下面是小编为大家整理的2022年度XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告5篇
XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告篇1
党风廉政建设和反腐败工作总结
上半年以来，我们文化旅游局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和中央、省、市纪委全会精神以及县十四次党代会和县纪委二次全委会议精神，坚持标本兼治，综合治理，大力推进党风廉政建设，为文化旅游系统今年目标任务的完成创造了良好的环境，为建设文化旅游名县，在思想上和作风上奠定了良好的基础，回顾半年来的工作，主要作了以下几个方面的工作：
一、加强领导，落实责任
年初，局党委建立健全了党风廉政建设领导小组，并制定下发了《二○○三年党风廉政建设责任制实施方案》，对全系统党风廉政建设的目标任务、主要措施、领导责任进行了明确划分，并在年初的工作总结安排会上，与各单位签订了党风廉政建设责任书，做到了层层落实责任，全面安排部署。
二、加强党风廉政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线
一是局党委采取多种形式，组织广大党员干部认真学习中央、省、市、县纪委全会精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，深入开展了学习《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《行政监察法》等党纪政纪条规和法律法规，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力；
二是对于党员领导干部，加大了廉政建设职责教育，对不认真履行职责的，按有关规定实行责任追究，规范了领导干部廉洁从政行为，坚持了领导班子民主生活会制度；
三是局党委把党风廉政宣传教育贯穿到对党员干部的培养、选拨、管理的各个环节，完善了教育制度，将党风廉政教育与干部管理紧密结合，增强针对性和实效性，并深入开展了十六大精神和《党章》为主要内容的保持党的先进性的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线；
四是结合系统实际开展了党的优良传统，尤其是“两个务必”教育，大力弘扬艰苦奋斗精神，增强了党员干部反腐败斗争的信心，推动了系统党风廉政建设工作深入开展。
三、坚持纠建并举，抓好纠风工作
我们坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，集中解决“热点”、“难点”问题，树立和塑造了行业新形象。一是加强了文化市场、旅游行业的管理办法，落实了责任制，认真执行了《演出市场管理办法》、《文化艺术培训管理办法》，加大了执法检查力度，今年上半年，对文化市场集中检查30多次，对风景名胜区，认真执行了《旅游景点票检管理办法》、《文物保护法》等法规，制止了景区的乱搭乱建等违规行为，树立了执法的良好形象；
二是开展了行风整顿和队伍作风建设，制定下发了行风评议工作安排意见，聘请了来自全县各个阶层、不同行业的10名同志为文化旅游局行风监督员，颁发了聘书，并于召开了行风评议会，各监督员对文化、旅游、广电等方面的工作进行了客观认真的评议，提出了许多好的建议和意见，特别对存在的基层文化活动薄弱、旅游行业开发缓慢、风景区工作人员素质不高、农村有线电视覆盖率低、电视图像不清晰等问题提出了很好的整改意见，同时结合县级机关纪律作风整顿，在全系统集中开展了纪律作风整顿，从而进一步促进了系统行业作风的好转；
三是大力开展了创建文明行业活动，把纠风工作同创建文明行业活动结合起来，并在年初的文化旅游工作会上，同系统各单位签订了“创佳评差”责任书，使“创评”工作责任落到实处。
四、推进体制创新，加大党风廉政建设工作力度
一是对行政审批事项建立了科学的管理机制、规范了运行机制和严密的监督机制，对财政管理严格执行“收支两条线”规定，实行收支脱钩管理。二是认真贯彻公开、公平、公正的原则，深化政务公开工作，并对腐败现象易发的部位和环节，结合实际制定了从源头上预防和治理腐败的制度和措施，实行了领导干部述廉制度，并对系统各单位财务进行了内审，加强了对基层单位财务工作的监督管理，从源头上杜绝和预防职务犯罪，推动了系统各单位党风廉政建设工作的开展。
五、开拓创新，真抓实干，不断提高党风廉政建设工作水平
半年来，我们在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，收到了比较好的效果，在下半年的工作中，我们要不断开拓创新，真抓实干，积极探索党风廉政建设工作的有效途径，严格做到以下几点：
、认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设工作摆上重要日程，加大责任追究力度，发挥职能，强化监督，对发现影响任务落实的问题要认真研究，及时解决。
、要加强经常性廉洁从政教育。深入开展以学习十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育和“两个务必”教育，深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反两方面的典型教育，增强法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
、健全完善规章制度，改进工作方法。要健全完善党风廉政工作的制度，加强制度约束，改进工作方法，把廉洁从政教育贯穿于干部的培养、管理、选拔和奖惩的各个环节，增强教育的针对性和实效性。
、加强领导，把各项任务落到实处。局党风廉政建设工作领导小组要认真研究，积极探索工作的有效途径，落实责任，分解任务，精心组织，抓好检查，确保党风廉政建设各项目标任务的完成。
XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告篇2
乡镇纪委2017年党风廉政建设和反腐败
工作总结
2017年以来，XX镇纪委认真贯彻落实区纪委、区督查局和镇党委的决策部署，按照“三转”要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，认真做好政治生态“护林员”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。现汇报如下：
一、强化主体责任，监督执纪措施有力
党委书记重视和支持党风廉政建设和反腐败工作是纪委工作得以顺利推进的源动力，也是排除阻力的组织保证。XX镇纪委工作取得的成绩得益于党委书记的高度重视和大力支持，首先是党委书记亲自召开党风廉政建设专题会，分别和班子成员，各站股室及村签订党风廉政建设责任书。其次是党委书记在纪委查办案件上亲自签批、亲自过问、亲自召开会议讨论决定等。再次是党委书记召开党委会把支持纪委工作和纪委办案有保障等列入党委主体责任清单。
二、深入开展党风廉政教育和反腐败警示教育
（一）党风廉政教育工作。2017年，我镇坚持通过多种有效形式加强对党员、干部职工和村干部的党风廉政教育。及时组织全镇干部职工及村干部学习党的十八届六中全会、十九大和中央、省、市及区纪委会议精神，组织班子成员观看十八大以来XX市党风廉政建设和反腐败工作成果展，使广大党员干部尤其是领导干部进一步强化了勤政和廉政的意识。
（二）警示教育工作。一是在警示教育专题会上，全镇干部职工和村干部观看了《贵州民生监督纪实》、《灭蚁》等警示教育片，观看涉及镇、村干部违纪违法的典型案例，特别是《灭蚁》中关于海子街镇村干部吴祥军的违纪案，引起了很大的反响，真正做到用身边的事例警示身边人，起到了预期的效果。二是利用干部纪律作风大整顿的机会，通报了省、市、区纪委下发的关于民生领域典型案例，如《中共XX市纪委、XX市监察局关于#起扶贫领域典型问题的通报》、《XX区纪委关于#起脱贫攻坚违纪典型问题的通报》、《XX区纪委关于#起违法中央八项规定精神典型问题的通报》等。警示广大干部职工在工作中做到大公无私，全心全意为人民服务，逐步转变干群关系。
（三）廉政文化建设“六进”及民生监督示范点打造工作。XX镇纪委以廉政文化建设“六进”和提升打造民生监督示范点为契机，在政府机关大院、干堰村村公所及文化广场张贴或书写群众通俗易懂的廉政方面的漫画、标语等，采取多种形式宣传党风廉政建设和反腐败工作，使廉政文化建设及反腐败工作在干部群众中，真正入心入脑。
（四）要求学校适当把党风廉政建设和反腐败知识穿插于课堂教学中，使孩子们从小树立起为人正直、为人民服务的意识。
三、深入推进民生领域专项监察工作
（一）省、市、区的专项监察工作
2017年#月2016日至#月底，市西片区纪工委代表区纪委专项监察组对我镇“一事一议”财政奖补、城乡低保、农村中小学公用经费和公益林生态效益补偿金等进行了专项监察。XX镇纪委对专项监察中发现的问题进行初核，根据初核结果对相关责任人进行约谈和立案审查，其中纠错诫勉约谈#人，立案审查#件，有#人受到党纪处分。
（二）“访村寨、重监督、助攻坚”专项行动
XX镇民生监督组在“访村寨、重监督、助攻坚”专项行动工作中，积极配合区纪委的领导同志，对辖区内2016个村，每村抽2016户贫困户或者低保户进行走访，了解民情、民意，了解村干部在惠民政策工作中是否坚持公平、公正、公开，是否存在优亲厚友、吃拿卡要、侵占村集体“三资”等行为。通过走访，区纪委反馈给XX镇党委政府整改的问题2016个，XX镇党委政府已进行整改落实；
反馈给镇纪委问题线索#个，镇纪委已对问题线索进行了结。
（三）“百名纪检干部访百村”活动
根据区纪委安排，XX镇纪委在“百名纪检干部访百村”活动工作中，积极配合区纪委的领导同志，对辖区内2016个村，每村抽2016户贫困户进行走访，了解镇、村干部在贫困户精准识别工作中是否公平、公正、公开，是否存在优亲厚友、吃拿卡要等行为；
了解贫困户享受哪些惠民政策及对政策的满意度。区纪委书记易晓华同志亲自在长春村十一组走访贫困户并召开了院坝会，认真听取群众提出的问题和意见，并逐个回答。易书记在一片欢声笑语、和谐的氛围中完成了此次走访活动，易书记深入群众、亲民爱民的工作作风获得了群众的高度赞赏。在“百名纪检干部访百村”活动中，走访人员发现问题线索#个，通过XX镇纪委初核后，共立案审查#起，党纪处分#人，涉案金额20162016#元。
四、坚决整治大办滥办酒席的行为
XX镇为了整治大办滥办酒席不正之风，成立了以党委书记为组长，镇长任常务副组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其它相关部门负责人为成员的领导小组，坚决整治大办滥办酒席不正之风。2017年#月，XX镇共接到群众举报办理搬家酒、立碑酒、做寿酒等#件，其中针对在家里办理的#件，在城区办理的#件。通过镇村干部进行耐心劝说，群众最终取消办理酒席2016#桌。2017年#月份高考过后，XX镇通过会议、QQ（XX镇干部职工交流群）、微信（XX镇会议交流群）等宣传禁止办理“状元酒”、“谢师宴”、“升学宴”，2016月份，接到清塘村和犀牛村各#起办理搬家酒的举报，镇村干部均采取了劝说取消。通过全镇上下的共同努力，2017年以来，XX镇共取消了#起滥办酒席。
五、认真抓好公开公示工作
（一）党务政务公示公开工作。XX镇纪委一直高度重视党务、政务（院务、校务、村务）公开工作，特别是《XX区关于构建“区、镇（乡）、村（社区）、组”四级公开监督体系的实施方案》（七星纪通〔2017〕#号）文件出台后，XX镇纪委根据文件精神，制定《XX镇关于构建“镇、村（社区）、组”三级公开监督体系的实施方案》，在政府大院、村和组分别制作了民生信息公开专栏，要求对涉及民生的项目和资金必须公示到组。使镇、村和组全面、及时、如实公开民生项目资金、“三重一大”等内容，做到监督全覆盖、无死角。民生监督组不定期对“三级”公开的情况进行明查暗访，对公开不全面、不及时和不如实的，严肃追究相关责任人的责任。
（二）权力运行清单备案工作。按照（七星纪办发电【2015】2016号《XX区纪委、监察局关于进一步做好权力清单运行备案有关工作的通知》精神，XX镇纪委坚持“一事一备”的原则，对各单位涉及“三重一大”及相关民生事项都进行备案，并要求相关单位在XX区阳光党务政务网上进行公示，2017来我镇共开展权力运行备案清单备案2016#份，真正起到了从源头上预防腐败现象的发生。
六、认真抓好党员干部的约谈常态化工作
根据区纪委《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法（试行）实施方案》（七星纪办通[2016]2016号的文件精神，XX镇党委政府高度重视，根据本镇实际情况制定了实施方案，成立了领导小组。2017年以来，XX镇共使用教育谈话室2016次，集体约谈#次2016#人。个人约谈2016人次（其中询问示警约谈2016人、纠错诫勉约谈#人、问责处分约谈#人）。
七、认真抓好村级民生监督信息反馈工作
为了进一步夯实基层基础，规范村级民生监督员开展民生监督的工作模式，充分调动村级民生监督员的主动性和积极性，促进基层民生监督工作做实做细，形成民生监督的合力，助力全镇“2016#攻坚战”大战略。XX镇纪委根据《XX区纪委、XX区监察局关于印发<关于推进“民生监督反馈日”的实施方案>》(七星纪通〔2017〕2016号)文件精神，从2017年#月#日起每月组织村级民生监督员召开一次“民生监督反馈日”活动，一年来，我镇村级民生监督员共走访群众20162016户次，发现并纠正问题2016个，提供问题线索2016条，协助镇纪委查办案件2016件。村级民生监督员已为我镇民生监督工作解决了“最后一公里”的问题。
八、认真开展民生监督进万家活动
根据区纪委关于民生监督进万家活动的文件精神，XX镇纪委共培训村级民生监督员#次，发放20162016#余份《致全区广大人民群众的公开信》到农户，共张贴喷绘2016余张致各村，发放民生政策宣传册20162016余份到贫困户，全镇2016个村（社区）和镇文化站、学校都启用“大喇叭”播放《致全区广大人民群众的公开信》音频及相关民生监督音频资料。
九、认真开展干部纪律作风大整顿工作
XX镇纪委以党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实“全面从严治党”要求，坚持问题导向、讲求活动实效原则，于2017年#月#日召开全镇干部作风大整顿专题会议。随即，2017年#月2016日，XX镇纪委根据区纪委文件要求制定了《XX镇干部纪律作风大整顿行动方案》，继续抓好干部作风大整顿工作。截至目前对全镇干部职工、镇直各单位和各村进行明察暗访2016次，发现问题2016起，通报批评2016人次。通过此次整顿活动，干部作风得到了明显好转。
十、认真做好信访工作，严肃查处违纪案件
XX镇民生监督组在信访处置和纪律审查工作中，采取主动适应当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势、新任务、新要求，正确把握运用监督执纪“四种形态”，坚持“纪在法前、纪比法严”的要求，突出谈话提醒、抓早抓小、治病救人、强化监督，严肃查处发生在民生领域的腐败问题，起到了强有力的震慑作用。2017年XX镇民生监督组共接到群众举报和上级转办的信访件2016件，信访了结2016件，立案#件，正在办理#件。做到件件有落实，事事有交待。加上上级纪委查处的案件，我镇纪律审查共立案2016件，其中发生在民生领域2016件，现结案#件。其中，最典型的案例有裸依村原任和现任村干部共#人将村集体资金和国家建房补助款2016.#万元进行私分的问题，其中#人被立案审查，#人将进行纠错诫勉约谈。XX镇纪委认真做好政治生态“护林员”的角色，逐步让干部职工和村干部从“不敢腐”到“不能腐”再到“不想腐”的转变。
十一、存在问题和下一步打算
（一）纪检监察干部的知识面不够宽，不熟悉市场经济、现行法律法规和财会电算等知识，在办案方面缺乏实战经验。
（二）纪检监察干部一定程度上存在不敢监督和监督不到位的情况，还存在不求过得硬、只求过得去的思想，导致我镇案件查办不彻底，案件查办质量不高。
（三）由于一些历史原因和部分干部存在庸、懒、散的行为，解决问题不及时或是推诿扯皮，导致我镇信访量较大，加之办案人员少，使得一些信访案件查办不及时，案件库存量较大。
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我们将加强干部队伍建设，配优配齐干部队伍，加强学习有关党纪法规以及与纪检监察业务有关的知识，重点学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和十九大会议精神，努力提升纪检监察干部队伍的业务水平；
同时，借全国上下实施监察体制改革之机，加大执纪监督问责力度，让广大党员干部真正做到不敢腐、不能腐、不想腐。
XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告篇3
党风廉政建设和反腐败工作总结报告
社区党风廉政建设和反腐败工作汇报|党风廉政建设和反腐败工作总结报告
2018年，在党风廉政建设和反腐败工作中，按照公司党委年初制定的“党建基础建设年”的任务目标，认真落实中央全面从严治党要求，持续强化“两个责任”，扎实开展了党风廉政建设和反腐败斗争工作，为有序推进工程项目建设管理提供了坚强的纪律保证，现就有关工作报告如下：
一.2018年工作回顾
(一)抓廉政宣传教育，提升公司全员拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教育。以“两学一做”常态化制度化为抓手，把党风廉政教育作为工作龙头，围绕“强党性、正党风、明党纪”要求，将廉政教育纳入党委年度工作安排，按照工作项点认真督查党员干部在党风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展意见征求和谈心活动，搞好党性分析和思想剖析，不断审视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受监督的自觉性明显增强。二是实施警示教育。要求各党支部把廉政警示教育纳入“三会一课”学习内容;将案例学习作为警示教育的重要载体, 组织各党支部观看最高检监制的电视剧《人民的名义》、中纪委拍摄的《打铁还需自身硬》、《作风建设永远在路上》等专题片，组织学习中纪委十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展“廉政党课”，得到了###省主流媒体的关注，进行了现场直播，取得了较好效果。通过联合党课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教育，党员尤其是党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提升，抵御腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教育全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了“党风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会”，为项目建设指挥部及设计、监理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，按照“两学一做”常态化、制度化的要求，结合公司《党建工作责任制实施细则》，及时组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中纪委通报的严重违反“四风”问题的典型案件，结合案例明确了中央、总公司纪委关于全面从严治党和落实中央八项规定的要求，为有序推进全面完成2018年建设目标任务奠定了基础。
(二)抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推进党风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司党风廉政建设的“牛鼻子”，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司党委的领导下，将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司党建工作总体布局，严格落实党风廉政建设季度检查、党支部书记述职述廉等工作，从政治大局出发整体布控，深化廉政风险防控，严格监督管理。协助党委制订了《####公司决策“三重一大”事项实施细则》及《####公司党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单》，进一步修订完善了公司党委会等议事规则、明确了决策清单、规范了党委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，根据《问责条例》等党内法规和党风廉政建设实际，制定下发《####公司党风廉政建设实施办法》及《###公司2018年党风廉政建设工作要点》》，进一步完善了《廉洁从业责任制》、《领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《公务用车管理办法》等管理办法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化“一岗双责”落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实“一岗双责”的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖所有部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的监督。在选人用人上，按照《领导干部提拔任用管理办法》，在选拔推荐中层后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话####人次，个别谈话###人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。
(三)抓日常监督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位所有标段的廉政调研谈话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到监理、设计等单位，通过直接面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司党风廉政建设责任落实情况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反腐败斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教育。强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央纪委、总公司纪委的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教;抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作;同时，加强教育提醒，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备采购，推进重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常监督执纪，真正做到“纪”在“法”前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程;运用好监督执纪“四种形态”，动态分析党风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。
二、存在的主要问题
2018年，公司纪委在履行党风廉政建设监督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是基础建设比较薄弱。党支部作为党建工作的落脚点，个别党支部书记还存等模板、要范本等现象;在履行党风廉政建设责任上，以“工作太忙”为理由，存在“自己不犯事就行”的思维，廉政工作还存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距，公司纪委对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训;党支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不准确，对应该履行的职责不完全清楚，日常工作简单模仿执行，没有很好履行兼任的纪检职责。
三、下一步工作重点
2019年是贯彻落实党的十九大精神的重要节点，作为公司纪委要认真履行监督责任，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，深入推进反腐败斗争，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作：
(一)完善党风廉政建设工作机制。一是推进制度建设。在去年新建制度的基础上认真总结，进一步细化完善，制定出相应的配套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司《2018年党风廉政建设工作要点》、《党支部党风廉政建设责任制考评实施细则》等配套制度办法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实“一岗双责”。各部门、各指挥部负责人要认真履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推进周期，继续推进岗位风险排查和卡控工作，及时掌握重点岗位的新情况、新动向。公司领导班子成员要按照党组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，认真落实《公司领导班子成员从严治党主体责任清单》，进一步细化和量化党风廉政建设任务，严格落实每月从严治党主体责任报告机制，形成上下联动的“一岗双责”工作机制和责任网络。
(二)加强警示教育，筑牢思想道德防线。一是抓好党性教育和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣传教育工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有计划、有针对性地开展党规党纪教育，及时组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富党风廉政教育形式。公司纪委将按照公司党委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富党风廉政学习教育载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教育和提醒。在重要节假日前，要通过QQ、微信等多种方式，及时提醒公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。
(三)运用四种形态，从严监督执纪问责。一是探索 “四种形态”运用。公司纪委将按照全面从严治党要求，继续开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时采取不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索来源，把对“微腐败”的管控作为工作重点，加强对公司配套制度的落实，把对员工的监督延伸到八小时外，延伸到生活圈，努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力。二是巩固岗位风险排查工作。结合去年岗位风险排查成效，进一步强化对岗位权力运行的监督制约、检查考核和责任追究力度，与“六管人员”签订《廉洁从业承诺书》，与部门负责人签订《“一岗双责”履行承诺书》，全面营造反腐败斗争的高压态势。三是严格落实中央八项规定要求。要将作风情况作为发展党员、提拔干部等工作的重要建议指标。公司各部门、指挥部要严格管理、带好队伍，防止只管工作不管作风的倾向出现，要教育干部职工在处理参建各方关系上，既要“亲”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、关系纯洁，把对干部职工的爱护体现在严格管理、认真监督，确保作风建设永远在路上，打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍。
XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告篇4
党风廉政建设和反腐败工作总结
我局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照中纪委三次全会和自治区纪委五次全会以及地区纪检监察工作会议的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；
抓党风，带行风，廉洁从政；
抓班子，带队伍，改进作风；
抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为国土资源部门在地区经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。
一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制
我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责”，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；
细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局继和地委、行署领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党组书记、局长与各县（市）国土资源局领导、局党组成员与分管机关科室领导、局机关科室负责人与本科室人员、县（市）国土资源局与乡（镇）国土资源所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质 建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。
一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三中全会精神“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。为增强贯彻“两个条例”的自觉性，我局还举办了为期三天的“两个条例”培训班，认认真真学原文，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的效果。
二是通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统、两个“务必”学习教育活动，组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。
三是扎实有效地开展了落实《国土资源系统行政为民十项措施》和《国土资源系统工作五条禁令》的学习教育活动，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感，把严格执行“十项措施”和“五条禁令”变成干部职工的自觉行动。以政令是否畅通，效率是否提高，手续是否简化，服务是否到位，群众是否满意作为衡量工作成效的标准。
四是针对国土资源系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。
五是坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党组认真落实自治区纪委和国土资源厅的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。
通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。
三、加强制度建设，从源头预防治理腐败 我局十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据纪检委的要求，结合国土资源工作实际制定了《地区国土资源局落实和深化党风廉政建设责任制实施意见》、《地区国土资源局党风廉政建设和反腐败工作计划》、《地区国土资源局党风廉政建设和反腐败工作督导检查计划》、《领导班子成员党风廉政建设责任制责任分解方案》、《深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作实施方案》、《地区国土资源局廉洁自律若干规定》及领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。除编制几十项规章制度外，还制订了《地区国土资源局机关工作制度》、《地区国土资源局推进依法行政工作方案》、《窗口办文制度》、《重大处罚案件听证制度》、《国有土地租赁管理办法》、《土地资产处置方案审批会审办法》、《建设用地审查报批会审工作制度》、《矿产资源保护专项费项目管理工作制度》、《矿产资源采矿登记会审制度》及国有土地使用权出让、矿业权出让招标、拍卖挂牌管理办法等各项规章制度，结合党风廉政建设和反腐败工作实际及纠风争创“人民满意单位”活动，制定了《地区国土资源局办事首问制》、《地区国土资源局工作限时办结制》，争创“人民满意单位”、“八项服务”、“六项制度”，建立“导办”服务等各项制度，局机关争创“人民满意单位”、“人民满意科室”十条标准上墙；
各科室工作职责和服务承诺上墙；
每个工作人员将《国土资源系统行政为民十项措施》和《国土资源系统工作人员五条禁令》警示牌摆到桌子上，初步形成了从源头治理腐败的制度体系。通过抓制度建设和落实，源头治理腐败收到了良好的效果。今年以来，我们认真贯彻落实国务院治理整顿土地市场秩序的有关指示精神，加大对经营性土地使用权的管理，上半年共招拍挂土地60宗，面积399.33亩，收取土地出让金5654万元。其中拍卖43宗，挂牌17宗。通过狠抓经营性土地使用权的招拍挂，从源头上防止了土地批租过程中的腐败行为。
四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律 （一）通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在国土资源管理工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。严格落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证”的规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔”制度。我局领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起，坚持做到 “三个管好”。一是管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；
艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；
严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，并结合半年工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督；
坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；
不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；
坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；
禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭。我局各位领导都能严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气”。三是管好自己身边的工作人员。局领导在关心爱护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作。时时刻刻严格要求职工。
（二）全面推行政务公开，主动接受社会监督。在充分发挥广大干部职工监督作用的同时，从其他单位聘请了八位责任心强、素质高、热心国土资源管理监督工作的行风评议员和义务监督员，拓展民主监督渠道。
1、及时召开义务监督员座谈会。为让行风义务监督员能及时了解我局的工作情况，我局于2月份和4月份、6月份分别召开了义务监督员和老干部座谈会。会上局领导向义务监督员和老干部们汇报了我局的各项工作情况，监督员和老干部们也从社会监督的角度，对我局当前和今后的工作提出了合理化的建议，这些建议对我局工作作风的好转起了很好的促进作用。
2、向社会各界发放调查问卷，及时了解我局干部职工在党风廉政建设、服务态度、服务质量和机关作风方面的情况。我们分别向地委、行署相关部门和各县（市）国土资源局及红旗坡，实验林场征求他们对我局的意见和建议，并发放了调查问卷表，从收回的调查问卷看，无论是政府部门还是各县（市）国土资源局或所属两场提出的都是建设性和鼓励性的意见，对其中提到对以划拨方式取得土地使用权后仍有经营性行为的问题调查处理不及时，个人宅基地界定不清的问题进行了跟踪调查，加强了监督管理。较好地发挥了社会监督的职能作用。
3、办事、办公透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。今年，我局在办公一楼和大厅门前制作了公示，公开专栏，以六公开一监督（公开管理职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果、加强社会监督）为核心，以提高依法行政水平和服务各族群众为目的，以加强监督、检查为保证，公示了我局及10个科、所的主要工作职责；
公示了11项办事程序，即：处置国有土地资产（划拨土地使用权）审批手续的程序、权限内开垦国有土地及未利用土地审核手续的程序、权限内征用集体土地农用地转为建设用地的审核程序、权限内土地利用总体规划的审核程序、土地利用年度计划的审核程序、土地使用权交易许可的审核程序、下级政府审批的建设用地备案程序、矿区范围跨县的权限内矿山企业采矿许可证审批程序、对国土资源厅发放采矿许可证的矿山企业申请资料进行审核上报程序、地质勘查专项费、矿产资源保护专项费项目审核上报程序、对矿山企业申请减免矿产资源补偿费审核上报程序；
公示了20项收费或补偿标准；
公示了财务开支中的人员出差，车辆用油维修等情况；
公示了土地及矿管方面办事服务承诺及处罚决定；
公示了“导办”服务的部门和工作人员及“导办”服务内容；
设立了“导办”服务台、举报箱、意见簿和举报电话。实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。
4、根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、简单粗暴等问题；
对违反法律、法规规定和违反政务公开内容乱收费和不按程序、不按时限办事，群众举报投诉等问题，一经查实，取消该科所和主要责任人员的评优、评奖资格；
情节严重的，调离工作岗位并按有关法纪处理。对于落实责任制不好的科室和工作人员，通报批评，严肃处理，增强落实责任制的自觉性。通过全面落实领导干部个人收入申报和重大事项报告制度，规范了领导干部的从政行为；
通过建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求，始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。
五、争创“人民满意单位”，深化党风廉政建设和纠风工作 我局把落实党风廉政建设责任制和深入开展纠风工作、争创“人民满意单位”活动有机地结合起来，促进了机关作风的转变。把纠正群众反映强烈的行业不正之风作为我局党风廉政建设的重要内容，通过请进来，走出去的方式大力开展群众评议活动；
积极进行纪律、作风整顿，坚持纠建并举，加强部门和行业的职业道德建设；
推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民”和“依法行政、牵头负责、限时承诺、优质服务”的原则，开展便民服务。从改革行政审批制度入手，实现管理方式由重管理向重服务转变；
开展争创“人民满意单位”、“人民满意科室”、“人民满意公务员”活动，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿，树立良好的单位形象，力争在今年地区开展的“人民满意单位”挂牌活动中榜上有名。
XX年上半年，我局领导班子狠抓党风廉政建设责任制落实工作，有效地促进了国土资源其它各项工作的健康发展。一是促进了政治文明、精神文明全面进步，民族团结工作向前发展，巩固了地区级精神文明单位的成果，扶贫帮困成效显著。二是促进了国土资源业务工作上了新台阶。
六、存在的问题，在学习理论知识方面，缺乏系统性；
发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够；
执法难，查办案件的力度不到位的问题依然没有彻底解决。
七、下半年的工作安排：
（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自检，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。
（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书和签订的纠正部门和行业不正之风目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；
二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；
三是继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，聘请义务监督员，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；
四是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐；
五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度；
六是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律，积极推进争创“人民满意单位”活动，牢固树立国土资源部门“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象；
七是不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；
八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为地区的经济发展做出新的贡献。
党风廉政建设和反腐败工作述职报告
我担任**区交通运输局副局长职务，主要负责法制建设和公路路政管理工作。一年来，在区委、区政府的领导下，按照区委党风廉政建设工作会议精神，紧紧依靠党组织以及党员干部群众，推进了分管工作和党风廉政建设责任制的落实。现将具体情况汇报如下：
一、着眼防范，立足自身教育，奠定坚实的思想基础
强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。XX年以来，通过开展党的群众路线教育实践活动，参加经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
抓好思想作风建设，树立行动导向。一是增强群众观念，强化宗旨意识。群众是我们的力量源泉，为人民谋利益，是我们共产党人全部工作的出发点和归宿，是我们党的立党之本，执政之基。二是坚持艰苦奋斗，带头廉洁自律。处理好奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，用积极向上、健康有为的意识形态武装头脑。三是认真查找差距，切实改进作风。按照习总书记关于新时期共产党员的要求，结合群众路线自查整改环节，认真查找自身工作、生活方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，为自己定下了“五要五不”的行为准则：要强化责任，爱岗敬业，决不贻误工作；
要强化效能，遵守纪律，决不推诿扯皮；
要强化作风，端正态度，决不怕苦怕累；
要强化廉政，淡泊名利，决不吃拿卡要；
要强化团队精神，顾全大局，决不破坏团结。在实际工作中切实履行，提高工作效率。
二、身体力行，廉洁自律，严格执行各项廉政制度
加强廉洁自律，保证清正廉洁，是我工作和生活的准则。一直以来，我严格遵守中央八项规定及省、市、区关于党风廉政建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识，对照《党员干部廉洁从政若干准则》有关规章制度，着眼于平时，着眼于防范，坚持从小事做起，从细节做起，严于律己，防微杜渐。加强对自己配偶、子女以及身边工作人员的教育和管理，严防发生违纪行为。严格执行党风廉政责任制，注意自己的一言一行。工作上秉公办事，生活上廉洁自律，从不利用职务之便谋取不正当利益，自觉接受人民群众的监督。
三、从严要求，抓好分管部门的党风廉政建设工作
“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。一年来，我严把分管部门领导班子的思想关、制度关、监督关，按照交通运输局党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见的分工部署，全面加强分管部门党风廉政建设，积极倡导六种良好作风，即迎难而上、开拓进取的作风；
真抓实干、求真务实的作风；
深入实际、服务群众的作风；
坚持原则、遵守纪律的作风；
勤俭节约、勤廉自守的作风；
团结一心、通力协作的作风。在执法队伍建设方面，以开展交通执法学铁人、做铁人、建铁军活动为载体，多次开展行政执法整治活动，加强对全体执法人员的培训和监管力度，组织全体执法人员进行业务知识及相关法律、法规、规定、办法的学习培训、岗位考试及知识竞赛；
对下属单位实行零执法过错考核；
努力打造“执法亮利剑、公正赢民心”品牌。由于做到警钟长鸣，常抓不懈，自己分管部门未发生违规违纪问题。
党风廉政建设和反腐败工作是一项长期、艰巨的政治任务。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，积极开展各项工作，为交通工作的不断发展做出自己积极的努力。
XX公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结报告篇5
推进党风廉政建设和反腐败工作总结
推进党风廉政建设和反腐败工作总结.领导班子工作报告 篇一：20xx年，我局认真贯彻落实上级关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的一系列部署要求，紧紧围绕质监工作中心, 严格落实党风廉政建设责任制规定，以廉政文化示范点创建工作为抓手，加强廉政学习教育，完善廉政制度建设，强化监督管理力度，积极构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全局干部职工政治思想觉悟进一步提高，战斗力、凝聚力进一步加强，有力促进了年度各项目标任务的顺利完成。现将有关工作总结如下： 一、抓制度，强规范，在源头上预防腐败 1、统一认识，加强领导。局党组高度重视党风廉政建设，实行一把手负责制。领导班子坚持定期对廉政工作进行研究部署，每月的办公例会都要求干部职工常绷廉洁自律这根弦，在重大节日前，都强调党员干部要清廉过节、清白做人，做到警钟长鸣，长抓不懈。 2、全面签订党风廉政建设责任书。认真落实党风廉政建设责任制，年初，局党组便将市局下达的党风廉政建设工作目标任务进行分解细化，同各部门签订党风廉政建设责任状，规定一级抓一级，一级对一级负责的责任制，做到目标明确，责任到人。 3、健全完善廉政建设各项制度。结合系统工作实际，修订完善《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《进一步加强党风廉政建设的实施细则》以及理论学习、考勤等工作制度并抓好贯彻落实，切实做到以制度约束人，以制度管理人。与市检察院合作，建立了共同预防犯罪工作机制，通过举办专题讲座、互通反腐信息等形式，有效预防职务犯罪的发生。 二、抓教育，强学习，开展廉政文化建设 抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作关键在教育。今年以来，我局着力强化了三个方面的工作。 一是加强理论学习。严格落实廉政教育管理制度，制订学习教育计划并认真组织实施，按要求开展突击性廉政教育活动。不定期安排集中教育，认真学习各级关于加强党风廉政建设的文件和规章制度，为每位干部职工印发廉政教育资料，发放《廉政文化丛书》。今年，我局采取业务科室和法制部门负责人上业务课、讲专业法的形式，面向全体人员开展涉及质量、标准、计量、食品、特设等17部质量技术监督重点法律法规规章的专题培训，每次专题学习结束后均安排考试。通过全局性的交流学习，增强广大干部职工学法、知法、用法的意识。 二是注重正面引导。组织干部职工收看陈小星先进事迹报告会、《徐兆华》、《第一书记》、《风声》等教育影片，用先进模范人物的事迹激励和教育大家，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观。 三是开展反面警示。主动与市检察院联系，组织干部职工于今年3月5日集中赴扬州市预防职务犯罪警示教育基地接受警示教育，警示广大干部职工引以为戒，增强预防职务犯罪的自律意识，使全局干部职工珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜美好生活。 四是强化主题教育。根据上级部署，采取专题学习、开设讲座、理论研讨等形式，在全局开展四学四提升、廉洁从政七个正确对待等主题教育活动，推动和促进党员干部学习和掌握党的反腐倡廉理论和党章等党内法规、国家法律法规，进一步坚定理想信念，促进廉洁从政，增强忧患意识和自律意识。深入开展文明行业、机关作风建设示范科室和示范岗、基层文明单位等创建活动，营造奋发有为、争当先进的良好风尚，成功申报了2007-2009年度省文明行业和2009-2010年度扬州市文明行业，并已通过省级考评。 三、抓重点，强监督，筑牢重点领域防腐防线 一是深化政务公开。切实推进行政权力网上运行，梳理行政权力，绘制内(外)部流程图，编制权力运行流程节点信息表，建立行政权力静态数据库。根据市局要求已开始运行行政权力网上运行系统。 二是强化执法监督。对内，强化考评监督机制，推行 一案一评考核制度，对每一起行政处罚案件，按照一案一登记、一案一考评的方式，对个案进行全面的质量评估，评估结果作为执法办案人员评先评优和提拔任用的重要依据。对外，通过走访调研、参加在线交流、走进行风热线、开展开门审案、开门评案等形式，广泛征求社会各界对质监工作的建议，对收集到的意见及时制定整改措施并落实到位。重新聘请了行风监督员，出台了《行风监督员工作制度》，通过召开发放征求意见表、召开座谈会等形式，查找问题，征集意见和建议。 三是严格检查考核。充分发挥纪检监察职能作用，对廉政建设情况、职能履行情况进行不定期检查。坚持严格考核，年中和年底对各部门业务工作目标任务完成情况、党风廉政建设目标责任制落实情况进行考核，并把考核情况作为考核干部业绩、评选先进、选拔任用的重要依据。 四、抓效率，依法行政，切实为民办实事 1、创先争优活动富有实效。按照市委部署，围绕服务地方发展，认真依法履职，争当先进楷模，推动科学发展的主题，以服务基层、服务企业、服务群众为实践载体，深入开展创先争优活动。大力推进上门服务、两免费检定、食品生产加工企业定期指导等一批办实事重点项目，将创争活动付诸行动，见诸实践。今年，我局先后为22家单位开展上门培训，累计培训人员600多人次,为集贸市场和农村卫生室免费检定计量器具1440台件。结合质监工作实际和省局争先进位创三甲活动要求，突出实践需要，把创先争优活动与服务重大项目建设、加快发展方式转变等地方中心工作有机融合起来，全面推动名牌创建、技术标准实施、优质产品生产示范区创建等重点工作，取得了阶段性成效。今年，我局共帮助指导40家企业申报省和扬州市名牌产品，其中，省名牌12个，市名牌28个，申报数为历年之最。1家单位获准筹建专业标准化委员会工作组，新增采标产品20个，食用菌标准化示范区项目获得省级立项并被推荐为国家级标准化示范区，芍药及种苗生产技术规程获省地方标准立项。优质化纤无纺产品生产示范区创建工作有序推进，市政府成立了创建工作领导小组，制定了创建工作方案，我局对行业企业进行了全面的摸底排查，建立了企业质量档案。 2、切实推进依法行政。认真落实行政执法责任制和集体决策制度，严格案件办理程序，健全完善执法配套制度建设。积极顺应新形势下依法行政工作的要求，除食品安全、特种设备安全监察以及举报投诉、专项检查外，一般不安排涉企检查。对于必须要处罚的行政相对人，坚持以理说法、以理普法，通过采取行政相对人权利义务告知、案结回访、跟踪服务等措施，畅通相对人诉求渠道，将说理、普法的工作贯穿于执法事前、事中、事后的每一个环节，保障相对人合法权益。坚持执法与服务并重，对生产企业特别是招商引资重点项目，在首次检查时侧重于查摆问题、提醒告知、整改提高, 对22类违法行为实行首违不罚。依法行政工作多次受到上级肯定，被授予2010-2011年度省依法行政示范点称号。 3、围绕大局服务发展。坚持把服务地方经济社会发展作为全局工作的出发点和落脚点，严格执行服务承诺、收费公示、首问负责等服务制度，采取上门服务、预约服务、延时服务等方式，搭建服务群企的绿色通道。局领导定期带队走访重点企业，为企业现场办公;工作人员经常利用休息时间，为企业上门开展人员培训和技术咨询。围绕服务项目建设年，采取提供原材料质量把关、生产许可证办理全程服务、检验检测便捷服务和质量管理指导等措施，为重点项目建设提供全方位、零距离、贴心式服务。今年上半年，我局机关作风评议排名第12位，驻行政服务中心窗口多次被评为红旗窗口，工作人员被评为全市机关作风建设示范岗称号。 回顾一年来的党风廉政建设和反腐倡廉工作，我们虽然做了一些工作，收到了一定成效，但与上级的要求相比，还存在一定差距，表现在对党风廉政建设的新形势、新任务研究探讨不够，在抓预防、抓事前监督等方面还有待加强。2011年，我们将继续坚持不懈地抓组织领导、制度建设和措施落实，不断提高我局党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，促进质量技术监督事业再上新台阶。重点将做好三方面的工作。一是认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，加大责任追究力度，强化监督，对发现问题认真研究，及时解决。二是加强经常性廉洁从政教育。开展形式多样、内容丰富的教育活动，增强干部职工法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是狠抓健全规章制度的落实。加强对已制定规章制度的落实，以制度来规范约束干部职工的行为，切实增强党风廉政建设工作的实效性。
推荐访问: