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乡党政领导班子运行情况报告3篇
乡党政领导班子运行情况报告篇1
党政领导班子运行情况分析报告
党政领导班子运行情况分析报告
组织部：
一年来，在区委、区政府的关心和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况
在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析
1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治220户和天然气开发建设项目莲花X6井、莲花X8井、莲花000-7井的征地拆迁工作，招商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。
4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、“真打真准备”意识、“后备必用、全程使用”意识。二是从财力上支持，()从领导上重视，全面提高后备力量质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题，认真研究我镇民兵预备役工作中出现的新情况、新问题，特别是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力量保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况，组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动，出动人员120人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。
三、进一步抓好班子自身建设
1、加强学习，打造“四好班子”。按照区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年我镇组织理论学习12次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修；
坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。
四、加强基层组织建设情况
一是加强村两委班子建设，按照“能人治村”的要求，认真培养、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。二是加强了党员理想信念教育，对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育，扎实推进了“双暖”工程，慰问了40名困难党员，增强了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员能力建设，利用“党员干部现代远程教育”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。四是认真开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培养了入党积极分子8名，发展党员12名，逐步优化了党员队伍结构。积极开展“三向培养”工程，将党员发展成致富带头人10名，将致富带头人发展成党员7名，将村组干部发展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进“双培双带”工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。
以上就是我镇党政领导班子运行情况分析报告。展望2012年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。
乡党政领导班子运行情况报告篇2
领导班子运行情况报告
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来XX街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(20XX)34号文件要求，现将XX街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。
街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。
街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
（一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
乡党政领导班子运行情况报告篇3
关于党政领导班子会议情况报告
根据《xxxx保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作方案》的部署和要求， xxx于8月30日上午9：00召开了支部专题民主生活会，党支部书记xxx主持会议。分局副局长xxx到会提要求。xxx班子成员xxxx按照先进性教育活动专题民主生活会的要求，在会上开展了批评与自我批评。分局政治处主任xxx、纪检部门xxx也参加了会议。现将有关会议情况报告如下：
一、基本情况
（一）认真做好准备，广泛征求群众意见
为开好这次专题民主生活会，xxx党支部在具体实施过程中，按照《工作方案》的要求，会前切实抓好理论学习、广泛征求群众意见、认真查找和剖析领导班子及成员在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题等几个重要环节。
1、确定会议主题。根据xxx支部党员先进性具体要求和党员领导干部队伍的实际，党支部确定了民主生活会的主题：进一步加强领导班子的思想政治建设，更好地发挥党支部的政治核心作用，为构建整洁美观、文明有序的和谐机场服务。
2、打牢思想基础。在召开专题民主生活会前，班子成员认真学习了《党章》、《为人民服务》、《中国共产党的三大作风》及胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》，重点选学了毛泽东、邓小平、江泽民同志关于党的民主集中制建设，特别是有关开展批评与自我批评的论述，为召开班子民主生活会打牢了思想基础。
3、广泛征求意见。分析评议阶段动员大会结束后，从xxx党支部到各党小组认真筹划，积极安排，召开了党员群众座谈会（7场/78人次）、设置意见箱（3个）、发放征求意见表和《民主测评表》（340份）、向有关驻场单位发放意见征询表（11份）。通过以上工作，广泛听取征求了对支部班子及成员的意见和建议。这次活动共征求到的意见建议425条，经xxx先教办梳理汇总，对xxx领导班子的总体平均满意率为85％；
对支部班子意见归纳为5个方面13条，主要包括领导班子建设、作风建设、干部队伍建设、凝聚力建设和党建工作建设等方面的问题；
对班子成员的17条意见，以书面形式原汁原味地反馈给每一位班子成员。
4、撰写剖析材料。在“自己找、群众提、上级点、互相帮”的基础上，班子成员围绕“像、准、实、深、严”的要求，撰写了个人党性剖析材料，并多方征求意见进行修改。同时，领导班子成员还主动找其分管部门的负责人和党员群众谈心，征求意见，认真撰写个人发言提纲。会前，党支部正副书记分别找班子成员谈心，交换意见，相互之间查摆存在的问题，明确努力方向。
（二）开展批评与自我批评，把好民主生活质量关
民主生活会上，xxx党支部正副书记敞开思想，带头发言，带头自我剖析，带头开展批评；
班子其他成员分别对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，从思想作风、工作作风、廉洁从政等方面进行了认真自我剖析。在开展相互批评时，开门见山，坦诚相见，能从与人为善、增进团结愿望出发；
在整改措施上，整改重点明确，初步整改措施的提出和制定比较切合实际。通过批评和自我批评，真正达到了班子成员在批评中进步，组织在批评中坚强，事业在批评中发展的要求。有关会议的详细情况见上报的原始记录。
（三）今后努力方向
会上，xxx副局长对xxx党支部专题民主生活会给予了充分肯定并强调指出，支部班子要深刻理解整改提高阶段工作的重要性，进一步提高认识，统一思想，高标准、严要求，扎扎实实搞好第三阶段的整改提高工作。一要围绕学习抓整改，自觉实践“三个代表”重要思想；
二要围绕解决问题抓整改，让群众得到利益；
三要围绕弘扬正气抓整改，营造保持先进性的好氛围；
四要围绕建章立制抓整改，建立保持先进性的良好机制；
五要围绕促进工作抓整改，形成科学发展的好局面。
支部书记对班子存在的突出问题和xxx副局长提出的要求初步提出了今后努力方向。一是准确把握支部工作定位，围绕执法中心开展工作；
二是建设一个奋发有为的领导班子；
三是建设高素质的干部队伍；
四是在提高xxx的执法水平的同时，深入研究xxx文化的内涵；
五是改进领导作风和工作作风，深入调查研究，密切群众；
六是建立健全和完善各项行之有效的制度，规范从政行为。
二、主要特点
（一）实际紧密
为防止分析评议大而化之、泛泛而谈，党支部要求班子成员紧密形势任务发展、职责使命要求、自身思想工作等实际，透过创新精神不够强的问题，反思理论武装上的不足；
透过业务建设上的问题，认清履行职能使命上的责任；
透过个人工作生活上的问题，检查党性修养上的差距；
透过存在的问题，分析工作指导思想上的偏差。
（二）查找问题深入
为了切实找准问题，在广泛征求意见的基础上，班子成员着力搞好“三查”。自己查。思想工作实际状况，实事求是地认识自己，估价自己，切实从思想认识上分析存在问题的原因。互相查。通过召开民主生活会和组织生活会，积极开展批评和自我批评，实事求是地指问题，直言不讳地挖根源，开诚布公地谈看法。组织查。支部认真归纳、整理和分析各方面的意见建议，并客观公正地帮助每个成员分析存在问题的原因，提出努力方向。
（三）党性分析透彻
针对查找出来的问题，班子成员注重做好三个方面的工作：第一，明确先进性标准。把《党章》有关规定和胡锦涛总书记“六个坚持”的要求作为基本标准，把xxx领导干部先进性具体要求作为具体标准，进行多角度对照，使自己有一面映照时代精神的镜子、一把镌刻目标的尺子。第二，开展谈心交心活动。班子成员既相互谈，也与普通党员谈、与群众谈；
既与熟悉的同志谈，也与平时不多的同志谈，谈心活动做到了全方位、面对面、心贴心，使每位班子成员都能听到来自各个层面的意见和建议。第三，写好党性分析材料。每位成员都能根据自我解剖情况和征求到的意见，对照先进性标准，撰写好党性分析材料，进行逐级把关、校准问题，把党性分析的过程作为一次接受教育的过程、一次锻炼党性的过程、一次解决问题的过程。
三、主要收获
（一）提高了对开好民主生活会重要性的认识。班子成员通过这次民主生活会的实践，更进一步认识到开好专题民主生活会是加强党的思想建设、组织建设和作风建设的重要措施；
是提高党支部班子凝聚力、战斗力的有效途径。从而增强了责任感和使命感，自觉把开好民主生活会摆上重要位置，做到思想到位、措施到位、责任到位、工作到位、效果到位。
（二）完善和改进了民主生活会程序。这次民主生活会，开得之所以比较成功，主要是注重了以下两个环节，一是注重抓好会前准备，着力抓好五步：1、发好会议通知。先教办将专题民主生活会的内容、议程和要求预告到每个支部成员；
2、准备学习材料。先教办为每个成员准备了一份学习材料；
3、开展好民主评议。由先教办牵头，请基层党员用无记名方式对每个班子成员进行民主评议，并将评议意见转给个人；
4、准备发言提纲。班子成员紧密结合个人工作，思想和作风等方面情况，写出发言提纲；
5、开展个别谈心。会前，班子成员之间进行了个别谈心，交换意见，形成了共识。二是注重抓好会中的质量。通过会议主持人讲清本次民主生活会的主题和要求，正副书记带头发言引路，分局领导帮助指导，使大家对会议的要求和目的有了更清晰的了解。班子成员通过采取多种形式听取党内外意见，对照党章和xxx领导干部具体要求，深入查找了自身存在的问题，真心实意地帮助同志，开诚布公地开展批评与自我批评，确保了这次民主生活会的质量。
四、整改要求
整改，是民主生活会的着眼点和落脚点。xxx党支部要在解决问题、整改提高上下功夫，将初步制定的整改措施进一步细化，提出整改的具体内容、措施、时限和目标，并落实到具体责任人或责任部门。同时，要求班子成员结合实际和工作特点，把整改措施定“实”，制定的措施要在实际工作中能够行得通、做得到；
把整改措施定“深”，从深层次上挖根源、找教训、定措施，切实拿出解决问题的勇气；
把整改措施定“硬”，对查找出来的问题，用什么办法来解决，什么时候解决，怎样解决，都拿出硬杠