篇一：干部提醒谈话提纲内容
干部任职前集体谈话提纲
干部任职前集体谈话提纲
随着社会的不断进步，干部的能力和素质成为了职务任免的重要依据之一。在干部任职前，组织需要对其进行集体谈话，以全面了解干部的思想、作风和能力，从而作出科学合理的决策。下面是干部任职前集体谈话的提纲：
一、个人情况介绍
1.姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况等基本情况。
2.教育经历、获得的学位、资格证书及其他荣誉称号。
3.工作经历、担任职务、业务特长及取得过的成绩。
二、思想政治表现
1.对党的认识、理解和坚定性，是否具有积极的政治意识和党性观念，是否履行党员义务。
2.对党和人民事业的忠诚度、热情度、责任感和使命感。
3.政治纪律、思想纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面表现。
三、工作能力和业绩
1.能否适应新岗位的工作要求，是否具有较高的工作热情和创造性。
2.是否具有较强的管理、协调、组织、沟通、运筹等能力。
3.工作业绩，包括在前一阶段的所做出的成绩，情况简述及贡献度等。
四、职业素养
1.行为举止是否得体，是否有清规戒律，是否具有较高的职业道德和职业操守。
2.个人形象是否良好，具备领导能力和号召力。
3.能否担当重任，有没有自身成长规划。
五、能否得到同事支持
1.是否有同事协作精神，尊重他人，团队合作效果如何。
2.是否具有较好的人际关系，和同事沟通和协调如何。
集体谈话是干部任职前的必要程序，通过集体谈话，可以全面、客观地了解干部的思想、作风和能力，为决策提供重要的参考意见。希望广大干部在工作中持续学习、不断进取，在集体谈话中能够做到真诚面对、认真反思，以更好地适应新岗位的工作挑战。
篇二：干部提醒谈话提纲内容
纪检干部谈心谈话提纲
纪检干部谈心谈话提纲
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纪检干部谈心谈话是领导干部与下属的一种对话方式，旨在增进两者之间的交流，使领导干部更好的了解下属的情况，从而更加有效的帮助下属解决问题，以及提升其工作效率。下面是纪检干部谈心谈话提纲：
一、情况介绍
1、介绍双方的身份，明确谈话目的；
2、详细了解双方的情况，包括工作、学习、生活、思想状态等；
3、对于双方有关情况有所了解，有必要时可进行相关问题的深入探讨。
二、谈话内容
1、引出双方共同关心的话题，尽量保持正面话题；
2、运用开放性问题，培养双方的思考能力；
3、运用合理的提问方式，避免把话题引入死胡同；
4、尊重双方的观点，及时引导双方达成共识。
三、谈话重点
1、重点关注下属的工作安排；
2、重点关注下属的学习情况；
3、重点关注下属的生活状况；
4、重点关注下属的思想意识。
四、谈话态度
1、表达出期望下属学习成长的态度；
2、表达出对下属困难帮助的态度；
3、表达出尊重和理解下属的态度；
4、表达出对下属发展的期待。
五、谈话结尾
1、谈话要有明确的结束时间；
2、把握好谈话时间长度，保证谈话效率；
3、总结双方之间的沟通情况；
4、明确双方的后续行动。
以上就是关于纪检干部谈心谈话提纲的介绍，希望上述内容能够帮助大家更好地进行有效的谈心谈话。在这样一场有效的对话中，不仅能够提升双方之间的沟通效率，还能够让双方在一定程度上互相理解，从而能够提升工作效率。
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