在中青年干部培训班上的讲话网评(10篇)

　　3、举办干部培训班是建设高素质干部队伍的重要环节。邓小平同志强调，办好中国的事情，关键在党、关键在人。历史和现实都表明，切实加强党的建设，培养造高一支与时俱进的高素质干部队伍，是关系到我们党不断提高领导水平和执政水平，进一步巩固执政地位的一个重大问题。新中国成产50多年来，我们党之所以能够领导和团结全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得举世公认的巨大成就，一个重要原

　　因，就是我们党始终重视对干部的教育培养，造就了一批又一批适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍。应当肯定，这些年来，随着干部教育培训工作的不继加强，干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到，干部队伍中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。比如，有的理想信念动摇，宗旨观念淡漠，政治鉴别力和政治敏感性不强，个别的甚至在重大原则问题上分不清是非，重要关头经不起考验；有的不注意学习，知识老化，缺乏做好本职工作的专业知识和本领，缺乏驾驭市场经济和解决复杂问题的能力；有的不深入基层，不深入群众，工作浮漂，弄虚作假，热衷于搞形式主义；有的不思进取，精神颓废，贪图享乐，甚至经不起权力、金钱、美色的诱惑，堕落为腐败分子，等等。此外，干部队伍的知识结构和专业结构还不尽合理，就我县而言，高素质的经营管理和专业技术干部数量还比较少，能熟练运用计算机以及用外语进行日常交流的干部更少，远远不能适应入世以来经济体制改革不断深入发展的要求。当前，如何按照“三个代表”的要求，通过教育培训，增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识和改革意识，坚定他们走有中国特色社会主义道路的信念，提高他们全面、正确、积极地贯彻党的基本路线的自觉性；通过教育培训，优化干部知识结构，提高干部领导水平、业务能力和创新能力；通过教育培训，帮助广大干部改进思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到勤政、廉政、优政等，对于我们全面推进党的建设新的伟大工程，保持党的先进性；对于不断提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力；对于赢得广大人民群

　　众的衷心拥护，进一步巩固党的执政地位，显得十分紧迫和重要。我们一定要从确保党的兴旺发达和国家的长治久安，确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传的政治高度，充分认识做好干部教育培训工作的重大意义。

篇四：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　在全县中青年干部培训班开学典礼上的讲话，600字

　　尊敬的全县青年干部、嘉宾朋友们，大家好：

　　今天，我们开始进行一场别开生面的盛会——全县青年干部培训班开学典礼。让我们一起用热烈的掌声，向大家问个好！

　　首先，我要对作为全县青年干部培训班的嘉宾们，以及每一位老师表示衷心的感谢！你们给予我们建设性的批评和赞扬，使我们进步得更快、更有效率！

　　其次，要向所有参加全县青年干部培训班的学员表示热烈的欢迎！你们的加入，将为培训班注入新的活力，也将带给我们更多的创新思想。

　　再次，要对所有到场朋友表示衷心的感谢！你们的到来，是对全县青年干部培训班的充分肯定，代表着我们开学典礼的成功！

　　最后，要向每一位参加全县青年干部培训班的学员表示最诚挚的祝福！希望你们能立足当下，勇于担当，充分利用培训班的资源，提升自身的能力，不断进取，写出更加美好的人生！

　　再次恭喜我们，全县青年干部培训班开学典礼圆满结束！最后，祝愿全县各位青年干部天天都快乐、身体健康，一路走向成功！

篇五：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　在中青年干部培训班上的表态发言

　　尊敬的各位领导、各位老师、同学们：

　　大家好！

　　在这繁花似锦，生机盎然的初夏时节，20XX年XX市第一期中青年干部培训班在市委高度重视和亲切关怀下，在组织部的精心筹划下，在所有选派单位共同关注与期待下，今天隆重开班了。我能作为学员代表发言，从内心感到无比的荣幸。首先，请允许我代表所有参训学员，向市委组织部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢，对20XX年鸡西市第一期中青年干部培训班的胜利开班表示热烈的祝贺。

　　这次教学培训，为我们创造了一个难得的学习机会，一个绝佳的交流平台，对我们来说是一场及时雨，十分珍贵和必要。为了能抓住这次难得的学习机会，圆满完成预期的学习任务，我们全体学员将自觉做到以下四点：

　　一是提高认识，珍惜机会。此次培训内容丰富，针对性强，每一节课都是为我们“量身定做”的，都是我们基层领导干部推动工作最急需的各项知识。我们一定会倍加珍惜这次难得的学习培训机会，刻苦努

　　力，不断提高自身综合素质，圆满完成这次学习培训任务。

　　二是潜心求学，全面提升。我们会充分发扬求真务实的精神，努力做到如饥似渴主动学、勤于思考深入学、学以致用务实学，在学习与思考中努力提高解决实际问题和处理复杂问题的能力，全面锤炼自己，确保学有所获，确保综合提升。

　　三是遵规守纪，服从管理。自觉遵守各项规章制度，加强自律，坚决做到不迟到、不早退，不无故缺席。专心听课，认真做好笔记，听从安排，齐心协力营造一个良好的学习环境，自觉树立基层领导干部的良好形象。

　　四是精诚团结，增进友谊。努力把握好这次机会，与各位学员充分交流在思想、工作、学习等各个方面的心得体会，相互借鉴，取长补短，共同提高。在交流中加快了解，在关爱中增进友谊，在合作中增强团结，为我们今后在工作学习中的深层次交流与学习奠定良好的基础。

　　总之，我们一定以这次培训为契机，强化学习、锤炼品格、与时俱进、开拓创新，满腔热忱地投入到学习和工作中去。为建设绿色矿区、生态城市、宜居家园和黑龙江东部地区中心城市作出更大的贡献！

　　最后，祝各位领导、老师、同学们，工作顺利、身体健康。

　　谢谢大家！

篇六：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　在中青年干部培训班上的总结讲话

　　在中青年干部培训班上的总结讲话

　　在中青年干部培训班上的总结讲话

　　同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下：举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了***教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了***同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了***教授关于正确处理改革与发展、全局与局部、整体与个体三个关系的讲座；公司总经理到会进行了专题动员。各位领导的报告，深入简出地阐明了思想观点，提纲挈领地讲明了工作方法，具有很强的理论性、针对性和实用性。广大中青年干部能解决好工训矛盾，及时、认真、安心地参加本次培训，在组织的讨论和学习交流中准备充分、发言涌跃、体会深刻，也说明了这次培训班取得了较好的效果，达到了预期的目的。

　　培训只是手段，仅仅是为大家引路，为大家提供“能学习”的机会，为大家搭建“能实践”的舞台，为大家创造“能发展”的条件。因此，广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会，而且要把培训所学习的知1/4识运用于工作实践并指导自身的具体工作。当前，党的十六届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对全党同志提出了“要充分认识肩负的历史责任，不断学习新知识、研究新情况、解决新问题，自觉适应社会主义市场经济发展的新形势，坚持谋全局、把方向、管大事，进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。

　　在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管2/4理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。

　　举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。对此，你们作为一级领导干部，要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，不拘一格选贤任能，靠敢用人、善用人加快发展；还要“栽下梧桐树，引得凤凰来”，靠事业集聚人，使各类人才感到在公司有干头，有奔头；还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，投真情凝聚人，充分调动各类人才的积极性和创造性；还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”，用诚意鼓舞人，使各类人才始终保持奋发有3/4为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。只有这样，公司不仅物质财富能充分涌流，而且各类人才也能充分涌现，我们的事业更能后继有人、兴旺发达。

　　同志们，公司的年度的目标任务已明确，工作多、时间紧、任务重，希望大家要正确处理各种矛盾，安排好工作，协调好关系，把住安全，抓好落实，确保全年的工作任务圆满成功。

　　最后祝大家工作顺利！

　　（范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）

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篇七：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　在中青年干部培训班上的讲话

　　同志们：江总书记在纪念中国共产党建党80周年大会上的讲话中指出：全国各族青年，代表着我们祖国和民族的未来，代表着我们事业兴旺发达的希望。

　　加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。

　　因此，璧山的青年就代表着璧山的未来和希望；加强对璧山年轻干部的培养，就关系到璧山新的发展与振兴，意义非常重大。

　　对于广大中青年干部来讲，要有所作为，就必须按照中央的要求，努力成为靠得住、有本事的人。

　　所谓靠得住，是指必须具有坚定的理想信念，认真实践xxxx重要思想，全面正确地贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，勤政、廉洁、公道、正派。

　　所谓有本事，是指必须具有履行岗位职责相应的专业知识和领导管理能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局的能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。

　　要做到靠得住、有本事就需要不断的学习，不断的实践。

　　影响一个年轻干部成长进步的因素很多，如党组织的培养、同志的帮助、适当的机遇等等，但最关键的还在于其自身的努力。

　　中青年干部有文化、有知识、有热情、有进取心，但也存在理论学习不够深入、驾驭复杂问题能力差、心浮气躁、耐不住寂寞等缺点，这往往又制约和影响了广大中青年干部的健康成长。

　　我也是从你们这样的年龄走过来的，在成长的过程中也有很多的感慨。

　　这里我想就中青年干部成长应注意的一些关键问题，和同志们交流一下，供大家参考。

　　一、内强素质、外树形象、朝气蓬勃、奋发有为。

　　当前，在一部分年轻干部身上存在两种不良现象，一是炫耀青春，二是故作老成。

　　这两种对立的现象，都是不正确的。

　　这实质上就是关于年轻干部如何塑造自己的形象问题。

　　对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。

　　工作的实践告诉我们，年轻干部必须像爱护和珍惜自己的眼睛一样来对待自已的形象。

　　领导科学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导工作的基本保证。

　　同等能力又处在同一职位上的人，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则大不一样。

　　好的人格、信誉，七分的权力能运用到十分；差的人格、信誉，十分的权力也只能用到七分。

　　年轻领导干部要站稳脚跟、创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要。

　　那么年轻干部应塑造什么样的良好形象呢？一是实在。

　　主要指为人处事诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。

　　在实际工作和生活中，人们大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。

　　为人实在的同志在工作中即使出点小差错，上下级也好，同级也好，都能宽容和谅解。

　　对不实在者，人们往往敬而远之。

　　组织部门经常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。

　　一流的人品首先要诚实守信、实实在在。

　　大家在一块工作少则几年，多则十几年、几十年，不是旅客乘车，遇到一起你吹我也吹，谁到站谁下车，马脚露不出来。

　　在一块共事干工作则不然，如果耍小聪明，胡吹海侃，不实在，一两件事玩露了，就再没有人愿意和你交往了。

　　自毁其誉就难以继续工作下去。

　　年轻干部的路很长，在为人是否实在这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。

　　二是实际。

　　事业心比较强，是年轻干部的共性。

　　想干好工作，想多做些事，这无可非议。

　　但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。

　　不从实际出发，超越现实，就会急功近利，竭泽而渔，就会出现

　　假、大、空现象，造成半拉子工程，导致发展后劲严重不足。

　　三是实干。

　　实干是领导干部的一项基本功。

　　领导干部既要善于出主意、会用人，又要身体力行。

　　一分辛劳一分收获。

　　一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，而是脚踏实地干出来的。

　　实干包含的内容很广：做具体工作、处理棘手问题是实干；出思路、抓督导是实干；调研协调也是实干。

　　切忌只说这不行、那不行，就是不说怎么才行，老是踩别人的脚后跟。

　　实干，还必须有全局观念。

　　不谋全局者，不足以谋一域，缺少全局观念，往往会劳而无功，费力不讨好。

　　这一点，年轻干部必须予以足够的重视。

　　总之，年轻干部应塑造实在、实际、实干的良好形象，以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。

　　要塑造好这样的形象，核心的是内强素质，在政治上尽快成熟。

　　这关键还是要靠年轻干部的自身努力。

　　因此年轻干部要制订好阶段性政治理论自学计划，学会把工作实践中积累的感性材料提升为能够指导实践的理性认识，不断加强政治

　　理论修养。

　　同时，年轻干部要正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，自觉接受组织的教育、群众的监督。

　　二、百折不挠、荣辱不惊、艰难困苦、玉汝于成。

　　xx同志在多次讲话中都曾指出，现在的年轻干部大多数没有经过党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，这种年龄特点和生活阅历的局限使他们在遭遇挫折后必然会出现种种强烈的心理和行为反应，影响年轻干部的健康成长。

　　在改革不断深化、形势错综复杂的今天，加强对年轻干部的挫折教育，提高他们战胜挫折的能力，指导他们正确对待职务升迁，树立科学的世界观、人生观、价值观，就显得尤为紧迫。

　　我认为，提高年轻干部战胜挫折的能力，要把握以下四点：第一，正确认识挫折的影响，培养抗挫意识，是提高年轻干部战胜挫折能力的前提。

　　挫折一词是挫败、阻挠、失意之意，是指人们在某种动机的推动下所要达到的目标受到阻碍，因无法克服而产生的紧张状态和情绪反应。

　　在实践过程中挫折情境对个人生活和行为结果的影响具有双重性。

　　从挫折的消极影响来看，当人们遭遇挫折时，常会产生强烈的失望、痛苦、沮丧、冷漠情绪或引起强烈的对抗行为，轻则使人心理痛苦，情绪郁闷，精神不振；重则使人意志消沉，一蹶不振，事业受损。

　　从挫折的积极影响来看，挫折又可以算是一所育人学校，它可以丰富人生阅历，积累实践经验；它还为人们的换位思考提供了契机，很多人就是在遭遇挫折之后，产生了创造性的思维变迁，幡然醒悟，找到了解决问题的更好办法。

　　艰难困苦，玉汝于成。

　　古往今来凡成就大事者，莫不视挫折为成功的必修课，善于从挫折中吸取营养，砥砺意志，自强自新。

　　法国大文豪巴尔扎克说过：苦难对于一个天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊。

　　谁能以刚毅的态度对待挫折，谁就能最终战胜挫折，化消极影响为积极作用；在挫折面前愈是坚强不屈的，就愈能减轻挫折打击的程度，愈能从挫折中得到教诲。

　　战胜挫折的能力因每个人的个性、经历、志向、抱负特别是动机的强弱而不同。

　　挫折心理学的研究表明：乐观开朗、阅历丰富、意志坚强、志向远大、有挫折心理准备等是耐挫力强的关键要素。

　　近年来脱颖而出的年轻干部，大都是在和平环境中成长起来的，他们虽然具有较高的科学文化水平，思维比较敏捷，富有开拓进取精神，但大多是从家门到校门而走上工作岗位的，经历单一，经验不足。

　　在他们已往的人生经历中或许也遭遇过挫折，但发生在这个年龄阶段的挫折毕竟程度较弱，持续性挫折少，暂时性挫折多；实质性挫

　　折少，想象性挫折多。

　　他们缺少在艰苦环境中的锻炼，对新形势下我们所肩负的历史使命的艰巨性缺少必要的心理准备。

　　随着经济体制改革的深化和政治环境的风云变幻，种种复杂的局面对涉世不深的年轻干部的健康成长是一个严峻的考验。

　　年轻干部必须经受住各种考验，经得起摔打，强化受挫心理准备，提高自己战胜挫折的能力。

　　第二，坚定理想信念，确立社会主义的精神支柱，是提高年轻干部战胜挫折能力的根本。

　　一个民族，如果没有坚定统一的理想信念和精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。

　　对于个人来说，如果没有坚定的理想信念和精神支柱，就很难在身处逆境、遭受冤屈和挫折时，百折不挠，勇往直前。

　　无数成就大事的人正是因为具备了坚定的理想信念，胸怀远大志向，才不会因一时的逆境和委屈而放弃对事业的追求，才能及时从挫折中总结原因，吸取教训，使挫折展现出积极的意义。

　　党的第一代领导核心毛泽东同志，在建党初期和一二次国内革命战争中，个人的正确路线和主张一直受到排斥，本人也不断地受到打击和排挤，却始终坚定马列主义与中国革命具体实践相结合，中国革命必胜的信念，以顽强的毅力和百折不挠的恒心，最终拨正了革命的航向，使中国革命取得了一个又一个的胜利。

　　党的第二代领导核心邓小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈时，凭着对党对人民的无限热爱，抱着实现四个现代化、富国强民的伟大理想信念，跌倒了，站起来；再跌倒了，就再站起来，置个人恩怨和生死于度外，不悲观，不低头，执着地探索使国家繁荣富强、使人民幸福乐业的社会主义建设道路。

　　如果没有坚定的理想信念和精神支柱，他们很难在数度沉浮的巨大挫折中站起来，开创出建设社会主义中国的宏伟事业。

　　当今，一些优秀的年轻干部怀着为民族的振兴而发愤努力的雄心壮志，带着强烈的成就需要和为人民服务的永不衰竭的内动力，不断克服工作中的困难与挫折，作出了很好的成绩。

　　然而，也有很多年轻干部，因各种主客观方面的因素，在理想信念方面出现了问题。

　　例如，有的对建设有中国特色社会主义的前途，认识上产生了这样和那样的动摇；有的革命意志衰退，思想空虚，沉湎于花天酒地，只图今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神寄托；有的私欲膨胀，在拜金主义面前随波逐流，以致利用职权攫取国家资产，为自己留所谓的后路。

　　其结果是工作陷入了困境，人民怨声载道，党的威信受到了严重影响。

　　理想、信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求，古往今来，莫不如此。

　　年轻干部必须重视理想信念教育，树立坚定正确的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。

　　只有这样，才能经受住各种困难和风险的考验，完成改革和建设的各项任务，并使自己健康成长。

　　第三，认真学习理论知识，掌握科学的工作方法，是提高年轻干部战胜挫折能力的关键。

　　xx同志曾经指出：只有有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

　　一个理论素质高的年轻干部，对自己的要求必然严格，对事物的洞察力，对形势发展的预见性和判断力就准确，在错综复杂的形势下，就不会迷失方向，更不会因判断失误给事业带来损失，从而有效地避免挫折。

　　随着经济体制改革的深入和国际国内形势的激剧变革，新思想、新问题和新困难层出不穷。

　　年轻干部要有所作为，必须具有与形势发展适应的理论素质和必备的知识技能。

　　xx同志指出：无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。

　　年轻干部要做到政治上坚定和成熟，就必须提高自己的理论素养，必须对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论做到系统掌握和深刻

　　领会。

　　当前，一些领导干部之所以在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中，不能排除各种错误思想的干扰，在把握工作大局上经常左右摇摆，出现盲目性、片面性和绝对化，大事大非问题上分不清事非，辨不明真伪，甚至走上违法乱纪的道路，这些都与自身的理论素养和知识素养低有直接的关系。

　　还有些年轻干部主观愿望上想把工作做好，但由于缺乏正确先进的理论指导和科学的方法指导，面对新的形势和任务，无所适从。

　　长此下去，不但贻误党的事业，辜负人民的期望，也给自己造成严重的精神和思想压力，使自己陷入挫折，难以解脱。

　　如何加强理论学习，掌握科学的工作方法？xx同志在纪念中国共产党成立七xx周年座谈会上，赠给年轻干部四句话，叫做：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。

　　他语重心长地指出，人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴，要下苦功夫学习，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。

　　xx同志的讲话为年轻干部学习理论，提高思想素质指明了方向和措施。

　　年轻干部应当深刻领会这一讲话精神，认真贯彻落实，为领导工作的顺利开展打下坚实的基础。

　　第四，有效克服消极心理，善于进行自我调适，是提高年轻干部

　　战胜挫折能力的保障。

　　人的行为是受动机和心理支配的。

　　积极向上的心理状态是年轻干部健康成长的重要条件。

　　然而，近些年来，一些年轻干部却滋生出一系列消极的心理现象，使他们的发展受阻。

　　主要表现有以下几种：一是悲观消极心态。

　　一些年轻干部碰到新的困难，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消极自卑，苦闷徘徊，一蹶不振，无所作为。

　　二是浮躁心态。

　　一些年轻干部心浮气躁，把职务升迁当作自己的人生目标，为出政绩，不惜想方设法以假业绩、假数据、假情况、假报表邀功请赏。

　　三是贪图享受的心态。

　　极少数青年干部谋

　　求一官半职，只不过是为了贪图享受、挥霍浪费、应酬玩乐、醉生梦死，追求乃至沉湎于奢侈糜烂的生活方式。

　　四是猜疑嫉妒的虚荣心态。

　　一些年轻干部自我感觉良好，瞧不起其他同志，对工作成绩突出的干部，吹毛求疵，求全责备，或是在背后中伤，讽剌挖苦。

　　看到别人能力超过自己，提升比自己快，就满腹怨恨，造谣生事，打击中伤，欲除之而后快。

　　正是由于以上各种消极心态没有得到有效控制，极少数年轻干部

　　私心邪欲极剧膨胀，为了达到目的，不惜勾结或利用～势力置他人于死地。

　　近年来，在领导干部中已发生多起谋官害命或报复杀人案，就是这种消极心态带来的恶果。

　　年轻干部要克服消极心理，使自己健康成长，在日常的工作实践中，面对各种问题和诱惑，应该始终坚持自省、自警和自我调适这样的积极健康心态，以防微杜渐，从而保证领导工作能顺利开展。

　　自省即对自己内心的审视，是一种自律心理，也是一种自觉的自我反省的精神。

　　通过自我反省，反思自己的言行举止，进行自我评价，调控自己的思想和行为，提升自我社会价值，达到自我完善。

　　年轻干部经常进行自省，经常检查自己的言行是否符合党和人民的要求，虽否符合自己的身份，就能及时发现问题，纠正错误，不断提升自己的精神境界。

　　自警，就是自己警示和告诫自己不要违法乱纪，时刻牢记自己是党的干部，不做任何与干部身份不相符的事情，自觉地把党的事业置于第一位。

　　自我调适就是要在遭遇挫折时自我劝慰，自我激励。

　　通过激励和鞭策自己，自我加压，负重奋进，从而树立自己对工作和生活的信心，走出挫折。

　　关于年轻干部如何对待职务升迁，这里我讲两点：首先，对待他

　　人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。

　　年轻干部看到同事、朋友被提升，不会也不可能认为事不关已，充耳不闻，视而不见。

　　关键是要保持一种平静的心态，给以正确理解和对待。

　　要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关心外，同样包含了其本人付出的艰辛努力。

　　而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。

　　所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。

　　有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。

　　世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼。

　　如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，甚至铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。

　　所以说，看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，激励自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。

　　即使是做出了努力，一时未得以重用，也应心无遗憾，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生最高的境界。

　　其次，对待自己的提升，要保持谦虚的心态，化动力为责任。

　　年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职务和岗位产生新的动力。

　　但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升。

　　因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更加虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。

　　同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。

　　而且，年轻干部被提拔，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，有时是在一种特定的政策和环境下选拔的，并不能说明被提拔的干部已经十全十美了，可能其本身仍然有许多的不足。

　　随着职务的提升，一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。

　　所以，年轻干部如果不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会自傲自负，高估自己，认为自己的提升完全是理所当然，甚至还埋怨组织提拔迟了。

　　那样，就可能不理解组织和群众的培养和帮助，就可能整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官，不为群众，辜负了组织的长期培养，辜负了群众的帮助和信任，也会最终毁掉自己。

　　在这里，我还想特别谈一谈怀才不遇的问题。

　　据《史记·屈原贾生列传》记载，西汉时期著名的政论家贾谊，年轻时以博学多才闻名，汉文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反对，只让他做了少子梁怀王的太傅。

　　此后，贾谊一直以怀才不遇自居，意志消沉，郁郁寡欢，最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命，年仅33岁。

　　对此，苏轼在《贾谊论》中评述：得君如汉文，犹且以不用死，然则是天下无尧舜，终不可有所作为耶？意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去，照这样说来，如果天下没有尧舜那样的圣人，就终身不能有所作为吗？时下，一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生怀才不遇的感叹，要么认为自己生不逢时，一味抱怨千里马常有，而伯乐不常有；要么认为自己处世不够圆滑，醉心研究所谓的难得糊涂之类的人生哲学，遇事三缄其口，见贤不思齐，遇恶不制止；要么干脆破罐子破摔，公然闹情绪、使性子……凡此种种，不仅不能发挥自己的才能，还会加重个人的苦恼，降低其人格和形象。

　　我认为，年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下，应该采取积极务实态度，充分调动主观能动性和内在潜能，努力为自己创造用武之地。

　　对于年轻干部来说，成才的道路没有坦途，每前进一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。

　　而所谓的怀才不遇只不过是前进路上的考验之一。

　　在这一考验面前，有的年轻人被压垮了，也有的成了真正的人才。

　　历史上，因个人的专长没有得到发挥，暂时无用武之地而发愤进取使事业成功者不胜枚举。

　　唐代的史学家刘知已20岁时就考中进士，然而他得意科场却失意官场，在县主簿这个九品芝麻官的岗位上任职长达19年。

　　但他并没有因此而怨天尤人，自甘沉沦，而是干一行，爱一行，发挥岗位优势，刻苦研究历史，逐步形成了系统的史学思想。

　　史书记载，其掌知国史，首尾二十余年，多所撰述，甚为当时所称，他本人最终也得到了朝廷的重用。

　　由此可见，年轻干部一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。

　　可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓

　　丧，乃至终日陷入所谓怀才不遇的怪圈当中顾影自怜而不能自拔。

　　所以年轻干部一定要走出怀才不遇的怪圈。

　　要走出怀才不遇的怪圈，首先应树立大局观念，自觉地以个人利益服从组织利益，将主观确定的成才目标同客观的时代需要和社会发展趋势统一起来。

　　年轻干部能否成才，关键是看他确立的理想和志愿以及奋斗目标是否适应社会发展的趋势，是否符合国家建设的大局。

　　如果一个人只是固守着一已之利，不愿意服从国家建设需要，不安心本职工作，或者脱离实际去确定个人的奋斗目标，那是无论如何

　　也不能取得成功的。

　　要走出怀才不遇的怪圈，必须树立从基层干起、从小事做起的观念，勇于克服三气。

　　一是要克服自命不凡的傲气，摆正自身位置。

　　心里不能老想着自己是个人才，须知山外有山，天外有天。

　　二是要克服怕苦怕累的娇气，善于和基层群众同甘共苦。

　　不能说得多，干得少，更不能纸上谈兵，只说不做。

　　三是要克服眼高手低的书生气，安心基层建功立业。

　　要善于从小事做起，深刻领会一屋不扫，何以扫天下的古训。

　　只有平时养成有条不紊的习惯，关键时刻才能临危不乱，从容镇定。

　　要走出怀才不遇的怪圈，必须树立起终身教育观念，善于发现自身存在的差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。

　　要有超前意识和能力储备意识，视眼下的坐冷板凳为充实自己知识、锤炼自己才干的绝佳机会，为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。

　　因此，一时的怀才不遇并不可怕，怕的是自己虚度岁月、荒废学习。

　　要走出怀才不遇的怪圈，必须增强对环境的适应能力，善于化被动为主动。

　　自古以来，从帝王将相到平民百姓，大凡那些成就了一番事业的人，都能够以自身的努力来适应周围大环境，而不企望环境来适应个人。

　　也正如我们要求所有的领导都不要对自己求全责备一样，年轻干部也不能要求身边的每个领导都成为伯乐，都具有慧眼识才的本领，而应在实际工作当中，以积极主动的工作姿态去展示自身千里马的风采。

　　只有这样，才能最终赢得伯乐的青睐和群众的公认。

　　要走出怀才不遇的怪圈，还必须善于抓住和创造成才机遇。

　　在当今这个信息时代，到处充满了机遇与挑战，每个人都被许多机遇包围着，只有你去发掘时，它才是存在的。

　　年轻干部不仅要从天时、地利、人和等方面去寻找和把握机遇，而且要充分发挥主观能动性，积极地创造机遇。

　　一是要培养创新思维，打破传统的思维方式，拓宽自身施展才干的天地。

　　二是要开发创造力，通过新思路、新方法、新对策来解决新矛盾，让自己的潜才转化为显绩，那么你就会在社会的惊慕之中脱颖而出。

　　三、走出误区、切忌浮躁、脚踏实地、突出政绩。

　　有少数年轻干部，由于不能保持良好的精神状态，常常陷入认识的误区，凡事以自我为中心，对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响。

　　为此，我特别想告诫年轻干部，要想使自己更好地成长进步、有

　　所作为，应该走出以下几个误区。

　　—是走出想高升就得找门路的误区。

　　任人唯贤、德才兼备是我党一向的用人原则，可总有一些年轻干部把这种原则视为虚设的大道理，不是想着怎么样修身立德、学习提高和增长才干，而是把想高升就得找门路作为自己的升官之道。

　　有这种想法的年轻干部往往在名利、权力和成就欲的驱使下，忽视了做官先做人的道理。

　　一个干部只有公道正派、人格高尚，才能赢得群众的信赖和拥护，进而施展才华、有所作为。

　　如果只为做官，忘记做人，就会目无群众、丧失原则，无志于立足本职岗位提高领导本领；如果只为做官，也许能风光一时，但最终会失去民心，延误或葬送自己的前程。

　　所以，年轻干部要走出想高升就得找门路的误区，必须做到以下三点：一是不搞人为的依附。

　　不能为了晋升而想方设法讨好上级，甚至在工作中遵循两个凡是的原则：凡是上级说的全对，凡是上级做的全有理，遇事惟上是听。

　　二是不搞盲从和紧跟。

　　不能把上级领导和一级组织混为一谈，只看到上级手中的权力，而没有认识到这种权力的真正所有者。

　　在具体工作中，不能把上级的脸色作为自己能否晋升的晴雨表，把上级的武断当作英明来维护，为其摇旗呐喊。

　　三是不搞感情投资。

　　不能为了走晋升的捷径，把心思全用在跑门路、找靠山、编织关系网上，应把讲感情建立在讲事业、讲公论的基础之上。

　　二是走出不求有功，但求无过的误区。

　　年轻干部被提拨或晋升到更高一级的领导职务后，由于期望的目标得以实现，都会或多或少地产生一种心理满足感。

　　但其中一些年轻干部从此就乐于维持现状、安于中游，认为差不多就行了。

　　有了这种心理，便只注重做表面文章、搞形式主义，把传达文件当落实，把制订方案算整改，把走马观花地转一圈视为深入基层；有的当太平官的的心理严重，认为在新的工作环境里，工作只要推着干，不出事，没乱子，就有政绩，安于步子不大年年走，成绩不大年年有；有的当好好先生的思想严重，对上级、下级穷于维护，对左右同事八面见光、四处讨好，干工作畏首畏尾、因循守旧，遇事绕着走，生怕出现一点闪失和漏洞。

　　像这样只图安逸和虚名、信奉所谓明哲保身的处世准则的年轻干部，又怎么能担当起新时期党和人民赋予的重任呢？又怎能去带领群众、服务于群众呢？古今中外的大量事实证明，有作为才能有地位。

　　因此，年轻干部只有具备不惟名利、只想做事、大胆实践、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，才能健康成长，进而成为名副其实的的优秀领导干部。

　　三是走出在这儿干没啥意思的误区。

　　作为年轻干部，如何正确处理工作范围的人际关系，正视现实的工作条件，是更好地做好工作、更快地成长进步必须要解决的一个问题。

　　一大批年轻干部走上领导岗位后，较好地解决了这一方面的问题，但也有一小部分年轻干部，身在曹营心在汉，出现了这样或那样的心理偏差，时不时地在大家面前流露出在这儿干没啥意思的言行，从而造成工作上的被动。

　　因此，年轻干部应特别注意以下两个问题：一是消除放弃和等待心理。

　　放弃和等待心理是指年轻干部面对较差的工作条件所表现的不正常心态。

　　所谓放弃心理，就是不愿意听从组织分配，只想到机关去，不愿意到基层去，只想到有权、有油水的单位去，不愿意到清水衙门去，把工作环境看成是唯一的条件。

　　所谓

　　等待心理，就是由于工作基础条件差，强调客观，存在畏难情绪。

　　对上采取等、靠、要的态度，对下则牢骚满腹、怨天尤人。

　　二是消除不必要的失落心理。

　　有些年轻干部自身素质高，综合能力强，很受上级和同志们的赏识，并被上级组织列为重点培养对象，但由于受新老交替的时限、岗

　　位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，可能出现人才一时得不到提拔的现象。

　　因此，年轻干部应时时处处站在用人大局的角度去考虑问题，相信是金子在哪里都会发光，不能认为是领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至猜疑领导搞不正之风；也不能觉得自己努力够多了，却不被提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；更不能认为你不提拔我，我也不支持你，来个徐庶进曹营——一言不发，或者牢骚满腹，顶撞领导，事必作梗，离心离德。

　　其实，这样做是得不偿失的，最终吃亏的还是自己。

　　四是走出社交越广越好的误区。

　　社交具有两面性。

　　参加社交，一方面可以增长见识、开阔视野、锻炼和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意识和不良的生活习气，因此，年轻干部在社交中应该注意四度，即向度、广度、深度、适度。

　　一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。

　　年轻干部由于身份的特殊，必须有自己的交友原则，要有选择地交朋友，在生活、工作中必须注意三点：一是黑道中人不能交。

　　黑道中人是我们党和政府扫除、打击的对象，与黑道为伍、讨黑道所好，这是党性和纪律观念不强、作风不正的表现，会严重影响自身的形象。

　　二是酒肉朋友不可交。

　　酒桌上认识的朋友不能排除感情因素，也可能会在酒桌上找到生活上的知己、事业上的伙伴，但由于特殊的环境和背景，酒桌上认识的朋友大多带有一定的功利性。

　　三是群众朋友必须交。

　　一方面与群众交朋友可以获得知识和事业上的帮助，另一方面结交群众朋友可以更好地了解群众、帮助群众，从而得到群众的信赖，切不可认为结交群众朋友不够档次。

　　二是广度，指交往的范围。

　　任何一个人的成功，都离不开他人的帮助与协作。

　　年轻干部要想取得事业上的成功，必须在自己周围聚集起一大批志同道合的事业盟友。

　　但是年轻干部必须注意，交往对象不能太多太杂。

　　有些年轻干部为了扩大自己的社交范围，显示社交能力，总是热衷于到处拉拉扯扯。

　　这尽管在开展某些工作时人熟好办事，但也应该看到，人多事杂，特别是那些不很本分的朋友，经常会给你带来意想不到的麻烦，不仅自己受累，还会影响工作。

　　因此，年轻干部扩大社交圈绝不能盲目。

　　但有些年轻干部交往对象少得可怜，除了亲戚、老乡、老同学外，对其他人都持冷淡排斥的态度，其社会关系特别封闭，不能有效积累起丰富的社会资源协助自己达到宏伟的目标，这也是不可取的。

　　三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情状态。

　　日常生活中，人们常用点头之交、莫逆之交、刎颈之交来形容交往的程度。

　　年轻干部社交的深度应因人而宜，一般情况下宜疏不宜密，要做到君子之交淡如水。

　　组织规定，领导干部不能傍大款，这不是说领导干部就不能与大款交朋友，而是不能光往大款堆里钻。

　　大款也是人民群众的一员，与他们交朋友，向他们学习经营之道，或宣传有关政策，对他们经营上大胆支持、思想上正确引导、信息上经常沟通，这是正常现象，但绝不能同他们吃喝不分、称兄道弟，更不能与他们拜把子搞结盟。

　　在社交中，有些年轻干部为了增加交往的感情深度，拜把子、搞结盟、认干亲，其实这些都是封建残余思想在新时期的滋生和蔓延，搞这些活动不但不能增加社交的深度，反而会造成同志间的亲亲疏疏，影响党群干群关系，污染社会风气。

　　对此，年轻干部要引以为戒。

　　四是适度，指要处理好社交活动与工作、生活的关系。

　　年轻干部同人交往，对自己来说，是为了得到别人的帮助，以弥补自己能力上、知识上、信息上的不足，也是为了取得心理上的和谐发展；就别人来讲，则是帮助别人，互助互利；就社会来说，就是聚合个体的力量，发挥谐振效应，从而为社会创造出更好的效益。

　　但一个人的精力是有限的，如果整日忙于迎来送往、觥筹交错，势必会影响正常的工作、学习，结果适得其反。

　　也就是说，社交对年轻干部的成长尽管很关键，但仍属于一种枝节性的问题，切不可舍本逐末，以影响工作为代价来搞社交。

　　那么一个年轻干部靠什么取得事业的成功呢？要靠政绩突出。

　　凭实绩用干部永远是党的干部政策的核心理念之一，没有实实在在、响当当的实绩，想踏上那条上山的路，摘下山顶那朵成功的花，是不可能的。

　　政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来。

　　实干兴业是千古不败之理。

　　埋头苦干，是成就一切事业所必须具备的基本态度。

　　一个人要想取得进步，获得发展，只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力取得突出政绩。

　　年轻干部尤其要在工作中实践这一理念，弯下腰来，低下头来，到实践中去，到群众中去，在实践的土壤中汲取营养，在苦干的风雨中锤炼摔打。

　　实绩正是从这种一步一个脚印的努力中取得的。

　　花拳绣腿出不了实绩，扯破了嗓子喊不出实绩，耽于幻想不行，投机取巧也不行。

　　一句话，靠埋头苦干才行。

　　年轻干部在实绩这个概念面前，一定要头脑清醒。

　　政绩从顽强拼搏中来。

　　爱拼才会赢。

　　新时代的年轻干部都有一定的基础和条件，应该说是各有所长、各有特点。

　　在这种情况下要想取胜，优于别人，就要有一股争先创优的拼劲和韧劲，否则稍有懈怠便会落伍。

　　年轻干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自强不息的实干者。

　　当然，苦干拼搏，既需要良好的精神状态，又需要科学的方式方法，也就是说，不仅要有苦干拼搏的热情与执著，还应该敢于创新、善于创新。

　　政绩从高远的志向中来。

　　年轻干部是党的事业～人，任重而道远，所以要有宽阔的胸襟、开放的气度、战略的眼光。

　　不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培养自己的大气，又要磨砺自己严谨的作风，并且从小事做起；除了要关注自己做了什么，还要积蓄力量，锤炼雄才大略。

　　所谓莫图蝇头小利，要有大将风度，道理就在于此。

　　四、心态平和、自如轻松、耐住寂寞、矢志不渝。

　　被组织上列为后备干部，是年轻同志成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。

　　以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段，对后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。

　　首先，要保持轻松自然的心态。

　　作为后备干部，往往容易产生两种心态：一种是洋洋得意，处处有一种优越感，好像有一种光环罩顶。

　　表现在工作上，耐不住性子，好像一只脚已踏进了领导班子的门内，架子、盛气或多或少地表露出来。

　　另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然不知所从，浑身上下不自然。

　　表现在工作上，处处谨小慎微，甚至变成了套中人。

　　这两种心态都是不利于干部进步和成长的。

　　年轻同志被列为后备干部后，仍需要一颗平常心，平心静气地面对组织、对待群众、对待自己，始终保持一种自然的心态。

　　惟其自然，心情才能自如轻松，才能争得一个风调雨顺的环境。

　　心态轻松自如，其行为才能自然；自然，才能为群众所接受。

　　年轻同志被列为后备干部，就其个人来讲，容易出现我是后备干部的自我暗示，这种暗示愈强烈，就愈容易导致行为上的不自然。

　　就其周边同志而言，无形中也会有意无意地以一种有别于以往的眼光来关注他，这种关注愈明显，就愈会强化后备干部的心理暗示，愈容易导致其人际关系协调上不自然的状态。

　　这种不自然的内外环境如果不能及时调适，后备干部就会自觉不

　　自觉地成为众人瞩目的焦点，处理得不好还会成为矛盾的焦点，成为众矢之的，而这样对其成长是极其不利的。

　　对后备干部来讲，要保持自然的心态实属不易，但这种不易本身就是对后备干部的一种素质要求。

　　保持一颗平常心，不骄不狂，不虚伪不矫情，大家才能信服你、接受你，你才能创造风调雨顺的成长环境。

　　惟其自然，为人做事才会不假、不空、不漂浮。

　　被列为后备干部后，有些同志把握不住，就会有小小的自得，而一得意就容易忘形。

　　如果年纪轻轻就急于扯旗子、放号子，甚至摆谱子，这是最致命的行为选择。

　　如果后备干部是头重脚轻根底浅的新生一族，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要捞月亮，就会犯急功近利的错误，欲速则不达，势必栽跟头。

　　而且，如果与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比，行为过于张扬，判若两人的戏剧化转变，会令人生厌。

　　实践证明，后备干部愈是想急于求成、急于表现、弄虚作假，组织和群众就愈不会接受。

　　惟其自然，才不至于有太重的心理负担，才能始终保持一种创造性。

　　后备干部也许因为后备在身，不免有些沉重起来，往往谨慎有余，开拓创新不足，做事情瞻前顾后、左顾右盼、放不开手脚，深怕踏错了节拍，走岔了路，影响形象。

　　这样一思量，创造精神就会收敛，开拓勇气就要打折，以致工作上政绩该突出的却不突出，个人形象上本应崭露头角的却平庸无奇。

　　而保持一份平常心，轻松上阵，求上进的动力才会源源不断，创造的活力才会生机蓬勃，实绩才会更加突出。

　　其次，要耐住寂寞等待机遇。

　　机遇对后备干部尤为重要。

　　但是，即使是后备干部，并且是优秀的后备干部，也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。

　　因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作，古人讲天时、地利、人和，现在讲机遇。

　　正是机遇不同，有的后备干部进了班子，备而得用，有的则仍要等而待用，这是客观现实。

　　后备干部如果能顺利地及时走上领导岗位，当然是比较幸运的、令人高兴的。

　　但实践中，往往后备干部并不都是进步得这样顺心顺意。

　　如果出现这种情况怎么办？一要耐住寂寞。

　　同是后备，提拔有先有后，暂时没有得到提拔也属正常。

　　要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就着急上火，怕过了这个村，没了这个店，怕手里这张旧船票跟不上下一班新客船，表现

　　出不耐烦。

　　后备干部如何对待后备时间问题，这本身就是一种考验。

　　切不可错过了一两次机会，就认为自己的一生成了过去的一页，就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。

　　能不能耐得住这份寂寞，如何正确对待这份寂寞，是一个关键。

　　战胜它，就能继续砥砺前行；沉湎其中，积极进取的精神就会迅速萎缩。

　　孰是孰非，当非常明白。

　　二要矢志不渝。

　　后备干部即使是没得到提拔使用也属正常，因为后备毕竟是后备，得不到提拔重用并不意味着后备干部本身有什么错误和问题，况且干部的选择使用，并非硬性规定在某一个年龄段上。

　　只要是人才，即使后备的时间长一点，年龄大一点，也仍然有被委以重任的机会。

　　在自己未能及时走上新台阶的时候，不能一蹶不振，更不能消极沉沦。

　　一个成熟稳健的后备干部，应该对自己的信仰和价值追求矢志不渝。

　　只要我心依旧、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。

　　同志们，新的世纪充满新的挑战，也充满新的机遇，孕育新的希望。

　　这些希望是我们的，也是你们的，但归根结底还是你们的。

　　我希望你们牢记县委和全县60万人民对你们的重托，按照江总书记xxxx重要思想的要求，争做靠得住、有本事的优秀干部，心系璧山、热爱璧山、建设璧山，击水中流、奋发图强、志存高远、胸怀宽广，在改革开放和现代化建设的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，为璧山的繁荣与富强谱写出不朽的乐章。

篇八：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　在中青年干部培训班开班式上的讲

　　话

　　培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要，是

　　应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。下面是小编给大家整理的在中青年干部培训班开班式上的讲话，仅供参考。

　　在中青年干部培训班开班式上的讲话（一）

　　同志们：

　　这期中青年干部培训班，在市委的高度重视下，在市委组织

　　部、市委党校的精心组织下，在全体学员的共同努力下，全面完

　　成了教学计划的各项任务，达到了预期的目标。刚才，向优秀学

　　员颁发了荣誉证书，学员代表做了交流发言，讲得很好，反映了

　　学习成果。下面，我讲两个方面的问题。

　　一、这次培训的主要特点

　　总体上看，这期培训班有以下四个特点：一是市委高度重

　　视，组织安排周密。这次培训班是全市上下喜迎党的“”召开之际，由市委决定举办的，在培训班筹备过程中，市委、政府主要领导

　　多次听取筹备情况的汇报，并对培训提出了明确的要求。为办好

　　这期培训

　　班，市委组织部以及市委党校从培训对象、培训内容、培训形式、师资配备等方面做了精心的准备和安排。对选调的学

　　员，是经过单位党组织推荐，市委组织部认真研究并报市委、政

　　府同意后确定的。在授课教师方面，既有理论水平较高的专家教

　　授，又有实践经验丰富的领导干部，特别是聘请了中央党校和吉

　　林省委党校2名专家教授为学员进行授课，朱成帮市长、张文忠

　　副书记抽出时间为大家做专题讲座，充分体现了市委和市委领导

　　对培训班的重视和对大家的关心关爱。

　　二是学员素质较高，学习态度端正。参加培训的学员都是从

　　各单位表现比较优秀的年轻干部中筛选的，总体素质比较过硬，思维活跃，知识层次较高，作风也比较扎实，学习劲头足，有较

　　强的发展潜力。从这次培训情况来看，大家在工作任务重、事务

　　多的情况下，能够把学习放在首要位置，准时参训，认真听讲，专心记笔记，并积极参加班级组织的各项活动，体现了良好的个

　　人素质和团队精神。

　　三是学习内容丰富，培训方法灵活。这次培训班在培训内容

　　和教学形式方面进行了创新安排。在课程设置方面，充分考虑中

　　青年干部的成长需求，从党性修养、理论基础、战略思维和解决

　　实际问题等多个方面考虑，学习了党的“”精神、领导科学、依法

　　行政、廉洁自律与干部成长、当前国内宏观经济形势等20个方

　　面内容，具有较强的针对性和实效性。在教学形式方面，通过教

　　师面授和电化

　　教学相结合、听课与交流研讨相结合、师生互动的方法，增强了培训的生动性和灵活性。同时，大家能够发扬务实

　　学风，通过实地考察城市建设、经济开发区、街道社区等，对我

　　市经济社会发展现状、群众生活现状有了进一步了解，激发了做

　　好工作的责任感和紧迫感。

　　四是班级管理严格、学习氛围浓厚。培训期间，市委组织部、市委党校严格考勤、考纪和请销假制度。班委会成员和各学习小

　　组组长能够切实担负起工作职责，积极配合党校领导和老师做好

　　班级日常管理、学校和学员之间的沟通与联络工作。各学习小组

　　的学习讨论和课外活动开展的有声有色，充分展现了年轻干部较

　　强的自我管理能力和良好的精神风貌。

　　二、提几点希望和要求

　　在党校的集中学习即将告一段落，希望大家把学到的知识、养成的作风带到工作和生活中去，更好的锤炼自己：

　　第一，在学习上要体现“持之以恒”。学习是一个长期的过程，是一项系统性的工作，需要我们持之以恒，坚持不懈。同志们在

　　党校学习，与其说是学知识，不如说是激发了学的兴趣，形成了

　　好的习惯，培养了好的学风。今天，大家就要结业了，而结业只

　　是意味着在党校学习这一特定阶段的结束，不是学习任务的完

　　结。我们必须要树立学习“只有开始，没有终结”的思想，坚持终

　　身学习，接受终身教育。

　　第二，在工作上要做到“尽心尽责”。责任是能力的核心和统

　　帅，可以说责任胜于能力。在工作上尤为如此，一个人拥有多强

　　的能力并不重要，重要的是他能否将这些能力充分地发挥出来。

　　一名党员干部，尤其是年轻干部，要有责任感，做到在其位、谋

　　其政、负其责，在这方面一定要问心无愧，尽职尽责，真正做一

　　名敢负责、肯担当的年轻干部。

　　第三，在为人上要力求“真诚宽容”。对年轻干部来讲，要做

　　大写的人，只有做人的成功，才会有做事、为官的成功。党员干

　　部除了讲党性、讲规矩、讲大局，还要讲情份，希望大家把党校

　　学习的同学之情带回去，发扬光大，用对待同学的真诚、宽容、欣赏、祝福来对待自己的领导、同事。我们知道，只有你真诚待人，别人才能以同样的心态来对待你。所以，我们要从自己做起，在为人上心胸豁达，多为他人着想，多从对方角度看问题;要有

　　容人、容事、容言的雅量，要增强大局意识、树立团队精神，在

　　与他人愉快的合作共事中，努力实现自身价值。

　　第四，在从政上要落实“党性要求”。党性教育和党性锻炼是

　　党校学员的必修课。大家在今后的工作和生活中要经常对照《党

　　章》，高标准要求自己，不断提高思想政治素质，不断加强党性

　　锻炼，做一名德才兼备、勤政务实、组织放心、群众满意的干部。

　　同志们，党校的培训是人生路上的一个加油站，今天的结业

　　是明天学习的新起点。希望各位年轻同志在今后的工作、学习和

　　生活中，珍惜时光，扎实工作，为乌兰浩特市经济、社会和其他

　　各项事业的发展做出自己的贡献。

　　最后，祝同志们工作顺利、家庭幸福、事业有成！

　　在中青年干部培训班开班式上的讲话（二）

　　同志们：

　　今天，我市20xx年第一期中青年干部培训班正式开班了，参加这次培训学习的有来自全市各单位的49名同志，都是各系

　　统比较优秀的中青年干部。首先，我代表市委向大家表示热烈的欢迎!举办中青年干部培训班，是市委培养优秀中青年干部的重

　　要手段，是帮助中青年干部提高自身素质的有效措施。希望大家

　　不负组织重托，珍惜学习机会，认真学习理论，积极砥砺思想，在理论武装上下功夫，在党性锻炼上见成效，以优异的成绩向市

　　委交一份满意的答卷。下面，我提三点要求。

　　一、要有“圆木警枕”的紧迫感

　　有一个历史故事，讲我国北宋时期大学问家司马光小时候记

　　忆力很差，别人背一篇*，读三四遍就可以了，差一点的读十遍

　　也就差不多了，可他每次都要读几十遍才行。为了背*，司马光

　　看书常常看到深夜，但是因为白天也在看书，所以一到晚上他就

　　困得睁不开眼睛，有时竟会迷迷糊糊地睡着了。后来，他拿了一

　　段圆木头来当枕头。半夜，他一翻身，圆木头就滚走了，头部跌

　　下来他就马

　　上会清醒，又可以起来继续看书了，他把这个圆木头

　　叫“警枕”。这就是“圆木警枕”这句成语的来历，它给我们以启示

　　——只有警醒自己不断学习，才能积累知识，取得进步。

　　加强学习是形势的要求。新时期新阶段我们党提出了大规模

　　培训干部、大幅度提高干部素质的目标任务，XX同志明确指出：

　　“面对新世纪的新形势和新任务，切实抓好干部的学习比以往任

　　何时候显得更为重要、更为迫切。”近年来，我市社会经济飞速

　　发展，去年我们全市完成GDP194.98亿元，同比增长15.8%;完成

　　财政收入12.35亿元，同比增长21.98%，在全国县域经济综合实

　　力排名第160位，上升了

　　21位。20xx年是我市全面完成“xx”规

　　划的最后一年，在今年的经济工作会议上，市委提出了

　　GDP要

　　增长13%，财政收入增长15%，城镇居民和农民人均可支配收入

　　增长10%的任务。摆在我市干部面前的任务比较繁重，我们中青

　　年干部作为各行各业的骨干，必须加强学习，切实增强科学发展

　　观意识，掌握先进的科学技术和手段，努力把所学运用到实际工

　　作中去，才能把市委提出的经济转型战略任务落到实处。

　　加强学习也是干部成长的需要。党的xx届四中全会指出：

　　要把干部的理论素养和学习能力作为使用干部的重要依据。现

　　在，不少党员干部面对新情况、新问题、新任务显得力不从心，出现了知识结构单一、知识老化、知识透支、本领恐慌等现象。

　　面对差距，有的同志自觉苦学苦钻，想方设法提高自己、完善自

　　己。但一些同

　　志靠“吃老本”过日子，有的忙于应酬疏于学习，有

　　的满足于“差不多”，沉浸于一知半解、浅尝辄止。这些人荒废的是自己的学习、放弃的是自己的进步。我们中青年干部一定要增

　　强学习的紧迫感，少一些应酬，多一些学习，少一些浮躁，多一

　　些思考。养成刻苦学习的习惯，不断提高自身素质，为提高工作

　　能力夯实理论基础和思想基础。

　　二、要学“归真画虎”的好方法

　　还讲一个历史故事，五代时期的后梁有一位画虎名家叫历归

　　真，他从小喜欢画画，尤其喜欢画虎，但是由于没有见过真的老

　　虎，总把老虎画成病猫，于是他决心进入深山老林，探访真的老

　　虎，经历了千辛万苦，在猎户的帮助下，终于见到了真的老虎，通过大量的写生临摹，他的画虎技法突飞猛进，笔下的老虎栩栩

　　如生。但他并没有停止对画艺的追求，此后，他又用大半生的时

　　间游历了许多名山大川，见识了更多的飞禽猛兽，成为了一代绘

　　画大师。我们要学习历归真这种认真的态度、在实践中学习的方

　　法和永不停歇的学习精神。

　　这次为期两个月的培训班，让大家离开工作岗位，到市委党

　　校集中时间、集中精力系统地学习一段时间，机会难得，大家一

　　定要珍惜。市委组织部和市委党校对所有课程进行认真研究，作

　　了精心安排，组织了得力教师教学，还将聘请校外领导或专家为

　　大家授课，主要帮助大家进一步学习中国特色社会主义理论体

篇九：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　市委书记在2023年中青年干部培训班上的讲话

　　尊敬的同志们：

　　非常高兴今天能够参加2023年中青年干部培训班活动。在此之前，我们进行了庞大而严谨的调查和研究，充分评估了当前国家改革发展、市场经济新模式和社会变革的形势，发展出一套适合当前形势变化的中青年干部培训方案。

　　今天，我们收集了这么一批有理想、有抱负、有智慧、有实力的中青年干部，他们将成为当地改革发展的主力军，成为城市发展的重要推动力。作为负责市领导干部工作的市委书记，我感到无比欣慰和自豪。

　　同志们，当前我们所面临的形势，是既有挑战又有机遇的综合性复杂性问题。我们要勇于攻克，不断向前推进，注重全局和长远，首先努力完成好下一步工作，把握好着眼未来长远发展和经济走廊的重大战略资源配置和改革发展原则，保持城市稳定发展。

　　要认真研究新形势下国家改革发展、市场经济新模式以及社会变革对我们当地经济发展的深刻影响，以确保贯彻落实中央的指示精神和政策。

　　要不断完善改革发展的体制机制，积极创新技术、管理手段，坚持政府与市场协同运作，把实施改革发展和重点项目建设作为发展战略的重要入口，不断完善和改善我们对外开放水平。

　　我们要健全党的领导体系，充分挖掘和引导青年干部的潜力，使他们成为社会主义实践的探索者、创新者、实践者。

　　同志们！这里不仅仅是一个培训班，更是社会主义实践的舞台。培训班的活动不仅仅是学习知识，更是学习思想，学习潜力，学习实践。我相信，在今后的实践中，中青年干部们一定会证明自己的能力，为社会主义发展作出自己的重要贡献。

　　我们要认真学习，努力实践，勇于创新，不断成长，为当地经济发展作出更多更大的贡献，为社会主义事业发展作出有价值的贡献!

　　谢谢大家！市委书记在2023年中青年干部培训班上发表了讲话。他强调，当前我们要面临的是既有挑战又有机遇的综合性复杂性问题，因此要勇于攻克，不断向前推进。要认真研究新形势下国家改革发展、市场经济新模式以及社会变革对我们当地经济发展的深刻影响，以确保贯彻落实中央的指示精神和政策。要不断完善改革发展的体制机制，努力实施好改革发展，健全党的领导体系，培训班的活动不仅仅是学习知识，更是学习思想、潜力和实践。中青年干部们要为社会主义实践作出贡献，为当地经济发展及社会主义事业的发展做出重要的贡献。

篇十：在中青年干部培训班上的讲话网评

　　中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神学习心得体会3篇

　　中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神学习心得体会在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话，强调各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

　　年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。

　　习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，在广大干部群众中引发强烈反响。大家表示，一定要以习近平总书记重要讲话精神为指引，练就过硬本领、勇于担当作为，不断提高解决实际问题能力，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践。

　　问题是时代的声音，历史总是在不断解决问题中前进的。坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点，我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，都是为了解决我国的实际问题。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，其中一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。历史和

　　现实充分表明：每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进。年轻干部只有不断提高解决实际问题能力，在实践中锤炼本领，才能更好为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

　　当今世界正经历百年未有之大变局，外部环境出现更多不稳定性不确定性。明年我们将进入十四五时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。我国继续发展具有多方面优势和条件，但发展不平衡不充分问题仍然突出。抗击新冠肺炎疫情斗争取得重大战略成果，但决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，扎实做好六稳工作、全面落实六保任务，夺取全面胜利，还需要付出持续努力。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。正如习近平总书记在讲话中深刻指出的，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　　天行健，君子以自强不息。我们正处在大有可为的新时代，唯有牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，才能抓住机遇、应对挑战，赢得主动、赢得未来。干部特别是年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，通过不断解决问题、化解难题开创工作新局面，以不负重托、不辱使命。中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神学习心得体会习近平总书记在2019年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，在广大青年中引发热烈反响。为政之要，莫先于用人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，一些年轻干部是在顺境中长大的，没有经历过风雨，存在历练不够、能力不足等短板，这就要求在新时代的伟大斗争中不断磨练自己的品格，砥砺自己的意志，培养坚韧不拔、勇于担当的斗争精神，奋力担当时代重任。

　　如何按照习近平总书记的要求，发扬斗争精神，增强斗争本领，成长为一名好干部?

　　一要经受思想淬炼。坚定的理想信念是一个人前进的指向标，是开展工作的根本动力，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目标奋斗的方向。树立什么样的理想信念，就会有什么样的人生走向。对于年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高场理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治抱负和人生理想。思想的提升需要不断地加强政治理论学习，学习是年轻干部成长成才

　　的必经之路。年轻干部一般具有较高的学历，但是学历不等于学识，还有很多政治理论知识是要靠后天的学习和积累。因此必须重视政治学习，并且要与时俱进、善学巧学，把政治学习工作化，达到事半功倍的效果。

　　二要经受政治历练。加强政治历练，要求年轻干部必须投身实践、勇于担当。要有敢破敢立、敢为人先的勇气和以舍我其谁、只争朝夕的精神，敢于挑最重的担子，啃最硬的骨头，涉最险的滩涂，不怕风险、失败和挫折，自觉为民解难，为国尽责，为党分忧。尤其是在重大灾难面前要临危不惧、在紧急时刻要从容应对，真正使自己成为人民群众渡难关、战风险的带头人和主心骨。加强政治历练，要求年轻干部必须要切实抓好落实。把上级的重大决策和重要工作部署认真落实好，是对党的领导干部的重要职责要求，也是对党的领导干部政治能力的重要要求。党的领导干部一方面要议大事，抓大事，管宏观，谋全局，另一方面更要深人实际、群众和基层认真分析与解决具体问题，特别是在重大决策和部署作出之后，还有具体研究具体落实的有效方法举措，明确有关方面和人员的具体责任与任务，加强跟踪监督。

　　三要经受实践锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部要健康快速成长，必须加强实践锻炼，在勤于实践中增长才干。年轻干部要深入基层，走到寻常百姓家去了解民意掌握民情，取得第一手资料。要善于宣传党的路线、方针、政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。扎实的文字功底也是年轻干部的必备条件。年轻干部要善于动脑筋、想办法，还有动笔总结，做到具体问

　　题具体分析，创造性地开展工作，同时，要善于归纳总结，切实提高处理和解決问题的能力。

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