篇一：党支部意识形态工作责任制实施办法
意识形态工作管理办法
1基本要求
1.1内容的界定
意识形态工作是指各下属党组织紧紧围绕企业改革发展稳定和职工关心的热点、难点问题，大力开展宣传教育和思想疏导工作，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，统一思想，鼓舞士气，为企业的改革发展稳定提供舆论支持和思想保证。
1.2管理原则
1.2.1坚持理论联系实际的原则。必须从实际出发，及时掌握员工的思想动态，加强意识形态工作的针对性。
1.2.2坚持“统一领导、归口管理、分级负责”的原则。
2职责
2.1组织架构和党委宣传部职责
2.1.1公司宣传工作由公司党委统一领导，党委宣传部是意识形态工作的归口管理部门。根据公司单位划分下设若干分支机构，党委宣传部负责并公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。其主要职责：
1）制定公司宣传工作年度整体规划；
2）审定和修订公司宣传工作制度；
3）审核公司宣传工作阶段性工作要点；
4）研究确定重大突发事件新闻危机的应对方案；
5）负责组织公司信息收集、处理及传递；
6）负责对外宣传策划、组织与实施，搞好公司重大
信息对外发布；
7）负责公司新闻发言人、专、兼职宣传员、网宣员的培训和业务指导；
8）负责与省委宣传部、市委宣传部、省、市各新闻媒体以及驻湘中央媒体的日常沟通联络；
9）负责公司舆情监测、研判及处置工作；
10）配合地方政府对外发布涉及本单位的重大信息。
11）负责公司官方微博、官方微信的运营和维护。
2.3党委办公室负责统战对象的宣传教育。
2.4组织部（领导人员管理部）负责党员、干部党建理论知识的宣传教育。
2.5纪委(监察部)负责党员、领导干部党风廉政建设方面的宣传教育。
2.6团委（青年工作部）负责团员青年的宣传教育。
2.7工会负责工会会员的宣传教育。
2.8综治保卫部负责重点人员的宣传教育。
2.9法律部在公司法制宣传教育领导小组的领导下，负责法制宣传教育工作的归口管理。
2.10人力资源处负责新入厂员工的宣传教育。
2.11科技开发处配合做好公司对内对外网站建设工作，负责为宣传媒体网站建设和网络管理提供技术支持。
2.12社区中心负责组织社区群众、离退休、内退、托管人员的宣传教育。
2.13各部门（单位）是本管理办法的配合和执行部门，负责提供意识形态工作的相关信息和资源，组织本部门（单位）员工完成各项意识形态工作任务。
3管理内容和要求
3.1意识形态工作总体要求
贯彻党的路线、方针、政策，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，紧紧围绕企业中心工作，贴近实际、贴近一线、贴近群众拓展意识形态工作方式，形成党委统一领导、党委宣传部组织协调、党政工团齐抓共管、各部门（单位）各负其责的工作体制。
3.2意识形态工作主要内容
政治理论学习及思想道德教育、新闻宣传工作、职工思想政治工作、精神文明创建工作、企业文化宣贯培训、网宣工作及上级交办的其他相关工作。
3.3意识形态工作的计划
3.3.1公司党委每年召开意识形态工作会议，部署年度意识形态工作任务。
3.3.2党委宣传部按照中央有关精神和地方政府、省市意识形态工作相关要求，结合公司实际，提出阶段性意识形态工作计划，报公司党委主管领导审批后执行。
3.4意识形态工作的实施
3.4.1政治理论学习和思想道德教育
3.4.1.1教育内容
教育内容有：
a)政治理论学习，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；党的路线方针政策和党的重要会议精神以及最新理论成果等；
b)形势任务教育，包括地方政府、省市党委政府的重要指示与工作部署；公司生产经营、改革发展面临的形势
任务；重要时事政治知识等；
c)思想道德教育，包括社会主义核心价值观、社会主义荣辱观；公民基本道德规范；共产主义理想信念、爱国主义、集体主义教育、企业文化理念、职业操守、礼仪规范教育等；
d)党的先进性教育、党风廉政建设和反腐倡廉教育、普法教育等。
3.4.1.2教育方法
教育方法有：
a)中心组学习。公司党委和各直属党组织按照《公司党委中心组学习制度》的要求，组织全体领导干部参加政治理论中心组学习；
b)党支部“三会一课”。各基层党组织按照“三会一课”制度的要求，组织全体共产党员、入党积极分子开展学习教育；
c)工会活动学习。各级工会按要求组织工会会员开展学习教育。
d)团组织生活。各级团组织按要求组织团员青年开展学习教育；
e)班组政治学习。各单位按照要求组织生产一线职工开展学习教育；
f)举办培训班。根据上级要求和实际工作需要，各部门（单位）组织有关人员集中办班培训，对重要内容进行重点学习教育；
g)开展学习教育活动。各部门（单位）组织开展知识竞赛、演讲赛、报告会、座谈会等形式多样的活动，丰富
学习教育活动载体，提高学习教育效果；
h)开展灵活多样的媒体宣传。新闻中心、各部门（单位）运用报纸、电视、网络、橱窗、板报、标语等媒体，进行宣传教育。
3.4.2新闻宣传工作
3.4.2.1党委宣传部按《新闻宣传管理考核办法》对公司宣传报道工作进行管理考核。每年初布置年度宣传报道工作任务。
3.4.2.2公司新闻宣传工作应严格遵守保密规定，禁止对外发布或泄漏涉及国家、公司秘密的信息，未经批准禁止披露中公司敏感信息。该类信息主要包括公司财务、生产经营数据、原料及产成品库存、重大人事变动、发展战略、重大资本运作、重大合资合作等。
3.4.2.3公司宣传工作包括日常宣传、对外宣传和宣传队伍建设三项内容。日常宣传主要以公司新闻中心举办的电视台、广播、信息门户网站、橱窗等为载体；对外宣传主要以国家及地方主流媒体、公司对外网站、新媒体等为载体。宣传队伍包括公司各部门（单位）专、兼职宣传干事、通讯员及网宣员。
3.4.2.4党委宣传部组织力量及时宣传报道党和国家的大政方针、地方政府的工作部署、相关政策法规、时政要闻;把握正确的舆论导向，宣传报道公司生产经营管理、改革发展建设、精神文明与企业文化建设等方面的先进典型，推广先进经验和做法;围绕生产经营中心工作需要，着力抓好环境、职业健康安全、质量、能源、计量等方面的专题宣传报道，在为各项工作顺利开展提供舆论和思想
保障的同时，充分向社会展示国有企业履行社会责任的风范，塑造社会广泛尊重的公司形象，不断提高公司的美誉度。
3.4.2.5党委宣传部指导新闻中心加强公司宣传媒体建设：每周制作播放电视台电视新闻节目3期；每周采编出版报纸1期；电视专题宣传片统一归口管理，因工作需要由新闻中心拍摄制作涉及公司层面的电视专题宣传片，业务部门需提前10天提交书面申请，公司党委宣传部审核报请公司党委书记审批，通过审批后由新闻中心承接制作，无书面报告或未经党委宣传部和主管领导审批的，一律不予安排。
3.4.2.6各部门（单位）组织专、兼职宣传干事及通讯员按要求完成新闻宣传报道工作任务，专、兼职宣传干事及通讯员向公司内部媒体投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；报纸一版的稿件原则上需要提前报党委宣传部主要领导审阅，一版头条和重大题材、稿件党委宣传部必须提前报公司党委书记审阅；向外部媒体投稿，须经党委宣传部和相关业务部门审核同意。涉及公司全局的重要稿件，须经公司主管领导、公司党委书记审核后方可向外部媒体投送。
3.4.2.7党委宣传部负责公司对外新闻宣传报道工作，会同公司相关部门开展企业对外形象宣传，搞好主题公众开放日等活动；保持与新闻媒体的业务联系，接待外部新闻媒体对公司进行的采访活动。
3.4.2.8在发生涉及安全、环境、质量等可能引发社会关注的突发事件时，党委宣传部在公司新闻危机应对处置工
作领导小组的领导下，按照《公司突发事件新闻应急处理办法》规定，组织进行新闻危机应急处置，控制不实报道和负面舆情，正面引导舆论。
3.4.2.9新闻中心要加强对公司报刊、电台的管理，按照公司党委宣传部的要求规范播放，确保播放质量。
3.4.2.10党委宣传部根据工作需要不定期召开新闻宣传工作会议，对公司新闻宣传工作进行总结，分析形势，研究布置宣传报道重点。
3.4.3思想政治工作
3.4.3.1党委宣传部组织贯彻落实上级有关思想政治工作的指示精神，根据上级及公司党委的工作部署和要求，结合生产经营中心工作需要和职工思想实际，研究制定工作方案，组织开展日常思想政治工作。
3.4.3.2党委宣传部每年组织开展全员大讨论活动，紧紧围绕公司中心工作，科学选题，组织全体员工开展大讨论，引导全体员工统一思想，凝心聚力，为公司改革发展建言献策。
3.4.3.3各部门（单位）按公司党委的要求，开展好大讨论活动，落实思想政治工作任务，并结合本部门（单位）实际情况，开展职工的思想政治工作。
3.4.3.4党委宣传部组织开展职工思想政治工作研究，按照制度相关要求，组织理论学习培训，组织进行思想政治工作调查和研究，征集思想政治工作研究论文或调研报告，每年年中召开思想政治工作年会，对思想政治研究工作进行总结，评选优秀成果，对优秀成果和优秀思想政治工作者进行表彰，并向上级政研会组织推荐。
3.4.3.5党委办公室、党委宣传部、公司工会、团委（青年工作部）、后勤中心、综治保卫部等部门（单位）及时收集职工群众思想动态信息，识别职工群众思想中的热点问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，根据实际情况提出有效措施，协调解决思想问题与实际问题，理顺情绪，化解矛盾，确保稳定。
3.4.4精神文明创建
3.4.4.1党委宣传部在公司精神文明建设委员会的领导下，组织宣传贯彻上级有关精神文明建设和思想道德建设的指示精神，负责制（修）定《精神文明建设成果评选细则》，每年年初拟定精神文明建设奋斗目标，组织和指导各单位开展精神文明创建活动，进行精神文明创建工作的日常管理和检查考核。
3.4.4.2各单位按照《精神文明建设成果评选细则》并结合本单位实际，组织本单位开展群众性精神文明创建活动，落实各项精神文明创建工作任务。
3.4.4.3党委宣传部负责与省、市、区文明办进行工作汇报与工作联系，组织文明单位申报工作。
3.4.4.4党委宣传部组织公司精神文明成果评选，每年年中对精神文明建设成果和各种先进典型进行表彰，弘扬企业精神和社会主义道德风尚。
3.4.5企业文化宣贯与培训
3.4.5.1党委宣传部组织开展企业文化知识及企业理念的宣贯与培训，使核心价值理念为广大职工认知认同，并用以指导言行，转化为推动企业持续有效发展的软实力。
3.4.5.2党委宣传部会同公司人力资源处，组织开展地方
政府《员工守则》的宣传教育。
3.4.5.3各部门（单位）结合实际，组织员工开展企业文化宣贯工作。
3.4.6网络新闻宣传及新媒体建设
3.4.6.1党委宣传部负责对重点网站、论坛进行动态监控，及时发现和协调处置关于公司以及兄弟企业的失实新闻报道和言论，控制和消除负面影响，引导社会公众对公司、的正确认知，争取理解和支持，营造良好的社会舆论环境。
3.4.6.2党委宣传部按照公司信息化相关管理规定，及时发布更新公司信息门户网站内的公司新闻及通知公告等信息。
3.4.6.3党委宣传部负责公司官方微博、官方微信的发布工作。
3.4.6.4党委宣传部负责公司网络宣传员的培训与管理工作，各部门（单位）的网宣员向公司官方微博、官方微信投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；向总部和相关媒体投稿，须经
党委宣传部和相关业务部门审核同意。重要稿件，须经公司领导审核后方可向外部新媒体投送。
3.4.6.5党委宣传部负责向地方政府新闻管理工作平台及网络宣传工作平台报送相关工作数据。
4监督、检查与考核
4.1党委宣传部对本办法执行情况进行监督、检查和考核。
4.2党委宣传部定期对各单位意识形态工作任务完成情况进行统计、汇总和考核。
4.3各单位开展意识形态工作的情况纳入公司月度经济
责任制考核与党建目标责任制考核体系。
4.4公司党委通过意识形态工作会议、思想政治工作会议等形式，每年对意识形态工作进行总结和部署，并对在完成新闻宣传报道、思想政治工作、思想道德建设、精神文明创建、企业文化建设、法制宣传教育等工作过程中表现突出的先进集体和个人进行表彰，树立典型，推广经验。
4.5公司对因发生信息错报、漏报、瞒报、迟报和失实、失密给公司造成负面舆情的单位和个人给予通报批评。
4.6党委宣传部和各职能部门对日常检查中发现的问题，应督促有关单位及时进行整改，并采取纠正和预防措施，持续改进工作。对未按要求完成任务的单位予以经济责任制考核。
篇二：党支部意识形态工作责任制实施办法
意识形态工作实施责任制办法
意识形态工作责任制实施办法
第一条为在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，进一步加强改进意识形态工作的统一领导，定期分析研判意识形态领域情况，落实党管意识形态原则，加强对企业意识形态阵地的管理，明确公司党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，维护网络意识形态安全，对意识形态领域重大问题进行处置，根据中央及冀中能源集团、冀中股份公司相关精神，制定本办法。
第二条意识形态工作是党的一项极端重要的工作。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，公司党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹、协调、指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门及单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
第三条公司党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与中心工作和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
第四条党委主要承担的意识形态工作责任是：
一）认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治偏向，严守政治规律
完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二）定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要企情民意中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。公司党委每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，定期在党内通报意识形态领域情况。
三）加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本公司意识形态工作，维护意识形态安全，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、党群工作部组织协调、有关部门分工负责的工作格局。指导、督促和检查基层党支部意识形态工作。加强对本公司党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。
四）加强对企业各类意识形态阵地的管理。意识形态阵地主要包括：报刊、新闻网站、公司微信公众号等各类新闻媒体，网络媒体及出版物、OA系统等，严格落实有关管理规定。
五）切实保护网络意识形态平安，牢牢掌握网络意识形态主导权。公司党委书记应当亲身抓，领导、组织相干部门加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度系统。要切实加强网络信息管控，规范网上信息传播次序，严防网上意识形态渗透，深入展开网络意识形态平安专项清理行动。
六）领导、组织对意识形态领域重大题目的处置，对于否认中国的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，应当是非分明，不转不跟，并迅速向上级监管部门反映。对于发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线、方针、政策
及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，要依纪依法庄重处理。
完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----第五条在公司党委领导下，各部门按照工作职责，分工做好意识形态平安工作。
党群工作部是公司主管意识形态工作的综合职能部门，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责；每年对全公司意识形态工作进行一次专项督查；负责企业新闻宣传工作的意识形态安全建设，严把新闻发布关，坚持正确的宣传导向，对企业新闻宣传工作人员开展意识形态安全教育培训；负责对发现的违反意识形态安全的信息的处置工作进行督导。
企业管理部卖力对各种对外网站的同一管理和意识形态平安指导工作，各对外网站按照谁管理、谁卖力的原则抓好本网站的意识形态平安工作。
第六条意识形态工作作为党建责任制检查考核的重要内容，纳入党建责任制中。公司党委每年向上级党委提交党建工作报告时，必须把意识形态工作作为重要内容；党委班子成员应当把意识形态工作作为和述职报告的重要内容。
第七条监察审计部要把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，将意识形态工作开展情况列入巡察内容。
第八条组织部、人力资源部要把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部评价利用和奖惩的重要根据。
第九条党委领导班子、党员领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
一）对党中央或者上级宣传教育任
完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
二）在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
三）统领范围内发生由意识形态领域题目引发的群体性事件的；
四）对所管理的党员领导干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
五）所属消息媒体出现严重错误导向的；
六）丧失对管辖范围内报刊、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；
七）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；
八）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛及各类培训有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；
九）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
第十条实施责任追究应当量力而行，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要卖力同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者核准的，追究该领导干部个人的责任
第十一条对领导班子、领导干部进行问责，要按照干部管理权限，由上一级党组织根据有关规定实施。党群工作部可向实施问责的党委、纪委提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，应报上级党委备案
完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----
第十二条本办法自发文之日起执行。
中共********有限公司委员会
2019年5月10日
2019年5月10日
篇三：党支部意识形态工作责任制实施办法
2022年意识形态工作实施方案
为进一步加强和改进我办意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确党支部领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中共XX区委办公室关于印发《XX区党支部意识形态工作责任制实施方案》的通知，结合我办实际，制定本方案。
一、加强领导，切实将意识形态工作落到实处
(一)明确分工，进一步增强做好意识形态工作的自觉性和主动性。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，区水资办领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党支部书记是党组织专题汇报一次意识形态工作，重大突发事件随时报告。党支部每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，定期通报意识形态领域情况，重大情况随时通报。
二、加强学习，强化意识形态阵地建设
(一)加强理论武装和理论建设工作。把学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实好学习内容、学习任务、学习目的，建立每周一学习制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学好用好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，加强对党的十九大精神的理论研讨和学习贯彻情况的经验交流，推动各级党组织更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)加强思想政治工作。党支部领导班子成员要模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记讲党课活动;通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明单位创建活动，营造人人参创的氛围。同时，充分利用网站、手机等媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参创热情。
(三)加强意识形态领域工作队伍建设。做好党的意识形态工作，关键在人。一是组建宣讲员队伍，深入基层广泛开展领导干部宣讲和百姓微宣讲。二是强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。
三、建章立制，加大对意识形态工作考核及责任追究力度
(一)建立考核制度。建立意识形态工作责任制的检查考核制度，根据党中央和省、市、区委要求，结合本单位实际，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序，真实、准确地反映意识形态工作责任制的执行情况。
(二)明确考核方式。检查考核工作每年进行一次，一般在年底进行。可以进行全面检查考核，也可以进行专项检查考核或者抽查。检查考核工作可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等结合进行。检查考核通过听取汇报、召开述职会议、组织民主测评和民意调查、座谈或者个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料等形式，广泛听取干部群众意见。
(三)落实考核责任。党支部将意识形态工作检查考核情况在适当范围内通报，对检查考核中发现的问题及时研究解决，并督促整改落实。
(四)强化责任追究。党员、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;
2.在处置意识形态领域重大问题上，没有站在内不传达贯彻、不督促落实，对职责范围内意识形态工作领导不力，发生重大问题，造成严重影响的;
4.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的;
5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;
6.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
对党员、领导干部问责情况，应报上级党委组织部门备案。
推荐访问:党支部意识形态工作责任制实施办法 党支部 意识形态 实施办法