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党委书记抓基层党建述职报告20篇(精选文档)

时间:2022-06-10 13:45:02 浏览量:

下面是小编为大家整理的党委书记抓基层党建述职报告20篇(精选文档),供大家参考。

党委书记抓基层党建述职报告20篇(精选文档)

党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。以下是为大家整理的关于党委书记抓基层党建述职报告20篇范文,希望能够帮助大家~

党委书记抓基层党建述职报告篇1

  2020年在办事处的党工委的大力支持下,我社区基本上完成了上级交给的各项工作任务。我作为社区书记,认真落实党建工作目标责任制,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,按上级要求努力工作,廉洁自律,团结党委一班人,知难而进,下面我就本人一年来的工作开展情况汇报如下:

  一、主要工作情况

  (一)加强干部队伍建设。一是制定了X年社区党建工作计划,同时与办事处签订了目标责任书。二是进一步加强了党委班子自身建设,定期召开党委会议,研究制定党员学习计划,组织开展学习活动。三是制定了党委书记抓基层党建工作台账,按照台账内容完成党建任务,认真履行党建第一责任人职责。

  (二)狠抓党员思想建设。一是制定了党员固定组织生活日,带领党员干部利用“三会一课”认真学习习近平总书记的系列重要讲话和省市区的文件精神,同时见缝插针的学习业务知识,不断提高帮助群众解决问题的能力。二是凡是重大事项,都召开班子会集体研究决定,保证了党委工作决策的正确性。利用“一征三议两公开”工作法,解决社区各网格内事件X件。三是每半年召开一次组织生活会,班子成员严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想,工作实际和廉洁自律情况,积极开展批评和自我批评,一切从集体利益出发,班子成员之间谈心、交换意见、沟通思想,增强了团结。四是组织社区党员干部开展文化及志愿者活动,全年共开展活动X期。

  (三)巩固深化主题教育。一是在南昌路办事处党工委的指导下,认真带领全体党员开展了“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的系列活动,精心组织,合理安排,圆满完成了六冶社区的学习教育。二是针对六对照六查找,听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个阶段的各项规定动作,组织各网格党支部对照四讲四有,做合格党员,开展了专题讨论会,使党员干部当标杆,做表率;
使普通党员立足岗位创先争优,发挥先锋模范作用。有力地推动了我社区各项工作的进展,取得了较好的效果。三是集中排查党员组织关系,对五个支部X名党员进行了排查登记,通过排查,共清理失联党员X名,不合格党员X名,完善了党建信息系统。四是按照党费收缴标准,对漏缴、少缴党费及时补缴到位,共计X元。

  (四)加强党风廉政建设。一是坚决落实党风廉政建设责任制完善领导体制和责任机制。推进责任目标考核制度。根据党风廉政建设责任制年度目标,带头深入调研,跟进落实情况,不断完善考核细节,在工作中查找党风廉政建设的薄弱环节,及时引导纠正党员群众中不良的工作作风和思想认识,防微杜渐、着眼大局,解决职工群众反映强烈、关注度较高的问题,真正把责任目标考核制度落到实处,扎实取得工作成效。二是认真贯彻执行民主集中制。坚持民主决策和集体研究重大事项制度。我党委班子始终坚持民主集中制,坚持重大事项集体研究决定,严把廉洁从政关,严守反腐倡廉底线。三是廉洁自律,以身作则,积极营造风清气正的氛围。一年来,我认真履行党风廉政建设责任制要求,严格遵守《廉政准则》,认真执行重大事项报告制度,慎微慎独,以身作则,不断提高拒腐防变能力。

  (五)积极进行创新实践。一是开展“五园一中心”亮点服务,针对每个网格特色,开展一网格一特色,打造“五园一中心”服务亮点。每个网格要在固定时间、固定的地点开展党员便民服务。二是打造精品便民服务中心,为了提高社区工作人员的服务水平,使每位工作人员做到“AB”角互换,做到一专多能,每周五下午组织社区工作人员进行业务培训,每星期三为网格服务日,网格人员在固定地点开展便民服务活动。

  (六)党建引领疫情防控。疫情防控工作启动以来,社区党委第一时间成立新冠肺炎疫情防控领导小组,严格落实“四包一”制度,联合社区卫生服务站、社区警务室及辖区物业单位,结合实际,设立X个“党员先锋岗”。坚持“两委”干部带班,充分发挥党员先锋模范作用,全面开展重点城市返洛人员排查登记、进出人员车辆排查登记、自行隔离以及消杀冲洗、秩序维护等相关工作,筑牢疫情防控“防火墙”。

  二、存在的问题与不足

  (一)党建基础工作中的不足。一是“两新”工作不到位,通过三集中排查,我辖区共有非公企业X家,其中有党员的X家,因一些企业的党员少,企业经营困难,对成立党组织存在消极心理。二是党员学习活动内容较为单一不新颖,社区党员老年人居多,学习多为集中学或自己学,活动多为志愿服务。

  (二)党员管理不严、学习教育不到位。一是存在被动学习的现象,学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距,存在学用脱节的现象。二是各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。三是对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。四是部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。五是对转进组织关系的大学生及在外打工的党员关心不够,认为这些党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。六是在党员队伍管理上缺乏有效手段,措施不力,影响了党员先锋模范作用的发挥。

  (三)思想解放的还不够彻底,工作方式方法有待提高。一是面对新形势和新任务,还习惯于老传统、老经验、老办法,在如何更好发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用,更好服务发展、服务群众方面,提不出新点子、拿不出新举措、打不开新局面。二是虽在今年打造了“五园一中心”党建特色品牌,但触角延伸广度较窄,宣传营造滞后,没有进行深层次的探索和创新,开展活动形式较为单一,导致特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。三是对业务干部提要求、压担子的多,思想上交流沟通不够,有时面对繁重的工作任务,容易有急躁情绪。四是对各项工作的落实检查督促不够。作为社区党委书记,我能做到以身作则、严格要求自己,但在对社区工作人员的管理上存在“老好人”思想,社区工作人员平日工作压力比较大,我作为领导有时忽略了大家的感受,与社区同志的谈话沟通不及时,因此对社区各项工作的开展情况,落实检查和督促的不到位,导致了社区个别人员工作滞后,出现了松懈散慢的现象。

  经过分析,产生上面工作不足的原因主要在于:一是对于党员的管理不够严谨,理论学习抓的不够紧。因为社区党员类型较多,党员的老龄化,造成对党员管理上的不细致,理论学习的内容单一。二是缺乏创新精神。对于党建工作比较守旧,创新理念不足,对于创新有想法却不能更进一步的实施,最终导致创新工作成了“花架子”。

  三、下步工作思路及措施

  (一)在作风建设上争当表率。一是在创新上下功夫,主动研究新办法、采取新举措,不断推动工作向前发展。二是在抓好落实上狠下功夫,讲实话、办实事、求实效,一步一个脚印地把各项工作推向前进。三是带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,讲政治、讲正气,增强大局意识,用好的作风带动工作。四是落实党员考绩,完善不合格党员退出机制,优化党员队伍结构。五是认真执行党风廉政建设责任制,带头遵守廉洁自律各项规定,时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己。

  (二)在加强社区服务上当先锋。建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、QQ群、微信平台、党建网页等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;
二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;
三是发挥党组织“一征三议两公开”工作法优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;
四是推进“两新”党建工作,加大对辖区的非公企业的排查力度,派驻党建指导员,协助非公企业建立党支部,打造非公有制党建品牌。

党委书记抓基层党建述职报告篇2

  xx年,在区委区政府的坚强领导下,我认真落实管党治党责任,积极探索党建工作新思路、新举措,保障了市场监管各项工作顺利开展。现将工作情况报告如下:

  一、主要工作情况

  (一)坚定不移落实“两个维护”。一是坚持党组带头学。党组中心组专题学习12次;

  班子成员以普通党员身份参加支部学习,上党课8场次。组织处级干部学习,提交心得27篇。二是加强党员学习教育。组建习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲轻骑兵、小分队4支,开展“大宣讲”9场次。党支部定期学习研讨,每月开展一次主题党日活动,观看《xx先锋》等宣传片。“七一”组织干部参加全系统“不忘初心牢记使命”征文比赛,荣获一等奖。三是强化警示教育。设置党风廉政宣传栏,利用微信、oa发布警示文章30余条。开展“正风肃纪”警示教育活动10场次,增强干部廉洁自律意识。

  (二)层层压实主体责任。一是注重责任传导。召开专题部署会6场,与各党支部书记签订责任书4份。二是梳理责任清单。制定班子集体责任清单30项,党组书记40项,班子成员20项,推动从严治党台账化管理。三是强化党内监督。组织15名处级干部集中申报个人有关事项。召开民主生活会,开展批评和自我批评,推动10条问题逐一落实整改。开展述责述廉和民主评议,综合评议结果好评率100%。召开落实省委巡视组巡视整改意见专题民主生活会,细化实化整改任务。开展廉政谈话提醒43人次,引导干部清正履职。

  (三)扎实推进组织建设。一是抓好支部换届选举工作,完成5个党支部换届选举,选强配强支部工作力量。开展达标创星,推荐先进支部1个、达标支部3个。二是加强“党建e家”应用管理。5个党支部、92名党员均纳入平台,信息完整率99.34%,接转组织关系19人次,线上发展党员1人,因私出国境备案11人次,线上缴纳党费74人。严格党费收集标准,全年共收党费xx元,做到应收尽收。

  (四)持续推动作风转变。一是推进移风易俗。签订移风易俗承诺书211份,引导党员带头抵制不良风气;

  开展封建迷信自查自纠,做到全局办公场所及干部检查全覆盖。二是整治形式主义官僚主义,自查发现问题6个,逐一推动整改。三是办理省长信箱99件,12345专线736件、区长信箱587件、市公共安全平台件633件、帮助群众排忧解难。四是强化精神文明建设。开展“党员进村居,服务进万家”活动,组织党员到2个对接村居报到,密切党群联系。积极开展困难帮扶,慰问困难户6户,慰问金1.9万元。组织党员瞻仰兑山烈士陵园,激发爱国情怀。

  (五)强化监督执纪问责。一是加大督查力度。成立督查小组,紧盯重要节假日,针对“四风”问题开展监督检查12次,形成正风肃纪的高压态势。二是推进“四项重点”监督检查。针对党内制度落实、党风廉政建设薄弱环节、行政执法、财务基建和行政审批等关键岗位廉政风险点开展督查18次,发现存在问题15个,及时整改堵塞漏洞。三是落实信访举报事项核查处置工作。累计函询谈话4人,约谈责任领导6人次,让纪律真正成为带电“高压线”。

  二、存在问题

  今年来,个人不断压实主体责任,采取一系列新举措,落实全面从严治党取得了一定成效。但问题仍然存在:

  (一)党的政治建设方面。总体来说,个人能够牢固树立“四个意识”,坚决落实“两个维护”,但也存一些问题,主要体现在主体责任清单落实上。今年是我局推广主体责任纪实平台的第一年,由于经验不足、认识不充分等原因,一是责任清单的制定不够实。清单项目制定结合本局和基层实际做得还不够,录入的项目存在简单照搬市局模板的情况。二是主体责任清单的落实进度滞后。从全年来看,责任清单落实进度偏慢,一些项目落实质量并不好。

  (二)党的组织建设方面。主要体现在基层党建上,一是基层党支部“三会一课”记录还不完善。党建工作力量比较薄弱,个别支部常常是一些非在编人员在经办,在编干部缺位明显。二是“党建e家”应用还不充分。由于重视不够、督导不足和工作繁忙等原因,不少干部特别是领导干部积分较少,常常遗漏线上会议的签到、发言和学习。此外区直机关党工委也通报了一些党员在线会议发言内容简短宽泛、空喊口号,存在雷同等方面问题。

  (三)党的作风建设方面。一是文山会海整治不够彻底。特别是在发文控制方面,今年我局发文数量增长明显。从内容上看大多数是传达上级的专项整治文件,一些属于可发可不发。出于年终迎检、工作留痕等需要考虑,文件依然印发,这反映出工作存在应付检查痕迹主义的倾向。二是效能建设有待加强。今年来在我局自查中,人员去向牌不准确、值班电话接听不及时等问题均有发现。

  (四)党的纪律建设方面。近几年来本人高度重视纪律问题,每季度召开全体干部大会强调纪律,但是纪律执行仍然存在一些漏洞和风险。一是群众纪律执行还不到位。个别干部在处理职业举报人投诉举报时,工作方法简单粗暴,引发职业举报人反弹,并向纪检部门信访举报,造成不良影响。二是廉洁纪律还需要强化。个别干部对反腐败斗争的思想认识还不够充分,可能认为平常收取身边同事、亲近朋友一些不值钱的小礼品属于礼尚往来,谈不上违规,因而放松了警惕。这反映出部分干部对越往后执纪越严的形势认识不足,纪律执行还存在侥幸心理。

  (五)风险防控制度建设方面。一是监管失责风险依然很大。日常监管特别是食品药品监管落实还不够到位,尚存在一定死角和盲区。有的对责令整改或者立案处罚的问题企业,整改后续情况的监督不到位,隐患风险依然较大。二是对非在编人员管理还未跟上步伐。对非在编人员工作以外从事经营活动的监督存在制度性缺失,监督力度还有待加强;

  在编干部面对繁杂任务,过度放权给辅助人员,只负责文件材料签字,对监管服务过程监督、管理缺位的情况时有发生,出现问题追责风险较大。

  三、下一步工作方向

  针对以上问题,本人将立足岗位职责采取有力措施,抓好问题整改。下一步我将着重抓好以下工作:

  (一)抓党建引领。认真开展学习活动,深入学习贯彻党的十九大精神,开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨和宣讲至少4场次。严格督促各党支部落实好“三会一课”等制度,每月开展1次“党建e家”平台督查通报,推动党建工作落到实处。

  (二)抓责任落实。认真总结全面从严治党主体责任纪实平台运用经验,以制定和落实主体责任清单为抓手,进一步强化担当意识,细化主体责任。同时,探讨把纪实平台推广到4个基层党支部,推动全面从严治党责任向基层延伸,督促基层党支部切实履行好责任。

  (三)抓执纪监督。强化干部监督管理,经常性深入基层和普通干部职工谈话谈心,做到应谈对象谈话率100%。针对廉洁纪律和投诉举报、办事窗口、上下班等效能制度落实情况,每季度开展明察暗访不少于1次,持续查找“四风”问题和效能问题线索。充分运用好“四种形态”,抓早抓小抓预防,及时约谈、函询、诫勉谈话,纠正偏差。

  (四)抓作风转变。加大发文办会审核把关力度,严格控制发文办会数量,确保发文办会数量稳中有降。完善工作痕迹管理模式,积极通过网格化、信息化建设等手段,提高科学决策的能力和传达部署的效率。探索综合考评工作模式,整合各类考评项目,简化、压缩考评督查数量。

  (五)抓制度建设。加快网格化监管风险防控体系应用,推动明年红黄蓝牌三色风险预警制度在基层网格落地生根。排查廉政和履职风险点,及时更新《廉政风险管理清单》。督促各单位开展内部风险隐患自查自纠,梳理在编和非在编人员廉政风险点,及时填补风险漏洞。

党委书记抓基层党建述职报告篇3

  县委常委会:

  按照会议安排,我就抓基层党建工作情况述职如下。

  一、履职情况

  (一)突出“责”字,提升基层党建执行力。一是制定《鲁布革乡“基层党建巩固年”实施方案》,推动基层党建与中心工作相融合。与班子成员、党总支(支部)书记签订抓基层党建工作责任清单;落实意识形态工作责任制。抓实述职评议考核,层层压实党建责任。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党政班子和各支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实“两个坚决维护”。带头讲党课,执行党委议事制度、中心组学习制度。

  (二)注重“实”字,提升基层党建组织力。一是严格规范支部党内政治生活。将联系领导的组织关系转到所联系点党支部,严格落实“三会一课”。与挂包单位结成对子,以“支部连支部,脱贫共致富”活动为切入点,实现“组织共建、困难共商、出路共谋、人才共育”。二是结合“红旗村”创建及“爱心超市”建设,在全乡开展“三联三争”活动,提高“三个组织化”程度。全市组织工作现场观摩会到鲁布革乡观摩“三个组织化”推进情况。三是围绕“五好五规范”目标,制定党委、党总支、党支部三级具体方案,开展创建工作。2020年,实现17个党支部达标,芭蕉箐蜜蜂文化园党支部被评为曲靖市“两新”组织示范党支部。省市重点培训班多次到鲁布革乡调研、观摩,共达800余人次。

  (三)围绕“新”字,提升基层党建服务力。一是探索“支部+公司+合作社+村民理事会+能人大户”发展模式,罗斯村党总支牵头成立旅游服务公司,在旅游产业户中设立党员示范户,形成“支部组织、农户参与、公司经营”的乡村旅游利益链接体。二是推行布依刺绣“党支部+合作社+贫困户”模式,成立罗平文秀布依刺绣产业合作社,罗平珍绣布依手工产业合作社。招纳绣娘,开展技能培训,分发任务订单,统一收购销售,并以此作为易地搬迁安置户“搬得出、稳得住、能致富”的重要手段。鲁布革乡2020年民间手工刺绣培训班的新闻报道在曲靖一台《曲靖新闻联播》栏目播出。三是党委统一布局科学配置资源,突破产业组织化瓶颈。发挥鲁布革乡生态优势,根据各村(社区)不同条件选准产业发展路子,大力发展柠檬、芒果、杨梅、青柚和油茶等优质林果产业。推行“公司+基地+农户”模式,种植柠檬1000余亩。发挥公司的技术优势和资源优势,为农户提供果苗和技术指导,签订收购协议,统购统销,鼓励带动农户种植。通过示范引领,已带动有闲置土地的10余户农户种植柠檬200余亩。柠檬产业组织化带动贫困群众发展致富的主要做法在中央电视台二套《第一时间》栏目播出。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)部分党员服务意识弱化。我乡广大农村地区,经济基础相对薄弱,部分农村党员主要致力于经济发展,忽略了对政治理论的学习,政治意识淡薄,组织观念不强。

  (二)党组织服务机制不畅。党委对外出务工党员、流动党员没有形成科学合理的长效机制,基层党支部在流动党员的日常教育、培训和管理方面,形式单一,大多局限于电话沟通或是微信联络,没有建立实时有效的教育管理机制。

  (三)部分党组织战斗堡垒作用弱化。部分基层党组织针对如何提高村集体经济收入束手无策,存在“等、靠、要”的思想,抓经济建设的积极性、主动性、创新性不足,特色优势资源的示范带动效果不好。

  存在问题的主要原因:一是对基层党组织建设的长远发展缺少谋划,对农村年轻后备党员的发现考察和培养不够;二是鼓励扶持有能力有意愿的党员发展主导产业,但对总结成功经验,发挥带动作用投入精力不够;三是向基层支部书记传导压力不够,对基层党组织责任人履行党建工作职责督促指导不严。

  三、下步工作打算

  (一)把党的政治领导落实到各领域各方面各环节。在全乡范围内,引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自觉用理论武装头脑、指导实践、推动基层党建创新提质。

  (二)进一步抓好党员发展和教育、管理工作。严把党员入口关,重点在农村创业致富带头人和年轻知识群体中发展党员,并纳入青年人才党支部加以培养。建立流动党员管理台账,加强流动党员教育管理。开展党员轮训工程、党员冬春训和“万名党员进党校”工作,抓实党员教育。

  (三)进一步发展壮大集体经济。以乡村旅游、蜜蜂文化、经济林果三大产业为支撑,整合资源,支持村级合作社在发展产业过程中发挥积极作用。实现热区水果种植转型发展,在八大河、六鲁、六朋打造高知名度柠檬种植产业品牌。在团坡、当别扶持发展红花油茶种植。抓牢布依风情小镇建设机遇,以多依河沿线为中心,培育壮大刺绣产业,提升民族文化吸引力,着力打造芭蕉箐、腊者、木纳、板台、中寨、乃格等特色村,大力发展乡村旅游。

  (四)狠抓支部建设。以村“两委”换届为契机,按照从严治党的要求,将党建工作任务细化到人,量化到岗。完善考评机制,以党的组织建设、精准扶贫、发展产业为考核重点,全面提升基层党组织管理和服务水平。

党委书记抓基层党建述职报告篇4

  现2020年上半年本人抓基层党建工作情况报告如下:

  一、履职情况和工作亮点

  (一)抓班子、带队伍,认真履行党建工作第一责任人职责。坚持带头履行书记职责,对党委研究决定的重点工作和事项,率先垂范,狠抓落实,做到令行禁止、雷厉风行。加强党员队伍建设,规范入党程序,把好入党关,认真开展评议党员工作,积极发展农村优秀青年加入党组织,上半年经镇村党组织审核发展对象8名,入党积极分子28名。落实党建工作责任制,与各支部签订了党建工作责任书,明确了各支部的党建目标任务,在班子内部,形成书记总负责、分管领导直接抓、班子成员结合分工抓的党建工作机制。

  (二)抓基层、打基础,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是加强阵地建设。新建了谢屋村级活动场所,并对XX等5个村的村级活动室进行了修缮,完善办公设备。二是健全学习机制。采取以会代训形式,组织新一届村“两委”干部开展各类教育培训6场次,不断提升新一届村班子队伍的履职能力。三是抓好软弱涣散村整顿。从强化班子、队伍、制度建设和解决问题入手,全面进行谢屋村软弱涣散基层党组织整顿工作。四是加强村级办公经费管理。严格落实中央“八项规定”,按时发放村干部报酬和下拨村党组织工作经费。五是加强示范带动。围绕特色党建,以少数民族村特色为平台,积极实施汶口村党建示范点的创建工作,达到以点带面效果。

  (三)抓载体、增活力,深入开展各项工作。以党建创建工作为契机,深入带动开展好各项工作。一是全面推进精准识别,突出产业扶贫、合作扶贫、智力扶贫,帮助贫困户发展果业、养殖业、种植油茶等。二是做好扩权强镇工作,坚持以北部次中心城镇标准规划圩镇,以少数民族特色建设秀美乡村,以果品产品深加工做大做强中心镇,以仙人桥为中心的生态旅游休闲的发展理念,着力建设“全国重点镇、全省民族团结模范镇、全市果业大镇、全县文化发展名镇”。

  二、主要问题和原因分析

  (一)主要问题

  1.换届后少数村“两委”班子对党务工作不熟悉、落实不到位。村级换届以来,我镇村“两委”班子变换更新大,近40名村干部是新人。其中王屋、XX2个村“两委”班子成员全部替换更新,新上任6个村支部书记,导致新人缺乏经验,进入角色慢,在部分工作落实上存在较大差距。

  2.骨干队伍建设中存在年龄、性别、学历等多层次的失衡。一是从年龄结构看,全镇14个行政村,在党员队伍、村民理事会,均存在年龄偏大现象,特别是农民党员和理事会成员的平均年龄均在48岁以上,年轻力量薄弱,矛盾相当突出。从学历情况看,在村“两委”班子中,普遍存在“有学历没威信、有威信没学历”现象,难以在村级建设一支年轻、高学历且能把握全局的班子队伍。

  3.部分村“两委”班子“双带”能力弱。换届以来村“两委”的变化,其影响还体现在村与村之间的发展不平衡上,部分村“两委”班子履职能力和“双带”能力差。比如有的村“两委”班子成员经验足,点子多,责任心强,各类涉农项目的申报和建设进行的如火如荼;
而有的村“两委”班子不敢担责,工作上避重就轻,一旦遇到工作难题就逃避、推诿,大局意识差,作用发挥不好。

  4.部分基层党员缺乏大局意识,凝聚力和服务能力差。存在部分农村党员缺乏大局意识,过分追求个人利益。这主要表现在一些村级公益性事业上,出现党员从中阻挠、捣乱的现象。如在上半年的扶贫攻坚工作中表现尤为突出。在扶贫名单确定过程中,出现个别村的党员不仅没有起到模范带头作用,反而存在私心,不配合村“两委”工作,在群众中宣传不良思想。

  5.工作保障上不够,基础工作不够扎实。作为北部重镇,财政收支缺口较大,工作经费难以全面保障,不能有效满足农村基层党建工作的需要。在经费保障上,在大幅压缩“三公”开支的大形势下,镇财政在党建办公经费支出比例小,上半年,除县委组织部下达的党建经费外,镇本级仅支付3.5万元党建经费。村本级可用财力十分有限,几乎没有其他经济来源,存在不同程度的村级债务,全镇14个村共有村级债务380多万元,平均每村27万元的债务,各村党建工作开展较为被动。

  (二)原因分析

  1.责任意识不强,工作缺乏系统性和创造性。履行党建第一责任人意识不强,对党要管党、从严治党,特别是习近平总书记系列重要讲话精神、从严治党“新八条要求”系统性学习领会不够,对抓党建促发展的思路不够清晰,措施不够有力,缺乏创新性举措,整体推进上有差距,缺乏经常抓、抓经常的耐力和韧劲。

  2.能力不足,解决基层基础问题不强。全镇村级组织活动场所设施老化、设备简陋。14个行政村中其中11个均是集体经济“空壳”村,各村党建经费和其他经费拨付都是与其他工作挂钩。基层党组织的结构不够优化,班子凝聚力、号召力和战斗力不够强。

  3.作风不扎实,工作落实不到位。缺乏“钉钉子”的精神,对全镇党建工作开会研究部署、提要求较多,亲自抓、带头抓较少。村之间、农村和机关之间工作开展不平衡;
对农村党员的教育管理和作用发挥方法少、效果差。督促检查和责任追究不到位,口头批评的多,动真处理的少。

  三、下一步工作目标和具体措施

  下半年,将从以下四个方面抓细、抓实党建工作。

  (一)加强教育管理,强化村支部书记第一责任人意识。一是由镇党委牵头,组织全体村支部书记开展党务工作培训班,让村支书了解熟悉党务知识,抓好重大事项的研究。二是由镇党政班子成员督促村支书的党务知识自学、重大事项研究记录情况等,发现问题,及时引导其纠正。三是督促村支书加强村级党务的公开工作,对公开不及时、不到位的,由镇纪委督查、约谈。四是严格责任落实。认真落实从严治党责任,切实履行好第一责任人责任,健全完善党建工作领导体制和工作机制,引领全镇各级党组织书记履行好管党治党第一责任人职责,示范带动各级党组织聚精会神抓党建。

  (二)加强党员队伍建设,发挥党员先锋模范作用。一是积极引导并吸收在农村创业的大中专生、口碑良好的妇女同志加入党组织,优化基层党员机构,提升基层党员队伍整体战斗力。二是加强流动党员管理,利用流动党员在重要节假日、逢年过节等时段回镇时,组织党员过好组织生活,并督促其及时上缴党费。三是通过以会代训、以会促学等方式,加大基层党员队伍的培训力度。

  (三)多角度发展村级经济,以农民增收提升基层党组织服务能力。一是组织村“两委”班子认真学习县里出台的关于产业转型、产业扶持、扶贫攻坚等政策,积极探索适合本村产业转型致富出路。二是适时组织村支书、村主任到其他乡镇或邻近县市考察农村产业转型发展,开阔其工作视野。三是加强对大学生村官的培养、培训力度,使其融入基层、扎根基层,配合村“两委”班子带领广大群众致富。四是发展特色经济,打造示范点工程,如周田村火龙果种植基地和F6-11苹果桃种植基地、桂岭村肉牛养殖基地、养鹅基地等,完善合作社党支部体系建设,吸收致富能手、种植大户、养殖大户等进入合作社,以实现基层党组织的全覆盖,充分发挥基层党组织的服务能力。

  (四)党建发展引领带动,抓好全镇经济社会建设。积极探索党建工作引领经济社会发展的新途径、新举措,以扶贫攻坚工工作为切入点,在做好柑橘黄龙病防控工作的基础上,在全镇深入开展精准扶贫工作,大力发展好油茶种植、火龙果种植、畜牧养殖等特色新产业,引导村采取“公司+合作社+农户”的方式,大力扶持其绿茶生产示范基地,切实帮助农民增产增收。以扩权强镇为契机,进一步完善镇村两级基础设施建设。加快中心幼儿园建设进程,加快建设岗背溪农贸市场,打造特色综合商贸区。加强农村环境综合整治,深入开展农村生活垃圾专项治理,建立城乡环卫一体化工作体系,实现XX、、等村配套添置垃圾运输车,推进农村生活垃圾集中处理。

党委书记抓基层党建述职报告篇5

  一、2020年党建基本情况
  (一)以政治建设为统领,锻造红色引擎
  一是带头落实党建工作责任制,切实履行好党建第一责任人职责。身为兴光公司党委主要责任人,我深知抓好公司党建、夯实基层党组织党建基础的重要性,始终牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的责任意识,把党建工作列入重要议事日程,对下属各党支部实行党支部目标管理考核,做到了年初有工作部署,平时有督促检查,年终有考核总结。二是扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育。2020年6月份,公司党委组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署大会,在会上我作动员部署并要求职能部门制订 “不忘初心、牢记使命”主题教育任务安排表。在主题教育的开展过程中,我要求各支部规定动作做到家,自选动作有特色。我结合自己的亲身经历和感悟,为蓝光公司全体党员上了一堂“不忘初心,牢记使命”主题党课。9月份,公司各党支部相继召开组织生活会,我以普通党员的身份参加蓝光公司党支部组织生活会。会后,我督促各支部对会上查摆出来的问题立查立改,明确问题整改责任人和问题整改时限。三是抓实意识形态工作。认真布置研究,把意识形态工作纳入党委班子重要议事日程,与经营工作、党建工作紧密结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核,坚守组织阵地、思想阵地、网络阵地、文化阵地。
  (二)坚持党建工作与强基工作相融合,优化组织功能
  一是学思践悟,筑牢根基,突出党建规范化。抓中心组学习。坚持问题导向,通过学习提升思想境界、改变思维方式,树立新观念、应用新方法,探寻企业发展新路径;抓党支部目标管理考核。完善考核方案,充实相关内容,增强可操作性和合理性。促使党建目标管理工作朝着规范化、制度化、科学化方向健康发展;抓“三会一课”、主题党日、组织生活会规范化。各支部每月召开一次支部会议,每季度召开一次党员大会并安排支部书记、委员每季度讲一次党课,公司领导班子成员每年下基层讲党课。充分利用组织生活会这个平台,交流工作、查找问题、开展批评和自我批评。二是在创新提质上谋突破,持续推进兴光特色党建品牌建设。在现有五大特色党建品牌——燃梦志愿者服务队、青年党团员抢险突击队、党员创新工作室、燃梦书屋、燃梦讲堂的基础上,重新融合提炼,打响兴光“燃梦”党建品牌,不断提升党建品牌的吸引力、生命力和实效性,更加彰显基层党组织战斗堡垒作用。三是强化制度保障,扎实推进“清廉燃气”建设。2020年初与公司各党支部书记签订《党风廉政建设责任书》和各施工合作单位签订年度工程建设施工安全目标管理责任书及工程建设廉政共建协议,做到了一级抓一级,层层抓落实的责任管理体系;在公务接待、会议安排、出国考察、“三公”经费控制使用上,严格遵守规定,勤俭节约办事。坚持燃气业务和党风廉政建设“两手抓两手硬”,落实“一岗双责”;制定并下发《关于推进清廉燃气建设的实施意见》,通过抓教育、抓制度、抓行风、抓督查、抓整改等举措确保实施意见落到实处。
  (三)坚持党建工作与经营管理相结合,引领企业发展
  一是引入战略合作,积极推进与华润燃气合资合作。积极落实宁波市人民政府与华润集团签订的《战略合作框架协议》。经多方共同努力,2020年12月12日与华润燃气签署了《合资合同》、《股权转让协议》等文本,与华润燃气的合资合作和员工持股实施方案积极推进。二是推进天然气工程建设。重点工程取得关键性进展。宁波镇海LNG&LPG应急气源合建站已于2020年12月23日开工;中心城区--北仑高压连接线工程已于2020年12月8日开工;象山半边山LNG场站进液投用,半边山区域实现管道天然气供气;“三供一业”燃气管道改造工程基本完成。三是抓实安全生产管理工作。2020年,与党委班子成员一起不断总结经验,全力以赴做好公司安全工作。年初,与集团12家下属子公司、部门,以及9家施工单位和2家监理公司签订2020年度安全责任状,将安全责任层层分解落实;全面推进安全生产标准化建设,集团公司及各下属子公司至年底均已全部通过评审,成为宁波市燃气行业安全生产标准化首批达标企业。
  (四)强化人才队伍建设,提升干事创业的向心力
  一是做好干部培养工作。2020年新提拔了7位同志,几位年轻骨干脱颖而出被提拔为中层干部,优化了干部队伍,有效加强了基层单位的班子力量。二是开展技能竞赛,鞭策和激发职工提高技能水平的积极性。2020年,公司袁天天同志、方斌同志代表宁波市燃气技术工人参加浙江省及中国长三角地区燃气行业职工劳动技能(燃气管道调压)创新立功竞赛,获得佳绩。组织公司技能竞赛,59人参加理论和实操,成绩与薪酬激励挂钩。三是不断深化薪酬制度改革,赋能员工活力。出台了《员工岗位津贴级别晋升调整实施细则(试行)》,对新的《薪酬管理制度》进行了修订,通过薪酬调整和晋升通道的建立,不断优化部分分配结构,实现收入分配向核心骨干倾斜,收入与个人业绩挂钩。
  本人抓基层党建工作还存在一些不足:一是基层支部党建工作发展不够均衡。一些党支部的特色党建工作与中心工作的结合度还不够紧密。二是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想有待于更加深入扎实。总体来讲公司各党支部理论学习形式还较为单一,个别党员对理论学习的重要性认识不足,自觉性不够。三是公司个别党员先锋模范作用发挥不明显。个别党员精神状态还不能很好地适应新形势下的需求,缺乏责任担当精神。
  (五)着力构建制度体系,深入推进依法治企
  以学习贯彻党的十九届四中全会精神为出发点落脚点,根据中国特色现代国有企业发展要求,深入学习贯彻全国国有企业党建工作会议精神,积极探索落实把党的领导有机融入公司治理结构的制度安排,积极以良好的法治生态涵养风清气正的政治生态以及生产经营和改革发展环境。
  二、下步工作打算
  (一)认真贯彻《中国共产党支部工作条例》。把加强对基层党支部书记及支委班子成员的党建工作培训作为重要抓手,提高党建工作责任意识,规范基层组织生活,完善党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥机制。
  (二)加强学习,加强党员党性教育。把主题教育的好做法好经验坚持下去,增强学习针对性、时效性,形成长效机制。增强责任意识、担当意识,打造“燃气”专业铁军队伍。
  (三)提高服务职工群众的能力。公司党委班子领导和各支部党员干部要沉下身子下基层了解职工群众的思想动态、意见建议和需求,及时解决企业改革发展中的问题。
  (四)对于市委第二巡察组反馈的意见、建议,我们虚心接受、照单全收。公司党委召开专题会议进行研究部署,举一反三,制订整改方案,逐一落实整改,同时,把落实整改的过程与具体工作相结合,着力推动公司燃气事业发展再上新台阶。

党委书记抓基层党建述职报告篇6

  按照集团公司党委要求,现将本人本年度抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。
  一、履职情况
  一是把落实全面从严管党治党作为第一责任来抓。作为党委书记,我时刻把管党治党责任担在肩上,努力做到明责、履责、尽责,促使党委政治核心作用得到充分发挥。年初制定了***《关于聚焦双效强化2017年度党建工作的意见》,把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实。每月主持召开政工暨党支部书记例会,每季度开展党建市场化考核,推动基层党支部党建工作落实。成功召开***第二次党代会,选举产生了新一届“两委”领导班子。大力支持矿纪委落实监督责任,高举问责戒尺,严肃监督执纪问责,全年因安全、生产、作风、廉政等问责班队长以上后进个人145人次,其中诫勉谈话21人次,待岗2人次;同时,着力构建“135”纪检工作格局,持续加大党员干部的教育监督管理力度,与27家基层单位签署党风廉政目标责任书,开展“酒桌办公”等新的“四个专项整治”,党风廉政建设各项工作扎实推进,风清气正的政治生态正在逐步形成。2018年,矿党委将认真贯彻党的十九大精神,按照集团公司党委总体安排部署,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用,落实“两个责任”,突出“五个重点”,强化“两个保障”,全力把党建工作质量推向更高层次,为此,作为党委书记,我将重点推进以下几项工作。
  二是注重抓好班子带好队伍。积极创建政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好“四好”班子,班子整体合力和引领发展能力得到进一步提升。严格落实“三会一课”、“党务公开”、“三重一大”等重要制度,每月至少组织,
  (一)坚持思想建党, 深入推进 思想政治建设 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。
  一是坚持领导带头 。公司党委以两级中心组学习为龙头,运用领导讲学、专家解读、集体研讨等多种方式,组织集中学习 xxx 次。两级领导班子到联系点宣讲专题党课 xxx 次,参加人员 xxx 人次。

二是 创新 学习载体。针对公司基层单位、党员分散的实际,举办 3 期十九大精神培训班,公司科级以上干部全部轮训,我进行了开班动员,讲授了专题党课。开通掌上微课堂,编制《党员学习掌中书》,发放《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习书籍 xxx 余册,满足了党员学习需求。

三是加大 检查督导 。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,把党的最新理论作为党员学习必修课,每月制定学习计划,规定学习篇目,丰富学习载体,撰写心得体会,组织学习交流,月末考核评价;充分利用集团党建信息化综合管理平台,使党员月月学有任务、学有考核,全年党员在线学习 xxx 万小时,撰写学习体会 xxx 篇。

2 四是注重学用 结合。大力开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,通过“大学习大建功大奉献”“建功我先行”“五星”员工评比等主题实践活动,激发了党员职工干事创业热情。
  (二)坚持全面从严治党,认真履行党建工作职责 牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,始终把“第一责任人”职责记在心上,抓在手上,落实到行动上。全年主持召开党委会 xxx 次,政工例会 xxx 次,深入基层现场调研xxx 次,到联系点检查指导工作、讲党课 xxx 次。坚持书记抓、抓书记,组织公司各直属党委书记述职评议考核,签订党建工作责任书,层层传导压力、夯实责任。开展专项自查自纠,召开专题民主生活会,深刻吸取王晓林严重违纪违法案件教训,夯实政治根基,提升公司治理效能。修订完善“三重一大”决策实施办法,严格落实了党委会前置议事程序。开展基层党建工作考核,推动了全面从严治党向基层延伸。
  (三)坚持完善组织体系,夯实党建工作基础 坚持以“636”党建工作要求为统领,持续推进党支部标准化、规范化建设。结合公司实际,打造“行走在铁路线上的党支部”+“特色作业队”党建品牌,基层党支部的战斗堡垒作用更加突显。按照“四同步”“四对接”要求,设立公司机关党委办公室,优化机关党支部设置,在基层单位设立政工室。落实“两个 1%”要求,选优配强专职党务工作人员 xxx 名,占公司职工总数的 xxx%。按工资总额的 xxx%提取党建工作经费,为基层党委下拨费用 xxx 余万元,为生产一线党支部配备党建专用电脑,发放支部书记岗位津贴,强化了基本工作保障。

3 督导落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,全年各党支部召开会议 xxx 次、讲党课 xxx 次,开展主题党日活动 xxx 次,基层党建工作更加扎实,组织力得到进一步提升。
  (四)坚持党管干部,打造忠诚干净担当队伍 严格选人用人标准,把“20 字”好干部标准贯穿于干部选拔、任用、考核的始终。按照“自愿申报、双向选择”的原则,完成公司机关部室、直属机构 xxx 名管理人员的双向选择。启动不同层级管理人员的跨单位、跨部门、跨专业岗位交流,调整交流干部 xxx 人。重视从生产一线和年轻人中选拔和培养人才,公开选聘 xxx 名年轻干部到基层工作,选拔青苗人才xxx 人,聘任操作人才 xxx 人,干部职工谋事干事成事的精气神大大提振。
  (五)坚持舆论导向 ,注重发挥引领作用 一是选树典型,弘扬正能量。首次表彰 xxx 位“*劳模”,大力弘扬“吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神,激发了广大员工尊重劳动、振奋精神、发奋进取的工作干劲。二是发挥宣传主阵地作用。利用公司内网内刊、微信公众号,开展“大国顶梁柱”走进一线宣讲、“能源报走进*”、“聚焦大准铁路集中修”等系列报道活动,集中展现了公司改革发展成就和员工良好精神风貌。
  (六)坚持正风肃纪,不断深化党风廉政建设 以建设“阳光*”“法治*”为目标,公司两级党委、纪委签订“一岗双责”责任书、党风廉政建设责任书 xxx 份。坚持问题导向,组建巡察工作组,对 xxx 个直属党委进行全覆盖巡 4 察。加强党员廉政教育,整治“慵懒散漫”等“四风”突出问题,公司两级机关工作作风大为改观。举办专兼职纪检监察人员、新提拔中层领导干部专项培训,梳理印发 xxx 项纪检监察制度,夯实了监督执纪基础。成立公司法治建设领导小组,组织法律知识培训 xxx 期,培训人员 xxx 人次,增强了干部职工遵规守纪意识。
  (八)坚持服务基层,群团工作活力不断迸发 全心全意依靠职工办企业,深入推进“家文化”建设,累计为 xxx 名职工办理天津落户手续,慰问困难党员职工 xxx 人次,发放慰问金 xxx 万元。推动家属反探亲、先进劳模疗养、作业现场免费班中餐等多项惠及员工的措施落地,提升了职工的获得感幸福感。召开青年座谈会、组建青年突击队等特色活动,引导青工立足岗位创新创效,为公司发展注入了青春力量。
  二、存在的主要问题和原因
  一是学用结合不够紧密。部分党员干部的学习仅停留在理论层面,没有与实际工作结合起来,学习的效果不高,学习成果的应用不明显。二是从严管党治党的压力传导还不够。有的干部抓党建意识不强,还存在责任意识层层递减的现象。

三是基层党建工作特别是支部建设发展不均衡,有的基础工作仍不规范,公司两级机关党支部的建设和作用发挥还有较大提升空间。四是公司上下交流还不够经常。对基层党建工作的检查督导力度不够,对基层党建工作的考核也有待进一步加强。

5 出现上述问题的原因尽管很多,但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来,主要是在抓党建工作上,深入思考还不足、投入精力还不够,对进一步加强监督考核、规范日常管理、建立长效机制、提升党建质量,还有待于在工作实践中探索和创新。
  三、下一步工作主要措施
  (一)聚焦学懂弄通做实,进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是带头抓学习。坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质,用新思想指导公司各项工作。

二是带头抓宣讲。全年组织中心组学习不少于 xxx 次,为所在党支部或联系点讲党课不少于 xxx 次,利用现场检查、调研等有利时机,带领党员干部职工进行学习交流研讨,进一步提高学习质量和实效。三是带头抓落实。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,引导广大党员学以致用,把学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。
  (二)聚焦坚持党的领导,进一步推进全面从严治党向纵深发展 一是提升公司党委“把方向、管大局、保落实”能力。坚持两个“一以贯之”,把加强公司党委领导和完善公司治理统一起来,进一步规范党委会、总经理办公会议事规则和“三重 6 一大”决策内容和程序,保证公司党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧紧围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,进一步提升各级党组织和党员干部的执行力,确保公司各项工作有效落实。
  二是强化责任,全面落实党建工作责任制。按照集团公司党组关于加强党建工作考核的要求,以党建责任考核为抓手,采取日常考核与季度考核相结合、网上考核与现场考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式,客观公正的评价基层党建工作,实事求是的总结经验、提练亮点、查找不足、提升质量。把考核结果与领导干部评先选优、绩效奖金挂钩,将“软指标”变成“硬约束”,形成刚性管用、有效激励的党建考核体系,更好地把管党治党的第一责任落到实处。
  (三)聚焦基层党建工作,进一步加强党的基层组织建设
  一是夯实基本组织。结合公司机构改革、作业布局调整等实际,动态优化党支部设置,做到“两个全覆盖”。召开标准化党支部建设现场会,总结交流经验,推动标准化、规范化党支部建设。
  二是建强基本队伍。从发展党员、党员教育培训、党员日常管理等各个环节细化措施、加强管理。结合公司实际,优化党务工作人员配置,组织党支部书记轮训,建设高素质专业化的党务干部队伍。
  三是落实基本制度。抓好“三会一课”、组织生活会等制度落实,强化基层党组织的政治引领功能。督导各级党组织和党员使用好集团党建信息化综合管理平台,实现公司党建工作 7 全过程网络化管理。
  (四)聚焦关键少数,进一步加强干部人才队伍建设 一是加强干部作风建设。教育全体党员干部坚守“20 字”好干部标准,确保在思想上始终与党中央、集团党组、公司党委保持高度一致,在作风上始终走党的群众路线,深入基层、深入群众,做到想干事、能干事、干成事。二是优化干部队伍结构。坚持科学调配、促进工作的原则,继续推动公司各个层面的干部交流。注重培养年轻干部,推进落实“青苗计划”。完善干部考核评价办法,建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争择优机制,促进干部队伍树立危机意识,提高工作积极性和责任心。

三是打造适应公司发展的人才队伍。继续完善公司薪酬管理体系,不断激发人才队伍的生机活力。着力抓好管理型、技术型、技能型“三类人才队伍”建设,加强外引内培,努力选拔、培养一批具有示范带动作用的高素质人才队伍。
  (五)聚焦意识形态工作,进一步为公司改革发展营造良好舆论氛围 一是做好党的宣传工作。围绕公司党的建设、生产经营、文化建设等内容,在集团内网、能源之声、能源报积极发声,充分利用公司报刊、网站、微信、视频等各种宣传媒介,凝聚宣传合力,引导主流思想,扩大公司影响。二是推动企业文化建设。宣贯公司文化理念,树立以“家文化”为核心的文化共识,编写《*故事集》,培育具有*特色的文化载体,增强公司企业文化的穿透力、影响力和凝聚力。

8 三是大力选树*典型。结合公司“七一”表彰,推出“行走在铁路线上的支部”“*党旗红-我身边的共产党员”系列专题片,展现基层党支部、广大党员新时代的新作为。
  (六)聚焦党风廉政建设,进一步净化公司改革发展的政治生态 一是从严警示教育。强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育,增强各级党员干部的纪律意识和廉洁意识,坚定党员干部不敢腐、不想腐、不能腐的信念。二是从严压实责任。梳理完善党风廉政建设“两个责任”清单,进行职责再明确、责任再分解和压力再传导,形成完整的党风廉政建设责任链条。层层签订责任状,加强对落实“两个责任”和班子成员“一岗双责”的督导,推动责任有效落地。

三是从严监督执纪。健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系。完善廉洁谈话、述责述廉、约谈提醒等制度。开展明察暗访,加大“回头看”力度,防范和查处各种隐性变异“四风”问题,促进公司作风进一步转变,效率进一步提升。
  (七)聚焦群团工作,进一步满足职工群众对美好生活的需要
  一是支持工会充分发挥职代会参与民主监督、民主管理的作用,做好职代会和工会换届、职工提案征集和办理、劳动竞赛、冬送温暖夏送清凉、困难职工慰问、家属反探亲、困难家庭子女助学、文体活动开展等各项工作,让职工群众共享公司发展成果。
  二是展现共青团新作为。支持公司新一届团委结合实际开展各类青年工作和主题活动,为团组织提供良好工作环境和条件。开展青工读书、征文、演讲、学技练功等活动。继续将青年婚恋工程作为服务青年的有效抓手,为广大青工创造更多交流平台,激发青年员工投身公司改革发展、岗位建功立业的青春热情。
  2019年度民主生活会对照检查材料
  近段时间以来,我对《党章》、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来,我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话,对照习总书记系列重要讲话精神,对照初心和使命,回顾总结2018年全年工作,深刻认识到了自身存在的不足,现作对照检查发言,请予评议:
  一、存在的问题
  (一)在理想信念方面,存在的不足:
  我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,但是在学懂弄通做实上有差距。一是理论学习不够。特别是近年来,集中精力抓基层后勤基础建设,往往因为工作时间紧、任务重,对理论学习抓得不够严,党委中心组学习有时流于形式、效果不实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法,无法做到触类旁通、举一反三,对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少。
  (二)在工作作风方面,存在的不足:
  我能努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为,但与新时代干部担当作为要求相比,仍有差距。一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务,在个别工作上要求标准有所降低,干事创业的奋斗精神有所懈怠,拼搏进取的劲头有所弱化,主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时,落实上级文件要求,偶尔有畏难情绪和浮化思想,过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响,落实工作不够深入,贯彻要求不够彻底,执行命令不够坚决,存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时,有时为了展示自己的“政绩”,常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报,导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音,不利于上级开展好的决策部署。三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路,以老观念看待新问题、以老套路应对新情况,缺少创新性招法和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务,在工作上要求标准有所降低,干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化,工作只求过得去、不求过得硬。
  (三)在个人担当负责方面,存在的不足:
  我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”,但也存在一些不足。一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是逐步推进、跟踪问效不力,致使本能很好完成的任务推来推去,最终没了回音、不了了之。二是维护权威有明哲保身的苗头。对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,觉得多一事不如少一事,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,“群众至上,基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入,对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统;联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时不全面,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。
  (四)在纠正“四风”方面,存在的不足:
  一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬,办法不多、决心不大,工作水平长期没有明显提高;工作协调不够,联动不够,力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同度低,执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求,存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象,效率低下,不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策,搞强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比,但受到周围环境的一些影响,艰苦朴素的意识有所弱化。工作中,对身边微不廉洁微浪费现象,没能第一时间予以批评教育。
  二、产生问题的原因分析
  (一)思想认知与政治新常态还未同频共振。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家安全等重大战略部署,为做好新形势下教育工作提供了根本遵循。但是,我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收,没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中,时常会忽视基层干部感受,为其办实事的思想观念树立不够牢固,总认为工作一大堆,根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。
  (二)惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟,不进则退。参加工作时间不短了,工作经验也很丰富了,职务级别也到了一定的层次,还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯,在新形势下,面对新要求,落实新政策,特别是在推进队站建设、加大后勤保障力度上,还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气,有些工作一时难以打破常规,冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密,工作创造性不足,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,有些决策脱离实际,没有取得好的预期效果。
  (三)担当精神与职责使命还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前,我个人的担当是没得说的,态度鲜明、勇于负责、迎难而上。但在一些矛盾和敏感性棘手问题上,在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前,对如何有效应对新情况新问题上,思路还不够宽,方法还不够多,担当作为还不够。
  三、整改措施
  下一步,我将努力从以下几个方面加以整改:
  (一)狠抓问题整改。对于这次民主生活会查摆出来的问题,要深挖问题根源,对症开出“药方”,进行认真彻底整治, 并经常进行“回头看”,确保肌体和心灵健康。
  (二)强化学习教育。狠抓《党章》、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,强化宗旨意识及党性观念,担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”。
  (三)切实转变作风。大力倡导雷厉风行的工作作风,认真协助局党委抓好重点工作、破解瓶颈难题、推动创新发展,切实增强敢做善成的勇气和争创一流的决心。
  (四)自觉接受监督。坚决保持清醒认识,始终感恩组织培养,珍惜岗位、珍惜名誉,牢固树立底线思维,把自己时刻置于组织和群众的监督之下,真正让党纪国法成为不可触碰的红线和底线。
  以上是我的个人剖析,请同志们提出宝贵的批评意见。
  2019年民主生活会领导对照检查材料
  一、查摆出的主要问题
  一是在“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》,坚决做到“两个维护”,自觉强化政治责任,提高政治能力”方面。能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习并严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》,坚决维护习近平总书记在党中央的核心和全党的核心地位,自觉强化政治责任,提高政治能力。但在实际工作中仍然存在一些突出问题。一是学习的自觉性仍然不够。党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成,但个人自学时间把握不好,与工作摆布不够平衡,有重实践轻学习现象。如:6月份发下了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》后,除在中心组集中学习会上学习了8讲,其它要求自学的22讲,至今没有学习完。二是学习的实践性仍然不够。能够进行理论学习,但满足于就学习而学习,将学习成果转化为实践应用不够。如:始终强调用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作,但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透,在实践过程中有不合拍现象。三是政治责任担当不足。对班子成员管理不够严格,导致出现了XX被查处的问题,在XX系统出现了“歪规矩”“潜gz”,政治生态受到破坏。怕被说成“一言堂”,对一些不必上党委会讨论的内容也上党委会讨论,对一些不属于“三重一大”范围的事也提交党委会决策,导致党委会的严肃性、规范性受到影响。如:XX等一些问题,达不到“三重一大”事项的标准仍然在党委会上作了表决。四是政治能力仍需提升。对意识形态工作领导不力,对意识形态领导权和话语权把握不牢,对社会上的不良传闻、错误言论没有主动抵制和及时发声。如:前段时间机构改革过程中,在网上出现了XX杂音,一开始没有引起足够重视,直到后期在各街道发现了贴出的“公开信”,才作出行动。
  二是在“带头贯彻落实党中央决策部署,贯彻新发展理念,应对新形势新挑战,狠抓工作落实,敢于攻坚克难”方面。平时工作中能够做到带头贯彻落实党中央作出的各项决策部署,带头落实中央各项会议决议,但在实际操作过程中也存在一些急需解决的问题。一是对新发展理念执行有时还不到位。在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念过程中,理解有时不够全面,不能站在全局的角度去思考问题。比如:对绿色发展的理解不深入,有为了发展污染环境、破坏生态现象的发生,在年内中央环保督察组督察中,发现了XX个问题。二是应对新形势新挑战冲劲不足。有按部就班思想,对形势认识不够,对新挑战有怕出错思想,闯劲冲劲不足。如:在推进XX建设过程中,由于思想保守,担心投入过大给政府造成沉重负担,降低了设计标准,现在看来还可以适应,但五年后就有些难以适应了。三是抓工作落实有虎头蛇尾现象。对一些重点工作能常抓不懈,对一些常规性的日常工作,年初安排后疏于推动。存在年初安排工作轰轰烈烈,年中抓工作松松垮垮,年末查工作睁一只眼闭一只眼现象。如:年初安排了XX工作,平时没有进行推动,年末检查时发现有的单位甚至用去年的佐证来糊弄。四是攻坚克难的劲头有所松懈。有时认为自己年龄大了,放在以往都到了二线的年龄了,有“人到码头车到站”的想法,有“当一天和尚撞一天钟”的行为。如:在建设XX项目时,需要跑省里、跑XX部里,认为这个项目争取的地方比较多,我们的优势不够突出,没有尽力争取就放弃了。
  三是在“带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神,廉洁自律,管好家属子女和身边工作人员,坚决防止和克服形式主义、官僚主义”方面。能够带头贯彻执行中央八项规定及其实话细则,带头廉洁自律,管好家属子女和身边工作人员,坚决防止克服开工主义、官僚主义。但实际工作和生活中仍然存在一些问题。一是执行中央八项规定有时不够严格。有时怕损害同志们工作的积极性,对一些影响不大的问题,出言制止后没有严肃处理。如:到基层调研过程中有摆水果、香烟等问题,只是让撤下去就完事儿了,没有讲清这么做的危害。二是对家属子女和身边工作人员有时放松管束。能够对自己严格要求,但有时对家属和子女缺乏教育,导致他们廉洁自律意识不强,有时认为是朋友间的互相走动,没有认清背后的危害。认为身边工作人员跟着自己,看着自己的身教就够了,没有必要再进行言传了。三是在形式主义、官僚主义方面仍有不足。反“四风”以来,特别是习近平总书记对形式主义、官僚主义作出批示后,坚持严格要求自己,“四风”问题得到了很大的遏制。但认真对照中央要求,还存在一些问题。如:还存在太过强调工作留痕的问题,在扶贫工作过程中,扶贫干部下基层要有照片;在到基层检查工作中发现统一模板的现象,没有明确指出;在听取基层单位党建工作述职时,为了格式的的统一规范,制定了统一格式结构模板,导致在述职中有千篇一律的感觉。
  二、产生问题的主要原因
  通过认真剖析,深刻反思,虽然以上问题的存在有一些客观原因,但主要还是主观原因造成的。具体表现在以下几个方面:
  一是理想信念不够坚定。作为“一把手”,在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定,但在一些具体事情上自我要求还不高。面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。对一些同志不良作风的斗争不坚决,对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。反思自己在纪律规矩上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
  二是担当作为不够主动。在发挥作用合格方面,能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争,确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着工作时间越久,面对改革发展任务,缺乏攻坚克难的勇气,敢闯敢试的锐气,对于没有先例的事不愿带头去干,缺少大刀阔斧,奋力开拓的精神头。有时认为和谐稳定是一个地方发展的重要前提,对一些认为不尽合理的地方,虽有想法改变,但有求稳怕乱思想,付诸行动比较迟缓。
  三是遵规守纪不够严格。随着年龄和党龄的增长,认为自己作为一名老党员,能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题,主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作,对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高,安于现状,思想上放松了自己。
  三、整改措施及今后努力方向
  通过自身查摆和自我剖析,使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中,我将以此次民主生活会为契机,针对自身查找和同志们给我指出的问题,切实采取措施,努力从以下四个方面改进和提高。
  (一)加强学习,提高实践习近平新时代中国特色社会主义思想的本领。加强学习是我们党对干部尤其是领导干部的一贯要求,是提高干部素质的一条重要途径。一是加强政治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。要继续用科学的理论武装自己,深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想,努力在真学、真用、真信上下功夫。时刻保持清醒头脑,认真贯彻党的路线方针政策,努力提高自己的理论素养,不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力,坚定共产主义理想和马克思主义的信仰,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题,做到政治坚定,纪律严格。二要始终做到真心实意拥护核心、发自内心热爱核心。保持对核心彻底的、无条件的、不掺任何杂志的绝对忠诚。党中央就是大脑和中枢,任何时候、任何情况下都要向党中央看齐,经常同党中央要求、习近平总书记要求对表对标,不议论不评论不争论,坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威,坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做,把维护核心融入血脉、植入灵魂,立足岗位尽忠尽责。三是强化“两学一做”学习教育常态化制度化。带头巩固“两学一做”学习教育常态化制度化和干部作风整顿工作成果,积极参加即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育。切实将“两学一做”学习教育常态化制度化融入到党员教育管理新常态中,突出日常教育,突出问题导向,教育引导党员干部自觉按照党员标准规范言行。
  (二)加强自身建设、改进工作作风,尽心竭力推动地方发展。一是树立正确服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神,把个人价值的实现与社会需要、人民群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第一、人民群众的利益第一。树立正确的政绩观,切实抓好打基础利长远的工作。善于克服消极思维、破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。二是强化责任抓落实。带头深入到基层一线、产业项目现场,调查研究,帮助协调解决问题。坚持深入到矛盾问题多、群众意见大、怨气多的地方,倾听群众呼声,解决群众困难。坚持重大决策、重要工作,亲自部署安排,全力确保各项工作扎实推进、取得实效。三是严格规范决策程序。凡是涉及“三重一大”的重大问题,坚持召开党委会集体研究讨论,广泛征求各方面意见,避免决策失误。积极推行权责清单,强化党务政务公开,确保权力在阳光下运行。
  (三)总揽全局,增强责任,切实履行全面从严治党主体责任。带头遵守中央“八项规定”、省委省政府“X项规定”、市委市政府“X项规定”。廉洁从政、严以自律、修身立德,永葆共产党员本色。层层压紧压实“两个责任”,对重要工作和重大问题要亲自抓、亲自问,组织领导班子成员研究党风廉政建设工作,切实抓好落实。带头管好亲属和身边的工作人员,注重家庭、家教、家风,为全局党员干部树立好榜样。树立“红线”意识,坚决抵制“两面人”,不搞任何形式的小圈子,树立正确的用人导向和标准,不搞任人唯亲。对破坏政治纪律和政治规矩,不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争,严格执行“六大纪律”,严格落实个人有关事项报告制度。

党委书记抓基层党建述职报告篇7

  我坚持以“狠抓党建促发展,理念创新抓管理,优质服务保安全”的要求,全面履行党建工作“第一责任人”和班子带头人职责,党建工作取得了一定成绩,现将工作情况总结如下:

  一、主动认领2018年通报反馈情况,扎实做好问题整改

  认真梳理2018年通报反馈情况,以问题为导向,采取相应措施,及时整改落实。一是重点事项决策,通过事先充分征求意见,提交党组会议讨论,提高了决策民主性和透明性。二是加强领导党建引领作用。针对基层党组织受机构改革影响产生的思想浮动,通过谈心谈话有力化解了基层干部思想矛盾,安抚了干部情绪,稳固了基层阵地。三是提高把握党建动态能力。通过反复学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓,积极落实“两学一做”常态化工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育,对基层党建动态更加了解,党建工作效率明显提升。

  二、尽心尽职抓好党建,全心全意做好服务

  (一)积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是积极发挥党组书记组织带头作用。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求,作为党组书记,主动扛起第一责任人责任,深挖思想根源、严查思想差距、狠抓工作落实。检视问题不避短,查找问题显初心,将自身思想和组织使命有机统一,以实际行动践行使命。二是带领班子成员以上率下。通过读原著、学原文、悟原理,进一步增强了自身对习近平新时代中国特色社会主义思想的尊崇感和自豪感,更新了思想观念,武装了党员头脑,提高了政治觉悟。组织读书会30次,领导讲党课次,开展专题讨论会次,集中观看教育影片次,集中测试次。三是立足实践提高市场监管效能。为了集中体现本次主题教育的工作成效,我将主题教育与推动市场监管工作结合起来,全力抓好市场监管、解决问题与推动工作作为这次主题教育学习的出发点和落脚点,有力促进了市场监管工作高效推进。全年未出现重大食品药品、特种设备安全以及产品质量事故。四是深刻检视问题做好整改落实。按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,我能立足市场监管工作实际,认真查摆问题,做到即知即改,立行立改。对检视出的9个问题已全部整改到位并将长期坚持。

  (二)主动承担抓基层党建第一人职责,全面履行党组主体责任。

  作为县市场监管局党组书记,我能将抓好基层党建工作作为履行党组主体责任、巩固基层组织阵地、检视党组工作实绩的重要载体。一是坚持分工不分家原则。通过分类指导各自分管领域党建工作,各司其职、各负其责,使得班子成员人人讲奉献,个个敢担当,耕好自己责任田。二是坚持用好民主集中制。对重大工作严格按照民主集中制要求,坚持做到事前充分调研,积极酝酿,事中集中讨论,统一意见,事后勤做反馈,积极整改。有效防止了个人专断和权力滥用。三是坚持正确政治方向。我能认真学习贯彻并坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己,不断提高自身素养。坚持以“两学一做”学习教育制度化常态化学习成果推进自身政治思想上水平,通过自身示范作用发挥让党的价值理念、理想信念和优良传统在全系统得到全面继承和发扬。

  (三)狠抓基层党建工作重点,提高党建工作信息化水平

  1、狠抓政治理论学习,提高思想政治素质。坚持以学习为先导,强化政治思想认识到位。按照党建工作书记抓,抓书记的要求,我带领全系统党员干部坚持学习习总书记系列讲话和党章党规,改进学习方式、创新学习载体、丰富学习内容,通过党员个人自学、支部集中学习、专题理论研讨、网络在线学习等多种形式,增强了学习教育的实效性和指导性。

  2、狠抓党建制度建设,促进组织生活规范。注重发挥党员领导干部的表率标杆作用,坚持领导带头,以上率下,确保党建管理工作公开化、规范化、制度化。修订各项制度完善项,为规范党员干部日常行为提供了制度依据。

  3、狠抓业务工作培训,促进履职能力提升。坚持政治挂帅,业务精通原则,通过邀请业务专家集中授课、派员赴外交流学习、典型案例现场分析、最新法治理论公开讨论等形式,有效提高业务工作能力,履职能力全面提升。

  4、狠抓班子和队伍建设,增强党建工作凝聚力。通过与基层支部签订落实党组织主体责任书,为班子和队伍建设提供政治思想指引。进一步加强单位内控工作,贯彻民主集中制和“三重一大”工作要求和议事规则,强化“三项”机制运用,树立正确用人导向,报请组织部门提拔正科级干部名,副科级干部名,推荐名入党积极分子为预备党员,对名党员干部提出组织处理建议。

  (四)强化党建政治功能,推进重点工作任务全面完成。一是机构改革顺利推进。实现了业务、文书、制度、财务和办公场所“五统一”,较好的完成了机构改革任务。二是商事制度改革持续深入。企业开办和注销便利化全面实施,办照期限压缩至日办结,全面实现了“只跑一次,当天领证”和不见面办照。三是是市场综合治理成效显著。办理各类违法案件起,罚没款万元。受理消费者投诉举报案件起,为消费者挽回经济损失万元。

  (五)推进全面从严治党,实现党建工作引领全覆盖。一是权力清单不断修订完善。结合班子分工调整情况,修订班子成员权力清单,同时监督基层党支部修订权力清单,有效实现了党建责任基层延展。二是双重组织生活制度得到创新。在保证自身正确履职的同时,全面推行基层党组织接受本部门党组和驻地乡镇“双向”管理,有效解决了基层党支部存在的“管得着的看不见,看得见的管不着”现象,有效防止了基层党支部脱管失范现象。三是党组织和在职党员“双报到”制度有效落实。积极落实党组织和在职党员在社区报道制度,基层党组织战斗堡垒作用进一步得到体现,党员先进性和示范性得到极致发挥。四是指导党建工作不断取得新成效。积极开展“支部联赛”活动,经过严格评选,城郊工商所党支部被评为优秀党支部。建立了“贴心温暖”的党员管理模式,开展“七一”党员干部送温暖活动,为困难党员提供生活帮助。

  三、存在的问题

  (一)个人履职能力有待提升。对丰富内涵、搭建平台等党建难点问题创新举措不多,部分工作重点不够突出,亮点不够鲜明。

  (二)日常学习教育不够全面。部分党员干部满足于抄工作笔记,没有深入研究党的基本理论的深刻内涵。

  四、今后的工作打算

  (一)加强政治学习。结合“两学一做”学习教育常态化,认真开展党的十九大精神专题学习。

  (二)创新活动载体。结合党建工作实际,开展形式多样的创建活动,激发干事创业激情。

  (三)完善管理体系。探索完善更加科学有效的党员日常管理和考评管理制度,落实全面从严治党主体责任。

党委书记抓基层党建述职报告篇8

  自**社区成立以来,在局党组的正确领导下,我认真履行基层党建工作“第一责任人”的职责,团结带领全体党员,服从大局,服务群众,为社区的全面建设有序发展提供了有力保障。现述职如下:

  一、履职情况

(一)以履行好基层党建“第一责任人”职责为目标,层层落实责任。党支部成立之初,我作为党支部书记及时召开专题会议,研究讨论党支部今后发展,积极推进社区党建工作。同时,对于上级下达的各项工作,按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路,将党支部的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标,细化分解的每名党员,做到层层有目标、人人有责任。

 (二)以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,强化队伍建设。借助社区党员数量相对多的优势,尽快完善党组织生活,健全各项党的制度。把每周四的下午作为“两学一做”学习教育时间,每周五的下午定为党日活动时间。使广大党员在教育中锤炼党性,在活动中践行宗旨。自十九大的召开以来,我按照上级指示要求,采取观看视频、网上自学、走访实践等多种形式的学习活动,认真督促撰写笔记心得,组织定期检查,切实使社区的每名党员更了解十九大,进而宣传好十九大。

  (三)以党建工作统揽全局为基调,塑服务型社区。

  社区党建工作的开展不像抓具体实际工作一样,成绩来的明显,但影响是深远的、恒久的,尤其像我们这样一个刚刚成立的社区,显得尤为重要。因此,我们依托走访入户为载体,拉近社区党员和群众之间的联系,摸清所辖范围党员263名,重点筹划在职党员到社区报道工作,制定在职党员“固定奉献日”和认领社区公益岗位,为今后开展广泛的为民服务打下基础。

  二、存在的主要问题

  一是对党员的管理教育上还有些缺位。总认为社区党员情况特殊,再加上支部刚刚成立,没有管理经验,特别是对有些党员意识缺乏,观念淡薄的现象,没有进行认真的研究剖析。二是党支部在培养入党积极分子中,方法不多,经验不足,错误的存在“重使用、轻管理”上,使入党积极分子对自身的差距改正不明显。三是党建工作方法有待创新。面对新形势新任务,还习惯于老传统、老经验,在服务群众上,提不出新点子、拿不出新举措。

  三、下步打算

  (一)加强政治理论学习。首要的将学习贯彻十九大精神作为当前学习的主要任务抓紧抓实,着力找差距、补短板、上水平。搞好党内的“传帮带”工作,从而使党支部的整体素质得到提高,做到关键时刻不动摇,大事面前不糊涂。

  (二)抓好党支部标准化建设。围绕组织设置、支部班子建设、党员教育管理、组织生活、服务群众等方面,重点对党支部各项工作进行全面规范,努力建设出一个较为标准化的党支部示范点。

  (三)将党建与业务工作相结合。不断创新和完善各项制度,注重党建工作与实际工作相结合,依据上级脱贫攻坚工作,按照精准扶贫、帮扶结对的要求,继续开展党员包户、支部统筹的形式,推动党员当先锋做表率。创新活动方式,加强安全管理,社区工作临时任务多、形式多,很多工作都是与基层群众有关,工作时间不固定,引导党员要摆正心态,履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

  以上就是我在抓党建工作中的一点心得和体会,有不当之处希望领导同志们给予批评、指导。

党委书记抓基层党建述职报告篇9

  XX年,我镇党建工作在县委的正确领导和县委组织部具体指导下,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,为推动我镇经济社会全面发展提供坚强有力的组织保证。

  一、以制度建设为重点,强化党建工作各项措施的落实。

  镇党委将党建纳入中心工作,党建经费采取实报实销,同时坚持定期召开党建会议6次,建立领导党建工作联系点制度,对发现的问题及时整改,积极推广好的做法和典型经验,进一步落实了党建工作责任制度,年初制定党建工作意见,明确了党委书记是党建工作第一责任人,各党组织负责人为党建工作直接责任人,层层分解目标任务,将党建纳入年终综合目标考核中。

  二、以创先争优活动为载体,强化党的基层组织和党员队伍建设。

  1、基层党组织和党员深入开展“六大行动”和“七大活动”,开展先进事迹报告会、到企业宣讲xx届五中全会精神、创先争优图片展等活动,以“亮身份、强党性、做贡献”为主题的党性教育活动,引导基层党组织和党员。

  2、进一步加强“两新”组织党建工作。镇党委找准关键,通过实施村企联建、企业联建等把双方的优势和需要进行了有效的结合和互补。全镇共有24个非公有制企业、1个新社会组织建立了党组织。

  三、以换届选举为契机,抓好班子队伍建设。

  为确保村(社区)两委换届工作顺利进行,镇财政拿出专项资金,村(社区)也配备了相应的资金,保证每名党员40元,每位选民5元的经费。全镇各支部全年实行“公推直选”。按照规定程序选举产生了新一届村(社区)党组织,平均年龄比上一届下降了2.3岁,大中专以上学历8人,比上一届多5人,进一步提高了村级领导班子整体素质,为推动经济社会发展奠定了坚强的人才基础。

  结合各村及大学生村官自身实际,率先在古堰、义和、天宫三村试点大学生村官任实职,进一步优化了村级班子年龄结构。目前我镇支部换届选举中高票选出2名大学生村官任支部委员,在村委换届中,有1名大学生村官当选为村主任。

  坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以加强理论武装、提高能力素质、改进机关作风、增强机关活力,全面推进机关党员的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设,确保机关党建走在前列。

  四、以发挥作用为导向,加强党员干部队伍建设。

  一是完善党员发展工作机制。严格把好党员入口关,积极探索在青年农民、致富能手等能人中发展党员,积极探索在“两新”组织中发展党员。XX年,新发展党员10名,35岁以下9名,高中以上8名,其中女党员3名,培养农村入党积极分子19名。同时,加强党员的管理和党费收缴的规范,全年上缴党费8112元。二是对党员资料、信息进行了再梳理和整理,保证了党员资料的真实性和完整性。三是强化党员“生老病死慰问”制度。开展重大节日走访慰问活动,全年共走访慰问30人次,发放慰问金4800元,做到了机关党员全参与,贫困党员全结对,互助内容全开展。

  五、以和谐发展为指导,推进基层民主法制建设。

  认真落实《县、镇党代表大会代表任期制工作的实施意见》、《普通党员旁听基层党委会议制度》、《进一步加强党务公开的实施意见》等文件精神,全面推行“四议两公开一监督”工作法,加强对村(社区)工作特别是财务和其他重大事项的监管,为从源头上预防腐败、所有村(社区)财务由镇纪委签字后方可入账。指导监督村(社区)干部依法治村(社区),切实解决影响发展稳定的突出问题和群众关注的热点、难点问题,维护民情稳定,推动和谐发展。

  六、以干事创业为平台,抓好大学生村官管理工作。

  大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。为使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”,我镇制定了一系列大学生村官管理制度。如每月发包干经费450元,年终测评每分奖励20元等;每名党委成员结对帮扶一名大学生村官,积极开展金融春雨行动,鼓励大学生村官自主创业,杨俊仪合伙兴办的白砂加工厂每年分红。

  七、以推动农业现代化进程为着力点,进一步推进人才开发工作。

  通过远程教育网络,组织农村党员适时进行学习培训,组织全体镇干部学习《条例》、《办法》、“四项监督制度”等法规。严格按照干部任用选拔条例配备干部,切实做好各类人才统计工作,抓好各类人才的培训和管理。

  注重在工作实践中培养青年干部的创新意识,注重在急难险重中提高青年干部的工作水平;注重在活动策划中增长青年干部的才干。

  八、以标准化建设为目标,加强村级组织活动场所建设。

  继续加强村级组织活动场所标准化建设,进一步完善组织配套功能,着力抓好第二轮村级组织活动场所建设。今年我镇新建村级组织活动场所1个,实现村级组织活动场所全覆盖,每个场所在100㎡以上,天宫村列入省属项目村,古堰村被县委组织部评为“三星级”示范村级组织活动场所,村级阵地面貌焕然一新。

  远程教育站点全覆盖,“五防”措施到位,六项制度和各项标识牌均规范上墙,四薄一册记录完整,资料存档规范。每周开启一次,村级管理员操作熟练。

  九、以转变作风为先导,加强自身建设。

  班子成员自觉遵守廉洁从政有关规定,认真贯彻执行了两个《条例》,认真落实党风廉政建设责任制。对信访举报事件及时调查处理了结,对违法违纪案件积极查处。结合学习型机关、学习型组织、学习型党员干部的创建活动,认真开展了班子成员的理想信念教育、警示教育、激励教育和党风廉政建设教育活动,使廉洁自律各项工作落到了实处。

  认真开展“挂、包、帮”活动,市安监局,市环保局帮扶的镇义和村扶贫新村建设正有效开展,县水务局、县经信局,县史志办帮扶的镇双石村,天宫村养殖业已见成效,县史志办下派干部廖天清、县水务局下派干部黎彦,市安监局干部陈琪的工作有序进行。认真抓好组织工作满意度测评,满意率在90%以上。

党委书记抓基层党建述职报告篇10

  各位领导、同志们:

  大家好!

  一年来,在街道党工委、办事处的正确领导下,作为党建第一责任人,我认真贯彻落实党工委党建工作目标要求,紧紧把握自身在社区党建工作中牵好头负总责,当表率的具体职责定位。按照“抓党建、强基础、聚合力、促发展”的工作思路,以开展争先创优活动为契机,团结带领社区广大党员干部群众开拓创新、扎实工作,不断提升党建工作水平,推进社区各项事业向良好势态发展。下面,我就履行祥伦社区党建工作第一责任人职责情况述职如下:

  一、落实责任,齐心协力抓党建

  社区党委认真围绕贯彻执行党的路线、方针、政策及办事处党委决议、决策和重大部署。根据党建工作总体安排,结合社区实际,作为基层抓党建工作第一责任人,着重抓党建工作并落到实处,做到重要情况亲自掌握,重点工作亲自落实,不断健全党建工作例会,民主生活会,党员设岗定责,党员干部履职承诺制等系列制度。在职党员干部建立党建工作联系点,把党建工作任务落实到每个班子成员身上,切实做到事事有人抓,人人有责任,件件有着落,形成齐心协力抓党建的浓厚氛围,凝心聚力促和谐的良好局面。

  二、强化基础,健全机制创党建

  一是按照党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠的总体思路,认真组织开展学习实践科学发展观活动,突出抓好以下几方面工作:

  1、着力提高党员、干部的政治理论素养。以学习科学发展观为重点,完善和落实社区党委集中学习制度。利用社区党员干部远程教育,激励老党员讲授爱国主义、集体主义为主要内容的党课,邀请林管局老干部办的文艺宣传队进社区,带领社区党员到便民热线“12349”参观并座谈等形式,不断提高理论素养,开阔视野,增强科学发展能力。

  2、深入实施“双培双带”活动。通过调查摸底,共有20名党员分布在社区非公制企业中。同时,在摸底和交流过程中,发现了好多优秀企业负责人和优秀青年骨干都想加入中国共产党,其中有2名已提交了入党申请书,被吸收为入党积极分子,进行教育、考察、培养,发挥他们懂经营,有技术的特长,推动社区经济事业发展。

  3、结合实际,围绕学习实践科学发展观活动,对在职党员开展“连心桥”结对帮困大学生活动。对老党员、贫困党员、身患严重疾病、长期卧床不起的党员进行了摸底调查,在“七一、春节”,我们社区党委对8名特困党员进行节日慰问,为他们送去节日问候和节日礼物。社区党委对5名身患疾病和行动不便的党员开展了定期或不定期走访慰问,对他们生活需求和精神需求,我们都会尽可能的满足。组织社区党员到林管局老干部参观学习,不断提高他们参与社区事务的积极性。针对林管局家属楼环境及拆迁问题,召开了有关党员座谈会,及时了解民意,听取各方意见和建议,促进党群关系的和谐。

  二是为了加强组织建设,进一步增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,建设一支高素质的社区班子队伍。我社区两委班子成员配优配强,把工作上有本事,作风上过得硬,广大群众信得过的干部选拔到社区班子队伍中来,接受群众和上级组织部门的监督和考核,做到制度健全,形成班子成员分工明确,责任到人,各负其责的工作机制。建立健全基层党组织建设,加强和规范对非公有制企业的党建工作,完成了社区非公有制企业成立联合党支部的组建工作,3个非公有制企业组建党支部。严格执行党务公开、政务公开制度,坚持实行领导班子民主决策,定期召开班子会议对党内、社区内的大事、要事进行民主协商,增强决策的公开化、科学化、合理化。以廉洁从政为重点,加强作风建设,保证党组织风正源清。认真抓好党风廉政建设,坚持党员干部廉洁自律意识,通过观看反腐倡廉警示教育片,做到警钟长鸣,自觉维护社区干部清正廉洁的良好形象。同时,社区党委将廉政建设切实落实到各项工作中,社区党委坚持在新华市场办理小额贷款问题上,不走形式,不走过场,严把审批手续,按审批制度予以办理。对后备干部教育管理,开展培训、工作交流、工作汇报,提高后备干部的整体素质和业务水平。

  为了加强党员队伍建设,今年对社区党员、流入党员、流出党员、非公有制企业党员进行了信息摸底调查,XX年以来通过党组织认真考察、教育和培养,有1名发展对象现正在预备考察阶段,不断壮大党员队伍。对流入流出流动党员登记造册,定期联系,确保不脱离党组织。深入开展一年一度的评议党员工作,通过评议,相互学习,不断促进和提高党员自身素质,永葆党的先进性。

  三、共驻共建,提升载体促党建

  社区党委本着整合资源、共驻共建的原则,抓好活动场所建设,与社区共建单位林管局老干部办协商,完善活动场所的管理和使用,发挥活动场所的作用,为抓好“三级联创”,“五好五带头”活动奠定基础。社区党委与林管局老干部办党支部在“三八”“七一”“元旦”“春节”都会联手组织开展群喜闻乐见的文艺汇演,及书法、绘画、门球、乒乓球比赛。同时扎实开展社区党员干部现代远程教育培训活动,坚持以用为本,学用结合,加强日常管理,提高收视率,增强收视效果,制订好收看计划。

  四、创先争优,突出实效推党建

  在创先争优活动中,努力探索推进党建工作与经济社会工作的新经验、新做法,按照创新发展理念,强化发展措施,把社区物业服务部与社区基层党建工作示范点结合起来,在林业4号楼化粪池塌陷及林业新5号楼外墙脱落的问题上,我们积极协调市房产局、区物管办的领导,多次与林管局事务管理处沟通协调,市房产局免费计算了评估报告,林管局机关事务管理处负责申请房屋维修基金,帮助解决群众实际困难,稳定社区物业服务大局,为做好社区物业服务工作提供了保障,为推动祺我经济社会发展打下坚实基础。

  一年来,在抓基层党建工作方面,我虽然做了一些工作,也取得了一些成效,但我也清醒的认识到与上级党组织的要求和兄弟单位相比,仍然还存在着不容忽视的问题和一定的差距:班子成员和支部成员的政治核心作用有待加强;社区干部业务水平和政策水平有待提高;社区委硬件设施有待于投入。今后我一定提高抓基层党建的认识,团结党工委班子成员及联系全社区党员群众,深入学习科学发展观,提高为民办事能力和水平,为努力开创我社区党建工作新局面尽职尽责。

党委书记抓基层党建述职报告篇11

  今年以来,在县委、县政府的坚强领导下,在县工信系统党委的具体指导下,我时刻把党建工作当作头等大事,并通过牢抓党建促进业务工作发展,在业务工作中不断发展党建,在业务工作中检验党建工作成效。现述职如下:

  一、市场监管局成立以来工作情况

  (一)加强党员组织管理,成立党总支

  根据《泗水县县级机构改革实施意见》,组建了县市场监督管理局,整合了县工商行政管理局、县质量技术监督局、县食品药品监督管理局的全部职责和县物价局、县商务局、县知识产权局的部分职责。由于多个单位部门融合,党员人数较多,根据《中国共产党章程》等党内规定要求并结合我局实际,经工信系统党委批准成立县市场监管局党总支,下辖三个党支部(机关一、机关二、离退休干部支部)。各支部加强党组织建设,充分履职尽责,取得了一定成效。一是充分发挥党组织的政治核心作用,发挥政治优势,宣传教育职工正确认识当前形势,坚定发展信心;
二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用,为各项工作任务圆满完成保驾护航。三是充分发挥党员的先锋模范作用,团结带领干部职工克服困难、顽强进取,为市场监管事业做出努力和贡献。

  (二)加强学习,坚定政治理想信念

  积极带领全体党员干部加强政治理论学习,坚定政治信仰。一是规范制定学习计划,县局组建之初即组织召开党组会议,研究制定《中共泗水县市场监督管理局党组理论学习中心组2019年学习计划》和《泗水县市场监督管理局“两学一做”配档表》,深入推进“两学一做”教育常态化、制度化,不断加强党员思想政治教育,引导全体党员干部坚定理想信念。二是突出学习重点,以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为主要内容,抓好理想信念教育,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”、“四个服从”;
以新《党章》、新《中国共产党纪律处分条例》和《廉洁自律准则》为主要内容,抓好党纪党风教育,强化党员的政治纪律和组织纪律;
三是创新学习方式,通过周五集中学习研讨、“主题党日”等形式,围绕党员普遍关心的热点、难点问题答疑解惑,增强教育的“影响力”,依托“学习强国”平台、“灯塔--党建在线”、微信公众号、微信群等载体,推送微党建知识、视频等,引导党员利用“碎片时间”进行“微量学习”,增强教育的吸引力。

  (三)主动作为,履行党建工作责任人责任

  强化党组核心建设,切实抓好履职尽责。一是坚定政治方向,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党中央和上级党组织关于基层党建工作有关会议文件精神,及时研究制定党建工作计划、制度,加强对三个党支部的党建业务指导。二是落实党建责任,始终把抓好基层党的建设工作作为首要任务,将党建工作和业务工作同安排同部署,进一步明确了工作职责,始终坚持管党治党的思想自觉和行动自觉,真正形成了党组书记亲自抓、分管负责人具体抓、党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。

  (四)夯实基础,加强基层党组织建设

  结合县委第二巡察组、县委第四巡察组反馈的巡察整改意见,不断强化基层组织建设。一是抓好县委巡察反馈意见的整改工作,多次组织召开整改工作推进会,抽调工作人员充实党建办工作力量,严格规范“三会一课”制度,扎实开展党的活动,加强对党员的教育管理,认真做好党组织关系转接工作。二是扎实推进党建标准化建设,认真贯彻落实市、县党建标准化建设方案,健全完善各项党建工作机制,认真查找存在的问题,制定切实可行的工作措施,力争创建“五星党支部”。

  (五)强化党建统领,促进业务工作全面提升

  作为党总支书记,我始终坚持抓好党的建设和业务工作相结合工作,带领广大干部职工攻坚克难,履职尽责,认真做好市场监管工作,具体情况如下:

  1.强化市场监管。一是认真做好安全底线守护工作,春节期间积极开展食品安全、药品安全、特种设备安全等专项整治行动;
二是认真做好公平竞争检查工作,强化对各类商品交易行为的检查,严查欺行霸市、强买强卖、虚假宣传、价格欺诈、缺斤短两等行为;
三是积极开展“五个专项行动”,强化对保健品市场、农村假冒伪劣食品、商标侵权、农村消费市场、农村集贸市场的监管;
四是做好民意投诉受理调处工作,切实维护消费者合法权益。目前,共检查各类市场主体8500余家,查办涉及过期食品、假酒、传销、烟草无证、成品油质量、服装质量等各类案件21起,督导拆除没有资质的大型游乐设施1处,发放行政指导建议书218份,约谈直销企业5家,办理消费投诉112件,发放各类宣传材料10000余份。

  2.优化营商环境。认真做好2018年省营商环境评价迎评工作,严格落实商事制度改革各项政策,不断提升服务效能,目前新增各类市场主体1723户,新办理食品经营许可证108件、食品生产许可证4件。

  3.服务企业做大做强。深入20户企业进行走访,强化宣传,引导企业增强名牌产品、商标创建意识和创建主动性;
协助企业办理动产抵押1件,融资650万元;
组织开展“全县重点特种设备生产、使用单位落实安全主体责任培训会议”、“泗水县药品经营质量管理规范(GSP)培训会议”,对全县230人次企业负责人进行培训。

  4.抓好食品安全县创建工作。积极开展“食品安全”百日攻坚行动,检查食品生产主体、经营主体560户,收缴假冒伪劣食品20公斤;
取缔无证生产主体15个,无照经营主体6个,组织开展食品生产经营者培训6次,对年夜饭供餐单位的单位负责人和厨师长60余人进行了培训。抽检食品300个批次、快检200批次,飞行检查学校食堂26家。

  二、存在的问题

  我局作为新组建的单位,各方面工作做得还不够扎实,特别是党建工作与上级党组织的要求相比,还存在一定的差距。一是党建工作缺乏创新性,党建基础工作仍不够扎实,部分党建工作制度落实还不够严格;
二是党员活动较少,日常党员活动主要为集中学习,其他活动较少,活动方式单一、活动载体不多、吸引力不够、效果不突出,党支部阵地建设还不规范;
三是以党建促发展的思路不多,解放思想的程度还需进一步加大。

  三、下步工作思路和打算

  在今后工作中,我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党支部标准化建设为抓手,严格落实各项制度,创新组织生活方式,增强党总支的凝聚力和战斗力,充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断推动各项工作再上新台阶。

  (一)建立健全党员学习培训制度。业务学习与党建工作统筹安排,在时间、内容、人员、效果上“四落实”,做到领导干部带头学,严格制度经常学,理论业务双重学,创新形式灵活学,增强学习的针对性和实效性。

  (二)扎实推进党建标准化建设。对照县委组织部和上级党委确定的各项工作任务,积极自查各项问题,提高党建工作水平,确保党建标准化建设各项工作落到实处。

  (三)进一步强化党建和业务工作结合。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,把党建工作做到群众关心的热点上、体现在各项业务工作的落实上,形成党建工作与业务工作相互渗透、相互促进的局面,充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

  我的述职完毕,谢谢大家。

党委书记抓基层党建述职报告篇12

  现将我抓基层党建工作情况述职如下,请评议:
  一、主要工作和成效
  (一)抓主体责任落实,强化第一责任人职责
  我坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法,将党建与经济、维稳工作同部署,注重传导压力,为全面从严治党“七个一”工作机制、“三会一课”制度有效落实奠定了基础。2018全年专题研究部署党建工作1次,到基层上党课3次,签订党建工作责任书31份,对维稳失职的11名领导和值班人员进行了通报及罚款处理,压实了维稳责任。
  (二)抓班子带队伍,增强基层党组织政治功能
  我坚持把增强政治功能放在突出位置来抓,严格落实从严治党责任。一是扎实推进党的十九大进基层活动,夯实基层党支部的战斗堡垒基础,召开党员干部大会2次,开展基层党支部宣讲活动64期次;二是加强班子的思想政治建设,主持开展党委中心组学习27次,重点学习十九大精神,十八大以来党内出台的《准则》、《条例》等制度规定,牢固树立“四个意识”,把从严治党的要求,落实到严于律己、推动工作和促进企业发展上;三是严格党员干部教育管理,强化对干部特别是科级干部的平时考核,为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据。
  (三)抓软肋、补短板,提升基层组织力
  全面落实党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任。一是抓整顿,针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题,按照“五个一”的标准,对2个重点软弱涣散基层党组织进行专项整治;二是对党风廉政建设工作亲自作部署、提要求、抓督导。对照“两个主体”责任,自觉遵守党章党规,自觉严格落实党风廉政建设责任制,全力支持纪委强化监督执纪问责,切实纠正损害群众利益的不正之风,营造风清气正的政治生态。
  (四)抓保障提水平,强化组织基础保障
  为加强基层党支部队伍建设,公司党委严格落实“政治素质好、工作能力强、群众工作强”的标准,选优、配强基层党支部书记,扎实推进“领头雁工程”,同时加大对年轻干部的培养、培训力度,切实提升履职能力。
  二、存在的问题及原因
  (一)党的政治建设弱化。部分基层党组织书记存在应付了事、抓党建意识不浓、重视不够、方法不多的情况,仍然认为经济工作是“硬任务”,党建工作是“软指标”。
  (二)基层组织建设不力。有的基层党组织负责人抓党建“第一责任人”职责不力,没有持续用力和乏力的心理准备,上面压一压,下面就抓一抓。
  (三)党建考核体系不健全。在基层党建考核上,从严考核力度不够,考核措施还不够细化,专项党建考核体系还没有建立。
  (四)党建制度落实不够。部分基层党组织“三会一课”等制度落实不好,还存在挂在墙上、摆在桌上的情况。
  (五)干部管理规定不严。在干部队伍管理上,对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。
  (六)联系服务群众机制不完善。在联系服务群众上,领导干部贯彻群众路线有时到不了末端,解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。
  针对以上存在的问题,主要有以下几个方面原因:一是抓基层党建工作的意识还有待提高,我在督促班子成员落实党建责任上还存在着督查不到位,盯得不紧、抓得不细、要求不严的地方,对基层党建工作的关注、研究、督导、落实还不够深入,我对基层党建的督导存在着紧一阵、松一阵的地方;二是在工作方法上,抓经济工作投入的精力多,抓基层党建投入的精力少,对干部队伍的教育管理上有所松懈,对后备干部选拔、培养和储备的重视程度不够,在落实党建工作责任制方面观念不新、办法不多,对基层组织建设出现的新情况、新问题的应对方法不灵活,缺乏创新思路;三是对党员教育力度不足,对基层党组织“三会一课”制度的执行缺乏重视和监督,没有深刻认识到党的政治建设的现实意义,没有将督查落实抓深、抓细。
  三、改进措施及工作思路
  今年,我将按照“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的总体要求,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责,认真落实从严治党要求,用党建工作来推动企业发展。
  (一)坚持把党的政治建设摆在首位。把严肃党内政治生活作为重点任务,教育引导公司全体党员干部加强党性修养,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,把“四个意识”落实到本职岗位上,落实在具体工作中。
  (二)持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求,结合“三会一课”制度常态化建设,持之以恒学、及时跟进学,确保入脑入心,解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。
  (三)深化推进基层组织建设。落实好“提升组织力、突出政治功能”的要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党支部规范化建设,督促每一个党支部都种好“责任田”,解决好弱化、虚化、边缘化的问题。
  (四)强化日常管理,抓好基层干部队伍建设。从提高基层干部的整体素质入手,不断加强队伍的思想和作风建设,将廉政教育置于首位,教育引导基层党员干部增强党性观念,进一步加强基层服务型党支部建设。

党委书记抓基层党建述职报告篇13

  20__年,在市委的坚强领导下,凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针,严格落实党建工作责任,抓基层、建机制、强基础、激活力,基层党建工作得到进一步加强。

  一、主要工作情况

  一是健全完善机制,严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度,区委会先后4次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见,修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度,按季度对基层党建工作进行评比公示,年底基层党组织书记向区委全委会述职,评议结果作为基层党建考核的重要依据,党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。

  二是选优配强班子,筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制,整顿转化软弱涣散党组织159个。推进双联行动与基层党建深度融合,选派132名机关干部担任双联村党支部副书记,选派27名机关党员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。

  三是从严教育管理,切实加强党员队伍建设。集中开展“专项整治月”活动,问题整改率达99.8%。发展党员396名,培训党组织书记8583人(次),处置不合格党员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法,查处村干部违纪违法案件71件104人。

  四是坚持分类推进,着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设,非公企业实现党组织应建尽建,农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动,建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅105个。深化“民情流水线”工程,建设“三维数字”社会服务管理中心,培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。

  五是创新活动载体,发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动,全区13977名在职党员到居住地社区报到,结成帮扶对子1520个,开展服务活动312场(次),解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动,建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩,带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩,新建新型农村社区住宅10209户。

  六是强化财政保障,着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设,筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个,新建、改建、维修村级活动场所27个,建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制,村干部年人均报酬增长到1.02万元,村级组织公用经费提高到1.5万元,社区办公经费提高到2万元,累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇,为1735名离任村干部发放生活补助710万元。

  二、存在的主要问题及原因

  一是对基层党建工作研究不够,学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情,围绕发展,推动基层党建与中心工作深度融合不够。

  二是抓基层党建职责落实不到位,对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题,思考研究不深,解决办法不多,整治措施不硬。

  三是党建工作不够平衡的问题仍然突出,“两新”组织党建工作相对薄弱,企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决,个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。

  四是基层组织服务能力不足,基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。

  五是基层党建投入保障不足,基层党建工作基础保障仍然比较薄弱,全区443个村中仍有66个“危旧”阵地,34个社区中9个社区租借办公场所,农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。

  产生问题的主要原因:一是从严治党的要求没有完全落实到位,对抓基层党建工作思想上重视不够,基层党组织书记主责主业意识不强,党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向,基层基础保障上有等靠思想,下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

  三、下一步工作思路和主要措施

  20x年,将全面落实从严治党要求,强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识,认真履行区委主体责任和书记第一责任,健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制,聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓,严管干部,善待群众,干好主业,尽好主责,努力推动基层党建工作再上新台阶。

  一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制,进一步明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委会定期听取和研究党建工作制度,每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报,全年开展基层党建调研5次以上。

  二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向,分领域制定党组织规范化建设标准,分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动,大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散党组织,每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度,切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法,严格规范组织生活,认真落实三会一课、民主评议党员等制度。

  三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动,学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验,建成40个农村产业型党组织示范点,新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动,建成西大街三维数字社会服务管理中心,创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动,创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动,扩大组织覆盖,提升服务能力,激发社会活力,助推企业发展。

  四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向,从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法,科学划分乡镇考核类别,加大党建考核力度,把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制,探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。

  五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算,村级工作经费增加到2万元,城市社区工作经费增加到10万元,农村社区工作经费增加到7万元,村干部报酬增加到1.6万元。继续实施村干部九项激励机制,全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金,整合各类项目资金,彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层党组织活动场所维修改造专项资金,建立党员教育培训专项经费,为非公企业党组织列支专项活动经费,不断提升基层组织基础保障水平。

党委书记抓基层党建述职报告篇14

  为认真贯策落实好省、州和县委党建工作部署,组织学习党的十九大、十九届三次全会和省委第十一届三次全会精神,紧紧围绕全县科技中心工作,全面提升基层党建工作水平,以意识形态工作加强党员干部思想作风建设,结合部门实际深化“双联”、“走基层”和“双报到”等活动,围绕县委六项重点工作,切实落实党建和党风廉政建设责任,现将半年开展工作情况进行如下述职:

  一、抓党建工作情况

  (一)认真落实党建责任。

  为了把科技局干部职工的思想统一到县委的中心工作决策布署上来,认真传达学习省第十一次党代会精神,州十一次党代会和县委工作会议精神。深入学习贯彻十九大,十九届三中全会,贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习总书记来川重要讲话精神,明确我县2018年的目标定位和工作任务。科技局局经党组研究,一是狠抓思想统一。通过局党组会、局务会反复强调党建工作重要性和必要性。把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置,抓党风、促政风、带行风,切实加强了队伍建设。二是狠抓组织领导。成立了党建工作领导小组成员名单,形成了在党组的统一领导下,党政齐抓共管,股(室)各负其责,分工协作的工作机制,确保了党建工作有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。党组书记为党风廉政建设第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”,各负其责。做到把党建和党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。召开党组会议拟定出2018年科学技术和知识产权局六项重点工作。

  (二)加强基层党组织建设。

  根据2018年全县基层党组织“三分类三升级”活动分类评定级次,按照坚持把学习贯穿教育活动全过程;始终把提高党员素质放在全过程;完善规章制度,提高工作效率。加强以民主集中制为重点的制度建设,充分发扬党内民主,实行集体领导和个人分工相结合,完善科学民主的决策议事机制。完善规章制度,提高工作效率修订和完善《党组、支部会议制度》、《三重一大决策制度》、《三务公开制度》以及销假、公务用车使用等方面管理制度12个。通过作风建设常态化、制度化,确保党纪更严明。推进局机关干部自身建设。

  (三)提高科技服务能力,扎实推进党建扶贫工作。

  1.落实“五个一”帮扶责任。

  认真落实帮扶村责任。拟定科知局联系村帮扶计划,对帮扶户建立认亲帮户台帐,并落实帮扶责任。二是与镇驻村工作队组成宣讲队,多次深入村,组织村两委会班子成员、全体党员和村人民代表召开了党的十九大精神暨脱贫攻坚政策宣讲会。宣讲以“不忘初心,牢记使命”为题,与村党员干部群众面对面交流。三是开展“科技之春”科普活动月活动。本次活动以“助力脱贫奔康推进乡村振兴”为主题,邀请省农科院和州本土科技专业人员,县气象局、县消防大队、县卫计局等采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训、免费医疗体检等多种形式开展了下乡活动。活动中邀请州老科技工作者协会会长李健深入到田间地头,现场示范、现场接受咨询、手把手地将青红脆李、甜樱桃、苹果、蔬菜、中药材人工种植技术等农村实用技术和气象、消防、医疗等科普知识送到群众身边,有针对性地解决群众在生产生活中的技术难题。四是扎实开展精准脱贫工作,制定了对2014年以来10户贫困户河21户特殊困难群体的走访工作,定出一户一策帮扶措施。巩固提升脱贫方案解脱贫攻坚工作开展情况并询问他们的生产生活情况。并深入非贫困户家中收集意见建议,解答群众政策不清问题。慰问在天坎上摔成重伤的村村民吴贵平和陈学桃夫妇,送去慰问金1000元。五是实开展“干在一线.干群一心”主题活动,对本单位联系的13户认亲帮工扶户深入田间地头和群众家中了解他们的基本情况积极,收集群众对村沙坝组道路修建、汶马高速路、路灯、交通防范等意见建议6条,同时回应群众关切,着力解决好群众普遍关心和反映强烈的突出问题。

  2.创新开展主题党日活动,

  开展“科技创新,强国富民”科技活动周活动。邀请县农牧水务局专家汤伟分别在薛城镇水塘村、南沟村根据实际情况,采取集中培训、现场咨询、现场讲解、现场培训等多种形式开展了送科技下乡活动。三是组织相关乡镇分管领导和部分中药材种植户到金川实地考察中药材种植情况,开展了“大学习、大讨论、大调研”座谈会。完成《关于绿色农业增效和科技服务》等调研报告2篇。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员,“为理想增光添彩,做最美人”,“践行一线工作法,提高工作执行力”,学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。

  3.加强沟通协调,做好项目申报工作。

  2018年申报省级科技产业扶贫项目项目3个230万元,其中扶贫项目1个30万元。申报州级应用技术研究与开发资金项目8个,已落实项目4个,资金50万元。完成了“科技扶贫在线”科技服务平台的提质扩建,完善了120名县级专家和142名科技信息员信息。

  (四)做好意识形态工作,推进“两学一做”学习教育。

  将意识形态工作纳入党组重要议事日程,专题研究4次,与业务工作同安排同部署,定期分析研判意识形态领域出现的新情况,班子成员进行了责任分工。通过深化“两学一做”活动,不断加强党员干部思想建设工作力度。在坚持正确舆论导向的同时做到“一把手”亲自抓网路意识形态安全。拟定了《科学在技术和知识产权局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。召开党员干部会议加以进一步贯彻落实,系统学习中央和省委巡视组反馈意见整改、同时对开展三项整改“回头看”针对突出问题专项整治工作提出了整改任务,审视落实进展,统筹推进新老问题一起解决。并按照时间安排表进行学习,抓实主题党日活动。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格党员,“为理想增光添彩,做最美人”,“践行一线工作法,提高工作执行力”,学习贯彻党的十九大精神等专题讨论2次。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息8期。

  二、个人履行党风立廉政建设责任制情况

  (一)全面贯彻落实党风廉政建设责任制。

  围绕中央纪委、省纪委、州纪委县纪委提出的2018年反腐倡廉工作整体思路和要求,结合实际制定县科技局2018年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工,将任务细化分解到部门和人头,明确工作要求和责任人员。严格落实局党组主体责任,不断完善一把手负总责、分管领导分工负责、科室领导一岗双责、机关干部人人有责的党风廉政建设责任机制,局班子一把手自觉履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责,对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责,对科技计划项目和科技经费等科技资源配置、科技成果评定等重要工作加强管理,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调;领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,根据分工抓好工作落实和监督检查。局长、分管局领导、科室和科技民营企业负责人负责人一对一签订党风廉政建设责任书,推动各级责任主体认真履职,全面落实“一岗双责”。同时加强科技局党风廉政建设责任制考核和责任追究。

  (二)出实招,进一步推进作风建设。

  一是推进作风常态化制度建设。严格落实中央“八项规定”、省委、省政府“十项规定”和州委、州政府“八条意见”,认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》。严格控制各项经费支出,严禁公款吃喝,公车私用和公款旅游、公款高消费娱乐活动等行为,严格控制“三公”经费支出。二是加强贯彻落实改进作风相关规定的监督检查。。

  (三)强化权力运行的监督和制约。

  一是全面贯彻落实惩治和预防腐败工作规划。认真贯彻落实、省的《实施办法》和州、县《工作机制》,结合新形势下党风廉政建设和反腐败斗争、科技行政管理工作的新任务、新要求,紧紧抓住科技业务工作中容易发生腐败现象的重点领域和关键环节,在对科技系统现有惩防体系框架结构、版块设计、制度分类进行优化的基础上,制定实施下一个五年工作规划。二是加强科技计划项目实施及经费使用的日常监督管理。结合州、县科技局惩防体系建设,进一步明确科技计划项目组织实施和监督管理主体责任,强化程序意识,完善工作程序,实现分级负责,分级管理,按照项目进度督促项目实施,同时开展了廉政谈话和廉政风险防控行动。

  (四)深入开展党风廉政教育。

  切实加强反腐倡廉教育。深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,创新示范教育、警示教育和主题教育形式,通过将廉洁从政教育作为中心组学习、党组织生活、“三会一课”的主要内容;学习案列和观看警示教育专题片;运用网络载体,推动党风廉政教育全域覆盖,强化教育的针对性和感染力,树立正确的权力观为重点,着力加强以人为本、依法行政、执政为民教育。

  三、个人纪律作风建设

  自觉遵守党的政治纪律,认真履行岗位职责,能够做到在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记和党中央保持高度一致,认真贯彻省委藏区工作会议精神及县委的重大决策部署自觉维护民族团结,坚决反对藏独。在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”,切实转变自己的工作作风,严格依法依纪办事、不循私情,坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。但在贯彻落实干部党员“五九”行为规范上尚有差距,必须进一步执行第一责任人职责,带头学习,督促好行为规范的落实。

  四、个人廉洁从政情况

  在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”,切实转变自己的工作作风,严格依法依纪办事、不循私情,坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。自觉遵守反腐倡廉、防止腐败的各项规章制度,发扬谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗的作风,能够保持良好的心态,淡泊名利、淡泊官位,做到知足常乐,做到了廉洁自律。没有收受过任何企业和专合组织的红包礼金及各种娱乐场所等宴请活动。任党组书记以来,没有公务出国(境),单位没有新购公务用车,无高消费、乱消费或假公济私的情况,按照县拨付的“三公”经费节约使用。没有职务和人情消费。个人没有出现公车私用现象。

  五、党建工作存在的问题

  今年党建工作虽然取得了一定的成绩,但也存在以下问题:一是围绕“大学习、大讨论、大调研”学习理论和政策流于形式;二是各种制度有待进一步健全和完善;三是城关乡共建活动成效不明显,所联系村干部工作能力和自身素质还有待增强,激发党员活力方面没有具体措施;四是结合部门优势,加强联系村集体经济方面没有具体目标。

党委书记抓基层党建述职报告篇15

  2020年,在区委的正确领导下,在党组班子成员以及党员干部的大力支持和积极配合下,一年来,我认真履行党建第一责任人职责,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机,抓基层打基础,抓班子带队伍,深入贯彻全面从严治党要求,严格落实“两个责任”,扎实推进基层党建工作。现就本人一年来履行基层党建工作职责情况述职如下。

  一、主要工作

  (一)党旗飘扬基层一线,开展疫情防控斗争。新冠肺炎疫情发生后,习近平总书记作出重要指示,强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,坚决遏制疫情蔓延势头,城市管理局充分认识疫情防控的严峻形势和艰巨任务,认真贯彻落实区委、区政府各项决策部署及疫情防控指挥部的要求,按照疫情就是命令、防控就是职责的要求,周密安排部署,做好工作预案,及时有效应对,加强疫情防控工作。区城管局党组向全体共产党员发出开展“防控抗疫党旗红”活动倡议书,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,号召全体党员率先垂范,扎实开展疫情防治期间市容市貌的管控。同时,精心抽调精干力量8人,协助各街道办事处对城区“三无”小区进行24小时重点蹲守,奋战在战“疫”一线,齐心协力应对抗击疫情阻击战。

  (二)强化抓党建工作职责,凝聚党建工作合力。一年来,本人认真贯彻执行区委决策部署,始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础,切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责。一是认真落实基层党组织工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,党建工作机制进一步健全。坚持每季度专题研究部署党建工作X次,全年召开党风廉政主体责任部署会X次。二是进一步完善领导班子学习制度,班子成员带头组织学习讨论,全年召开学习会X次。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,组织班子专题研讨交流X次,每人撰写心得体会X篇。扎实做好学习宣传贯彻xxx精神工作,X月X日班子成员集体组织学习讨论,撰写心得体会X篇,开展专题党课X次。

  (三)规范党建工作流程,创新党员管理模式。始终把党组织建设、党员发展、组织活动作为加强队伍建设、提升队伍整体素质的重要措施。全年共召开党支部委员会X次,党员大会X次,支部主题党日X次,专题组织生活会X次,每周五雷打不动确定为学习日。科学制定党员发展计划,认真组织积极分子培训,今年X名发展对象转为预备党员。X月份,按期完成了党支部的换届选举工作。为加强党员管理,创新性地将协管人员纳入到正常的党支部管理中,将支部委员和正式党员、流动党员打乱,分成了X个党小组,使一些流动党员找到了组织,有了归属感,实现机关党员和路队党员同学习、同培训、同提升。丰富党员学习教育形式,采取“走出去、请进来”的办法,到中信焦裕禄纪念馆开展支部主题党日活动;邀请河南省儒学文化促进会X分会副会长、秘书长魏存育同志多次到单位给全体党员授课。

  (四)发挥党员先锋作用,增强党建引领推动实效。我们坚持围绕工作抓党建,抓好党建促工作。一是党员引领,推进城市管理工作。为发挥党员的示范引领带头作用,今年年初在工作分工中将党员干部安排到城市管理执法队伍中担任中队长,深入执法一线抓班子、带队伍。目前,路队中的X名中队长有X名是正式党员,另外X名中队长是预备党员。在日常学习教育、执法工作中,中队长率先垂范,要求一般同志做到的,中队长必须先做到。二是党员先行,落实精准扶贫。在对口帮扶X区X镇X村工作中,城管局帮扶领导小组X人都是党员,针对所帮扶的X村两委办公条件比较差,办公设施不全等问题,购置了会议桌和X多把椅子,组织党员和积极分子将崭新的会议桌椅搬到X村委会议室并进行了安装,从此以后,X村党员活动有了“像样的家”。针对X村中心小学严重缺水和一部分品学兼优的大学生家庭“因教致贫”的问题,今年X月X日,部分党员联系爱心企业共同为X小学资助X万元,用于学校吃水管道改造和特困生救助,同时为X村X名今年考上二本以上院校的“准大学生”每人捐资一千元。

  (五)健全党建责任机制,狠抓整改落实。针对去年查找出的基层组织规范运行不到位、体制机制不完善、没有刚性约束、“三会一课”、“主题党日活动”坚持不够好等问题,加强整改。今年以来,支部完善了“三会一课”制度、民主评议党员制度、发展党员制度等党建工作制度,并制作成版面,实现制度上墙,通过深化开展支部规范化建设,有效巩固基础,提升党建水平。

  二、存在的主要问题及原因

  一年来,自己在履行基层党建工作责任方面虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但还存在着一些问题和不足,与区委的要求还有一定差距。

  (一)党建工作投入精力不高。平时工作中以业务工作为主,没有花更多精力去研究和创新党建工作。城市管理工作主要体现在“干”字上,市容市貌整洁不整洁,群众满意不满意,都要我们实打实的去“干”,因此,在日常的党建工作中,没有很好的与业务工作结合起来,造成个别党员思想上还存在着“业务工作是务实,党建工作是务虚”的问题,片面认为党建工作就是搞好思想教育就行。在创建党建示范点单位时,也没有很好地去创新党建工作,只是按照上级的要求和标准打造示范点,缺乏本单位特色,对党建工作只是被从地去做,未能将党建工作与贯彻“X+X”工作布局结合起来。

  (二)党员学习教育形式单一。党员教育仍然停留在“简单灌输”“填鸭式”的做法上,学习内容多为读报纸、念文件、做读书笔记,我说你听,片面地以为只要把党员召集起来学学文件、念念书本,就等于做了党员教育培训工作。在今年“不忘初心、牢记使命” 学习教育制度化常态化以及学习十九大精神中,学习形式仍然单一,虽然按时完成了上级要求,但学习效果却因人而异,侧重于思想的单项灌输,在互动提高上做的还不够好,忽视党员教育培训的多样性、层次性等特点,不能充分运用多媒体等现代互联网技术来丰富党员的学习教育。

  (三)党建制度督促落实不到位。对于党建工作的考核奖惩、党员的教育管理制度等相关的激励约束机制没有建立健全或完善,督促落实上级各项党建工作时缺少必要的实施手段,号召力不强,推动力不够。作为党组书记,对党建工作的指导检查不到位,对于上级要求开展的各类活动,指导落实不到位。在召开班子会议上对工作进行研究部署,工作推进中缺乏指导和检查,导致工作落实效果不明显。例如:局学习制度规定领导班子每周都要有一次政治学习,但有时为了赶工作,求效率,不能做到每周必要,用自学代替领导班子集体学习,

  (四)党建工作创新不突出。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活,习惯于凭老套路、老办法解决问题,载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足,基层党建工作特色不突出,对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究,工作中易受传统思维左右,导致党建创新工作亮点不突出。

  究其主要原因,一是存在重业务轻党建的思想。对党建工作存在片面认识,对党建工作履行责任制的内在动力不足,自觉性、主动性不强,没有投入足够的精力和时间去研究、谋划部署,在抓基层党建过程中,总是在追求业务工作上争名次,在安排工作方面,就造成了在抓业务工作和抓党建精力分配上有偏颇。二是工作标准不高。虽然建立了一系列党建工作制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,相配套的问责机制不够完善,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。自己对支部的工作要求上不够严格,导致了支部工作标准低,开展工作办法不多,思路不广,措施不力,缺乏领导科学发展的能力,不能很好地调动党员干部的积极性。三是党建重要性的认识不足。片面认为业务工作是硬指标,完不成任务要丢面子,挨板子;党务工作是软任务,放松点无关紧要,实际工作中往往是做做姿态,走走过场,致使党建工作没有抓实。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

  三、下步工作思路和主要措施

  针对存在的不足,立即完善整改,努力弥补自己的不足,进一步解放思想,创新思路,按照区委区政府的部署和党建责任制的要求,进一步履行好职责,不断开创全局党建工作新局面。

  (一)加强政治建设,提升政治领导力。把党的政治建设摆在首位。按照中央、省委、市委、区委的安排,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,高标准组织开展主题教育。组织党支部党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,加强党性修养,牢固树立“四个意识”。

  (二)抓好班子和党员队伍的理论学习。把学习宣传贯彻党的xxx精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,切实增强学习宣传贯彻的自觉性坚定性,从班子成员做起,带头学习、轮流授课。以学习贯彻党的xxx精神为引领,始终坚持每周五作为党员固定学习日,切实提升支部党员干部的政治站位、增强政治觉悟,以钉钉子的精神,把学习融入日常、抓在经常,确保党员每月学一次微党课,每半年读一本原著,每年看三部纪录片。

  (三)严格党组织各项制度落实。按照《中共X市委组织部关于进一步规范党支部组织生活制度的通知》要求,增强党内政治生活的严肃性,严格落实会议制度、党课制度、党支部主题党日制度、民主生活会制度等七项组织制度,切实增强政治责任和政治担当,确保党的组织生活制度落地生根。同时,坚持思想建党和制度治党同向发力,结合党支部实际,在认真落实“规定动作”的基础上,探索创新“自选动作”,用好用活“互联网+智慧党建”融平台,创新组织生活,党员教育方式。

  (四)强化党建引领促中心工作落实。着力强基础、转作风、树形象,打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城市管理执法队伍,把党建工作贯穿城市管理工作的全过程,让广大党员干部在工作实践中提高认识,充分调动干事创业的积极性和主动性,用党建工作促进提升城市管理精细化水平,加强服务型行政执法建设,推动我区城市综合管理工作再上新台阶,市容环境不断得到美化。

党委书记抓基层党建述职报告篇16

  根据会议安排,现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下,请予评议。

  一、履职工作特色及亮点

  一是强化政治引领,大力推进党的思想建设。始终坚持“抓好党建是最大政绩”的政绩观,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神为主线,不断提高决策水平和领导能力,坚持每月一次党委中心组学习会议和每周二党员集中学习;
认真贯彻民主集中制,制定了《XX局党委会议议事决策规则》,对重大事项“一起听、一起议、一起定”。共组织召开中心组学习会议XX次,集中学习XX次、专题辅导X次、研讨交流X次。

  二是强化疫情防控,打造过硬干部队伍。坚决贯彻落实习近平总书记“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”的重要指示精神,在疫情防控一线,成立临时党支部2个、党小组6个、党员先锋队5个、党员先锋岗23个,夯实组织根基,牢筑战斗堡垒,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,激励防控一线工作人员勇于担当,勇于争先,全力以赴打赢疫情防控硬仗。通过微信公众号、村级“大喇叭”等形式,进一步加大防疫知识宣传力度,全面提升广大干部主动应对疫情的信心和决心。

  三是强化堡垒引领,切实加强基层组织建设。切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础,全面落实各项党建重点工作任务。一是召开基层党建会议2次、推进会4次,专题研究部署党建工作3次,全局基层党建工作呈现部署早、安排细、落实快、成效实的良好局面。二是推行“三会一课”、主题党日全程纪实报备制度,开展主题党日12次,上党课8次,对71名党员进行了民主评议和谈心谈话。三是全力推进党支部建设标准化工作,从“分类定级”和“示范点”建设入手,成立了党建办公室,将原有的7个党支部整合为3个党支部,通过传导压力,激活动力,确保标准化建设各项任务落到实处。四是丰富党建活动内容和形式,组织实施了“不忘初心、牢记使命、永远跟党走”的“5个1”和“弘扬铁人精神”系列活动,参加市、县庆祝建党99周年文艺汇演活动2场次。五是持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况,积极开展领导干部上讲台活动4场次,专题辅导5次,应发印制应会手册2份,围绕年度党建重点工作,开展星级支部书记评选活动1次。

  四是强化队伍管理,努力实现工作作风转变。以“转变作风改善发展环境建设年”活动为抓手,在全县XX机关开展了为期3个月的执法突出问题集中整治活动。一是成立活动领导小组,制定实施方案,畅通征求意见渠道,建立健全执法突出问题集中整治和纪律作风建设长效机制。二是结合XX工作性质和特点,深入辖区机关、企事业单位、受害人、打击处理对象以及辖区居民家中公开向相关部门及服务对象征求意见建议68条。三是认真开展自查自纠活动、全面开展个案调查和追究问责,对分析梳理出的36个具体问题,逐项研究,提出落实的具体意见措施,有力的推动了活动的深入开展。四是组织开展督察工作37次,集体廉政约谈3场次,告诫约谈5人次,通报批评18人次,责令书面检查8人次,有力促进了工作作风的转变。

  五是强化先锋引领,各项重点工作争先进位。以“四个锻造”为目标,打造了“党员先锋六面旗”逐步形成了“党员因带头示范而自豪、群众因党员示范得实惠、辖区因党员示范更安全、旗帜因党员示范更鲜红”的生动实践,实现了各项工作稳步推进的良好局面。一是全力打击违法犯罪。共立各类XX案件XXX起,破案38起,查处XX案件XXX起、查处违法人员XX人。二维护良好道路交通秩序。结合“三反一查”等专项行动,查处XXX违法行为XXX起,查处饮酒驾驶11起,醉酒驾驶12起。三是XX改革初见成效。深入开展“一标三实”信息采集工作,采集各类信息XXX条,综合采集率全市排名第一;
深化放管服工作,窗口单位全部入驻行政服务大厅。四是项目建设不断深化。XX业务用房和消防大楼改扩建工程、XX业务用房室内装修、XXX指挥中心信息化建设三个项目完成了招投标,进入施工阶段;
完成XXXX检查站安检通道“提档升级”改造工程;
年内完成争资XXX万元;
XXXXXX检查站20千伏供电项目建成投入使用。

  二、存在的主要问题及原因

  在强调成绩的同时,我深刻认识到在抓党建工作方面还存在一些不足:

  一是党建工作责任制执行不够到位。作为党委书记,履行“一岗双责”职责还不够到位,对党建工作和业务工作存在融合度不高的问题;
二是组织生活制度落实不够全面。落实“三会一课”制度针对性和实效性不强,对党务工作者缺乏系统培训公号“老秘带你写材料”整理,对党员的教育管理缺乏创新;
三是先锋模范作用发挥不够明显。个别党员民警不注重加强党性修养,缺乏全局观念,创先争优的意识淡薄。

  原因分析:一是党建工作把握不透,没有真正找到抓党建促工作的突破口和结合点,影响了作用发挥。二是在研究、谋划、落实党建工作中投入的精力和时间不足,在党建工作上督促指导作用发挥不够到位。三是对党员的经常性管理教育培训抓的不实,党员满足于正常参加党内生活,主动参与创先争优意识不强。

  三、下一步工作思路及主要措施

  今后,我将继续认真履行党建工作“第一责任人”的职责,正视不足,进一步落实党建工作责任制。

  一是坚持政治建警铸警魂。坚持把党的政治建设摆在首位,充分发挥党委的核心领导和党支部的战斗堡垒作用,进一步加强党的基层组织建设,要从严抓好落实,进一步对照党支部建设标准化工作的15项工作任务逐项研究、责任到人,充分发挥党委班子作用,要以提升组织力为重点,突出政治功能,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,激发党建工作活力。

  二是坚持从严治警带队伍。坚持以党建带队建、抓班子带队伍,狠抓党风廉政建设。充分发挥纪检督查职能作用,进一步加强对队伍纪律作风、重大警务安保、民警执法办案及日常管理的现场督察,以更高标准要求自己、以最强担当抓好党建,真正把规矩立起来、把纪律挺起来、把要求严起来,抓“关键少数”,管“绝大多数”,充分发挥基层组织的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用,不断增强XX队伍的凝聚力、战斗力、向心力。

  三是坚持党建引领促工作。始终把党的建设置于突出位置,坚持党建引领一切、稳定压倒一切、实干重于一切、结果说明一切,紧紧围绕县委县政府中心工作,全面贯彻落实这次会议精神,进一步加强调查研究,不断提升党务工作者的能力素质,以改革的精神创新工作方法和活动载体,不忘初心、牢记使命,践行“带出一支队伍、守护一方平安”的郑重承诺,努力为自治县建设保驾护航、贡献心力。

  四是坚持规划先行定目标。认真贯彻落实党的十九届五中全会精神,盯紧国家十四五发展规划,围绕XX中心工作,科学研判、深入调研,精准编制全局十四五发展规划,为确保推进各项工作,指明方向。

党委书记抓基层党建述职报告篇17

  一、履职工作特色和亮点

  1.认真学习贯彻,十九大精神在广泛宣传中落地生根。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前重大政治任务,纳入“两学一做”学习教育常态化制度化的必学内容,在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲。镇党委成立宣讲团,各村成立宣讲小分队,进社入户开展宣讲,充分利用现代媒体向全镇广大党员干部推送党的十九大精神相关信息,有效扩大学习宣传覆盖。

  2.坚持齐抓共管,党建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实党建联系点、党建工作提示、党建工作记录薄调阅等制度,构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作,紧盯点评、自查出的46个突出问题挖根源、除病灶,目前已整改落实43个。先后6次对各基层党支部党建工作调研指导、督查会诊,下发问题清单31份,约谈提醒8人,一级一级传导压力。

  3.把握关键环节,“两学一做”在学做结合中常态推进。建立“周自学、旬集中、月解读、季研讨、年述评”的常态化学习教育制度。各党组织把每月党员学习日升级确定为“固定党日”,丰富载体、创新内容,确保了组织生活经常化规范化。对标“四个合格”要求,组织党员广泛开展大讨论活动,分领域制定了合格党员具体标准。围绕脱贫攻坚、创新创业、全域无垃圾创建等重点工作搭设载体,深化拓展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”等活动,党员先锋模范作用充分发挥。

  4.紧扣强基固本,抓党建促脱贫在务实创新中整体推进。成立以镇党委书记为组长的脱贫攻坚领导小组,其他党委委员根据分工抓各项扶贫工作的落实,专人负责扶贫日常业务工作,做到脱贫攻坚工作日常化。为适应精准脱贫和产业发展需要,培育党员创业先锋32名,农民技术员54名,帮助和带动600多户群众增收致富。2017年,全镇脱贫攻坚工作紧紧围绕“六个精准”要求,认真落实市委“1+19”区委“1+18”配套政策,认真开展东寺村摘帽和全镇20户68名贫困人口退出工作。

  5.强化教育管理,党的组织建设在全面从严中持续加强。深入推进“双百提升”工程,创建服务型党组织示范点6个,整顿转化后进党组织2个。切实加强“双高双强”带头人队伍建设,选派7名机关干部担任村党组织第一书记,切实加强后进村、贫困村、项目村、示范村工作力量。扎实推进基层协商民主试点工作,在17个村成立协商理事会,协商决策性、执行性、监管性、调处性事项34件,搭建了人民群众平等参与公共事务的新平台。

  二、存在的主要问题及原因

  一是队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中,存在党员未全部按时参加组织活动,村级党支部组织生活简单化、形式化的问题。二是党建载体不灵活。对新时期基层党建工作研究不深不透,方式方法不灵活,日常工作中没有突破惯性思维,党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓党建履责方面,存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题,主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。

  产生问题的主要原因:一是对党内组织生活制度建设重视不够,研究不深,监督不严,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃。二是对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任,认为通过平时不断的说教、培训等传统方式,就能收到一定的效果,忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对党员缺乏深层次的党性素养教育,在规范化管理党员上工作力度不够。

  三、下一步工作思路和主要措施

  1.认真贯彻落实十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的十九大精神上来,以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。

  2.不断加强党员教育管理。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面教育培训,增强镇村两级干部以党建促工作、带民致富的本领;
建立健全考核体系,细化德、能、勤、绩、廉等共性指标,量化日常工作、重点工作、创新举措等个性指标,从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。

  3.持续抓好“两学一做”学习教育。以认真开展十九大精神学习研讨为契机,继续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化;
继续强化问题导向,结合中央“八项规定”落实、作风问题整改、党组织关系排查等工作,扎实开展党建领域问题专项整治,认真查缺补漏,确保专项整治问题整改到位,并督促各党支部列出问题清单和整改清单,边查边改、即知即改;
精心组织好领导班子民主生活会,督促各党支部开好专题组织生活会、做好民主评议党员工作。

  4.继续抓严基本制度。督促各党组织抓实抓严“三会一课”、“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度,确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手,抓好民主集中制这个重要制度保障,用好组织生活这个经常性手段,把“两学一做”纳入“三会一课”制度,推动党的组织生活严起来、实起来。

党委书记抓基层党建述职报告篇18

  县委常委会:

  按照会议安排,我就抓基层党建工作情况述职如下。

  一、履职情况

  (一)突出“责”字,提升基层党建执行力。一是制定《鲁布革乡“基层党建巩固年”实施方案》,推动基层党建与中心工作相融合。与班子成员、党总支(支部)书记签订抓基层党建工作责任清单;落实意识形态工作责任制。抓实述职评议考核,层层压实党建责任。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党政班子和各支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实“两个坚决维护”。带头讲党课,执行党委议事制度、中心组学习制度。

  (二)注重“实”字,提升基层党建组织力。一是严格规范支部党内政治生活。将联系领导的组织关系转到所联系点党支部,严格落实“三会一课”。与挂包单位结成对子,以“支部连支部,脱贫共致富”活动为切入点,实现“组织共建、困难共商、出路共谋、人才共育”。二是结合“红旗村”创建及“爱心超市”建设,在全乡开展“三联三争”活动,提高“三个组织化”程度。全市组织工作现场观摩会到鲁布革乡观摩“三个组织化”推进情况。三是围绕“五好五规范”目标,制定党委、党总支、党支部三级具体方案,开展创建工作。2020年,实现17个党支部达标,芭蕉箐蜜蜂文化园党支部被评为曲靖市“两新”组织示范党支部。省市重点培训班多次到鲁布革乡调研、观摩,共达800余人次。

  (三)围绕“新”字,提升基层党建服务力。一是探索“支部+公司+合作社+村民理事会+能人大户”发展模式,罗斯村党总支牵头成立旅游服务公司,在旅游产业户中设立党员示范户,形成“支部组织、农户参与、公司经营”的乡村旅游利益链接体。二是推行布依刺绣“党支部+合作社+贫困户”模式,成立罗平文秀布依刺绣产业合作社,罗平珍绣布依手工产业合作社。招纳绣娘,开展技能培训,分发任务订单,统一收购销售,并以此作为易地搬迁安置户“搬得出、稳得住、能致富”的重要手段。鲁布革乡2020年民间手工刺绣培训班的新闻报道在曲靖一台《曲靖新闻联播》栏目播出。三是党委统一布局科学配置资源,突破产业组织化瓶颈。发挥鲁布革乡生态优势,根据各村(社区)不同条件选准产业发展路子,大力发展柠檬、芒果、杨梅、青柚和油茶等优质林果产业。推行“公司+基地+农户”模式,种植柠檬1000余亩。发挥公司的技术优势和资源优势,为农户提供果苗和技术指导,签订收购协议,统购统销,鼓励带动农户种植。通过示范引领,已带动有闲置土地的10余户农户种植柠檬200余亩。柠檬产业组织化带动贫困群众发展致富的主要做法在中央电视台二套《第一时间》栏目播出。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)部分党员服务意识弱化。我乡广大农村地区,经济基础相对薄弱,部分农村党员主要致力于经济发展,忽略了对政治理论的学习,政治意识淡薄,组织观念不强。

  (二)党组织服务机制不畅。党委对外出务工党员、流动党员没有形成科学合理的长效机制,基层党支部在流动党员的日常教育、培训和管理方面,形式单一,大多局限于电话沟通或是微信联络,没有建立实时有效的教育管理机制。

  (三)部分党组织战斗堡垒作用弱化。部分基层党组织针对如何提高村集体经济收入束手无策,存在“等、靠、要”的思想,抓经济建设的积极性、主动性、创新性不足,特色优势资源的示范带动效果不好。

  存在问题的主要原因:一是对基层党组织建设的长远发展缺少谋划,对农村年轻后备党员的发现考察和培养不够;二是鼓励扶持有能力有意愿的党员发展主导产业,但对总结成功经验,发挥带动作用投入精力不够;三是向基层支部书记传导压力不够,对基层党组织责任人履行党建工作职责督促指导不严。

  三、下步工作打算

  (一)把党的政治领导落实到各领域各方面各环节。在全乡范围内,引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自觉用理论武装头脑、指导实践、推动基层党建创新提质。

  (二)进一步抓好党员发展和教育、管理工作。严把党员入口关,重点在农村创业致富带头人和年轻知识群体中发展党员,并纳入青年人才党支部加以培养。建立流动党员管理台账,加强流动党员教育管理。开展党员轮训工程、党员冬春训和“万名党员进党校”工作,抓实党员教育。

  (三)进一步发展壮大集体经济。以乡村旅游、蜜蜂文化、经济林果三大产业为支撑,整合资源,支持村级合作社在发展产业过程中发挥积极作用。实现热区水果种植转型发展,在八大河、六鲁、六朋打造高知名度柠檬种植产业品牌。在团坡、当别扶持发展红花油茶种植。抓牢布依风情小镇建设机遇,以多依河沿线为中心,培育壮大刺绣产业,提升民族文化吸引力,着力打造芭蕉箐、腊者、木纳、板台、中寨、乃格等特色村,大力发展乡村旅游。

  (四)狠抓支部建设。以村“两委”换届为契机,按照从严治党的要求,将党建工作任务细化到人,量化到岗。完善考评机制,以党的组织建设、精准扶贫、发展产业为考核重点,全面提升基层党组织管理和服务水平。

党委书记抓基层党建述职报告篇19

  今年是公司“十三五”战略规划深入推进之年。作为公司党委书记,我时刻牢记自身的政治使命,主动谋划、亲自督导,认真履行党风廉政建设第一责任人的职责,积极抓好基层党建等相关工作。现将一年来的工作述职如下:

  一、本年度履职情况

  1、坚持党建工作责任制,实现组织资源凝聚

  作为抓党建工作的“第一责任人”,在实际工作的开展中,我主动谋划,制定公司党建工作责任制,形成党建工作责任清单,加强“三项制度”建设,带头积极参加双重组织生活,直接联系2家基层党组织,参加了对口联系的地基基础分公司第四党支部的组织生活会。

  优化完善党建责任制考评机制,推行党组织书记述职评议工作,充分发挥党建工作在把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任等方面的作用。

  2、加强党风廉政责任制,实现监督资源凝聚

  落实党风廉政建设主体责任,修订公司《党风廉政建设责任制》的工作制度,制定落实责任清单,加大责任落实的力度。修订了《廉洁协议》,起草了《职业项目经理部党风廉政建设责任制实施办法》。开展“市重大工程综合管理系统廉洁从业风险预警预防机制”课题研究。

  今年召开了公司2017年度党风廉政建设会议,提出要把党的纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神;
对浙江、台州区域分公司进行纪检监察工作调研;
对各基层单位选派的关键岗位同志进行了集中培训。

  3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化,实现教育资源凝聚

  开展“改革强企立新功,务实求为创佳绩”党建主题活动,亲力亲为、坚持常抓不懈,形成常态,不断推进“两学一做”学习教育的常态化制度化。召开公司党代会,以“喜迎十九大、再创新佳绩”为主题作动员部署。10月底,第一时间召开学习贯彻党的十九大会议精神大会,成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想研究会,十九大代表何小玲任首席研究员。11月,开展了学习交流会,亲自对学习贯彻十九大精神工作进行部署。出版党的十九大代表何小玲参会履职实录《新时代玲距离》一书,制作了《走近何小玲感受十九大》等视频资料。

  制定了《2017年上海隧道工程有限公司党委中心组学习计划》。组织落实了5批次共62人参加“万名书记进党校”培训工作,全部通过考核。其中,有4名同志表现突出,被选送参加了中组部主办的“示范班”培训。

  4、贯彻落实全国和本市国企党建工作会议精神,实现管理资源凝聚

  强化党务机构设置,始终强调制度机制规范。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,将党建工作总体要求纳入企业章程。制定出台了公司《党委会议事规则》、《纪委议事规则》、《公司纪检监察工作指引》、《企业管理活动行为失当问责办法》。亲自主持党委会,学习全国国有企业党的建设工作会议以及本市国企党的建设工作会议精神,明确工作目标和措施,亲自督促完成各项党建工作。

  强化干部队伍建设,始终坚持党管干部原则。

  坚持“党管人才”的基本原则,制定出台了“十三五”人才发展规划及实施方案,明确了“五四二一”和“双转型”。出台《公司中层干部工作业绩考评办法》,年考核干部193人。注重党组织书记培养,充实各级党组织书记。有效发挥了一线党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的作用。6月,我作为中方唯一企业代表参加国际技能研讨会,就新型学徒制的推行作了发言交流,向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成绩。

  二、存在主要问题和原因分析

  回顾一年的工作,党建工作不断创新,并结出了硕果。在为成绩欣喜的同时,我也清醒地认识到我的工作存在以下几个方面的问题有待加强:

  一是学习的深度、广度和有效性有待再加强。

  一年来,我始终坚持党委中心组学习等制度,不仅注重个人素养的提高,也时刻注重班子整体素质的提升。但应对管理中的诸多事务性工作,导致学习的深度和广度还不够。要使“两学一做”学习教育常态化制度化必须要制定具体实施办法,认真开展有效的专题学习教育,认真学习贯彻党的十九大精神,积极做好以党的十九大代表何小玲为杰出代表的先进人物、事迹的宣传弘扬工作。

  二是开拓创新、主动适应新要求的能力有待再加强。

  推动党建工作水平提升的创造性还不够,要激发广大党员群众干事创业的积极性,按照上级“三个区分开来”的要求,建立细化改革创新、宽容失败的容错机制,完成公司制度流程的梳理,制订公司内部容错机制及实施细则。创新组织生活的形式,结合新媒体平台,开设党建APP。

  三是发挥红旗党组织的示范引领作用有待再加强。

  作为国资委“红旗党组织”,公司党委要进一步发挥“先锋”、“示范”作用,以“只进不退”的精神,进一步激发基层党组织活力,发挥党员队伍的模范作用,总结先进基层党组织的做法与经验,形成可复制、可推广的党建工作有效机制,全面提升党建整体水平。

  围绕重点内容逐一对照摆查,反思这些有待加强改进的方面,从主观上剖析,主要原因有:

  一是夯实党建基础工作,运用调研推动还不够有力。

  基层党组织发挥领导核心和政治核心作用途径还不多、不实,说明工作中还必须大兴调查研究之风,扎实开展调研活动,把准群众需求和关切,精准发力,完善工作举措、解决深层次问题,更加务实地抓好各项工作。

  要进一步改善基层单位党建水平参差不齐的现象,以基层党建工作标准化推动企业管理标准化、技术管理标准化,健全党建考核评价机制,开展在线平台量化考核,规范落实党建工作,提升整体党建科学化水平。

  二是加强区域化党建工作,进一步“走出去”还不够广。

  要进一步拓展市外区域化党建工作,把工程项目作为区域化党建的重要阵地,使党建工作融入项目管理;
要积极打造党建互联网平台,解决跨地域党组织建设。近年来,公司浙江区域已超150亿订单,江苏和台州区域均超100亿订单,郑州区域也将达100亿,区域化大党建工作必须提到议事日程。要通过“四项延伸服务”的区域化党建,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,实现区域化市场党、工、团资源的联动,进一步推动区域化实体化向前迈步。根据集团党委的要求,我们将紧贴区域市场实际、紧贴党员思想、紧贴员工需求,高标准谋划、高起点开局、高质量推进,让“走出去”的步伐迈得更大。

  三是提升干部的培养选拔力度,企业发展还不够实。

  要进一步加强干部队伍建设,推行组织配置与市场化配置相结合的选人用人机制,紧密结合企业改革发展实际,优化组织配置。目前,公司中层干部平均年龄44岁,干部队伍年轻化程度不高。下阶段要着重提升青年政工干部的培养选拔力度,按照“缺什么、补什么”的原则,有针对性的对人才进行培养,为企业储备后备力量,让企业保持可持续地健康发展。

  三、下步努力方向及整改措施

  2018年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键年,围绕“双倍增”的战略目标,要坚持不忘初心、牢记使命,更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

  1、强化“思想引领”,进一步落实主体责任。

  一是要进一步加强思想教育。作为第一责任人,我将主动做表率,加大对党的十九大精神学习贯彻的力度,要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强“四个意识”和坚定“四个自信”。二是要进一步落实党风廉政建设主体责任。强化党建工作和党风廉政建设责任的落实与督导,切实做到以上率下、以身作则、以己立人,形成一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。三是要进一步严肃党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,聚焦重点内容,拓展载体形式抓学习、运用典型案例抓教育。开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”课题研究,计划于2018年集结出版论文集。

  2、强化“政治引领”,进一步贯彻“四个同步”。

  要用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司党建工作,着力推进全国、本市国企党建工作会议精神的贯彻落实。坚定不移贯彻稳中求进工作总基调,拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,明确责任分工,加强班子间的协同合作,落实高质量发展的根本要求,不断增强企业核心竞争力。要持之以恒纠“四风”、转作风,扎实开展调研活动,严格履行责任,严抓严管,更加科学的抓好各项工作的落实。

  3、强化“创新引领”,进一步扩大服务功能。

  充分反思2017年工作中的不足,2018年,将进一步加大党建创新的力度,以科技创新、管理创新、文化创新,推动广大党员干部不断开拓进取,以新的认识、新的精神面貌指导新的工作实践。另一方面,要大力开展党务干部培训力度,组织学习班、干部挂职等活动,不断推进公司各级领导班子建设,大力培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部人才队伍。尤其要注重调研、巡察工作对促进领导班子建设、全面了解各基层单位领导班子、提升干部队伍综合素质的重要作用。

党委书记抓基层党建述职报告篇20

  2019年,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕党建带队建、党建促队建,不断加强连云区法院党建工作,有力推动了整体工作跨越发展。现述职如下:

  一、党建工作主要做法及成效

  (一)抓政治建设,坚决贯彻落实上级决策部署

  始终坚持正确的政治方向,带头贯彻落实党中央和省市区委的决策部署。深入学习贯彻党的十九届四中全会精神、《中国共产党政法工作条例》等,坚持重大事项请示报告制度,严格落实民主集中制。围绕区委中心工作谋划法院工作,在全力服务“一带一路”交汇点强支点建设、依法保障重大项目建设、助推生态文明建设、保障乡村振兴战略等方面,为辖区高质量发展走在前列提供了有力的司法保障。今年在接受省委政法委政治督察时,督察组充分肯定了区法院政治建设成果。

  (二)抓思想建设,有力捍卫意识形态阵地

  扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。举办主题教育学习班,全院开展学习活动44次、主题党日14次,受教育干警320人次,牵头组织领导班子成员撰写高质量调研报告8份,建立为民服务清单举措16个、整改落实清单举措30个,两项清单落实到位率100%,其中2项坚持长期落实整改,园满完成了任务目标。认真落实意识形态工作责任制。成立意识形态工作领导小组,全年牵头开展党建专题座谈、文化意识形态专题研究、调研5次;牢牢掌控网络意识形态主导权,加强社会舆情和网络传媒的正面引导,通过政务网站、官方微博、微信公众号、“抖音”视频传播正能量,省级以上媒体刊载新闻稿件量排名全市基层法院第一;建立健全舆情搜集、研判、应对、处置机制,选任阅评员15人高质完成上级法院阅评任务,加强对重点时期敏感舆情风险点排查,全年未发生涉及区法院的重大负面舆情。

  (三)抓组织建设,充分发挥支部战斗堡垒作用

  抓基础建设,研究出台《连云区法院关于加强和改进新时代党的建设的实施意见》,完成7个党支部换届工作,选举内设机构主要负责人担任党支部书记,组织开展党支部书记任职培训、政治培训;抓队伍管理,积极落实党员量化积分星级管理制度,通过理论测试、主题快闪、宣誓仪式等方式大力开展革命传统教育、爱国主义教育;抓阵地建设,新建党员活动中心,投入资金5.3万元;抓基层服务,全年共组织690余人次参加了文明交通值岗、护林防火、无偿献血等志愿服务。院机关党委被区委评为“先进基层党组织”。

  (四)抓党建引领,强化司法工作创新创优

  突出推动融合发展,积极推进“党建+”模式,着力做好“党建+中心工作、重点工作、业务工作、特色工作”这四篇文章,充分发挥党建引领作用,区法院被江苏省精神文明指导委员会评为“2016-2018年度江苏省文明单位”,在市中院年度综合考评中,总分位列基层法院第一。突出“书记项目”落实,深入开展“法进千企”专项活动,自主开发“法企同行”小程序、发放联系卡、建立微信联系群,走访辖区重点企业105家,召开座谈会6场,开展法律咨询、专题培训等送法进企业活动78场次,排查化解涉企纠纷381起,受到企业一致好评。

  (五)抓廉政建设,严格落实“一岗双责”

  强化日常监督管理,不定期开展作风建设“回头看”,组织纪律作风专项检查和审务督察28期,限期整改问题;在院内任命11名廉政监察员、在社会各界聘请11名特邀廉政监察员,充分发挥监督合力作用;深入开展形式主义官僚主义集中整治,常态化开展廉政警示教育活动,加大违纪违法行为查处力度,用好监督执纪“四种形态”,制定《扫黑除恶专项斗争“十个严禁”》,促进队伍整体素质提升。

  二、抓党建方面存在的突出问题

  一是担当意识、大胆管理意识欠缺,对党建工作积极性和主动性欠缺,党建推动力还不够强。二是抓党建的工作作风有待改进,经常性深入党员干警、了解党员干警不够,与党员干警沟通交流少,关心干警的工作、生活及掌握干警思想动态不到位。三是抓党建工作执行力有待提高。存在本位主义,从全局考虑问题不够实、不够细,一些重大举措主要依赖区委和上级法院领导,主动提出抓党建的建设性意见不多。四是党建创新能力不强,党组织活动形式不够丰富,吸引力和凝聚力不够,针对性和实效性不强。还缺少打造“一支部一特色、一支部一品牌”的具体举措。

  认真反思这些问题,主要存在的原因是:谋得不够深、抓得不够细、督得不够严。对于以上这些问题和不足,我将努力在今后的工作中认真加以克服和解决。

  三、2020年度抓党建工作思路和重点

  (一)全面提升党组织组织力

  政治建设突出“强”,始终把法院党建工作置于党的绝对领导之下,带头学习贯彻上级决策部署,严格执行请示报告制度和民主集中制度,全面提升政治修养。组织建设突出“优”,深入开展调查研究,不断优化党组织设置方式,推动党组织活动载体、工作方式、运行机制创新,扩大参与面、增强实效性。作风建设突出“严”,从严管理、从严监督,强化落实“一岗双责”,进一步推进廉政风险防控机制建设,提高党纪政纪和各项规章制度的执行力,保持高压惩治态势,确保队伍纯洁。

  (二)全面加强党组织基础建设

  严格落实党建工作责任制,狠抓党支部功能建设,对标制度落实、对表要求目标,建立长效工作机制,切实提升党支部科学化、规范化建设水平。加强党支部主体建设,努力打造“一支部一特色、一支部一品牌”的党建工作新格局,抓常抓细“三会一课”等制度落实,大力推进谈心谈话常态化,领导干部上党课制度化。持续激发党员队伍活力,坚持正确的用人导向,大力选拔素质过硬的好干部;着力加强党员干部教育培训,不断提升队伍综合能力;创新丰富主题党日活动形式,加强对先进典型的学习宣传,不断突出党员先锋模范作用。

  (三)全面突出党建引领整体工作

  紧紧围绕“高质发展后发先至”主题主线和区委中心工作谋划法院工作,找准定位、主动作为,深入创建创新法院党建品牌,充分发挥党建引领作用,以高质量司法服务连云区经济发展大局。把解决群众关切问题作为党建根本任务,积极回应群众对切身利益的司法诉求,妥善审理各类民生案件;健全完善综合治理执行难工作格局,强化执行联动、信用联合惩戒等工作机制;深入推进“两个一站式”建设,着力构建现代化诉讼服务体系,进一步提升群众安全感和幸福感。

  以上陈述不足之处,请同志们批评指正。

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