篇一：国企意识形态工作主要内容
政工工作Politicalwork加强国有企业意识形态工作的对策与建议文/常州国际机场集团有限公司 周平会【摘要】新形势下，国有企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好国企意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。【关键词】国有企业；意识形态；新形势；新机遇；新对策??当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。批学历高、素质高、业务能力强的青年员工进入国企，成为国企的生力军。大部分青年员工把自己融入与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。青年员工加入，作为思想上的一股“清流”，为做好国企意识形态工作奠定了坚实基础。（三）新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机。“人人都有麦克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，企业的宣传思想工作和意识形态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。??一、国有企业意识形态工作面临的新形势（一）从企业层面看，国企面临的外部压力有增无减。近年来，敌对势力大肆开动舆论机器，对竞争力越来越强的中国国企进行疯狂围剿，大肆炒作。国内也有一些人在故意抹黑、丑化国有企业，把国有企业发展中存在的一些问题故意放大炒作，抹黑国企，矮化、丑化国企。这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也对少数国有企业的干部和职工产生了一定的负面影响。（二）从个体层面看，国企员工思想多元化加剧。一些员工深受自由主义影响，热衷于传播网上的负面消息。一些员工深受消费主义、享乐主义的影响，盲目攀比导致心态的失衡，又进一步造成在工作中消极怠工、得过且过等行为，使职工队伍处于一种不稳定之中。一些员工因为个人利益诉求得不到满足，员工对单位认同度归属感下降，甚至个别人四处抹黑自己的企业，严重影响国企在社会上的良好形象。（三）从管理层面看，国企意识形态管理部门能力水平滞后于形势需要。由于思想政治工作在企业绩效考核机制中占比较低，缺乏绩效考评的有效刺激，导致企业思想政治工作不被重视。有人觉得意识形态工作是“软工作”，不能体现为具体业绩或政绩。一些国企政工人员在开展意识形态工作时存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法，影响了实际工作效果。三、新形势下做好国有企业意识形态工作的新对策（一）建强政工队伍这个关键力量。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍，是做好意识形态工作的前提和保障。一是要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1%的标准配足配齐专职政工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二是建立健全培训机制。由于多年来培训机制不健全，基层政工干部囿于业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展。建议采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行轮训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是建立考核激励机制。要根据意识形态工作特点和规律，制定更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，彻底解决干好干坏都一样的现象。让政工干部感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发他们工作的积极性。（二）抓好青年员工这个关键群体。目前80后、90后的年轻人已经占到员工总数的80%以上，他们是做好国企意识形态工作的重点人群。青年员工的思想做通了，国企的意识形态工作也就通了。针对青年员工的思想特点，要打破传统思维定式，及时转变工作理念，不断开创国企青年群体思想工作的新局面。一是从“居高临下”到平等对话。我们在面对思想活跃的青年群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把社会（下转经验交流symposium活动需要借助社会各界的资源、经验等完成以高等院校为主、社会扶持为辅的发展路线。当今互联网时代背景下大学生的创新思维能力将为创业夯实基础，而创业教育成为促进生产力的重要方式，充分激发学生潜能，带动社会生产力发展。因此为了促进社会进步，需要政府、高校、社会三方共同努力。政府方面，需要积极发挥职能作用。首先，政府可以通过组织社会专业技能培训机构以及举办培训考核，对教育资源进行有效整理。在各类政策支持下，解决我国社会中存在的产能过剩问题，也方便大学生今后开展创业活动。此外还选派专业人员，为高校创新创业教育的开展提供一系列理论指引和政策支持，提高高校教育水平与质量，只有高校的教育水平提升，才能高效完成教育活动。其次，政府要重视创新创业的社会舆论环境，尽力维护良好氛围。正如前文所言，高校师生对于“创新创业”仅停留在浅显的概念，因此政府可以利用当今网络信息高速传播的特征从源头为创新创业教育打造积极的环境。社会方面，需要配合高校和政府共同完成社会体系构建。社会方面包含人群广泛，因此原则上很难做到步调一致。但基于社会群体的庞大基数以及“互联网+”模式的广泛使用，社会应当充分发挥自身优势构建人才评价模式。首先，社会要树立健全的公共服务机制，完善各类创业制度，为专注培养大学生创新创业提供稳健道路。同时借助互联网平台公布大学生创业信息，使各类社会企业有机会了解创业项目，并给予投资，为大学生创业提供资金支持的桥梁，提高大学生创新创业的成功率。同时，大学生（上接第37页）主义核心价值观与广大青年的现实生活、职业前途、如何安身立命等青年关心的话题结合起来，要让宣传教育更加“接地气”，只有这样，青年员工才能真正愿意听、听得进去。二是从单向说教到互动交流。传统的思想政治教育，大多是单向的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，结果总是说不到青年员工的心坎上，影响了思想政治教育的效果。新时期的思想政治教育要真正了解理解青年员工所思、所想、所盼，鼓励青年员工自创活动，不断强化青年员工的自主意识，融合运用案例式、情景式、互动式、沉浸式、自主式等教育方法，引导青年员工自我教育、主动教育，不断增强意识形态工作的针对性和实效性。三是从单纯正面宣传到文化感染。“思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作”，面对思想多元、强调个性主张的青年群体，要善于做“看不见的宣传”，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青年员工的心理特点，积极探索“意识形态植入式广告”的实现方式，把思想政治教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，把先进的价值理念转化为青年员工的思想认识，把外在的要求转变为青年员工的自觉行动。（三）用好新媒体这个关键变量。一是打造新媒体领域意识形态传播的阵地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好企业微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释可以通过各类网络资源平台了解当今社会动态，打破空间与时间限制，实现随时交流与分享。学生自身而言，应当培养创业能力。为此，学生要努力提升自身知识水平，如今各类创业项目尤其是知识付费，对大学生的知识水平及口碑极为考究，因此大学生要充分利用互联网提升自己的综合水平，努力学习各类相关知识。当今“互联网+”时代，虽然高校创新创业教育仍属于一个崭新的领域，但已受到社会各界的关注与重视。在学生个人、高校、社会、政府各方的共同作用下，活用网络资源和信息传播特征提升创新创业教育水平将培育更多杰出人才，形成多元化、立体化思维，实现高等教育水平的进一步飞升，获得无限可能。【基金项目：本论文为南京艺术学院教学研究立项课题“个性化场域下大学生创新创业能力提升研究”（课题编号：2019JYYB06），阶段性成果】【参考文献】[1]杨旭,赵丹阳.“互联网+”环境下大学生创新创业教育模式探究[J].创新创业理论研究与实践,2018(10).[2]冯国琳.基于“互联网+”模式的大学生创业教育模式研究[J].科技资讯,2018(32).[3]齐春玲,王显利.“互联网+创业教育”:高校大学生创业教育模式探析[J].2020(03).[4]黎海凌,马冠华,庄武良.关于“互联网+”时代下大学生创新创业教育新模式的构建探讨[J].中外企业家,2020(08).惑、联接内外、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述自身改革发展故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听、爱听，听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握新媒体运营的管理权、主动权。当前个别国企由于宣传人员不足或者能力不够，把微信、微博等新媒体运营外包给社会中介来做，这给意识形态管控带来隐患。国有企业宣传部门工作人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为新媒体的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握新媒体的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把新媒体的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让使互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。【参考文献】[1]魏宏文.“四个加强”做好国有企业意识形态工作[J].当代电力文化,2019(06):58-59.[2]周莲芳.国有企业要切实肩负起意识形态的主体责任研究[J].现代国企研究,2019(04):154.第94页2021/5（下）总第363期
篇二：国企意识形态工作主要内容
国有企业意识形态专题党课讲稿
国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的深刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧意识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境，值得探究。文章简要分析^p国有企业开展意识形态工作的难点，提出了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。一、国有企业意识形态工作的难点和困惑
（一）对意识形态工作的认识不足
部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放在首位，没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析^p得不够透彻，片面强调经济建设，轻视意识形态工作，出现了意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。部分国有企业领导把意识形态工作看作是上级领导主抓的工作，认为只要跟着上级走，就不会犯路线和方向错误，导致思想上轻视、工作上忽视意识形态工作。个别国有企业领导的职责意识淡漠，对听到、看到的一些错误言论和行为不制止，也不善于主动管理和引导，为错误、扭曲的意识形态渗透提供了可乘之机。
（二）意识形态工作机制还不健全
一些国有企业意识形态工作责任制落实不到位，对意识形态工作责任分工不明确，没有层层分解任务、没有层层传导压力、没有形成责任链条；有的国有企业没有建立严格的意识形态工作考核、监督机制；有的国有企业意识形态阵地建设和管理比较落后，没有形成对意识形态工作的追责问责制度。
（三）意识形态队伍建设相对薄弱
抓牢基层党的意识形态工作，面临着专业队伍不强、人才缺乏、工作开展不到位等问题。许多从事意识形态工作的干部半路出家，理论水平有限，观念相对滞后，缺乏专业培训，从事意识形态工作后不具有紧迫意识，缺乏守土之责，不思工作之道，懈怠于本领提升。有的宣传人员存在“重中心工作、轻思想工作”的倾向，思想观念陈旧，不善与新兴媒体打交道，致使党的意识形态工作抓得不牢不实，有走过场、随大流之嫌。
（四）意识形态工作方法缺少艺术性
在全媒体语境下，国际与国内、线上与线下、虚拟与现实等之间的界限越发模糊，形成了越来越复杂的大舆论场，网络往往容易成为错误思想传播的策地和放大器，大大增加了舆论引导和信息传播内容管理的难度。在新形势下，一些国有企业领导在开展意识形态工作时仍然存在宣传内容陈旧、形式呆板、手段落后等问题，存在讲空话、大话、套话现象，导致生动活泼的政治理论变得晦涩难懂。究其根本，在于部分国有企业领导不会抓意识形态工作，缺乏意识形态工作的艺术性。
二、抓紧抓实意识形态工作的方法和对策
国有企业领导要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，抓组织领导、抓引领凝聚、抓阵地发声、抓中心融入、抓作风建设，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想政治保障。
（一）筑牢意识形态价值基础
国有企业领导要把意识形态工作摆在重要位置，将其与企业中心工作紧密结合，共同部署落实、检查考核，增强抓好意识形态工作的主动性和积极性。坚持以新时代中国特色社会思想为指引，通过党委（党组）理论中心组、“三会一课”、形势任务宣讲等多种方式，深入学习好、宣传好总书记关于做好意识形态工作的重要论述，把意识形态建设内化于党委“把方向、管大局、保落实”的全过程。经常分析^p研究意识形态领域的形势任务，解决好工作中存在的实际问题，加强对意识形态工作的指导，提出具体要求，强化督促检查，努力培育和形成马克思意识形态的价值导向和思想基础。
国有企业领导要善于将意识形态工作与党的建设、生产经营同部署、同检查、同考核，及时传达学、企业党委关于加强意识形态工作的相关会议、文件精神，推动各级领导班子和领导干部履职到位，进一步增强抓好意识形态工作的意识。为改变以往“个人学得多、互动交流少，理论学得多、问题研究少”的局面，国有企业领导要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，有针对性地探索实施原原本本学、带着问题学、研讨交流学、互相激励学、带动基层学的党委理论中心组“三位一体”学习法，提高理论学习的效果和质量。
理论宣传要“量体裁衣”，确保在党员群众中入脑入心，要结合党员群众普遍关心关注的政策、理论和制度问题，每年统一列出宣讲“菜单”，让职工“点菜”，当好党员群众的“政策翻译”。同时，利用职工理论学习日、主题党日、网站、宣传橱窗、党员活动室等采取灵活多样的形式，促进党的创新理论、最新理论在基层的宣传普及，积极抢占舆论阵地，凝聚服务大局、促进发展的正能量。
（二）加强意识形态工作制度建设
国有企业领导要坚持党管意识形态的原则，认真贯彻落实中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，明确各级领导抓意识形态工作的责任，制定领导责任清单，层层分解落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制，层层压实意识形态工作责任制，确保意识形态工作有效开展，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
国有企业领导工作中要善于把意识形态工作与各项改革发展工作和党的建设工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。建立意识形态工作责任制考评办法，每季度研究分析^p意识形态工作情况，剖析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，对意识形态工作方面出现的问题及时予以纠正，对突发事件采取应急管控，制定针对性的措施，做出及时处理。
（三）抓牢意识形态阵地建设
阵地是意识形态工作的根据地和桥头堡，是意识形态工作的重要依托和舞台。国有企业领导要注重发挥宣传阵地的作用，坚持正面宣传，讲述好故事、传播好声音，让主流思想舆论占领宣传思想文化阵地。特别是在国有企业生存发展的关键时期，领导要贴近职工群众，积极推进基层文化建设，加强党员活动室、网站、内部宣传品、宣传栏、职工书屋等基层文化阵地建设。利用各种讲座、论坛、研讨会、展览会、节日庆典等活动，严格控制话语权，实行事前报告制度，绝不给错误思想和言论留空间。要增强基层文化传播的吸引力和影响力，不断创新文化传播的方式方法，研析群众的认知方式和接受能力，用鲜活的形式让群众愿意听、听得懂、记得住、传得远。
（四）突出抓好全媒体建设
当前，全媒体不断发展，信息无处不在、无所不及、无人不用，导致舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化。国有企业领导要积极推动媒体融合发展，努力占领信息传播制高点。要系统排查网站、微信群等媒体平台存在的“舆论隐患”，利用微信传播的特殊优势，继续围绕企业中心工作，做优企业微信公众号，将其作为内聚力量、外树形象的重要窗口，为企业转型发展赢得良好的舆论支持。领导者要善于运用网络媒体和网络话语讲好企业故事，传播社会核心价值观，树立良好的企业形象。同时，面对舆情，领导者要敢于发声、及时发声、善于发声，增强舆论引导的话语权和主动权。
（五）加强意识形态工作队伍建设
要选优、配强、管好意识形态工作队伍的负责人，通过开展培训班、座谈会等形式，打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的意识形态工作队伍。一方面要加强学习，读原著、悟原理，不断优化知识结构，拓宽理论视野，促进知识更新，在把握意识形态发展的基本规律和发展趋势中，提高综合素质，打牢履职尽责的知识基础；另一方面要不断实践，将理论学习与实践运用结合起来，围绕群众关心、关注的理论问题和热点难点问题，进行准确解释，真正使干部职工做到“干一行爱一行”，逐步取得领导意识形态工作主动权。要建立健全督察考核与责任追究制度，把意识形态工作纳入年度工作考评，并作为领导干部选拔任用的重要依据。通过建立一系列意识形态工作的长效机制，确保意识形态工作做得扎实有效。
总之，通过一系列措施，国有企业领导要进一步增强国有企业做好意识形态工作的主动意识和主体意识，在经常抓、深入抓、持久抓上下功夫，持续努力、久久为功，早日用新时代中国特色社会思想武装头脑，推动工作。
篇三：国企意识形态工作主要内容
思想政治教育国有企业抓意识形态的重要性严初燕（杭州市钱江新城投资集团有限公司 浙江杭州 310020）摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。其内部意识形态的正确性与安全性直接与国有企业的健康可持续发展相关。而只有牢牢掌握住国有企业意识形态领导权，构建积极、健康的企业文化与职工价值观，才能助力国有企业打造一个立场坚定、方向明确的政治大环境。关键词：国有企业；意识形态；重要性；途径习近平总书记指出“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。国有企业作为我国经济结构中的主体之一，其意识形态的控制与管理决定了企业是否能够充分发挥出中国特色社会主义下经济支柱的作用。国有企业紧抓意识形态工作的重要性有助于国有企业坚持党的领导。习近平总书记在党的十九大报告中指出要坚定四个自信，即“全党要更加自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。其中文化自信就是要以科学、正确的意识形态基础之上，实现对社会主义核心价值观与中华民族传统文化的价值认同。构建具有强大向心力与领导力的社会主义意识形态，也是稳固党的执政地位的根本。坚决贯彻落实国有企业意识形态工作还可以有效的构建起健康积极的企业文化，让企业职工能够用正确的价值理念推动企业与个人的共同发展，切实提高国有企业软实力水平，夯实企业稳定、可持续发展的思想根基、明确政治方向。促进国有企业更好的履行社会职责。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，也是保障我国经济健康、可持续发展的中坚力量，并承担着重大的社会责任，其经济与社会地位无可取代。近年来，随着国有企业改革如火如荼的进行并进入到深水区，部分国有企业在承受巨大的转型与改革压力的同时，仍需要继续履行其社会责任，大力促进国有企业公益性的充分发挥、反哺于社会。但也有部分国有企业，由于在意识与思想上缺乏正确的引导及有力监督，逐渐丧失了国有企业应有的使命感与责任感，与党及国家的政策方针背道而驰，造成了负面的社会影响，动摇了国有企业在社会大众心目中健康、积极的形象。只有在坚持党的领导下，紧抓国有企业意识形态，提供科学、先进的思想指导，构建积极、和谐的企业文化与氛围，才能督促国有企业更好的发展与履责。有助于解决国有企业深化改革中的深层矛盾。当我国国有企业随着全面深化改革进程的推进下，逐渐显现了一系列深层次的矛盾，引起了社会的高度关注。加之全球经济一体化趋势下，越来越多类型的国外的文化、思想流入，与国内的形成交融、碰撞，各种社会思潮竞相在各种媒体渠道中发声，呈现在社会大众眼前，国有企业内意识形态愈发多元化，职工的思想活动也呈现出差异性、多样性与独立性的特点，加大了思政工作的难度。而国有企业由于其自身特有的时代性、政治性与社会影响力，也成为了社会舆论潮流中关注的焦点。鉴于此，积极构建适合我国国有企业的意识形态管理机制，做好企业职工思想、行为的统一，是维护国有企业独特政治优势的重要保障与必要措施，更是有效解决企业在深化改革与企业外部宏观环境下所产生的深层次矛盾的必然选择。建立国有企业意识形态工作体系的建议纵观全局，并重企业业务与思想工作。习近平总书记指出，“要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。做好新时代的宣传思想工作，关键在党，必须加强党的全面领导”。要想做好国有企业意识形态工作就必须具备大局观，把握好大势，正确处理好日常生产经营管理与意识形态工作之间的关系，不但要为意识形态工作的贯彻落实提供物质保障，还要使意识形态服务于国有企业的经济建设与社会责任。积极创新变革意识形态领域工作方式方法。我国国有企业在经济全球化背景下不断变化，传统的意识形态工作开展的方式、途径以及内容亟需快速适应当前新形势下社会经济发展的需要，不断创新、完善。学习内容由原理论灌输转变为群众喜闻乐见的形式进行宣传、传播，一改过往枯燥刻板的印象，进一步激发企业职工的学习欲望与积极性。在满足职工各个层次需求的过程中，加入社会主义核心价值观与主流意识形态思想，利用新媒体突破、创新，贯彻到国有企业生产经营管理各个环节、各条战线、各个板块的全体职工行为及意识中。加强网络舆论管控能力。社会广大群众的价值观与思想理念在互联网新媒体技术的快速成熟发展下愈发新颖、多元化，企业要想做好全面的意识形态管控就必须加强对网络环境的净化与监管。首先，积极应用各种网络媒介平台对意识形态内容的传播进行筛查、把控，保障内容正面积极，并发挥企业网评员队伍，有效传播。其次，对网络中的负面舆情进行研判，强化信息管理，控制风险的扩散与传播。最后，利用广大群众提高监督水平与范围，进一步提高国有企业意识形态工作的活力。由此可见，意识形态工作在国有企业中的重要性不言而喻，党的工作以经济建设为中心，以意识形态作为相关工作开展的指导方针，需要得到国有企业的积极拥护与重视。尤其在国有企业经营生产过程中落实意识形态把控与引导，稳固党在国有企业中的执政基础，实现社会经济稳健、有序的增长。参考文献[1]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学,2019.[2]邱声英.企业意识形态领域新情况新问题新挑战及对策研究[J].现代经济信息,2019(23):74.
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篇四：国企意识形态工作主要内容
百家论坛塑造意识形态助推国企改革发展党员领导干部对思想引领的重要作用分析徐佳广东粤电流溪河发电有限责任公司摘要：国有企业是我国现代化经济建设的重要组成部分，面对越来越激烈的市场经济环境，党员领导干部应意识到自身在推动国企改革方面的重要性，同时应结合企业发展需求，塑造科学的意识形态，确保党员领导干部能够在国企改革中全面发挥思想引领作用，为推动企业以及我国经济的全面健康发展奠定一定理论基础。关键词：塑造意识形态；国企改革发展；党员领导干部；思想引领；重要作用一、始终坚持执政为公的理想信念(一)树立正确的道德观德育教育是意识形态塑造过程中重要途径之一，通过道德教化的方式，有助于全面激发国有企业职工的潜能，确保每一个职工都能够在自身的工作岗位中全面发挥自身的价值，通过严于律己等自我约束，为推动企业的健康发展做出重要贡献[1]。因此，新时期国有企业党员领导干部在日常工作中，应通过德育教育这一重要的意识形态素质方式，实现对全体领导和职工的思想引领，将干部教育以及职工培训工作同德育教育进行紧密结合，并全面制定科学的奖惩机制，针对道德失范的领导及职工进行严厉惩处，必要情况下可以予以开除处理。值得注意的是，在实际展开道德检查以及约束的过程中，不可以忽视轻微道德失范现象，更应严批有违道德和自甘堕落的行为，只有具备良好道德品质的职工才能够予以选拔和任用，同时还应结合领导职工的岗位特点，融入道德考核标准，从根本上实现干部队伍和企业职工队伍净化的目标，确保企业党员领导干部始终保持较强的先进性和纯洁性。(二)坚持政治理论学习提升自我素养坚持政治理论学习，才能够确保我国国有企业党员领导干部在日常工作中，在思想上始终保持先进性，并逐渐形成良好的政治理论素养[2]。要想在国有企业改革发展的过程中，将党员领导干部的思想引领职能全面发挥出来，党员领导干部就必须结合日常生活以及工作实际，不断加强理论学习，实现自我武装的目标，为巩固职工思想意识工作中的引领地位奠定良好基础。丰富的理论知识，有助于国有企业党员领导干部更加高效的展开实践工作，不断进行创新，并对企业职工产生良好的思想引领效果。二、强化清正廉洁政治定力(一)坚持全心全意为人民服务的宗旨现阶段，国有企业发展过程中，必须不断强化自身的服务意识，只有这样才能够获得消费者的认可，也才能够做到始终坚持党的领导。因此，坚持全心全意为人民服务，也才能够确保党员领导干部在国有企业改革发展的过程中，不断发挥思想引领的作用[3]。在这一背景下，国有企业党员领导干部在日常工作中，应不断强化自身的宗旨意识，即高度关注职工所关心的问我问题，并坚持以职工为核心，以保护职工根本权益为出发点，进行自我反省和作风改进工作。良好的作风和形象通常说明党员干部拥有较强的宗旨观念，因此能够始终坚持为人民服务的宗旨，才有助于充分发挥群众的监督职能，将“走群众路线”贯彻到底。而勤政廉政是增强宗旨意识的重要途径，这就要求国有企业党员领导干部利用自身较强的责任意识，为职工解决实际问题，拉近与职工的距离，为实现有效的思想引领奠定良好基础。(二)全面践行企业核心价值观国有企业运行过程中，要想提升运行效率以及企业的凝聚力，就必须将党员领导干部的模范作用以及引领作用充分发挥出来，也只有这样擦爱能够实现全面践行企业核心价值观的目标，为企业实现长期可持续发展奠定良好基础。全面践行企业核心价值观，要求国有企业党员领导干部在日常工作中，高度关注自身的素质和能力，不断提高自身的思想境界，同时还应为塑造良好的作风形象而努力。只有这样，才能够在全面践行企业核心价值观的过程中，获得企业职工以及消费者的认可，为提升国有企业的综合竞争力奠定良好基础。三、塑造国有企业良好企业形象良好的企业形象，有助于吸引消费者注意力、获得消费者的认可，对于企业创造更多的经济效益，实现可持续发展的目标具有重要意义。因此在激烈的市场环境背景下，国有企业在意识形态塑造的过程中，应对企业形象建设的重要性产生深刻认知。党员领导干部也应在企业改革发展中，以塑造企业良好形象为思想引领的重要内容之一。党员领导干部应意识到自身在日常工作中，承担着塑造良好企业形象的责任，通过产品包装、商标设计、广告宣传等多种途径塑造企业形象的基础上，还必须始终坚持“以人为本”的理念，确保企业职工能够在日常工作中感受到归属感和幸福感，只有这样才能够从根本上提升企业内部核心凝聚力，为企业文化的建设和企业形象的塑造奠定良好基础。在这一过程中，国有企业党员领导干部应始终坚持从严治党，间民主集中制贯彻到底，结合企业运行实际，有针对性全面落实“三严三实”整改教育工作，从根本上杜绝不良风气，提升企业职工综合素质，确保在国有企业长期经营过程中，能够形成团结、和谐、严守纪律的领导干部队伍和职工队伍，为实现企业长期可持续发展创建良好的内部环境。结束语：综上所述，近年来，我国企业发展过程中，需要面对国内外市场经济的双重竞争，在这种情况下，国有企业要想实现可持续发展，就必须意识到树立良好企业形象的重要性。在这一过程中要求党员领导干部从始终坚持执政为公的理想信念、强化清正廉洁政治定力、塑造国有企业良好企业形象三个角度出发，全面塑造良好的意识形态，将党员领导干部在国企改革发展中的思想引领作用全面发挥出来。参考文献：[1]郭李鹏.落实"三严三实"促进国企改革应着力提升三种意识[J].山东青年，2017(1)：168-169.[2]宋明.加强新形势下国企党员干部廉洁从业教育和监督的实践与思考[J].现代企业文化，2016(5)：30-31.[3]陈沛沛.推进党校教学改革提升企业党员教育质量[J].青年与社会，2017(12)：12-13.263
篇五：国企意识形态工作主要内容
关于国企思想政治教育工作的研究
第一篇：关于国企思想政治教育工作的研究
关于国企思想政治教育工作的研究
摘要：思想政治教育工作在国有企业发展中具有重要作用，它是国有企业在日益激烈化的市场竞争中，保持政治方向准确，保持政治活力的重要保障。思想政治工作重在提高国有企业职工的政治觉悟，提高职工的政治理论水平。新形势下，国有企业的思想政治教育工作面临着许多新的挑战，这些挑战既包括外界社会所带来的影响，也包括职工自身传统道德观念带来的影响。结合当前国企思想政治教育工作的现状，本文提供了一些新形势下国有企业开展思想政治教育工作的建议和思路。
关键词：国有企业
思想政治教育
创新思路
国有企业的思想政治教育工作是国有企业文化建设当中的重要内容，伴随着国有企业体制的变革，思想政治教育工作环境也在不断发生变化。当下的环境现状，向国有企业的政治教育工作提出了一系列的挑战，特别是在具体的工作当中，如何高效、准确的开展思想政治教育工作是众多国有企业政治思想工作者亟需解决的问题。现状的复杂性提出了挑战，同时也给国有企业的思想政治教育工作带来了机遇，例如社会网络化水平的提高，新媒体的产生为思想政治教育工作的开展提供了新的平台，当我们抓住时代特点，利用各种有利因素，才能更好的在国有企业当中开展思想政治教育工作，解决我们所面对各种难题。
一、国有企业中开展思想政治教育工作的重要性
历史的经验告诉我们，无论国有企业的体制如何变革，政治思想教育工作必不可少。政治思想教育工作为国有企业的政治稳定提供了重要的基础保障，离开它，国有企业的政治稳定性将难以维持，终将导致整个企业的混乱。
1、国有企业思想政治教育为建设社会主义和谐社会助力
国有企业是我国经济体系当中的重要组成部分，国有企业的健康有序发展影响着我国整个经济水平的提升。同时，国有企业思想政治教育也是建设社会主义和谐社会的重要基础。国有企业不仅是经济体系中的组成部分，也是社会组织结构的重要组成部分。有效的思想政治教育能够培养出良好的职工面貌，和谐的企业氛围，提高员工的生产积极性，提高他们的主人公意识和责任意识，让众多的国有企业职工以更为饱满的精神面貌投入到工作中，这些都将为构建社会主义和谐社会添柴助力。所以在国有企业的发展中，我们一方面要关注提升企业的经济效益，通过对职工的生产技能培训来提高企业的生产率。另一方面，在关注提升企业经济效益的同时，也要通过各种形式加强对国有企业职工的思想政治教育。
2、国有企业思想政治教育是企业稳定发展的基础
国有企业的主体是广大企业职工，他们是国有企业向前稳定发展的中坚力量，离开企业职工，国有企业将无法生产，陷入瘫痪。企业职工的重要性决定了对其进行思想政治教育的重要性。我们需要结合国情，结合社会的发展，时代的脚步，对职工进行思想政治教育，让企业职工通过学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和中国特色社会主义理论等，对国家的主流意识形态有更为清晰的认同感。通过思想政治的教育，不断引导企业职工提高自身思想政治水平，增强业务能力，增强自主创新能力，真正的全身心的投入到企业的发展当中，为整个企业的稳步发展贡献力量。
3、国有企业思想政治教育推进公民素质的提升
国家综合实力的提升，不仅仅只是经济上的提升，同时也包括公民的素质提升。国有企业是社会组织结构中重要组成部分，有责任有义务开展思想政治教育工作，提升企业职工的素质，为国家推进公民素质提升提供助力。我们这里所说的公民素质，主要是指公民要具备的文化素养、道德素养、法律素养等等。思政政治教育工作，不仅只是单纯的提升受教育者的思想政治水平，同时也要全面的提升受教育者的各种素质，包括文化、道德、法律等等。让国有企业的职工能够
有过程，有渠道的提升自我。
综上我们可以看出，国企开展思想政治教育工作具有很大的必要性，这项工作是党的思想在国企中开展工作的重要体现，一方面统一着整个企业职工的思想，另一方面对提升企业职工素质，维护社会和谐，推进企业的健康发展提供保障。在当前的复杂环境下，世界范围内国家与国家之间的交流互动更为频繁，特别是在经济上，很多外资来到中国开办企业、创办公司，在这个过程中，受西方意识形态的影响，很多不符合我国主流价值观念的信息流入，导致国有企业当中职工的心理出现很大程度的波动。因此，我们必须进一步加强企业的思想政治教育，对企业的职工进行思想政治教育，帮助树立正确的价值观和人生观。同时，全面的提升国有企业职工的各方面素质，思想与业务齐头并进，提升思想政治水平的同时，提升自身的业务技能，保证国有企业政治稳定的同时，提高生产效率，提升经济效益。
二、当前我国国有企业中思想政治教育的现状
我们通常所说的思想政治教育主要是指从心理层面对企业职工进行引导，让其树立积极的正面的思想状态，比如对集体的归属感，对集体荣誉感的追求等等。而国有企业在原有这些的基础上，有所上升，原因在于国有企业带有一定的国家集体色彩，原有的集体归属感将上升为爱国主义。但在实际的工作当中，很多国有企业的管理者表示，集体归属感的培养具有很大的难度，相比思想政治上的教育，更多的是采取提高工资，提升职位的方式来留取职工。虽然当时很有成效，但长时间采用这种方式，职工的集体归属感将逐渐演变为现实利益的追求，企业开始忽视冷落思想政治的教育，最终导致整个企业的职工思想很难统一，企业氛围不再和谐，职工在工作中不再为集体荣誉而努力提升，更多的是将注意力放在了升职加薪上。另外一方面，很多国有企业在开展思想教育工作时，没有固定的成员班子，需要开展思想政治教育工作时，仅仅依靠个别领导的主观意思，由上至下的开展工作。但是很多领导并不具备开展思想政治教育的能力，没有思想政治教育的经验，完全依靠领导干部的个人认知来进行工作的部署和规划，有些甚至以走过场的方式来应付任务。这样开展起来的思想政治
教育工作，大多数的效果并不好，出现了劳民伤财、耗费精力、耗费物力，企业职工不满、逐渐反感思想政治教育的结果。具体来说，当前我国国有企业中思想政治教育的现状可以总结为以下几点：
1、国有企业思想政治教育工作流于形式
国有企业的变革，对国有企业开展思想政治教育工作提出了很大的挑战。很多企业是党政合一的状态，领导干部一方面抓生产，另一方面又要关注企业的思想政治教育，这对领导干部的工作能力提出了较高的要求。然而，在当下过度追求经济利益的环境下，部分的国有企业领导干部一味的追求提升企业的经济效益，忽视冷落企业思想政治教育工作的开展。即使有任务的下达，更多的也是走走形式，全员开个大会，领导讲几句话，然后不了了之。这样不成体系，流于形式的思想政治教育基本没有效果，也很难激起职工提高思想政治水平的愿望。思想政治教育工作有其特殊性和重要性，我们在开展工作时，需要形成体系，切不可走马观花，流于形式。
2、国有企业思想政治教育工作目的性的模糊
随着市场经济的发展，国有企业在经营策略上开始转变，缩减人员提高效率成为了最为有效的方式。而在缩减人员的过程中，往往从开展思想政治教育工作的政工部门着手，这在很大程度上影响了国有企业原有的思想政治教育体系。体系的不完整导致了开展工作中的目的性变的十分模糊。政工部门成为了闲散部门，开展思想政治教育工作的目的性在哪里？如果没有目的，何必要做那些没有意义的工作？开展思想政治教育成为了最没有必要的工作，由上而下，从领导干部到普通职工，整个企业逐渐淡化了国企思想政治教育工作的必要性和目的性。在这种状况下，职工的思想政治状态将变得自然化，也就是说职工的思想状体将会随时受到来自各方的价值观念的影响。
3、国有企业思想政治教育工作无法适应职工群体的多样化
国有企业现有的招聘方式出现了很大的变革，劳动派遣、合同工等等。不同的招聘方式录取的企业职工群体变的多样化。有些职工受过良好的教育，在思想政治方面具备基本素养。而有些职工由于个人原因，受教育程度较低，没有接受过成体系的思想政治教育。面对职
工群体的多样化，很多国有企业的思想政治教育工作无法适应，多数采取一刀切的方式，对不同层次素质的职工开展相同的思想政治教育，这将进一步拉大职工内部之间的隔阂感。职工群体多样化向国有企业思想教育提出了新的难题。
4、国有企业思想政治教育工作无法应对互联网时代带来的挑战
2014年6月，我国互联网信息中心发布了《第34次中国互联网络发展状况统计报告》，报告中明确指出“截至2014年6月，我国网民数量达6.32亿，手机网民规模达5.27亿，网站总数273万个。我国网民上网设备中，手机使用率达83.4%，首次超越传统PC整体使用率80.9%，网民在手机电子商务类、休闲娱乐类、信息获取类、交流沟通类等应用的使用率都快速增长，移动互联网带动整体互联网各类应用发展。”互联网时代的来领改变着我们生活的方方面面，特别是一些数据技术的应用为我们的生活带来了很大的便利性。但同时也对国有企业思想政治教育工作带来了挑战。
网络信息化，改变了原有信息的封闭性，信息资源共享时代来临，企业职工不在像过去那样只能从报纸电视上获取信息，而可以通过网络及时获取世界各地发生的事件资料。但网络信息数量的繁杂很难监控，不可避免的，一些不良的、不健康的、不符合我国社会主流意思的信息流入到国有企业职工的视野内。受这些信息的影响，部分职工会出现对现有主流价值观念的疑惑，甚至抵触倾向，认为其他国家的社会价值才最为人性化，最符合公民的自身利益。这种现象的出现，就要求我们必须加强国有企业的思想政治教育工作。然而有些企业对上述现象不闻不问，任由企业职工思想状态自然化，导致严重的后果出现。同时，网络的出现也为国有企业思想政治教育提供了新的平台，通过网络展开思想政治教育。但部分国有企业固守原有的教育方式，不懂得跟随时代的形式，极大的降低了企业思想政治教育的效果。
三、创新工作思路，应对各项挑战
1、加强思想政治教育工作队伍的建设
思想政治教育工作对工作者有很高的要求，要求教育工作者具备过硬的政治素养和教育能力。众多国企在现实工作中，往往忽视思想
政治教育的人才队伍建设，导致思想政治教育队员人员的能力参差不齐。思想政治教育工作者是思想政治教育过程的主导者，主导者的能力水平，对整个教育工作的实施起着至关重要的作用，所以我们在实际工作中，要注重培养相关人才，注重加强思想政治教育工作队伍的建设。
2、转变工作形式，更新教育内容
国有企业体制的改革对国有企业思想政治教育工作有很大影响，具体的思想政治教育工作应跟随企业体制的变法转变原有的工作方式。这里所说的工作方式的转变包括在思想政治教育工作中，组织体系的转变、文化体系的转变、目标体系的转变等等。企业是开展思想政治教育的土壤，抛弃土壤的培养，盲目的进行思想政治教育工作很难取得理想的效果。工作方式的转变之外，还要注重对思想政治教育内容的更新。在新的环境下，不仅国有企业的体制发生了变革，企业之外的整个社会也在发生变革，包括我国的具体国情，当下的环境与几十年前的国情有很大差别。国有企业在进行思想政治教育工作中，要对教育内容进行实时更新，不可一套内容永久使用，违背社会发展，违背具体国情的思想政治教育是不会被认可的，更不会被企业职工所接受的。
3、借助网络优势，开展思想政治教育
互联网+时代的到来为国有企业开展思想政治教育工作带来了挑战和机遇。一方面我们要规避风险，加强防范网络带来的各种政治意识危害。另一方面我们在开展国有企业政治思想教育工作时，要紧跟互联网信息化的优势，将网络优势融入到思想政治教育的工作当中，转变原有的工作思路，充分利用新媒体和传统媒体，更有效果的开展教育工作。
4、为国有企业思想政治教育提供制度保障
面对各种挑战，我们应在制度上为国有企业的思想政治教育提供保障，推动相关法律政策的制定。同时在对企业职工进行思想政治教育时，融入法律法制的教育，使企业职工知法懂法用法，当切身利益遭受不法侵害时，能够运用法律手段维护自身的合法权益。同时要切
实加强企业监督机制，对思想政治教育工作的开展进行监督，最大化的提升企业的思想政治教育效果。
四、结语
国有企业的思想政治教育是国企稳定发展，健康运行的基础，同时它也为社会主义和谐社会的建设、公民素质的提升提供了助力。新形势新环境下，国有企业思想政治教育工作面临着着各项挑战，因而我们需要逐步创新思想政治教育工作思路，加强工作队伍的建设、转变工作形式、更新教育内容、借助网络优势、制定制度提供保障等方式来推动国有企业思想政治教育工作的有效开展。
参考文献：
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].北京：中共中央党校，2010.[2]王丽芳，赵有顺.浅谈思想政治工作的创新[J].山区经济，2007，（2）：46-48.[3]蒋娟.浅析国企职工思想政治工作创新路径J].现代国企研究,2016(10)[4]刘辉，李绪光.浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作[J].科技与企业,2013,(14).[5]张红.如何加强国企职工思想政治教育工作[J].新闻世界
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第二篇：探索新时期大学生思想政治教育工作研究
探索新时期大学生思想政治教育工作研究_价值观念
时间：2012-07-2418:57:30作者：刘朋朋
论文导读:：加深大学生对课堂所学理论的理解。提高思想政治教育的感召力和渗透力。论文关键词：新时期，大学生，价值观念，思想政治教育，对策研究
随着社会主义市场经济改革的日益深入和高等教育改革的不断深化，大学生思想政治教育的任务、内容、环境和对象等发生了很大的变化，面对新形势和新任务，必须努力拓展新时期大学生思想政治教育的有效途径，不断增强大学生思想政治教育的针对性、实效性，提高思想政治教育的感召力和渗透力。
1课堂教学层面——发挥课堂主导作用，构建思想政治教育新体系
思想政治理论课是大学生思想政治教育主渠道和主阵地,肩负着帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观的重任。因而，思想政治理论课的教学效果将直接影响我国人才素质培养目标的实现，在和谐社会建设进程中发挥着重要作用。
在教学摘要途径。[1]在教学方法上：一是以现实事例强化理论的说服力。贯彻理论联系实际原则，实行课堂举例教学，用马克思主义的基本理论分析现实问题，化深奥的道理为浅显，化抽象的理论为具体，活跃课堂教学气氛。二是以师生互动增强课堂的亲和力。改变填鸭式、教条化、满堂灌的教学方法，注重培养学生的主体意识，倡导师生互动，在思想、信息、情感等方面师生之间互相交流、互相配合，充分调动学习热情，提高学生的主动性和积极性。
在教学手段上：结合多媒体技术价值观念，依靠网络平台，拓展思想政治教育教学的空间和渠道。一是利用多媒体手段，把史实和材料以直观形象的方式呈现在学生面前，加深大学生对课堂所学理论的理解；二是围绕中国革命历史，开展红色经典教育，鼓舞和激励当代大学生；三要利用互联网技术，建立红色网站，通过网络了解学生的思想政治状况，拓展思想政治教育教学新领域，为思想政治教育注入新生力量。
2教师层面——加强教师队伍建设，以教师素质强化思想政治教育吸引力
建设一支政治强、业务精、作风正、热爱思想政治教育、深受学生欢迎的思想政治教育队伍，是高校思想政治教育的基础。加强思想政治教育队伍建设，主要从以下四个层面入手：第一，辅导员队伍建设cssci期刊目录。高校辅导员是专职从事学生思想政治教育的成员。辅导员队伍既要保证数量，更要确保不断地提高辅导员的思想政治素质和业务素质。加强辅导员队伍建设，向着专业化、职业化、专家型方向发展，严格辅导员准入制度、培训制度、考核制度、任免制度等，为高校思想政治教育奠定坚实的基础。
第二，思想政治理论课教师队伍。能否把马克思主义的科学理论
体系全面而又生动地加以讲授，关键在教师。教师要有较高的道德素质，用自己的实际行动和人格魅力感染学生；深入钻研理论，不断完善知识结构，提高专业理论素养；强化教师培训，严格教师考核，提高教师待遇，为思想政治理论课教师的成长提供良好的环境和条件。
第三，其他教师队伍。高校所有的教师和管理人员，都负有思想政治教育的职责。在对专业课教师进行业务培训的同时，加强思想政治教育和理论培训，使全体教师都能够自觉坚持马克思主义和中国特色社会主义理论体系，使教师在传授专业知识的同时，把马克思主义科学理论和思想道德的基本要求，潜移默化地传授给学生。
第四，学生骨干队伍。学生是思想政治教育的主体，优秀学生的带头作用，对全体学生思想素质的提高，具有重要的影响和带动作用。要培养学生的优秀骨干，把优秀的学生尽可
能地吸收到党内来。通过这种方式，在学生中形成导向价值观念，树立典范，起到模范带头的作用。[2]3组织层面——充分发挥党团组织在思想政治教育中的重要作用
党团组织在大学生思想政治教育中居于核心地位，起着组织、协调和实施的重要作用。高校党团组织在培养和造就新一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人方面负有光荣的使命，具有重要的地位和作用。
要充分发挥党的政治优势和组织优势，以党的建设为龙头，把党的政治主张贯彻到大学生中，引导大学生的正确追求；要坚持标准，保证质量，加强对大学生党员的选拔、培养、发展工作，通过进行系统的党的知识教育和实践锻炼，提高大学生入党积极分子队伍素质，为壮大学生党员队伍奠定基础；要加强大学生党员的先进性教育，提高党性修养，充分发挥他们在大学生思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用；要创新学生党支部活动方式，结合不同层次教育对象的特点进行分层次的教育，以旧带新，构建党员和入党积极分子的教育培养层次体系，发挥其战斗堡垒作用，增强凝聚力和战斗力。
共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。学生社团能够使思想政治教育工作更加细致、扎实、全面。高校党团
组织要把加强大学生思想政治教育摆在更加突出位置上，充分发挥其在教育、团结和联系大学生方面的优势，为大学生的成长成才服务。4校园文化层面——创设浓郁文化氛围,构建和谐的校园文化
校园文化是大学生思想政治教育的重要载体。校园文化为学校营造了特有的文化氛围，充分发挥校园文化的功能，建设和谐校园文化，是加强和改进大学生思想政治教育的重大理论和实践课题。
加强校园文化建设，必须首先抓好校风教风学风建设。具体来讲，应从以下三方面着手：从思想上来看，全校师生员工应给予高度重视，一手抓学科建设，一手抓校风学风建设；从制度上看，建立健全学校的各项规章制度并严格执行，保证学校良好校风的形成；从自身素质上看，全体师生员工必须从自身做起，提高自身修养，教师培养良好的教风，学生养成良好的学风，领导培养良好的领导作风，为校风的建设共同努力。
其次，要充分发挥活动载体的作用价值观念，开展特色鲜明的主题教育和丰富多彩的课余活动，寓思想教育于文化活动中，在活动中对大学生进行思想政治教育，强化大学生思想政治教育的实效性和针对性。
再次，要重视发挥各类组织载体的独特作用，尤其是学生社团的组织载体作用，将社团及其活动纳入到大学生思想政治教育的大格局中，加强思想政治的引导，使其成为大学生思想政治教育重要的载体cssci期刊目录。
最后，要树立学生公寓的阵地意识，主动以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，以社会主义主流意识形态和先进文化占领学生公寓，开展丰富多彩、积极向上、格调高雅的宿舍文化，使学生公寓成为大学生思想政治教育的自然延伸。
5网络层面——加强校园网络建设，牢牢把握网络思想政治教育主动权
网络是大学生思想政治教育的新阵地。网络已经深入到大学的教学、科研、学习、服务等各个领域，对大学生的思维方式、行为模式、身心健康、价值观念和政治取向等产生了深刻的影响，鉴于此，如何
趋利避害、利用网络优势，进一步加强和改进大学生思想政治教育，是当前创新高校思想政治教育的重要课题。
第一、加强人才培养，建立高素质的网络思想政治教育队伍。强化大学生思想政治教育教师的网络知识和技能的培训与学习，努力提高政治素质和专业技能，借助网络技术来表达思想政治教育内容。
第二、加强校园网络建设，建立高质量的思想政治教育网站。高校应全面加强校园网和思想政治专题网站的建设，形成思想政治工作的网络体系，搭建大学生思想政治教育的新型
平台，增强学生接受教育的积极性，提高网络思想政治教育的实效性。
第三、综合运用法律、技术、行政手段，建立思想政治教育的网络监控管理机制。运用多种手段，加强校园网络的管理，强化对上网信息的监控，严防各种有害信息在网络上传播，最大限度地阻止不健康信息，为大学生思想政治教育创造良好的网络环境。[3]6社会实践层面——加强实践活动，构建贯穿大学生全部学习生活的实践体系
社会实践既是大学生思想政治教育的重要环节,也是培养大学生成长成才的重要途径。组织学生开展社会实践对于大学生树立科学的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感，巩固专业知识、提高综合素质、促进全面发展，具有不可替代的重要作用。
一方面，积极开展“红色之旅”价值观念，组织学生到革命史馆、改革开放前沿地参观学习，使学生了解中国革命，增强对党的感情，感受中国特色社会主义的优越性，在此过程中对大学生进行潜移默化的思想政治教育。
另一方面，组织开展专业性的实践活动，积极探索和建立社会实践与专业学习相结合、与择业就业相结合的管理体制，让大学生充分发挥专业技能优势，强化专业意识，在实践中加强专业知识的运用，在实践中进一步接受教育；
同时，高校要与基层广泛联系，充分利用社会资源，建立大学生思想政治教育实践基地，社会、高校、政府都要从人、财、物等各方
面给予充分的支持，突出“产、教、研”结合，最大限度地发挥社会实践基地的思想道德教育两个功能。
此外，还要利用好寒暑假，开展形式多样的社会实践活动，如社会调查、志愿服务、勤工俭学，这些都为大学生深入社会基层提供了重要的实践机会，让大学生充分了解国情，增强建设祖国的责任感，寓思想教育于具体的实践活动中。
参考文献
[1]周方遒.大学生思想政治教育理论与实践研究[M].辽宁：辽宁大学出版社，2009:119-121.[2]刘志超.思想理论教育创新与实践[M].北京：中国社会科学出版社，2009:6-7.[3]周贤群.加强高校网络思想政治教育管理的措施研究[J].商情,2010(5):21-22.第三篇：浅谈如何加强学生思想政治教育工作
浅谈如何加强学生思想政治教育工作
——————王静芳
摘要：改革开放30多年来，我国社会主义方方面面都发生了翻天覆地的变化，物质生活条件有了很大改善，但是我国社会的经济成份，组织形式，利益关系和分配方式也有了很大变化；经济全球化、信息化而导致的国家间政治、经济、文化方面的相互渗透，尤其是西方文化的进入影响了学生正确的世界观、人生观、价值观的树立；科学技术的发展，尤其是近些年网络技术、通讯技术的发展和普及使得中职生的学习、交流方式发生了很大变化，所有这些都对中职生思想道德教育带来了巨大的挑战。要使学生成长为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质。更要大力提高他们的政治素质。只有真正把这项工作做好了，才能确保党和人民的事业代代相传，长治久安。对于学校来说，党和政府对学校思想政治教育是多么的重视?为此学校要十分重视学生的思想政治教育工作，以此为契机，进一步推动思想政治教育，最大程度地调动学习思想政治理论的积极性。
关键词：学生
思想政治理论
教育
在新的历史条件下，学校的思想政治教育工作面临着许多新情况，新问题、新挑战、要引起社会各界、特别是学校本身应高度重视。同时，学生自身面临的压力，给学校政治教育工作也带来了新情况。当前，部分中职学校出现学生思想政治管理难等现状，主要表现在：中职生政治意识淡漠，缺乏理想信念，法制、纪律意识淡薄，道德意识不强，文明修养缺乏等。结合本人工作实践和结合我校的实际，对如何加强学生思想政治教育工作浅谈一些想法。
一、要发挥学校教育主渠道的同时，重视学生的第二课堂
目前，我国在校中职生约有2000万人。课堂是向学生传授知识的主要场所。也是对学生进行思想教育的主要场所。一要进一步推动邓小平理论和“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进学生头脑工作；二要全面加强思想政治理论的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设；
三、要发挥各部门的育人功能，深入发掘思想政治教育资源，教育融入中职生学习的每个环节，中职生思想政治教育既要重视课堂教育，又要注重拓展多途径。四要深入开展社会实践的同时，开展好理论学习、学术科技、文化体育等丰富多彩的活动；五要开展谈心活动和心理健康教育，帮助学生处理好成长过程中的各种具体问题。六要选派一批高素质的政治辅导员与学生同吃、同住、同生活，及时了解学生思想动态加强与学生的思想沟通。
二、从学生关心的问题入手，用学生喜闻乐见的形式进行教育
目前，学生独生子女增多，随着社会竞争的加剧和学生学习，就业压力的增强，培养学生良好的心理素质成为学校的一项新任务，这已是学生们普遍关注的“热点”、“难点”问题。从学生的最关心的问题入手，多联系学生身边的事例，这方面主要可以采取多用学生喜闻乐见的形式，多疏导、民主理论、学生参加的方法，多用学生的语言等等。这样能有效增强学生的思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。发挥学生会的桥梁和纽带作用，开展生动有效的思想政治教育活动。在校经常开展丰富多彩的主题班会等活动。如今，网
络已成为学生接受信息的主要渠道之一，学校通过网站开展一些思想教育栏目和工作信息等形式，同时，及时根据学生关心的问题提供帮助和指导，增强思想政治教育的针对性和实效性，努力培养中职生良好的心理素质。
三、中职生思想政治教育要做到“三贴近”
加强中职生思想政治教育同加强和改进未成年人思想道德建设一样，是一项民心工程、希望工程。做好这项工作，最重要的是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中职生的全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育工作的针对性、实效性和感染力，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和接班人。坚持“三贴近”，加强中职生思想政治教育工作。一要坚持以人为本，就是必须贴近实际，贴近生活，贴近学生。这是增强中职生思想工作的针对性的关键。这方面从一切为学生成长的角度，深入了解学生所思、所想、所需。倾听学生的意见和建议，从学生最关心的问题入手，树立学生服务的思想，用事实说话，榜样引导，学生熟悉的语言和喜闻乐见的方式，把思想工作做实，做深，做好。这方面学校可以组织中职生志愿团体，参加医疗资询，义务家教等不同形式的志愿者活动，通过这些活动锻炼了自我，服务了社会，培养了社会责任感。二要正面教育以情感人。按照“以学生为本”的要求，加强创新思想政治工作，要有民主平等的作风。以尊重人、理解人、关心人为基础，才能增强思想政治工作的实效性。主要以确立正面教育为主、教育者先行，以人为本、以情感人、注重道德实践的原则，使思想教育贯穿学生在校经历的始终。应开展一些如:“杰出校友访谈”、演讲比赛等活动，这些是最直接、最有说服力的思想政治工作。三要教育要以身作则，率先垂范。把培养什么人、如何培养人这一重大课题始终摆在重要位置，这就是说，当教育者必须为学生做出表率，同时，要做学生的贴心人，领路人。为此，在学校里要进一步开展教师形象工程和教师德育活动。还可以确定育人为本，德育为先的思路，各方面形成合力，做出成效。按照“以学生为本”的要求，要始终坚持“三贴近”，让
思想政治工作进学校、进课堂。
四、要树立先进典型，结合创先争优开展思想政治工作。
教师要在学生中树立好的榜样，让榜样的无穷力量影响到学生，以达到塑造学生灵魂的目的。因此做好思想政治工作与创先争优活动相结合，可以开展“光荣榜上有我，我是最棒的”等创先争优活动，及时树立先进典型，对先进人物如劳动积极者、拾金不昧者、助人为乐者、爱护公物者进行宣传，在学校、在班上营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围。用先进人物良好的品行、情操和人格去感染他们，教育他们，这样才能见贤思齐，心悦诚服。榜样的力量是无穷的，它更富号召力，更富感染力，对教育学生，鼓舞学生，鞭策学生有巨大的推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使学生学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励学生为实现自己的理想而奋斗。
第四篇：高校思想政治教育工作存在的问题及对策研究[定稿]高校思想政治教育工作存在的问题及对策研究
摘
要：随着社会主义市场经济的不断发展，国际合作教育类本科生培养应运而生，对于高校的思想政治教育工作来说充满挑战，由于国际合作教育专业的学生普遍具有家庭条件优越、逆反心理较强、受外界影响的幅度较大等特点，使得国际合作教育类学生的思想政治教育工作更为艰巨，依托国际合作教育类学生的自身特点及影响因素，提出国际合作类学生思想政治教育工作应当坚持的原则，探索思想政治教育工作中存在的问题及对策。
关键词：国际合作教育；思想政治教育；问题；对策
中图分类号：G641文献标志码：A文章编号：1002-2589（2014）15-0276-02一、国际合作教育类学生思想政治教育工作存在的问题
随着社会主义市场经济的不断发展，对于教育的不同需要，国际合作教育类本科生培养应运而生，针对这一特殊群体，高校思想政治教育工作备受关注。对于新兴的国际合作类学生的思想政治教育工作
机遇与挑战并存，这就要求高校的思想政治教育工作者要切实了解国际合作教育学生的自身特点与大的时代背景相结合，从而探索新方法、开辟新思路。
（一）国际合作教育类学生自己身特点引发的问题
随着社会主义市场经济的发展，国际合作教育类本科生培养在我国应运而生，国际合作教育的本身是通过高校平台让更多的学生通过本国与外国两种教育，不断学习，从而提升自身的核心竞争力，在思想政治教育工作中，这类学生主要有以下三大特点：
1.良好的家庭条件下的自身优越性。在我国开设的国际合作教育专业普遍具有学费昂贵等特点，如宁波诺丁汉大学、东北财经大学、吉林大学等高校都开设了国际合作教育项目，该项目意在帮助渴望孩子出国的家庭通过正规的渠道与方式进行申请从而得到国内与国外两个本科学位。这就要求报考这样的院校除了需要学生自身的成绩之外也要求了学生的家庭条件，因而在国际合作教育项目下的学生普遍具有良好的经济条件，因而学生本身也有着强烈的优越感。因而在思想政治教育工作中学生会因其自身的优越感而更为叛逆，易与思想政治教育工作者产生“不和谐”。
2.对国外的事物充满新鲜感，但却很难把握认知方向。与其他类型的学生不同，国际合作教育项目下的学生对外界的事物接触更多，具有很强的新鲜感。在国际合作的大背景下，他们更关注国外的学校、新闻、趣事等等，因而对国外的认知较多，但在认知的方向上却难以把握，这对思想政治教育的政治导向是一种考验。在思想政治教育的工作中发现，一些学生更喜欢国外的教育教学方法，他们单纯地认为这样的教育带给他们了言论、身体的自由，却忽视了，国外大学对学生的导向，因而学生的理解具有片面性，这给予我们一个警示，即在国际合作教育学生的思想政治教育工作中应注重对学生的正确引导。
3.学生受外界因素影响的幅度较强。随着网络媒体平台日益大众化，学生能够更为方便了解媒体平台信息，并做出自己的判断，因而在思想政治教育工作中，外界环境成为重要的因素，外界环境不仅会指引着学生的世界观、价值观的导向。
（二）国际合作教育学生思想政治教育工作的客观问题
国际合作教育学生具备上述三大特点，给思想政治教育工作提出了挑战，加之思想政治教育工作固有的矛盾使得该工作更为艰难。首先，表现在高校思想政治教育中的固有问题。一是高校思想政治教育工作者的自身能力与素质有待提升，高校思想政治教育工作主体来自不同的行政岗位，其工作并不是单一的思想政治教育，思想政治教育只是其工作的一个部分，因而存在着“思想认识不到位、队伍建设不稳定”等特点。其二是在外界环境对大学生的“诱惑”更为明显，对思想政治教育工作提出了新的挑战。
同时，国际合作教育类学生思想政治教育工作问题表现在经验不足。由于国际合作教育项目在我国开设的时间较短，加之国外与国内的体系并不相同等原因，使得国际合作教育学生思想政治教育工作能够吸取的经验较少，因而对于思想政治教育工作者来说具有很大的挑战，这就要求思想政治教育工作者只能在工作的过程中不断探索。思想政治教育工作者需要切合工作中的具体实际、把握学生特点，不断探索工作方法与工作思路。
二、国际合作教育类学生思想政治教育工作的原则
首先，应坚持育人在先，育才在后的原则。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中指出：“‘育人为本、德育为先’是实施教育的主导思想。教育科学发展的本质要求，把育人为本作为教育工作的根本要求。人力资源是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发人力资源的主要途径。要以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。关心每个学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展，尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。”因而，对于高校思想政治教育工作来说，应坚持“育人”为先，“育才”在后。
其次，应坚持思想政治教育的政治性原则。思想政治教育中带有强烈的政治色彩，对于国际合作教育类学生来说这一点尤为重要，思想政治教育工作者应当引导学生形成正确的政治观念，无论身处国内
抑或是国外都应该始终坚持以社会主义核心价值为指导的正确的世界观、人生观、价值观。这就要求国际合作教育专业的辅导员切实做好将思想政治教育的政治色彩贯穿于思想政治教育工作之中，在日常的生活中形成正确的政治导向。
最后，要坚持思想政治教育理论与实践相结合的原则，国际合作教育类学生相比于其他专业的学生接触思想政治教育理论课的机会较少，理论知识相对匮乏，因而辅导员便充当了理论的传输者、教育者，在施教的过程中应当始终坚持让学生运用理论解决实际问题的原则，真正做到让学生能够运用思想政治教育理论解决生活中的实际问题。
三、解决对策
（一）切实提高国际合作教育类学生思想政治教育工作者的三大能力
与其他类学生的思想政治教育工作不同，国际合作教育类学生具有更强的“个性”，这就需要思想政治教育工作者具备良好的工作方法、工作思路，其中包括敏锐的洞察力，心理问题应对能力、运用理论解决问题的能力。
首先，要培养思想政治教育工作者敏锐洞察力。思想政治教育工作者应当深入学生生活，了解学生的生活状况、思想动态。对于在政治问题较为极端的学生应当及时进行心理疏导，对于在生活中情绪异常的学生应当进行有效的沟通，等等，都要求思想政治教育工作者具备敏锐的洞察能力。
其次，要求思想政治教育工作者具有一定的心理问题应对能力。思想政治教育工作者应当及时的帮助学生化解心理问题，其中包括对敏感事件是否存在极端的态度，对于社会现象是否能够从客观的角度理解等等。同时要提升思想政治教育工作者的团体心理辅导的技能。团体心理辅导的实施过程中需要团体领导者以较好的团体心理辅导技能影响团体成员，从而保障整个心理辅导过程的有序开展，提高团体心理辅导的水平。
最后，要求思想政治教育工作者有鲜明的政治导向与知识储备与生活阅历，首先，思想政治教育本身具备政治导向的特点，这就要求
思想政治教育工作者能够通过正确的方法引导学生能够在思想上始终保持与党和国家的一致性，同时面对危机事件能够沉着冷静地看待问题、看待国内国外形式，倡导学生形成理性爱国的观念。其次，思想政治教育工作中最为重要的环节之一就是让学生通过思想政治教育中的理论与生活中的具体实践相结合，让学生形成正确的世界观、人生观、价值观。诚然，生活阅历对于思想政治教育工作者的作用尤为重要，能够让工作者本省更快地了解学生行为的始终，从而采取正确的方法分析问题、解决问题。
（二）具体问题具体分析，创新方法，不拘一格
国际合作教育学生普遍为“90”后，他们个性鲜明，特点突出，单纯的批评教育容易激发学生的逆反心理，反而让思想政治教育工作深陷泥泞，这就要求思想政治教育工作者能够探索新方法，具体问题具体分析。思想政治教育工作者不能够等同于社会人，给“90”后贴上固定的标签，反而要正确把握他们的特点、利用他们的品行，为思想政治教育工作增添筹码。国际合作教育类学生虽然普遍具有自身优越、受外界影响较强、认知方向不明确等特点，但也具备一些如“好面子”、“讲义气”等等的特点，高校思想政治教育工作者应把握好学生的几大特点，迎合学生的同时进行思想政治教育工作，针对不同性格特点的学生采取不同的解决方法，这种具体问题具体分析的方法也是思想政治教育工作者工作过程中的一大难点，这不仅需要思想政治教育工作者有充足的时间了解学生的性格、生活环境，也需要大量的时间来激发学生的潜能，因而需要丰富的阅历与经验来探索。
（三）借助新媒体平台使思想政治教育工作生活化
随着网络媒体时代的到来，新媒体下的人人网、微博、朋友圈等新媒体软件逐渐进入学生的生活，对于国际合作类学生更是如此，国际合作类学生追求新潮、寻求体验，因而是新媒体平台的运用者、传播者，由于网络媒体具有开放性、随意性等特点，让思想政治教育工作机遇与挑战并存，高校思想政治教育工作者应当把握机遇迎接挑战。
网络时代下的媒体平台带给学生的是一个开放的舆论环境，学生可以将自己的状态、心情随意的展示，当然也通过这样的平台了解世
界、看待社会，受到其潜移默化的影响。也有一些不法分子借助网络平台的途径大肆宣扬、鼓动学生进行不理智的行为，因而借助网络媒体平台的力量进行思想政治教育是新方法、新思路、新途径。对于高校思想政治教育工作者来说应当与时俱进，与学生有共同的语言、话题，因而应当设立相同的网络平台，通过网络平台了解时事动态，从而选择正确的路径进行思想政治教育，例如在“昆明事件”的发生时期，微博、朋友圈等平台的人群对事件的看法、观点和态度都会影响着当代大学生的认知，作为高校的思想政治教育工作者来说应当通过网络媒体平台，切实把握学生的思想动态，从各个方面引导学生形成正确的认识。
参考文献：
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思想政治教育专题研究
新形势下思想政治教育工作的创新对策研究
——学习贯彻总书记“8.19”重要讲话精神
引
言
在今年8月召开的全国宣传思想工作会议上，总书记发表了重要讲话，这是在党的十八大之后他作为党的总书记第一次专门就宣传思想工作所做的全面系统的讲话。总书记站在党和国家全局高度，深刻阐述了事关宣传思想工作长远发展的一系列重大理论问题和现实问题，提出了一系列新思想新论断。当前，我们的重要任务就是要深入学习领会总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一起来，探索新形势下思想政治教育的工作方法，把思想政治教育工作落到实处。
一、思想政治教育工作要能够凝聚心力，为实现中国梦服务
总书记在“8.19”全国宣传思想工作会议上指出,“经济建设是党
的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”做好意识形态工作，宣传思想部门承担着重要的使命，具体说来，就是要坚持守土有责、守土负责、守土尽责。
1．守土有责，就要求我们把思想和行动统一到总书记“8.19”重要讲话精神上来，增强做好思想政治教育工作的使命感、紧迫感和责任心。
我党历来重视宣传思想工作。90多年的奋斗，革命、建设、改革每一步的胜利都离不开我们党卓尔有效的思想政治工作。随着改革开放发展进入关键时期，经济社会转型带来了利益格局的调整，各种思想文化交流交融交锋也更加频繁，人们思想多元化的特点日显突出。这就迫切需要发挥党政治宣传工作的思想引领作用，为经济社会建设提供有力的保障。在经济建设的同时，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。
充分发挥政治宣传工作的思想引领作用，就要把中国特色社会主义和中国梦宣传教育作为重要任务。运用通俗化大众化的手段，通过历史
与现实、国际与国内的对比，引导干部群众深刻理解国家富强、民族振兴、人民幸福的基本内涵和国家梦、民族梦、个人梦的关系，深刻理解实现中国梦必须在党的领导下坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，用伟大祖国和民族的美好前景鼓舞干劲、激发热情、增强信心。
2.守土负责，就要进一步明确任务，找准思想政治教育工作的着力点。
历史和现实反复证明，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。在新的形势下，就是要发挥思想教育工作的舆论推动作用、精神激励作用和文化支撑作用。
发挥思想教育工作的舆论推动作用，就要坚持党管宣传，党管媒体的原则，同时尊重新闻传播规律，以正面宣传为主，引导舆论传播正能量。在大是大非的政治原则上，要增强主动性，掌握主动权，引
导健康向上的主流舆论。
发挥思想教育工作的精神激励作用，就要推进社会主义核心价值体系建设，增强民族凝聚力和向心力。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，推动社会主义核心价值体系内化于心、外化于行。
发挥思想教育工作的文化支撑作用，就要提升文化软实力。文化建设是宣传思想工作的重要内容。要加快推进文化惠民工程建设，让文化面向基层、服务群众、统筹城乡，解决文化公共设施脆弱和城乡文化发展不平衡的问题。
3.守土尽责，就要思想政治教育工作能够应对新形势下的挑战，满足新考验的要求，建设一支业务水平高，政治坚定的干部队伍。
当前我们正面临前所未有的复杂环境。对外开放不断扩大，科学技术日新月异，传播手段迅猛发展。在这样的形势下，社会矛盾叠加，人们思想活跃多变。宣传工作中有些做法过去有效，现在未必有效；有些过去不可逾越，现在则必须突破。能不能在复杂的国内外环境中做好思想政治教育工作，这是一个重大挑战。
思想政治教育工作能否奏效，很大程度上取决于干部队伍的政治素质和业务素质。因此，建设一支党性强、业务水平高、政治立场坚定的干部队伍亦是势在必行。
二、思想政治教育工作要坚持党性和人民性的统一
总书记在“8.19”讲话中指出，“宣传思想工作要坚持党性和人民性的统一，要树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来。”这就要求思想政治教育工作要在实践中坚持群众路线，服务于群众需求。
1.要让思想道德建设深入人心。
强国先要强民，强民先要强魂。新时期在思想政治教育工作中要坚持人民为中心的工作导向，最根本的任务是要以社会主义核心价值体系引领群众，同时尊重群众的主体地位。宣传思想工作要做到与群众面对面，走进群众心灵深处，增强群众参与的积极性。要增强宣传思想工作和道德建设的感染力。康德说，在这个世界上有两样东西值
得仰望终生：一是我们头顶上的灿烂星空，一是人们心中的道德。崇德尚礼，见贤思齐是大多数民众的内心向往，宣传思想教育工作要适应这一精神需求，大力宣传符合时代要求、体现社会进步的思想道德和模范任务。
2.让公共文化服务直通民间
公共文化服务体系建设是宣传思想工作服务群众的基础工程，是保障人民基本文化权益的重要途径。宣传思想文化工作要把以人民为中心的导向落到实处，就是要牢牢树立“文化民生”的理念，始终坚持面向基层，服务群众，使文化为基层所需要，为群众所欢迎。一方面要加强基层公共文化服务设施建设，加大文化扶持力度，提高城乡居民文化设施共享率，另一方面要加强基层文化队伍建设。
三、思想政治教育工作要能够弘扬中华文化，体现中国特色
总书记在讲话中强调，“新形势下的宣传思想工作要宣传阐释中国特色。”这既是对历史经验的总结，又是对新形势的科学判断。
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。中华文化以儒家思想为核心，经过上千年的积淀，已经成为中华民族共同的精神追求，是凝聚中华民族的精神纽带。对于当今中国来说，身后的民族文化不仅是中国人安身立命的重要根基，也是当代中国思想文化建设的深厚土壤。为此，新形势下的思想政治教育工作要将弘扬中华传统文化当做一项重要任务，通过科学扬弃，提炼传统文化的有益成分，作出通俗易懂的当代表达。当前，特别要对天下兴亡、匹夫有责的爱国传统，天之之间、莫贵于民的民本理念，以和为贵、和而不同的和合思想，革故鼎新、因势而变的创新精神，富贵不淫、威武不屈的高尚气节，扶正扬善、恪守信义的社会美德等，进行深入研究和阐发，结合实践发扬光大。
四、思想政治教育工作要加强理论创新，推动中国理论国际化
总书记在讲话中强调,“要精心做好对外宣传工作”，“创新对外宣传方式，加强话语体系建设，着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，传播好中国声音，增强在国际上的话语权。”要完成这一历史任务，需要思想文化界乃至全社会的共同努力，需要我们从理论层面
加强创新，推动中国理论国际化。
1.推动中国理论国际化已是刻不容缓
改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大成就，备受世界关注，但我国的思想理论在国际社会影响较小。西方社会对中国道路知之甚少，作出各种误判，比如说中国走的是新自由主义道路，国家资本主义道路；或鼓吹“中国威胁论”，“中国崩溃论”等，不一而足。随着中国道路、理论、制度越来越成熟，需要我们主动发出声音，从理论上阐明自己的观点。这不仅有利于我国发展，对世界文明进步也大有裨益。
2.推动中国理论国际化要创新工作方式
推动中国理论国际化目的是要在国际舞台上争取民心，争取话语权，为我国经济发展营造良好国际环境，为构建和谐世界贡献力量。这就要创新理论对外宣传工作方式，特别注意解决“谁来讲”、“讲什么”、“给谁讲”、“如何讲”的问题。为此，一是要培养一支既懂理论又懂外语的对外宣传队伍。二是要组织编写、翻译理论外宣材料，既要有党和政府的文件，还要有学术著作以及国际化的大众普及读物。三是要选准对象国受众，包括各个国家的政治人物、智库人员、高校和研究机构学者以及一般民众。四是要利用好各种外宣平台，既要用好传统的媒体，期刊，图书以及政府交流、学者交流、会议论坛等，又要充分利用新媒体，特
别要利用好互联网，尽快建设大型的国家层面的多语种的理论外宣网站。只有通过多方努力，才能形成理论外宣的良好态势。
3.推动中国理论国际化要加强党的组织领导
总书记在“8.19”讲话中提出“大宣传”的工作理念和要求，对于外宣工作有重要的指导意义。首先我们要树立“大宣传”理念，要形成全党对思想宣传工作齐抓共管的局面。此外，我们以“大外宣”的思路开展工作，要求全党同志乃至全国人民都要积极参与外宣工作。讲好中国故事，传播好中国声音固然是外宣部门的工作，但它关乎党和国家事业发展全局，关乎中华民族伟大复兴，关乎中国梦的实现，这就要求各级党委和政府充分重视外宣工作，在深入实施文化走出去
战略过程中，更加注重理论走出去工作，积极组织领导。
结束语
系统学习总书记“8.19”重要讲话精神让我深受教育，深受鼓舞。讲话深刻阐述了事关思想政治教育工作长远发展的一系列重大理论和现实问题，进一步明确了新形势下思想政治教育工作的方向目标、重点任务和基本遵循。讲话统揽全局，思想深刻，蕴含了一系列新思想、新观点、新要求，为我以后更深一步地学习思想政治教育专业指明了方向。
篇六：国企意识形态工作主要内容
文化管理新时期国有企业加强意识形态工作的思考李晓会（陕西陕煤澄合矿业有限公司，陕西 澄城 715200）摘 要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。关键词：国有企业 意识形态工作 创新发展 新时期DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.12.51一、国企意识形态工作必须坚持政治引领“主基调”国企意识形态工作必须坚持党的领导不动摇，这是重大政治原则。一是国有企业各级党组织应切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，推动党管意识形态主体责任落实，科学研判国企意识形态领域形势，把握意识形态规律和特点，牢牢把握意识形态工作的领导权，把国有企业建成坚持党的领导的坚强阵地。二是国有企业要高举党的理想信念旗帜，坚持和巩固马克思主义在国有企业意识形态领域的绝对指导地位，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。三是国企意识形态工作必须坚持正确方向不动摇，自觉向党的理论路线方针政策看齐，自觉当好党的声音的“播放机”和“扬声器”，确保党的声音在国有企业听得到、不失真、传得远，让党的声音在国有企业高扬、置顶、飘红，让社会主义核心价值观成为。二、国企意识形态工作必须坚守宣传教育“主阵地”建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是国有企业要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。二是要树立大宣传理念，构建大宣传格局。宣传思想是我们意识形态工作的生命线，要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，形成做好宣传思想工作的强大合力，不断激发正能量、弘扬主旋律。三是要采取多种形式巩固宣传阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好微信、短视频、客户端等新兴阵地，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵，在“准、新、微、快”上下功夫，在内容创新和传播速度上占得先机，在增强信息呈现质量和冲击力上求突破，持续扩大覆盖面，提高影响力，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。三、国企意识形态工作必须抓牢凝聚民心“主任务”不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上是政治工作，民心就是最大的政治，国有企业要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。一是把践行“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验工作效果的重要标准，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最现实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。四、国企意识形态工作必须强化服务中心“主抓手”国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。一是讲好国企故事，传播企业声音，唱响奋斗凯歌，凝聚职工力量，树立国企良好的社会影响和品牌形象。二是建设富有影响力、感召力、凝聚力的企业文化，增强文化软实力在企业生产经营中的“存在感”，构筑企业职工共同的精神家园，擘画全体员工共谋发展、干事创业的“最大同心圆”。三是引导国企领导干部坚守共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终成为企业改革发展的“排头兵”，坚决不做企业改革发展的“旁观者”，用实际行动带动广大职工积极投身到企业安全生产经营中来。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。参考文献[1]曲冠政.扎实筑牢意识形态阵地推动企业更高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):90—91.·51·“定盘星”和“压舱石”
篇七：国企意识形态工作主要内容
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企员工意识形态管理
作者：杨乾龙
来源：《企业文化》2019年第30期
摘要：国企员工的意识形态决定了国企的发展方向和发展进程。因此，国有企业要加强员工意识形态管理，构建国有企业的发展理念以及企业文化，积极弘扬主旋律和正能量。通过意识形态管理工作，树立国有企业新的精神面貌，增强国有企业的凝聚力，推动国有企业健康和谐发展。本文分析了国企员工意识形态管理现状，进一步探讨了加强国企员工意识形态管理的主要措施，希望对国有企业的可持续发展有所帮助。
关键词：国企员工;意识形态;管理
一、引言
国有企业是我国经济发展的支柱企业，在国民经济中占据主导地位。国企员工是促进国有企业发展的主要力量，加强国企员工的意识形态管理和思想文化建设，能够凝聚国企员工的核心战斗力，推动国有企业持续稳定发展。但是，随着信息技术的发展，各种错误的思想观念以及意识形态通过网络等多个渠道被国企员工接收，如果对国企员工的意识形态管理不足，就会导致企业员工思想意识出现混乱，各种错误观念滋生蔓延，不利于国有企业的稳定和发展。因此，国有企业党政部门要密切关注国企员工思想意识的变化，才取有效地措施加强国企员工的意识形态管理，为企业的发展营造和谐稳定的氛围。
二、当前国企员工意识形态管理现状
加强国有企业员工意识形态管理，能够让广大员工树立正确的政治立场和远大的理想信念。确保广大干部员工在工作中“不忘初心，牢记使命”，坚决维护国企利益和国家利益，充分发挥国企强大精神动力，推动企业可持续发展。但是目前国企员工意识形态管理工作还存在诸多不足，具体表现在以下几个方面。
（一）部分国企尚未意识到目前意识形态管理工作的复杂性，对其重视程度不足。新形势下，国有企业员工意识形态也呈现出多样化和复杂化的特征。国企员工中拜金主义、享乐主义等错误的思想意识横行，对国有企业的意识形态造成了极大的冲击，严重影响了员工的理想信念和工作热情。部分国企党政部门对员工思想状况及意识形态变化缺乏深入的了解，对意识形态管理工作重视不足。企业基层党组织在宣传国家方针政策时与企业的实际情况结合不足，导致员工对各项思想政策的学习流于形式，无法从根本上改变员工的思想状况，不利于国有企业各种意识形态问题的解决。
篇八：国企意识形态工作主要内容
浅谈国有企业意识形态的极端重要性
国有企业意识形态，是指与国有企业的经济形态与组织形态相对应的一种精神状态，它包括企业道德观念，企业价值信念，企业经营理念和企业风貌等，构成企业的一种相对稳定的群体观念模式。
党的十九大报告指出，“牢牢掌握意识形态工作领导权”，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。国有企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，坚决落实好意识形态这项战略工作任务。
在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记就强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。把意识形态工作定位到“极端重要”的地位，是以习近平同志为核心的党中央，以强烈的忧患意识和责任担当，基于社会主义500年发展历史、基于
我们党团结带领全国人民进行革命建设改革走过的苦难辉煌历程正反两方面的经验与教训，着眼于进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的时代需要提出的重要论断。
“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”习近平总书记这一重要论断，突出强调了坚持党的领导是国有企业的“根”“魂”所在、优势所在，更决定了国有企业意识形态工作的重要性所在。“我们既要做好经济建设、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障；既不能因为经济建设而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于经济建设”。国有企业是国民经济的支柱，也是我国经济转型创新的主力军，习总书记的讲话充分说明，国有企业的意识形态工作与经济建设是相辅相成、互为支撑、相互作用的关系。
当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们
的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，做好企业生产经营中心工作与落实意识形态工作本就是一种良性循环，是两股相互促进、缺一不可的强劲动力。
篇九：国企意识形态工作主要内容
国企意识形态阵地管理制度1国企意识形态阵地管理制度介绍国企作为经济的重要组成部分，在国家经济发展中具有重要的作用。而国企的意识形态阵地管理制度，对于维持国企的稳定、促进企业文化建设以及实现企业发展目标都具有决定性的作用。国企意识形态阵地管理制度是一套包括机构设置、工作流程、管理制度等多种要素的系统性管理方案。通过对企业内部意识形态阵地进行管理，以确保企业的思想统一、目标合一、执行到位，促进企业的可持续发展。2国企意识形态阵地管理制度的重要性2.1维护企业形象意识形态阵地是企业形象建设的重要组成部分，是企业对外传播自身文化和价值观的主要渠道。国企意识形态阵地管理制度能够帮助企业明确传播目标，规范传播风格，确保传播信息真实、准确、规范，维护企业形象，加强企业文化建设，提高企业形象和品牌价值。2.2提高员工凝聚力国企意识形态阵地管理制度能够帮助企业明确价值观和文化，并把它们传达给每一个员工，增强其成为企业文化的代言人的自觉性和责任感。这样一来，员工的工作状态和工作热情也会随之提升，进而提高员工凝聚力，对于企业发展十分重要。
2.3行业公信力意识形态阵地还是企业向社会传递信息的途径，这其中包括企业的价值观、企业文化、诚信度等重要因素。通过国企意识形态阵地管理制度的规范化管理，可以提高企业的诚信度和可信度，进而提高行业公信力。3国企意识形态阵地管理制度的具体措施3.1设立专门的机构国企意识形态阵地管理制度的实施需要设立专门的机构进行管理和执行。这样可以确保意识形态阵地的管理有专人负责，相关人员能够协同完成工作。3.2明确职责国企意识形态阵地管理制度需要明确相关职责。例如，企业文化部门需要制定相关文化规范，公关部门需要规范对外传播的信息等。各个部门之间需要协调配合，形成合力。3.3按流程进行国企意识形态阵地管理制度需要制定相应的工作流程和管理制度。可能涉及内容有：信息对内对外的传递流程、对内对外团队间的沟通流程等等。制定并执行这些流程，有助于保证各个部门的规范运作，提高工作效率和完成质量。3.4定期检查和评估
国企意识形态阵地管理制度需要定期的检查和评估。例如，定期评估企业文化与价值观是否符合企业定位，是否需要调整等；评估不充分的部门则需要进行改进。这样定期评估可以保证企业文化管理的效果及时反馈，并需对阵地管理制度进行完善。4总结国企意识形态阵地管理制度能够提高企业形象、员工凝聚力和行业公信力等重要方面，为企业的发展提供了重要的支撑。而有效的实施需要设立专门的机构、明确职责、制定流程和定期评估等措施。最终，这些措施可以帮助企业规范化的管理自身文化，使企业能够更好的与外界沟通，推进企业的长期发展。
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