市科协在人才工作座谈会上发言材料（2022年）

时间：2022-05-22 08:05:03 浏览量：次

下面是小编为大家整理的市科协在人才工作座谈会上发言材料（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

市科协在人才工作座谈会上的发言材料4篇

第1篇: 市科协在人才工作座谈会上的发言材料

在援疆干部人才座谈会上的表态发言

尊敬的 x 部长，各位领导，同志们：

根据会议的统一部署，我代表第三批 xx 市援疆干部人才作表态发言。

首先我代表第三批 xx 援疆队员对组织上给予我们这次宝贵的援疆机会表示衷心感谢，对第二批援疆队员奉献边疆、无怨无悔并取得了优异成绩表示崇高的敬意。

2 月 17 日　，我们第三批援疆队员共 21 人，将要离开 xx 远赴新疆，开展 xx 市对口支援新疆额敏县工作，此时我们的心情比较复杂，既有对亲人同事的依依不舍之情，更有对在新疆新的工作、生活的热切期待。

我们 21 人虽来自不同的单位，但我们有一个共同的选择，那就是援疆。选择了援疆，就选择了奉献，选择了援疆，就选择了担当，选择了援疆就选择了无怨无悔。支援新疆是国家的大事，我们 xx 援疆工作队 21 人，甘愿舍小家，为大家。援疆有付出更有收获，援疆为我们提供了积累经验、增长才干的重要平台，在边疆艰苦复杂的环境中经受摔打，磨练意志、开阔视野、锻炼能力，将为我们在不断提高思想觉悟、知识水平、工作能力等综合素质方面提供难得的宝贵机会，相信多年以后，这段经历将成为我们一份弥足珍贵的殊荣和幸福，一笔不可估量的人生财富，值得我们永远珍惜和回味。

我们 21 人很快就要奔赴新的工作岗位了，到疆后，我们第三批援疆队员将牢记援疆宗旨，积极履行职责，坚持 “ 三个始终做到 ” 。

一、始终做到牢记责任、不负光荣使命

援疆工作使命光荣，责任重大。对口支援新疆是党中央从全局和战略高度作出的重大决策部署，援疆工作不仅是支援新疆建设，更是落实国家方针政策，执行的是一项严肃的政治任务，我们一定会珍惜 “ 援疆干部 ” 这个光荣称号，坚定正确政治立场，牢记身上担负的光荣使命和沉甸甸的责任，我们一定不辜负组织的期望和重托，始终发扬 “ 特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献 ” 的顽强精神，积极投身到援疆事业中，在各自的岗位上扎实工作，努力为受援地经济社会发展作出积极贡献。

二、始终做到加强学习、充分发挥作用

学习是做好工作的前提。我们将认真学习掌握党的民族宗教政策，了解新疆的社会、经济、历史、地理等情况，熟悉人文风俗习惯，同时根据自己岗位职责，不断加强业务知识学习，努力提高工作能力和业务水平。虚心向上一批援疆干部人才和当地干部群众学习，勤交流、多沟通，在实践中了解情况、学习方法、总结经验，尽快适应新的工作岗位需要，迅速进入角色，充分发挥自身作用。

三、始终做到遵守纪律、维护良好形象

援疆干部人才的形象如何，关系的不仅是援疆干部人才个人的形象，更关系到组织的形象和 xx 的形象，所以作为援疆干部，我们将始终做到遵守纪律，乐于奉献，促进民族团结，努力创造一流业绩。同时，将严于律己，在生活上耐得住寂寞，守得住清贫，树立求真务实、廉洁奉公、团结协作的良好形象，充分展示 xx 干部干事创业的精气神。

前两批援疆干部人才为 xx 援疆工作打下了坚实基础，我们将努力巩固已经取得的援疆成果，进一步增强做好援疆工作的责任感和使命感，把援疆工作作为党性锤炼、人生历练的重要平台，不辜负组织的信任和重托，继续努力奋斗，扎实有效地完成组织交给的各项援疆任务，为 xx 援疆谱写新的篇章，为新疆跨越式发展和长治久安做出新的更大贡献，努力做到 “ 有志而去，有为而归 ” ，向市委、市政府交一份合格满意的答卷。

第2篇: 市科协在人才工作座谈会上的发言材料

在市领导调研座谈会上的发言

××镇党委书记 ×××

（2012年4月日）

尊敬的市委黄书记、各位领导、同志们：

我是××镇党委书记×××，我代表××镇党委、政府对各位领导前来我镇检查指导工作表示热烈欢迎！

××镇地处县城，现辖13个行政村、15个社区、1个国营垦殖场，总户数2.78万户、总人口10.65万人，其中农业人口人，现有36个党（总）支部，中共党员2146人，耕地面积亩，山林面积亩。根据安排，我就××镇党风廉政建设、基层组织建设、春耕备耕等工作情况向各位作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正！

一、一身正气、两袖清风，大力推进党风廉政建设

一年来，我镇在县委和县纪委的正确领导下，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”原则，紧密结合我镇实际，成立了镇党风廉政建设和反腐败工作领导小组，狠抓党风廉政建设各项工作落实。一方面，我们要求广大党员干部时刻严格要求自己，加强道德修养，提升思想境界，时时处处树形象，做表率，自觉遵守各项规章制度，以身作则，时刻提醒自己自重自省，廉洁从政。另一方面，健全了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。在工程建设中，认真执行工程备案、招投标、监理和审计程序，依法规范操作。在财务工作中，严格执行程序，实行财务公开，切实做到阳光操作。对群众反映的热点难点问题，特别是涉及干部工作作风的问题，做到严查严究。2011年，我镇共办理纪检信访件6起，办理案件4起，处理党员4名，镇干部无违纪违法现象，信访件比去年同期下降50%，及时率100%、反馈率100%。通过抓典型案件的查处、宣传，达到了“处理一个、教育一片、震慑一批”的社会效果。目前，全镇广大党员干部的工作效率、工作作风得到了明显提升。今后，我们将不断深入推进党风廉政建设，为实现我镇经济、社会各项事业快速健康和谐发展，提供了强有力的政治纪律保障。

二、创先争优、固本强基，切实加强基层组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。过去的一年，我镇组织工作在继承中发展、在改革中推进，取得了显著成效。在创先争优工作中，以优化发展环境为目标，把握公开承诺、领导点评、群众评议三个重点，不断向服务窗口、公务员队伍等各条战线系统延伸。在党内民主方面，全面推行“党员首议制”，把党内重要工作、村级重大事务以及与党员群众切身利益密切相关的重大事项，让党员“先知道、先讨论、先行动”，充分调动了党员干部的干事积极性，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。在村（居）换届选举工作上，圆满完成了村（居）换届选举工作，选举过程顺利，无一例违法违纪事件。在推进基层组织活动场所建设工作中，多方筹集资金800余万元，对郊区、马家、石鼓等个村（社区）组织活动场所进行新建、修缮。我镇基层组织建设整体水平在上级党委、政府的坚强领导下不断提升，为“弘扬稻作文化，加速工业崛起，建设中国贡米之乡，全面融入鄱阳湖生态经济区”提供坚强的组织保证。

三、以民为本，狠抓落实，积极开展春耕备耕工作

入春以来，我镇以中央“一号”文件精神为指导，按照省、市、县各级党委、政府的部署和要求，进一步统一思想，提高认识。为实现农民增收、农业增效，切实把抓好春耕备耕生产作为当前工作的重中之重，专题研究和部署粮食生产，广泛宣传各项惠农政策，大力推广农业科学技术，狠抓农资市场整顿，充分调动了广大农民从事农业特别是粮食生产的积极性，形成了“惠农政策进村、技术人员到户、科技成果到田、技术要领到人、农资市场净化”的喜人局面。目前，全县春耕备耕进展顺利，油菜、禾苗等长势良好。预计全县落实春播面积万亩左右，其中早稻面积万亩，早大豆等其他春播面积万亩。

各位领导、同志们，通过不断探索与实践，我镇在农村党风廉政建设方面取得了一些成绩，但是与上级的工作要求还有一定的差距，下一步我们将一如既往、勇于实践，把推动党风廉政建设的重要内容继续狠抓下去，以此推动全镇经济社会又好又快发展。

以上发言完毕，谢谢大家！

第3篇: 市科协在人才工作座谈会上的发言材料

在选调生工作座谈会上的发言材料

　　随着干部人事制度改革的发展，选调优秀大学毕业生到基层工作，既是我国培养党政干部人才的重要战略决策，也是补充基层人才不足、改善基层队伍结构和培养基层后备干部的重要途径。这些选调生干部思维敏捷，对新事物接受能力强，为乡镇干部队伍注入了新的生机与活力。如何培养好这些年轻干部，如何创造一个有利于他们成长的环境，使他们快速、全面成长，也成为乡镇党委面临的一个新课题。面对这一新课题，我们XX镇党委按照上级组织部门的指导和要求主要做了以下几点工作：　　
　　一、明确分工，搞好传帮带　　
　　明确乡镇党委书记为选调生第一培养责任人，选择一名经验丰富、工作能力强的领导干部带领指导，使选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，为其尽快成长营造良好环境。　　
　　XX 年10月，经上级组织部门安排，魏XX同志作为选调生进入我镇工作。结合组织部门对选调生工作的部署和要求，从培养锻造党政干部后备人才的角度出发，经镇党委研究决定由镇党委书记作为第一培养人，对其进行经常性的谈心谈话，及时了解其思想动态，教育引导她正确认识角色变化，尽快适应新环境，安心工作，稳步成长。同时，安排副镇长郭海波同志为直接帮带责任人，负责具体帮带，重点传授工作经验和工作方法，及时给予指导和帮助，并对帮带情况进行定期考核。通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使其早日适应基层工作，提高履职能力。　　
　　二、加强培训，巩固理论基础　　
　　针对选调生政治理论学习不深、理解不透的问题，我们着重培养选调生全面学习党的路线、方针、政策，学习政治、管理、教育等有关理论，提高其理论水平、政策水平、思想水平和实践水平。具体做法是，要求魏XX同志定期参加党委中心组学习，按时向镇党委上交学习笔记与心得，并由党委根据学习的具体情况调整学习的重点和方向，逐步增强该同志的理论素养及运用马克思主义理论观点、方法解决问题的能力。　　
　　三、积极实践，促进全面发展　　
　　针对选调生工作经验少，解决实际问题和把握复杂局势的能力有待提高的弱点，实行多部门、多职位轮岗和跟班帮带，让其经历多个岗位的锻炼，丰富其阅历和工作经验，为选调生尽快成长创造条件。　　
　　我们从魏XX同志对基层情况不够了解，实践经验不足的实际情况出发，安排她跟随包片、包村领导干部，深入社区、农村了解实际工作情况，从最基层、最基本的工作干起。学习基层工作的方式方法，在了解基层的实际工作情况后，在对其有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高适应能力和综合能力，为今后统揽全局的工作累计经验。具体工作安排如下：　　
　　确定岗位职责。经镇党委、政府研究决定，任命魏XX同志为我镇镇长助理，明确培养方向，全面接触、学习镇党委、政府的各项工作。　　
　　熟悉三农工作。魏XX同志参加工作的时间恰逢秋收时节，按照乡镇工作的季节性特点，我们安排她在10—12月三个月的时间里参与秋收生产、走访村屯，初步了解乡镇三农工作。同时，指导她学习有关农业、农村工作的法律法规和政策制度。　　
　　参与党群工作。考虑到魏XX同志在大学期间一直担任团干部，对组织、宣传、共青团工作已经有了一定的了解，我们安排她参与党群工作，既可以为我镇党群工作增添新的活力，提出好的点子和办法，又可以使她加深对党务工作的认识，深入了解基层组织党建工作，发挥她的特长。　　
　　了解社会工作。XX镇是城关镇，是XX市政治、经济、文化中心。特殊的地理位置决定了XX镇的工作重心集中在两方面，一是城镇化建设，一是社会经济发展。因此，社会管理工作成为XX镇工作中的重中之重。我们创造机会，让魏XX同志常进社区，了解社会民生，了解社会动态，参与社会管理。　　
　　投身经济工作。年初以来，XXX市、XX市都提出了发展县域经济的相关发展战略，三月份，组织上决定抽调优秀后备干部到招商战线上挂锻炼。镇党委、政府考虑到魏XX同志年龄小、学习快、有干劲、是组织上重点培养的年轻干部，更是我镇未来发展的中坚力量，决定派她去市招商局学习锻炼。同时，为了跟踪她的成长，确保选调生的健康发展，我们与市招商局领导达成共识，重点培养、多方锻炼，力求在锻炼期间，将魏XX同志培养成经济工作方面的人才，今后反哺乡镇，为我镇的经济社会发展贡献力量。　　
　　我们XX镇党委通过以上有目的、有计划的一系列工作安排，有意识地让选调生接受各种培训、参加各种活动，确保选调生达到预期培养目的，真正做到按需培养，为我所用。作为一名基层党委的负责人，我深深的感到选调品学兼优的高校大学毕业生到乡镇机关工作，是培养锻炼优秀年轻干部、改善基层干部队伍结构、为各级党政领导机关储备优秀后备人才的一项基础性和重要性工作，是从源头抓起、培养造就适应科学发展的高素质干部队伍的一项战略性举措。此举对加强我们基层党委工作，改善我们基层干部队伍，增强基层公务员队伍活力有着重要作用，同时，对促进社会主义新农村建设、构建和谐社会也必将起到积极的正面作用。建议组织部门今后加大优秀选调生的选派工作力度，以便改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍生机和活力。　　
　　

第4篇: 市科协在人才工作座谈会上的发言材料

调研座谈会

公司发言材料

公司在调研座谈会上的发言材料

尊敬的各位领导：

上午好！

今天，各位领导莅临XXXX调研企业发展情况，我谨代表公司由衷地感谢各位领导对公司发展的关心和支持，非常高兴能够借本次座谈会的机会，向各位领导汇报工作。下面我就公司情况汇报如下：

一、公司简介

XXXX集团创建于1995年，总部位于XXXX。集团以“XXXXXXX”为企业愿景，历经二十多年的辛勤耕耘和不懈追求，已逐步发展成为一家以生产XXXX为主业，集XXXXX等产业于一体的综合型企业集团。

XXXX有限公司，先后通过了“ISO9000质量体系”、“ISO14000环境体系”等国际标准认证，并多次荣获XXX百强企业、XXX50强企业、省级守合同重信用企业、XX行业十强企业等荣誉称号，是国家级高新技术企业。

近年来，集团公司先后与XXX、XXX集团、XXX等国内知名企业建立了长期稳定的战略合作关系，为公司持续稳健发展奠定了坚实的基础。

2、公司未来发展规划

1、实施精益化管理，提升公司发展质量。根据公司发展实际情况，从企业营销管理、排程管理、生产管理、设备管理、质量管理、仓储物流管理、成本管理等各方面全面推行企业精益化生产管理，通过高层推动，全员参与，有效实现企业人员素质、管理水平的提升，有效降低企业各项运营成本，增强企业核心竞争力。

2、提高设备自动化水平，打造智能化工厂。公司将重点对XXXXX进行全面整合。通过设备智能化改造、物流自动化升级、全厂信息化整合，形成制造流、物流、信息流“三流合一”，打造智能化标杆工厂。

3、完善集团人力资源管理体系，打造专业化、高素质、梯队式员工队伍。建立合理的人才评价机制和淘汰机制，让能者上、庸者下，杜绝“慵、懒、散”，让每个管理者和每名员工都有发展的机会，都有奋发有为、积极向上的动力，选拔一批爱岗敬业、能干事、会干事、想干事的年轻人走上管理岗位，为集团的长远发展打好人才基础。

4、加强企业文化建设，增强企业凝聚力，促进企业健康持续发展。文化是企业发展的纲领、旗帜，而一支有战斗力的团队需要有文化信仰，文化传承，要充分建设好公司企业文化，用企业文化激发员工工作动力。同时，把企业文化建设与党工团工作有机结合起来，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，抓好党员培养工作，把党员培养成骨干，把业务骨干发展成党员。通过工会建设，进一步加强与职工的沟通，组织好员工的业余生活，发挥企业与员工之间的桥梁纽带作用，实现党建、工会工作和企业文化的融合发展和良好互动。

我的发言结束，谢谢！