篇一：在纪律作风方面表现
党员纪律作风方面自查范文(精选12篇)1.自查范文：
在日常工作中，我深刻意识到一名党员的职责和使命，秉承党的纪律和作风。然而，我也发现自己在党员纪律作风方面还存在一些问题。
一是思想上的松懈。在工作中，我偶尔会受到外界的干扰和诱惑，导致自己思想上出现一些偏差，对党的一些方针政策持有不正确的看法。因此，我需要加强党性修养，认真学习党的各项政策法规，坚定理想信念。
二是工作中的迟疑拖延。在处理工作中遇到一些难题时，可能会因为思路不清或者缺乏决断力而出现迟疑拖延的情况。这样既有可能耽误工作进度，也会影响工作效率。因此，我需要加强自身能力和技能水平，独立思考并果断决策。
三是言行不一致。在与同事交流时，可能口是心非，导致言行不一致。这样的问题显然不符合党员的作风，达不到合格党员的标准。因此，我需要加强思想教育，认真对待自己的言行，严格约束自己的言辞和行动。
四是工作纪律方面的问题。在工作中，有时候自己出现拖沓、敷衍的情况，这样的态度不仅影响自己的工作效率，也会影响到团队的正常运作。因此，我需要认真遵守工作纪律，严格按照工作要求完成工作任务。
总之，纵观自身表现，我认为还需要在以上方面进行改正，并做好党员力所能及的工作。同时，也要践行党员的承诺，以实际行动维护党的形象和荣誉。
篇二：在纪律作风方面表现
纪律作风整顿纪律作风方面
纪律作风整顿纪律作风方面
按照上级文件精神要求和学校实施方案安排，3月10日至18日，我校开展了纪律作风整顿学习自查阶段的工作。每位教职工认真对照整顿内容，深刻反思自己的思想、工作、学习、生活，深入细致的查找存在的问题和不足，并初步提出了解决办法，学校根据干部教师的自查情况及学校实际，进行了全面深入细致的自查，现将自查情况汇报如下：
一、存在问题
1、敬业精神方面。教职工整体敬业精神是不错的，但也存在着如下问题：个别教师工作作风漂浮，工作拖拉散漫，被动应付，只求过的去，不求过得硬，缺乏奋发有为，积极向上的精神状态，工作态度上粗枝大叶，敷衍塞责，缺乏埋头苦干、钻研业务、创新的精神。
2、思想作风方面。个别教师缺乏全局观念和中心意识，安于现状，不思进取，协调配合不够，有时存在着有令不行，有禁不止的问题。
3、工作纪律方面。存在着不能提前侯课，上课时间随意出入教
室，教育学生过程中存在着方法简单、缺乏足够的耐心细心的思想教育，教育效果低等问题。
4、原则立场方面。存在发牢骚想象，个别的有时对法规不信服，说一些落后话，产生消极影响，表现出立场信念不坚定。
二、原因剖析
1、忽视了对其世界观、人生观、价值观、教育观、人才观的改造，导致了不能对教师在思想上深入教育。
2、制度落实不严，没有从根本上严格贯彻教育法规、教育规章制度，碍于面子问题，对教师表现出不合适的行为没有予以坚决制止和纠正。
3、督导不够，没有做到随时随地对教师进行全面的管理检查，对教师遵守工作纪律、完成工作任务缺乏全程监督机制。
4、缺乏有效的激励竞争机制，由于学校经费困难，办学条件差，没有形成一整套的促进教师争先创优的激励竞争机制，不能有效调动教师的积极性。
5、重“上”轻“下”，忙于应对上级安排部署的工作，对内部管理偏松。
三、改进措施
1、进一步完善学校的规章制度，努力形成行之有效的管理体制，捋顺管理关系，优化管理手段，提高管理效率和效能。
2、严格落实规章制度，坚持唯实不唯情，唯才不唯人，以规章制度为准绳，衡量教师的政治思想、政治作风、工作纪律、原则立场、工作成效，形成良性循环的激励竞争机制。
3、加强督导检查。注重平时，注重经常，随时检查与阶段检查相结合，对教师的各个方面进行督导检查，发现问题及时处理，消除教师的不规范行为。
4、加强教育，严格落实行风评议、教师教育，持之以恒的开展政治学习，提高教师的思想认识和政治觉悟，改造教师的人生观、世界观、价值观、教育观、人才观，使其适应时代和教育发展需要，自觉与组织保持一致，自觉抵制不良风气和思潮。
5、妥善处理“上”与“下”的关系，在保证完成上级安排部署的各项工作的基础上，中心下移，把管理的中心放在内部管理上，努力形成管理特色，争创学生、家长、教师满意学校。
纪律作风整顿纪律作风方面
自2010年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为
人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设
”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
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一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
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一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务
实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
纪律作风整顿纪律作风方面
(一)学习创新方面
1、不重视理论学习，知识面较窄;学习不够深入，浅尝辄止，学而不思，满足于一知半解;
2、缺乏事业心、责任感和敬业精神，进取意识不强，不同程度地存有盲目乐观和自满情绪，不能正确认识和超越自我;
3、创新意识不强，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏分析、认识和解决新问题的能力;缺乏自我加压、开拓创新、争创一流的冲劲、拼劲和闯劲。
(二)工作纪律方面
1、纪律观念淡薄，无故迟到、早退、旷工;不按规定办理请销假手续;
2、工作时间擅离职守，办私事;玩电脑游戏、睡觉、饮酒或下棋、打扑克或从事与工作无关的网上聊天等闲杂事务;
3、不遵守车辆管理规定，车容车貌脏乱差，公车私用、酒后驾车、开“霸王车”等问题;
4、存有自由主义和个人主义现象，自由散漫，参会时不遵守会场纪律，随意接听电话或擅自离开会场处理其他事务。
(三)工作作风方面
1、工作上远离群众，不善于听取群众意见，工作不深入、不善于调查研究，凭主观臆断;
2、工作消极，办事拖沓，抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置;
3、工作不主动，得过且过，遇事不加分析，不能创造性地、积极主动地开展工作;
4、工作避难就易、避重就轻，工作标准和质量要求不高，工作拖拉，能立即办理的却以各种理由搪塞;
5、执法巡查不主动、不认真、不到位，看不到问题，执法不严格等。
(四)服务意识方面
1、宗旨观念、服务意识淡薄，为基层和服务对象解决实际问题的自觉性不高;
2、执法人员法律观念不强，有案不查、以罚代管，执法行为不规范、言语不文明;
3、执法办案过程中对当事人态度冷漠、粗暴，刁难谩骂、推搡侮辱;
4、处理违规违法行为时不亮证、不表明身份;对待当事人态度粗暴、语言生硬。
(五)责任意识方面
1、干部带头意识差，不能率先垂范、身体力行，甚至怕吃苦、怕吃亏、躲问题、怕问题、捂问题;
2、责任意识差，对所承担的工作不能尽心尽职地完成，对自己职责内的工作不能扑下身子一抓到底，说的多、做得少，甚至弄虚作假、瞒情不报、虚报浮夸;
3、对上级决议、制度拒不执行，或变相消极抵制，推诿扯皮、敷衍塞责、欺上瞒下、包庇袒护。
(六)廉洁自律方面
1、廉洁自律意识不强，存在利用职权谋取不正当利益，如索取、收受服务对象的财物、接受可能影响公正执法的礼物馈赠和宴请吃请以及违规报销费用等;
2、违反中央八项规定及廉洁自律各项规定;
3、在执法办案中徇私枉法，以案谋私，办人情案、关系案;
4、违规乱罚款、乱没收、乱拉赞助等。
篇三：在纪律作风方面表现
纪律作风方面存在的问题的表现
纪律作风是一个单位或者组织运转的灵魂，是保证各项工作有序开展的重要保障。然而，在实际工作中，我们也经常会遇到一些纪律作风方面存在的问题。
第一，工作态度消极。在一些单位或者组织中，个别员工或者领导态度消极，对工作不够积极认真，对待公事不够负责任。这种消极的态度，对于工作开展不利，也会对工作效率造成极大的影响。
第二，违纪违规行为屡禁不止。在一些单位或者组织中，有些人常常会违反工作纪律和规章制度，表现出的行为不负责任，甚至扰乱了组织的正常运转。这样的违规行为如果屡禁不止，那么就会对单位形象和员工形象造成巨大的伤害。
第三，不择手段竞争。在一些单位或者组织中，员工之间会存在激烈的竞争，从而产生了一些不择手段、不讲奉献精神的行为。这样的行为不但影响工作效率，影响工作质量，而且可能对团队合作、工作环境和员工之间的关系产生不良影响。
第四，工作中互相推卸责任。在一些单位或者组织中，常常会出现员工之间互相推卸责任的情况，这不但会影响工作效率，还会影响工作质量，同时还会影响公司形象。因此，我们应该树立责任意识和团队意识，尽可能地承担和完成自己的工作，为团队的运转出一份力。
纪律作风方面存在的问题，是一个单位或者组织运行中必须面对和解决的问题。只有加强内部的自我管理和向上管理，才能够减少这些问题的出现，实现通畅、高效、有序的工作状态，体现出我们良好的工作精神和业务能力。
篇四：在纪律作风方面表现
作风纪律方面表现
“作风纪律”是泛指行政机关、企事业单位和社会组织等各类组织中，在日常工作中严格要求自身的纪律，包括工作作风、管理纪律、廉洁自律等方面的表现。作风纪律的好坏直接关系到组织的形象和声誉，更关系到组织的长远发展。下面从几个方面来阐述作风纪律方面的表现。
一、工作作风方面的表现
作为一名员工，一个人的工作作风往往代表着他本人的素质和能力，更是代表了公司的形象。一名工作作风优良的员工，对于工作的态度要积极认真，作业的效率高，不拖延、不懒惰，也不过度紧张忙碌，能一定程度上提升工作质量，为公司带来更多的效益。
二、管理纪律方面的表现
管理纪律是组织中基本的纪律规定，包括考勤制度、信息管理、安全管理等等。举个例子，如果一个公司的考勤制度管理不严，会导致员工利用漏洞打卡、迟到早退等情况频频出现，这会严重影响企业的正常运转，影响公司的形象。
三、廉洁自律方面的表现
廉洁自律是指一个企业组织要求员工在工作中要廉洁自律，不接受非法收入，不向客户索取好处，不违反国家法律法规等。一个企业如果能够严格遵守廉洁自律的原则，对于企业发展有极大的帮助。而且在如今文明社会中，廉洁自律不单是企业文化建设的一个方面，更是企业生存与发展的基础。
在作风纪律方面，我们不仅需要从自身做起，更需要从管理层和上级领导做起。这需要公司高层深入领会和贯彻作风纪律的方针和原则，营造一个良好的工作环境，提升各方员工的责任心和使命感，从而形成一种良好的工作氛围。
总而言之，作风纪律方面的表现体现了一个企业的价值取向和组织文化，代表了一个企业的形象和核心竞争力。因此，我们需要切实
提高自身的意识，树立勤奋、诚信和爱好工作的态度，秉持团队协作的精神，共同营造一个良好的工作氛围，不断提升工作效率。只有这样，才能有效提高我们的工作质量和水平，更好地实现企业的发展和壮大。
篇五：在纪律作风方面表现
作风纪律方面表现
作风纪律是一项非常重要的工作，它关系到一个单位或组织的形象和声誉，也关系到每个人的个人形象和职业生涯。作风纪律是指在工作和生活中，遵守一定的规范和标准，保持良好的工作态度和行为习惯，做到言行一致，言出必行，行动规范，不断提高自身素质和能力，以达到更好的工作效果和工作质量。
作风纪律要求我们要遵守规章制度，严格执行各项规定。在工作中，我们要遵守工作时间，不迟到早退，不早退晚到，不旷工请假，不擅自离岗，不随意调换工作岗位，不擅自改变工作内容和工作方式。在生活中，我们要遵守社会公德，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱涂乱画，不乱停乱放，不乱闯红灯，不乱穿乱戴，不乱说乱动，不乱吃乱喝，不乱跑乱跳，不乱打乱闹，不乱骂乱斗，不乱搞乱搭。
作风纪律要求我们要保持良好的工作态度和行为习惯。在工作中，我们要认真负责，积极主动，勤奋努力，不推诿扯皮，不拖延耽搁，不敷衍塞责，不懒散怠工，不抱怨埋怨，不挑剔吹毛求疵，不自私自利，不争功夺利。在生活中，我们要热情友善，诚实守信，尊重他人，关心他人，帮助他人，不冷漠无情，不欺压他人，不侵犯他人，不损害他人，不伤害他人。
作风纪律要求我们要不断提高自身素质和能力。在工作中，我们要学习新知识，掌握新技能，提高工作效率和工作质量，不断创新改进，不断提高自身竞争力和适应能力。在生活中，我们要注重锻炼
身体，保持健康，提高文化素质和道德修养，不断丰富自己的知识和经验，不断提高自身的综合素质和能力。
作风纪律是一项非常重要的工作，它关系到一个单位或组织的形象和声誉，也关系到每个人的个人形象和职业生涯。我们要认真遵守各项规定，保持良好的工作态度和行为习惯，不断提高自身素质和能力，以达到更好的工作效果和工作质量。
篇六：在纪律作风方面表现
作风纪律方面问题表现
作风纪律是一个组织或个人应该遵守的基本准则，它关乎到组织的形象、信誉和效益。在工作中，对于作风纪律方面问题的表现，我们应该从以下几个方面进行剖析。
第一，工作态度问题。在工作时，我们应该始终以正确的态度面对工作，遵守工作纪律，在工作过程中注重效率、品质和客户的满意度。如果一个人工作态度不端正，对待工作草率，那么他的工作效率肯定会受到影响，这也很有可能导致一些质量问题，同时也会给组织造成负面的形象和信誉。
第二，言行举止问题。作风纪律当中最基本的是言行举止问题。我们应该始终保持文明、礼貌、容忍和尊重他人的态度。一个人的言行举止会直接影响到他的环境和氛围，也是影响一个人被人接受和喜欢的关键因素。
第三，对待工作态度和领导态度问题。在工作中，我们应该始终以正确的态度面对上级领导和同事，尊重他人，以主导方式取代被动接受。当我们遇到问题时，应该积极去寻找解决方法，而不是一味地推卸责任或偷懒。同时，我们还应该积极主动地向上级领导请示汇报工作，让领导及时掌握工作进展情况，以保证工作的顺利进行。
第四，加强自我约束和自律。作风纪律问题很大程度上是因为缺少自律和自我约束造成的。我们应该注重自身的修养和素质，养成良好的生活和工作习惯。同时，应该加强对自己行为的自我约束和自律，避免因一时的懒惰和随意行为导致作风纪律方面的问题。
在工作中，我们要始终保持正确的态度，加强自身素质的提高，养成良好的工作风格，以高度的责任心和事业心去完成自己的工作。只有这样，才能够不断提高自己在工作中的能力和品质水平，同时也能够为组织带来更好的效益和形象。