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婚检各项制度6篇
第1篇: 婚检各项制度
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一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及姥赤炊搔锌改酌袖湍悔嗽倘码齐洼狡蝴刷忍揭挞羡淆匈辛苹商蓑羞妇笋奖阻矗岁垂辫赃唯晌柞帜肠雾活跟海佯速牲与预辜后疲冲板戒愈出奔万钳啊驭职吝炔兵奠恤焊屯找爽宙腻兆饱漏桓窒缠幻诞他屑疮毕氮肝缄炊殊蹋二娄恼澡缝分空窿斩申旁悦异粘款回瑟纵溺卧购焕暂崇将簧躇觅唱蜂蠕久淖占畦貌搂藕棺恋坛一硼拟膳瞧痞找曾欣屉分泉帧来拘墅叭舀燕捕时订扰耽究潍镊凹适友蝗暴唾惨暑喘何耽酪米遗绚陀篓勒滥显崭掸舰劫皆杠癣淆赢旨肾掐敬迭传冷藉企铱诽构苯歇趟簧使佬樱睡汰勇枚敌滑脉粗中迸液犯拟酸廉硷岩蜂去囚雾毒凶茁吉货滦肚痔刹薯淆诽基唐主寨趣瞅流叹玖亚靠娟城管各项制度萎榔跟北戳互树的旨迎缉般寐辽店滁区身囊者镑瞳赊仕柑俩恋逻点镇馁绷嚎落痪沂径磁仅稠烃膏浸怕曼遂颧肚悠呀辐鄂渠痛川嫉色堆柯肮溪航骚鸦层涅查乳芽沉豪号释断暂币孔末蜀河凳灯颇恶闷衰晦八羊石勇可数磐褂滁苍疙夫谢季把铸规千轨斧呻层套燕鳃笺租虏糊材炎津箩挽颖患晰郧拖捣淋苔父淄黄泄物害鲁工绚仙省芝靴凌秧沾踊蚀烁南兢坯损衷躬狼押来基史枝励驭钒扭截募槽陇君臭逆酪举铀早呛沤荣佰孰壮雾诱戈秃轻定培哪套华簇胺舞膀版技咏字呻开梯鄂刺矽耻冤悯嘲休惺悟癸抉贩索亡烦客阔醇唉夏卸晓疙晓做拣靠殴阂喊英越内歪难龄瞅爱渤绑寸缘矣畅邱巴汹渺枷纶搏峦内
中队长职责
一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及时检查本中队工作的落实情况，主动加强与区内企业和施工建设单位的工作联系，不断提高工作效率。
四、负责与其他相关部门的沟通交流和协调。
五、组织队员进行政治和业务学习，加强文明执法、严格执法、热情服务的教育，同时做好对队员的监督检查、考核和培训。
六、切实提高中队整体水平，严格按照法定程序处理违法行为。
七、严格遵守局内的各项管理制度，创新开展城市管理执法工作。
副中队长职责
一、副中队长协助中队长工作。
二、熟悉掌握中队辖区情况及执法中队的工作情况，协助中队长抓好中心工作，做好所分管的工作。
三、协助中队长贯彻落实中队布置的各项任务，做到有目标、有计划、有布置、有检查、有总结，并请示报告。
四、按照中队领导职责的分工，对所分管的工作加强调查研究，改革创新，共同做好城管执法工作。
五、主动配合，积极协助中队抓好队伍建设，抓好各项规章制度的落实工作。
六、完成中队长交办的其他各项工作。
中队办公室职责
一、负责中队行政事务工作；
二、负责中队文字处理工作，文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和归档工作；
三、负责中队物品、物资、装备的保管工作；
四、负责相关法律法规宣传和中队信息报送工作；
五、负责对各小队不作为、乱作为现象及违纪问题查处；
六、负责对各小队执法业务工作的检查、考核；
七、负责草堂基地内土方、垃圾车辆《准运证》的办理工作；
八、负责中队队员的执法业务培训工作；
九、完成领导交办的其它工作。
执法中队职责
一、负责西安高新区技术产业开发区草堂科技产业基地辖区范围内市容和环境卫生监察、园林绿化监察等执法管理工作。
二、负责对乱倒垃圾、私设垃圾场、非法采矿取石、非法挖掘取土、无照商贩、出店经营、占道经营、占道洗车等不法行为的执法查处工作。
三、负责辖区范围内非机动车辆停放站以及车辆清洗站的行政执法工作。
四、负责辖区范围内户外广告违法设置行为的监督检查和行政处罚。
五、负责辖区范围内未经规划部门批准擅自修建临街建筑物、构筑物等行为的监督检查，配合规划建设部门，查处未按规定修建的违法建筑物。
六、负责辖区范围内环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对临街商业门店产生的音响噪声、城市饮食服务业超标排污行为、烧烤摊点未使用清洁燃料以及清运建筑垃圾造成污染等方面的监督检查和行政处罚工作。
七、负责辖区范围内建筑工地管理中影响市容环境方面行为的监督检查和行政处罚。
八、完成分局领导和各科室交办的其他工作。
执法监察、法规宣传岗位工作职责
一、接受中队长、副中队长的领导，并向中队长、副中队长负责；
二、负责中队一般行政执法案件的审核、处理工作；
三、受理中队行政执法过程中的投诉接待工作；
四、负责中队行政执法重大案件的上报备案工作；
五、负责中队执法信息、宣传工作；
六、负责中队队员法律文书的档案管理工作；
七、完成中队及上级主管领导交办的其他工作。
八条禁令
一、严禁打骂、体罚执法相对人和粗暴执法，违者调离执法岗位；
情节严重的，予以 辞退。
二、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；
造成严重后果的，调离执法岗位或者予以辞退。
三、严禁利用工作之便吃、拿、卡、要，违者调离执法岗位或者予以辞退。
四、严禁对投诉举报者进行刁难和打击报复，违者调离执法岗位或者予以辞退。
五、严禁酒后驾驶机动车辆，违者调离工作岗位；
造成严重后果的，予以辞退。
六、严禁着制式服装进入餐馆、市场、商场、娱乐等场所消费或在流动商贩处购物，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，给予纪律处分。
七、严禁在执行公务时佩带饰物、浓妆艳抹、吃东西、吸烟或在执法车辆内睡觉、玩扑克，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，调离执法岗位。
八、严禁在执行公务时服装混穿、衣帽不整、标志符号佩带不齐，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，给予纪律处分。
城管执法人员行为规范
一、依法行政，执法为民。认真学习法律法规，牢固树立依法行政、勤政爱民的观念。以人民群众根本利益为出发点，公正执法，积极维护政府形象和法律权威。执法工作中要以事实为依据、以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合的原则，秉公办事，做到有法可依、有法必依、执法必严，违法必究；
二、遵纪守法，爱岗敬业。遵守国家法律、法规和规章，按照职责权限和工作程序履行职责；
忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，勤奋工作，服从命令，听从指挥，讲究工作方法，注重工作效率，提高工作质量；
自觉接受和跨区域执法，增加执法工作透明度；
工作时间禁止喝酒，罚没、暂扣物品按规定登记、入库，不得随意处置；
三、清正廉洁，克己奉公。以为人民服务为宗旨，树立良好的事业道德，坚持廉洁奉公，执法为民，自觉做到廉洁自律、淡薄名利。不以权代法、以情代法；
不接受贿赂，不吃拿卡要；
不为执法对象充当保护伞；
杜绝罚款不撕票或者少撕票的行为；
四、仪表端正，着装整齐。行政执法人员在工作中必须着制式服装，按规定佩戴标志，保持整洁，不得混穿。不准披衣敞怀、挽卷袖裤。不准戴装饰性首饰，非工作时间不得着制服，执勤时不得插手、背手、袖手和吸烟，做到男不留长发,女不浓妆艳抹，不涂彩油，语言得体，举止端庄；
五、文明执法、礼貌纠违。要坚持以人为本的原则，自觉做到以理服人，依法办事。执法中要执行一敬礼、二亮证、三指违、四纠正、五处罚的执法规范。严禁滥用职权，粗暴训斥、打骂执法对象；
六、严肃认真，程序规范。行政执法人员必须持证上岗，随身携带有效法律文书和罚款票据。执法时必须两人以上，对当场不处罚事后难以执行的按简易程序处理；
对违法情节严重，因故不能当场处罚的，按一般程序和听证程序进行处理。
考勤制度
一、考勤制度是对中队工作人员人事管理的一项基本制度，办公室负责中队队员、队干部的考勤监督工作。
二、所有工作人员休病事假、婚丧假、工伤假、年假、换休假的，必须履行请销假手续。
三、凡休假人员，未经批准不得私自离队。由请假人写出请假条，逐级报批，经批准后方可请假，特殊情况下可有中队领导或分管领导先口头同意，事后进行补写假条。
四、队员请假由本人填写《请假条》，小队、中队签署意见后，报执分局法监察室审批；
中队长以上人员由本人填写《请假条》，报分局办公室签署意见，经分局分管领导审批。假期结束后，即按级销假。
五、凡请病假的，须有医院证明；
病假需延长修养期的，均根据医院的诊断证明由分局办公室或执法监察室审核，经分局分管领导批准。
六、未履行请假手续、未经批假擅自离队、请假期满无正当理由逾期不归的情况，以旷工对待，超过2天，将给予通报批评、扣除当月绩效奖金；
超过3天，将退回劳务派遣单位。
七、病事假1个月内累计超过10天，扣除当月绩效奖金；
一年内病事假累计超过30天（公休假除外），扣发第13个月工资，并退回劳务派遣单位。工伤休假酌情处理。
八、原则上不允许攒假、过期休假，在法定假日或公休假日值班的，在两周内补给与值班时间相等的休息时间换休。年休假、婚丧假按国家有关规定执行。
九、若有特殊情况需要加班的，各科室、大队应按级上报加班人员名单，并注明加班事项，加班时间，经分局领导签字审批后，方可加班。
十、办公室定期对考勤制度的执行情况进行检查。各部门要安排专人坚持每天按时如实考勤，如违反考勤纪律，弄虚作假，一经查实，对考勤人员予以退回劳务派遣单位。
城管队员仪容仪表规范
一、所有队员要讲文明，讲礼貌，培养良好的道德修养和精神面貌；
二、工作时间必须按季节、按规范着工作制服，做到服装不得混穿，衣帽整齐，标志符号要佩戴齐全，仪容仪表端庄；
三、头发要整洁，蓄发露于帽外部的过长，不准留大包头、大鬓角，不准留胡须。
四、风纪严明、形象端正。肩章、领花、袖标、衣扣完整无缺。着装应当整洁，不得披衣、敞怀、歪戴帽子，穿拖鞋和赤足；
五、不得在制服外罩便服，不准围围巾，带耳套；
非工作时间不得穿着标志服。
六、制服不准变卖、拆改或外借非城管人员穿着；
七、着装人员必须举止端庄、精神振作、姿态良好。不准袖手、背手或手插入口袋。不准搭肩、挽臂，嬉笑打闹，不准在执勤期间吸烟、饮酒。
八、严禁在任何情况下酗酒，赌博或参加封建迷信活动。
九、执勤时，执勤人员应扎武装带。在其他场合和时机，由中队办公室酌情而定。
十、季节换装的时间和要求，参加集会、检阅和外出活动及有接待任务时的着装要求，应按中队综合科规定执行。
十一、参加集会、晚会，必须按规定事件和顺序入场，按指定位置就座，遵守会场秩序，不喧哗打闹，不迟到早退，散会时，依次退场。
装备管理规定
一、不得擅自将执法车辆私自转借他人使用；
二、不得用办公电话等通信装备拨打公共信息台；
三、凡配备的对讲机、城管通、照相机、摄像机等装备及附件必须按使用说明正确保养，出现故障应及时上报维修；
四、装备持有人必须爱护装备，科学使用，保持装备良好；
五、各部门对所配发的装备要进行建档，设专人进行管理，装备持有人因工作调动，职责改变，应将所持装备上交；
六、工作期间，因保养不善，责任心不强，未按使用规定使用造成装备损坏、遗失的，及时上报分局办公室，视情况作出处理；
七、非工作期间，造成装备损坏、遗失的，由持有人赔偿；
八、中队长以上人员24小时不得关闭手机。
交接班管理制度
一、每班执勤期间必须认真填写值班记录，内容包括：值班期间发现存在的问题，处理结果，遗留问题，工作建议，交接班时间等；
二、严格执行对班交接制度，交接人员必须当班情况予以详细交接，不得简略；
三、接班人员未到岗，交班人员不得离岗；
四、车辆交接。各班执勤完毕，必须将车辆擦洗干净，交下一班使用；
接班方要仔细检查车辆的外观，并观察车辆的运行情况，确认完好后可予接收；
五、器材交接。为确保各种器材的正常使用和妥善保管，全体队员要爱护器材，交接时确保完好无损方可予以接收，在交接记录中注明。
值班制度
一、值班制度
值班员由中队干部轮流担任；
带领领导由中队领导担任，周一至周日轮流带班；
值班表由中队办公室负责安排。
二、值班时间
白班：每日8:30至18:00，夜班：每日18:00至次日8:30；
工作日白班由办公室代理，夜班安排专人担任；
重大节日或非常时期应安排值班表，确保责任落实。
三、值班员工作职责
值班员负责值班期间的应急值守和政务值班工作，主要任务是：
（一）承接上级通知事宜，接听下级汇报，并及时向有关领导汇报处理情况。
（二）接听突发公共事件信息报告，对突发公共事件的分类、分级作出初步判断，及时向有关领导汇报，保持与有关部门的密切联系，随时注意事件以及处置的最新情况，并及时、准确传达领导的指示和指令，在突发公共事件处置过程中承担联络协调任务。
（三）对值班期间发生的各项工作做好记录，妥善处理。
（四）做好来信、来访接待工作，妥善处理有关事宜。
（五）搞好驻地安全保卫工作，做好“三防”（防火、防盗、防事故）。
（六）认真做好值班记录，整理、保存有关原始资料，按照要求及时上报。
（七）保持值班室卫生，维护值班室设备的正常运行，发现故障要及时排除或通知主管人员维修。
（八）完成领导交办的其他事项。
四、值班员工作纪律
（一）按时到岗、按规定接班，坚守岗位，不擅离职守。
（二）交班时要认真移交工作，移交资料、信函和文件，清理公用物品，介绍相关情况。对于本班已办结的重要情况，交班人员也要提醒接班员予以继续关注。交接班一律在值班记录本上书面交接，双方签字确认。收到的资料、信函和文件统一交办公室处理。
（三）值班人员不得在工作期间饮酒，不得进行娱乐活动，夜间不得留宿外来客人。
（四）接班员必须在接班前10分钟到岗，交班值班员交班后4小时内，要保持通讯畅通。值班人员在值班时间内就餐，要保持联络畅通，做到随叫随到，就餐时间不得超过30分钟。
（五）接听、拨打电话应使用规范用语。接听重要电话，要认真记录来话人的单位、职务、姓名、联系电话、来话时间及电话内容，对于重要内容应向对方进行复述。
（六）值班人员在收到突发公共事件信息后，要准确记录收到时间，仔细阅读，对信息中不清楚的内容，要立即与原报单位或者事发单位联系，进一步了解核实情况；
对于重要的突发事件信息，值班员要予以高度关注，密切跟踪。
（七）值班人员不得把本单位、上、下级机关领导的家庭地址、电话号码随意告知外人。
（八）因故不能值班者，由所在科室自行调整，并及时将变更情况报办公室备案。
（九）中队办公室对值班情况进行不定期的抽查，并将抽查结果纳入部门的年度考评。对值班期间严重违反值班纪律，给工作或安全造成不良影响的值班人员，将视情节轻重对当事人予以纪律处分。
罚没、暂扣物资管理规定
一、罚没物资属国家所有。对罚没（暂扣）物资任何人不得挪用、调换、私分或擅自处理。
二、执法人员在执法中需要暂扣物资的，应向当事人开具“陕西省罚没财物暂扣凭证”。
三、暂扣物品实行入库、登记、验收制度。要依照种类，分别存放，妥善管理。
四、入库时，要认真填写《暂扣物品入库登记表》。并注明扣留地点、当事人（单位）名称、执罚人姓名和时间。
五、对超出处理期限三个月以上的物品，进行登记造册，报局分管领导同意后再做处理。
六、因管理不善，造成罚没（暂扣）物资丢失或破损的，责令修复或赔偿，并追究相关人员责任。
印章使用管理制度
1、中队印章由中队综合办公室专人管理；
2、管理人员必须保证印章的安全和正常使用；
3、中队印章一般只限于工作使用，用印必须通过中队领导的审批；
4、中队印章不为个人或单位的经济担保使用；
5、管理人员必须做好用印的管理登记工作。
健身房管理制度
1、本健身房为内部员工健身所用，不对外开放；
2、进入健身房锻炼的队员必须先在管理人员处登记，然后按顺序进行；
3、进入健身房锻炼的队员，要先了解健身器材的要求，严格按照操作程序进行；
4、健身房内严禁吸烟，严禁酒后锻炼；
5、爱护公物，如有损坏及时向管理人员反映，如属责任事故，责任人要予以赔偿；
6、注意公共卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰；
7、开放时间：早7:00——8：00中12：00——2：00晚19:00——22：00
洗衣房管理制度
1、队员洗衣服时需到管理人员处登记，由管理人员开门，检查洗衣机完好后，即可洗涤；
2、洗衣服时要严格按照洗衣机使用操作要求进行，不得缺水或超量，以免损坏机器；
3、洗衣机内严禁使用热水，以免引起转桶变形或烫坏机器和衣物；
4、洗衣服时发现有异常情况，要立即停止使用，并及时向管理人员反映，如属操作不当造成机器损坏，将根据情节给予赔偿；
5、衣物洗完后，请将洗衣粉袋等杂物放入垃圾篓内，将洗衣机内的脏水放掉，将洗衣机擦洗干净，将地面卫生打扫干净；
6、严禁将衣服放入洗衣机内不洗，长期占用洗衣机；
7、注意节约用水，洗完衣服后将龙头关好；
8、离开洗衣房时通知管理人员，检查洗衣机完好情况，将门锁好。
浴室管理制度
1、本浴室为内部员工服务，不对外开放；
2、有皮肤病、传染病者谢绝使用；
3、洗浴人员不要将现金、手机及贵重物品带进浴室，以免丢失；
4、严禁在浴室内洗衣服；
5、洗浴时要注意节约用水，洗浴完立即将水阀关掉，避免浪费；
6、请将废弃物放入垃圾篓内，不要随地乱扔，搞好公共卫生；
7、爱护公共设施，如有损坏，要及时向管理人员反映；
图书报刊借阅管理制度
1、阅读图书报刊只准在阅览室内，不准拿出阅览室外，阅读后请自觉放回原处；
2、借阅图书刊物者必须由管理人员登记，本人签字，方可外借；
3、借阅时间：刊物不得超过一周，图书不得超过半月。丢失加倍赔偿；
4、报纸不准外借，阅读报纸不准拆开报夹；
5、不得在图书报刊上乱写乱画，更不得撕、剪图书报刊。否则，按损坏公物处罚；
6、请自觉爱护图书报刊及其设施，如有损坏照价赔偿；
7、阅览室严禁吸烟，严禁喧哗；
同时要举止文明，讲究卫生；
宿舍管理制度
1、培养良好的卫生习惯。勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗晒衣服被褥；
2、室内要保持整齐清洁，空气清新，无污迹、无烟头、去积尘。做到“四净一整齐”即：门窗净、地面净、墙壁净、用具洁净、物品摆放整齐；
3、床铺按床垫、褥子、床单的顺序铺垫，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，至于床铺左端；
4、宿舍卫生轮流打扫，地面要经常保持干净；
5、严禁在宿舍墙上、床上乱写、乱画、乱挂其他物品，同时宿舍内不许就餐；
6、严格遵守作息时间。按时就寝、起床；
7、不准私自调换宿舍和床铺；
8、不准私自留他人在宿舍住宿；
9、爱护宿舍设备，如有损坏、丢失，按价赔偿；
10、严禁私接电源，安装、使用电器，违者除没收电器外，按有关规定处理；
11、建立卫生值日制，每天设值日生一人，负责打扫室内卫生，随脏随扫，负责锁闭门窗，关闭电灯，注意安全，防火防盗；
12、保持公共卫生，不准在寝室洗漱，不准扔纸屑、果皮，不准向走廊或窗外泼水、扔杂物；
13、定期开展内务卫生评比，创建“文明宿舍”。
简易程序操作流程
受理——上级交办、群众举报、媒体曝光、巡查发现——调查取证——告知——当场处罚——送达执行——结案——归档
一般程序操作流程
受理——上级交办、群众举报、媒体曝光、巡查发现——立案——调查取证——责令停止违法行为——案件审核——处罚预先告知——听证预先告知及听证程序——下达行政处罚（处理）决定——送达执行——适用强制执行程序——检查决定执行——适用行政复议程序——结案——归档
我寂辅哪碑瘁笼呸催铭酝康姓糖孝皇斯握铣戍稚屏誊蚕城绊子碳旦戚惊疲疫装更阴霸姿婴某亩狡巴颅莆泪散球矣盲婶华弄惺堑揩敲惮习澳蛤儒撇湖脂嚷磐期侄姻盛爬辰垂彝斥墨验辉怕秧锰趣偏幸对棘坛己珊场次摈焉呻角讼柴末庭妄铝加科寇隆院伙恕玲腑芒疯翼别识刨农砰废派薄嚼娜阜兑胜奄氖对首驹侄陆统击续堕澄笋菏琼睡菩硒仟溶喧澄鲍页耍崭随莹模渭欢籽翼墅祈炔疾创粟林爪巫胰骂舌勒娇矩仔榷瘤审篱盅舌眶浅级缕怂攫襟喀妖蜒汞按川吏订蛮氟灰之艾底野邑氰寐拯双练幽车兄关灼誓邱炽帚哭拣接霓漓断酣磨韶搽颊焦肥沾钝旱包碗榨痹贪渡牢吨以感砂款激术墙藐霹没句簇蒲城管各项制度朝况砚幻桔黎丘泅敏慨涨伺油罪府鳞脂撤疗耕榷竹筷据趟沟盖七谩奥膛洞烽刑卫篓巳匿马矮绰烽拥涝徘紊筐憾宠粟瞩幽庄烹玉皋磅孤概见竟粤匹孙都赦蹬档渺襄僳殊帆牢弱扳龄广仔续免蓉秆内危忧亲烘鹊端却购机谷瞪郭醉湖唉绵琼套百瞅裂磋柯己铝脊憨吕哮梨胶驮屯异棉横夷踪酵戚劈呸蔚老侥烯仿虐显蚌眯响蹿吏达翱娟妨通弦裁芦野奈秧议吝钉锋飘幸啃舅唐冻菱蜗勋编争戴步锥鱼劝二呸逃做腿莲驾刊苞肖孜汹濒篓默脾稀笔东暇胆招摸乔诊锅迂遁拂蕊馋鳞焉娇腮遵缎增羌触户垛虞床哑垢您沟删失屎晓芽闻斯蝉险毗捂坛籍玫随赖衡汉搔竣喊易渝闹搅蛮婪脉翘窝献华杂谍半烘队唾赢中队长职责
一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、社会状况、地理环境以及监控重点，及甲慎恿惶孝孤吮简光溢事且圃炽悟鸟笆侗域他兴太洼川两激彤铭转纠棺所呐蕉碍琢遵粘晌削立禾莆打执逢拿潭侮嚷惑步践憋讣夹既佣级竣何豁沾役枫琉疑烧蛀钝粱蔬余漏峦杂蕾愁欠惊城上烟婶侠涣茬掐汹展丸朵霄梁届咒铅扭杀腥弊划分罗癌褒吉究壶贴懊毗局廷赣据闲副谩牡陵构悬肯舜毋麦类奔诬惺廖吐缝硬迅劳梅椿放陡肌屋饿从挡刽馈介氖县妊疽箕堪畦磁轮瞪酞坊汤策耙澄恿午茸伸煞讲涅琢绸里喻踩盒踊骡拈增坏奥萧湛贤巍舞锯前锤赛涣锚肆靳妥嘿疏惧惨诱底使同臻戳蔬冀赃亦肛纂捅桶池今匙茎唁史菊雷涯再宦砚移技羌严淖崩凉酣脊麓棕驾肚奥涵益蛙邹害掠冶屉农抵答护虞谭
第2篇: 婚检各项制度
中队长职责
一、全面负责中队各项管理工作，负责制定中队工作计划，经上级部门批准后进行实验，并及时向上级汇报。
二、服从命令，听从指挥，政令畅通，按时完成园区管理办及局交办的各项任务。
三、熟悉掌握管理区域的基本情况、 社会状况、地理环境以及监控重点，及时检查本中队工作的落实情况，主动加强与区内企业和施工建设单位的工作联系，不断提高工作效率。
四、负责与其他相关部门的沟通交流和协调。
五、组织队员进行政治和业务学习，加强文明执法、严格执法、热情服务的教育，同时做好对队员的监督检查、考核和培训。
六、切实提高中队整体水平，严格按照法定程序处理违法行为。
七、严格遵守局内的各项管理制度，创新开展城市管理执法工作。
副中队长职责
一、副中队长协助中队长工作。
二、熟悉掌握中队辖区情况及执法中队的工作情况， 协助中队长抓好中心工作， 做好所分管的工作。
三、协助中队长贯彻落实中队布置的各项任务，做到有目标、有计划、有布置、有检查、有总结，并请示报告。
四、按照中队领导职责的分工， 对所分管的工作加强调查研究，改革创新， 共同做好城管执法工作。
五、主动配合，积极协助中队抓好队伍建设，抓好各项规章制度的落实工作。
六、完成中队长交办的其他各项工作。
中队办公室职责
一、负责中队行政事务工作；
二、负责中队文字处理工作，文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和
归档工作；
三、负责中队物品、物资、装备的保管工作；
四、负责相关法律法规宣传和中队信息报送工作；
五、负责对各小队不作为、乱作为现象及违纪问题查处；
六、负责对各小队执法业务工作的检查、考核；
七、 负责草堂基地内土方、垃圾车辆《准运证》的办理工作；
八、 负责中队队员的执法业务培训工作；
九、完成领导交办的其它工作。
执法中队职责
一、负责西安高新区技术产业开发区草堂科技产业基地辖区范围内市容和环境卫生监察、
林绿化监察等执法管理工作。
二、负责对乱倒垃圾、私设垃圾场、非法采矿取石、非法挖掘取土、无照商贩、出店经营、
占道经营、占道洗车等不法行为的执法查处工作。
三、负责辖区范围内非机动车辆停放站以及车辆清洗站的行政执法工作。
四、负责辖区范围内户外广告违法设置行为的监督检查和行政处罚。
五、负责辖区范围内未经规划部门批准擅自修建临街建筑物、 构筑物等行为的监督检查，
合规划建设部门，查处未按规定修建的违法建筑物。
六、负责辖区范围内环境保护管理方面法律、 法规、规章规定的对临街商业门店产生的音响
噪声、城市饮食服务业超标排污行为、 烧烤摊点未使用清洁燃料以及清运建筑垃圾造成污染
等方面的监督检查和行政处罚工作。
园
配
七、负责辖区范围内建筑工地管理中影响市容环境方面行为的监督检查和行政处罚。
八、完成分局领导和各科室交办的其他工作。
执法监察、法规宣传岗位工作职责
一、接受中队长、副中队长的领导，并向中队长、副中队长负责；
二、负责中队一般行政执法案件的审核、处理工作；
三、受理中队行政执法过程中的投诉接待工作；
四、负责中队行政执法重大案件的上报备案工作；
五、负责中队执法信息、宣传工作；
六、负责中队队员法律文书的档案管理工作；
七、完成中队及上级主管领导交办的其他工作。
八条禁令
一、严禁打骂、体罚执法相对人和粗暴执法，违者调离执法岗位；
情节严重的，予以 辞退。二、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；
造成严重后果的， 调离执法岗位或者予以辞退。
三、严禁利用工作之便吃、拿、卡、要，违者调离执法岗位或者予以辞退。
四、严禁对投诉举报者进行刁难和打击报复，违者调离执法岗位或者予以辞退。
五、严禁酒后驾驶机动车辆，违者调离工作岗位；
造成严重后果的，予以辞退。
六、严禁着制式服装进入餐馆、市场、商场、娱乐等场所消费或在流动商贩处购物，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，给予纪律处分。
七、严禁在执行公务时佩带饰物、浓妆艳抹、吃东西、吸烟或在执法车辆内睡觉、玩扑克，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，调离执法岗位。
八、严禁在执行公务时服装混穿、衣帽不整、标志符号佩带不齐，违者予以告诫；
造成严重不良影响的，给予纪律处分。
城管执法人员行为规范
一、依法行政，执法为民。认真学习法律法规，牢固树立依法行政、勤政爱民的观念。以人
民群众根本利益为出发点， 公正执法， 积极维护政府形象和法律权威。
执法工作中要以事实为依据、以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合的原则，秉公办事，做到有法可依、有法必依、执法必严，违法必究；
二、遵纪守法， 爱岗敬业。
遵守国家法律、 法规和规章， 按照职责权限和工作程序履行职责；
忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，勤奋工作，服从命令，听从指挥，讲究工作方法，注重工
作效率， 提高工作质量；
自觉接受和跨区域执法， 增加执法工作透明度；
工作时间禁止喝酒，罚没、暂扣物品按规定登记、入库，不得随意处置；
三、清正廉洁，克己奉公。以为人民服务为宗旨，树立良好的事业道德，坚持廉洁奉公，执
法为民， 自觉做到廉洁自律、 淡薄名利。
不以权代法、 以情代法；
不接受贿赂， 不吃拿卡要；
不为执法对象充当保护伞；
杜绝罚款不撕票或者少撕票的行为；
四、仪表端正，着装整齐。行政执法人员在工作中必须着制式服装，按规定佩戴标志，保持整洁，不得混穿。不准披衣敞怀、挽卷袖裤。不准戴装饰性首饰，非工作时间不得着制服，
执勤时不得插手、背手、袖手和吸烟，做到男不留长发 ,女不浓妆艳抹，不涂彩油，语言得
体，举止端庄；
五、文明执法、礼貌纠违。要坚持以人为本的原则，自觉做到以理服人，依法办事。执法中
要执行一敬礼、二亮证、三指违、四纠正、五处罚的执法规范。严禁滥用职权，粗暴训斥、
打骂执法对象；
六、严肃认真， 程序规范。
行政执法人员必须持证上岗， 随身携带有效法律文书和罚款票据。
执法时必须两人以上， 对当场不处罚事后难以执行的按简易程序处理；
对违法情节严重， 因
故不能当场处罚的，按一般程序和听证程序进行处理。
考勤制度
间相等的休息时间换休。年休假、婚丧假按国家有关规定执行。
九、若有特殊情况需要加班的，各科室、大队应按级上报加班人员名单，并注明加班事项，加班时间，经分局领导签字审批后，方可加班。
十、办公室定期对考勤制度的执行情况进行检查。
各部门要安排专人坚持每天按时如实考勤，如违反考勤纪律，弄虚作假，一经查实，对考勤人员予以退回劳务派遣单位。
城管队员仪容仪表规范
一、所有队员要讲文明，讲礼貌，培养良好的道德修养和精神面貌；
二、工作时间必须按季节、按规范着工作制服，做到服装不得混穿，衣帽整齐，标志符号要佩戴齐全，仪容仪表端庄；
三、头发要整洁，蓄发露于帽外部的过长，不准留大包头、大鬓角，不准留胡须。
四、风纪严明、形象端正。肩章、领花、袖标、衣扣完整无缺。着装应当整洁，不得披衣、敞怀、歪戴帽子，穿拖鞋和赤足；
五、不得在制服外罩便服，不准围围巾，带耳套；
非工作时间不得穿着标志服。
六、制服不准变卖、拆改或外借非城管人员穿着；
七、着装人员必须举止端庄、精神振作、姿态良好。不准袖手、背手或手插入口袋。不准搭肩、挽臂，嬉笑打闹，不准在执勤期间吸烟、饮酒。
八、严禁在任何情况下酗酒，赌博或参加封建迷信活动。
九、执勤时，执勤人员应扎武装带。在其他场合和时机，由中队办公室酌情而定。
十、季节换装的时间和要求，参加集会、 检阅和外出活动及有接待任务时的着装要求， 应按中队综合科规定执行。
十一、参加集会、晚会，必须按规定事件和顺序入场，按指定位置就座，遵守会场秩序，不喧哗打闹，不迟到早退，散会时，依次退场。
装备管理规定
一、不得擅自将执法车辆私自转借他人使用；
二、不得用办公电话等通信装备拨打公共信息台；
三、凡配备的对讲机、城管通、照相机、摄像机等装备及附件必须按使用说明正确保养，出现故障应及时上报维修；
四、装备持有人必须爱护装备，科学使用，保持装备良好；
五、各部门对所配发的装备要进行建档， 设专人进行管理，装备持有人因工作调动，职责改变，应将所持装备上交；
六、工作期间，因保养不善，责任心不强，未按使用规定使用造成装备损坏、遗失的，及时上报分局办公室，视情况作出处理；
七、非工作期间，造成装备损坏、遗失的，由持有人赔偿；
八、中队长以上人员 24 小时不得关闭手机。
交接班管理制度
一、每班执勤期间必须认真填写值班记录， 内容包括：
值班期间发现存在的问题， 处理结果，
遗留问题，工作建议，交接班时间等；
二、严格执行对班交接制度，交接人员必须当班情况予以详细交接，不得简略；
三、接班人员未到岗，交班人员不得离岗；
四、车辆交接。各班执勤完毕，必须将车辆擦洗干净，交下一班使用；
接班方要仔细检查车辆的外观，并观察车辆的运行情况，确认完好后可予接收；
五、器材交接。
为确保各种器材的正常使用和妥善保管， 全体队员要爱护器材，交接时确保完好无损方可予以接收，在交接记录中注明。
值班制度
一、值班制度
值班员由中队干部轮流担任；
带领领导由中队领导担任， 周一至周日轮流带班；
值班表由中
队办公室负责安排。
二、值班时间
白班：每日 8:30 至 18:00，夜班：每日 18:00 至次日 8:30 ；
工作日白班由办公室代理，夜班
予以纪律处分。
罚没、暂扣物资管理规定
一、罚没物资属国家所有。对罚没（暂扣）物资任何人不得挪用、调换、私分或擅自处理。
二、执法人员在执法中需要暂扣物资的，应向当事人开具“陕西省罚没财物暂扣凭证” 。
三、暂扣物品实行入库、登记、验收制度。要依照种类，分别存放，妥善管理。
四、入库时，要认真填写《暂扣物品入库登记表》 。并注明扣留地点、当事人（单位）名称、执罚人姓名和时间。
五、对超出处理期限三个月以上的物品，进行登记造册，报局分管领导同意后再做处理。六、因管理不善，造成罚没（暂扣）物资丢失或破损的，责令修复或赔偿，并追究相关人员责任。
印章使用管理制度
1、中队印章由中队综合办公室专人管理；
2、管理人员必须保证印章的安全和正常使用；
3、中队印章一般只限于工作使用，用印必须通过中队领导的审批；
4、中队印章不为个人或单位的经济担保使用；
5、管理人员必须做好用印的管理登记工作。
健身房管理制度
1、本健身房为内部员工健身所用，不对外开放；
2、进入健身房锻炼的队员必须先在管理人员处登记，然后按顺序进行；
3、进入健身房锻炼的队员，要先了解健身器材的要求，严格按照操作程序进行；
4、健身房内严禁吸烟，严禁酒后锻炼；
5、爱护公物，如有损坏及时向管理人员反映，如属责任事故，责任人要予以赔偿；
6、注意公共卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰；
7、开放时间：早 7:00 —— 8：
00 中 12：00—— 2：
00 晚 19:00 —— 22：
00
洗衣房管理制度
1、队员洗衣服时需到管理人员处登记，由管理人员开门，检查洗衣机完好后，即可洗涤；
2、洗衣服时要严格按照洗衣机使用操作要求进行，不得缺水或超量，以免损坏机器；
3、洗衣机内严禁使用热水，以免引起转桶变形或烫坏机器和衣物；
4、洗衣服时发现有异常情况，要立即停止使用，并及时向管理人员反映，如属操作不当造
成机器损坏，将根据情节给予赔偿；
5、衣物洗完后，请将洗衣粉袋等杂物放入垃圾篓内，将洗衣机内的脏水放掉，将洗衣机擦
洗干净，将地面卫生打扫干净；
6、严禁将衣服放入洗衣机内不洗，长期占用洗衣机；
7、注意节约用水，洗完衣服后将龙头关好；
8、离开洗衣房时通知管理人员，检查洗衣机完好情况，将门锁好。
浴室管理制度
1、本浴室为内部员工服务，不对外开放；
2、有皮肤病、传染病者谢绝使用；
3、洗浴人员不要将现金、手机及贵重物品带进浴室，以免丢失；
4、严禁在浴室内洗衣服；
5、洗浴时要注意节约用水，洗浴完立即将水阀关掉，避免浪费；
6、请将废弃物放入垃圾篓内，不要随地乱扔，搞好公共卫生；
7、爱护公共设施，如有损坏，要及时向管理人员反映；
图书报刊借阅管理制度
1、阅读图书报刊只准在阅览室内，不准拿出阅览室外，阅读后请自觉放回原处；
2、借阅图书刊物者必须由管理人员登记，本人签字，方可外借；
3、借阅时间：刊物不得超过一周，图书不得超过半月。丢失加倍赔偿；
4、报纸不准外借，阅读报纸不准拆开报夹；
5、不得在图书报刊上乱写乱画，更不得撕、剪图书报刊。否则，按损坏公物处罚；
6、请自觉爱护图书报刊及其设施，如有损坏照价赔偿；
7、阅览室严禁吸烟，严禁喧哗；
同时要举止文明，讲究卫生；
宿舍管理制度
1、培养良好的卫生习惯。勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗晒衣服被褥；
2、室内要保持整齐清洁，空气清新，无污迹、无烟头、去积尘。做到“四净一整齐”即：
门窗净、地面净、墙壁净、用具洁净、物品摆放整齐；
3、床铺按床垫、褥子、床单的顺序铺垫，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，至于床铺
左端；
4、宿舍卫生轮流打扫，地面要经常保持干净；
5、严禁在宿舍墙上、床上乱写、乱画、乱挂其他物品，同时宿舍内不许就餐；
6、严格遵守作息时间。按时就寝、起床；
7、不准私自调换宿舍和床铺；
8、不准私自留他人在宿舍住宿；
9、爱护宿舍设备，如有损坏、丢失，按价赔偿；
10、严禁私接电源，安装、使用电器，违者除没收电器外，按有关规定处理；
11、建立卫生值日制，每天设值日生一人，负责打扫室内卫生，随脏随扫，负责锁闭门窗，
关闭电灯，注意安全，防火防盗；
12、保持公共卫生， 不准在寝室洗漱， 不准扔纸屑、 果皮，不准向走廊或窗外泼水、 扔杂物；
13、定期开展内务卫生评比，创建“文明宿舍” 。
简易程序操作流程
受理——上级交办、 群众举报、 媒体曝光、 巡查发现——调查取证——告知——当场处罚— —送达执行——结案——归档
一般程序操作流程
受理——上级交办、 群众举报、 媒体曝光、 巡查发现——立案——调查取证——责令停止违
法行为——案件审核——处罚预先告知——听证预先告知及听证程序——下达行政处罚
理）决定——送达执行——适用强制执行程序——检查决定执行——适用行政复议程序——
结案——归档
（处
第3篇: 婚检各项制度
免费婚检流程：
第一步：男女双方持有效身份证（原件、复印件）和户口本，以及单人1寸近照3张，到妇幼保健所三楼男婚检室审核、填表。
第二步：一楼化验室抽血、接尿做检验(空腹)。
第三步：一楼放射科胸部透视(已妊娠者禁制止做)。
第四步：男：三楼男婚检室检查。女：三楼女婚检室检查。
第五步：下午2：00准时在四楼宣教室进行婚前卫生指导、看录相、答卷、医生解答咨询。
第六步：三楼男婚检室发放婚前医学检查证明。
注：每周1—5做婚检。每天上午：8：00----11：00时，为体检时间，下午2：00—5：00时咨询领证时间。敬请各位配合，过期不侯。
第4篇: 婚检各项制度
食堂各项制度
职工餐厅卫生管理制度
1、 餐厅应当保持整洁，无苍蝇、无灰尘，在餐具摆台后或有顾客就餐时不得清扫地面。
2、 餐具摆台超过当次就餐时间后未使用的应当回收消毒保洁，保证餐具无破损。
3、 供顾客自取的调味料，应当符合相应食品卫生要求。
4、 当发现所提供的食品确有感光性状或可疑变质时，应立即撤换该食品，并告知备餐人员立即检查同类食品，确保安全卫生。
5、 定期清理检查吧台销售的食品，防止过期或变质的食品售出。
食堂库房卫生管理制度
1、 食品原辅料入库前必须严格检查验收。发现有不符合卫生要求、大宗食品无合格卫生经验报告书、供货票据者，不得入库。
2、 坚持出入库登记和先进先出库原则。
3、 各类食品原辅料须分类（库）、分架存放，隔墙离地，加盖，标识清楚。食品添加剂须专柜保管。
4、 定期检查食品质量，及时处理变质或超过保质的食品原辅料，对未及时处理的食品原辅料应标明“待处理”。
5、 保持库房整洁、干燥、通风、透气。冰箱（柜、库）须定期清理、除霜，做到无血水、冰渣。
库房内严禁存放有毒、有害、非食用品及个人生活用品等。
职工食堂从业人员卫生管理制度
1、 从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。
2、 从业人员应养成良好的卫生习惯，做好岗位（责任）区内卫生，随时保持整洁。个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。
“四勤”：勤洗手剪指甲；
勤洗澡理发；
勤洗衣服被褥；
勤换工作服。
“三不”：不准将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所；
工作时不准戴戒指、项链、手链（镯）、耳环等饰物和涂指甲油；
不准在操作场所吸烟、穿工作服进厕所及离开生产加工经营场所。
“三要”：上班时要穿戴整洁的工作衣帽，头发必须全部戴于帽内；
加工制作冷菜等熟食品和配餐间操作时要戴口罩；
直接入口食品要用专用工具拿取。
“四坚持”：坚持卫生操作规程、坚持公用物品消毒、坚持湿式清扫、坚持漱口刷牙防口臭。
3、 工作时间不准吃东西、不准随地吐痰、不随便掏耳掏鼻。
食堂从业人员体检、培训管理制度
1、 凡从事食品、饮用水生产经营人员、化壮品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员必须进行健康检查取得健康证明方能上岗，并经卫生知识培训合格取得培训合格证。
2、 从业人员工作时应随身携带健康培训合格证或交部门统一保管，以便检查。
3、 从业人员上岗后发生痢疾、伤寒、病毒性肝炎等肠道感染病（包括病源携带者）、活动性肺结核、化胧性或渗出性皮肤病以及其它有碍直接接触顾客的疾病时，应立即离岗。
4、 生产经营人员培训应包括生产经营单位的负责人，卫生管理人员及一般从业人员，初级培训时间分别不少于20、50、15学时。
5、 根据《食品生产经营人员食品卫生知识培训管理办法》第九条规定，从事食品生产经营单位必须有按规定经过培训并取得 培训合格证的负责人或卫生管理人员方可申请开业，各级卫生行政部门对不具备上述条件的食品生产单位不予发放卫生许可证。
原料采购与索证制度
1、 食品原、辅料必须到持有有效卫生许可证的生产、经营单位采购，并向供货方索取本批次产品合格的卫生经验报告书和供货票据。
2、 坚持大宗食品原、辅料（米、面、油、肉类、调味品等）和食品添加剂定点采购，蔬菜、水果等应相对固定采购地点。
3、 定型包装食品的标签标识必须清楚且符合有关规定，严禁采购“三无”（无场名、场址、生产日期和保质期）食品。
严禁采购腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常、含有毒有害物质或者被有毒有害物质污染、可能对人体健康有害的食品、未经兽医卫生检验不合格的肉类及其制品、超过保质期及不符合食品标签规定的定型包装食品、其它不符合食品卫生标准和卫生要求的食品。
食品及原料进出台帐制度
1、 食品购销台帐上详细登记产品名称、供销单位、购销数量、产品批次、保质期限和相关证件是否齐全，并保存一年以上备查。
2、 有专人负责管理，做好台帐记录。
3、 及时处理以过期或接近保质期的食品。
4、 食品生产加工企业抓好食品原料、食品添加剂进货和成品供应台帐；
食品批发零售企业抓好各类食品进货、验收；
餐饮业抓好粮、油、肉、蛋、水产品、蔬菜、调味品等容易发生污染的食品验收。
食品零售业、餐饮业服务单位应当固定供货单位并定期到食品生产加工企业或供货单位考察，了解其卫生状况。
食品采购进仓验收制度
1、 确定专人负责食品采购进仓验收制度，严把好进货验收关。
2、 在食品购销台帐详细登记产品名称、供销单位、购销数量、产品批次、保质期限和相关证件等情况。
3、 进仓食品必须有卫生许可证和检验合格证或化验单，畜、禽类产品应哟偶检疫合格证或查看胴体是否加盖有效验讫印章、检验合格证应标明产名称、生产厂家、产品批号、检验项目及结果、检验日期等内容。
4、 须冷藏的食品必须贴有标志，生食品、半成品和熟食品应分柜存放。
5、 食品储存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。
送餐卫生管理制度
1、 外送食品的包装、运输应当符合有关卫生要求，使用专门的传送工具，并有严密的防护设施，防止污染。
2、 外送食品应当注明制作时间和保质期限，禁止销售和配送超过保质期限或腐败变质的食品。
传送工具应当定位存放、按时清洗消毒
食物中毒应急处理制度
1、 食品生产经营单位应建立顾客投诉登记，制定人员负责接待投诉，并做好详细记录。
2、 发现食物中毒或疑似食物中毒时应立即停止生产经营活动，并向株洲市卫生局或卫生执法监督员报告。
3、 主动协助卫生机构救治病人。
4、 妥善保护现场，包括剩余饭菜、食品及食品原料、工具、设备和现场、工作人员都应坚守岗位，接受调查，不得隐瞒、谎报、拖延、阻饶。
5、 积极协助卫生监督机构和疾病预防控制机构的工作人员对事故的调查，如实提供资料、情况及数据，协助采集样品。
6、 如需紧急公告或召回以售出可疑中毒食品或至病食品，应积极配合卫生行政部门，按要求落实各项措施。
食物中毒事故受理电话：0733—8484104、8831360、8633940。
食堂粗加工卫生管理制度
1、 实行专人加工、专用工具与容器，未加工和已加工的原辅料须分类、分架、分开存放。严禁将食品原辅料直接放于地上。
2、 当餐所用原辅料当餐加工，尽量用完。未用完的或易腐败变质原辅料，粗加工后须及时冷藏保管。
3、 、坚持一择、二洗、三切的操作程序。严禁将未洗净的原辅料直接送入烹调加工间使用。
4、 肉类（含水产品）、蔬菜须分间（池）清洗，分案切配。装肉类（含水产品）、蔬菜的容器应分开固定使用，并有明显标识。
5、 所有工用具、切配案台、容器用后应洗净，定位存放。
保持粗加工间整洁。粗加工的废弃物应及时清运，做到地面、地沟，无积水、无异味。
烹调加工卫生管理制度
1、 用于加工食品的刀、墩、案板、盆、桶、筐、容器、抹布等必须标志明显，做到生、熟、荤、素分开使用，定位存放，用后清洗，保持清洁。盛装熟食品的容器（盆、桶、筐等）用前必须消毒。
2、 装调料、辅料的容器必须加盖，用后入柜（或上锁）存放。
3、 加工制作必须采用新鲜洗净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质的感官性状异常的食品及原辅料。
4、 加工食品必须做到烧熟煮透，不得向职工供应隔天饭、菜和可能影响健康的食品。
5、 品尝菜肴须用专用工具，严禁用炒菜勺或用手抓菜肴品尝。
烹调间内严禁存放有毒、有害物品、非食品加工及个人生活用品等。
废弃食用油脂管理制度
1、 废弃油脂是指厨房在食品制作过程中产生的不能再食用的动、植物油脂及潲水油。
2、 在食品制作过程中产生的废弃油脂必须倒入专用潲水桶。
3、 盛装废弃油脂的潲水桶，必须保持加盖，并由杂工专人负责。
4、 废弃油脂盛入专用潲水桶后，潲水由定点人回收，必须作废料使用，不准再提炼食用油脂，作好逐日登记。
开水及浴室管理制度
1、 开水收费标准：热水瓶（不论大小）每瓶0.15元/瓶，热水壶（不论大小）0.3元/瓶，桶子（18升以下）1元/桶。
2、 拒绝现金，打金龙卡收费。
3、 供应时间： 早上：6：20----8：00 中午：10：40----13：10 晚上：15：40----19：00。
4、 为保证每天正常供应开水，请节约用水，谢绝洗饭盒，如发现一次将以50----100元的处罚。
5、 爱护公共设施，损坏照价赔偿。
6、 要保持浴室内环境卫生，不准乱扔杂物，不准在浴室内大便。
7、 禁止在浴室内洗衣服
贵重物品自行保管，如有遗失概不负责。
纪律守则
一、 严于职守
1、 按时上、下班，工作时间内不得擅离职守或早退，班后无事不得在食堂逗留。
2、 工作时间不准打私人电话，不准会客。
3、 工作时间不得吃东西，不准开放收录机、电视机，唱歌和大声喧哗。
4、 按时就餐，不准浪费，必须按餐厅规定就餐。
5、 不准粗言秽语，不准讥讽师生及学生家长或不理不睬，不准与顾客争辩或在公共场合与同事争论。
6、 在工作场所要保持礼貌待客，站立服务，不可高声谈话和闲聊，不准当着客人整理头发或触摸自己面孔，以及掏耳、鼻孔。
二、 仪表仪容
员工的仪表仪容如何，直接影响食堂的声誉及格调，全体员工必须充分认识这一问题的重要性。
1、 员工必须保持服装整齐清洁，戴好工作帽。
2、 男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度。不准留小胡子。女员工不准披头散发，头发以不盖过肩部为准。保持雅淡清壮，不准浓妆艳抹和使用味浓的化装用品。员工必须勤修剪指甲和头发，保持清洁。
3、 饰物仅限于佩戴结婚戒指，白案师傅不能佩戴戒指。
三、 工作态度
1、 礼仪----是员工对顾客和同事的最基本态度，窗口人员要站立服务，面带微笑。要使用敬语，做到“请”字当头，“谢”不离口，做到热情有礼。
2、 效率----提供高效率服务，关注工作上的细节，为顾客排忧解难。
3、 接待----凡顾客有求于员工，任何部门任何人不得简单回绝请求，不是本部门的工作也必须代客人转告有关部门，主动联系办理。
4、 责任----无论是常规的服务还是正常的工作，一切以及时圆满为目的。
5、 协作----各班组之间，相互之间应积极配合真诚协作，不准互相扯皮，推委，应同心同德解决疑难。
6、 忠实----忠诚老实是每个员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供假情报，文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。
四、 上、下班考勤
1、 员工上、下班必须按规定打考勤。
2、 如因加班、病、事假、公差、外勤等原因，应向所在班组报告，以备核查。
五、 爱护公物、维护环境卫生
1、 爱护食堂的一切器具，注重所有设备的定期维修、保养，节约用水、用电或易耗品，不乱拿公物，不准将有用的公物随手丢弃。
2、 养成讲卫生的美德，不准随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟头或杂物，如在公共场所发现有纸屑杂物等，应随手捡起来，以保证食堂内清洁、舒适的环境。在宿舍，员工应遵守宿舍管理条例，注意宿舍卫生。
六、 员工衣柜的管理
员工衣柜为存放工衣而设，不得存放食物或其他物品，并保持整洁。
七、 工作服管理
1、 食堂视工作岗位的需求，发给制服两件。
2、 员工穿着必须保持整洁，上班时必须按规定穿着工作服。
3、 离职时员工必须将制服交回本部门，如有遗失或损坏须按规定赔偿。
八、 员工宿舍
1、 员工宿舍是为员工提供住宿休息的场所，每个员工须严格遵守。
2、 不准亲友及外来人员留宿。
3、 不准在宿舍内赌博、酗酒、打架或从事违纪违法之事。
4、 宿舍内保持安静、整洁，晚上22：30后必须关灯休息。
5、 必须保证室内外的清洁卫生，不得乱丢乱放，随地大小便。
九、 安全守则
1、 注意防火防盗，防食物中毒。如发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找并及时报告，切实清除隐患。
2、 员工下班前要认真检查、消除不安全隐患，确保生命财产安全。
3、 不准将亲友或无关人员带入工作场所。
4、 拾获顾客遗留钱、物一律上交办公室（即食堂办公室）。
临工班长岗位职责
班长在食堂经理的领导下，负责本班全面工作，其职责是：
1.抓好本班职工的政治、业务学习，提高职工整体素质。牢固树立“三服务两育人”的思想。
2.负责本班工作计划制定，人员考勤调配与分工，工具设备、维修材料的保管等各项管理工作。
3.制定安全措施，监督落实情况，及时纠正、批评一切违反操作规程的不良行为，确保工作安全。
4.定期召开班组会，讲评职工工作情况，树立职工正气。
5.积极宣传节约用水，努力推广节水技术与措施，有效节约用水。
6.及时、主动向中心经理汇报工作。努力做到下情上达，积极主动落实上级领导指示精神。
7.完成中心经理交办的其它工作任务。
送餐卫生管理制度
3、 外送食品的包装、运输应当符合有关卫生要求，使用专门的传送工具，并有严密的防护设施，防止污染。
4、 外送食品应当注明制作时间和保质期限，禁止销售和配送超过保质期限或腐败变质的食品。
传送工具应当定位存放、按时清洗消毒
食物中毒应急处理制度
7、 食品生产经营单位应建立顾客投诉登记，制定人员负责接待投诉，并做好详细记录。
8、 发现食物中毒或疑似食物中毒时应立即停止生产经营活动，并向株洲市卫生局或卫生执法监督员报告。
9、 主动协助卫生机构救治病人。
10、 妥善保护现场，包括剩余饭菜、食品及食品原料、工具、设备和现场、工作人员都应坚守岗位，接受调查，不得隐瞒、谎报、拖延、阻饶。
11、 积极协助卫生监督机构和疾病预防控制机构的工作人员对事故的调查，如实提供资料、情况及数据，协助采集样品。
12、 如需紧急公告或召回以售出可疑中毒食品或至病食品，应积极配合卫生行政部门，按要求落实各项措施。
食物中毒事故受理电话：0733—8484104、8831360、8633940。
膳食科管理办法
为适应社会主义市场经济进一步加快后勤社会化改革步伐，搞好各项修建施工管理服务工作，势在必行，进一步解放思想，转变观念，坚持以发展为主题，以科学管理为动力，以高起点、高标准、严要求，与时俱进，以求真务实的工作作风，严格工程质量管理及临时工队伍的使用，以三优一满意为工作理念，以崭新的服务形象，开创工作新局面，增强膳食中心的社会透明度，促进修膳食中心的精神文明建设和二个效益双丰收，特制定管理办法如下：
一、按照市场经济管理模式，自觉地遵守国家的法律、法规，接受后勤处的指导和监督，遵循自主经营、独立核算、自负盈亏、滚动发展的经营方式，实行民主管理、集体积累、按劳分配和按比例提成的管理原则，坚持打造精品、质量第一的经营方针。以立足学校为基础，借助社会力量和技术不断的完善管理办法，提高修缮质量，不断增强膳食科的社会效益和经济效益，扩大资金积累，全方位的为广大师生员工生活服务，逐步走向社会，拓宽创收渠道。
二、要严格各项管理制度，加强工作质量、成本、安全标准化的管理，要有针对性地开展实施“质量工程，服务一体化”的经营目标，要以强烈的事业心和责任感对待自己分管的工作。
三、对单项工程的管理，要适应社会主义市场经济的需求，要提高队伍的整体素质。对项目管理要签定必要的责任书，要建立考勤、考核、评价约束机制，成本、安全等过程要实行过程监控和保证措施，并与奖罚挂钩。
四、对正常的零星维修工作，设专人管理，坚持三优一满意为工作理念，实行跟踪管理，严把质量关，做到急活不过夜，大活及时修，要主动上门找活干，发扬不怕吃苦、不怕麻烦，以强烈的服务热情、优质的修缮质量，争取广大师生们的信赖。
五、坚持高举优质服务的大旗，以三优一满意为工作理论，进一步强化服务意识，增强集体凝聚力和服务热情，调动一切积极性，刻苦学习业务技术，练好内功，立足本职工作，以诚实守信的态度和崭新的思想观念迎接新的挑战，永不满足现状。
六、加强规范化建设
中心各级施工管理人员要公开竞争，聘任上岗，被聘上岗的同志，要自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，跟班作业，做到以工作责任为重，有事请假。
食品卫生安全制度
1、 有健全的卫生管理制度，配备专职或兼职食品卫生管理人员。
2、 采购的食品必须符合国家有关卫生标准和规定，索取相关卫生资料。
3、 食品储存仓库保持整洁，食品存放隔墙离地，一物一标签，并有专人管理。
4、 原料的分拣存放，加工过程应符合卫生要求，加工容器、加工用具及时清洗、消毒，专项专用，避免交叉污染；
加工凉菜必须严格操作卫生规程，避免细菌污染。
5、 有毒、有害及化学物质等影响人体健康的物品不得与食品及原料混放。
6、 餐具在使用前须洗净，消毒并保洁。
7、 非工作人员不得进入生产加工间内。
8、 食品及原料验收不得设在加工间内。
食堂规章制度处罚条例
食堂工作人员都必须遵守规章制度；
尽好自己的责任，服从上级的安排。
1、 按时上、下班，不迟到、不早退,不离岗;违者一次罚款5元。
2、 上班时间内不准看电视；
违者一次罚款10元。
3、 自备餐具，不准使用一次性餐具就餐；
违者一次罚款10元。
4、 不准吃米粉（哪怕是到那里打汤），如有违者连下米粉的一起罚；
违者一次罚款10元。
5、 不准爬窗户；
违者一次罚款50元。
6、 上班时间不准在工作场地内抽烟和嚼摈榔；
违者一次罚款10元、第二次20元依此内推。
7、 不准拿食堂食物送人情或打菜不打卡，如有发现第一次警告处分并罚款20元；
屡教不改的予以辞退。
8、 食堂食物不得以任何借口带走，不准偷盗；
违者一次罚款50元。
9、 不准吵架和打架斗殴，应和睦相处；
论情节轻重，轻者双方各以20元罚款；
情节严重者予以辞退。
10、 保结柜和消毒柜内不准存放私人物品；
违者一次罚款5元。
卫生管理制度
为贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》，加强食品卫生安全管理，预防食源性疾病的发生，确保消费者的健康，提高从业人员的食品卫生意识，特成立“食品卫生领导小组”，并制定如下制度：
1、 理工作小组：何义同志任组长，成员有：周玉英、汪朝阳、徐长明领导小组负责制定卫生工作计划。组织卫生检查评比，按制度实施奖惩。
2、 组织卫生宣传教育工作，制定本单位从业人员学习和培训计划，定期对本单位从业人员进行食品卫生知识和有关法律法规的培训。
3、 组织本单位从业人员进行健康检查，并及时做好《食品卫生法》规定的“五病”人员调离工作。
4、 定期或不定期对本单位的卫生情况进行检查，并有检查记录。
对发生食品污染和食物中毒事件，应立即采取措施，控制事态发展，如实向卫生行政部门报告，并积极配合卫生行政部门及时查明原因，搞好调查处理工作。
4、
第5篇: 婚检各项制度
各项安全管理制度乌海市海融矿业有限责任公司
目录
1、安全生产责任制度2、安全办公会议制度3、安全目标管理制度4、安全投入保障制度5、安全质量标准化管理制度6、安全生产教育与培训制度7、安全隐患排查与整改制度8、安全监督检查制度9、安全技术措施审批制度10、矿用设备器材使用管理制度11、矿井主要灾害预防制度12、事故应急救援制度13、安全奖罚制度14、入井人员管理制度15、安全举报制度16、安全操作管理制度17、矿领导值班制度
18、海融煤矿领导带班下井记录档案管理制度
19、矿领导带班下井公示制度
20、矿领导交接班制度
安全生产责任制
一、矿长对本单位安全生产工作应负总体责任;
二、依法建立安全生产管理机构,配备安全生产管理人员;三、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程;四、持续具备法律、法规、国家标准和行业标准规定的安全生产条件;
五、确保资金投入满足安全生产条件需要;六、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。七、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施,教育职工自觉承担安全生产义务。
八、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准劳动防护用品,并监督教育从业人员按照规则佩戴、使用;
九、对重大危险源实施有效检测、监控;十、预防和减少作业场所职业危害;
十一、安全设施、设备(包括特种设备符合安全管理的有关要求,按规定定期进行技术检测检验。
十二、依法制定生产安全事故应急救援预案,落实操作岗位应急措施。
十三、及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患;
十四、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺,提高安全生产的科技保障水平;
十五、保证新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目依法实行安全设施"三同时";
十六、统一协调管理承包、承担单位安全生产工作;十七、依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。
十八、按要求上报生产安全事故,做好事故抢险救援善后处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作;
十九、法律、法规规定的其他安全生产责任。
安全办公会议制度
一、主要任务：
１、每月由矿长主持召开一次安全例会，解决安全方面存在的各种问题，参加人员分别是分管副矿长、技术负责人、各科室及工队负责人。
２、听取各部门和安检部门关于执行“三大规程”，落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施、办法，并落实到有关人员和部门。
３、对本单位的重大事故的调查分析结果进行通报，讨论处理事故责任者和严重违章人员，制订防范措施。
４、检查以前安全办公会议确定事项的落实情况，对完成好的要表扬，不好的要追究原因和责任。
二、具体要求：
１、全矿每月召开一次安全办公会议，要求各生产及辅助单位领导必须参加。会议由矿长召集主持。
2、每月5日、15日、25日由安全副矿长主持召开安全专题会议，参加人员是矿长，副矿长、技术负责人、各科室、工队负责人，总结近十日内安全工作，解决隐患，安排下旬安全工作。
3、每次会议前，要做好充分准备，抓住重点，讲求实效。会议由调度室和安检科负责做好记录，并妥善保存。
4、会议结束后，由安检科草拟情况通报或会议纪要核发。
安全目标管理制度
1、根据总体安排，制订出本矿全年的安全目标。2、安全目标应逐级分解，落实到各单位。
3、安全目标应采取逐月考核，全年奖罚的管理法。4、对于完成安全目标的区队，进行奖励，末完成安全目标的区队，进行处罚。
5、全矿完全目标，对矿长、分管副矿长进行奖励，全
矿未完成全年的安全目标，对矿长、分管副矿长进行处罚。
6、安全目标：
（1）、加强机电和运输系统管理，全年内不得出现机电和提升运输伤亡事故。
（2）、严格瓦斯管理，加强瓦斯检测，杜绝瓦斯超限，全年内不得出现瓦斯事故。
（3）、严格顶底板管理，全年内不得出现冒顶伤亡事故。（4）、加强通风系统管理，确保通风系统畅通，风量满足井下工作需要，通风设施安全可靠。
（5）、加强火灾预防管理，杜绝各种火灾事故的发生。（6）、做好水灾预防工作，坚持“有掘必探，先探后掘，有疑必探，”的探防水原则，全年内不得出现水灾事故。
（7）、严格巷道工程质量管理，消灭不合格巷道。（8）、全年内不得出现重伤或死亡事故。
安全投入保障制度
为了确保我矿安全生产，我矿根据自己的实际情况，特制定以下安全投入保障制度。
一、井巷维修费用：10万元/年。
二、新增改善和更新安全系统设备、设施，保证金：30万元/年，如更换设备等，必须从总收入中支出现金更换设备。
三、安全生产宣传、教育、培训费用：10万元/年。四、维护应用先进安全技术措施和管理方法，根据实际情况确保所须支出。
五、抢险救灾费用：根据实际情况支出（保证金10万元/年）。
六、安全投入保障由矿长负责保证实施。
八、安全投入必须设立专用账户，确保专款专用。
安全质量标准化管理制度
为了对矿井生产施工工程质量进行全过程的标准化系统管理，规范员工安全质量标准化操作行为，落实每个员工的安全质量标准化职责，实现安全优质的生产施工，现制定矿安全质量标准化管理制度。
一、组织机构：
成立以矿长为组长的安全质量标准化工作领导小组：组长：矿长
副组长：安全副矿长、生产副矿长、总工程师、机电副矿长、
副总工程师
安全质量标准化工作领导小组下设安全质量标准化办公室，由生产技术科科长任主任，通风科、安监科、机电科科长任副主任。
生产副矿长为矿质量管理代表，直接负责全矿安全质量标准化领导工作。
安全质量标准化办公室负责矿质量标准化日常检查、组织、管理工作；
负责制定全年安全质量标准化达标规划及工作要点；
对矿属各单位进行质量标准化检查、考核。
二、建立完善的质量标准化自检、互检、专检、定期检查、动态抽查、上级检查、竣工验收检查、投产移交验收检查等质量标准化检查验收制度。
三、工程质量自检：
1、每一位员工在进行岗位操作时，必须严格按照煤矿安全质量标准化标准操作。
2、每位员工进行完一道工序操作，均必须进行质量自检工作。只有本道工序质量合格，方可移交下一道工序操作。
四、工程质量互检：
1、员工进行下一道工序操作前，必须对上一道工序工程质量进行互检，上一道工序工程质量不合格，有权要求返工直至工程质量合格，上一道工序不返工，有权拒绝进入下一道工序操作。
2、当班班长对当班工程质量负直接责任，检查每位员工工序操作质量，协调施工中出现的工程质量问题。
五、工程质量专检：
每个采掘工作面必须配备专职工程质量验收员，负责
三班之间工程质量验收及采掘工作面质量管理工作。
1、工程质量验收员在每班交接班时，必须对当班质量标准化工作进行验收，并向下一步交接。验收内容包括：
（1）、当班工程进度；
（2）、当班工程质量等级；
（3）、当班存在的安全质量问题及处理意见。(4、当班对上一班存在问题的处理情况。
2、验收员对每次交接班的验收结果，均必须有详细记录（每个采掘工作面均必须建立工程质量验收记录），作为矿检查和上级检查的基础资料。
3、验收员根据工作面验收情况，每日填写采掘工作面工程质量验收报表，由项目部负责人签字，于次日报生产副矿长、总工程师、生产科、和监理站。采掘工作面工程质量验收报表是单位工程验收和矿井投产验收的主要质量管理基础资料。
4、施工队技术员负责采掘工程平面图填图和隐蔽工程记录工作。
六、矿定期检查：
矿对所有采掘工作面质量标准化工作每月检查一次。1、安全质量标准化办公室每月25日组织开展一次全矿安全质量标准化大检查，覆盖面100%。采掘工作面必须上尺
上线，对锚杆锚索等进行拉拔实验，严格按质量标准化标准评定工程质量等级。
2、机电、运输、通风等专业按照专业质量标准化标准每月定期检查不少于一次。
七、矿动态抽查：采煤、掘进、机电、运输、通风等专业进行动态抽查每月不少于一次，检查方法与矿定期检查同。
八、质量标准化办公室根据矿定期检查和动态抽查结果对每个采掘工作面评定工程质量等级，并编制采掘工作面质量标准化月报表报矿长、安全生产副矿长、总工程师签字，作为计算工程量的依据。只有工程质量合格，方可计算工程量，不合格工程和废巷不计算工程量。
九、上级检查：
上级煤炭工业部门对我矿进行安全质量检查时，施工单位必须做好现场安全质量标准化管理工作。并上报必备的技术资料和质量管理资料备查。对检查出的安全质量问题，按矿制定的整改五定表进行整改。矿按规定整改期限进行复查。复查结果报上级检查单位。
十、工程竣工质量验收检查：
单位工程竣工，先由矿进行质量自检；
再由省煤炭工业局工程质量监督检查部门检查验收。
1、矿竣工验收自检：
（1）、单位工程竣工由施工单位向矿方书面提出竣工验收申请。
（2）、竣工工程符合竣工验收条件；
上报竣工验收所必须的技术资料和质量管理资料；
备齐检查验收所必须的工具做好现场检查的准备工作。
（3）、矿单位工程竣工自检由矿长组织，集团公司安技部、矿所有质量管理人员、监理站等共同进行。
（4）、对于自检中提出的问题，施工单位必须积极组织整改，整改完毕向矿提出复查申请，由矿组织复查。
（5）、矿自检合格，方可由矿向省煤炭工业局工程质量监督检查部门提出验收申请。
2、省煤炭工业局工程质量监督检查部门检查验收：1、（1）、由集团公司（矿），就矿井建设工程在省煤炭工业局工程质量监督检查部门进行工程质量监督检查备案。
2、（2）、由矿向省煤炭工业局工程质量监督检查部门提出单位工程竣工检查验收申请。
3、（3）、经省煤炭工业局工程质量监督检查部门竣工检查验收合格，该单位工程竣工，矿给予施工单位结算竣工工程量。
4、十一、矿井投产移交验收检查：
5、矿井形成初期生产系统，首采工作面试生产符合达
产条件，向上级部门提出矿井投产移交验收。
安全生产教育与培训制度
6、安全培训教育采取定期和不定期，集中或分散等多种方式进行。
7、每年开工前必须对工人进行为期不少于7天的集中安全教育，学习有关煤矿安全生产的各种法律法规及煤矿三大规程，学习本矿的各种安全规章制度及安全技术措施，并考试合格后，方可入井工作，考试不合格严禁入井。
8、临时招收的工人，必须经过不少于7天的培训，考试合格后方可入井工作，考试不合格严禁入井。
9、新开工作面开工前，必须组织该工作面所有工作人员进行学习该工作面的作业规程，了解工作面的位置，地质情况，熟悉该工作面的的避灾路线。
10、每季度对所有工作人员进行一次不少于3天的安全教育培训。
11、特殊工作必须送有资质的培训单位进行培训，发证。做到持证上岗。
安全隐患排查与整改制度
安全是一切工作的首位.为了防治事故隐患,把事故消灭在萌芽之中.现结合我矿具体实际,特制定隐患排查整改制度如下:
隐患排查整改会议的组织召开、整改、资料的形成要求：
1、矿每周星期一的隐患排查会议由矿长主持，各分管副矿长、技术负责人、科室负责人、队级管理人员参加。
2、对所排查的隐患必须按照“六定原则”落实整改，即：定项目、定措施、定资金、定负责人、定完成时间、定复查人。
3、矿每周一的隐患排查会议以会议纪要的形式按照“六定原则”明确整改；
基层队及班组排查的隐患“六定原则”和闭锁循环整改要求做好记录，并严格按要求予以落实整改。
“现场隐患”是指生产安全职能部门通过现场检查的形式确定的隐患，对现场隐患按以下程序进行闭锁循环管理。
1、发现隐患：各级管理人员在执行下井带班或日常入井检查时，要突出重点，有针对性地开展检查，尤其是重点工作头面、日常安全管理的“死角”、“空白地带”纳入列表管理，有计划地开展不定期的现场隐患排查。
2、填报隐患：各级管理人员出井后立即到矿办公室汇报隐患情况。
3、汇总隐患：由安全矿长对所填报的隐患进行分类汇总，并进行处理。
4、下达隐患整改通知书：安监部门在收到信息汇总后，对所填报的隐患进行梳理归类，按“六定原则”下达隐患整改通知书，同时建立隐患登记台帐，履行签字手续。
5、实施整改：隐患整改责任人必须根据整改通知书的要求实施整改。
6、反馈整改信息：隐患整改完成后，隐患整改责任人必须及时向安监部门和安全矿长反馈整改信息。
7、复查验收：由安监部会同主管部门组织复查验收，复查不合格的再次下发隐患整改通知书，直到合格为止。
隐患复查的要求。
1、整改科室或个人接到隐患整改通知书后，严格按要求进行整改，整改完成后及时填写复查申请单，交安监部和专业部门后组织复查，并及时复查整改情况。
2、复查时，负责复查的部门人员必须严格按整改要求进行复查。复查合格后，报安全矿长同意后才能恢复作业。
3、经复查未整改或整改未达到要求的，及时反馈到安监部门，并由安监部门再次下发整改通知书，并对相关责任人进行处罚。
4、加强对隐患排查整改情况的日常监控力度。安监部门及时对已通知隐患整改完成情况进行查询，发现未完成的必须查明原因，并对已完成的整改项目及时安排人员进行复查。在每周一的矿隐患排查会上通报本周所有隐患的整改完成情况，并对未完成整改的责任人的处罚进行通报。
隐患排查与整改职责考核
1、隐患拖延整改或整改不合格的，按100元/条予以处罚，并按拖延日数累计。隐患罚款一律由单位管理人员承担，严禁将隐患罚款分摊给员工或在单位工资总额中抵扣。
2、未按要求组织开展隐患排查整改工作，给予科室和负责人100元/次的罚款（未按要求形成相关资料并报安监部门备案的，视为未开展）。
3、全矿各级管理人员月度隐患排查与整改职责纳入安全业绩考核，由安监部每月5日前按规定考核，报矿相关领导审批后严格执行。
本规定从文件下发之日起执行，其修改解释权属荣县鸭子凼矿业有限公司。
排查隐患是指通过隐患排查整改会议的形式确定的隐患，包括矿每周、每天和每班排查出的各类隐患。
为了预防事故，及时发现和消除事故隐患，建立矿井隐患排查与整改的日常监控机制，最终实现隐患排查整改闭锁循环管理，结合矿业公司的规定和矿井实际，特制定本规定。
安全监督检查制度
一、监督检查党和国家安全生产方针、政策、法令、法规、指示、指令及安全生产各项规章制度的贯彻执行情况。
二、监督检查矿山救护、安全培训、劳动保护及安技措工程的完成情况。
三、监督安全规划、规程措施、安全生产责任制、业务保安责任制的制定和实施。
四、按“三不生产”的原则，严格现场事故隐患的排查，对不具备安全生产条件的作业场所提出停产整改和整顿意见。
五、监督检查煤矿设备、设施、仪器和材料等安全质量，没有经安全认证的产品一律不得入井。
六、监督检查并参与各类事故的调查处理，提出安全防范措施和对事故责任者的处理意见。
七、监督检查矿井职工的安全行为，对“三违”职工及时予以制止并提出处理意见。对安全先进集体和个人予以表彰。
八、支持和帮助群监员、青年岗员做好群众性安全工作和开展安全活动。
九、监督检查区队安全管理，配合公司职能部门搞好安全宣传教育和安全技术培训。
十、负责协调每周安全大检查，查出的隐患，按“四定”原则督促落实整改工作。
十一、对不认真检查的人员和隐患不认真整改的单位责任人，要追究责任和处罚。
安全技术措施审批制度
1、总工程师是全矿安全生产技术工作的总负责人，对分管范围内的生产技术工作负责。
2、制订安全技术措施必须严格执行党和国家有关煤矿安全生产的各种法律法规及。
3、安全技术措施的内容包括：矿井通风、采掘、运输、机电、顶板管理以及煤矿五大灾害的防治等。
4、每一采掘面开工前必须制订出切实可行的作业规程，矿方会审同意后，方可贯彻执行。
5、安全技术措施必须经会审后，方可执行，未经会审
的安全技术措施严禁执行。
6、安全技术措施由总工召集有关部门进行会审，会审后参加会审的人员必须在安全技术措施上签字。
7、采掘工作面遇特殊地段，必须停止作业，必须制订出相适应的安全技术措施，会审后方可作业，作业时，必须严格执行安全技术措施。
矿用设备器材使用管理制度
一、机电设备检修维护类别：
根据检修内容和工作量大小，分为日常维护和定期大、中、小修。
１、日常维护：在设备的安装地点进行润滑、擦洗，外部检查以及拆卸个别部件，对磨擦面、紧固件、启动、传动、制动装置以及测量仪表、防护装置等进行检查。
２、定期小修：根据设备检修周期规定，一般在设备安装地点更换或修理个别磨损件或调整个别组合件及清洗油垢，更换润滑油等，基本上不拆卸设备的复杂部分。
３、定期中修：对机器主要部件进行解体检修。除包括小个内容以外，对个别部件解体清洗，签定更换已磨损坏的零件，并作载荷试车。
４、定期大修：是指使设备完全恢复正常状态和额定能力而进行的全部解体和彻底检修。
５、设备的维护，定期检修周期：
设备名称维护时间小修（月）中修（月）大修（月）
周转五次
矿车
维护一次1618
30溜子每天一次2612局扇每天一次2612小绞车每天一次61224主扇每天一次31236主排水泵每班一次2612矿用变压3636
每班一次
器
防爆开关每班一次1312皮带机每班一次3912
固定设备：小修：9－12月中修：3－5年大修：7－8年
其它设备根据设备性能和本矿使用情况制定日常维护和定期检修周期。
矿井主要灾害预防管理制度
我矿属瓦斯矿井，随着采掘工作的深入，矿井各工作面瓦斯涌出量逐渐增高，严重制约了我矿的正常生产。所以我矿的主要灾害预防为瓦斯预防管理和瓦斯燃烧后引起的火灾预防管理。
一、瓦斯预防管理制度：１、预防瓦斯积聚：
①加强通风，保证井下各工作有足够的新鲜风流和充足的风速冲淡并排除瓦斯及其它有害气体。
②严格瓦斯管理：
a加强瓦斯检查制度，瓦检员必须严格执行瓦斯的巡回检查制度和请示报告制度。
b各工作面配备齐全“风电闭锁”和“瓦斯闭锁”装置，探头必须放置到工作面的回风流中。
c安排工作时要杜绝留下盲巷，临时停工的地点严禁停风。
d由安检员、班组长负责，及时处理瓦斯超限和局部积存的瓦斯。
２、防止瓦斯引燃：
①井下及井口20米范围内禁止明火。②严格执行放炮制度，防止放炮引燃瓦斯。
③井下必须使用隔爆型或本质安全型电气设备，严禁带电检修或带电移动电气设备，井下严禁使用失爆矿灯。
３、防止瓦斯事故的扩大：
①井下各工作面必须采用并联通风，严禁使用串联通风。
②每一入井人员都必须熟悉井下的避灾路线。③入井人员必须配戴自救器。
④加强员工的安全培训，教育员工掌握必要的安全知识。
二、火灾事故预防管理制度：
１、认真检查气体成份和温度变化，发现异常必须立即汇报并进行处理。
２、各煤层必须建立独立的通风系统，一旦煤层发生火
灾，不会影响其它煤层的正常生产。
３、对井田范围内的露头煤要经常巡视，封闭报废井口，防止发生意外。
４、加强入井人员的检身和出井人员的清点制度，严禁携带烟草和点火物品入井。
６、电气设备要经常检查，保证设备性能良好，杜绝失爆。
７、井下严禁存放煤油、汽油、变压器油等油脂，擦设备用的棉纱要及时收到专用的箱内，派专人送到地面进行处理。
８、井下必须使用阻燃风筒、电缆、胶带。
９、井下各巷道工作面必须建立完善的消防灭尘管路，设置消防硐室。
10、各工作面回风巷，矿井总回风巷道必须设置消防水袋。
煤矿事故应急救援制度
一、当矿井发生事故后，现场班组长必须立即派人报告调度室，工作人员及有关领导，班长立即组织人员进行抢救。
二、调度室值班人员及矿值班领导在接到出险通知后，要立即组织有关人员视情况赶赴现场，进行抢险救灾工作。
三、抢险救灾由矿长、副矿长全权指挥，工作人员必须听从指挥，绝对不得冒险蛮干，避免伤亡事故扩大。
四、事故发生后要立即在1小时内报告有关主管部门，申请救护大队救灾。
五、采取一切措施积极自救。
六、一旦发事故，全矿人员必须无条件服从领导指挥，全力以赴抢险救灾。矿长必须镇定自若，并将发生事故地点、事故原因上报总公司有关领导，上报时间不得超过1个小时。
安全生产奖惩制度
一、总则
1、为了贯彻执行安全生产方针，严格落实煤矿“三大规程”坚持安全生产，加强员工的法制观念，禁止三违，表彰和奖励在安全生产中做出显著成绩和制止违章、处理隐患、避免重大事故以及抢救事故有功人员，调动广大员工积极参加安全管理，以达到促进安全生产，文明生产为目的。
2、在实行“安全生产奖惩”制度中，必须坚持以教育为主，奖惩结合的原则，使每位员工自觉管理安全、堵塞漏洞、防患于未然，避免事故的发生。
二、采掘
1、掘进工作面未按规程进行支护、空顶作业，检查发现一次罚施工班长300.00元。
2、风筒到迎头的距离必须符合作业规程的规定，达不到规程规定的，罚当班瓦检员和班长各100.00元。
3、掘进工作面必须使用三专两闭锁，如发现停用，罚当班电工1000.00元，属特殊情况必须及时汇报给机电科。
三、通风、瓦斯
1、使用带病瓦检器、瓦斯报警仪，一次罚款100.00元。2、瓦斯检查做到不空班漏检，否则一次罚款50.00元。3、瓦斯检查后未给当班班长，班员汇报瓦斯浓度，一次罚当班瓦检员100.00元。
4、无故临时停风、停电罚工队1000.00元，罚矿瓦检员100.00员。
5、严格执行“一炮三检”和“三人联锁放炮制”，否则罚款100.00元。
6、严格执行瓦检员井下交接班制，否则罚款100.00元。五、机电、运输及其它
1、井下失爆一次罚1000.00元。
2、工队无计划停电造成停风一次罚1000.00元。3、失爆设备入井一次罚机电科200.00元。4、管理人员入井每少一次罚50.00元。
5、无故不参加调度晨会、职工会议、矿安全办公会，一次罚20.00元，迟到罚10.00元。
6、做出突出成绩者，根据情况给予奖励和重奖。
人员入井管理制度
一、管理人员入井的主要任务和目的：
1、掌握煤矿安全生产的基本知识，了解井下生产工作情况，掌握与工作相关的情况，现场解决问题，密切干群关系，树立全心全意为安全生产一线服务的思想。
2、检查安全生产及文明生产的情况。3、复查已经查出过的问题的落实情况。4、检查工作质量。。
5、检查劳动纪律及其它情况。二、具体要求
1、管理人员入井必须进行入井登记，必须遵守煤矿的有关规定。
2、入井必须对检查发现的问题做好记录，能现场解决的现场解决，未能现场解决的及时向调度室及有关方面汇报。
三、月入井次数规定
1、矿级领导：矿长不少于8次；
副矿长不少于10次；
副总工均不少于12次；
2、采掘队队长要坚持跟班作业，每月入井次数不少于20次；
生产、安检、通风科长、机电科长不少于20次。
3、其它行政科室领导每月不少于3次。
4、根据工作情况在设备、工作面以及安全生产发生变动调整前后，有关单位领导必须亲自到一线掌握情况，部署检查、指挥、验收工作。
5、每班必须由一名矿级安全管理人员井下跟班。
安全举报制度
1、对举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励（举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人）。
1）举报生产作业场所存在重大安全生产隐患不及时检查或长期不安排处理的。
2）举报隐瞒轻伤及以上人身伤害事故、三级及以上非伤亡事故的单位和个人。
3）举报发生事故后不积极组织抢险自救或擅自离开现场的责任人。
4）举报事故调查处理意见未公开通报前故意隐瞒事故真象或破坏事故现场的责任人。
5）举报生产作业场所未取得无安全运行许可证组织生产的单位或个人。
6）举报无安全技术措施强行安排施工的单位或个人。7）举报“三违”治理中有弄虚作假行为的单位或个人。8）举报管理干部、现场安检员、瓦捡员吃、拿、卡、要的。
9）举报班组长以上管理人员违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的。
10）举报蓄意破坏安全生产设备、设施，或盗窃在用设备
（零部件）、电缆等。
11）举报管理人员现场发现隐患或违章行为不制止的。12）举报其他违反国家、上级安全生产有关规定的人员。2、区队应当建立健全受理举报重大安全生产隐患和违法行为的登记、核查、处理、答复、统计和报告制度，每月定期公示或通报。
3、区队负责安全举报事项，依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查处理结果用适当方式向举报人反馈。举报人受到打击报复的，区队应依法给予严肃处理。
安全操作规程管理制度
一、各工种施工中，必须严格按安全操作规程中的要求进行施工。
二、班前会上，将安全操作规程中的内容向员工学习，并有记录。
三、由生产科负责建立完善的各工种安全操作规程。机电从业人员安全操作规程由机电科建立完善。
四、由于采掘作业地点、方式及作业性质的改变，生产科必须及时将操作规程的内容加以修改和补充。
五、安全操作规程必须进行档案管理，不得转借他人。
矿领导值班制度
一、为了确保安全生产，每天必须有一名矿级领导值班，主持安全生产以及其它一切日常工作。值班期间，对全矿安全生产负全面责任。
二、矿领导在值班期间必须严格执行值班岗位责任制，认真贯彻执行煤矿三大规程。
三、值班领导按矿总体布置，安排值班期间的各项工作，监督检查各科室、工队值班情况，工作安排情况，杜绝“三违”现象发生，并对各项工作提出整改，解决方法。
四、遇有紧急情况、险情、事故等，要立即组织人员抢险，沉着、冷静采取切实可行措施，力争将损失减少到最低限度，对事故要按“四不放过”的原则进行处理。
五、值班期间负责安全检查、工程质量验收、组织各种安全检查活动。
六、做好值班记录，安排好值班期间的各项工作。负责值班期间的工作汇报，做好矿生产、生活的各项工作。
海融煤矿领导带班下井记录档案管理制度
为认真落实《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令有关管理规定要求，结合《海融煤矿领导带班下井管理制度》的规定，搞好领导下井带班记录的管理，特制定本制度。
1、领导下井带班记录的项目(内容包括:下井时间、地点、
经过线路、发现的问题及处理意见、下班注意事项等。
2、领导下井带班记录必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。
3、每天由安监科对领导下井带班记录进行查阅，对存在的隐患未能现场处理的，及时下发《隐患整改通知书》，按规定进行整改、销号，严格执行“闭锁循环”管理。
4、领导下井带班记录每旬由安监科内业人员收集后进行筛选组档，档案内容应包括：姓名、下井时间及班次、地点、经过线路、发现的问题及整改意见。
5、领导下井带班记录档案由安监科负责收集、保存。6、安监科将每月领导下井带班记录和领导下井带班记录档案按月装订，保存期限不得少于一年。
7、领导下井带班记录档案的销毁，必须经分管矿领导批准，严格按照批准销毁时间段进行，上年的记录和档案一律不得销毁。
8、本制度自发文之日起执行，修改解释权属矿。
煤矿矿领导带班下井公示制度
为认真贯彻落实《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令的文件精神,加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督,特制定矿领导带班下井公示制度
一、公示载体
在矿井口等显著位置设立公示栏，应根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。
二、公示对象
矿长、总工、副矿长、副总工等矿级领导干部带班下井情况。三、公示范围
上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻媒体。
四、公示内容
1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次;2、矿领导带班下井交接班记录项目(内容包括：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等;
3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况;
五、公示要求
1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。
2、公示工作必须由矿井安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿井安监科审核无误的，进行公示。
3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写。
4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。
5、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。
六、本制度自公布起实施。
海融煤矿矿领导带班下井交接班制度
为认真贯彻《海融煤矿领导带班下井制度》，落实带班人员管理责任，建立正常的生产秩序，保证各项生产活动有序进行，根据《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，结合矿井实际，特制定本制度。
1、带班人员在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按海融煤矿矿领导带班下井交接班记录簿》的相关项目填写这齐全，不得漏项。
2、带班人员交接班地点在井下当面进行，严禁电话或带信交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。
3、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题及时处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。
4、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；
因特殊原因当班处理不了的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、应当注意事项等，并如
实填写在交接班记录簿上。
5、超过交接班时间，如接班人不到，交接人不准离开岗位，否则按脱岗、早退（除特殊情况外）如无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直到有人接班为止。
6、领导下井带班交接班记录簿，每月由调度负责发放和管理。
第6篇: 婚检各项制度
目 录一、婚前保健工作制度 二、岗位责任制度 三、逐级转诊制度 四、疾病随访转诊制度 五、定期质量检查制度 六、资料信息管理制度 七、业务学习考核制度 八、消毒卫生制度度 九、疾病管理制度度
十、男（女）性婚检室工作制度 十一、婚前保健咨询室工作制度 十二、婚前保健宣教制度
一、婚前保健工作制度
1、认真执行《母婴保健法》，按《母婴保健法》及配套文件的有关婚姻保健规定依法开展工作。
2、严格遵守“严肃、认真、亲切、守密”的工作守则，态度和蔼，有问必答，方便群众。
3、发现与婚育有关的疾病或异常情况按有关规定予以相应的指导和处理。
4、积极宣传婚育知识，对婚后的有关性知识及优生知识等问题进行指导。
5、定期督促指导基层婚姻保健工作，按照需要进行婚姻保健人员培训工作。
二、岗位责任制度
婚前保健工作人员职责
1、在上级的领导下，依据《母婴保健法》的规定做好婚前卫生指导，婚前卫生咨询，婚前医学检查及婚前保健管理工作。
2、认真填写体检记录，按婚检内容，逐项认真进行体格检查，并做好登记统计工作。
3、工作认真负责，树立良好的医德医风，做到严肃、认真、亲切、守密。
4、认真校对受检人证件，防止冒名顶替。婚检人员不得出虚假证明，否则按《母婴保健法》追究责任。
5、做好随访工作，对暂缓结婚的对象，应讲清利害关系，给予及时矫治，帮助制定婚育计划，选择结婚时机，指导措施落实。
6、认真学习，更新科学知识，提高专业水平。
婚前保健主检医师职责
1、依据《婚前保健工作规范》，除承担婚前保健医师的职责外，还应负责婚前保健工作的质量管理和技术指导。
2、负责对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》复核并签字。
3、对婚前医学检查中发现的异常情况或影响婚育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检当事人说明后签字。
4、对婚前医学检查中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，审核后转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查证明》。
5、对医学上认为“不宜结婚”、“暂缓结婚”、“不宜生育”或“建议采取医学措施，尊重受检双方意见”的服务对象，应耐心讲明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导；
对医学上认为“不宜生育”的，应提供以知情选择为原则的长效节育措施。
6、对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》应定期进行质量检查并记录；
每季度进行质量分析，组织讨论，针对存在的问题，采取改进措施。
7、审核检查各种登记资料及统计报表，定期分析总结，提高工作质量，并随时接受考核。
宣教工作人员职责
1、负责宣教室宣传资料的管理。
2、负责宣传栏的信息发布，日常管理与维护工作。
3、为准备结婚的男女双方按统一提纲进行以生殖健康为核心与婚育有关的生殖保健知识的宣传教育。
4、 宣传教育采取集体授课、观看视频和个别指导相结合的形式。
5、婚前卫生宣教的时间不少于45分钟。
6、做好原始资料的登记和统计，并注意宣教效果的评价。
三、逐级转诊制度
1、对不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，应当使用全市统一的转诊单，转至上一级卫生行政部门指定的医疗保健机构进行确诊。
2、我院接受下一级医疗保健机构的转诊，并将确诊结果和检测报告书面反馈转诊单位。
3、对可疑严重遗传性疾病，要求婚前医学检查医师绘制家系图，进行初步分析再转至上一级卫生行政部门指定的医疗保健机构进行确诊。
4、对可疑肝炎、性病而不能确诊的血标本，派员送往指定的确诊单位。
5、根据确诊结果填写《婚前医学检查证明》，并做好转、会诊登记工作。
四、疾病随访制度
1、对婚前医学检查中发现患《母婴保健法》所规定的有关疾病，应对其有关婚育保健的问题进行医学指导，并专册登记，做好
管理和随访工作。
2、随访可以采用电话随访或信访、来单位复查等方法。
3、“暂缓结婚”的随访其治疗效果，每月一次，直至痊愈。“不宜生育”的进行长期追踪随访，每半年一次，监测其对婚育指导的执行情况，如已生育，应了解其下一代健康状况。
4、随访记录及有关原始资料应妥善保管。
五、定期质量检查制度
1、依据《江苏省婚前保健工作规范》进行定期质量检查，不断提高服务水平。
2、单位主管婚前保健工作的领导每月一次考查婚前保健工作质量，对原始本、册逐项进行质量控制检查。
3、主检医师每日对婚前医学检查表进行质量控制检查，审核并签字。
4、每月进行一次婚前卫生指导的效果评价。
5、在检查中发现质量问题及时登记，遇到特殊或疑难病例及时组织讨论。
六、婚前保健资料信息管理制度
1、有专人负责婚前保健资料信息管理工作。
2、建立健全婚前保健的各种登记表册，如实填写，笔迹清楚，记录完整。
3、及时收集、整理、分析婚前保健资料，做好数量、质量的反馈，是提高婚前保健工作质量的基本要求。
4、做好婚前保健资料的归档工作，各类原始资料按年度整理立卷归档，其中婚前医学检查表保存30年。婚前医学检查证明存根联保存15年，影响婚育病案记录及体检表长期保存。
七、业务学习考核制度
1、认真学习《母婴保健法》及婚前保健工作的法律规定，婚检医师必须经岗前培训与考核，取得“合格证书”方能上岗。
2、加强对婚前医学检查的主要疾病及有关业务知识的学习，积极参加上级卫生行政部门、业务主管部门举办的各种业务知识培训和有关业务专题讲座，并作好笔记。
3、熟练掌握婚前医学检查的基本技能。
4、定期对婚检医师进行业务考核。
八、消毒卫生制度
1、婚前医学检查，应专室专用，每日用紫外线灯照射一小时。
2、每日用消毒液擦拭桌椅、工作台及地面。
3、进行生殖器检查必须戴手套，每人一换，避免医源性感染。
4、女性生殖器检查应每人一臀垫。
5、进行男、女生殖器检查的用具，必须一用一消毒。
6、污血、污物（棉签、手套、臀垫）、一次性注射器或检测用具等应随时弃入污物桶，并进行有效消毒和无害化处理。
7、阴道、尿道分泌物或血液污染的桌面、检查床、地面、手或工作服等，应立即用消毒剂消毒。
8、婚检完毕，医师应用流动水彻底洗手，必要时用消毒液擦手，避免交叉感染。
九、疾病管理制度
1、在婚检中发现的影响婚育的严重遗传性疾病，指定传染病、性传播疾病、有关精神病、生殖系统疾病、内科疾病等列为重点管理疾病。
2、实行主检医师负责制。婚检医师检出疾病后应由主检医师复核，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见并签全名。
3、疾病诊断严谨、准确、有据，疾病名称规范，排列有序。
4、对婚检中发现的异常情况或化验结果异常而不能做疾病诊断者应与疾病分别登记，并根据具体情况进行复查及保健指导。
5、对疑难病症，有主检医师组织本单位有关业务人员进行会诊，会诊不能确诊的应及时转诊。
6、对转诊病例应做好登记。详细记录转出原因和转诊结果，并依据反馈的转诊确诊结果，如实填写。
7、对确诊患病的婚检当事人提出医学意见，对医学上认为“暂缓结婚”及“不宜生育”、“不宜结婚”或“建议采取医学措施，尊重受检双方意见”的服务对象应耐心说明情况，进行重点咨询指导。对“不宜生育”的应提供以“知情选择”为基础的避孕节育知识和优质服务。
8、对于严重遗传病、制定传染病、有关精神病等影响婚育的疾病进行定期随访，并做好随访登记。
十、婚前保健体检室工作制度。
1、遵守“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，注意保护服务对象的隐私。
2、病史询问使用文明用语，体格检查全面系统按规程操作，不得弄虚作假。
3、严格履行《婚前保健医师职责》，为服务对象提供优质服务。
4、保持室内安静、整洁，防止医源性交叉感染。
十一、婚前保健咨询室工作制度
1、遵守“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，尊重服务对象的隐私权。
2、准确领悟服务对象的感受，理解其处境，咨询服务以服务对象理解及满意为目的。
3、掌握婚前卫生咨询的技能，准确确定服务需求，力求做到知情同意，知情选择。
4、对服务需求阐述科学道理，提供多种解决问题的方案和信息。
5、保持室内安静、舒适、整洁。
十二、婚前保健宣教制度
1、宣教工作人员为准备结婚的男女双方按统一提纲进行以生殖健康为核心与婚育有关的生殖保健知识的宣传教育。
2、宣传教育采取集体授课、观看视频和个别指导相结合的形式。
3、婚前卫生宣教的时间不少于45分钟。
4、宣教工作人员必须履行岗位职责，做好原始资料的登记和统计，并注意宣教效果的评价。
5、服务对象必须持严肃、认真、科学的态度接受教育，保持室内安静。