下面是小编为大家整理的关于对公职人员违规从事营利性活动进行集中整治自查情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于对公职人员违规从事营利性活动进行集中整治的自查情况报告2篇
关于对公职人员违规从事营利性活动进行集中整治的自查情况报告篇1
党员干部不得从事或参与营利性活动自查报告
教体局党委： 根据局党委《关于重申党员干部不得从事或参与营利性活动纪律规定的通知》，中心校召开了中心校成员会议，传达了文件精神，统一思想认识，从讲政治讲党性的高度统领XX镇教育教学工作，要求党员干部、全体教职员工认真开展自查自纠，我们主要开展了以下工作： 一、 召开中小学校长会议，进行纪律整顿。 中心校于7月4日下午召开了中小学校长会议，中心校程建华校长传达了局党委《关于重申党员干部不得从事或参与营利性活动纪律规定的通知》，带领大家学习了《关于党员干部不得从事或参与营利性活动的有关规定》，结合习总书记的“三严”、“三实”，以及“八项规定”，对全体中小学校长加强了党的组织性与纪律性教育。要求大家认清形势，深刻领会文件精神及习总书记讲话内涵。 一是校长要带头讲政治讲党性讲纪律。管好自己的“手”，廉洁奉公，勤政为民，牢记“伸手必被捉”的古训。管好自己的“口”，从思想上组织纪律上与党中央高度保持一致，做到心明眼亮，消极低俗的话不讲，劝阻教育他人讲消极落后的话。不得参与公款吃喝，做到防腐先拒“口”。管好自己的“腿”，不去赌博场、娱乐场、休闲中心等。 二是校长要管好单位的账目。不合规的项目绝对不开，不变相立项目，杜绝发放福利。开支要精打细算，把每一分钱花在“刀刃”上，开支做到公开、阳光、透明，经得起历史的检验。 三是要求每位校长围绕《关于党员干部不得从事或参与营利性活动的有关规定》，结合自身及单位实际写出一份深刻的自查自纠报告，随同《个人承诺报告书》在学校进行公示，接受教职工的监督。 四是每位校长认真阅读《个人承诺报告书》，签署承诺书一式四份，一份中心校留存，一份中心校公示，一份学校公示，一份校长存档。 五是校长要组织学校班子及教师认真学习《关于党员干部不得从事或参与营利性活动的有关规定》，班子成员及教师每人签署三份《个人承诺报告书》，一份学校公示，一份上交中心校，一份存入个人师德档案。 二、牢记宗旨廉洁自律、认真落实各项规章制度。 严格执行《廉政准则》，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展。一是抓好“领导干部党风廉政建设情况定期登记”和《XX镇中心校关于学校领导干部廉洁自律规定》的学习。坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象。二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女。今年我校领导干部及其配偶、子女无违规经商办企业的情况、全体工作人员无参与赌博活动。三是积极推行阳光财务，实行财务公开、民主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民主管理。 三、认真落实局党委《治理教育系统乱收费乱补课乱发教辅资料等行为的处理办法》文件精神，打击有偿办班及补课的不良现象。凡是一经发现或接到群众举报，中心校将严肃处理。中心校与每一位教师签订责任书，让全镇每一位教师自觉抵制“乱收费乱补课乱发教辅资料”等师德失范行为，共同维护教育系统的良好声誉与形象。 XX镇中心校 XX年7月5日
关于对公职人员违规从事营利性活动进行集中整治的自查情况报告篇2
党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告篇一桶井乡开展《中小学教师从事兼职或营利性活动问题专项清理》自查自纠活动总结 桶井乡开展《中小学教师从事兼职或营利性活动问题专项清理》 自查自纠总结 为进一步完善教师管理制度，强化师德师风建设，促进教师队伍建设；
进一步规范办学行为，不断依法办学，从而真正办出人民满意的教育。桶井乡教育办公室根据铜仁市纪委《纪律检查建议书》、德江县教育局《关于开展中小学教师从事兼职或营利性活动问题专项清理的通知》等文件通知要求立即召开校（园）长大会，传达贯彻落实通知精神，对相关工作进行了周密部署。在全乡开展中小学（园）中教师从事兼职或营利性活动自查自纠工作。
一、加强领导。桶井乡教育办公室成立了由教办主任组长，各校校长任副组长专项治理工作领导小组，实行“一把手”负总责，分管负责人具体负责的工作机制，明确工作要求，落实责任分工，领导小组成员要积极关注社会舆情，强化正面宣传，通过专项清理活动，提升教育整体形象，营造良好的社会氛围，确保此次教师从事兼职或营利性活动问题专项清理工作取得实实在在的成效。
二、提高认识。桶井乡教育办公室及时将德江县教育局《关于开展中小学教师从事兼职或营利性活动问题专项清理的通知》文件通知发到学校微信群，增强依法从教、自觉抵制从事兼职或营利性活动，引导全校教师恪守教师职业道德规范，践行师德，创先争优，不为利所惑，自觉远离兼职或营利性活动，维护教师形象，争做人民满意的教师。
三、自查自纠。我乡积极开展教师从事兼职或营利性活动自查自纠活动，重点对有偿补课和有偿兼职的问题进行排查，即严禁在职教师利从事兼职或营利性活动，严禁在职教师以家属名义违规开办补习班，或以亲友为由接受学生在家寄读并收取费用；
严禁学校教师相互之间介绍家教生源、为 退休教师和社会其他人员介绍生源、为社会各类短期培训班和其他常设教育机构组织生源从中获利；
严禁在职教师私自在社会各类短期培训班代课和在其他1
常设教育机构（包括民办学校）或社会团体组织的教育教学活动中兼职兼课并领取报酬；
严禁学校领导指使、默许、授意、纵容班主任和科任教师在校内、外收费办班补课，或将校舍和场地出租、出借给校外人员开展以中小学生为对象的有偿补习活动。
四、领导重视。桶井乡教育办公室高度重视此次清理工作，切实做好组织领导、跟踪督办、检查问责、总结完善工作，确保清理工作取得实效。对工作推进不力，清理不全面、不彻底、不到位以及清理结束后再次发生教师从事有偿兼职或营利性活动频繁的现象，将严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。将此项工作纳入教师职称评定、年度考核、效能考核等，并将自查自纠考核结果及时上报，确保清理工作取得实效。
本次通过对教师有偿补课的问题；
教师在校外培训机构或学校有偿兼职的问题；
教师牵头或参与创办民办培训机构（或学校）；
教师利用征订推销教辅资料、协助代扣保险、参与物资采购等活动谋取不正当利益的问题；
其他有偿兼职和营利性活动的问题进行自查，没有发现在职教师从事兼职或营利性活动，营造了良好的社会氛围，树立和维护学校及教师的良好形象，提高了社会满意度。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，我们将继续努力，接受社会监督，纯洁教师队伍。
桶井乡教育办公室 2021年10月12日 党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告篇二清理纠正机关单位工作人员私自从事营利性活动自查自纠专题报告 人民医院清理纠正机关单位 工作人员私自从事营利性活动自查自纠总结 为深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》,按照局党委的部署和要求，我院及时对全体干部职工私自从事营利性活动进行了自查自纠。现将自查自纠工作汇报如下：
一、成立组织，确保活动有序开展。为做好此次清理纠正 活动，我院及时成立了领导小组，负责活动的具体开展。通过成立组织，明确了组织分工，确保清理纠正活动的有序开展。
二、严格程序，确保活动有章可循。召开全体干部职工大{党员干部违规从2
事营利性活动清查治理工作报告}. 会对文件精神进行学习，各科利用学习时间组织科室人员对《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件进行学习，通过学习进一步了提高全体干部职工的 自觉性和主动性。
三、落实责任，确保活动不留 死 角 。
各 科 室 分管领导负责，各主任具体负责的责任体系。要求 逐级对全{党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告}. 体干部职工基本情况进行细致统计，认 真排查，确保掌握第一手资料，同时要求全体干部 职工按照活动要求对相关表格进行详细填写并逐级 党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告篇三规范治理工作报告 “依法治企、规范管理”治理工作“回头看”活动报告 一、“回头看”活动组织部署情况 自开展“回头看”活动以来，按照专项治理的工作要求，结合本单位工作实际，对开展依法治企、规范管理工作“回头看”活动进行了周密部署。要求各部门要着重从以下三个方面落实“回头看”工作：一是切实加强组织领导，针对专项治理相关要求开展督导检查工作，确保取得实效；
二是深入开展自查自纠，组织力量有针对性地进行排查，做到不走过场，全面覆盖；
三是结合廉政“烽火台”活动和制度清理工作，对发现的问题，深入剖析，研究制定风险防范措施和内控制度，强化源头治理，建立完善“依法治企，规范管理”的长效机制。
年初，“依法治企、规范管理”治理工作“回头看”活动全面启动。其间，组织学习了《关于开展“依法治企、规范管理”治理工作“回头看”活动的通知》；
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组织本单位全体中层干部及关键岗位员工，召开了专题会议。针对活动中发现的问题，结合行业内的典型案例，进行了深入的讲解、分析和深刻反思；
编印了《廉政反腐败制度学习手册》，并下发至各部门；
通过专题宣讲、座谈等形式组织全体员工特别是中层干部对制度的关键条款进行了学习。针对小金库、废旧物资处理等专项内容印发了自查自纠表，要求各部门彻底清理、如实上报。截止目前，未发现违规违纪现象。
二、自查自纠情况 （一）小金库专项治理 未发现通过利用资产处置、各类会议、培训等名义套取资金、转移资产、侵占国有集体资产等形式设立小金库现象；
“小金库”各种表现形式：合计0万元。
（二）工程建设领域突出问题专项治理 严格执行《建设工程质量管理条例》、《国家电网公司工程建设质量管理规定》等法规、制度及《合同管理办法》等规章制度；
对外包施工队伍资质进行了严格审查，并要求施工队伍必须通过安规考试才能进场，开工前检查各项安全措施确已做好才能开工。施工过程中，安监部门加强安全巡查，发现问题及时纠正，确保各项工作安全开工、安全完工。
发现的问题 技改项目完工后，竣工资料的整理和工程决算的申报不够及时。实际现场工作过程中，有个别工作人员存在习惯性违章行为。
（三）规范企业管理 领导班子成员、财务人员不存在持有集体企业股份等不规范的现象；
（四）规范物资及招投标管理{党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告}. 在物资的采购供应工作中，均严格执行《合同管理办法》及《招投标管理办法》等相关规定，按程序办理。所有合同严格按 规定上报、会签，合同执行过程中规范管理，无任何合同纠纷。
发现的问题 个别物资采购人员存在收受回扣现象。
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三、问题原因分析及改进措施：
1.发现问题的原因分析 针对竣工资料整理和决算申报不及时的问题，主要是没有随工程进度同步进行，导致工程完工后，大量的资料整理、费用变更清理等工作，无法在短时间内按期完成。
针对现场习惯性违章作业问题，主要是由于现场作业人员安全意识淡薄造成。
2.对排查阶段发现问题的整改安排 一是进一步加强技改项目的过程管理，所有工作随工程进度同步进行，避免出现延误现象。
二是进一步加强全员安全学习，提高安全意识；
加强现场安全稽查，并将现场稽查情况纳入绩效管理。
三是进一步提高安装、试验质量，以质量取胜。
四、下一步工作打算 1、坚持教育培训机制，提高从业自觉性。始终把思想教育作为基础性工作来抓。全员参与，针对不同员工群体，分层次、分专题抓好党员干部和有业务处置权的重要岗位人员的教育。对党员干部突出理想信念宗旨、责任义务权力教育，对一般员工突{党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告}. 出诚实守信、遵纪守法、勤勉敬业教育，倡导忠诚、务实、廉洁的精神追求。从正面引导党员干部特别是部门负责人正确定位，认清自己身上的责任，实现人身的价值，做一个有道德、负责任、守规矩的人。二是加强法制宣传教育，对干部员工进行法律法规教育，重点学习《刑法》中关于职务犯罪的有关内容，也就是什么是贪污罪，挪用公款罪，受贿罪以及侵占罪、挪用资金罪、商业受贿罪，以便了解在什么情况下构成职务犯罪，增强员工分辨罪与非罪的能力；
三是坚持正面典型教育。开展创先争优事迹巡回演讲等多种先进典型创树活动，广泛宣传各级各类人员在勤奋工作、自主创新及抗击自然灾害等工作和活动中，表现出的责任、坚强、刻苦、奉献的先进事迹，感动并升华员工个人道德情操。四是开展警示教育。定期开展参观监狱、听服刑人员现身说法、旁听庭审等警示教育活动，以案示警，引以为戒。五是深入开展廉洁文化创建活动，积极推进廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭，用文化理念启发人，用文化活动凝聚人，用文化5
习惯塑造人，培育员工良好的行为习惯，自觉做到“干事、干净”，确保廉洁文化落地生根、开花结果。
2、规范权力运行机制，减少自由裁量权。针对企业管理工作流程、权力分配和制约以及薄弱环节，有针对性地设计工作制度、业务流程、环环相扣的监督制约机制。抓住行使管理职责中的自由裁量权、现场表决权和参与度的高低，进一步完善工程预 决算、工程发包、物资采购、合同签订、款项支付等方面管理制度，全面加强企业管理，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程管理立项审查、施工监理、工程验收、工程决算等重要环节，做到人员、职责分离，使环环相扣，相互制约。进一步完善招投标管理制度，建立善招投标工作领导层面、工作操作层面和科技信息层面“三权分立、两级管理”的管理和监督制度，使招投标活动更加规范和监督更加有力，有效预防商业贿赂和不正当竞争。严格执行预算、银行帐户等规章制度，防止挤占、挪用专项资金等行为，规避经营风险。
3、强化监督制约机制，增加工作透明度。建立完善的监督制约机制。一是加强对领导人员权力运行的监督。健全“三重一大”集体决策机制，明确决策范围、程序、方式和责任，坚持企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等事项，必须集体讨论决定，防止领导人员滥用职权。坚持企业领导人员述职述廉和党员干部重大事项报告等制度，使领导人员自觉接受职工群众、组织的监督。认真落实负责人任期审计和离任审计制度，依法对主要负责人任期内的经营状况和廉洁自律情况进行审计。严格执行干部选拔任用工作规定，加强对干部选拔任用程序的监督，防止和纠正用人上的不正之风。二是深入开展企业效能监察工作。认真分析企业管理中存在的突出问题，围绕工程建设、物资采购等重点领域开展立项监察工作，促进规范管 党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告篇四公务用车清理清查工作的整治报告 公务用车清理清查工作的整治报告根据XX公司2021年效能监察工作安排，XX公司领导高度重视，公司纪委于五月下旬全面开展了公务用车清理清查的专项整治工作，并结合实际，提出了整治方案。现将公务用车清理清查及整治情况6
汇报如下：
一、基本情况 XX公司纪委高度重视此次公务用车的清理清查工作，根据XX公司纪委的通知要求，结合公司实际，对是否存在超编制配备使用公车、是否存在超标准配备使用公车、是否存在公车私用情况进行了清理清查。
二、专项检查情况 XX公司共设有XX个职能部门、XX个经营单位，现公司共有公务用车合计XX台。其中机关车队车辆X台，经营单位车辆X台。2021年，公司公车运行的各项费用情况为：燃油费XX万元，维修费XX万元，保险费XX万元。2021年截止至X月底，公司公车运行的各项费用情况为：燃油费XX万元，维修费XX万元，保险费XX万元。各项费用开支均严格按照预算执行，无超支现象。
经检查，公司所有公车均经过XX公司审批后按照既定预算购置，无超编配用使用公车。公司公车中，XXX、XXX、XXX为前期业务需要购置，XXX为拉萨分公司用车，考虑到拉萨地理情况较特殊，除此之外其余车辆均符合排气量和价1 格标准，不存在超标配车现象。公司公车均未增加高档配置或豪华内饰，配车情况符合企业生产经营实际，均实行定点停放、定点加油、定点维修，派车手续严谨，未出现公车私用现象。
三、专项检查具体措施 1、加强教育，切实提高领导干部对加强公务用车管理的认识。公司纪委严格按照整治方案，对公务用车管理、执行公务用车规定等方面有可能存在的问题进行逐一排查，并要求全体领导干部及广大职工充分认识加强公务用车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公务用车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为广大干部和职工做好榜样。
2、加强管理，严格遵守公务用车规定。遵循“立足国产、保障公务、经济安全、节能环保”的原则，严格执行集团公司的相关规定，不超编制、超标准为公司负责人配备公务用车，不增加高档配置或豪华内饰，公务用车与企业生产经营实际相结合，不互相攀比，杜绝奢侈浪费。
在公务用车管理方面，严格按照《XX公司车辆使用维修管理办法》执行，由办公室统一调度和管理，强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制，严格7
执行公务用车定点停放、定点加油、定点维修，保证车辆保养和维修质量，降低2 保养和维修费用。机关车队、经营单位车辆均设专人管理，严格用车审批，统一派车。
认真落实车辆使用的各项安全规定，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效管控措施，努力降低消耗，节省各项车辆的费用开支。
公司的公务用车始终坚持领导重视、制度完善、管理到位的原则，未发生过任何违纪现象。今后，公司纪委将继续对公司公务用车的管理和使用进行监督检查，保障公务用车合理、合规运行，杜绝公务用车在购置和使用上的各种违纪现象。
XX公司纪委 XX年X月XX日3 党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告篇五清理清查汇报材料 2021年××镇开展清理清查专项活动总 结报告 根据省、市、县卫生计生委《关于认真开展全员人口数据库清理核查活动的通知》精神，我镇结合实际，站到扭转被动局面的高度，以求实为核心，减少已婚育龄妇女漏管和出生错、瞒、漏报的现象，精心组织，合理部署，集中时间、集中精力、集中力量，在全镇范围内开展清理清查专项活动。现将工作开展情况总结如下。
一、思想发动，形成清理清查专项活动工作浓厚氛围。开展专项清理是净化人口环境，开创全镇卫生计生工作新局面的关键举措，镇党委、政府多次召开会议研究卫生计生工作，统一思想，充分认识到当前卫生计生工作的重要性，认为必须把清理清查专项活动放到重中之重的位置，下定决心，全力以赴。在清理清查阶段，广泛宣传这次清理清查活动的目的意义、人口计生政策法规，努力营造浓厚的清理清查专项活动宣传氛围。
二、确保清理清查专项活动工作扎实深入开展计划生育育龄妇女清理清查专项活动工作涉及面广，时间紧，任务重，因此，我镇在具体工作中做到结合实际，8
做到打破“四个常规”，形成了有利于清理工作开展的浓厚氛围。一是在政策宣传上打破常规，坚持一竿到底。广泛宣传 发动，采取巡回宣传、发放宣传品、设立咨询点、发放服务手册等多种形式，开辟宣传文化长廊，显要位置设立一个计生公开栏，将政府公告、社会抚养费征收管理办法、计划生育有奖举报办法以及调查登记情况进行公开公示，接受群众监督。
二是在工作时间上打破常规，坚持一鼓作气。在育龄妇女清理清查专项活动期间实行“零”节假日，连续作战，使工作一气呵成，保持连续性。各村专干充分利用早中晚进村入户进行摸底清查，通过打时间差，大大提高了见面率和工作效率。
三是在工作措施上打破常规，坚持一丝不苟。我镇各村严格按照市、区人口部门《实施意见》要求，逐环节、逐步骤，扎扎实实地做好规定动作。确保了清理工作的有效开展，保证了清理工作不留死角、死面。在清理过程，严格做到“五到位”，即宣传教育到位，技术服务到位，随访服务到位，查病治病到位，不孕不育服务到位。同时集中录入微机纳入管理，对漏管的，补充信息；
对信息错误的，逐项更正；
对信息有漏项的，逐项补齐，确保育龄妇女基础信息完整准确规范。全镇共清理出已婚育龄妇女基本信息错误3对，清理出出生瞒漏报8人、虚报1人，错报11人。清理出党员干部违纪超生0人。
四是在责任追究上打破常规。对村干部不配合清理工 作、弄虚作假的，集中进行解剖调查，对村专干加大经济处罚，对村两委主要负责人和包村干部进行组织处分。
这次育龄妇女清理清查专项活动虽然取得了一些成绩，但工作中还存在着一些亟待解决的问题。我们决心以这次检查为契机，加强管理，扎实工作，完善机制，狠抓落实，定期开展全镇清理清查，使我镇卫生和计划生育管理与服务工作再上新台阶！ 党员干部违规从事营利性活动清查治理工作报告篇六xx作风建设专项治理工作自查整改报告 XX乡作风建设专项治理工作 自查整改报告 9
人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力举措，是进步科学执政能力的重要途径。为此乡党委政府根据《XX》XX号）文件精神要求，结合我乡实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查整改情况总结如下：
一、工作开展情况 （一）加强组织领导，明确职责。为深入贯彻落实群众路线工作法，提高全体党员干部的服务水平，乡党委政府成立了以乡党委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各驻村负责人等相关部门负责人为成员的深入推进群众路线工作领导小组，并下设办公室在党群办，负责处理日常事务。
（二）强化宣传发动，广泛动员。加强宣传发动，通过组织召开各种会议、印发宣传资料等形式进行深入广泛的宣传，提高全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。10月9日，xx乡党委政府组织全体乡、村干部、村民小组长及乡级单位负责人共x人，在XX职中多媒体教室召开了深入推进群众路线工作法动员大会。
（三）深入基层一线，真情服务。扎实开展基层组织年建设及基层党组织“三分类三升级”活动，党委班子带头深入一线。一是帮助理清发展思路。通过与村支两委成员座谈、实地调研，详细了解村集体经济发展现状，帮助村支两委进一步明确发展定位。二是指导加强班子建设。了解村党组织开展分类定级、整改提升工作情况，帮助找准问题、整改提升、建章立制。立足培强一个人、带富一个村工作目标，着力培养村党组织书记，对村干部、致富能手等进行能力素质培训。三是协调解决实际困难。指导抓好联系村的教育、医疗、农村危房改造、环境整治、基础设施建设等社会事业和民生工程，积极开展送资金、送项目、送服务等活动，重点解决关乎群众切身利益、群众反映强烈的热点难点问题。
（四）加强监督检查，边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。
二、存在的问题 通过自查自纠工作，查找我乡仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；
二是服务能力建设需强化；
三是制度体系需完善；
四是监督检查10
工作需加强。
三、主要措施 （一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展 政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
（二）进一步强化服务能力建设。以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。
（三）进一步建立完善制度体系。
1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以 及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。
3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；
对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的11
科室和个人严肃处理；
4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
（四）进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“慵 懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，采取措施进行调查处理。
四、下步工作打算 （一）加强组织领导，落实责任制。我乡将高度重视治理作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我乡专项治理工作落到实处。
（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好作风建设人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。
（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制 12
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