下面是小编为大家整理的对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考5篇
【篇一】对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
1、包括内容
坚决惩治和有效预防腐败是党在新时期执政中面临的巨大挑战和必须抓好的重大政治任务，高校作为社会人才的培养基地和先进文化的发源地理应在反腐败斗争中做出表率。加强和改进高校纪检监察队伍建设对于充分履行高校纪检监察机关职能，深入推进高校党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。高校纪检监察队伍建设是一项基础性和长期性工作，当前高等教育发展改革迈入新的阶段，对高校纪检监察队伍建设提出了更高的要求，需要我们努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、作风优良、业务精通的高素质纪检监察队伍。在加强高校纪检监察队伍自身建设的过程中必须始终明确思想建设是基础、能力建设是关键、作风建设是重点、制度建设是保障的原则。
2、高校纪检监察队伍建设面临的问题
（1）对纪检监察工作思想认识不足
当前，高校纪检监察队伍建设在上级纪检监察部门和学校党委的关心支持下取得了一系列可喜的成绩，高校内部的腐败现象得到了一定程度的遏制。但是在思想认识上面临的问题同样十分突出，其主要表现在（一）对于纪检监察队伍建设的重要性认识不足。部分高校的党政领导仍然对纪检监察队伍建设的重要性认识不足，没有将纪检监察机构提升到应有的重视程度，使得纪检监察部门的专业性、特殊性没有被凸显，有的甚至成为党委附属的一般性机构。（二）纪检监察部门的少数工作人员思想无法跟上形势的变化和发展，自身拒腐防变的能力降低，责任意识淡薄，工作的主动性、积极性不强。在实际的工作当中则表现为办案过程中存在不同程度的畏难情绪，计较个人得失而不敢坚持原则；
在处理投诉信访案件中往往采取大事化小，小事化了的策略；
在日常工作中安于现状，得过且过，“当一天和尚，撞一天钟”的现象普遍存在于高校纪检监察队伍之中。
（2）专职纪检监察工作人员配备不足
在当前高校贪腐案件呈现逐年上升趋势的大背景下，高校纪检监察工作面临着工作任务更加繁重，监督领域更加拓宽，案件情况更加复杂的新变化，这无疑对纪检监察队伍建设提出了更高的要求。而作为高校党风廉政建设主阵地的纪检、监察部门却长期面临着人员编制短缺的尴尬，难以满足实际工作的需要。造成这种现象的原因是多方面的，一方面由于纪检监察部门的行政编制相对偏少，升迁途径较窄，工作比较辛苦而福利待遇又相对比较低的客观条件限制，年轻干部往往不愿在纪检监察部门任职，使得纪检监察部门面临后备人才不足的困境。另一方面，由于纪检监察工作的特殊性，难免会在工作过程中涉及到人情关系。而高校的人际圈子往往较小，纪检监察人员在查办案件中得罪人的情况不可避免，涉及到的人事又往往会对其自身产生工作以外的影响，往往还会有吃力不讨好的情况出现。这使得广大干部同志在是否选择加入纪检监察部门时顾虑重重，造成了高校专职纪检监察人员的短缺。
（3）兼职人员发挥作用有限
目前，除设立专门的纪检监察部门外，大多数高校还采取了兼职纪委委员的制度。即由学校党委书记担任纪委书记，在校内各学院、各部门相关领导中选举或直接由组织任命纪委委员，通过定期在校内召开纪委全会的形式开展校内的纪检监察工作的制度。高校的兼职纪检监察队伍往往具有级别较高、知识结构较合理的特点。然而在实际的操作当中，由于兼职的纪委委员通常在校内担任其他的领导职务且大都公务繁忙，造成了精力无法完全集中在纪检监察工作当中，对于纪检监察工作往往心有余而力不足。同时，由于高校纪委委员基本以参加纪委全会的问题讨论，发挥建言献策的作用为主，并没有明确的权责划分和工作范围，对案件的侦办一般也不介入，使得兼职纪委委员的监督监察职能作用发挥十分有限。
(4) 专业知识相对缺乏
高校纪检监察工作具有较强的专业性和高度的复杂性。高校是人才汇集、知识密集的重地，广大教职员工的民主意识、维权意识、学术背景很强。因而高校的监察主体具有高学历、高智商等特点，必然会对高校的纪检监察人员素质提出更高的要求。近年来查处的违纪案件显示，高校贪腐案件的涉案领域已广泛分布于经济领域的各个层面。涉案人员的反侦察能力不断加强，作案手段也更加复杂和隐蔽。然而在实际的工作当中，部分高校的纪检监察人员由于缺乏金融、法律、财会、审计等相关的知识背景，加上有针对性的相关业务知识培训也相对匮乏，造成了高校纪检监察人员理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，难以适应反腐败斗争的新形势和新变化，进而直接影响了纪检监察工作的展开。
(5) 人员年龄结构不合理
高校中的纪检监察部门大都面临着人员年龄结构不合理的情况。现有的纪检监察干部中的大部分是通过组织任命、部队转业、社会关系等渠道进入纪检监察部门。由于工作的年限较长且人员的补充渠道又相对匮乏，使得高校纪检监察部门应有的老、中、青相结合的合理年龄结构并没有出现。在实际工作中，高校的纪检监察部门人员年龄结构偏大，且长时间在一个岗位工作，导致思想容易僵化和保守，接受新事物适应新形势的能力明显不足，在具体案件的侦办调查中由于缺乏年富力强的青年干部，往往使得工作难以展开和进行，不利于新时期高校党风廉政建设和反腐败斗争的开展。
3、纪检监察队伍建设的意见建议
（1）思想政治建设
纪检监察队伍是高校党风廉政建设和反腐败斗争的排头兵，广大纪检监察干部要不断提高自身的思想政治素养，切实履行好肩负的职责和使命。按照中央纪委的要求，广大纪检监察干部要始终把党和人民放在心中的最高位置，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。在建设高校纪检监察队伍时必须首先明确思想建设是基础，针对高校纪检监察队伍中存在的理论水平不足、工作思路欠缺、思想认识不到位等问题，要通过不断加强思想政治建设来解决。一是要提高运用政策的水平和能力，加深对党的方针、路线的理解，培养高度的政治责任感和历史使命感。二是要通过不断深入学习马克思主义的世界观、人生观、价值观，自觉运用先进的思想来武装头脑。三是要加强法制、纪律、条例的学习，强化廉政观念，自觉遵纪守法。四是要加强职业操守培训和行业作风建设，努力营造清正廉洁、高效畅通、刚正不阿的高校纪检监察环境。五是应将思想政治教育长期化、常态化，多利用现场观摩、专家讲解、案情分析等创新生动的教育传播形式，避免死板僵化的单纯说教，不断加强思想政治建设的实效性和针对性。
（2）能力建设
在面对新时期纪检监察工作不断出现的新形势新变化，要明确能力建设是高校纪检监察队伍建设的关键。应切实提高高校纪检监察队伍履行职责的能力和水平，一是要通过深化监察工作理论学习，强化纪检监察队伍的实践锻炼，提高有效预防腐败的能力，落实党和国家赋予高校纪检监察部门的职责。二是要对现有的专职纪检监察工作人员进行以案情侦破为重点的业务、技能培训；
以工作热点和难点问题为重点的岗位培训等。三是应加强各高校间纪检监察部门的联系和业务交流，突破职级、岗位限制，促进相关工作人员的业务技能提升。四是高校应充分利用自身资源，为纪检监察工作人员提供相应的专业知识学习和培训机会，鼓励其提高自身素质，攻读更高层次学位。五是要不断提高高校纪检监察队伍化解校内矛盾纠纷的能力，发挥维护社会稳定的功能。要通过能力建设有效履行坚决惩治腐败、积极防治腐败的职责。
（3）制度建设
高校纪检监察队伍常年站在反腐斗争第一线，面对着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，需要建立起一套严格完整的内部管理制度，一方面促使广大纪检监察干部树立起监督者带头接受监督的意识，另一方面以便更好地开展监督工作。一是要加强制定纪检监察部门工作流程守则，明确工作方法、职责权限、注意事项等，力争实现按制度管人，按规定办事的良好氛围。二是要充分完善党委领导下的纪委全会制度，突出党的领导，强化专职、兼职纪检队伍的结合，促进互相的监督和工作的协调。要不断加强专、兼职纪检监察队伍的沟通与交流，提升专职纪检员的业务技能、拓宽知识背景，同时充分利用兼职纪检员的基层工作经验，实现监管范围的最大化。三是要进一步完善纪检监察部门的奖惩机制建设，提高改善部门工作条件和经济待遇，扩宽纪检监察人员的职务晋升渠道。同时对于违反了相关法律和纪律的工作人员要及时撤换，绝不姑息。在实际工作中实行人员竞争上岗制度，充分调动纪检监察队伍内部的工作积极性。四是要不断拓宽监督渠道，充分发挥党外监督的作用。加强教代会、民主党派、广大教师学生的监督作用，进一步完善校务公开和人事任免公示制度，使群众监督制度化、常态化。
【篇二】对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
加强基层纪检监察组织及干部队伍建设的思考作者：王峰来源：《企业文化》2017年第21期
摘要：随着经济社会的不断发展和进步，公安工作所面临的形势和任务产生了深刻的变化，纪检监察工作也存在一些不容忽视的问题。公安局纪委通过调研及反思自身工作经历就如何加强提高公安基层纪检监察组织和干部队伍建设进行了深入思考。
关键词：纪检监察组织；
干部队伍；
建设
党的十八大以来，党中央出台了一系列措施严厉打击腐败，中央对待腐败实行“零容忍”态度，在反腐风暴面前，一大批党内蛀虫相继落马。党的十八届四中全会决议明确提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。而纪检监察机关查办违纪违法案件是反腐败斗争的中心环节和重点工作，纪检监察组织和纪检干部队伍的素质高低直接决定着纪检监察工作的效率和质量。
一、目前公安纪检监察组织和干部队伍的现状
随着时代的发展，纪检监察工作的环境、任务、内容和渠道都发生了新的变化。公安纪检监察工作也面临复杂多变的形势和局面，公安纪检监察干部的政治素质和业务素质如何适应新形势，已成为一个重要课题。现状表明，公安纪检监察干部各方面的素质呈现出良好的主流，政治素养和业务素质较高，干部队伍年轻化。但是，从公安纪检监察工作的实际状况来看，少数纪检监察干部的政治素质和业务素质水平不高，公安纪检监察干部队伍还存在着不同程度的意识观念滞后的问题：一是存在以老经验对待新要求，在工作中一味依靠过去累积的经验直面新的要求，缺乏创新思维。仍然沿用陈旧的方法抓队伍建设，使队伍建设落后于形势发展的要求；
二是存在以老传统解决新问题，工作以传统的办事效率和办事节奏按部就班，缺乏变通精神。
二、影响公安纪检监察组织和干部队伍建设的原因
一是纪检干部工作能力不足。某些单位惯于把年富力强，能力和素质较高的充实到一线单位，而把老、弱、病、残等身体素质较差，需要照顾的调整到纪检监察岗位，难以适应本岗位的工作需要。加上个别纪检监察干部平时不注重学习，也未参加纪检监察业务培训，政治、业务素质不高，甚至连常规的违纪违规案件也不会办理，其工作效能低下，直接影响了纪检监察职能的发挥。
【篇三】对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
纪检监察干部队伍建设情况调研报告
根据省纪委通知要求，区纪委主要负责同志带队深入两个乡镇、街道、区直部门开展调研，召开由各街道、区直部门单位纪检组织和委局相关负责人参加的调研座谈会，全面了解全区纪检监察干部队伍建设情况，近年来，全区纪检监察干部坚持用政治理论武装头脑，用严明的纪律来规范言行，聚焦主业主责，严格执纪监督问责，素质不断提高，作风不断优化，树立了忠诚、干净、担当的干部形象，为全区经济和社会事业发展做出了一定贡献。但目前纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。现将调研情况报告如下：
一、区、乡镇两级纪检监察干部队伍总体情况
区纪委、监察局现有编制xx名，实有人员xx人，书记1名、副书记兼监察局长1名，专职常委 名（其中1名兼监察局副局长），机关内设办公室、党风政风监督室、纪检监察室和案件审理室。全区2个乡镇设纪委，书记和副书记各1名，委员3名。区直部门单位设置纪检监察机构xx个，其中区教育局设纪委，经济开发区和辖区4个街道设纪工委，区法院、区检察院设纪检组。辖区等企业设纪委。全区现有专兼职纪检干部45人。区纪委班子7人，其中，男性4人，女性3人；
40岁以下1人，41-45岁1人，46-50岁3人；
大学学历4人，研究生学历2人；
法律等专业5人，其他2人。两个乡镇纪委班子共10人，其中，男性6人，女性4人；
40岁以下2人，41-45岁1人，46-50岁3人，51-55岁4人；
大专学历6人，大学学历3人，研究生学历1人；
法律专业3人，其他7人。
二、加强纪检监察干部队伍建设主要做法
经过调研，全县现设有基层纪委30 个，纪检组19 个。县乡两级纪 检监察机关共有专职干部89 人，兼职干部16 人。几年来，杜尔伯特 县纪委按照打造 学习型、民主型、务实型 领导班子和 内强素质、 外树形象 队伍建设目标，以强化能力建设、作风建设为主线，把严 制度管理，强素质建设，提效能执纪作为 切入点，经过不懈努力，进一步开创了反腐倡廉新局面。
（一）领导班子建设不断加强。坚持把理论学习、制度建设、民主 决策、调查研究、廉洁干事摆上位置，完善了以明确职责、权限和责 任为主要内容的集体领导与个人负责相结合的领导制度；
结合 三会 一课 ，开展了有主题、有记录、半月一次的学习活动；
健全民主议 事规则、决策程序等制度共12 项；
分片包干联系企业（乡村）12 下基层调查研究2多人次，解决群众生产生活问题30 多件；
提出了 班子成员在遵守《廉政准则》、加强作风建设、爱岗敬业等方面的余 项措施。通过加强班子建设，班子表现出忠诚忠实：忠诚党的事业， 忠实执行省、市纪委反腐倡廉决策部署。务实干事：有驾驭局面，谋 事、干事和落实好反腐倡廉各项工作的务实态度。合心合力：有和睦 共事、默契配合的整体意识。秉公执纪：有公平公正、敢于同各种腐 败现象作斗争的正气和硬气。为政勤廉：有廉以修身、勤以修为，从 政为民的精神，形成了鼓干劲、讲奉献、创佳绩的氛围。
（二）干部队伍建设不断强化。按照 政治坚强、公正清廉、纪律严 明、业务精通、作风优良 的队伍建设要求，以落实中央纪委《关于 进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为契机，结合 主题实践活动，大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设。一是强化思想教育。结合开展 主题实践和学习先进典型活动，组织27 支代表队开展知识竞赛、举办32 场次专题 演讲，在人民发表学习文章2 篇，在《明鉴》《草原新报》等媒体刊 发文章56 篇，教育干部强化责任意识，忠实履行职责。二是完善工 作制度。修订完善了办案规则、财务管理、工作纪律等5 项制度，进 一步规范了信访举报、案件检查共4 方面的工作程序和业务流程。围 绕提高业务能力，制定了周五学习日制度，学习政治理论和业务知识。
今年，先后选送12 人参加上级组织的业务培训，选派1 名干部赴外 地学习考察。举办业务理论培训班3 期，培训干部8 多人次，让干部 掌握必备的知识本领。三是倡导创优创新。对各室实行目标管理，明 确各室常规工作、重点工作、品牌工作、创新工作，组织人员开展创 新工作实践，年末对任务完成情况特别是创新工作进行总结和绩效考 核。四是硬化监督制约。制定实施了纪检监察干部l 条纪律禁令，成 立了巡查监督小组，以明查暗访方式，对违反《廉政准则》的，实行 违纪倒查和追究制度，对于不适合在纪检监察工作岗位的予以调离。
通过加强干部队伍建设，有6 名同志被市纪委授予 忠诚卫士 称号， 名同志受到省、市纪委表彰。
（三）履职尽责水平不断提升。按照科学发展观要求，将反腐倡廉 工作放在全县工作大局来思考，以奋发努力、创新进取、坚决贯彻落 实省委、省纪委反腐倡廉决策部署的态度，谋划新思路、新办法、新 举措，带领全县纪检监察干部履职尽责求实效。一是着力服务大局， 在保障、促进经济社会科学发展上履职尽责。以查进度、查投向、查 程序、查内容、查资金、查管理为重点，对建设工程招投标、土地使 用权出让、政府采购、国有产权交易、节能减排、环境保护、粮食储 备、安全生产及27 个扩大内需促进经济增长项目进行监督检查，共 解决3 个方面11 个问题。把改善经济发展环境作为重点，对全县11 个乡镇、64 个行政单位、个行政执法单位的1801 项行政执法权，170 (完整版) 项许可项目，157 项非行政许可审批项目重新认定，废止政策性规范 性文件11 件，减少审批事项297 项，细化了3605 项公用服务项目流 程。二是着力维护和谐稳定，在维护群众合法权益上履职尽责。顺应 群众期待，率先设立l30 多个联系点和包扶乡(镇)、场，直接入户走 访群众，帮助排忧解难，解决资源界限不清问题19 起，追回村级固 定资产折合人民币2 万元。扎实推进纠风护民工程，不断加大对土地 资源、工程建设、环境保护、教育收费、医疗服务和社会保障等损害 群众利益问题的治理，纠正问题5 个，整改问题3 个，行政问责查处 年规划任务细化分解，召开牵头部门和责任部门协调或汇报会12 次，检查l 次，逐项落实工作标准、任务和完成时限，突出对 一把手 负总责和成员 一岗双责 情况进行考核，追究责 任28 人；
组织全县党员干部00 多人次参加 千人廉政大讲堂 。
安排 13 名党委书记对重点部门、重点岗位和基层单位专题讲座2 设置廉政文化主题广场、文化长廊等，让廉政文化进农村、进社区、进企业；
对新任职65 名干部进行廉政谈话。建立了农村集体 三资 一管理服务制度，审查集体土地流转合同00多份、纠正违规合同l2 份。督促县直46 个部门建立规范权力运行制度1103 项；
聘请县乡村 三级监督员192 人。组织79 个村、11 个乡镇、45 个县直单位共493 名领导干部 ，接受两委委员质询解决问题23件；
建立了 查办案件内部协作和外部协调机制，对查结案件实施了 一案双报告 共发现案件线索件，已立案件，查结件，挽回经济损失万元。四是着力推进发展，在创新反腐倡廉体制机制上履职尽责。向农村乡镇分片 派驻了3 个纪检监察室。通过剖析并向乡镇和县直部门通报新店林场 三名主要领导违纪行为，实施以案施教、以案说纪的惩治和教育联动 机制。实施 双百 工程，即：百人联系点、百户大走访、千人评议、千人廉考，构建了县乡村群众广泛参与的监督体系。对农村 实行统一管理，形成了组织监督与群众监督，管钱、理事与制权一体的制衡体系。对3 起疑难重大案件实行陪审员制度，实现了重大 疑难案件零投诉、无错案。
落实主体责任的思想认识。
按照中央纪委《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定》精神，主动协助局党组履行党风廉政建设的主体责任，充分发挥“三个作用” 。
一是充分发挥助手作用。紧紧扭住党风廉政建设责任制这个“龙头” ，不断完善实施办法，推动局党组充分履行党风廉政建设主体责任，建立和健全“三项机制” 。健全领导机制。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，切实加强了党风廉政建设的组织领导；
落实责任机制。严格责任追究，对具体工作、具体问题都要理清党组的主体责任、纪委监督责任、有关部门直接责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究的“责任链” ；
建立完善考核机制。将党风廉政建设作为年度综合目标管理考核的“重头戏” ，年末将考核情况与个人评先进行挂钩。
二是充分发挥组织协调作用。在局党组的统一领导下，围绕整体推进反腐倡廉教育、监督、纠风和惩处等各项工作，组织协调方方面面的力量，形成齐抓共管的局面。
三是充分发挥督导检查作用。强化动态监督，采取自检自查、经常检查、突击性检查、专项检查等方式，督促相关股室落实惩治和预防腐败工作任务。
我们把执行、监督、问责作为落实纪检组监督责任的第一要责。我们敢于担当，聚焦主业，积极履行监督责任，认真执好纪、问好责、把好关，当好“四员” 。
一是严明纪律，当好政令畅通的“监督员” 。年初，县委县政府提出打造的发展思路，我们 3注重运用纪检监督职能为县国土事业在正确道路上发展保驾护航，对全局各部门围绕局党组制定的发展目标执行情况进行监督检查，看各部门是否在贯彻局党组的决策上打折扣，尤其看党员领导干部是否存在上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，通过统一思想、统一行动，确保“三河三湖三廊道”战略目标的实现。
二是推进党风廉政建设，当好反腐倡廉的“教育员” 。充分运用现代化网络传媒手段，定期向全局干部手机上发送廉政教育信息，并建立国土局微信群、QQ 群，经常采用温馨提示、党纪教育短文、快报、电子显示屏等形式对党员干部进行“贴身”教育：开设“廉政课堂” ，局党组书记、局长亲自主讲了第一堂课，通过给全体干部职工授课，健全了党员干部的思想道德防线。
三是围绕推进治防机制建设，当好反腐倡廉的“守门员” 。我们重点围绕落实“三严三实” 、“八项规定” 、“四风” 、“懒政怠政”等精神，狠抓干部作风建设，立足抓早抓小，从源头、苗头上提前介入，防微杜渐。狠抓节假日时段纪律。特别是在元旦、春节、五一前夕，我们提前三令五申强调纪律，要求各单位党员干部在节假日期间自觉做好廉洁自律和厉行节约工作，并纪检监察室干部明查暗访，取到了很明显的提醒警示作用。每年年初，组织签订“廉洁从政”承诺书与党风廉政建设目标责任 4书等，始终坚持层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的股室和责任人。
四是围绕惩治腐败，当好执纪办案的“战斗员” 。
近年来， 我们围绕严重侵害群众的不正之风和党员干部工作渎职失职的问题进行大力查处，对党员干部的思想在不同程度上起到了一定的震慑作用。
（二）纪检机构建设、人员配备及专兼职情况。
**国土局设有纪检组、纪检监察室，局纪检干部共 人，其中，纪检组长一名，纪检监察室主任一名，兼职纪检干事一名。
（三）纪检工作的经费保障、待遇落实、提拔使用等情况。
我局纪检经费未专门设置，纪检干部待遇目前已全部落实，原办公室副主任兼职纪检干部，于 年 月提拔为专职纪检监察室主任。
（四）纪检监察干部工作精神状态、工作积极性发挥情况。
我局纪检监察干部本着“正人先正己”的原则，在工作中严格要求自己，强化纪检自身建设，加强学习，不断提高自身素质，增强工作责任心，提高工作效率。
二、存在问题
（一）纪检监察队伍综合素质不高。缺乏专业培训，对纪检监察新政策，新理论学习少，理解不深入，办理案件的 5经验不足。
（二）廉政宣传教育形式单一。缺乏符合新形势新要求的教育形式，内容老套，照本宣科，缺乏针对性、实效性，仅局限于学习理论文章、看警示片和榜样片等，致使学习效果不够明显。
（三）监督工作中部署多督促少处罚。对党风廉政建设能够做到及时贯彻落实、安排部署相关工作，但对组织纪律、工作纪律等方面检查督促、跟踪到位不够，处理违反纪律问题时多口头批评，很少从严处理。
三、意见和建议
（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法方面的建议；
（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法方面的建议；
对提名考察纪检组长及监察室主任方面，建议县纪委对在实际工作中做出贡献的纪检干部及单位给予一定的荣誉，能优先提拔的排行提拔，特别是对经常性抽调到县纪委、监察局办案的纪检干部，从而提高纪检干部的工作积极性。
（二）对实施综合派驻的意见建议;对综合派驻方面无意见。
以上汇报，如有不当之处，请予批评指正。学习贯彻党的十九大精神， 最重要的就是深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想这个党的十九大的灵魂，用党的创新理论武装头脑、指导实践， 在各项工作中全面准确贯彻落实， 使之成为推动党和国家事业发展的强大思想武 器和行动指南。
学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，是每个党组织、每名共产党员 的必修课。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个主题鲜明、逻辑严谨、系 统完整的科学理论体系，要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全面地 而不是局部地理解学习。必须坚持理论和实践、历史和现实、当前和未来、国际 和国内相结合， 联系党的十八大以来党和国家发生的历史性变革、联系中国特色 社会主义进入新时代的新要求、 联系我国社会主要矛盾变化、 联系 “两个一百年” 奋斗目标、联系习近平同志对山东工作的重要指示批示要求，融会贯通、学思践 悟，全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想。
在守纪律讲规矩上树立更高标准。把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，进一步 强化纪律规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工 作生活。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，始终做政治上 的明白人。
严格遵守党章和党内政治生活准则，全面落实加强和维护党中央集中 统一领导的各项要求。切实在执行党的各项纪律上严起来，自觉同违反党章、破 坏党的纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行作斗争。
在加强道德修养上树立更高标准。自觉发扬社会主义新风尚，带头践行社会 主义核心价值观，带头践行“三严三实”，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传 统美德，大力弘扬沂蒙精神，做到明大德、守公德、严私德，努力成为道德标杆。
加强道德修养必须从小事小节做起，注重培养健康的生活情趣，正确选择个人爱 好，慎重对待朋友交往，时刻检视自己生活的方方面面，慎独、慎微、慎初，涵 养共产党人的高风亮节。
在保持清正廉洁上树立更高标准。
坚守法纪红线和道德底线，以时代楷模和 先进分子为标杆，以周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等腐败 分子为戒，严格遵守廉洁自律各项规定，常温入党誓词，拒腐蚀、不染尘，坚决 同消极腐败现象作斗争， 保持清正廉洁的政治本色。
党的干部是党的事业的骨干， 是人民的公仆，更要严格要求自己，正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法 办事，清正廉洁，勤政为民，做到自重、自省、自警、自励。
习近平同志告诫我们，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能 实现的。中国特色社会主义进入新时代，必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努 力。广大党员、干部必须不忘初心、牢记使命，坚定不移维护习近平同志的核心 地位、领袖权威，坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力成为 新时代合格共产党员，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗！
【篇四】对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
国有企业纪检监察干部队伍建设作者：王微春
作者机构：唐山市开滦林西矿业有限公司来源：现代企业文化ISSN：1674-1145年：2017卷：000期：012页码：107页数：1中图分类：F270正文语种：chi
关键词：党风廉政;纪检监察干部;队伍建设
摘要：近年来,按照党中央要求,党风廉政建设始终保持高压态势,特别是在新形势、新要求下,各级纪检监察部门坚持把"挺纪在前"作为加强纪律建设的重要抓手,落实把纪律"明起来、立起来"的要求,着力加强纪律具体内容体系建设.在取得攻坚战成果的同时,面临新情况、新问题,纪检监察队伍、特别是国有企业还需要进一步强化自身建设,通过强管理,提高执纪在前水平.
【篇五】对于加强纪检监察干部队伍建设几点思考
浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设文/神华包头能源有限责任公司万利一矿 杨俊兰【摘要】随着社会的发展，我国愈加重视推进纪检监察干部队伍建设工作。在这种情况下，纪检监察干部能够充分发挥自身的监督检查职责，规范各大政府机关的行为，保证机关人员切实为群众办事，切实维护群众的利益。本文主要分析了加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，探寻了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题。【关键词】党风廉政建设；加强；
纪检监察干部；
队伍建设习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大素质是做好纪检监察工作的关键。为了充分发挥自身的监督纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一与检查作用，纪检监察机关需要提升公务人员的工作水平。不支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求，纪检过，该机关中仍会有一些反腐素养不高的人员。除此之外，部监察机关需要树立敢于同腐败做斗争的工作理念，紧抓腐败工分地方机关的监督力度相对较小。比如，机关仅有不到3名纪作，净化贪污风气，构建和谐社会。不过，当前我国的纪检监检工作人员。加之，纪检监察机关的工作性质，导致其他部门察干部在党风廉政建设方面尚存在一定的问题。基于此，纪检不愿配合自身的工作。在这种情况下，纪检监察不利于发挥自监察机关需要根据现实工作问题，完善自身的监督与检查工作，身的各项职能，导致工作不好开展，存在着“不敢干又出不加大执行反腐工作力度，为人民群众构建良好的生活环境。去”的情况。一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性 （二）系统的专业知识培训需要进一步加强。由于纪检监察工作的特殊性与重要性，我国逐渐加大对其培训力度，提高（一）加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设他们的监督与检查素养，保证他们工作的专业性。不过，纪检的必然要求。第一，探索党风廉政建设新的工作方法，提高自监察机关的培训现状却不容乐观。举例来讲，有的工作人员存身的监督能力。第二，纪检监察机关需要严格执行反腐工作任在“上岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，不利于按照务，规范党员干部行为。为了确保以上工作顺利开展，纪检监最新的工作路线开展的反腐与党风廉政工作，降低监督与检查察机关需要加大力度培养监督检查、管理人才，加强党的能力质量，阻碍社会的健康发展。建设，保证自身工作的有效性。（三）有时在思想上存在畏难情绪。虽然国家赋予了纪检（二）加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深监察机关诸多权利，但是他们较少能够放手开展工作。主要原入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会经济因：第一，有的纪检工作人员害怕领导不愿意配合自身工作。的快速发展，腐败现象逐渐出现在了社会公众面前。为了强化第二，有的纪检工作人员害怕自身的工作触动了他人利益，容党政工作，充分发挥党的服务性，我国已经把反腐败以及党风易激化双方矛盾。第三，有的纪检工作人员害怕追查了错误的廉政建设提到了具体日程之上。比如，我国通过召开会议的方腐败人员。第四，有的纪检工作人员害怕完不成自身的工作目式，增强政府机关全心全意为人民服务的工作意识，尽量避免标任务。出现贪污腐败现象。纪检监察机关属于严查党员干部党风廉政（四）工作方式方法落实有待进一步提高。目前，部分基建设和反腐的重要机关。现今，我国逐步强化纪检监察机关的层纪检监察干部的工作方法不太科学：第一，处理方式相对单工作责任，赋予纪检监察机关更多的权利，严查腐败事件。与一。有的工作人员发现政府机关存在违反纪律的事件，就会严此同时，纪检监察机关需要着力建设高素质工作队伍，以便更肃处理，不给他人申辩的机会。与此同时，他们缺乏引导这些好地与贪污腐败工作斗争到底。人员深刻反省自身，改正不合理与不合法的工作方式。第二，（三）加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部缺乏创新。随着社会的发展，我国纪检监察机关的工作方法比凝聚力和战斗力的重要保证。由于纪检监察机关属于反腐败的较老套，较少跟上时代的发展。加之，反腐与党风廉政建设出先行者，自身有必要牢固树立反腐工作意识，做经得起考验的现了新问题。因此，纪检监察机关的工作更难推进。政府机关。随着党风廉政建设和反腐的深入推进，纪检监察机关充分发挥了自身的价值，严查了一批腐败分子。不过，纪检三、建设一支忠诚可靠的纪检监察干部队伍监察机关也出现了一些问题。举例来讲，机关在追查贪污腐败（一）要始终坚持忠诚于党。中国共产党牢固树立了为人案件的同时被这些腐败分子同化，使得自身的形象大打折扣。民服务的意识，始终保持自身工作的先进性，开创了社会主义基于此，我国有必要增强该工作人员的凝聚力，提高工作人员事业新局面。机关政府部门必须要忠诚于党，忠诚于国家，为的斗争能力，保证工作队伍的先进性。社会的发展贡献自己的一份力量。纪检监察干部也不例外，他二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题 们需要紧紧围绕着党、围绕着人民开展工作，增强自身的责任意识，探索工作新方法，提高自身的工作能力，严肃处理贪污（一）基层纪检监察干部队伍素质还需要继续提高，队伍腐败人员，切实维护人民的利益。2019/8 工作指导 总第321期第 13 页
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