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在加强干部队伍建设工作会议上讲话

时间:2022-05-18 22:03:59 浏览量:

下面是小编为大家整理的在加强干部队伍建设工作会议上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在加强干部队伍建设工作会议上讲话

在加强干部队伍建设工作会议上的讲话6篇

【篇一】在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

加强干部队伍建设

努力打造学习型服务型机关

     ——天水市商务局干部队伍建设工作情况汇报

首先我代表市商务局党委、局领导班子和全体干部职工对市委领导到我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢!现将我局干部队伍建设工作情况汇报如下:

近年来,我局以实施市委“商贸活市战略,建设学习型服务型机关”为奋斗目标,把“内强素质,外树形象”作为主线,贯穿于整个机关建设之中,不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为,努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的干部队伍,为全市经济社会事业发展起到了促进作用。在工作中主要突出抓了以下几个方面:
一、狠抓思想教育,精心锻造队伍
近年来,我局始终把抓好思想教育,努力提高全局干部整体素质放在思想政治工作的首位。在多年的工作实践中,我们也深刻地体会到,只有不断加强思想教育,全面提升政治业务素质,才能始终紧跟时代步伐,不断拓宽商务工作的服务领域,不断增强商务工作的服务功能。一是抓政治学习。在学习时间上,我们坚持每周四下午集中学习的制度;
在学习形式上,采取集中学习、小组讨论、观看影像资料、交流体会和外出参观有机结合;
在学习内容上,从党的基本理论,重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,到党和国家的方针、政策和组织纪律规定,都做了全面的安排。特别是今年3月份,开展深入学习实践科学发展观活动以来,认真组织全局党员干部系统地学习了科学发展观,使全局党员干部对科学发展观的内涵和精神实质有了系统的了解和掌握。通过学习,全局干部的思想认识得到了进一步提高。二是抓作风整顿。从去年年初开始,我们先后开展了作风教育整顿、“解放思想、更新观念、与时俱进”大讨论和“树商务干部形象”等活动,认真摆查自身存在问题、深入查找问题根源,制定整改措施,有效地解决了思想境界、工作定位、开拓创新、工作作风等问题。三是抓形象提升。我们局党委提出:要在全局形成“一级带领一级干,一级做给一级看”的浓厚氛围,不断增强工作主动性,变“领导要我做”为“我要做”,努力实现不但要“让人民放心”,而且要“让人民满意”的工作目标。在局党委的严格要求下,全局上下的凝聚力和战斗力有了很大提高,大家都能积极主动地想问题、干工作、办实事,为圆满完成市委、市政府交办的各项任务奠定了良好的思想政治基础
二、狠抓制度建设,严格规范行为
制度是群众智慧的结晶、经验的积累和规律的体现,是用来约束人行为的规章。邓小平同志讲:“制度不健全,好人也会犯错误”。我们认为,只有建立一整套完善的制度和规范,才能使我们在工作中始终做到勤政为民、公道正派。去年以来,我们在总结过去机关制度管理工作上的经验和教训,重点加强了局机关内部的规章制度和日常工作规范建设,明确了责任、权力和义务,真正做到了办事有章、惩处有据,把机关干部置于严格规范的管理之中。首先是修订和完善机关各项管理制度30个。在具体的修改过程中,我们从最容易出现问题的环节入手,逐章逐节进行梳理、修订,在原有的基础上,增加了分级负责制度、责任追究制度、机关工任文明用语和忌语,重点对会议制度、学习制度、首问问责制度、印章管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、微机管理制度进行了修订。新规章制度的出台和实施,使全局的面貌有了更进一步的改观,各项日常管理工作更加规范。其次是制定工作程序。为了进一步提高机关工作规范化水平,规范科室行政行为,杜绝推诿扯皮现象,达到各项工作“无纰漏”和“零失误”的目标。去年下半年,我们开始着手制定《商务局工作程序》。内容主要包括日常工作程序、各科室工作程序等。重点是明确管理权限,什么样的事情应提交局长办公会研究,对什么样的事情应向分管领导请示汇报,什么样的事情由科室内部处理,我们都作了详细、明确的规定。为确保本次制订的工作程序切合实际、便于操作、不出纰漏,我们在反复征求各科室意见、建议,多次召开局长办公会研究的基础上,对初稿逐条逐项进行了梳理和修改,最终将拿出了一部完整、规范的工作程序。通过工作程序的制定和修改,全局每一个科室、每一名同志都更加清楚地了解了自己的职责及日常工作中的每一个环节,各项业务工作更加规范。第三是抓好规章制度和工作程序的落实。再好的规章制度制度,如果没有得到很好的贯彻执行都将是一纸空文。因此,在工作程序出台后,我们都先集中组织学习,然后就如何贯彻落实进行分组讨论,最后大会交流,让制度真正从墙上走下来,逐步从制度约束向养成自觉遵照执行的习惯转变。在抓会议制度的落实上,我们每周一召开局长办公会,局党委成员互相交流上周工作情况,研究部署安排工作,对需局长办公会研究决定的事项进行讨论决定。每周四下午集体学习,学习党的理论、方针、政策和各项业务知识,组织各类活动。每月月初召开业务工作会,各科室汇报上月工作和本月打算,局党委对上个月工作进行点评,对本月全局重点工作进行部署。会议结束后,将各科室汇报情况进行汇总,印发全局。在抓谈心和民主生活会制度上,我们坚持每季度互相谈一次心,每年召开一次民主生活会。在谈心和民主生活会中,大家敞开心扉,畅所欲言,相互批评指出工作中存在的纰漏和问题。通过领导之间、领导与一般干部之间以及同事之间广泛的谈心、批评与自我批评,大家的思想和工作水平有了迅速的提高。制度的完善和落实,也使我们各项业务工作更加透明,更加规范,从根本上杜绝了各种不正之风。此外,对廉政勤政制度,我们也紧紧抓在手上,一刻也不放松,使全局每一位同志都能自觉地遵守《公务员行为规范》、和“八不准”规定,规范自己的言行,至今我局没有发生一起违规违纪案件。
三、狠抓团结协作,转变工作作风
风气是一个部门共同的价值取向和精神面貌。有了良好的风气,干部队伍才能充满朝气和活力,各项事业才能顺利发展。多年来,我们在全局牢固树立群众第一的观念,大力提倡团结协作的精神,把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和归宿,狠抓工作作风转变。首先是抓团结协作。团结就是力量,也是干好一切工作的首要前提。为此,我们把搞好团结作为一条政治纪律来抓,在全局倡导想大局、抓大事、比胸怀的良好风气,提倡大事讲原则,小事讲风格,“容人之短、取人之长”的风气和相互沟通、坦诚相见、“各自多做自我批评”的风气。目前,科室之间团结协作、相互补台已蔚然成风,“以和取胜”已成为我们的优良传统。这些年,在全市商务流通项目建设,重要展会、扩大消费、促进外贸出口、企业改制和维护稳定等工作中,全局上下团结一心,通力合作,统筹安排,积极配合完成了工作任务,确保了全市商贸流通事业的稳定和发展,得到了各级领导的肯定。其次是抓作风转变。转变作风的目的,就是要时刻以人民利益为重,切实为老百姓办好事、办实事。为了进一步简化办事程序、提高服务质量,我们对现行的行政审批项目按照《行政许可法》的要求重新理顺,对保留的5项行政事业性审批项目再次进行了精简,对行政审批的项目、内容、承办科室,收费标准和收费依据和需要提供的相关资料都做了明确规定并在机关挂牌公示,极大地方便了服务对象。第三是在局内部营造“团结—批评—团结”的小气候。批评是为了更好的团结,更有利于开展工作,使大家共同进步。从去年开始,我们局在半年和全年工作总结中都要开一次真正意义的民主生活会,在总结工作经验、成绩的同时,认真开展批评与自我批评,重点查找思想、工作、作风和纪律上存在的问题,深挖根源,制定整改措施。在民主生活会中,我们特别强调,对待批评与自我批评态度要端正,一是自我批评要触及灵魂,勇于揭短亮丑,不能怕痛。问题找准了就要下决心改,不能“舒服一年,脸红一阵”;
二是相互批评要出于公心,要从维护团结,帮助同志进步的宗旨出发,绝不允许夹杂个人恩怨和成见。应该讲,总结整顿和民主生活会已经成为我们抓机关建设的有力武器,成为全局上下思想、工作的“维修站”和“加油站”,有力地保证了我们商务局机关始终处于良好的运行状态。
四、机关干部队伍现状和存在的问题

我局是2004年7月机构改革后整合原市贸易经济合作局、市经济贸易委员会、市发展计划委员会等部门的相关职能组建而成的市政府主管全市国内外贸易和国际经济合作,履行经济调节、市场监管、行业管理和公共服务职能的市政府组成部门。

1、干部队伍现状。我局行政和后勤事业编制33名,其中行政编制26名,后勤事业编制7名,其中局长1名,副局长3名,专职党委书记或副书记1名,纪委书记1名,科级领导职数12名(正科级8名,副科级3名,兼职科级纪检员1名)。干部实有人数情况:我局现有干部26人,其中:正县干部3人(局长1名,调研员2名),副县干部7名(副局长4人,副书记1名,纪委书记1名,副调研员1名,),正科级干部13名(科长7名,纪委副书记1名,正科纪检员1名,主任科员4员),副科干部3人(副科长2名,副主任科员1名)。

2、干部学历和年龄结构情况。我局机关26名干部中具有研究生学历的2人,大学本科学历的10人,大专学历的13

人,中专学历的1人,具有大专以上学历的干部占机关干部总人数的96.15%。干部年龄构成情况是:30岁—35岁的2人,36岁—40岁的4人,41岁—45岁的1人,46岁—50岁的6人,51岁以上的13人。我局机关无30岁以下的干部,以45岁划线,45岁以下的干部仅占干部总数的26.92%,特别是51岁以上的13人(其中正县干部3人,副县干部3人,正科级干部7人),占干部总人数的50%,机关干部平均年龄47.9岁。

3、干部队伍补充情况。我局从2004年经公选公务员补充2名年轻干部,安置副营职军转干部1名,班子调整调任4名县级干部,由于编制和干部职数的限制,再无干部补充进来。

4、干部队伍建设存在的问题。

(1)、干部知识结构与机关建设和发展不相适应。从干部学历专业构成看,党政干部管理和文科类专业居多,商务工作急需的外贸外经外语专业、商贸流通专业和法律专业方面的严重偏少和不足。

(2)、干部队伍年龄老化现象严重,机关干部队伍中的骨干大都年龄在50岁以上(人数占干部总人数的50%以上),而且平台化现象严重,50岁以下特别是45岁以下的干部严重不足,干部队伍青黄不接的问题比较突出。

(3)、干部待遇问题比较突出。由于我局是在2004年机构改革后由原市贸易经济合作局、市经济贸易委员会、市发展计划委员会等部门组合而成的,相应的职能和编制人员一同划入我局,同时由于机构改革时内设机构和编制进一步压缩,加上又没有下属事业单位可安排,造成了老同志多,干部晋升提拔无职数无出路,仅副县干部任职10年以上的有3人,正科干部任职9年以上的有6人,最长巳达16年且年龄都在51岁以上。在一定程度上影响了这部分干部的积极性。

五、加强干部队伍建设,改善干部队伍结构的工作建议

我局干部队伍建设得到了市委组织部的亲切关怀和精心指导,我代表商务局党委和全体干部表示衷心的感谢!也由衷的希望市委组织部的领导以如既往地加大对我局干部队伍建设工作的指导和关怀帮助。从我局干部队伍建设的实际出发,从全市商务工作的长远发展出发,提出以下建议:

1、对我局巳现有的市酒类商品管理局、市煤炭管理局和贸促会的机构、编制给予解决。扩大干部晋升提拔的出路和机会。

2、从对于我局正科级干部人数多任职时间长和年龄偏大的实际出发,恳请市委组织部增加我局县级非领导干部职数或以副县干部等特殊政策形式给予照顾倾斜。

3、在现有编制的基础上,多补充一些专业对口年轻干部到我局工作,对超编问题在以后机关人员自然减员中加以消化,以保证机关干部队伍的正常更替和工作的正常运转。

【篇二】在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

突出“四抓”加强干部队伍建设
作者:聂建文
来源:《实践·党的教育版》2015年第09期

        为深入贯彻落实全面从严治党要求,杭锦后旗大力实施干部素质提升工程,突出“四抓”,为建设高素质干部队伍奠定基础。

        抓信念教育,补足精神之钙。认真贯彻《2014-2017年全旗干部教育培训规划》,制定下发《杭锦后旗2015-2018年党员教育培训工作实施意见》,通过中心组学习、双休日讲座、“一把手”讲党课等多种形式,组织党员干部认真学习党的十八大,十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,切实筑牢党员干部理想信念之基。同时,将“中国梦”与全旗各族人民共同开发建设杭锦后旗的奋斗史有机结合,深入开展党的民族理论、民族政策和法律法规学习培训,加强中华民族优秀传统文化和传统美德教育,使“道德讲堂”进机关、进村社、进企业,实现全覆盖,引导广大党员干部带头践行社会主义核心价值观,发扬“总干”精神、“奋斗”精神。

        抓作风转变,提升工作效能。以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机,认真查摆干部队伍“四风”方面的问题,全面清理本级行政审批事项,新建制度475个,废止170个,修改完善633个,构建起全方位防止“四风”反弹的制度体系。加强和规范党内政治生活,进一步具体化民主生活会查摆问题、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等程序步骤,形成制度成果加以规范。以“作风建设年”活动为契机,在各级党政机关中全面实行服务承诺制、首问责任制和限时办结制,定期对干部工作作风进行评议,并将评议结果纳入年度考核。同时,以“效能建设年”活动为契机,通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式,切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象。

        抓从严管理,强化监管约束。认真贯彻落实《进一步加强改进领导干部监督的意见》,健全完善信息监督、管理监督和检查监督“三个监督”体系,加强对干部“三超两乱”、档案涂改造假、吃空饷等8个问题的专项整治力度。聘任讲政治、有责任感的群众、“两代表一委员”30余人为行风政风监督员,严格履行各级纪检、监察和组织人事程序,畅通民意热线、举报电话,健全完善网上问政和短信、微信监控等监督举报平台。健全“三位一体”考核体系,科学设置考核指标,坚持把平时考核和年度考核相结合,将考核结果与干部奖惩、职务升降挂钩,激励广大党员干部爱岗敬业、争创一流。

【篇三】在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

法院加强干部队伍建设规定


  党管干部 是对干部进行教育、培养、考察、监督的一项经常性工作,是基层党委的一项重要任务。干单位伍建设是单位建设的关键,干单位伍建设的状况,直接影响和决定着单位建设的全局。为适应新形势、新编制,解决新的问题,把我院干部队伍建设提高到的新的水平,从而推动工作的整体发展,现对加强干单位伍建设作出如下规定:
  一、总体思路和目标
  干部队伍建设的总体思路是:以上级关于干部队伍建设的指示为依据,落实干部工作的三个条例和上级有关指示精神,立足干部队伍的整体发展,以提高素质为核心,以激发动力为重点,以严格要求为保证,努力把我院干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍,培养一批适应新形势、新体制需要的优秀人才。
  二、必须坚持的基本原则
  1、党管干部的原则。《政治工作条例》明确规定党委的主要任务之一,是“教育管理干部,对干部的培养,使用提出建议。”通过一年的实践证明,党委对干部队伍建设抓紧了、抓住了,单位建设形势就好。严格组织生活、加强制度建设、保证人人都在组织控管和制度约束之中。
  2、教育为本的原则。思想是行动的指南,只有不断用先进的思想理论武装干部,坚持教育的高格调,才能提~部的政治觉悟和理论水平。党委一是倡导干部讲奉献;
二引导干部正确对待困难。教育干部时时、事事、处处以集体利益、大局利益为重,牢固树立自己的事再大也是小事,组织的事再小也是大事的思想。
  3、管理从严的原则。坚持做到要求别人做到的,干部必须首先做到;
禁止职工做到的事情,干部坚决不做。对干部严格管理,严格制度,严格纪律,防微杜渐,确保每个干部的健康成长。
  4、调动一切积极因素的原则。把激发内在动力、调动积极因素作为干部工作的着力点。每季度集中干部进行一次专题教育,根据所担负的任务或工作阶段,开展经常性随机教育。坚持严格教育管理与加强服务培养、解决思想问题与解决实际问题,挖掘内部潜力与拓宽人才出路结合起来,最大限度地调动一切积极因素,使广大干部保持奋发进取的精神状态和旺盛的工作热情。
  三、必须落实的基本制度
  1、岗位目标责任制。年初,干部根据岗位职责签订目标责任书,明确年度个人工作目标、措施及应负责的责任。围绕责任制的落实,干部结合述职情况和民主评议结果,自我对照检查,自觉接受群众监督,使目标在岗位上得以实现。
  2、干部早~制度。主要内容有四项:(1)讲评干部前一天的工作情况。(2)检查干部按时上班情况。(3)讲评问题,布署当天的工作并提出要求。
  3、干部自评制度。每月一次干部自评,在各庭室干警会上汇报:一是本月以我为主抓了哪几项工作;
二是自己主抓的工作哪几项有成效;
三是学习了几篇文章,有哪些体会;
四是下个月准备学什么?抓好哪几项工作?标准是什么?
  4、群众评议干部制度。群众评议干部每月一次,主要对干部履行职责、遵规守纪、理论学习、廉洁自律、完成任务情况进行评议。
  5、干部学习制度。干部理论学习时间每月落实2天,星期六上午集中统一组织实施;
周三晚上为自学时间;
干部个人要建立“三本”:理论学习本、政治教育本和心得体会本;
年初,干部要制定理论学习计划,主要学习《基层军官理论读本》、《简明哲学读本》、个人专业知识及文等;
每人每年写心得体会不少于24篇;
适逢干部述职时把述学作为一项重要的内容接受检查和监督。
  6、理论学习批阅制度。每月一次理论学习、心得体会批阅和交流展评,学习认真及时表扬,差的要批评,并限期重写。
  7、干部学习考核制度。对干部的学习情况每周一小考、每月一大考,考试成绩张榜公布并存档,作为提拔、推荐使用干部的依据之一,激励干部提高素质。
  8、干部述职制度。干部每季度述职一次。一是履行职责情况;
二是学习情况;
三是遵规守纪情况;
四是廉洁自律情况;
五是完成任务情况;
六是下步打算。
  9、“末位帮带”制度。每季度对干部德、才、政、绩情况结合个人平时表现,进行综合评估,对干部排队处于末位的院领导靠上去帮代,使其尽快赶上。
  10、思想汇报制度。干部每月向所在单位组织或领导汇报一次思想,党员干部在党小组会、非党员干部向直接领导汇报;
在外休假、出差、集训、住院达一个月以上的干部,要采取书面形式每月汇报一次思想,必要时随时汇报。各人有想法和实际困难的,要主动向组织汇报思想。
  11、奖惩制度。在干部管理上,严格奖惩制度。庭室每季度选出1-2名优秀干部。对完成任务突出,政绩突出,被上级法院通报表彰的、稿件上报率较高的个人在提升、学习、立功等方面优先。对于不思进取、工作平庸、长期打不开局面的干部,庭室领导要靠上去帮带,使其尽快赶上。
  12、讲评干部制度。每年年终对干部的履行职责、遵规守纪、廉洁自律、理论学习、完成任务等工作进行讲评,奖优罚劣。对优秀的干部进行表扬,对工作怠慢的干部进行批评教育,并责其尽快改正。
  四、主要工作和措施
  1、加强教育不断提~部的思想素质
  一是进行爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育干部牢固树立集体主义,爱国主义,革命英雄主义精神,引导他们站在大局上看问题,正确处理集体与个人,大家庭和小家庭的利益关系,增强干部责任感,事业心。二是进行人品官德教育。围绕怎样做人,做什么样的人;
为谁当官,当什么样的官;
如何用权,权是谁给的等问题。引导大家按照党纪党规和有关的规章制度规范自己的言行,使他们端正思想态度,培养求真务实的作风。经常教育干部“多琢磨事,少琢磨人”一心用在工作上。三是进行靠素质立身教育。我们针对在新体制下干部“出路窄,提升慢”的模糊认识。有的放矢地摆事实,讲道理,在干部中叫响了“出路千万条,素质最重要”的口号。四是进行淡薄名利教育。在社会主义市场经济条件下,部分干部被名利束缚了手脚。我们就对干部进行淡薄名利教育,使每个干部认识到当官就是为人民服务,就是无私奉献,不是为了谋取私利。
  2、严格落实“十二项”制度,加大干部管理力度。
  在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫,做到制度面前人人平等。结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理情况”量化结果,讲评做到指
  名点姓,批评不 迁就照顾,不留情面。克服“怕伤感情,怕惹麻烦,等靠上级”的思想,其次是坚持在“细”字上下功夫。严抓细抠,注重在细小环节上比高低,以养成严谨的工作作风,把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。第三,坚持在“实”字上下功夫。通过科学配套的管理制度,有效地防止了干部工作片面,搞花架子,做表面工作,走过场的现象发生。
  3、把干部队伍的着眼放在调动干部的积极性上。
  人的行为是受思想支配的,只有积极性提高了,工作才有主动性、创造性,标准才能上去。党委在帮助干部解决三个方面的矛盾上下功夫。一是帮助干部排除家庭困难。二是关心干部的成长进步。三是帮助干部善于优化人际环境。
  4、把干部队伍建设的着力点放在帮助干部提高自身造血功能上。
  为什么在同样的环境下有的干部政治素质、思想素质、业务素质提高很快,进步也快,而有的却没有多大的长进呢?差别就在于自身努力程度不一样。
  (1)干部要强化自我培养意识。不同层次的岗位,对素质有不同的要求。一个干部要争取进步,不仅要把本职工作干好,还必须有自我培养意识。但是,不少干部自我培养意识比较淡薄,习惯于凭力气干事,凭感觉处事,凭经验办事。是否注意培养自己,其结果是大不一样的。只有那些善于工作又善于学习总结的同志,进步才能快,才有发展后劲。如果个人缺乏进取和奉献精神,甘于平庸,思想懒惰,外部条件再好也白搭。
  2、干部要在实践中摔打锻炼。实践是检验真理的唯一标准,理论只有在实践中得以检验,尤其是有些单位工作只可意会不可言传,每名干部都要在单位全面建设中唱主角、挑大梁,在实践中摔打锻炼,增长才干。
  3、干部要善于总结经验教训。总结不仅仅是半年、年终的事,对做过的事情都要进行反思,总结经验,吸取教训,当有心人,做过的事情回头想一想,走过的路回头看一看,一点一滴把工作中的所得所失总结出来,悟出“过五关斩六将”的规律,反思“走麦城”的原因,真正做到过一关进一步,“吃一堑长一智”,不断丰富自己的经验,增长自己的才干。

【篇四】在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

全区纪检监察系统加强干部队伍建设工作会议讲话稿

  这次会议,是xx纪工委在新一届中纪委和省纪委就加强纪检监察干部队伍建设作出一系列部署的背景下,经党工委研究决定召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是:全面理解、深入贯彻、抓好落实省纪委提出的“忠诚履职、依法履职、全面履职”和“敢于监督、善于监督、接受监督”的基本要求。“三个履职”、“三个监督”是省纪委着眼于全省纪检监察干部队伍建设的实际提出的重要指导思想。本月6号,省纪委专门召开了以“三个履职”、“三个监督”为主要内容的全省纪检监察系统加强干部队伍建设座谈会。刚才,彦举同志传达了省纪委在这次会议上出台的《关于以“三个履职”、“三个监督”为基本要求加强全省纪检监察机关自身建设的意见》,希望全区各级纪检监察干部都要很好地开展学习,坚决贯彻落实。
  下面,就认真贯彻落实省纪委会议精神,如何坚持“三个履职”、“三个监督”的基本要求,进一步加强全区纪检监察干部队伍建设,讲三点意见:
  一、统一思想、提高认识,自觉践行“三个履职”、“三个监督”
  “打铁还需自身硬’。“信任不能代替监督”。“用铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍”。党的十八大以来的这些重要论断和部署要求,凸显了加强纪检监察干部队伍建设的重要性,也为我们加强自身建设指明了方向。结合我区情况来看,全面贯彻这些部署要求,必须更加自觉地做到“三个履职”、“三个监督”,进一步提高认识、统一思想,不断增强践行“三个履职”、“三个监督”的责任感。
  第一,“三个履职”、“三个监督”是全面完成反腐倡廉工作的必然要求。党的十八大报告鲜明指出了当前一些腐败现象:“少数党员干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,形式主义、官僚主义问题突出,奢侈浪费现象严重;
一些领域消极腐败现象易发多发,反腐败斗争形势依然严峻”。“反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣”。从我区情况来看,当前,xx正处在推进各项事业科学发展、加快发展的关键节点。能否为开创xx事业科学发展、富民强区新局面保好驾护好航,是纪检监察机关和全体纪检监察干部的职责所在。这就要求我们要进一步坚持“三个履职”、“三个监督”,不断提升干部素质、充分履行职责,在推进反腐倡廉建设、服务全省发展中争取更大作为。
  第二,“三个履职”、“三个监督”是完成作风建设新使命的必然要求。加强作风建设,既是党的建设的一项重要内容,更是当前的一项重要政治任务。新一届党中央提出并身体力行“八项规定”,体现了落实党要管党、从严治党方针的坚定决心。省委书记王儒林同志提出,我省要弘扬清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”。贯彻这些新部署新要求,纪检监察机关承担着新的任务和使命。一是体现在严明纪律方面,要加强监督检查,对违反中央“八项规定”和省委实施意见的要严肃查处,对政令不畅的也要严肃查处。今春以来,我省先后发生多起安全生产事故,一起比一起严重,在国内国际都造成了十分恶劣的影响。目前,全国、全省正在组织开展安全生产隐患大排查、大整改,确保各项安全措施落到实处,坚决遏制重特大事故发生。省委和我区党工委对安全生产工作都作出了重要部署并提出明确要求。作为纪检监察机关,要充分发挥职能作用,严肃纪律。纪检监察机关一项重要职责就是对党和政府的中心工作,对党和政府的一系列重大决策部署贯彻落实执行情况进行监督督察和检查,所以,凡是对省委、省政府和党工委、管委会的决策部署置若罔闻的,都要按照政治纪律、组织纪律严肃惩处。要强化纪检监察督察问责力度,把处理安全生产工作中的责任问题作为经常性工作,随时检查,严肃惩处,确保政令畅通。护林防火、景区安全、旅游交通安全、工程建设各项安全生产措施要确保落到实处。二是体现在营造风气方面,要督促和倡导党员干部身体力行“六种风气”,努力营造风清气正的纪律环境和发展氛围。三是体现在作出表率方面,要强化内部监督,“正人先正己”,要求别人做到的自己首先做到,树立纪检监察干部的良好形象。要保持清醒认识,积极践行“三个履职”、“三个监督”,努力推进作风建设,保证我区各项事业顺利发展。
  第三,“三个履职”、“三个监督”是发挥纪检监察职能作用的必然要求。自我区纪检监察机关组建以来,认真按照省纪委和党工委的要求,大力推进思想、能力、组织和作风建设,干部队伍建设取得较大成效。省纪委和党工委对我区纪检监察机关及干部的工作给予了高度评价和充分肯定。在获得肯定和信任的同时,我们更要保持头脑清醒,充分认识队伍建设面临的考验和差距。一是精神境界与上级要求的差距,二是适应能力与形势任务的差距,三是工作水平与先进地区的差距。要缩小这些差距,关键还是要以“三个履职”、“三个监督”为基本要求,进一步提升素质和能力,履行好纪检监察职能,发挥好专门监督机关的应有作用。
  二、把握内涵、明确任务,深刻领会“三个履职”、“三个监督”
  把握内涵、明确任务,是坚持“三个履职”、“三个监督”基本要求的前提。“三个履职”侧重思想观念、行为依据和工作内容方面的总体要求,核心是强化宗旨观念、践行法治思维、全面履行职能;
“三个监督”侧重工作原则、方式方法和自身要求方面的具体规范,核心是坚持原则立场、掌握方式方法、严格约束行为。“三个履职”是根本、是依据,“三个监督”是重点、是关键,二者统一于队伍建设的全过程和各个方面。我们要全面准确的理解“三个履职”、“三个监督”的科学内涵,进一步明确工作任务、把握努力方向。
  第一,要努力忠诚履职。忠诚履职,就是忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。这是纪检监察干部必须具备的一项政治素质,也是我们开展工作的精神支撑和不竭动力。对党忠诚,强调要坚持与以习近平为总书记的党中央保持高度一致,树立道路自信、理论自信、制度自信,保持清醒、立场坚定。对人民忠诚,强调以人为本、执政为民,保障群众利益,始终做人民群众的贴心人。对事业忠诚,强调要心无旁骛、恪尽职守,以奋发有为的精神状态开创反腐倡廉事业新局面。这一切,都要求我们要持之以恒地开展理想教育、强化信念养成,把践行忠诚履职的责任和要求贯穿到各项工作的始终。
  第二,要努力依法履职。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调,要善于用法治思维和法治方式反对腐败。这是对新形势下推进反腐倡廉建设的更高要求。坚持依法履职,就是要运用法治思维来观察、分析和解决反腐倡廉建设中遇到的各种矛盾和问题。要在思想上树立法治理念,自觉做到一切工作都严格在党内法规和国家法律范围内进行、在法治轨道上开展,使我们的工作经得起法律和实践的检验。要在制度上做到有法可依,建立健全信访举报、案件检查、纠风、执法监察等方面的工作规范,形成制度体系。要在行为上坚持依法办事,把严格按照职责、权限和程序办事作为推进工作的基本要求,贯穿于纪检监察工作全过程,要按章程、按政策、按法律办事,这既是对纪检监察干部的基本要求,也是对干部的一种有效保护。
  第三,要努力全面履职。纪检监察机关承担着教育、监督、检查、处理、保障等多项职能,必须坚持科学安排、统筹兼顾、全面履职。重点要做到“三个统一”,一是纪律检查和行政监察相统一,既要加强纪律检查工作,坚决维护党章和其他党内法规,积极协助各级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,又要发挥好行政监察职能,切实加强和改进行政监察、廉政监察和效能监察等工作,增强党政监督的整体效能。二是惩治腐败和预防腐败相统一,坚持标本兼治、惩防并举,既依法依纪查处案件、惩治腐败,又注重预防、关口前移,最大限度地发挥惩治和预防腐败的综合效应。三是组织协调和监督检查相统一,既要履行好协助各级党组织协调反腐败的工作职责,形成整体合力,又要盯住重点和难点任务,牵头开展监督检查,积极主动地抓好各项任务落实。我前面讲过的安全生产问题,近期,省纪委还要召开会议,专门部署全省纪检监察机关安全生产专项治理监督检查,省纪委将组成5个检查组开展专项监督检查。这项工作,全区各级纪检监察机关都要高度重视,迅速牵头开展本部门、单位的自检自查,确保我区在此次专项监督检查中不出现任何问题。
  第四,要努力敢于监督。作为专门的监督机关,要求我们要切实履行好监督职责。一方面,要坚持敢于碰硬。对职责范围内的事情,不管有多大压力、有多少阻力,都要咬定青山不放松、不达目的不罢休。要牢记使命、敢于负责、敢抓敢管。另一方面,要坚持秉公执纪。作为党纪政纪的维护者和执行者,只有自己一身正气、刚正不阿、不徇私情,才能理直气壮地执行纪律、开展监督。因此,无论是想问题、办事情,还是查办案件、处理干部,都要出于党心、出于公心,决不能用感情代替原则、用感情代替政策,做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。
  第五,要努力善于监督。要改进监督方式,善于从经济社会发展全局推进监督工作,科学把握时机、节奏和方法,深入总结工作特点和规律,探索运用信息、通信和网络等现代科技手段,不断提升监督水平。要增强监督合力,既要加强纪检监察机关内部分工协作,又要加强与外部各部门各层面的协调配合,建立信息沟通、情况通报和交流反馈制度,形成整体联动的监督机制。要注重监督效果,加强督办整改等工作,实现监督工作的政治、社会和法纪效果的有机统一。
  第六,要努力接受监督。全区各级纪检监察干部必须牢固树立执纪者要自觉守纪、监督者更要主动接受监督的意识。重点是做到“三个自觉”:一是自觉服从组织监督,始终坚持同级党、政和上级纪委的领导,对组织负责,自觉接受监督、检查和指导。二是自觉接受外部监督,主动把自己置于人民群众和社会舆论的监督之下,建立办事公开制度,畅通群众诉求渠道,积极搭建与媒体交流沟通平台,发挥好各方面监督作用。三要自觉加强内部监督,完善内部监督管理制度,对反映纪检监察干部的问题认真调查核实,对不适合在纪检监察机关工作的坚决调离,对违法违纪行为严肃查处,维护干部队伍纯洁。
  三、强化领导、突出重点,认真贯彻“三个履职”、“三个监督”
  坚持以“三个履职”、“三个监督”为基本要求、全面加强干部队伍建设,必须进一步突出重点、深化创新、狠抓落实,着力在队伍建设的规范化、制度化和科学化下功夫,努力取得队伍建设新局面。
  第一,加强领导、狠抓落实。实践表明,领导重视是抓好纪检监察干部队伍建设的前提。全区各级纪检监察机关领导班子和主要领导,要站在为反腐倡廉建设提供组织保证的战略高度,大力推进干部队伍建设,全面抓好“三个履职”、“三个监督”基本要求的落实。要主动争取各级党政的重视和支持,积极加强与组织、人事等有关部门的联系和配合,为加强队伍建设提供保证。要加强检查指导,帮助解决实际问题,整体提升纪检监察干部队伍建设水平。
  第二,抓住关键、整体推进。坚持“三个履职”、“三个监督”,必须结合实际、抓住关键、突出重点、整体推进。一要抓好思想政治建设这个根本。要开展经常性的理论学习和实践锻炼,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二要抓好能力建设这个关键。通过教育培训、业务知识测试等办法,增强干部服务全局、防治腐败、改革创新和自我净化等方面的能力,提升专业素质和业务能力。三要抓好组织建设这个基础。当前重点抓好两个方面工作,一方面是加强派驻机构建设和管理,建立健全各项管理工作制度,进一步深化派驻工作,另一方面是加强基层纪检监察组织建设,特别是三个区的纪检监察组织建设工作。四要抓好纪律作风建设这个保证。要严格要求、严格监督、严格管理、严格教育使我们的干部做到知风险、存敬畏、慎言行,始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
  第三,解放思想、与时俱进。创新是推动工作的动力和源泉。要在坚持已有作法的基础上,进一步解放思想,持续推动干部工作创新。体现在理念思路方面,要突出以人为本。既注重能力提升,又注重思想基础;
既解决实际困难,又关心身心健康;
既严格管理监督,又维护合法权益。体现在方式方法上,要突出精细管理。要丰富各种载体,形成良好风气,增强干部的凝聚力、向心力、战斗力。体现在工作内容上,要突出总结提升。围绕落实“三个履职”、“三个监督”的基本要求,注重总结推广好的经验好的做法。
  第四,健全机制、夯实基础。健全完善相关制度,是推进干部队伍建设科学化的重要内容。省纪委下发的关于以“三个履职”、“三个监督”为基本要求加强全省纪检监察机关自身建设的意见,就是推进全省纪检监察干部队伍建设制度化、科学化的重要举措。当前,一要健全教育培训机制,既要积极组织全区纪检监察干部参加上级的各项培训,还要组织开展本级的培训工作,切实提高整体业务素质。二是健全选拔任用机制,进一步深化干部人事制度改革,坚持正确的用人导向,逐步提升选人用人的公信度和满意度。三要完善监督管理机制,健全内部监督工作领导体制和工作机制。四要健全考核激励机制,加强日常的管理考核,改进评比表彰奖励工作,调动干部工作积极性,努力创新和谐、活泼、民主、严谨、求实的工作氛围。
  借今天这次会议,我还想说一说下半年的工作。上半年的时间基本过去了,纪检监察的各项工作按照年初部署都完成的很好。下半年,我们还要继续保持强劲的工作势头,再接再厉。重点突出以下几个方面:
  一是深入抓好作风建设。上半年,我们已经做了一定的工作,下半年,重点要开展作风建设方面的监督检查,要把监督执行中央八项规定和我区双三十条等做为经常性的工作坚持抓,督促抓好落实。近期,我和纪工委两位副书记将与各区、各部门和单位纪委书记(纪检组长)进行约谈,专题听取各部门单位落实八项规定和我区双三十条工作情况。
  二是严格监督检查。全年时间过半,“项目建设年”和“机关作风建设年”活动也都进入到了关键阶段,要加强对这两项活动以及相关职能部门履行职责情况的监督检查,重点是年度十项民生实事、安全生产、工程建设、征地拆迁、政府采购、国有资产经营管理等重要领域和关键环节。最近,我带领管委会有关部门负责同志对一些重点部门单位进行了专题调研和监督检查。下半年,纪工委监察局各相关室及各相关部门单位的纪检监察负责人,要进一步加大监督检查力度,下真功夫,注重发现问题,及时纠正,确保党工委、管委会重大决策部署落实到位。
  三是切实加大查办案件力度。查办案件是纪检监察机关一项十分重要的职能,这项工作要进一步加强。下半年,全区纪检监察机关要下大气力查办几起典型案件,发挥查办案件的警示和震慑作用。各区、各部门和单位纪委(纪检组)要加强信访举报工作,对受理的举报件要按规定每月上报纪工委监察局办公室,不得误报、瞒报,纪工委监察局对全区违纪违法线索要定期进行排查,指导好各部门单位纪委(纪检组)做好信访举报及案件查办工作。
  四是深入推进“五权”工作。在全区进一步加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。要加强对领导干部尤其是“一把手”的监督。党工委拟出台关于加强“一把手”监督的制度规定,务必要抓好落实。
  五是继续开展软环境、纠风专项治理工作。旅游高峰期即将来临,要以加强旅游服务软环境为主线,加大软环境整治力度,结合实际开展专项整治活动。纠风工作、绩效管理、服务民营经济发展等工作都要在上半年的基础上进一步抓紧抓实。
  同志们,反腐倡廉建设任重道远,纪检监察干部使命光荣。我们要以党的十八大精神为指导,按照“三个履职”、“三个监督”的基本要求,以更加有力的措施、更加扎实的工作,切实加强全区纪检监察干部队伍建设,努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效,为xx事业科学发展、富民强区新局面做出新的更大的贡献。

  

【篇五】在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

加强干部队伍建设的调研报告

_______委第_______x巡回指导组对_____(_______x县委常委、单位党组、党委)领导班子和干部队伍建设情况的调研访谈报告(参考格式)
根据_______x委主题教育领导小组办公室《关于开展主题教育调研访谈的工作提示》有关要求第五巡回指导组2021年9月_日至_月_日对_____(_______x县委常委、单位党组、党委)领导班子和干部队伍建设情况开展了调研访谈工作。现将情况报告如下:一、领导班子运行情况二、班子成员履职尽责情况三、干部队伍建设情况四、收集到的意见建议(访谈时)
五、存在问题及巡回指导组的意见建议六、其他需要说明的情况附:访谈对象情况介绍
访谈对象情况介绍
_______x县:访谈××人其中县委领导班子成员××名政府党组班子成员××名人大、政协党组书记和副书记××名;
乡镇党委委书记××名乡镇长××名退休的部分县级领导干部××名担任离退休党支部书记的离退休干部××名县直机关、事业单位主要负责人代表××名州级以上党代表××名、州级以上人大代表××名州级以上政协委员××名普通党员干部代表××名群众代表××名本级主题教育办公室主任、副主任××名。

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【篇六】在加强干部队伍建设工作会议上的讲话

加强干部队伍建设亮色特色
汇报
一是突出创新用人理念,营造干部选任新导向。该市坚持“围绕发展选干部、突出重点配班子”的用人思路,着力配优建强领导班子和干部队伍。目前全市局(镇)职干部中,年龄在40岁以下的干部比例从XX.X%提高到XX.X%,学历在大专以上的干部比例从XX.X%提高到XX.X%,其中本科以上从XX.X%提高到XX.X%。重点对镇级领导班子进行了优化整合,配优配强经济建设、招商引资、城建规划、政法综治、农村工作等方面的领导力量,从整体上提高了乡镇班子驾驭市场经济、建设新农村的能力。二是突出激发内在活力,探索干部工作新机制。该市认真贯彻落实《干部任用条例》和中央五个法规文件精神,推行和规范差额考察、干部任用票决制、任前公示、干部任职试用期等制度,健全和完善干部政绩考核、干部监督管理等办法,深入推进干部人事制度改革。近年来,通过“四级公选”,先后录用了XXX名副局职领导干部、XXX名国家公务员、XXX名事业单位工作人员和XXX名大学生“村官”。三是突出夯实人才基础,打造后备干部工作新平台。全面实施后备干部“五个一”工程(拓宽渠道积聚一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造文秘杂烩网条件提拔一批、跟踪管理培养一批),建立了后备干部“上挂、下派、

外培、内转”培养锻炼机制,让广大年轻干部在实践锻炼中增长才干,加速成长。近年来,先后挑选3批共XXX名机关优秀年轻干部到乡镇、保税区、开发区、骨干企业和基层社区挂职锻炼,其中已有近XXX人被提拔到局(镇)职岗位。选派了XXX名乡镇年轻干部到市级机关综合部门挂职锻炼。先后出台了10多个人才工作配套政策,不断优化引才、育才、用才环境。

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