下面是小编为大家整理的2022如何发挥妇联作用,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
如何发挥妇联的作用3篇
【篇1】如何发挥妇联的作用
如何发挥考核的导向作用2 如何发挥考核的导向作用 健全完善的干部考核制度，提高选人用人科学性、准确性、公信度，在新的历史起点上推进领导班子和干部队伍建设，是贯彻习主席选人用人重要指示的实际举措，是着眼实现选贤任能的基础工程，是推动作风建设深入发展的紧迫课题，要充分认清新形势下加强和改进干部考核工作的重要意义。让考核内容和标准更明确。围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来的重要思想，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况。突出强调主要看是否解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，政治上是否靠得住，工作上是否有本事，作风上是否过得硬，广大官兵是否信得过，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。将考核方式和方法进一步完善。把听取党委意见作为干部考核的首要环节，听取纪委意见，重点了解考核对象廉洁自律方面有无问题，有无群众反映。完善个人述职内容方式，改进民主推荐、民主测评方法，正确分析和对待民主推荐、民主测评票数，不简单以票取人。多侧面、深层次谈话了解，搞好考核综合分析，加强重大任务中实地考察。把考核结果作为选拔的参考。把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，干部考核直接服务于党委政府的中心工作和大局，直接服务于科学发展，根本目的是为了把干部的积极性、创造性切实引导到科学发展上来。使各级班子和广大干部明确发展方向和要求，明确发展的部署和重点，明确工作的标准和目标，与科学发展的要求“合拍合调”，形成合力与共鸣，共同奏出科学发展的华彩乐章。 2
【篇2】如何发挥妇联的作用
如何发挥青年骨干的作用
一）激励青年骨干，激发其潜能发挥
为促进公司青年骨干走向成功，使科研生产工作继续向纵深处推进，可采取创造各种有利条件激发、提升青年骨干各方面素能及建立适宜激励机制系列方法。公司可积极创造有利条件，鼓励青年骨干积极进修、研讨，不断充实和超越自我，自觉提升各项素质能力；
鼓励青年骨干参加优质课题比赛，如“五小”成果奖申报评比活动、QC小组活动等各种研讨、交流活动，让青年骨干能走出去，请进来，为他们提供施展才华的舞台，为他们提供“走穴”机会，让青年骨干有机会到同地兄弟单位或优秀企业访问，参加学科的学术研讨会，了解本学科理论、科学实践的前沿信息。公司可按照公司发展战略目标，定期对青年骨干的职业道德、业务素质、科研能力和科研生产实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩，做到考核与待遇相结合。
二）支持青年骨干，发挥其示范作用
青年同志们多数好学上进，渴望提升自身价值，希望得到更多的认可，对于广大青年除了物质激励、目标激励外，更重要的是精神榜样的激励，青年骨干可承担此精神示范的作用。青年骨干是道德高尚、业务精良、学识广博的科研项目带头人，他们具有丰富的学识、先进的理念、在专业领域掌握前沿的技术、拥有深厚的理论功底。他们志存高远、爱岗敬业，特能吃苦、特能奉献，严谨笃学、与时俱进，尊重他们、放大优点、善于倾听他们的意见、给予认可、在小事情小细节上让他们感觉温暖都是对他们的支持，都可增进对骨干自身的激励。公司可充分利用青年骨干这一资源，树立典型，加大宣传，给予其精神满足，同时号召更多的年轻人向他们学习，充分发挥青年骨干科研带头人效应及引带作用，使青年人从骨干的科研生产经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的职业风范，为公司的发展储备更多的力量。
三）依靠青年骨干，发挥其辐射作用
开展青年员工队伍建设活动，依靠青年骨干的辐射作用，带动更多青年同志们共同进步。青年同志们普遍存在眼高手低、心态浮躁、疏于钻研、急功近利的心态，为促进公司青年工作者们尽快成才，使公司科研和管理队伍建设扎实有效，公司可开展各类青年员工队伍建设的活动，例如青年突击队、QC小组、技术讨论小组等等，活动以充实自我、提升能力、激励启迪、影响他人、共同进步为目的，采取行之有效的方法，青年骨干在这些活动中挑重担，想办法、出点子，制定青年员工队伍建设的活动总体目标和阶段目标，研究青年员工队伍建设中的具体问题和应对策略，带动更多的青年同志们共同进步，努力发挥辐射作用的最大功效。活动可根据青年员工的学科类别、研究方向、个性特点的需要，建立青年员工的个人档案和信息资料库，以青年骨干为带头人，让青年员工与青年骨干结对互帮互助，建立亲密友好关系，做到信息资源共享。在公司青年学习、工作的过程中，青年骨干对他们的科研工作进行定期辅导或跟踪指导，强调他们在科研实践和预研改革中的主体地位和主角意识，强化他们的内功修炼和形象塑造，定期通过开展内部工作经验交流、专项预研课题研讨、科研论题答辩、学术论文及试验报告的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动，使公司青年员工在学习交流活动中展现技能，从而得到锻炼提高。青年骨干们在其中发挥辐射作用，带领更多的有志青年共同进步，共同为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
青年骨干特点的把握，职业道德的状况，专业素质的高低，职业成熟的水平以及青年骨干管理的有效性，可直接决定公司生产的质量和公司管理的效能。公司可依托青年骨干群体，进行员工素质实验研究，科研生产模式探索研究，自主研发能力研究，在实践中研究，在学习中研究，以研究促实践，通过科学研究来充分发挥员工的主体作用，提高科研生产质量，探索适合企业长期稳定持续发展的新路。公司领导可通过管理青年骨干的法宝——激励、支持、依靠来感召、凝聚青年骨干群体，充分发挥青年骨干的模范带头作用，增强公司的综合实力，促进公司发展壮大，为公司更美好的明天共同努力。
检修团支部
2012年4月13日
【篇3】如何发挥妇联的作用
如何发挥妇联组织在家庭教育中的独特作用
如何发挥妇联组织在家庭教育中的独特作用
促进“三位一体”教育模式
第六师军户农场学校：杨红霞
摘要：人的教育是一项系统的教育工程，这里包含着家庭教育、社会教育、学校教育，三者相互关联且有机地结合在一起，女性对和谐家庭氛围的营造、良好家风的形成以及家庭成员素质的提高有着至关重要和无可取代的作用。时代要求现代女性承担起经营婚姻，教育子女，建设家庭的重任，广大妇女也盼望社会有关部门在这方面给予指导和帮助。
关键词：妇联组织 家庭教育
人的教育是一项系统的教育工程，这里包含着家庭教育、社会教育、学校教育，三者相互关联且有机地结合在一起，相互影响、相互作用、相互制约，这项教育工程离开哪一项都不可能，但在这项系统工程之中，家庭教育是一切教育的基础。女性因亲和力强、易于沟通、“以柔克刚”的天然优势，成为了家庭与社会的“润滑剂”，女性素质的高低直接影响三代人的生活质量，对和谐家庭氛围的营造、良好家风的形成以及家庭成员素质的提高有着至关重要和无可取代的作用。
一、现代女性在家庭教育中的做法
1、告别唠叨，倾心交谈。
交谈，是在民主和谐的气氛中，家长与孩子之间的娓娓谈心。的交谈，似春风化雨，使孩子受到教益的。交谈的时机应该是恰当的，交谈的话题应该是有益的、孩子是感兴趣的。交谈之前，作为母亲应该诱导孩子无拘无束地把心里话倾吐出来，然后，再把自己高于孩子的见解作为一份礼物回赠给孩子。通过妈妈和孩子之间的思想交流，使孩子受到教诲和启迪。单纯的家长讲、孩子听，没有反馈切磋，不能算是真正的交流。我们很多母亲常常借交谈对孩子进行挖苦训斥，抓住一件小事唠叨不休，使孩子反感生厌，则更是不可取的了。
一位教育专家曾举过着演一个例子，她说一有空闲就会拿起手机给孩子打电话或发短信：“妈妈想你，你在做什么呢今天有什么需要帮助的吗有什么值得高兴的事情吗” 一天，孩子回答我：“妈妈，我在上厕所，你别打电话了。” 她立刻回了一条短信：“祝你上厕所取得圆满成功！” 孩子回信：“妈妈，你真幽默，我笑了足足有十分钟。” 瞧，孩子的快乐是最容易得到的，只要父母能让孩子多一点快乐，任何付出都是值得的。很多时候，我们无法改变事情，但是我们可以改变心情。因为，孩子的成长，最重要的是心智品德和人生观的成长。如果没有父母和子女之间的经常自然沟通和互动，孩子不可能理解和信任父母，长大后也难以和父母沟通。家，应该是温暖的、和谐的、幸福的。孩子回家，屋里有人听他述说，帮他解忧，孩子就不会成为光顾游戏室、网吧的常客。
2、陪孩子参加活动，拓宽孩子的视野。
家庭气氛是实施家庭教育的重要因素之一，跟孩子在一起活动，就是创造家庭良好气氛的有效做法之一。
跟孩子一起去野外游玩。大自然是美的：春天的百花，夏日的蝉鸣，秋季的落叶，寒冬的白雪，对孩子都会有无穷的吸引力。家长掐着时令带孩子郊游，赏心悦目的自然景色会带给孩子美好的遐想和憧憬，唤回家长对童年趣事的回忆。共同的心境和语言，使长幼之间的距离一下子消失了，多少教育内容都可以在此时此刻进行。
跟孩子一起去参观游览。假期若能带孩子到外地旅游，孩子是最开心的。那些名胜古迹和各种展览都值得去看一看。游览时，若家长能做精辟的讲解，孩子是最为佩服；
如显知识不足，则会迫使家长去翻书查资料，这更能赢得孩子的心。
跟孩子一起上街购物。孩子小的时候喜欢跟家长逛商店，顺便要点民爱之物，家长可乘机介绍商品知识，灌输勤俭持家的道理。孩子长大一点了，可以为家、为自己购物，家长陪着当参谋，边买边谈，边看边谈，边走边谈，两代人之间相互没有戒备，是教育的好机会。
跟孩子一起娱乐。晚饭后，节假日，一家人各展特长，吹拉弹唱，谈天说地，让家庭充满欢乐的气氛，增强了家庭的凝聚力和生活的情趣。
家长和孩子共同活动的内容很多，共同活动的目的是要消除代沟，融洽感情，寓教于乐活动之中，让家庭教育在欢乐、亲切、无拘无束的活动中进行，拉近家长与孩子之间心与心的距离。
3、好孩子是夸出来的。
鼓励孩子是家长对孩子充满信心也是对自己充满信心的表现。能够真诚鼓励孩子的家长一定是很好地接纳孩子的家长。有的家长经常拿别人家的孩子与自己的孩子作比较，总是对自己的孩子说，看人家的孩子如何好，如何出色。家长本想用此来“激励”孩子进步，却没有想到越这样“激励”，就越让孩子对自己没有信心，自然也谈不上进步了。
家长要把握住表扬、奖励的时机。孩子兴奋起来，来得快，去得也快，家长要把握孩子的心理脉搏，该表扬、奖励的时候要及时，使他们良好的表现得以强化，得以巩固。如果是马后炮，就会削弱激励作用。下面我给大家介绍一个真实的案例《水瓶破碎之后》。
玲玲和苗苗都读二年级，俩个孩子的表现和成绩都很优秀，深得老师的喜欢。在品德课上，老师对全班同学说，现在大家都是二年级了，在家里要学会帮爸爸妈妈干一些力所能及的事情，要学会体贴父母。俩个孩子都暗暗下定决心，回家一定要帮妈妈干些家务，给父母一个惊喜。
玲玲回到家准备洗自己的袜子，于是放好了冷水，然后拿起水瓶，准备到些开水，谁知她从三脚架上拿起水瓶转身时，碰到了客厅里的方桌，“碰”的一声，水瓶破了。玲玲吓得大哭起来。哭声把妈妈喊回来了。玲玲妈妈走进家门，看见客厅里的水，明白了玲玲打碎了水瓶。她也吓坏了，急忙来到玲玲身边，抱起玲玲焦急地问，孩子烫着没有不哭，不哭啊，我们赶紧去医院。玲玲见妈妈没有责怪，连忙停止了哭声，对妈妈说，我没有烫着。从此以后，玲玲学会了洗衣服、烧饭、整理房间，邻居都夸奖玲玲很能干。
苗苗放学回到家准备给妈妈泡一杯热茶，好让妈妈下班回家能喝上一杯茶解解渴。苗苗一不小心，水瓶掉到了地上，“碰”的一声水瓶碎了，开水流了一地，幸好没有烫着。但是苗苗吓坏了，担心妈妈回家骂她。她急忙拿起扫帚准备打扫时，妈妈下班了。妈妈一进门看到地上的水和碎片，随即大骂起来：你这个没用的东西，谁叫你碰水瓶，一个水瓶要10几块钱呢，你这个败家子，以后你不要再给我败东西了。说完还给了苗苗一个耳光，一边打一边大吼，你听到了吧苗苗委屈的哭了起来。从此以后，苗苗再也不敢碰水瓶了，有时想帮妈妈洗碗，但是担心万一没注意将碗打碎了，又会惹妈妈不开心甚至挨打，只好不干任何家务了。妈妈还经常对他人说，苗苗就是学习成绩还好，其他的就很差，不会干家务，比玲玲差多了。
听了这个案例，我想大家肯定有很多感慨。家长如果深爱自己的孩子，就多多鼓励他吧！真诚的鼓励是孩子不断进步的动力。我们有句话说：好孩子是夸出来的！就是这个道理。
4、树立榜样，做好孩子的第一任老师。
我们常说榜样的力量是无穷的。家庭教育中用榜样的言行，使教育的内容具体化、人格化，使孩子受到形象的感染和教育，增强教育的吸引性和有效性，激励孩子去模仿、学习高尚的品德行为，自学矫正自己的不良言行。
父母是孩子最重要的学习榜样。父母是孩子的师表，父母的言行是孩子学习的最直观的教材，父母以身作则的示范，不仅可以增强说理的可信性和感染性，而且也能像春风润物一样起着耳濡目染、潜移默化的作用。因此，父母应时刻检点自己，为子女的品德修养做出示范。
二、妇联组织如何帮助女性在家庭教育中担负作用
首先，帮助做好女性角色定位。深受传统文化熏陶的现代女性作为妻子、母亲、媳妇，在家庭中扮演“多重角色”，是家庭的核心，妇联组织要帮助广大妇女树立以家庭中男女平等为起点，积极参与经济建设，接受现代信息，适应发展形势，在角色转换中出则“巾帼不让须眉”；
入则“贤妻良母孝媳”，真正实现在家庭和事业中的“半边天”。
其次，妇联组织帮助提高女性综合素质。妇联组织要通过组织广大女性学习党和国家的路线、方针、政策，了解新时期社会发展的主旋律，不断提高自身政治理论修养，不断加强品性修养，培养高尚的道德情操，同时还应通过参加不同层次、不同类型的女性群体的学习和培训活动，加强相互间交流互动，强化社会实践，提高自己适应外部变化、理智化解家庭矛盾的能力，为提高每个家庭成员素质、适应社会奠定基础。
最后，帮助妇女树立现代女性家庭观念。女性要树立现代家庭观念，学习科学教子的知识和方法，崇尚科学、健康、文明的生活方式，倡导“在家庭中成长、提升家庭质量”、“做知识主妇、情趣主妇、快乐主妇”等等，使女性在事业与家庭之间获得才智与情感双重的发展与成熟。
时代要求现代女性承担起经营婚姻，教育子女，建设家庭的重任，广大妇女也盼望社会有关部门在这方面给予指导和帮助。妇联组织应围绕现代家庭、文明家庭、和谐家庭、好家风家训等开展了形式多样的活动，组织和带领现代女性以其独有的智慧的心灵和对美与艺术特殊的感悟引领千家万户浇灌家庭的文化绿洲、携手共建爱与美的幸福家园。