下面是小编为大家整理的2022年度实习日志40篇（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
实习日志40篇3篇
第一篇: 实习日志40篇
广东省申请律师执业人员
实习工作日志表
姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
序号
工作时间
工作内容
指导老师意见
148
2014.10.8
1、修改九州光谷墙面租赁合同
2、书记员通知万劲案对方已上诉。
让万劲自行决定是否委托办理二审事宜。
149
2014.10.9
恩平二建与炬达案件的判决书是9月26日签收的，告知最后上诉期是10月11日。2、审查九州光谷《员工守则》。
让恩平二建自行决定是否委托办理二审事宜。
150
2014.10.10
1、修改九州光谷劳动合同。
2、拟写九州土地过户方案的法律意见。
3、到维权中心提交程瑞琪专利案投诉材料，被告知需要程本人前来签字。
继续跟进程案，跟程约时间再前往。
151
2014.10.11
1、修改中羽股权转让协议书。
2、发九州劳动合同修改版本。
3、修改九州光谷员工手册。
4、与程瑞琪约下周去提交专利投诉材料。
下周完成程瑞琪专利案的投诉材料递交。
本周小结
专利案的行政投诉与民事诉讼的立案有类似的地方，但要求更加严格，需要专利权人亲自到场，对证据的要求也必须准备好原件，递交的证据复印件还要求必须是彩色。掌握专利行政投诉的流程，对以后处理该类型案件具有指导意义。
广东省申请律师执业人员
实习工作日志表
姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
序号
工作时间
工作内容
指导老师意见
152
2014.10.13
1、修改九州光谷广告合同。
2、修改菊城担保的借款协议。
3、李正涛、余胜利诉运通公司案开庭，当庭调解结案。
继续维护顾问单位的日常咨询。
153
2014.10.14
1、审查中羽会员管理规章、身体健康情况表。2、与程瑞琪去古镇快速维权中心提交专利行政投诉的申请材料，办好立案手续。
立案后继续跟进
154
2014.10.15
1、修改九州监控系统工程承包合同。2、修改中羽会籍推广代理协议。3、整理李文乐案件原件，通知改签授权委托书。
继续维护顾问单位的日常咨询。
155
2014.10.16
李文乐交通案开庭，庭前调解不成，须确定是否追加车主、补交单位工商登记、补交住院记录、撤销原委托书。
庭后申请追加车主，提交资料给法官。
156
2014.10.17
1、东港昌情况反映函发来两份。
2、黄晓华商品房买卖案件开庭后调解，违约金两万，10月30日前支付并收楼，当天收调解书。
案件结案后要及时归档。
本周小结
第一次体验知识产权行政投诉的救济途径，其效果如何尚不得知，但不可否认，该程序的要求比起民事诉讼而言，有过之而无不及。也给自己提了个醒，做任何案件都要对自己保持高标准的要求，否则碰壁的是自己。
广东省申请律师执业人员
实习工作日志表
姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作时间
工作内容
指导老师意见
157
2014.10.20-
2014.10.31
到QA市法律援助处值班
从实践中提炼理论。
本周小结
在QA市法律援助处值班两个星期，第一个星期被安排在12348法律援助电话中心接待群众来电咨询法律问题，平均算下来，每天的电话咨询量达15个左右。第二个星期被安排在司法局大堂值班，接待群众的来访，对群众的咨询做好了相关的记录工作。
在接听群众来电咨询和上门咨询的时候，要求热情有礼、耐心解答，对于无法解答的问题，首先请教值班的其他律师，其次向司法局工作领导进行汇报。对情绪偏激的群众，做好解释和安抚工作。
印象最深的是一位被欠薪的农民工兄弟上门咨询，由于老板经营的企业已注销，而且人也不知所踪，实际操作具有非常大的难度，我值班的时候对这位农民工兄弟进行了解释后，该农民工兄弟非常生气，甩手而去。实际上不是不想帮，而是无能为力。
广东省申请律师执业人员
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GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作时间
工作内容
指导老师意见
158
2014.11.3
学习关于公司清算的相关知识，初步了解公司清算的步骤、注意事项、程序控制以及相关法律风险规避。
加强理论的学习。
159
2014.11.4
去坦洲交警大队就李文乐案件交通事故赔偿款交付一事组织协调。在刘警官的主持下我方已经赔偿全部款项。
初步调解方案已达成，后续工作继续跟进。
160
2014.11.5
1、整理2014年度到期法律顾问合同。2、查宏达胶袋厂工商，并将追加被告申请书提交法院。
总结2014年度法律顾问的签订情况，提前计划2015年续签。
161
2014.11.6
1、接待司徒伟国，拟起诉黄汉坤货款纠纷，让其提供涉案所有证据材料。2、准备明天顺德龙津与张四平案开庭代理词。
法律关系清楚，证据部分需要补充后准备起诉材料。
162
2014.11.7
1、整理司徒伟国诉黄汉坤货款纠纷案件的起诉材料。2、顺德龙津与张四平案件公路货物运输合同纠纷二审开庭，对方缺席，法官在法庭调查结束后，要求我方补交证据原件：承运单原件、增值税专用发票原件。
开庭所需重要的证据原件缺失，会影响案件的直接走向。
本周小结
本周开庭犯了个大错，未检查开庭所需证据原件，幸好未酿成严重后果，谨记。
广东省申请律师执业人员
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GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作内容
指导老师意见
163
2014.11.10
1、修改九州建设工程设计合同（包括设计合同以及总体规划设计合同）。2、珠海开展发来股权转让协议，难点在于如何界定转让程序及支付转让款时间顺序。
可尝试处理股权转让的实务操作。
164
2014.11.11
1、去法院缴纳李文乐案诉讼费。2、拟写商铺转让协议，内容是美容院设施设备、执照、各项行政许可、客户资源，并协助办理工商过户的相关手续，盈亏自负等内容。
为客户垫付的费用需要找客户报销，保管好发票和相关的单据。
165
2014.11.12
古镇快速维权中心通知程瑞琪案查处时间定在下周，需派人协助带路。
与维权中心对接人沟通清楚需要协助的内容。
166
2014.11.13
学习工伤案件办案技巧、工伤认定办理、工伤待遇标准等内容。
进一步提高对工伤案件的处理能力
167
2014.11.14
1、恩平二建案件对方联系和解事宜。2、审查九州光谷聘用保安员协议书。
让对方提供和解方案。
本周小结
本周新增知识点：股权转让。在公司法的框架内，股权转让可以自由实现，但原股东具有优先购买权。
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工作内容
指导老师意见
168
2014.11.17
古镇维权中心行政查处专利侵权人强盛公司，现场查获半成品侵权灯头一支。
跟进维权中心的联系，处罚方案出来后再决定是否起诉。
169
2014.11.18
无锡小天鹅诉QATCL侵犯商标专用权纠纷，接受TCL委托，办理代理一审委托手续。
答辩方向定为不侵权，合法来源抗辩有瑕疵。
170
2014.11.19
1、查询明辉房地产工商登记材料。
2、拟写蔡主席投资合作协议。
继续跟进。
171
2014.11.20
1、查询明辉地产、廖国明国土状况。
2、陈汉基案执行和解，对方愿意给钱。
尽快办完执行和解程序。
172
2014.11.21
参加市司法局举办的“商事登记制度改革背景下公司法律产品的创新与发展”讲座。
加强理论的学习。
本周小结
本周首次接触商标权纠纷，而且原告与被告都属于国内知名的电器制造商，涉案商标属于图形商标，是否构成商标侵权有争议，另外被告TCL公司的合法来源抗辩有瑕疵，如果侵权成立则不能免除连带赔偿责任。
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GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作时间
工作内容
指导老师意见
173
2014.11.24
写刁增胜诉明辉房地产公司、廖国辉借款合同案的起诉材料。
发客户签字后立案。
174
2014.11.25
去三乡龙泰公司商谈法律顾问合同的相关事宜，初步确定合作意向，并且就龙泰一员工的问题接受咨询，该员工闹事不服从公司管理，驾驶公司车辆撞击领导车辆并大闹工厂，该案公司拟通过法律途径解除劳动关系，我所需要出具具体的法律意见书。
员工违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
175
2014.11.26
1、回复三乡龙泰关于员工解除劳动合同的问题，提示法律操作及风险。2、整理关于刁增胜借款合同纠纷案件的起诉材料。
材料已无问题，明天安排立案。
176
2014.11.27
1、立刁增胜借款合同纠纷案，诉讼费当事人自行缴纳。
2、陈汉基案件解封了，当事人收到调解款155000元
结案后及时归档。
177
2014.11.28
拟写黄桂开《申请拍卖书》并提交法院
核对查封扣押的财产明细。
本周小结
本周单独处理三乡龙泰公司的顾问合同，并顺利签约，提高了自己应对客户的自信心，也是对自己的一个提示：业务能力过关，自然不会跑单。
广东省申请律师执业人员
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姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作时间
工作内容
指导老师意见
178
2014.12.1
1、送三乡龙泰顾问合同及聘书；
2、蔡主席发来合作建设公寓的合作协议，实质是个有偿委托协议，付酬金。
继续跟进顾问单位的日常咨询。
179
2014.12.2
1、整理法律顾问档案和已结案件档案；
将每个顾问年度工作内容列表；
每个已结案件按照材料顺序归档。2、去三乡龙泰公司现场解答法律咨询，针对员工辞职一事发表看法。
通过反面教材，对客户的员工进行普法教育。
180
2014.12.3
颖图船务有限公司法律顾问合同即将到期，联系马文伟135********下周拜访。
继续跟进顾问单位的续约事宜。
181
2014.12.4
1、拿李文乐反诉案件判决书，支持了诉讼请求两万多元。2、中宝顾问合同快到期，联系续约事宜，并将最后半年发票开出；
通知李案件结果，继续跟进顾问单位的续约事宜。
182
2014.12.5
1、拟写中信凯旋催签合同律师函。2、草拟黄晓华抚养费案起诉状。
抚养费的计算方式相对复杂，需细心核对。
本周小结
本周有多家顾问单位合同期即将届满，做好续约工作是首要任务，有些顾问单位平时没有问题需要咨询，到续约的时候客户会有抵触心理。因此，平时工作中要多加强与客户之间的互动，不要让客户遗忘你。
广东省申请律师执业人员
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姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作时间
工作内容
指导老师意见
183
2014.12.8
1、将龙泉酒店案欠书画情况与价格发于区先生22342233。
2、修改黄晓华起诉状；
莫案起诉状标的额需要复查。
184
2014.12.9
1、新艺电子诉宝马案下月去常州立案。2、审查苏亚敏投诉信，主要从格式形式上进行审查，增加必要的相关法律法规解释，但胜面基本不大。
先电话沟通，按照常州当地法院要求准备立案材料。
185
2014.12.10
1、李文乐过来律师所拿反诉判决书，对方已经上诉，需要考虑二审是否委托我所诉讼。
2、联系新艺电子公司相关起诉事宜，准备起诉材料。
立案材料需要补充证据。
186
2014.12.11
1、司徒伟国案即将开庭，通知当事人将案件证据原件提交。
2、审查九州光谷劳动争议案件的答辩状。
吸取上次教训，检查好开庭证据原件是否齐全。
187
2014.12.12
1、查林长辉案的黄丽芳国土资料。2、去古镇收到龙泉酒店的调解款21215元。3、审查LLC公司员工工资构成事宜。
将龙泉酒店案情况告知区先生。另，LLC公司员工工资构成需要细化，把工资总额分拆到各个项目中。
本周小结
人力资源管理中关于工资构成可以通过分拆项目，使用人公司减低劳动合同纠纷的赔偿责任风险。
广东省申请律师执业人员
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姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
序号
工作时间
工作内容
指导老师意见
188
2014.12.15
1、拟写LLC公司两个版本的劳动合同。2、司徒伟国案件1月8日开庭，通知当事人拿原件过来律师所。
告知客户两个版本的劳动合同分别适用的岗位
189
2014.12.16
1、去法院立黄晓华抚养纠纷一案，法院不受理，被告知须分开两个案子做。2、LLC公司顾问费已收，制作聘书并开3000发票送至该公司赖小姐。
重新组织材料，分开立黄晓华抚养纠纷案。
190
2014.12.17
1、找到侯合基案件材料。2、隆达公司来访,就与一员工的劳动争议案件进行研究答辩意见。
已熟悉劳动案件的处理。
191
2014.12.18
1、司徒伟国案件收开庭传票。
2、审查修改LLC公司的装修工程合同。
合同需要注意细节，如错别字，标点符号等。
192
2014.12.19
1、去法院收取李文乐交通事故案件的对方上诉材料。
2、拟写黄兴楠执行异议案件的代理意见，主要说明被执行内容非共同债务。
执行异议理由与证据较充分。
本周小结
本周接触新的知识点：执行异议。执行异议指执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行，理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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实习工作日志表
姓名：
GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
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工作时间
工作内容
指导老师意见
193
2014.12.22
1、将李文乐二审授权书提交法院。2、隆达公司与王金勇劳动争议案件拟写答辩状。3、修改黄兴楠执行异议案代理意见。4、接受袁国权关于二手房买卖的咨询。
二手房买卖除了要注意法律法规的相关规定，还要密切关注当地政府的具体政策。
194
2014.12.23
刁增胜与明辉房地产公司、廖国辉借款合同纠纷一案开庭。
起诉理由与证据比较充分。
195
2014.12.24
1、整理新艺电子与常州宝马案材料，准备预订酒店、机票，查询法院地址。2、中院告知欧阳建祥申请新的证据询问是否需要组织质证，回复法院直接依职权认定，邮寄质证意见。
做好出差准备工作。
196
2014.12.25
1、去美全公司签订法律顾问合同并接受法律咨询。2、新艺贺会计收8000律师费发票并交来差旅费6000，并准备出差一事。
核实案件材料。
197
2014.12.26
到QA中院领取欧阳建祥诉伟信达公司案判决书，对案件的判决内容进行初步分析，行成书面内容。
问法官欧阳建祥撤回起诉与判决结果矛盾。
本周小结
本周欧阳建祥诉伟信达劳动合同纠纷案，欧阳建祥在另案中起诉了伟信达的另外3家关联公司，主张其与伟信达、另3家公司同时存在劳动关系。我们提交了多份证据证明真正的劳动关系在于伟信达，与另3家公司无关，但欧想全部拉进来，每家都赔偿。
广东省申请律师执业人员
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GGG 律师事务所：广东WRT律师事务所
序号
工作时间
工作内容
指导老师意见
198
2014.12.29
向伟信达公司告知案件判决结果，并对其进行电话通知和发送书面邮件予以解释。
案件顺着我们的预定方向在走。
199
2014.12.30
1、李文乐案明天二审，核对明天开庭的资料。
2、维权中心组织程瑞琪案与对方侵权人调解，双方金额差距太大，调解失败。
李案做好庭前准备，程案继续跟进。
200
2014.12.31
李文乐案件二审开庭，当庭调解不成。
告知李调解不成，等法官判决。
本周小结
欧阳建祥诉伟信达二审判决后，我们还需要准备欧阳建祥诉另外3家关联公司的应诉工作。此人作为高知分子，把精力花费在无谓的官司中，影响了正常的生活节奏，对双方都是一种负担。这也从侧面反映出，群众的法律维权意识提高也未必都是好事，希望，这只是极少数的个案。
本周也首次接触了专利行政投诉案件的审理流程，要求相对简单，制作笔录，双方签名。未出处罚结果，维权中心希望调解结案。
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序号
工作时间
工作内容
指导老师意见
201
2015.1.4
为青岛欧派时尚电器有限公司分公司提供关于3C认证的咨询，邮件回复。
3C认证需要向质监部门咨询
202
2015.1.5
为青岛欧派时尚电器有限公司分公司提供关于生产许可证的咨询，邮件回复。
生产许可证相关信息需要向质监部门咨询
203
2015.1.6
修改深圳市威保保安服务有限公司特卫服务合同。
对于特卫遭受伤亡的责任承担存在较大的争议空间。
204
2015.1.7
法官通知欧阳建祥诉艾彼科案第二次开庭时间为1月28日，简易程序转普通程序
将伟信达案判决书作为新证据提交。
205
2015.1.8
核对司徒伟国案件证据原件，司徒伟国诉黄汉坤货款纠纷一案东凤下午3点15开庭，对方未到庭，需补交被告身份证信息。
补充被告身份信息。
206
2015.1.9
1、审查龙泰公司致金鹏公司通知函。2、提示颖图顾问合同已经过期。3、接受一咨询者关于损害赔偿的咨询。
根据颖图公司的续约，准备好相关文件。
本周小结
3C认证与生产许可证，都是有法律依据的行政许可，对于我来说相对较陌生，本周有幸了解该行政许可的要求与法律责任，也算是丰富了我的实习生涯的见识。
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工作时间
工作内容
指导老师意见
207
2015.1.12-
2015.1.13
出差去江苏省常州市武进区人民法院立QA新艺与常州宝马机电有限公司的货款纠纷案，武进法院立案庭于当日收材料并缴案件受理费，受理通知书待分法官后才能邮寄，一并将诉讼保全材料提交法院。并将上述情况通知许律师以及我方委托人。
继续跟进诉讼保全的办理。
208
2015.1.14
准备李文乐的二审材料，明天准备二审：事故责任无争议，就赔偿数额、赔偿款的履行方式应当进行考量，不排除调解的可能。
执行李的意思，争取调解。
209
2015.1.15
1、就新艺货款纠纷一案与当事人核对报销清单及发票。2、拟写陈智敏案件调解协议书、收据。3、李文乐案二审对方不愿意赔那么多，想用车辆抵债，我方将数额下降到2万，但对方一直不予接受，调解不成。
李案等法官判决。
210
2015.1.16
协助许律师在安徽商会进行普法讲座
学习作为律师如何做会议营销。
本周小结
本周见识了许律师的演讲能力，向上百位民营企业家面授法律知识，与商业紧密结合，一开始就抓取了听众的注意力，伴随着深入浅出的讲演，整个会场的人都在全神贯注地倾听。这样的素质，就是作为一个优秀律师才具备的。
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姓名：
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工作时间
工作内容
指导老师意见
211
2015.1.19
1、瑞龙公司咨询专利侵权法律问题，目前发现3家公司在销售侵权专利产品，希望我们提供快速的维权方案。
2、审查中羽公司装修合同。
准备办理委托代理相关手续。
212
2015.1.20
1、接受EWAS公司咨询并就聘请法律顾问一事达成协议。
2、准备瑞龙代理协议与律师费发票。
联系公证处，对专利侵权行为保全证据。
213
2015.1.22
1、拟写EWAS公司致深圳维珍律师函。2、邮寄QA市小榄镇正撰贸易经纪行顾问合同以及法律顾问聘书。3、联系火炬公证处，被告知需要预约时间。
尽快办理保全证据，下一步进行行政投诉或者直接起诉。
214
2015.1.23
1、修改新艺鑫瑞与领越五金的付款协议书。2、收黄兴楠执行异议案件的最终裁定，异议成功。
告知客户执行异议结果。
本周小结
本周首次接触公证保全证据的法律实务，通过查阅资料得知知识产权案件的证据通常需要采取保全证据，否则在法庭上不被法官认可。而保全证据的公证需要公证员全称陪同且不能说话，这不仅要求我们做一个合格的律师，还要做一个合格的演员，在公证员的见证下购买到侵权产品才算完成任务。
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工作时间
工作内容
指导老师意见
215
2015.1.26
程瑞琪案第二次调解，对方开价1万，调解不成。维权中心未处罚，建议走司法途径解决。
准备起诉材料，诉讼解决。
216
2015.1.27
1、就龙泰公司与金鹏案回复法律意见。2、审查EWAS公司订单以及佣金协议。3、查询余晓珊国土档案材料。
非正式文书的使用也要注意格式，保持严谨性。
217
2015.1.28
1、修改EWAS订单并就起诉返还定金的相关事宜答复委托人。
2、收隆达公司与王金勇劳动争议案一审判决书。
书面告知隆达公司案件结果。
218
2015.1.29
修改王秀晖与黄蕴华协议书、富润公司与何锦培、合作协议书。
已熟悉修改简单合同，掌握修改要点。
219
2015.1.30
1、司徒伟国与黄汉坤货款纠纷案联系法官22788512仍然未出判决书。2、下周与公证员进行保全证据。
继续跟进案件进展，出判决及时汇报。
本周小结
专利案件行政投诉的途径作用不大，维权中心作为政府执法单位，却告知无执法权，不能对侵权人进行行政处罚，只负责促成双方调解。这种工作机制的存在是否有价值呢？可能只针对小微型的案件才会有快速维权的效果，对于标的额上万元的案件，我认为还是走诉讼途径更加有效。
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序号
工作时间
工作内容
指导老师意见
220
2015.2.2
瑞龙公司购买公证完成。
下一步向市知识产权局咨询行政投诉的流程。
221
2015.2.3
联系知识产权局关于行政投诉的具体流程与准备的资料。
准备相应投诉材料。
222
2015.2.4
提交瑞龙公司投诉雅奇奥玻璃公司专利侵权申请材料，与知识产权局蔡科长沟通案情。
双管齐下，做好专利诉讼的材料准备。
223
2015.2.5
检查程瑞琪诉灯尚公司的起诉材料，下午到广州知识产权法院立案。
了解知识产权法院的立案要求。
224
2015.2.6
到工商局查询灯尚公司与灯尚厂的企业信息登记内档，准备追加灯尚厂投资人的申请材料，并邮寄到广州知识产权法院
准备起诉材料一定要细心，发票上有灯尚厂的章，可以追加为共同被告。
本周小结
本周主要处理2件专利案件，从目前经验来看，对于维权专利权的救济途径为行政投诉和司法诉讼。专利行政投诉的执法权没有明确，致使主管部门不敢随意处罚侵权人，而是一味地调解，调解不成再踢到法院去，让当事人自行解决。由此可见，发生专利侵权纠纷时，最好的解决办法还是到法院起诉。
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工作时间
工作内容
指导老师意见
225
2015.2.9
1、补充程瑞琪诉灯尚公司的起诉材料，邮寄给广州知识产权法院立案庭彭法官。
2、到市政府知识产权局领取瑞龙投诉雅奇奥案的立案受理书和审理通知书，审理时间为3月3日上午九时。
继续跟进案件，下一步诉讼费缴纳准备工作要提前做好。
226
2015.2.10
到QA市工商局查询灯尚公司与灯尚厂的企业信息登记内档，准备追加灯尚厂投资人的申请材料，并邮寄给广州知识产权法院立案庭彭法官
尽快办理追加被告的申请材料。
本周小结
自广州知识产权法院成立以来，首次去广州立案，之前对知识产权法院立案程序和要求完全不懂，网上也没有知识产权法院的网址和电话，完全是凭感觉做好起诉的材料。
知识产权案件的立案要求相对特殊：1、起诉状中原告是公司的，需要法定代表人签名并加盖公章；
2、起诉状首页还要加上联系人的电话；
3、证据材料中加上专利登记簿副本或者专利年费收据。其他的要求则没有特别，与普通的民事诉讼一样。
幸运的是知识产权法院的法官服务态度非常好，可以先收材料再进行补充，免去原告来回奔波的时间。知识产权法院的成立，是法治社会进步的象征吗？
第二篇: 实习日志40篇
实习日志范文
篇一：实习日志40篇学生实习日记系别届别学生姓名
40篇
指导教师法学与公共管理专业人力资源管理2015届班级11级人资二班王瑶学号2011040216黎钰林职称讲师二O一五年五月日志
篇二：会计实习日记40篇实习日记
1、今天是实习的第一天，所以我早早就来到了XX公司。刚到单位时，感觉同事们都很随和，很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶，对社会又充满了信心。公司的接待员给我耐心讲解了公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我对公司有了一个整体上的了解，至于内部具体的细节还有待深入了解。先对公司有个大概了解，再对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设某个岗位的目的，要达到怎样的预期效果，才能保证公司的正常运行。
2、今天是实习的第二天，因此，我早早就来到公司把办公室打扫了一番。公司的财务部门只有一名专职会计，是一位姓李的年轻女
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会计，出来工作也才几年，因此我们很快便聊得很熟了。我就是跟着她进行实习的。虽然我对于公司的情况已经不陌生了，但是她还是很负责任的利用整个上午的宝贵时间，向我详尽讲述了公司的发展历程、业务范围、部门分工等情况，让我对公司有了进一步的了解。3、今天是实习的第三天，实习并没有我想象的那么难。或许是我刚去吧，这几天一直都没有做什么很重要的事情，只是帮着李姐粘贴票据等原始凭证以及整理原始凭证之类。这与在学校里练习时粘贴凭证的方法和情况不太一样。在学校里练习时，都是将所得到的原始凭证直接粘贴到自己所作的会计凭证的背面；
而在这里，都是先将原始凭证按日期摆放在一起，将它们按顺序用固体胶棒粘贴到一张大概有A4大小的原始凭证汇总表上，李姐还告诉我怎样贴才能使这些原始凭证粘的整齐又好看，而且使得汇总表的整张纸都被均匀贴满。没有实习之前，我一直都以为会计的实际操作会与学校里所教的、我们所见到的一模一样。实际上，书本上的知识只是其中的一种，现实中所需要的会随着实际情况的变化而变化。
4、我知道，填制与审核会计凭证，可以如实、正确地记录经济业务，明确经济责任。但是凭证的数量太多，信息也比较分散而且缺乏系统性，所以会计账簿的设置可以使会计核算和会计监督全面、系统、连续地进行，还可以通过设置会计账簿，记载储存会计信息、分类汇总会计信息、检查校正会计信息以及编报输出会计信息。设置和等级账簿，是编制会计报表的基础，是连接会计凭证和会计报表的中间环节，在会计核算中具有重要意义。
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5、今天是周五，通过这周的实习，我对实习单位和实习任务有了一定的了解和理解，同时对自己的专业有了更为亲密而直观的接触，也把大学积累的一些人际交流技巧，好的工作学习方式方法带到实习中，工作得挺愉快。这周算是熟悉过渡周吧，在这星期里，我在李姐的带领下熟悉了公司的一些基本情况，了解了公司的发展历程、业务范围、部门分工等情况。这周的学习让我初步接触了会计基础，增长了经验，希望接下来可以学到更多的东西。这将为我下周的初级会计实践打下牢固的基础。
6、新的星期开始了，我又回到了充满新鲜感的工作岗位。前几天我学会了贴原始凭证，所以今天李姐让我继续巩固，今天的原始凭证就全部交给我贴了。学习要一步一个脚印，刚开始进行地还是很慢，贴的也不是很好看，但是越来越顺手，
速度越来越快，而且贴的也好看多了，一上午都在忙这个，全部贴完之后长长的松了口气，一看时间马上12点了，肚子已经咕咕叫，去吃饭。上午已经把所有的凭证贴完了，下午回来基本没什么事，办公室其他人也都不在，就看了看办公司的杂志报纸，一天就这样过去了，期待着明天能学会其他知识。
7、今天李姐安排我了解熟悉凭证及盖章，再了解各种原始凭证，我很认真地听着讲解，一边看着凭证一边用心去记。然后学习记账凭证最下方盖章处的注意事项，如出纳、主管、审核、制单等。接下来的时间我就在熟悉刚学到的这些知识，在操作过程中联想到在学校里做业务实习时学到的及李姐刚教会我的，发现果然有所不同，在不同
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第三篇: 实习日志40篇
《人力资源管理专业实习》日志第1篇
日期3月9 日
天气：晴
跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇，
带 我
去公司的第一天充满对这份工作的期待， 着这样的心情我走上了社会的第一份工作，
第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，
当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景 分析，企业前景分析，作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构，人员情 况，公司的主营业务，还有产品的技术。
公司的岗前培训安排是早上进行上课， 下午在公司的装配间进行一些现场操作， 会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生， 程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。
在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识，
并没有接触很多有关人力
其实很多东西
有时还
公司要我了解公司的各个工作流
资源的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关工作。
要靠自己主动去学的， 因为公司的培训没有进行差别式的培训， 训内容都一样。而我要在人力资源管理方向发展，
所以每个不同工作岗位的培
比
自己就要有意思的学习这方面的东西，
如这次公司培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改进方法等等。
在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程， 会怎样的主动学习。
第2 篇
日期：3 月10 日
天气：晴我们现在步入社会，更加要学
为了给领导和同事留下好的印象， 我很早就到了公司。
在打扫办公室时，突然接到王主 任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下， 就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致， 份认真的完成，公司总共分为 营部。共有员工82人。
在做这一项任务时， 我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感
要跟电脑上的资料核对， 如果不正确
很简单的工作，但是不能马虎，我一份一
5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经
觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广， 但是当你踏入社会工作的时候，
你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去
解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。
经过近几天的发现和多公司一些规章制度的
，人力资源部主要负责人力资源开发和实
施，中层领导班子的建设与管理， 劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、 员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
第3 篇 日期：3 月11日 天气：阴
今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时 候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少， 人事方面肯定是老板说了算， 几乎不用设 人力这个部门。老板亲自面试员工、 亲自制定薪酬标准、 亲自派发奖金红包等等， 就如同现 金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理， 现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩
效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力， 绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力 救火队，整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前
沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。
这就要求公司各部门的主管都
这样，人力部
要成为优秀的人力资源管理者， 比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。
作出战略规划的决策层。
第4篇
今天的任务是：
1. 了解我的工作岗位的主要职责， 2. 接手一部分有关员工关系管理的工作，
内部员工关系的调解。
3. 劳动合同的签订主要是实习生就业协议书的签订等工作，
包过劳动合同的签订，劳资双方关系的调节，
日期：3 月12日
天气：晴
•人力资源部就像一个
门才有可能腾出手来做更又价值的工作， 进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里
4. 劳资双方关系的调节，主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇
和发展前景等方面调节实习生的各方面的忧虑，还有向公司转达员工的想法。
5. 内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾，
（公司以工程为主营业务，主要调解工程队之间的矛盾）。
心得：
在处理内部员工关系时， 个人只是在旁边看着， 听着。感觉在处理这类问题的时候态度 要好，但是该按公司制度做的时候不能手软。
还要一个公司比较资深的人做现场调解人，
以提高工作效率
人力资源部的作为现场记入和之后解决办法等一系列工作。
第5篇 日期：3 月13 日 天气：晴
这几天公司有几个岗位在招人，公司去参加了盐校园招聘会。今天我也跟着经理去面试 了。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。
很多应届毕业生没有经
历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低， 没有一个相对现实可行的自我定位， 因此导致就业 心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。
回想自己学校的情况， 很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划， 择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚
毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
不仅是接触了解社会， 更是提高
面临选
日期：3 月16 日
今天去王主任那请教工作中相关人管的事情，
天气：阴
和公司同事聊到了人力资源管理的发展前
景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一 些资料，整理了一下。
人力资源人员要具备：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做
到无私，才能够客观地对人力进行评估、
确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”
的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作 中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的
分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、
不同领域的
人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才
进行验核
判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系， 库营造条件。
为建造单位或组织所需的人力资源
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资
源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；
职位分析和绩效考核管理能力；
薪酬与福利管
理能力；
人力资源开发、培训能力；
人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备 组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它 素质能力。
第7 篇 日期：3 月17日 天气：晴
做一下发言记录和
昨天参加了公司对应聘人员的面试， 当然是作为一个辅助性的角色，
后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，弓I起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正
将更
心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，
加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识 来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、
领导学习。所以说大学生毕业
刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以
积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才 能积累丰富的经验，才会有更好的发展。
第8 篇 日期：3 月18 日 天气：阴
王主任让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总， 来一个评估。
整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。
其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总 结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试 的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
第9篇 日期：3 月19 日 天气：阴
这一天的主要工作是新员工的一些培训工作，新员工的企业文化、企业
制度、安全规范等内容的培训，培训主要分为培训计划的制定，培训现场的实 施和管理，培训的总结与反馈。
我在里面的工作主要是现场的实施与管理，基本都按培训计划来做，就是 做个流程，包过安排新员工在多媒体厅看一些讲座，请讲师上一些专业课程。
在这期间我也发现了一些问题，比如说这个公司的新员工入职培训都是一个样, 而且没有根据不同岗位给于差别的培训，也没有做比较有效的培训总结。
第10篇 日期：3 月20 日 天气：晴
今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。
今天的工作心得是：明确自己的岗位职责是非常重要，不在其位不谋其政。
在企业中也同样适用。做好自己的本职工作，不要越权参与不是的工作。劳动关系管理最重 要的能力就是你的人际关系处理能力， 我以前认为只要低调做人，高调做事就能把工作做好。
现在发现并不是这样的，至少在人力资源这个工作岗位上是不行的。
它的工作形式是要对于 不同的人表现出不同的态度。
今天还是收获颇丰的。加油！
今天的任务和昨天一样， 因为这个是一周的事情， 所以今天的主要工作还是对新员工进 行培训。
第11篇 日期：3 月23 日 天气：阴
作为一个刚步入的社会的大学生来说， 对于第一份工作都非常积极的，在期间也提出了 存在的问题，但是给你的不一定是奖励， 如果你没有有效的解决办法的话。
候当你发现一个问题的时候你要把他记下来， 更有效的解决问题。
参与培训现场的实施与管理， 把实际的情况跟所学的内容结合比较下， 课本的东西是一条总的线路， 而实际情况要根据这条总线路进行变化， 真正发挥培训的效果。
自己会明白很多东西， 进行重组，这样才能
所以在工作的时
在想到比较可行的解决办法后再提出来这样会
第12篇 日期：3 月24 日 天气：阴
今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。
新员工大多是刚毕业的大学生， 没有什么经验，如同我一样，所以在培训他们的时候我 也是向他们和老员工学习，我们共同进步，看着新员工逐渐的对公司制度， 日常的技能有更深的了解， 我也非常的高兴，我始终相信努力就有回报， 工作，来实现我的目标，做好一名
HR
企业文化，还有 所以我更加勤奋的
第13篇 日期：3 月25日 天气：晴
从
为期一周的新员工培训工作结束了， 今天就是比较放松的时候了， 我知道过了今天后面 还有更加紧迫的任务， 所以我就利用今天比较闲的时间来多看看我所在企业的运行过程， 工厂到办公室，到文件的流向，我又从王经理那借来了许多的企业资料，
非常好的，我也相信我会做好这份工作的。今天有了新的工作任务，不过任务很简单，也很有趣，主要是陪王主任和部门的其他同 事一起去参观工厂，做一下调查。
公司的工厂很大，几个大型的车间矗立在我们的眼前。
每个车间几百名的工人在工作着， 轰隆隆的机器厂响彻整个车间。
车间主任看到吴部长来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实
我用了大概一下午
的时间看了这些材料， 通过对这些材料的了解， 我更加意识到一个成熟的企业他的人力资源 管理是习人员对车间充满了好奇，东看看、 西看看，像是在探秘似的。
车间的王主任把车间员工的 考核表拿给李主任看， 我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。
上班，休息，机器，产品, 质量• ••好多的东西，王主任顺势让我把考核表拿着，我们参观了一下，就回办公室了。
第14篇
日期：3 月26 日
天气：阴
看来今天我又要好好的学习一番了。
第15 篇 日期：3 月27 日 天气：晴
接下来的一周里，公司要进行一些改革， 其中也包过规范薪资制度， 主要有人事主管负 责制定，跟老板商量决定，由于很多次结果都不怎么满意， 利用自己所学的东西也制定出一份来，
人事主管就是我的直接上司叫我
出生牛犊不怕虎，关键自己也想尝试下， 就没考虑那
自己看
么多，通过人事主管提供的材料、 网上的一些材料和平时所学制定出了一份薪资表， 过去挺满意的，之后有给我的上司看了一下， 考虑到一些问题，比如说这件事我是不是越权，
他叫我跟老板去说，我说好的，但是这时我也 而且薪资对每个公司的老板的来说都是挺敏
感的一件事的，所以那些材料在电脑存了好几天，而且老板平时很忙，都没有合适的机会， 在上司的有一次问起的时候，我猜想着要跟老板谈谈我的想法。
老板，所以只好明天说了。
可今天还是没有见到公司的
第16篇 日期：3 月30 日 天气：阴
免得看到老板
今天我还是像往常一样， 早早的来到公司，再把我先前整理的温习一下， 没有话说，所以我直接坐在办公桌上，打开电脑一遍一遍的熟悉着我的方案。
到了傍晚还是没有见到老板，听王经理说老板忙着工作，不要去打扰他，所以我就做 了一些其他事情。
由于老板平时都会加班很晚，晚上我就到老板办公室去赵老板谈这件事，但是结果是 我没想到的，我还没说几句话，换来却是老板很严厉的批评，
我带这一种说不出的心情走出
~~办公室，整个人感觉好沮丧，没有任何动力做事情。今天好失败啊
第17篇 日期：3 月31 日 天气：雨
现实的企 也实行
话说昨天的不愉快早就被我一觉睡掉了， 到公司，但昨天的经历还是要做自我检讨的，
今天又是新的一天，所以我还是高高兴兴的来 其中最重要的原因是我太理想化了，
业改革与学校里学到的完全不同， 只好在很多方面不同， 很多的好的建议不能实行， 不了，因为书本早就脱离了实际了，所以我以后要更加实际的一点。
到下午快下班的时候老板来找人事主管， 去之后他跟我说了工资表应该怎么该，
刚好人事主管刚好不在， 他就叫我进去了， 进
怎么弄。叫我弄出一个表格，那天晚上晚上我加班把
它弄出来了。思路全是老板的，我整理一大堆数据。
这件事给我感觉挺奇怪，人的成功有时要看运气的。有些是不该你说的还是不要说为好。
第18 篇 日期：4 月1日 天气：阴
虽说时间不多，但还是学到
先前准备用一周时间的企业薪金改革就花了三天就做完了， 了很多东西呢，这些都将有助于增加喔的工作经验， 还剩下一周，这一周的主要内容是：
1、 把我手上的事情可以完成的事情尽量完成。
2、 把我手上的一些材料整理出来。
3、 把一些未完成的事情交接出去。
学会企业生存法则。实习也快要结束了，
今天就是把第一件事尽量解决掉， 可以完成的事主要是公司卫生间需要修理， 这件事是有打
扫卫生的阿姨反映给我， 我要写申请报告表， 拿到人事主管那边签字， 之后要拿已签字的申 请报告表，到财务部填写借款单，之后在到老板那边签字，签字后到财务部领钱。
之前我已
经联系好维修公司的人。
这其中出了的意外，第一那个维修人员不知道什么原因没按约定的 时间来修理。所以只好等明天再说了。
第19 篇 日期：4月2日 天气：晴
所以我一到公司就联系了那个
今天起了个大早，因为要把昨天的事搞清楚并解决掉，
维修人员，那个维修人员到了下午才来， 他来维修的时候，一个管道由于一些原因他没修好， 在他走之后才发现事情变得更加严重。
应为已经是星期一了， 因为还有其他事要做，我只好
这件事情交接出去。本来以为可以顺利完成的，最后是这样。今天的事就是这样。第20 篇 日期：4 月3 日 天气：晴
今天要做的事就是要招聘帮厨的事情， 由于那个帮厨下个月就要走了， 而现在有快是月
包过到附近小区去贴一些招
底了，所以事情很急，所以我这周主要忙通过各种渠道去招聘，
聘广告，跟劳动保障中心联系好几次，家政公司联系了十几家，但是都不是很理想，可能由 于工资比较低没人来应聘，
本来想通过海峡都市报登招聘广告，
资料准备好了，那边也联系 ，人事主管又叫我跟老板
了。但是由于需要经费（我们公司需要经费都要通过老板来决定） 说，我考虑到一些原因， 比如说这样招聘效果不是很好， 跟老板说，最后如果招不到人责任又要在我身上，
意见有事人事主管提的， 现在叫我
可以说
所以这个招聘渠道就没有去弄了。
这个招聘非常不成功，最后这件事情怎么解决我也不清楚。最后这几天还真是不顺呢。
第21 篇 日期：4月6日 天气：晴
然后归档，主要是通知的撰写， 一些材料
这两天的时间我准备把先前的资料整理整理，
的校对，这些工作对我来说是挺有挑战性的， 不是说这些有多少技术难度，但是考验人的细 心程度，而我确实一个比较粗心的人， 在弄第一份材料的时候就出现了很多问题， 细节的东西，一个是考虑的不够周全， 另一个是原先没有做过比较不清楚它的结构。
候给自己的总结，希望自己能注意到。所以我很细心的整理了一个下午， 当时过了下班时间了，所以就等到明天吧。
都是一些 这是时
还有一些没有完成，
第22 篇 日期：4 月7 日 天气：阴
新的一天的开始，今天我很早就来到公司， 今天我是第一个来的呢， 我继续昨天的整理 文档的事情，下午又发生了一件郁闷的事情， 有份从分公司传来的一份一个工程的预算材料， 需要登记，本来这件事不是有我来做的， 其他人知道之下进行这些材料的登记，
刚好那个负责人请假，事情有比较急，所以我就在 最后要到副总工那边签字， 发现很多错误，主要是数
后来他又说这些事情是我们综合
量的错误。这些错误如果严重的话可能导致很严重的后果。
部的事情，你要怎么做，要不然怎样，我刚开始听了，第一感觉，这件事本来不是负责的， 我又不熟悉，最后怎么怪到我头上来。感觉挺郁闷的。还有很多细节的事情。
从这些事情我学会的一些东西， 做人力资源你性格可能比较粗心， 但是必须认真，而且 细心也是可以培养的， 做事的时候不怕被批评， 因为被批评就意味着你有事情做不好， 你就 要需要改进和学习，学习到的东西是你自己的。
第23篇 日期：4 月8日 天气：阴
我们 特别
今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我还利用空余时间， 看了一些公司的发展资料， 对公司多多少少有了一定的了解。
亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业， 是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，。
我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前 沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。
门才有可能腾出手来做更又价值的工作， 作出战略规划的决策层。
这就要求公司各部门的主管都
这样，人力部
要成为优秀的人力资源管理者， 比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。
公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面
试员工、进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里
第24篇 日期：4月9 日 天气：晴
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，
面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选 发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。
情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，
难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实践， 所学到的和接触到的给人以启发， 对我们这些刚毕业 的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 不仅是接触了解社会， 更是提高自身 的好机会，对适应社会是很有裨益的。
很多应届生没有经历社会生
面临选择时, 活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态
回想自己学校的第25 篇 日期：4月10 日 天气：晴
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记
录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，弓I起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正
将更
心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低， 行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、
加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识
来到公司进领导学习。所以说大学生毕业
所以积累
刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作， 经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真。
想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。
第26篇 日期：4 月13日 天气：阴
今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行
汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历 整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务， 面试那一环节我经历的最好， 题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。
虽然减少了笔试的
环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。
最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，
没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，
特
别是企业文化那一环节。
如果招进来的人员不认同你的企业文化的话， 尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 中也越来越发挥着重要的作用。
那么在以后的工作中
，而且在企业招 聘对公司存在的问
第27 篇 日期：4月14日 天气：阴
招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关
人管的事情，和公司冋事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个 HR管理人员应该具备］ 哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了 一下:j
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无 私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的 原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中， 承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
L具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法， 判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人冋时要和不冋专业、
对人性的分析j 不冋领域的人员j
接触相处，广博的社会科学知识有助于提咼对各种人才以及各类人才和不冋层次的人才进行 验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系， 为建造单位或组织所需的人力资源库营 J 「具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规［ 划管理和人力资源管理手册设计的能力
；
职位分析和绩效考核管理能力；
薪酬与福利管理能
力；
人力资源开发、培训能力；
人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能 ］ 力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好
）等其它素质能力。
第28篇 日期：4 月15 日 天气：晴
今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。
来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满
主任把工地员工的考核表拿给王经理看，
我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。
上班, 休息• ••好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴 趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，
这次是我脱离书本后第一次接触到实
，
际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一 会 回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅。
理论与实际，第一次感受到。
第29 篇
日期：4 月16 日
天气：晴
二
［ 今天到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的不行。
王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。
用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，
听了王经理的讲座， 我感觉一些知
关键的是能不能把这些理论 并且更快地上手。但在学习
—］
识挺熟悉的。经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的， 更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，
学了很多人力资源的理论， 这有利于我们［
中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛。
讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真。
丄 讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。
由于我的专业是劳动与社会保障， 我向他询冋了一些关于员工保险的冋题， 养老保险，工伤 保险等，经理很耐心地解答了我的问题， 由于公司主要从事建筑安装工作， 一线员工经常受］ 伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面， 而来很多。
虽然有些专业知识不是很清楚， 但是还是学到
J
第30 篇 日期：4 月17 日 天气：阴
今天需要总结一下前段时间的收获。以便今后更好地实习工作。。
最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。
在学校，老师会按照学校的教学计
需要考虑
划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起， 在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。
在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。
很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，
所以，通过实习中接触到实实在
第31篇 日期：4 月20 日 天气：阴
通过这一段时间的实习工作， 我渐
今天我还是和以前一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事。
我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识， 渐对我将要从事的工作一人力资源管理有了大概地认识。
人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、 薪酬与福利管理、劳动关系
。每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。每
一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。
随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟 角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。
第32篇 日期：4 月21 日 天气：晴
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。
今天我也一如前几天， 很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国以 及国际上的有关外贸的政策变化，
正看的入神时连大家来都没意识到，
突然听到赵哥郁闷的
话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊 赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥 都很懂，就是硬件不是很了解。
同学来到他的电脑跟前，打开电脑一看，凭他多年用电脑的经验，感觉是显示器和主机 的连线松了，于是我把那个线又插了插， 显卡和内存，结果
可是毛病依旧，我干脆打开了机箱，重新插了一下
再一开机就ok 了。毛病消失了。赵哥激动的说，小代，太感谢你了，
？我说，赵哥，你用我这台吧。我先 30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的
帮你看看啊。赵哥说，小王，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电脑上啊。
我说，要不是你，今天一天全交代了，花钱修电脑不说，还失约了客户。我说，赵哥，我来实习 都是大家帮我嘛，我也是尽力为大家服务了啊。
一天都在轻松的氛围中度过。
第33篇
日期：4月22日 天气：阴
今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。
有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面谈的一个目的就是为了从 谈话中得到更多信息，以便更好地判断这个人是否真的合适， 私人问题， 还有一些人他们可能素质不高，
因为可能一个人看过去基本素
但可能
质很高，可以胜任这份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他的很大的缺点，如
他的一些看过去好象不能胜任这些工作，
在谈话中会出现一些信息， 让你考虑他是否合适， 所以就要通过不断谈话， 中找到一些关键信息，然后做出最后判断。以确保这个判断的准确率更高。
今天招聘组这边又来了一个成员，是负责关键岗位招聘的陈哥，他以前也是做招聘的。
我想做猎头，可以多跟她请教， 而且她面试的是一些关键岗位的人，素质比较高， 试的方式应该也会比较不一样，可以多听听她的面试，多学习一下。
跟陈姐面
然后从这些谈话
第34篇 日期：4 月23 日 天气：阴
和那里的冋时相互介绍后我认真看了他们
很客气。突然想起一
今天，王经理带我去参观了市场部和营销部，
的工作，因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当做领导了， 为了多加学习，我主动和销售经理说了，
个成语一狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销这门课，
下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，
倒茶
倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。
下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。
市场营销这个工作也是一个公司很重要的，
关系着公司产品最终的去向，
为公司获得最终的
收益。会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩， 工作。
360 行行行出状元，我想，只要在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实实，一定能干出 一番大事业。
点名表扬了几个成绩突
出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很振奋，热血沸腾，恨不得
马上投入第35篇 日期：4 月24 日 天气：晴
不知不觉一个月过去了， 我在这里很充实。
经理每周1都去各个部门转转， 我也跟着去 了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总经理 办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主 内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的 内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。
我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来这里已经三个星期 了，单位有什么看法？这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说 了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，销售部是我们最关键的缺口。
公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干， 还有因为不是日常用品， 销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决策就是培养销售精英。我发自内心的点了点头， 也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好
学习。
第36篇 日期：4 月27 日 天气：阴
嘿嘿…… 养老保
今天上午继续昨天没完成的工作， 把公司每个员工都熟悉了一遍感觉还不错， 下午开始打字，打公司的规章制度，今天还接触了公司各类台帐以及工伤保险、 工伤保险。
“一金”是指住房公积金。
险等各类社会保险。也终于明白了所谓的"五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生
育保险和“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会
保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位岿须承担的 基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金”是非强制性规定， 视不同单位规定有所不同。
第37篇 日期：4月28 日 天气：晴
很多应届毕业生没有经历社
因此导致就业心态
这几天会司有几个岗位在招人，所以来而试的人也特别多。今天我也跟着经理去面试了。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。
会生活的磨炼，难免有时眼高手低， 没有一个相对现实可行的自我定位， 的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实践， 所学到的和接触到的给人以启发， 对我们这些刚毕业 的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 的好机会，对适应社会是很有裨益的。
不仅是接触了解社会， 更是提高自身
浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺
乏清晰这是对我们在毕业择业时
第38篇 日期：4月29 日 天气：晴
要跟电脑上的资料核对，如果不正确
今天的任务就是把整个公司员工的资料整理一下， 就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致， 员工98入。
很简单的工作，但是不能马虎，我一份一
份认真的完成，公司总共分为5个部门，有采编部，人力资源部，财务部，制作部，网络部。
共有人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、 工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休 管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，
其职业道德的基本要求：
一要有爱心：
爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源 管理工作事无巨细， 事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：
时时、事事寻求合理化， 精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、 创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之
本。
第39篇 日期：4 月30 日 天气：阴
今天是我整个毕业实习的最后第二天， 可爱的同事说再见，就感到难受。
心里酸溜溜的，不是滋味，想到马上就要和这些
大家也好像知道了， 都对我依依不舍，更加地照顾我。我也默默地做着自己的工作，格 外仔细，格外认真。
细细想来，这二十天的毕业实习， 让我学到了很多学校书本上学不到的东西， 我学到了 如何处理人际关系，学到了如何将书本是哪个的理论知识与实际工作相结合， 地处理工作中的问题，如何在工作中继续自己的专业知识学习。
这为我即将踏入社会积累了一定的经验。
想到马上就要离开这里，这是舍不得啊
！
如何果断冷静
第40 篇 日期：5 月4日 天气：阴
眨眼实习过去了。很高兴在实习过程中认识了王经理，王哥，赵哥，陈姐等等，他们都 待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。「
实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践， 多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，
学的课本上是根本没有教过的。
每每要弄绩效考核或者薪酬福利时， 喜。因为这种时候让我感觉其实大学的理论也有用武之地的。
作为当代的大学生，在走入社会之前总要经历一个实习过程， 而这个过程就是由学校到 社会衔接的不可缺少的桥梁。在这里你可以学到进入社会前的知识， 在你的脑海里算是一个 储备。以致你走入社会不会太迷茫，不会让你走入社会感觉到不知所措。
实习结束了，要投入另一份工作和生活了， 信心，迎接新的生活。
感谢这一个月的生活给我的历练，
我将满怀
实习成了连接两者的 当然学习的这些东西在大 我也总会露出一丝的欣
纽带，成为一个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，
因为很
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