篇一：教工支部存在的问题
民办高校教工党支部建设的现状及对策研究
摘要：民办高校的党建工作是党的建设的新领域，教工党支部是党在高校的基层组织，在学校发展中发挥着重要作用，党支部建设是一项重要的政治任务，必须根据新形势的发展加强建设。目前，民办高校的教工党支部建设中存在着一些问题，必须采取切实有效的对策加以改进。
关键词：教工党支部;建设;现状;对策
近年来民办高校发展迅速，在全国产生了重要影响，广东省民办高校的发展速度在全国名列前茅，目前，已经有30所从事民办高等教育的学校。随着民办高校组织架构的完善和内涵建设的加强，党建工作也发展起来，在推进民高校发展中起了积极作用。
教工党支部处于教学、科研、管理工作的第一线，是党在高校的基层组织和细胞，是确保党组织在学校的政治核心作用和促进民办教育事业健康发展的政治保证。近年来，民办高校教工党支部建设不断加强，但是，也存在着一些问题，2012年，国家对高校基层党组织建设提出了更高要求，如何更好的加强教工党支部建设，进一步提高党支部的凝聚力和战斗力是摆在各级党委面前的一项重要任务。
一、问卷调查的对象、内容与方法
为了了解目前民办高校教工党支部的建设情况，我们以广东省的民办高校为调查对象，专门设计了两份问卷，一份是对教工党支部基本建设情况做调查，一份主要调查教师对支部活动情况的评价，通过“问卷星”进行调查，经过几个月的努力，共有25所民办院校填写了第一份调查问卷（几所刚成立不久的学校没有填写），456位教工党员填写了第二份问卷，男性占40.35%，女性占59.65%，其中21-25岁的占29.82%，26-30岁的38.6%，41-50岁的3.51%。通过两份问卷的调查情况，我们基本了解了广东省民办高校教工党支部建设的情况。
二、广东民办高校教工党支部建设的现状
从调查结果看，广东省民办高校教工党支部建设的基本情况良好，和前几年相比，已经有了很大的进步，主要表现在以下几个方面：
1.教工党支部架构基本建立
被调查的25所学校中，只有1所学校没有建立教工党支部，其它学校全部建立。其中，23所学校的教工党支部是按系、部门来建，2所学校是按人数建立，98.25%的被调查对象认为在民办高校有建立教工党支部的必要。
2.大部分教工党员的先锋模范作用发挥的较好
目前，很多民办院校的院领导、中层干部和骨干教师中大部分是党员，他们在重要岗位上做出了贡献。调查显示，21.05%的党员认为教工党员的先锋模范作用发挥的“很好”，56.14%的认为“好”，22.81%的则认为“一般”。可见，在民办高校的发展中，教工党员的先锋模范作用得到了较好发挥。
3.党员对本支部工作的评价较高
调查显示，40.35%的党员对本支部工作“满意”，54.39%的党员“基本满意”；77.19%的党员乐意参加本支部的组织生活，21.05%的党员“有时乐意”；
89.47%的党员对所在支部组织生活的质量和效果
“满意”或“基本满意”。
4.教工党支部书记的认可度较高
26.32%的党员认为支部书记对党务工作“很熟悉”，70.18%的党员认为“比较
篇二：教工支部存在的问题
高职教工党支部建设存在问题与对策
作者：施小英
来源：《金田》2013年第08期
作者简介：施小英（1982—），女，江苏无锡人，江苏信息职业技术学院艺术设计系助教，硕士，研究方向：数字媒体技术与艺术
摘要：本文从某高职院校教工党支部建设现状调查入手，根据调查分析教工党支部建设现状，找出存在问题，并给出可供高职院教工党支部发展的可持续发展对策。
关键词：高职；教工党支部；问题与对策
党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命，具有深远的意义，也为高职院校加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。在高职院校，教工党支部建设是党建工作的重要部分，是一项系统工程。在长期的建设发展过程中，教工党支部在贯彻落实科学发展观、构建和谐校园、团结广大师生员工做好学校各项工作、推动学校又好又快发展等方面发挥了应有的作用。但由于受一些因素的影响，高职院校教工党支部建设也存在着诸多问题，需要我们积极思考，开创基层党建工作新局面。
一、对某院教工党支部建设的调查
本课题组在2012年9月至12月对某院教工支部进行调研，问卷调研对象主要是教工党员、教工入党积极分子。调查内容涉及教工党支部作用发挥、建设现状、发展党员、党员教育管理、教工党员思想状况及教工党员模范作用等。此外，本课题组还对教工群众、学生党员、学生代表以座谈会、个别访谈的形式进行调研。
调研结果显示：95%的教工党员能认真落实学院方针政策，全身心投入自己的岗位工作，能在构建和谐校园、教学科研、人才培养中贡献绵薄之力。85%的教师党员对当前支部建设持肯定态度，100%的教师党员认为支部在发展党员方面比较规范，88%的教师党员认为支部对发展党员的要求比较高。83%的教师党员认为学校对教师党员的教育管理形式比较单一。90%的教工党员对共产主义理想有践行的信仰，89%的教工党员时刻明白自己的党员身份，认为可以不断学习为党和人民服务本领，自觉践行“创先争优”。通过座谈会和个别访谈了解到：教师群众和学生代表对教工党支部的工作持肯定态度，同时也对教工支部建设方面提出了一些宝贵意见。
二、某院教工党支部建设存在问题
篇三：教工支部存在的问题
党支部存在的问题及整改措施
到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对cnfla版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从
思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
篇四：教工支部存在的问题
支部工作存在的问题及原因
支部工作存在的问题及原因
问题1：组织生活形式单一
原因：大部分支部的组织生活形式较为单一，且缺乏灵活性。常见的形式如集中学习、讨论、交流等，缺乏针对性和创新性，导致部分党员对组织生活失去兴趣和参与度。
问题2：党性教育不到位
原因：部分支部在党性教育方面存在不足，对党章党规等基本内容传达不够清晰，对党员的思想引导不够到位，容易导致党员缺乏对党的认同感和组织感。
问题3：选人用人不规范
原因：有些支部在选人用人方面不规范，只注重个人能力和业绩表现，而忽视了党员的思想观念和政治素质，导致有些人不适合进入党组织或在党组织中任职。
问题4：干部作风不正
原因：存在一些干部作风不正，不遵守党的纪律和规矩，滥用职权、圈养私利，严重损害了党的形象和威信，对于党组织的建设和发展产生了负面影响。
问题5：活动策划不够精准
原因：有些支部在活动策划方面不够精准，策划的活动与党员的实际需求不符，建设性不足，导致党员参与度较低，活动效果不理想。
问题6：组织管理不规范
原因：有些支部在党员管理方面存在问题，对党员参与组织生活、履行党员义务等事宜管理不规范，导致一些党员缺乏纪律性和积极性。
综上所述，支部工作存在的问题虽然各有不同原因，但归根结底都是由于党员教育不够、思想转变不够、组织管理不规范等方面不到位造成的。因此，针对这些问题，应采取针对性措施，坚持党性教育为先，创新组织生活方式，改进选人用人制度，建立健全的党员纪律管理系统等，共同推动支部工作的健康发展。