度关于加强对一把手和领导班子监督意见学习心得体会

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度关于加强对一把手和领导班子监督的意见学习心得体会4篇

【篇1】度关于加强对一把手和领导班子监督的意见学习心得体会

心得体会：关于抓好关键少数加强对一把手监督工作的思考

一把手是一个地区、单位和部门“关键少数”中的“关键少数”，权力重大、责任重大。习近平总书记指出：“要加强对一把手的监督，认真执行民主集中制，健全施政行为公开制度，保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。”在全面从严治党的背景下，如何加强对一把手权力的制约和监督，确保权力沿着制度化、法制化的轨道科学有效运行，已成为一个亟待解决的理论和现实课题。近年来，XX市认真贯彻落实党中央关于从严管理干部的有关要求，适应党的十八大以来加强对一把手监督工作的新实践新要求，在推进一把手监督工作规范化、制度化、常态化上进行了认真探索和思考。

一、坚持教育为先，强化“四个意识”，不断提高一把手接受监督的思想自觉

实施对一把手有效监督，首先要从根本上解决好一把手的思想认识问题。注重在加强和规范党内政治生活、精准实施教育培训上下功夫，使一把手的“四个意识”牢固树立，纪律规矩观念进一步强化，主动接受监督的思想自觉不断增强。

当前，一些地区、单位和部门的个别一把手还不同程度存在“官本位”思想，工作中权责认识不清、民主观念不强、自觉接受监督意识不牢，对此，必须下大力气解决好思想“总开关”这个根本问题。

一是更加注重党性锤炼。要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装一把手的头脑。要发挥先进模范的榜样作用和反面典型的警示作用，引导一把手树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。要充分发挥理论学习中心组和民主生活会作用，培养一把手带头学的意识、作表率的习惯，认真严肃开展批评和自我批评，营造良好政治生态。

二是更加注重纪律规矩教育。要让一把手深刻认识严守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，更加了解党规党纪等各项规定要求，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三是更加注重自我提升。要促使一把手养成时刻自我反省的习惯，以更加阳光的心态，主动适应新时代新形势新要求，把监督看成是对自己的关爱和呵护，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

二、完善各项监督制度，强化执行落实，发挥好对一把手实施监督的制度效力

习近平总书记强调，强化党内监督，要完善监督制度，做好监督体系顶层设计。近年来，XX市探索建立了“事前把关、事中监控、事后问责”的干部选拔任用监督封闭链条，研究制定《“一报告三评议”结果运用办法》等规章制度，充分运用对领导干部提醒、函询、诫勉和谈心谈话等方式，较好地实现了对一把手的有效监督和教育引导。

当前，对一把手的监督，有的地方还存在“上级重任用、轻监管，同级监督有顾虑，群众缺乏信息难监督，纪检监察、审计等监督作用发挥难”等问题，对此，必须健全完善、严格执行相关制度规定，用严密管用的党内监督体系管人、约束人。

一是严格落实民主集中制。习近平总书记强调，“坚持民主集中制是强化党内监督的核心”，要“促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制”。要认真落实一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、领导干部插手重大事项记录、追责问责、责任倒查等制度，实现权责一致，确保一把手在集体决策时能够充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，不搞一言堂、家长制。

二是充分发挥巡视制度的力量。进一步发掘巡视制度的潜力，通过巡视与巡察充分联动，拓展巡视范围，丰富巡视方式等措施，充分发挥巡视制度对一把手监督的“利剑”作用。

三是注重日常管理监督的作用。积极运用日常考核、举报查核、个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等日常管理监督手段，加强对一把手的监督，灵活运用监督执纪“四种形态”，常咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐。

四是强化对作风问题的监督。以党章、中央八项规定精神及其实施细则为依据，坚决整饬“四风”，严格落实从严治党主体责任制，加强上级一把手对下级一把手的了解和监督，层层引领，正向传导，营造风清气正的政治环境。

三、发挥多方力量，强化监督合力，形成对一把手的多角度多维度监督

党的十九大报告指出，要构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力。为着力破解客观存在的“虚监”“弱监”“漏监”“空监”等难题，我们注重形成监督合力，发动多方力量，共同织密监督之网，实现对一把手履职用权的全方位监督，较好解决了对一把手监督难、监督弱的问题。

一是保障人大充分开展依法监督。人大不仅要依法监督政府、法院、检察院的工作运行情况，还要把监督范围向由人大选举产生的一把手拓展，反映人民群众对“关键少数”的意见建议。

二是鼓励政协积极开展民主监督。充分发挥政协的民主监督作用，加大政协对一把手贯彻落实党和国家重大方针政策和重要决策部署的监督力度，党委及其组织部门要认真听取政协对一把手的意见建议。

三是确保人民群众开展有效监督。拓宽群众监督渠道，确保线索清晰的举报必查和查必有果。丰富群众监督的方式，充分听取群众意见，并使之切实发挥作用。提供便利群众监督的条件，以透明度的提升推动群众监督质量的提升。

四是运用社会舆论开展全面监督。在“人人都有麦克风”的网络时代，要按照依法治国的理念，使舆论监督有法可依，并更好、更有效地发挥其作用。

四、抓住关键环节，精准施策发力，提高对一把手监督的有效性

习近平总书记指出，要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。近年来，按照党中央要求，市委先后出台若干指导性文件，引导激励一把手更好地履职尽责、服务群众、干事创业。

完善对一把手的监督，必须抓住行使权力这个“牛鼻子”，既要防止乱作为，又要防止不作为。

一是严格一把手的选拔。选拔任用一把手，要更加严格把握好干部标准，看德才、看实绩、看人品、看公认。

二是规范一把手的权力。要科学定权、规范用权，明晰一把手的决策内容、权力边界、行权方式以及相应责任。要推进党务公开、政务公开，让权力公开运行。要尝试创新民主决策机制，出台重大事项决策细则，制约一把手的独断专权。

三是发挥一把手的作用。对一把手的监督，既是从严要求，又是关心爱护，更是鼓励有所作为。这就要求执纪和监督机构对待有关一把手的举报既要严格保密，又要查清事实，属实的要严肃查处，诬告的要严肃依法追究，进而为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，为一把手履职尽责提供良好环境。

【篇2】度关于加强对一把手和领导班子监督的意见学习心得体会

“一把手领导力”培训体会

作为新晋天佑人参加“一把手领导力”交流培训会，感到自豪，自豪的不是因为我是一把手，而是因为天佑集团及其领导为天佑人谋划个人长远发展、提升管理技能技巧方面的良苦用心。

中国民营企业平均寿命为15年，这既有现实历史的原因，也有企业所有者管理者的个人原因，更多的民营企业要求员工或管理人员来之即战，根本没有熟悉学习提高的时间和空间，对人员的培养、人才梯队的建设等不重视。我一直以来从事的是技术性岗位工作，类似一把手的管理型工作经验较少，也没有得到过专项的培训，因此对此次培训进一步加深理解了百年天佑、人文天佑的精神内涵。

经过对当好一把手秘诀内容的学习，对后续自身管理能力的提高有了切实的方法，有了努力的方向。在融汇十大秘诀的基础上，结合自身的专业，我认为一把手还应该具有以“遵守法规、建立制度”进行工作的能力，要形成以制度管理、而非人治的管理理念和能力，具体来说，以制度管理可以为一把手带来：（1）可控的风险。不遵守法规、不按规章制度，风险是不可预知的，可能是万丈深渊。（2）摒弃情绪化。设定可为、不可为制度，设定可量化、可调节规定，摒弃情绪化的工作模式，预估预判是有基础的。（3）工作便利化。虽然在一定程度上收到规章制度会有效率的影响，会有程序的累加，但是长期看，减少了沟通成本，避免了决策的不科学，反而会促进工作的便利化。

在此，作为新晋人员，对集团规章制度仍未学习完全，在以后的工作中我将继续做到：

1.维护现有的制度规定，保持制度规定的稳定性延续性。

2.在工作中遇到有关事项无制度规定的，逐步建立制度规定。

3.对已经存在的、长期适用的、约定俗成的等可复制、可广泛适用的有关事项通过制度方式予以固定。

2020年9月19日

【篇3】度关于加强对一把手和领导班子监督的意见学习心得体会

对“一把手”和领导班子监督党课讲稿素材
抓基层要用“四种劲”持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。下面编辑为您精选《对“一把手”和领导班子监督党课讲稿素材[5篇]》一文，大家共同学习进步。
学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》党课讲稿素材
“关键少数”必须管在“关键”
“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，被赋予重要权力，单位风气正不正、工作严不严很大程度取决于“一把手”和领导班子“身子正不正”。“牵牛要牵牛鼻子”，加强对“一把手”和领导班子的监督，是新时代加强党的全面领导、提高党的建设质量的必然要求，只有把“牛鼻子”这个“关键少数”管住了，才能形成示范效应，管好“绝大多数”，推动全面从严治党向纵深发展。
管住“关键事”。从各层级各领域曝光的典型案例可以看出，“油水多的地方，最容易滑倒”，最容易出问题的往往是牵涉到人事和权钱的、“一把手”“一言堂”的和领导班子不民主的。管好关键事，就要落实好领导干部干预重大事项记录的制度，坚持集体领导制度，严格按规矩来，健全领导班子权力运行制约机制，科学配置权力，杜绝班子成员将分管工作和分管领域变成“私人领地”，认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，重视对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。纪检监察部门也应加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等风险领域进行党风廉政建设情况分析，从制度和程序上为“关键事”加上一层“隔热板”。
管好“关键人”。有德无才是次品，有才无德是危险品。从领导干部腐化堕落蜕变成腐败分子，最根本的原因是政治上出了问题，只有不断提高党性修养、锤炼革命意志、提升道德境界，才能防患于未然，消除滋生腐败的温床。“一把手”必须洁身自好，树好家风，好的家风
才能保证权情之间界限分明。“一把手”必须管好工作圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的防线，防止对家庭成员进行“围猎”，把公权和私利之间可能存在的漏洞补上。带头落实“亲”“清”要求，规范家属从业行为，推动构建亲清政商关系，与企业家交往必须守住底线、把好分寸，否则终将难逃法纪的牢笼。“射人先射马，擒贼先擒王”，只有盯紧“关键人”，才能锻造作风“硬核”的干部队伍。
管在“关键时”。“关键时候见人品”，但“关键少数”党风廉政建设的每一刻都是“关键时”，不仅要管住八小时内，还要管好八小时外。如今反腐败斗争形势严峻复杂，腐败花样百变，一个个典型案例中，昔日主席台的“座上宾”成了今日的“阶下囚”，都是关键时刻顶不住，没能耐住寂寞、挡住诱惑。因此，不仅要紧盯重要时间节点，做到过节不失节，更要做到严在日常、管在经常，只有确保时时处处筑牢思想防线，习惯常态化自重自省、自警自励，慎独慎初、慎微慎友，才能在反腐斗争中立于不败之地。
学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》党课讲稿素材
“三个到位”全面提升监督质效
近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）公开发布。《意见》明确，要把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。《意见》对“关键少数”特别是“一把手”的监督提供了行动指南和根本遵循。各地区各部门要做到制度、监督、素养“三个到位”，全面提升监督质效。
制度到位，扎紧权力牢笼。制度的生命力在于执行。一些地方部门的“一把手”之所以会变成“一霸手”，一个重要原因便是其理想信念出现滑坡，将个人权力凌驾于制度之上。各地区各部门要严格执行全面从严治党责任制度，建立健全严密的制度，让制度更细化、更明晰，坚持紧抓不放、常抓不懈、真抓真管、真管真严，扎紧权力牢笼。要严格落实“一把手”第一责任人职责，用一条条红线、一道道硬杠杠绑住“任性的权力”，做到“用制度管权、用制度管事、用制度管人”，切实
提高制度执行力。
只有真正“让铁规发力，让禁令生威”，党员领导干部特别是“关键少数”才能敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命线。

监督到位，常鸣警醒之钟。强化监督是作风建设的有效利器。各地区要把纪严于法作为第一原则，把监督执纪作为第一担当，把队伍建设作为第一基础，形成“上级监督、同事监督、群众监督”的监督合力。上级部门要加强对地区内下级单位的监督检查力度，查看下级单位“一把手”是否能够认真履行第一责任人职责，在落实“三重一大”项目上能否坚持民主集中制等，坚决杜绝“一把手”一家独大、一言堂的情况。要充分发挥单位同事对“一把手”和领导班子的监督作用，对身边同事常鸣警醒之钟，对苗头性、倾向性问题及早发现、及早制止，防止小错酿成大错。同时也要发挥群众的监督作用，畅通群众监督渠道，形成无处不在的监督网，让“一把手”在上级、同事、群众的共同监督下做事，让权力在阳光下运行，营造政治生态“艳阳天”。

素养到位，牢固廉洁底线。羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，“一把手”是否履职尽责、是否廉洁自律、是否担当作为关系着一个单位的工作作风和一个地方的政治生态。火车快不快，全靠车头带。“一把手”作为单位的“火车头”，一言一行都影响着单位其他同志的工作动力和工作干劲。因此，各地区各部门的“一把手”既要政治过硬，始终做到严于律己、严以修身、严以用权，涵养“检身若不及”的政治自觉，培养廉洁的优良家风，常扫思想灰尘，做到洁身自好不“走火”、管住家人不“玩火”、约束身边人不“藏火”，做个清清爽爽的干净人、明白人；

又要本领高强，不断在政治历练、实践锻炼、思想淬炼中提本领、长才干，为地区、单位的建设与发展贡献自身力量。

快捷搜索：监督的意见读后有感一把手领导班子

【篇4】度关于加强对一把手和领导班子监督的意见学习心得体会

浅谈如何加强对“一把手”的管理和监督
所谓“一把手”，是指在一个领导班子中居于首位的负责人。“一把手”位高权重，遇到的诱惑和考验也多。如果“一把手”腐败变质，会给党和人民造成更严重的危害，甚至可能影响到一个地区、一个部门的风气。当前，我县正处于改革开放、经济发展的关键时期，必须坚决地遏制腐败、惩治腐败，防止“一把手”腐败尤其重要。如何加强对“一把手”的管理和监督，促使他们正确使用权力，为富民强县建设提供坚强的政治保障，已成为我县一项十分重要而紧迫的任务。
一、“一把手”违纪违法基本情况
近年来，纪检部门查案执纪实践表明，乡镇和部门“一把手”的违纪违法问题较为突出。2004年以来，我县纪检监察机关共查处科级领导干部违纪违法案件23件，其中党政“一把手”违纪违法案件12件，占总数的52％。“一把手”腐败影响恶劣，危害严重，迫切需要采取有效措施加以治理。
二、“一把手”腐败现象多发的主要原因
1、教育流于形式，难以触及灵魂。这些年，虽然廉政教育年年开展，但“一把手”常常是强调工作忙，该参加的活动由他人代替，该学习的材料他人代阅，该撰写的心得由他人代笔，静下心来学习和接受教育的机会很少。加之教育的内容针对性不强，教育形式单一，难以触及受教育者的灵魂，无法产生持久的效果，以致一
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些“一把手”在改革开放和发展社会主义市场经济的环境中，防腐的思想防线筑得不牢，经受不住权、钱、色的考验，跌入了腐败的泥坑。
2、权力过于集中，监督不能到位。一些领导干部一旦到了“一把手”岗位上，权力大了，环境变了，追随的人多了，敢提不同意见的人少了。久而久之极易患上唯我独尊、独断专行的“一把手综合症”，决策一言堂，用人一句话，花钱一支笔。成了凌驾于一个地方或部门的组织之上，不受廉政法规制度约束的特殊干部。由于“一把手”集决策权、执行权和监督权于一身，形成了“上级监督管不了、舆论监督看领导”的局面，从而使各种监督机制难于发挥应有的作用。如果“一把手”个人品质不高或道德滑坡，很容易滋生腐败，甚至带坏一个班子。
3、付出大于回报，心理严重失衡。在现行的领导体制下，“一把手”的权力相对集中，相应的责任也十分重大。“上面千条线，下面一根针”，许多工作被上面列为“一把手”工程，都要“一把手”亲自抓，使得其工作压力很大，加班加点习以为常，透支健康现象普遍。而在现行的工资人事制度下，一个乡镇科级干部的收入微薄，面对一个能力没有自己强、水平没有自己高、付出没有自己多却腰缠万贯的企业老板，心理往往会严重失衡，进而会千方百计地寻求补偿。于是，一些人手中握有的公权便异化为私权，成为谋取个人利益的筹码，从而走上违纪违法的道路。

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二、加强对“一把手”管理监督的具体举措
“一把手”腐败现象影响大，造成的危害大，而治理的难度也比较大，引起了各方面的高度关注。为了深入开展党风廉政建设和反腐败工作，党中央通过认真总结实践经验、科学判断反腐形势制订了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了建立健全惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标、工作任务和基本要求，是当前和今后一个时期深入开展反腐败工作的指导性文件。我认为要加强对“一把手”的管理和监督，应结合《实施纲要》，针对“一把手”产生腐败的具体原因，通过改革体制、机制、制度和理论与己见的创新，建立起五种机制。
1、建立和完善教育防范机制。要针对“一把手”的思想实际，有针对性地开展理想信念、权力观、群众观和法纪观教育，使他们真正认识到权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。要通过形式多样的教育，使“一把手”明白监督是对干部的最大关爱，接受监督是最好的自我保护，从而不断增强自觉接受监督的意识，虚心听取各方面的意见。要认真落实纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度，对“一把手”在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，及时进行教育和提醒，做到早打招呼早防范；
要加强对“一把手”配偶、子女的教育和管理，防止他们打着领导干部的旗号牟取私利。要建立对“一把手”督学考学的制度，督促其定期参加学习，接受教育，解决“领导
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生病，群众吃药”的问题，以保证教育的实效。
2、改变自上而下的权力授受机制。积极推进党内民主和基层民主，实行选举民主，将“一把手”的选择权交给党员和群众，才能从根本上改变自上而下的权力授受机制，才能从根本上扭转只对上负责不对下负责、只图领导满意不顾群众意愿的状况，使“一把手”真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。要在试点的基础上，积极稳妥地推行“一把手”的直选制度，使下级和普通党员、群众对“一把手”选拔任用具有更大的发言权，充分行使自己的民主权利，把自己认为政治上靠得住、工作上能力强、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选为带头人。
3、形成分权制衡的制约机制。针对“一把手”权力过分集中的问题，对不同性质的权力进行适当的分解，使决策职能、执行职能和监督职能相对独立行使，在各种权之间形成合理的结构，防止滥用权力的行为发生。要着力规范“一把手”的决策权、用人权和审批权。用制度来明确“一把手”不直接分管干部、财务、工程招投标、物资采购工作，代之以“副职分管，正职监督，集体领导，科学决策”的工作机制，使决策、执行、监督等权力相对分离，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制。防止权力过分集中和“一把手”独断专行，有效解决“决策一言堂，用人一句话，花钱一支笔”的问题。
4、构建全方位的监督管理机制。认真贯彻《中国共
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产党党内监督条例（试行）》，严格执行党内监督的十项制度，建立和完善各项具体的制度。要着力健全党内民主生活制度，按照民主集中制的各项制度和规定办事，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等，应由党委或党组会进行表决，切实遵守少数服从多数的原则，防止以个人意志代表集体决定。全面推行基层党代表常任制，发挥好党代表对党组织负责人的监督作用。加强审计监督，对“一把手”进行任期内和离任前的经济责任审计，对于影响较大的审计查证及结果，可向社会公开，接受群众监督；
综合运用党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，形成全方位、多层次的监督网络，以健全机制为保证，寓监督于日常管理之中，通过推行党务政务公开、重大事项报告、述廉评廉、党风廉政建设责任追究等制度，从多方面对“一把手”行使权力的全过程进行监督，防止权力失控、决策失误和行为失范，使“一把手”不犯错误或少犯错误。
5、建立合理可行的激励机制。一是改进干部考察考核办法，实现干部考评管理的科学化。考核“一把手”政绩既看显性政绩，也看隐性政绩；
既看各项数字，也看各种成本，以全面准确地评价“一把手”的实绩，确定其升降去留。二是改善“一把手”待遇，实行“中薪保廉”。逐步建立体现岗位职责、能力、业绩等因素，职务与工资想结合的工资制度，使“一把手”的工资收入同他们的岗位责任、实际能力、工作业绩挂钩，与中等
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收入阶层的收入水平相当。三是推行政务消费改革，建立规范透明的职务消费制度。对“一把手”因履行职务需要所产生的消费开支进行科学测算，总量核定，货币化到人，超支不补，结余奖励，使职务消费与自身所获取利益相互联系，与绩效考核、审计监督、升迁激励等相互关联， ( “一把手”乱支乱用等违纪违法问题。石棉金华
6 以解决