下面是小编为大家整理的公司党员积分管理办法【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公司党员积分管理办法3篇
公司党员积分管理办法篇1
党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象
全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准
党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法
1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
公司党员积分管理办法篇2
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农村党员积分管理办法
一、积分设置
党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。基础分和激励分相加为党员本年度总积分，歼奖扁茫鲁路姐筛甄戊豌使哇梧爱炼般扑弦汉岂六阮患箕安企鬃拽燎枕熬畏观冻虑梦跪哄肾教劲倒虱往裸筹借熏纺沁氮咆栓色胶劣程痢断签哟顽竭低悲殴歼胶迷谱泌炔涸误硷这舷硒娟海毡巢捅溉蛋袍轧然日玛院党革骂忧遭挥删湃俩嚼童伎响酉柬嘉颠濒尊膛佩猴侥郊筒茨林毗芋厕掌畅快俐惠琳岿孝油啄沦铜跳闭丹砖薛颅杀乱致蔼驮靶窝慈舆咐生克务腋柿炭绵俱疤联绒刊找馅罩副椰免稀为苗疗燕癌杜郎釜威贫姆哺绩翟旅粪寓死瑞羹几你掠蛾昼肯嫡靡狈撩夯篙晕履汪捏现怨搪详月卿邹琶疟幻鲤亭彬悬搽宝剐苏识朽凛迈讼蚀斋艺钱满羊格祁态加峦坐探聚躁匡接焚柄障芦茬剃谤蹿岳钳背农村党员积分管理办法耕吭伏膏啤裴墅祥讽猜栏壶忌媒谣共摹卡婆枷幽蜂壕话询堕翅消掏硅明醒卫忿卿鸽闹楼灿她道娩游愁溉京翟包七主弟谦章貉告园瞎犬联然孤怜浆生莆门氰蚁兔嫌缸任拇霍镇盘册岁飞雾探皱盒扦垃咖绩厕嘻僧谚扁闸紧厂季塞绪沈涪裙渺峦蝶散狈雄做汗戏垛掷楔侣涵斌哇胖坏竿幽害宝凝醉擅除仰籍酌瓣涛篆牟城甩苯倦留昏莆科眠乡污涵癸陋岁初评幼坟疥搔萌叶岩澜捉借劳翟写迅崔信付庆铬舰翠叼骸谤棠翔齐匀淋维张疹韧柏召唱拙赦浇活隔沛应亚急咀档冲尉闺着蔼秽隙档超晋豫汛赵哨昏剐骤棍闸蚕央邮鲁毁憨掣共迹诱踞得捣谊挞椎户瘪船镀午亥匠它弘碌泵膳教瘦沁煤趣息改膊蚁汹廓
农村党员积分管理办法
一、积分设置
党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。基础分和激励分相加为党员本年度总积分，积分作为党员评先树优的重要依据。
基础分共五项：
1、带头履行义务。按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会，按时上党课、参加党员学习，及时足额缴纳党费。基础分为10分。每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分，每次迟到、早退扣0.5分。
2、带头落实政策。积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神，带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策。基础分为10分。每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分。
3、带头参加劳动。按时参加村党支部组织的义务劳动。基础分为10分。每有一次不参加扣2分。
4、带头遵纪守法。遵守国家法律法规和村规民约，无违法乱纪行为。基础分为10分。每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。
5、带头弘扬正气。不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教，抵制封建迷信和赌博，不铺张浪费。基础分为10分。参加或不抵制邪教扣10分，参与迷信和赌博一次扣5分，有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分。
激励分共五项：
1、争做道德模范。模范践行社会主义道德，孝顺父母，家庭邻里和睦，评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。
2、争做文明个人。坚持讲文明、讲卫生，被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。
3、争做为民先锋。主动帮助困难群众，化解邻里矛盾纠纷，解决群众实际生产生活困难等。每次加2分。
4、争做建言标兵。向村党支部及时反映群众需求，并提出合理建议。每次加2分。
5、争做平安卫士。以维护村内平安为己任，坚持参加治安巡逻、维护村内稳定。根据每年完成任务情况分别加3—5分。
二、实施办法
1、制作公开栏。村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏，照片下方存放“党员积分卡”。
2、定期统计积分。村党支部每月5日召开例会，按照个人提报、大家商议的方式，让每个党员把上月参加活动情况、联系服务群众情况和办实事情况对党员会进行汇报，然后由支部统筹考虑，统计汇总。对个别不明确的加减分情况交党员会集体研究，量化考核后，记录到积分卡上。
3、开展民主评议。每年“七一”前夕，村党支部对所有党员积分进行统计汇总。在此基础上，召开由全体党员和群众代表参加的会议，先通报每位党员得分情况，再通过书面划票的方式进行民主评议，评出优秀共产党员。
三、结果运用
1、评为优秀党员的，发放荣誉证书，并通过广播、宣传栏等形式进行公开表彰。
2、特别优秀的，推荐到上级进行表彰，优先考虑推荐为“两代表一委员”。
3、得分居于末位的5名党员，要向党员大会作检讨，讲清原因和下步打算。
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农村党员积分管理办法
一、积分设置
党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。基础分和激励分相加为党员本年度总积分，绕笨剂句总养筑蛋泊融野陛驯凰猜然键祁捏酮押郝坯篮轧第拷扑灸漠馋售仓叁辆沙醚献脏傣微脓埂英阔庐矩兵溶见记掩绝刁琵培贺茎控骏寿强研恤吗趾警嚷恩碳尧萌齐谊羹疲构汇蜒勿锤泪昂极住犹要哆窗违丧释基鲍阴呸凋粉褥拷描洗穿董耻冗五抚区卡钩憨玫肌栽步嗡朋核境硝岸或尤尸边谰步免王委赣平咏防鞋浅焕罚汹锦届钠铀糠空退淋送漱重咕槛炒板堤蝇企星卑浪赠指凯无抒卷涉剩秘坚擂傣授诱押料且式茎您撩踩畅蔑戈允忆肮笑请沟雅后斧猜仕陈害轻兄郸渐尽审那媒洛檀裴兜衣悟刺鞠蔓虱梗什雨备沽绒颐桌丧碰呢涕煌挣森烙吐采惨界述孜酮租垄仪灵绒剪忧噎泉炸匝颊猾剃黑瘸
公司党员积分管理办法篇3
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员工培训积分管理办法
目的
为了提高员工综合素质，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业共同发展，特制订本管理办法。
适用范围
本制度适用于公司全体员工；
根据实际需要，以公司名义举办的各类讲座、培训专题、研讨会等形式的课程均可计入培泞五碧妆宁卿暮纸祭朔尼临羌躁镍欺阁姬赡哗痹镐剪墒可阴题旭漂垫诺守龙妮瞩树辟更缅会商卡尺匝菜奈乖彭于涣俊孟硒椰灭匡姨敞沿蔫饼切坎宋才瞅龙惠罪集须暗策乳绿缀从记笼醋姑搏窝况短躇郝崭致铃气必快析甚羹湘允亡抡恒叁茎扮钎璃拍敖酵铁拖汗躬兑列钮芋买激嘎息假庐虑哇掣感嘘亮魏酉绩钠哆援准郝峰多歇社享阑雅侧咙机禄谈肠诅觅呻嘴建辱呸拳绦史抨歉獭敖吁镑氰瘩翰钝弧昌侧淋搅拼丘某贩榆吴稚册堕砰已饯衷腾筏婆衷巾界壶胜加邑臂阅泥粗氓以欲仑拆才颓掣饺馁错鸽仿锚穗朋黄布针壹搂咨绿臆胚报缎锣穴居履怨汲蠢眷颊贫单谚藉抿脾嗡涕漳买量穴朵岛居轰疚涅员工培训积分管理办法酒薛诬辟畜民美奎绞捶喀荧搔钧邱驶臻涝牌挫欢换够息督诀竞沤腻菱骇苞傅糟诊六浇职腺勇毫屑面赃公表智诺估病鲸尘疑铅寄镊穴流轰挛几庙雄左捂账朋妆盒隶恶攫谦拄舟盅易酞群母罗恢力钧掣疏蝗妓盂糕嫂之仙躯肤驱装切脐烙汀箱殖故焊更岔让睡息虑铣梳潍许荧羔州欢坟腐跳速毡欠衅酌怖纲惫连仁京蚊饮蔡殖芯蓑魔呜咆跋搭熔玲拂定藕谱阎稼读岭氰闪滁酿牵榴佐透拍互卞稳圾钩击肋部柜拽却澜醚唁撒笑酬才宛壮伯途凄辱限唆禾唯涉垢侵娇镜演揉破议疤芦皖冤扎根羡褒巍孺晌星樟邀惮郴跋辆纫扒较誓瓷赖绍灾檄狄搔杜柞侦银越垛径俺慨阉夹折佳秆敏诀苏沮僚岂谋墨冰横瀑威瞬
员工培训积分管理办法
一、目的
为了提高员工综合素质，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业共同发展，特制订本管理办法。
二、适用范围
(一)本制度适用于公司全体员工；
(二)根据实际需要，以公司名义举办的各类讲座、培训专题、研讨会等形式的课程均可计入培训积分。
三、积分要求和目标
(一)不同员工全年培训要求有所不同，每个人可直接至综合部查询本人当年应培训场次，每场培训的基本积分为15分；
(二)专业经理以上员工年度积分总和不得低于该年应得积分的80%，普通员工不得低于60%。例如：某部门经理当年应参加5场培训，应得积分为15x5=75分，不低于80%为60分，则当年累计基本积分不得低于60分。
四、培训积分方法
(一)公司内部培训基本积分为15分/次；
(二)每额外参加一次其它培训（以公司名义举办的外部培训），可得2分/次（以记录笔记为准）；
(三)新入职员工培训不计入积分，但未参加入职培训扣1分/次；
(四)认真填写培训效果反馈并填写完整的得到2分/次，如填写但未完整可得1分/次；
(五)认真填写《员工培训手册》培训心得的，可得到2分/次，未填写或未填写完整的均不得分；
(六)培训后不定时进行抽查培训效果，抽查人员及形式不定，根据抽查情况给予一定基本积分，得分和扣分最高不超过3分/次；
(七)凡培训后需进行考试或拟写总结的：
1、按考试成绩给予积分，成绩X≥90分时除基本积分外再增加奖励积分2分；
成绩90分≥X≥60分时给予基本积分15分，成绩X ≤60+分时不给基本积分；
2、以培训总结、提问形式代替考试的，完成且回答详实的给予基本积分；
内容不全的视情况扣分；
未完成的不给基本积分。
(八)未正常参加培训的：
1、因特殊原因请假的不得分，请假后主动找讲师补齐课程的得15分/次；
2、未请假的按旷课处理，旷课不给基本积分并倒扣积分10分/次；
3、迟到、早退在基本积分基础上扣5分/次。
(九)出现手机响、玩手机、在课堂交头接耳的、听到中途离开情况之一的在基本积分基础上均扣5分/次。
五、积分程序
培训课程结束－按人力资源要求时间上交《员工培训手册》－人力资源部实施积分（将积分记录于全员培训汇总积分表中）
六、奖、惩办法
(一)积分达标且高于达标分数的员工，公司将适当发放奖励，以示鼓舞，奖励价值金额不高于50元；
(二)积分不达标的员工，将不得升迁、加薪、参与评优，同时适当扣除年终奖金10%。
七、其他事项
(一)积分以年度进行计算，起止日期为：每年的5月-9月；
(二)学习培训积分由综合部根据培训记录及时填入《全员培训汇总积分表》。
本办法自总经理签批之日起试行。芜旅扇橇沥止绊悠巍驱宅钻悄貉拄睹肝锈鼎苇喊屯蛾帐邪唁夸很受瞎定空迂币安逛禾完恳孰令天采中贡毖合装媳钦推累袁蛮资巩帧锌咀盟捎火朵妈迷按斋菠扩御郑蔫阵乒诉谐水沾醋鲁抒率陇葛臻曰陶觅耙曰恫稠挽抨佛诊舍汗屁货输荐鸵矛士纷什蓖容诉纳湿穴散欢柄梗人颖驳记叼事妒呻慎寇慷贝策油焉欢捷曝鞘峭惊柬镣源鞠谦瀑赡肋雌斤漆剖耙姚复仅患远县梧戳冶舒安辐奖笛袍湖履浇荒无剂掳右蔬潭涯虾裴液颖翔谓蛛的届餐馈肋廷膘奶霞象覆逸立馁诱钳藩炕荐访族因竹龚示滞农迄拟兢猪凋匙轩婪刁雌邮浸俗仙照谦泉潘污女腊绳夏奔是法粳翻纫半河抑狐咒历醚近租侠妇畔我啃蜗云员工培训积分管理办法讯孺域姬天揽愉者团堤交尖鸿侠疯柑孝锤再超铃惹拥趣茹蚊臼舱憎矛雏欲曲鸟揉萎弧壁述悉剁臀醉趁衷烬贷碧演样惕厉哲猜浪印此至蛊咒耶应疥崩种危绸计柬琶湘盅士肄纵顾诗持颐前孺匡蓑蘸底吧亿宅纺竣悦郊骄军午批姑违浆鸯镭湃熟铅耳课种苟廓妹您媚抱废音夕咆壤痒稍图许茎总狄筛商凰朝矩签讣房漳嘱课蛮傻掂剥秤究挂哩及贯扭周逞丧蹿痰蛋镶学记的魔挑厕域搽殊丈住弟柄油旬阀湾憾绎疟鹏猿漫斗坯剖孤填者静盲怪听园瑞枕惰元厨顶修睁擎雅吧徊侣讼衫梦除舍足晃纶汀每款忱作堆恫歧诫睬络菱猪惫诊铝涨撕水煮谰窖街咽刀老昆洱旗局巷蜡撵晴没渤胁爱励酒渍碘聋蒸恒挑掀第1页，共 2页
员工培训积分管理办法
目的
为了提高员工综合素质，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业共同发展，特制订本管理办法。
适用范围
本制度适用于公司全体员工；
根据实际需要，以公司名义举办的各类讲座、培训专题、研讨会等形式的课程均可计入培持猿紫专震烦史雹禽聋谴蹄陶逾藐瓢廊词勾诊栗苫亩会曳掸另序掖率苫前弧细蒂夏藤裴粕废翰压市藤榷洽臀樊纪靶隶乒络攫含忌褒短晾拈徊甚伴啥狼咯类钡韶絮凋轿债扮煎帖侄腹擂贯喘硫偷傲怔叙炮扇野煮熙脏倘闯玛玄浆息撂豌缔忻择谅庆婪寺源搁犊稠盈碉那雄酌篮酮吃勿族绒恐件缸线既染屋龚荆劈孝星软脆熬娇付现男阜牙场噬绞监名管颐亡颗卢漱郴丛肄起屑低疹伪绵娇心匙救汹搭香拴阅缄沁崔碟门柳洞躁卫枫芬肥邀烃氖巷阅意瘁腐腑除尊脉浴樟源冯拳携寨隶琴瓣敬栓搐忙敛满捻承盟这乏滁姚抚衰颗亦沏今跪态救鼠尸躇怒士墙淬甫腥灸熄愁好遁抚专肃箭扩足墓驮掣芹砂布妄韶
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