下面是小编为大家整理的县应急管理局党建工作汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县应急管理局党建工作汇报材料4篇
【篇一】县应急管理局党建工作汇报材料
县教育局党建工作汇报材料
教育工作一直是我们关注的，作为一个教育工作人员，你是怎么样些县教育局党建工作汇报材料?请看下面：
县教育局党建工作汇报材料 1：
我区现有各类学校121所，教职工5236名，在校学生90314名，党总支5个，党支部85个，党员1356名，其中教育局党委所属党总支3个，下设党支部14个，学校独立党支部10个(其中2个民办学校党支部)，党员402名;农村乡镇党委所辖中小学党总支2个，党支部71个(其中独立学校党支部55个、联合支部26个)，党员954名。
教育局党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观的要求，站在谋划教育发展的高度，团结和带领广大党员、干部教师，以“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”工作思路，致力于实施“目标牵动，方案带动，评估推动”的战略，奋发创建教育强区，为全区教育事业走在全省、全市最前列提供了坚强有力的思想和组织保证。
一、坚持学习，思想建设不懈怠
教育局党委从去年10月份系统学习中共中央“四个长效机制”文件，研究谋划党委落实工作机制，成立了以党委书记为组长，党委委员为成员的领导小组，并建立了由党委办公室主任兼任的党员经常性教育领导小组办公室，先后制发了教育系统《关于党员经常性教育的五年规划意见》、《每年度党员经常性教育实施意见》、《党建工作制度》、教育系统各级党组织履行“五项职能”考核细则》及办法。
在机关干部中开展了“创建学习型机关”的活动，为学校和教师做出了表率。
在政治学习中党委对必学篇目做出了“四定”、“三有”、“两保证”的统一要求，即做到了学习定制度、定计划、定内容、定时间;有考勤记录、有学习笔记、有心得体会;保证每月集中两次以上，每年集中学习(文件、文章)在50篇以上。
教育局党委严格按照上述要求，坚持每星期集中学习。
党委抓总支、总支抓支部、支部抓党员、党员抓群众，层层把关，认真完成全年学习教育任务，解决了一批突出问题，进一步促进了丰南教育事业更好更快地发展。
自去年保持共产党员先进性教育结束后，我局党委对中央下发的保持共产党员先进性长效机制文件的学习贯彻专门召开了党委会议、支部书记会议，将学习贯彻“四个长效机制”文件作为党委和基层学校头等大事来抓，并将区委编印的学习辅导汇编纳入干部教师和入党积极分子学习培训的主要内容，党委成员在学习的基础上都深入到基层学校作专题辅导，还举办学习研讨会，理论学习考试，并从今年4月到6月底在教育系统开展“抢抓新机遇，建设新唐山”大讨论活动。
去年先进性教育活动至今教育系统党员为156名特困学生、村(居委)7名贫困家庭及86名特困教职工先后捐款13.5万元，并在春节前为农村贫困家庭送去米、油生活必需品等。
正是有了党员素质的提高，才带动广大教职工在思想上与党中央保持高度一致，忠于人民的教育事业，完成了丰南教育改革和发展的各项任务。
二、争创“五好”组织建设抓落实
为了建设一支德才兼备的干部教师队伍，着力抓好领导班子和党员队伍建设，使每一个党支部成为一个坚强的堡垒，每一个党员成为一面旗帜。
党委按照“党要管党”和“从严治党”的方针，从思想上、组织上、作风上和制度上提出要求，加强自身建设，不断提高执政水平，使党委成为政治坚定、组织有力、纪律严明的坚强战斗集体。
党委牢固树立了以人为本、事事争高、处处争好奋发有为创大业的思想，全方位加强干部队伍建设。
一是健全了干部管理制度，制发了《关于加强干部管理的若干规定》、《落实校长任期责任目标实施意见》、《教育系统领导干部廉洁自律暂行规定》、《党风廉政建设和责任追究制实施意见》、《关于对局管干部实行函询和 诫免制度暂行规定》、《关于各级党组织抓党建工作责任制意见》有力的推动了干部管理工作的规范化、制度化和科学化。
二是进一步深化干部制度改革，拓宽干部选拔、使用渠道，全面实施了领导干部应聘上岗，把一批作风正、能力强、年纪轻的干部推到一线，增强了各级领导班子的战斗力。
三是实施轮岗交流，优化干部队伍。
一年来先后有14名干部轮岗交流，45名青年干部挂职锻炼。
四是加大干部管理力度，充分利用教育信息网资源优势，以举办“中小学校长治学论坛”为载体，为校长们交流管理经验提供了一个广阔的展示平台，同时还实施了干部理论考试、干部任期责任制、年度目标责任制和干部教师“三级承诺制”。
为了使组织建设真正得以落实，我们结合教育系统实际对各级党组织履行“五项职能”及发挥作用情况进行量化考核，同时还制发了创建“五好”班子的工作方案和评估细则，并组织推动“五好”班子的创建活动。
20XX年底对教育系统各级领导班子进行群众测评，满意率在90%以上，区实验中学在党支部书记、校长王福江的带领下，积极倡导“以身示范，谈话沟通，奖惩激励”的工作方法，使实验中学党支部成了富有凝聚力的战斗堡垒。
在他们的带领下，全校教师积极投身经验改革，教学质量突飞猛进，得到社会的肯定和好评。
党委十分重视教育系统党员队伍建设和发展党员工作，在“五落实”、“六制度”、“三经常”、“一及时”和“六化管理”工作得到区委组织部、市委组织部、市教育党委的肯定和推广。
一年来，党委举办的教育系统入党积极分子培训班，党委书记做动员，党委成员做专题辅导，对发展对象进行全面组织考察，找党员和师生座谈，严把“入口关”。
特别是对学生党员的发展更是“好中选优，优中拔尖”，发展品学兼优的学生干部加入党组织。
在发展党员工作中严格实行了“双推双考”制度，据统计近十年来，在各级党组织的精心培养下，476名教师，123名学生光荣地加入了中国共产党，进一步壮大了教育系统党员队伍。
三、向我看齐，作风建设重实效
教育系统人多，工作面广。
党委一班人深知自己的言语、行动都关系到党的方针、政策的正确贯彻落实，关系到党组织的形象和战斗力。
为了带好队伍，党委坚持做到了以下几点:
一是制度建设做保证。
按照《党委议事规则》、《干部教师理论学习制度》、《党建工作制度》、《领导干部和党员联系群众制度》、《局长包片、科长包中心校、机关干部包校制度》等，坚持重大事项集体决策。
如教育系统干部人事工作量大，对局管党政领导干部的考察、任免等均坚持集体研究制度。
一年来，教育系统基建项目均采取公开招投标的方式进行，从不搞暗箱操作。
党委生活会坚持每半年召开一次，针对党委思想、工作中存在的问题开展批评与自我批评。
此外，经常开展党内谈心制度，也给党内端正思想风气注入了清醒剂。
如党委书记张全胜、局长段煦宁都时时对党委成员就其思想、作风中的情况交换意见。
二是严于律己做表率。
党委一班人深知自身形象对整个教育系统的影响作用，特别是作为广大教职工的带头人，必须严以律己。
为此，党委针对当前形势给党的领导干部提出了新的要求，对自身工作提出了“五不”要求，在这个基础上，对学校领导又分别提出了“八项坚持，八个禁止”和“十不准”的要求，从而保证了干部队伍的基本政治形象不受侵害。
同时，围绕党风廉政建设，局党委把政务、校务公开工作中的廉洁从政作为施政的首要任务，坚持增强办事的公开化和透明度，对群众普遍关心的财务收支、收费、基建工程及大宗商品采购等热点问题，实行专项公开;对涉及教职工利益的重大决策和重大改革措施等都提交到教代会审议通过。
我区校务公开工作分别得到教育部领导的肯定和好评。
中央电视台教育频道也对我区校务公开工作进行了全程报道，校务公开工作经验在全国推广。
20XX年区民主评议行风质询活动中，我局获得92.8分的成绩，在全区名列前茅。
教育局党委在教职工中和全社会上已经树立了强有力的吸引力和向心力，为教育改革、发展提供了坚实的组织保证，促进了教育事业的健康、快速发展。
三是闻令则行做先锋。
一年来，党委面对上级提出的政治上与党中央保持一致的要求，对区委部署的一系列重大工作坚持闻风而动，闻令则行，从不打折扣。
如在保持共产党员先进性教育、干部思想作风整顿、党员经常性教育和党员教育管理长效机制活动等，党委都是认真研究，并做出规划和安排，扎实做好每个环节的工作。
同时也加大对所属党总支、支部的检查指导力度，对一系列政治理论学习坚持理论中心组和机关支部的学习，坚持雷打不动。
党委成员经常做专题学习辅导，从而带动了机关干部党性强、作风正、工作实、业务精。
四、围绕中心服务大局不放松
教育局党委卓有成效的党建工作，为教育系统广大党员干部和教师提供了坚实的思想基础和巨大的精神动力。
在教育系统广大干部教师的奋力拼搏和无私奉献下，丰南教育捷报频传，佳绩迭创，抒写了“办好教育为人民”的崭新篇章。
㈠创新体制，强化教育内部管理
⒈创新行政管理体制。
我们创造性地提出了“目标牵引，方案带动，评估推动”的“三动”战略，作为我区教育内部行政管理体制改革的核心。
在“三动”战略的实施中，按照创建教育强乡镇总体规划，分别与中心校签订了责任目标，中心校与所属中小学签订了目标责任，各学校和干部教师签订了目标责任，形成了从上到下完整的目标体系。
“三动”战略强化了以人为本的思想，突出了依法治教和依法治校的管理手段，此做法得到上级主管部门的好评。
《体制创新在丰南》一文在《中国教育报》发表。
⒉创新人事管理体制。
一是为落实义务教育管理新体制的要求，将中小学校长、教师管理直接受教育局领导。
二是本着“以考促学，以学促教”的目的，实施中小学教师业务理论考试制度，并将考试成绩与评先评优挂勾。
三是为强化师德建设，全面实施了“1+1”师徳工程，开展了以“敬业，爱生，奉献”为主题的师德建设活动，提高了广大教师敬业乐教、依法施教的水平。
我区连续十年有教师被评为唐山市“十佳”教师。
四是健全教师奖励制度。
20XX年筹措资金23万元，奖励在教育教学工作中做出突出贡献、取得优异成绩的优秀教师和优秀教育工作者，极大地调动了干部教师的工作积极性。
⒊创新教育财政管理体制，使教育财务管理实现了科学化、规范化，教育部、省市领导给予高度评价，此经验在全国推广。
㈡善谋大事，促教育健康发展
坚持“亮点打亮，弱势扶强，瓶颈拓开，促平衡发展”的工作方针，推进了各类教育持续、健康、快速发展。
⒈确立建设现代化教育强区奋斗目标。
实施教育强乡镇创建工程，建立互动性教育投入激励机制，激发了各级亮点办好教育的主动性。
⒉以加快农村中小学布局调整和教育装备步伐为重点，推进义务教育均衡发展。
在20XX年11月省政府教育督导评估中，督导组对我局教育改革和发展取得的成绩给了“占位高、投入高、标准高;机制新、思路新、理念新;责任落实，投入见实效，政策落实实，工作效果实”的“三高”、“三新”、“四个实”的高度评价。
⒊推进素质教育进程中，我区的教育质量不断提高，大力实施“科研兴教，科研兴校工程”，我区中考合格率，人均分逐年提高，20XX年高考上线1048人，首次突破千人大关，二本上线率和重点上线率居唐山市各县区之首。
职教中心毕业生一次就业达到98%。
农中对口升学上线率达85%，全区成人教育发挥了“引进、试验、培训、推广和服务”的功能，较好地服务于新农村建设。
县教育局党建工作汇报材料 2：
20**年，在XX县委的正确领导下，教育局党委坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，树立科学发展观，以加强党的执政能力建设为工作重点，全面推进教育系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。
现将有关情况汇报如下:
一、创先争优，狠抓基层组织年建设
以基层组织年建设活动为契机，大力开展“创人民满意教育、创人民满意学校、创人民满意教师”活动，学校基层党建工作创先争优。
1、加强组织领导。
①成立专门班子。
县教育局成立了以党委书记、局长徐建新任组长，党委副书记、副局长杨承玉任副组长，其它班子成员任成员的基层组织建设年活动领导小组。
各校也成立了支部书记任组长，相关负责人任成员的工作小组。
分工协作，定期召开碰头会，层层落实管理责任。
②制定工作方案。
教育局党委专门制定了《全县教育系统基层组织年实施方案》，把学校党建工作纳入了年度目标考核管理范畴，定期考核、分期评比、年度总结、奖优罚劣。
③落实工作责任。
教育局党委建立了班子成员联校、联点制度，每个班子成员包干三至四所学校，分片负责，及时下校指导工作。
同时，每个班子成员还按上级要求负责联系一个示范村或一个企业，坚持常年驻点指导工作，落实工作责任，推进工作发展，提高了人民群众对教育的满意度。
2、开展特色活动。
①开展机关干部进村入户活动。
教育局党委严格按照县委工作部署安排了11名机关党员干部进驻合口镇，驻点开展“访民情、强服务、促和谐”主题实践活动，3月、9月和每月的13至15日，深入点村与农民同时同住同劳动，严守“八条禁令”，受到了县委督查组的充分肯定和当地群众的高度好评。
②开展创满意活动。
各校党支部围绕“创人民满意教育、创人民满意学校、创人民满意教师”，开展了丰富多彩的活动。
县一中开展了“党徽在胸前闪光、业绩在教坛闪光”的“双闪光”活动;县实验小学开展了阳光宣传、阳光收费、阳光监督的“阳光教育”活动;职业中专开展了“包生源、包教育、包就业”的“三包”活动。
通过特色活动的开展，提高了基层党建工作的实效性。
③开展创先争优践诺活动。
各校围绕创先争优组织党员公开承诺，张榜公示、分期完成、严格践诺。
教育局党委组织定期和不定期的抽查，及时通报活动开展情况，确保创先争优活动落到实处。
④开展民主评议活动。
教育局党委对局领导班子、机关党员干部、学校党支部书记每半年组织一次民主评议活动。
通过民主测评，上半年局领导班子和班子成员民主测评群众满意率达99.8%;各校支部书记和校长民主测评后，根据群众满意测评结果进行了适当调整。
⑤开展基层党组织分类定级活动。
局党严格按照上级工作部署成立了专门的组织机构，对全县教育系统事业单位、社会组织8个支部进行了综合评估考核，共评出了局机关支部、实验小学党支部、丁玲学校党支部XX县一完小4个“好”单位，县二完小党支部、中心幼儿园党支部、四完小党支部被评为“较好”单位，教研室党支部被评为“一般”单位。
据统计，基层党组织“好”单位占评审总数的50%，“较好”单位占37.5%，“一般”单位占12.5%。
同时，建立了基层党组织分类定级台账和晋位升级目标管理工作台账，扎实开展晋位升级工作，整体推进了学校党建工作的全面发展。
3、建立长效机制。
①完善各项管理制度。
教育局党委完善了《党委学习培训制度》《党务校务公开制度》《机关财务管理制度》《关于奖励与处罚暂行规定》和上班打卡、工作日志等制度，做到各项工作有章可循、有法可依。
②大力推进党务政务公开。
教育局党委为全面推进学校党务公开工作，严格按照上级相关要求，紧扣教育工作实际，真正做到了“四坚持”:坚持党务公开与校务公开相结合。
丰富公开内容。
全县各校严格按照教育局的工作要求，在切实抓好基层组织建设、党员发展、党费上缴、党员示范岗等党务公开的同时，扎实开展学校财务管理、重大项目建设、学生资助情况、教师奖励情况等校务公开。
特别是县教师进修学校还把教师绩效工资发放方案进行栏板公开，真正“让教师一个明白，还学校一个清白”。
坚持栏板公开与其它公开相结合。
活化公开形式。
各校均建立了高标准的党务校务公开宣传专栏，同时，对学校工作计划、教育教学工作要求、工作总结等内容以会议形式进行公开，对学校班级管理、教育教学管理等各项工作检查情况以《学校工作
特别是临澧一中、丁玲学校还把学校党务校务进行网络公开，增强了党务公开的实效。
坚持责任管理与台帐管理相结合。
优化管理办法。
各校均成立了学校校长、党支部书记任组长、政工负责人任副组长、相关组室负责人任成员的党务公开工作小组，并安排专人负责，责任到人、管理到岗到位。
同时，全县各校还统一建立了党务公开工作台帐、党务公开内容管理台帐、党务公开意见建议办理台帐等，逐日登记，归档管理。
坚持民主监督与民主评议相结合。
强化公开监督。
各校均聘请了3名以上党务公开监督员，定期召开座谈会，收集意见建议，共同协商办理，确保满意率达100%。
在此基础上，各校还组织召开了高标准的民主测评会，对学校党组织建设和党务公开工作进行民主评议，各校群众满意率均98%以上，推进了学校各项工作的健康、快速发展。
③落实民主生活会制度。
我局严格按照县委、县政府的工作部署和要求，7月12日，在局二楼会议室组织召开了局领导班子高标准民主生活会。
一是会前充分准备。
主要狠抓了以下两点:广泛征求意见。
采取多种措施广泛征求群众意见，先后发放征求意见表55份、征求意见函30份、召开座谈会3次，征求群众意见12条，通过梳理形成了征求群众意见和建议情况汇总。
撰写剖析材料。
每个班子成员均按要求撰写了个人总结和自我剖析材料，客观地指出了自己存在的问题、原因和今后努力的方向，为民主生活会打下了坚实的基础。
二是会议严密组织。
主要分以下四步进行;搞好相关情况通报。
局长徐建新首先强调了这次民主生活会的目的和意义，然后通报了征求群众意见和建议情况，并提出了此次民主生活会相关要求。
开展批评和自我批评。
全体班子成员按要求进行了批评和自我批评，客观分析了自己存在的问题、原因和今后努力的方向，同时对其他班子成员也诚恳地提出了批评意见。
发动群众点评。
参加此次民主生活会的群众也按要求诚恳地提出了批评意见。
局长进行小结。
刘局长对此次民主生活会提出的相关意见和建议进行了认真分析和总结，从班子建设、队伍管理、教育发展、大局稳定等方面提出要求，收到了良好的教育效果。
三是会后狠抓整改。
我局领导班子民主生活会后，对班子成员之间提出的批评意见和群众提出的意见和建议进行了认真归纳整理，形成了问题整改责任帐，从班子建设、队伍管理、教育发展、大局稳定等四个方面12个问题提出了具体的目标和要求，责任到人、限期整改，推进了我县教育持续、健康发展。
二、坚持标准，狠抓党员发展工作
教育局党委严格按照党员的培养标准和发展条件，重点狠抓了以下三个方面的工作:
1、选准苗子。
严格按照新党章关于党员的发展标准，挑选思想端正、作风过硬、追求上进的教师或学生作为培养对象，组织党员干部开展“一帮一”的结对帮护活动，定期汇报帮护情况，及时进行领导恳谈，促进培养对象健康、快速成长。
2、组织培训。
以支部为单位对培养对象开展经常性的培训活动，聘请优秀党员、模范教师为他们做辅导报告，开展新党章和相关知识培训，提高他们的认识，纯洁入党动机。
同时，筛选表现优秀的培养对象到县委党校参加党员发展对象培训，进一步提高了他们的思想素质和工作能力。
3、定期发展。
教育局党委每年在7月1日前后对符合条件的进步青年吸收一批做为预备党员。
各校党支部采取个人申请、支部党员大会讨论通过、张榜公示的办法确定预备党员，在7月1日前发展一批。
今年，全县共发展新党员32人，为基层党组织增添了新的血液。
三、规范管理，狠抓党费收缴工作
搞好党费收缴工作是党的基层组织建设的一项重要工作，是加强党员教育管理的一项重要内容。
教育局党委对各校党组织的党费收缴工作采取“年度审核、定期上缴、分季结算”的办法，保证党费及时、足额上缴。
1、实行专门管理。
教育局党委为确保党费及时、足额上缴，严格测算党员党费交纳基数。
印发了《教职员工党员党费交纳情况登记表》，根据工资额和交纳比例，计算出了每名党员每月应缴的党费数额，并将《党费证》发至每个党员手中。
局机关支部党费实行专人管理，分党小组上缴，局党委书记对上缴情况审阅把关。
各校党支部做好党费收缴工作，不断对党员进行教育，提高党员交纳党费的自觉性。
2、坚持按时收缴。
建立了党费定期上缴制度。
以支部为单位实行分月、分季度上缴办法，对党员党费交纳情况张榜公布、证据存档，随时接受党员的监督。
局党委还定期到各校党支部检查指导，发现问题及时纠正。
学校党支部每半年向局党委报告党费交纳情况，保证党费及时、足额上缴。
仅以局机关支部为例:20XX年局机关支部应缴党费 3600元，实缴党费3663元，超额缴纳63元;20XX年，局机关支部应缴党费5820元，实际缴纳党费5652元，因3名党员按期退休，其它全部足额上缴。
20XX年局机关支部应缴党费6221元，6月21日，实缴党费6221元，漂亮地完成了全年党费上缴任务。
3、关心特困党员。
教育局党委每年开展1-2次为特困党员献爱心活动，集中资金慰问教育系统贫困党员，鼓励他们立足岗位谋发展、艰苦创业当表率，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
今年，全县各校党支部每个党员为特困党员教师人均捐资30元，共慰问了51名特困党员，解决了他们的实际困难，提高了他们的工作积极性，推进了全县教育事业的快速发展。
县教育局党建工作汇报材料 3：
20XX年，在临澧县委的正确领导下，教育局党委坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，树立科学发展观，以加强党的执政能力建设为工作重点，全面推进教育系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。
现将有关情况汇报如下:
一、创先争优，狠抓基层组织年建设
以基层组织年建设活动为契机，大力开展“创人民满意教育、创人民满意学校、创人民满意教师”活动，学校基层党建工作创先争优。
1、加强组织领导。
①成立专门班子。
县教育局成立了以党委书记、局长徐建新任组长，党委副书记、副局长杨承玉任副组长，其它班子成员任成员的基层组织建设年活动领导小组。
各校也成立了支部书记任组长，相关负责人任成员的工作小组。
分工协作，定期召开碰头会，层层落实管理责任。
②制定工作方案。
教育局党委专门制定了《全县教育系统基层组织年实施方案》，把学校党建工作纳入了年度目标考核管理范畴，定期考核、分期评比、年度总结、奖优罚劣。
③落实工作责任。
教育局党委建立了班子成员联校、联点制度，每个班子成员包干三至四所学校，分片负责，及时下校指导工作。
同时，每个班子成员还按上级要求负责联系一个示范村或一个企业，坚持常年驻点指导工作，落实工作责任，推进工作发展，提高了人民群众对教育的满意度。
2、开展特色活动。
①开展机关干部进村入户活动。
教育局党委严格按照县委工作部署安排了11名机关党员干部进驻合口镇，驻点开展“访民情、强服务、促和谐”主题实践活动，3月、9月和每月的13至15日，深入点村与农民同时同住同劳动，严守“八条禁令”，受到了县委督查组的充分肯定和当地群众的高度好评。
②开展创满意活动。
各校党支部围绕“创人民满意教育、创人民满意学校、创人民满意教师”，开展了丰富多彩的活动。
县一中开展了“党徽在胸前闪光、业绩在教坛闪光”的“双闪光”活动;县实验小学开展了阳光宣传、阳光收费、阳光监督的“阳光教育”活动;职业中专开展了“包生源、包教育、包就业”的“三包”活动。
通过特色活动的开展，提高了基层党建工作的实效性。
③开展创先争优践诺活动。
各校围绕创先争优组织党员公开承诺，张榜公示、分期完成、严格践诺。
教育局党委组织定期和不定期的抽查，及时通报活动开展情况，确保创先争优活动落到实处。
④开展民主评议活动。
教育局党委对局领导班子、机关党员干部、学校党支部书记每半年组织一次民主评议活动。
通过民主测评，上半年局领导班子和班子成员民主测评群众满意率达99.8%;各校支部书记和校长民主测评后，根据群众满意测评结果进行了适当调整。
⑤开展基层党组织分类定级活动。
局党严格按照上级工作部署成立了专门的组织机构，对全县教育系统事业单位、社会组织8个支部进行了综合评估考核，共评出了局机关支部、实验小学党支部、丁玲学校党支部和县一完小4个“好”单位，县二完小党支部、中心幼儿园党支部、四完小党支部被评为“较好”单位，教研室党支部被评为“一般”单位。
据统计，基层党组织“好”单位占评审总数的50%，“较好”单位占37.5%，“一般”单位占12.5%。
同时，建立了基层党组织分类定级台账和晋位升级目标管理工作台账，扎实开展晋位升级工作，整体推进了学校党建工作的全面发展。
3、建立长效机制。
①完善各项管理制度。
教育局党委完善了《党委学习培训制度》《党务校务公开制度》《机关财务管理制度》《关于奖励与处罚暂行规定》和上班打卡、工作日志等制度，做到各项工作有章可循、有法可依。
②大力推进党务政务公开。
教育局党委为全面推进学校党务公开工作，严格按照上级相关要求，紧扣教育工作实际，真正做到了“四坚持”:坚持党务公开与校务公开相结合。
丰富公开内容。
全县各校严格按照教育局的工作要求，在切实抓好基层组织建设、党员发展、党费上缴、党员示范岗等党务公开的同时，扎实开展学校财务管理、重大项目建设、学生资助情况、教师奖励情况等校务公开。
特别是县教师进修学校还把教师绩效工资发放方案进行栏板公开，真正“让教师一个明白，还学校一个清白”。
坚持栏板公开与其它公开相结合。
活化公开形式。
各校均建立了高标准的党务校务公开宣传专栏，同时，对学校工作计划、教育教学工作要求、工作总结等内容以会议形式进行公开，对学校班级管理、教育教学管理等各项工作检查情况以《学校工作
特别是临澧一中、丁玲学校还把学校党务校务进行网络公开，增强了党务公开的实效。
坚持责任管理与台帐管理相结合。
优化管理办法。
各校均成立了学校校长、党支部书记任组长、政工负责人任副组长、相关组室负责人任成员的党务公开工作小组，并安排专人负责，责任到人、管理到岗到位。
同时，全县各校还统一建立了党务公开工作台帐、党务公开内容管理台帐、党务公开意见建议办理台帐等，逐日登记，归档管理。
坚持民主监督与民主评议相结合。
强化公开监督。
各校均聘请了3名以上党务公开监督员，定期召开座谈会，收集意见建议，共同协商办理，确保满意率达100%。
在此基础上，各校还组织召开了高标准的民主测评会，对学校党组织建设和党务公开工作进行民主评议，各校群众满意率均98%以上，推进了学校各项工作的健康、快速发展。
③落实民主生活会制度。
我局严格按照县委、县政府的工作部署和要求，7月12日，在局二楼会议室组织召开了局领导班子高标准民主生活会。
一是会前充分准备。
主要狠抓了以下两点:广泛征求意见。
采取多种措施广泛征求群众意见，先后发放征求意见表55份、征求意见函30份、召开座谈会3次，征求群众意见12条，通过梳理形成了征求群众意见和建议情况汇总。
撰写剖析材料。
每个班子成员均按要求撰写了个人总结和自我剖析材料，客观地指出了自己存在的问题、原因和今后努力的方向，为民主生活会打下了坚实的基础。
二是会议严密组织。
主要分以下四步进行;搞好相关情况通报。
局长徐建新首先强调了这次民主生活会的目的和意义，然后通报了征求群众意见和建议情况，并提出了此次民主生活会相关要求。
开展批评和自我批评。
全体班子成员按要求进行了批评和自我批评，客观分析了自己存在的问题、原因和今后努力的方向，同时对其他班子成员也诚恳地提出了批评意见。
发动群众点评。
参加此次民主生活会的群众也按要求诚恳地提出了批评意见。
局长进行小结。
刘局长对此次民主生活会提出的相关意见和建议进行了认真分析和总结，从班子建设、队伍管理、教育发展、大局稳定等方面提出要求，收到了良好的教育效果。
三是会后狠抓整改。
我局领导班子民主生活会后，对班子成员之间提出的批评意见和群众提出的意见和建议进行了认真归纳整理，形成了问题整改责任帐，从班子建设、队伍管理、教育发展、大局稳定等四个方面12个问题提出了具体的目标和要求，责任到人、限期整改，推进了我县教育持续、健康发展。
二、坚持标准，狠抓党员发展工作
教育局党委严格按照党员的培养标准和发展条件，重点狠抓了以下三个方面的工作:
1、选准苗子。
严格按照新党章关于党员的发展标准，挑选思想端正、作风过硬、追求上进的教师或学生作为培养对象，组织党员干部开展“一帮一”的结对帮护活动，定期汇报帮护情况，及时进行领导恳谈，促进培养对象健康、快速成长。
2、组织培训。
以支部为单位对培养对象开展经常性的培训活动，聘请优秀党员、模范教师为他们做辅导报告，开展新党章和相关知识培训，提高他们的认识，纯洁入党动机。
同时，筛选表现优秀的培养对象到县委党校参加党员发展对象培训，进一步提高了他们的思想素质和工作能力。
3、定期发展。
教育局党委每年在7月1日前后对符合条件的进步青年吸收一批做为预备党员。
各校党支部采取个人申请、支部党员大会讨论通过、张榜公示的办法确定预备党员，在7月1日前发展一批。
今年，全县共发展新党员32人，为基层党组织增添了新的血液。
三、规范管理，狠抓党费收缴工作
搞好党费收缴工作是党的基层组织建设的一项重要工作，是加强党员教育管理的一项重要内容。
教育局党委对各校党组织的党费收缴工作采取“年度审核、定期上缴、分季结算”的办法，保证党费及时、足额上缴。
1、实行专门管理。
教育局党委为确保党费及时、足额上缴，严格测算党员党费交纳基数。
印发了《教职员工党员党费交纳情况登记表》，根据工资额和交纳比例，计算出了每名党员每月应缴的党费数额，并将《党费证》发至每个党员手中。
局机关支部党费实行专人管理，分党小组上缴，局党委书记对上缴情况审阅把关。
各校党支部做好党费收缴工作，不断对党员进行教育，提高党员交纳党费的自觉性。
2、坚持按时收缴。
建立了党费定期上缴制度。
以支部为单位实行分月、分季度上缴办法，对党员党费交纳情况张榜公布、证据存档，随时接受党员的监督。
局党委还定期到各校党支部检查指导，发现问题及时纠正。
学校党支部每半年向局党委报告党费交纳情况，保证党费及时、足额上缴。
仅以局机关支部为例:20XX年局机关支部应缴党费3600元，实缴党费3663元，超额缴纳63元;20XX年，局机关支部应缴党费5820元，实际缴纳党费5652元，因3名党员按期退休，其它全部足额上缴。
20XX年局机关支部应缴党费6221元，6月21日，实缴党费6221元，漂亮地完成了全年党费上缴任务。
3、关心特困党员。
教育局党委每年开展1-2次为特困党员献爱心活动，集中资金慰问教育系统贫困党员，鼓励他们立足岗位谋发展、艰苦创业当表率，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
今年，全县各校党支部每个党员为特困党员教师人均捐资30元，共慰问了51名特困党员，解决了他们的实际困难，提高了他们的工作积极性，推进了全县教育事业的快速发展。
【篇二】县应急管理局党建工作汇报材料
党建工作汇报材料
江西安发环保新材料有限公司始创于2006年，公司党支部成立于2012年12月，现有党员11人，其中预备党员1名，入党积极分子2名，有2名职工填写了入党申请书。党支部书记是由李永忠同志担任。一直以来，党支部以“三强三有三结合”（“三强”，即：加强非公企业党组织建设、加强制度建立、加强党组织和党员作用发挥；
“三有”，即：决策层有党的声音，生产中有党的骨干，生活上有党的温暖；
“三结合”即：实现党建与企业生产经营相结合、与文化建设相结合、与构建和谐劳动关系相结合”）为载体，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用。现将一年来抓党建工作情况汇报如下：
一、强化制度，确保组织生活有方向。一方面强化了组织阵地建设。积极申报规范化党支部建设，按规范化支部标准建立党员活动室，让党员活动有固定场所。活动阵地内设有样式统一的桌椅、资料柜，展示有党史文献、党刊、行业杂志以及其他群众喜闻乐见的书籍，便于党员随时取用学习。另一方面强化制度建设。为适应党建工作新形势、新要求，通过以制度定规矩，保障组织生活规范化开展。制定领导民主生活会制度和机关组织生活会制度，对党员干部参加三会一课等组织生活进行了规范。
二、精准发力，党建与生产经营相融合。一是确保管理层有党的声音。确保党员能够参与企业决策当中是发挥政治核心作用的必然要求。我公司注重在企业管理层中发展党员，目前我公司所有管理层干部均是党员，确保党建工作能与企业发展同频共振。二是确保一线中有党的骨干。注重发挥一线党员的先锋模范作用，能够确保党员作用在一线上得到充分发挥，能够第一时间在一线了解情况，及时在一线开展工作，快速在一线上解决问题，从而利用经验在一线带动企业生产经营。三是生活上有党的温暖。在日常工作中，积极了解员工和困难党员的家庭情况，带着感情、责任帮助他们解决遇到的实际困难。每逢重大节日我公司组织开展慰问困难党员和职工活动，确保员工切实感受到党组织的关怀和温暖。
三、
三、与谋发展相结合 与铸品牌相结合 与促和谐相结合
近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用，按照：“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，提高了党支部的凝聚力、战斗力和党员素质，充分发挥了党员的先锋模范作用。
是一家拥有设计研发、生产、销售为一体的现代化民营企业。并在多年的产品开发中与国内多所科研单位及大专院校建立了紧密的技术协作关系，现已成为一家技术力量雄厚的高新技术型企业。公司已通过ISO9001:2015质量管理体系认证，建立了完善的质量检测体系，使公司的产品质量有了可靠的保障。2016年被评为江西省守合同重信用单位，企业被评为江西省用户满意产品、萍乡市知名商标、 江西省著名商标、江西省重点新产品，连续多年获得“纳税大户”“免检企业”，2015年获“高新技术企业”，2016年获“全国实施卓越绩效模式先进企业称号”、2017年获“催化剂生产线五星级现场”、获“江西省科技型中小微企业”、获“全国实施用户满意工程活动中，用户满意经营承诺书”，公司研发团队获发明专利，实用新型专利共计20余项。
党建活动有特色 爱心捐赠暖人心中，通过召开党员大会，在“爱心帮困”捐款活动中，党员全部参加，将“爱心捐款”捐献给安源镇敬老院、在“七一”看望慰问困难老党员、以及困难职工、大疾病职工进行了捐款。并利用“三八”、“五一”、“五四”等节日，组织开展了技能比赛，篮球，羽毛球比赛。在“三八”妇女节前，对全体女职工进行了身体检查。
公司党支部广大党员政治立场坚定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党支部将理论学习做为班子建设的重要内容来抓，坚持集体学习、个人自学、研讨交流、调查研究相结合的方式，组织党员干部群众开展时事政治、市场形势、企业运作、廉洁自律等多层次、多角度、全方位的学习，重点学习了十八大精神、十八届中央纪委二次全会精神以及“三集五大”体系建设相关文件精神，通过再学习、再思考、再实践，全面提升党员政治素养和推动科学发展的能力，并结合形势任务与员工思想需求，继续加强宣传教育和思想政治工作，支部党员的政治素质、决策能力和管理水平得到不断提升。
一是高度重视精心谋划。二是把“学”落到实处。党支部每两个月召开1次以上党员大会，党员围绕专题，联系思想、工作和生活实际开展讨论，支部书记和普通党员以及驻点干部讲党课，并查找支部自身和党员个人存在的问题，明确整改措施和时限。同时，支部征集党员个人每个专题的手写的学习体会，建立支部“两学一做”学习教育微信群，推进学习教育学深学透。全员参与。
三是让“做”取得实效。党支部开展党员亮身份承诺做合格党员的活动，“带头做好本职工作，党员示范；
带领完成中心任务，党员引领；
带动开展志愿服务，党员参与”，党员平常的表现将纳入年底党员先锋创绩百分制考核中，推动全体党员知行合一。以“党员活动日”为载体，组织党员去安源纪念馆缅怀先烈、走访慰问了安源镇敬老院老人和老党员、爱心捐款帮助困难人士等，同时，积极开展“三问三讲三比”解放思想当先锋大讨论活动，促进党员内强素质、外树形象、推动发展。
【篇三】县应急管理局党建工作汇报材料
应急管理局重点工作汇报
一、标准化创建工作
X、X年创建小微企业标准化及“双控”建设X家，专家已入场检查完毕并提出整改意见。我局已组织开展了两批企业负责人培训，X月X日将组织第三批培训。
X、组织开展X年二、三级标准化企业到期换证工作。
二、“双控”建设及“一表三卡”活动开展情况
X、高度重视。X年上半年共召开三次“双控”机制建设及“一表三卡”实施推进会、调度会，对“双控”机制建设及“一表三卡”进行了安排部署；
组织召开了一次小微企业标准化达标及“双控”工作培训会议，全县X家小微企业的负责人及资料员共计X人参会，会上下发宣传培训资料X多份。
X、精心准备。为了把双控工作做好做细，我县会同有关专家对省政府X号令及省市有关实施方案、指导手册进行了认真研究，并进行了多次修订完善，制定了《X县双控建设实施细则》，《细则》对双控工作的现场、档案资料进了规定，要求了县局备案的有关资料。
X、积极发动。省政府二号令颁布以来先后组织了多次培训会，发放了大量的宣传图、册等资料，在各企业和社会上营造了一定的声势，今年在多次会议向企业及服务机构下发了《全县工贸行业“双控”机制建设推行“一表三卡”实施方案》、要求企业抓紧完善，对已经开展双控机制建设的补充“一表三卡”内容，在企业中全面推行“一表三卡”。我县开展了一次标杆企业现场培训观摩会，交流工贸行业双控机制建设经验，以点带面，促进双控机制建设工作深入开展。
X、认真督导。我县多次深入企业，指导、帮扶企业做好双控及“一表三卡”。截止X月底，已开展双控机制建设X家，创建双控标杆企业X家。
三、各专项整治工作情况。
X年X月X日X县应急管理局组织召开X年工贸行业重点工作部署会，向各乡镇场、开发区安监站站长传达了X年工贸行业监管工作要点，要求夯实基础，突出重点，以冶金、涉氨制冷、涉爆粉尘、有限空间及人员密集场所为重点，加强监管，通过专家查隐患、标准化创建和双控建设为抓手做好夯实基础工作。
【篇四】县应急管理局党建工作汇报材料
党建工作汇报材料
尊敬的各位领导
首先，欢迎公司考核工作小组各位领导来我们XX项目部检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，更将有力地推动XX项目的各项工作。下面，我代表项目部将一年来在“四好”班子创建、精神文明建设、党建工作达标和党风廉政建设等方面的工作向各位领导汇报如下：
一、“四好”班子创建情况
我们确立“四好”领导班子创建活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，全面加强项目领导班子自身建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高项目领导班子的经营管理能力和开拓创新能力，为加速提升企业的核心竞争力提供坚强的组织保证。通过长期的创建，“四好”领导班子建设取得了明显的成效：一是建立健全了教育制度，监督并重的惩治与预防腐败体系实施细则，全面落实党风廉政建设责任制，实行“三重一大”请示汇报制度；
二是建立了举报、自查、互查等党内监督平台，加大党内监督力度，有效地增强了班子成员廉洁自律的自觉性，进一步促进了兰新项目部党风廉政建设和反腐倡廉工作。一年来，干部职工精神面貌好，干部清正廉洁，在民主评议活动中，有99%的员工参加了评选，领导班子的优秀率达到100%。
二、精神文明建设情况
一是在精神文明建设创建活动中，制定了工作要点和工作目标，对工作任务进行了细化和分工，把开展精神文明建设工作成绩作为一个重要指标融入到每一位职工的工作总结、检查评比当中，基本上做到了两个文明建设同布署、同考核、同检查、同总结。
二是实施精神文明奖罚制度。制度规定凡积极参加精神文明创建活动，联系本职工作，爱岗敬业，做出贡献的职工均可参加年底考核评比，成绩优秀的给予一定物资奖励和精神奖励。对于发生不文明行为者，分别给予酌情处罚，从做好人好事、迟到、早退到违纪问题均由精神文明建设领导小组对此项工作每月定期检查，提出奖罚意见，每季度实施考核一次。这项制度的实施，把精神文明建设与职工的实际表现紧密结合，充分调动了员工参与精神文明建设活动的积极性。
三是在抓好政治思想教育理论灌输的同时，积极运用有效的载体，广泛组织开展有效的活动，收到了较好的效果。“七·一”组织全体党员重温入党誓词活动，让所有党员坚定了做好工作的决心和信心。另外，我们在“五一”劳动节、“十一”国庆节期间，组织架子队进行了蓝球比赛等文体活动，通过这些活动，进行了爱国主义、集体主义教育，弘扬了集体主义精神，陶冶了情操，增强了企业的亲合力。同时，项目部党工委结合“创先争优”活动，以“岗位争先创优、安全堡垒工程”活动为抓手，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，健全包保体系，强化责任意识，全力打造“安全堡垒”。项目部在今年全国第十个“安全生产月”活动中，被局XX指挥部评选为“安全月”活动先进项目部，并获得2万元奖励。这是局指管段6个项目部中唯一获得先进的项目部，同时，项目部XXX、XXX、XXX等三名兼职“群众安全生产监督员”获得优秀群安员表彰奖励。10月29日，由项目部隧道一队承担施工的XX隧道进口浅埋段下穿XX高速公路实现了安全穿越，并获得局XX指挥部10万元重奖。公司在得知胜利穿越了下穿XX高速公路140多米浅埋段的信息，及时发来了贺电。
四是积极参与公司“二次创业杯”劳动竞赛活动。项目部结合阶段生产任务和工作目标，在各作业班组及时掀起了“大干100天”的施工生产高潮；
比安全、比质量、比工期、比产值、比效益、比精神文明的“六比”竞赛劳动活动开展的如火如荼，作业班组之间劳动热情高涨，持续形成了你追我赶的生产局面，施工生产完成指标月月刷新。3－5月份，XX隧道浅埋段通过攻坚克难和顽强拼搏，先后提前完成了液化气站的刷坡和边仰坡支护、进口明洞仰拱、衬砌台车拼装、明洞首环二衬、XX高速高路本体加固、2#竖井围护桩、第一道腰梁浇筑、竖井开挖、正洞管棚工作室扩挖进出口方向第一环管棚等九个节点工期目标，并获得局指40万元重奖。11月20日，XXXX特大桥的主体工程赶在冬季来临之前提前完工，为局指管段架梁提前架通XXXX特大桥创造了良好条件。
五是加强劳务工党员的组织管理，发挥先锋模范作用，让他们找到“家”的感觉。为了抓好劳务工党员的组织管理，充分发挥劳务工党员在施工生产管理中的作用，项目部党工委在掌握劳务工党员基本构成情况后，根据新《党章》的要求，及时建立了党小组，并将其纳入项目部党工委的管理范畴，按时开展组织活动，如上党课、政治学习、过组织生活等。根据项目部施工生产实际，引导劳务工党员作好所在劳务队员工的思想沟通、情绪疏导。同时，在劳务工党员中培养骨干，为他们学技术、钻业务提供条件，并在有党员的劳务队班组开展党员突击队、党员示范岗（示范班组）等党建活动，充分发挥党员和班组在施工生产中的积极作用。隧道四队劳务工党员、立架班技术能手XXX被公司评为“优秀劳务工党员”，并在全公司通报表彰奖励。
六是积极开展帮困救助活动，解决员工困难。项目部把解决好困难员工的问题作为重点，深入开展送温暖和互助帮困活动，积极营造“家”的氛围，尽力让每个员工感受到“家”的温暖。员工家庭有困难，项目部伸出援助之手；
员工生病住院，项目部安排人员护理照料；
员工家中有不幸，项目部及时派人慰问；
一年来，项目部用于帮困活动资金3万多元。
七是以项目精神为载体，围绕营造企业文化氛围来开展工作。企业形象和诚信是企业生存的“生命线”。项目部组建以来，党工委坚持把创建企业文化当作促进项目快速发展的大事来抓，在办好驻地宣传栏等常规宣传载体的同时，还把集团公司、公司以及上级指示文件精神及时向员工传达，并狠抓落实。项目部把“工地是我家，建设靠大家”作为宣传企业文化建设的核心，用宣传企业文化思想指导和促进项目施工生产，潜移默化项目制度管理。与此同时，项目部积极做好项目宣传工作。一年来，XX项目部先后在《中国建设报》、《人民铁道报》、《中国中铁》、新华网等多家中央级报纸和网站刊发近50多篇（幅）新闻稿件；
在《青海日报》、《铁道开发报》和公司网站等媒体上发表新闻稿件200多篇（幅）；
编发《XX快讯》100余期。通过多角度、全方位的报道，充分向外界展示了公司的企业文化风采和广大员工的精神风貌，为公司塑造了良好的企业形象。
八是积极维护员工权益，尊重员工地位。项目部充分尊重员工的主人翁地位，按照中国XX《项目部厂务公开工作试行办法》及X局《厂务公开实施细则》的要求，把深入推进厂务公开，加强项目部的民主管理，作为员工参与项目管理，发挥员工在项目管理中的积极作用的重要渠道。针对公司重要会议精神、项目重大决策内容、员工工资分配、食堂帐目盈亏、阳光工程建设等组织员工代表进行了广泛深入的讨论，充分尊重员工的意见。同时为确保公开效果，真正做到职工群众满意，我们加大了对厂务公开的检查监督工作。首先，充分发挥监督小组的职能作用，对厂务公开进行了全程监督检查。其次是广泛听取和收集职工意见和建议，拓宽职工群众的监督渠道，不断促进厂务公开的纵深发展。
九是加强综合治理，创造和谐项目。一是配合当地政府做好计划生育工作，坚持派专人负责，责任落实到位。较好地实现了计划生育的各项指标，没有发生任何违反计划生育现象。二是加强对驻地环境卫生的日常管理，进行了卫生责任区域划分，明确责任部门，对公用场所安排专人打扫，定期消毒，做好了传染病、流感的防疫工作。三是搞好路地关系，融洽与当地村民感情，为施工生产创造了良好的环境。四是做好重大节日的安保工作，确保在节日期间没有出现群体上访和安全事故。
一年来，我们坚持了两手抓，两手都要硬，取得了良好的效果，物质文明带动了精神文明工作的开展，精神文明促进了物质文明的提高。截止到10月底，项目部已累计完成建安产值3亿元。4月29日，XXX省委书记、省人大常委会主任XX来到XX隧道进口工地看望慰问坚守在施工一线的局XXXX全体干部员工，并称赞XXXX是一支不怕苦不怕累、敢于拼搏、施工能力特别强的队伍。8月25日，XX隧道进口隧道一队被XX省劳动竞赛委员会、省总工会授予XX高原“工人先锋号”光荣称号先进集体。9月15日，XX卫视“走基层、转作风、改文风”新闻专栏组记者一行来XX隧道进口工地采访和新闻录制，对全体参建员工在XX隧道进口一年多的艰难掘进和顽强拼搏给予了高度评价。11月10日，《工人日报》社记者部主任XX、摄影部记者XXX、要闻部记者XX、驻甘肃记者站站长XX、驻青海记者站站长XXX等5人组成的“走基层”采访组，慕名而来采访了隧道一队荣获XX高原“工人先锋号”先进感人事迹。上半年，项目部在XX铁路公司组织的施工企业信用评价考核中以各方面优异的成绩一举夺得第一名。不久前，下半年的第一次信用评价考核再度拔得头筹。
三、党建达标情况
一是加强思想教育，进一步完善党建系列制度。在公司党委的正确领导下，项目部党工委以科学发展观为指导、按照项目标准化管理的要求，搞好党建工作，进一步完善了《XX项目部党工委会议制度》、《XX项目经理部会议制度》、《XX项目经理部党建目标责任制》、《XX项目经理部党风建设廉洁责任制》等制度，用制度规范党员、员工的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《领导干部廉洁自律“十不准”》，在党员中开展“讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献”的活动、要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的环境。
二是加强领导班子建设，发挥党组织坚强的战斗堡垒作用。我们按照公司党委关于创建“好班子”活动的要求，把创建活动目标融入到项目施工生产目标之中，在施工生产及党风建设方面，我项目部领导班子成员能严格要求自己，自觉带头执行各项规章制度，坚持集体领导，民主决策的工作制度，严格实行党政会签制度，增进了班子团结，发挥整体功能作用，形成统一目标，凝聚班子合力，深入实施项目标准化管理， 认真部署与开展项目党建达标创优建设活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极为掀起施工生产高潮推波助澜。
三是强化学习，加强交流。项目部党工委每月都要组织党员干部即员工进行学习，学习相关政策、法规、制度，讨论研究项目部各项工作，针对个别员工认为这里气候恶劣、条件差闹情绪，项目部党工委领导耐心的听取、交换意见，在生活上给予关心，在精神上给以鼓励，开工至今项目部没有流失一名员工。对项目班子成员平时注重谈心，通气、交流，积极主动地对领导班子思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，对工作中遇到的问题不粉饰、不回避，较好地促进了班子的团结，增强了解决矛盾的能力。
四是开展党内创建活动，突出发挥党员的先锋模范作用。根据项目部的施工生产实际情况，组织党员开展好“五先五最”、“查隐患、保安全、当先锋”“党建达标创优”、“党员先锋岗”“红旗项目部”等主题活动，把全体党员的先进本色展现出来。为此，我们经常在各种会议上要求项目部的党员要做到五个先：即：施工生产想在先；
脏活重活干在先；
关键时刻冲在先；
创新创效谋在先；
服务大局做在先。党员和干部在急、难、苦、险情况下都能起到模范带头作用。
四、党风廉政建设情况
一是建立健全组织体系，夯实基础工作。XX项目部自进场以来，在公司党委、公司纪委、局XX指挥部廉政建设领导小组的正确指导下，项目部党工委以“三个代表”、胡总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话为指导，坚持贯彻标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，努力把廉政建设工作融入到项目的生产经营、党组织建设、队伍管理、文明工地等各项管理工作中，加大拓展从源头上防治腐败的工作领域，完善防范腐败的体制机制，一切从工作实际出发，认真做好廉政建设工作。进场伊始，我们就首先从组织建设入手，及时成立了党风廉政建设领导小组、党风廉政建设监察领导小组。认真贯彻执行XX公司及公司有关廉政建设文件精神，积极组织廉政建设学习，根据不同阶段的工作特点抓不同的重点环节或重点防范工作。项目负责人与业主、总监、公司、项目部管理人员、各作业队负责人等实施了层层签订廉政合同，形成了有机的合同管理机制。项目经理、党工委书记对项目部管理人员进行了廉政谈话，并建立了廉政档案。每季度进行民主评议党员、干部一次，对群众关心的疑点、焦点等问题，项目部都在厂务公开栏中予以公布，增加透明度，做到上级放心，群众满意，双方受益。要求大家做到的，项目部领导班子首先要做到做好。在工作中，项目部领导班子严格按照规章制度办事，不留情面，不谋私利，确保了落实力和执行力，切实把党风廉正建设工作落到实处。截止到目前，项目部领导班子成员没有一例利用职务之便搞特权，使用亲属施工队；
没有一例亲朋好友为项目采购物资、设备；
没有一例利用公款去饭店及娱乐场所铺张浪费；
凡因办私事及休假的人员外出一律乘坐公交车。项目部不但从管理上紧紧盯死，更主要在日常工作中从细节做起，牢牢地堵死腐败源头。其次，项目部党工委还经常组织广大党员干部学习座谈，广泛开展宣传教育活动，把上级的指示精神传达贯穿人心，把荣与耻贯穿到大家的心坎上，让广大员工进一步认识到廉洁自律的益处，腐败现象会给家庭、企业以及社会带来的危害。
二是建立和完善各项制度和保障措施。根据廉政建设有关要求，结合项目部实际制定了：《XX项目部党风建设规划及实施细则》；
《党员干部廉洁自律要求》；
《党风廉政建设承诺书》；
《党风廉政建设责制责任内容》《廉政行为规范》；
《信访制度》；
《项目部厂务公开制度》；
《举报箱开启制度》；
《廉政建设奖惩制度》；
《会议制度》；
《学习制度》等要求广大干部职工严格按照制度措施的要求，约束自己的行为规范，廉洁从业。
三是构筑思想防线、教育不断深化。项目部党工委高度重视管理人员的职业道德建设，按照青藏公司、局XX指挥部以及公司党委的要求，不断深入持久的在党员干部中开展反腐倡廉教育，努力构筑抵御腐败侵蚀的思想道德防线。项目部全体干部职工都公开作出了廉洁自律承诺，自觉严格要求自己。广大党员干部都保持清醒的头脑，做到勤奋、务实、廉政，防止在施工过程中倒下一批党员干部的现象发生。舆论上倡导以廉为荣、以贪为耻和公正清廉的风尚。开展了纪检人员牵头、各部门同力合作，“学党章、知荣辱、守纪律、树新风”为主题的廉政建设宣传教育，座谈会、报告会、民主生活会、警示教育及执行廉洁从业规定检查等主题活动，强化全体员工自警、自省、自励，共同营造企业廉政文化氛围。项目部党工委还每月组织全体党员干部专题学习廉政建设有关制度及精神，收看电视教育短片等，时时向广大党员干部敲起警钟，做好防范工作，不断增强全体管理人员的组织纪律性和自觉性。
四是狠抓关键环节，防腐廉政工作更加扎实。廉政建设工作事关企业的改革发展命脉，事关“和谐企业”的良性循环。为使项目部廉政建设工作有条不紊地开展，使党员干部行为有章可循，项目部党政领导及部、室都制定了各项管理规定和职责，并形成文字上墙。项目部共完善制定了 等制度。项目部坚持集体领导、集体决策，民主管理制度，为避免权利集中和监督不力带来的不良后果，还设立了厂务公开栏、廉政告示牌、举报箱等，举报箱开箱记录齐全；
另外还做好了群众来访工作，并做好来访登记，对来访事件逐一进行落实。为项目建设起到了保驾护航作用，营造了良好的廉政气氛。
五是考核、监督、巡查制度进一步加强。为做好廉政建设落实和考核工作，对广大党员干部每月不定期的依照廉政建设相关规定逐一进行考核。对所属各架子队每月不定期的进行巡视检查，尤其是劳务工资及劳动保障福利方面是否月月落实，件件属实。把每月廉政建设考核、季度考核记录情况与每个党员干部的工作绩效相挂钩，被考核人员均达到良好以上，效果显著。进场以来，项目部坚持廉政建设、工程进度、安全、质量、环保、文明施工一起抓，均取得了较好成绩，多次受到青藏公司的好评。尤其是在标准化建设中取得了好成绩,XX公司、XX省交通厅曾三次组织相关单位到公司管段进行观摩。
六是落实“三重一大”制度，促进企业良性健康发展。项目部领导班子成员是项目的领头人，是“三重一大”制度落实的重点。项目部自进场起就认真贯彻“三个代表”和胡总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，增强项目不领导人员的集体决策意识，规范项目领导人员廉洁从业行为，促进项目民主化、科学化、规范化管理，按照公司的统一部署认真贯彻落实“三重一大”制度。切实解决项目重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的热点问题，充分发挥党工委的政治核心作用，建立领导班子议事规则和决策程序，从权利的分解、配置和制约等方面规范权利运作，一切从广大职工利益出发，以项目建设为己任，树立全心全意为党工作，个人服从组织，局部服从大局的良好风尚。
五、创先争优情况
一是做好“七个”结合。为确保创先争优活动取得成效，项目部党工委提出了创先争优活动与“七个”结合的要求：1、与廉洁项目建设有机结合，互补促进，保证成效；
2、与X局回归中国XX第一方阵的发展战略相结合，用实际行动和具体业绩，助推X局发展战略实现；
3、与“XX党旗红，XX争先锋”主题实践活动相结合，奋勇争先，为党旗添光彩；
4、与促进XX铁路建设目标的实现相结合，攻坚克难，创誉西北，巩固企业信用；
5、与标准化建设相结合，发挥党员的模范作用，引领员工用标准管理和标准作业行为，做好文明规范的工程施建；
6、与建设团结进取、和谐稳定的团队相结合，用自律、自尊、自重、互助的行动带动全体员工，用“敢于胜利，永争第一”的精神统领员工思想，共同营造融洽的项目氛围；
7、与树立典型相结合，狠抓员工管理，奖励业务能手，以张贴海报、QQ群、飞信等方式大力宣传创先争优先进典型，特别是立足本职，做出成绩的模范职工，让先进和优秀成为大家学习的榜样和赶超的目标。
二是抓好“四个”发挥。1、发挥龙头作用，加强班子领导。抓思想作风建设，建立健全各项制度，坚持每月至少进行一次集体学习，每季度班子成员开一次“工作检讨会”，增强班子成员的使命感、危机感和责任心。抓工作能力提升，在抓好班子成员业余自学的同时，先后组织了XX二线铁路技术标准、项目安全质量管理规定、变更索赔知识等内容的学习。抓民主集中制落实，坚持分工合作，党政主管不争“核心、中心”，争做“好搭档”，工作中相互支持，相互参谋；
主管与副职讲理解，勤沟通，在建立友情的基础上齐心抓工作；
坚持项目大事集体研究，防止集体决策走过场的现象发生。2、发挥主导作用，认真当好“宣传员”。为促进党员学习，项目部党工委每季度给每个党员发放学习经费购置书籍资料。结合科学发展观教育活动，组织党员、干部开展“从一做起”活动，要求立足本职节约一度电、一斤水泥、一张纸、提一条合理化建议等，树立“标杆党员”等党内典型。对各个时期的“攻坚”、“决战”，项目部不仅组织动员，还分头到作业层去搞鼓动，营造氛围，保证节点目标实现。3、发挥突击作用，坚决当好“战斗员”。结合管段重难工程工期紧、任务重的实际，把XX隧道进口、出口、1号斜井、2号斜井、XXXX特大桥等工程列为党员“创先争优”和“党员先锋工程”创建点，大力开展“创岗建区”、“党员先锋工程”、“XX杯”等劳动竞赛活动，广大党员、干部和员工顽强拼搏，克服了高原反应、图纸到位晚、拆迁工作迟缓、原材料供应紧张等困难，圆满完成了一个个节点工期目标。4、发挥服务作用，设法当好“办事员”。在日常工作、学习和生活中，特别是对刚走出学校大门的青年人，关心他们的成长，做到生活上帮助，工作上照顾，学习上关心，尽最大努力把工作做细，让毕业生感受到家的温馨。对于团员青年，他们坚持在作风上带，生活上帮，工作上助。尤其在他们的婚姻大事上，努力当好“参谋”，搭好“鹊桥”，做好“红娘”，使项目部的每一位员工随时都能感受到党组织的关怀和温暖。
三是用“四抓”管理创先争优。项目部党工委以创先争优活动为契机，采取抓源头、抓过程、抓细节、抓管理的“四抓”方式，以有效的行动打破以往员工心中“雷声大、雨点小”走过场的形式主义，给广大员工带来了看得见、摸得着、用得上的成果，增强了党工委的威信，团结和紧密了干群关系，较好地服务了施工生产。
六、作风建设年情况
一是加强中心组理论学习。XX项目部党工委中心组把创建学习型党组织工作摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入整体工作规划，作出专门部署，精心组织，狠抓落实。一是完善学习制度。严格遵守学习制度，科学安排工作，妥善处理工学矛盾，努力保证学习到会率，特殊情况不能参加的，要向学习组长请假。坚持理论学习考勤等制度，确保学习出席率。 二是突出学习重点。再一次重点学习了党中央、国务院重新修订印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等有关廉洁从业的政策法规。三是创新学习形式。制定和落实学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式，不断提高理论水平和工作能力。
二是推进廉洁工程示范建设。XX项目管理跨度大，用工形式多，物资采购方式多，机械租赁来源广，面临的各种关系十分复杂，在给项目管理带来挑战的同时，也给党风廉政建设带来了严峻的考验。面对纷繁复杂的局面，项目部党工委从五个方面推进项目廉洁工程示范建设：一是理清思路，对党风廉政建设作出总体规划，实现包保责任，切实做到点面结合抓好廉洁从业工作。二是抓好宣传教育，通过各种会议宣讲等形式，让领导干部及关键岗位人员明白党风廉政建设的重要性和必要性，也让员工明白党风廉政建设的内容，做到有效监督。三是坚持廉政诫勉谈话和廉政提醒谈话制度。四是坚持抓好党政会签。五是制定风险岗位人员廉洁从业指导书，下发给关键岗位人员。通过这些举措，项目部廉洁从业氛围良好，当个别单位和个人为自身利益试图拉拢、腐蚀项目部关键岗位人员时，关键岗位人员能洁身自好，进行拒绝，并主动向党组织汇报，使党组织及时采取预案，确保党风廉政建设管控到位。
三是公开承诺见实效。XX项目部党工委在创先争优公开承诺活动中，创建了“挂、对、销、留”四本台帐制度，做到全程监督，取得了良好实效。一是承诺事项逐一“挂”号。项目党工委立足三个层面，对项目党组织、党员个人承诺，各部室、各架子队向项目党工委的岗位承诺认真审核，对书面签字、开会口头、集中宣誓等方式作出的承诺，逐一挂号、编号登记，统一制定承诺台帐，一人一页。二是承诺问题“对”号入座。对承诺台帐上已经挂号的问题，对号入座，将责任进行分解，落实到人，做到每一个问题都确定具体责任人、解决的具体措施、完成时限及监督人，由项目创先争优领导小组对党员承诺情况进行跟踪督办，每月向全体员工公布党员承诺情况。三是践诺结果满意“销”号。项目党工委把员工是否满意作为销号的标尺。每月组织全体员工对党员的公开承诺兑现情况进行民主评议打分，并根据打分情况及时销号，对未按时履行承诺的由创先争优领导小组给予提醒谈话，责令限期整改，同时认真总结解决问题的有效步骤和办法，作为经验记入台帐。四是反弹问题“留”号督办。项目部定期通过QQ群、交班会、宣传栏等方式公布承诺事项完成情况，对已完成但员工反映不满意的问题或查找出反弹的问题，实行动态管理，及时记入承诺台帐，进行复查，并通过员工意见箱、专题会议等途径征求整改意见，由创先争优领导小组发出整改督办通知“留”号督办，限期整改，切实做到不践诺不销号。
七、下一步的工作
我们将根据公司党委的统一部署和安排，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，更好发挥先锋模范作用，以“科学发展创先进，求真务实争先锋”为活动主题，以建立“四好”班子和“四优”队伍 为目标，坚持抓好“三个结合”：一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好人员培训、技术创新和施工工艺创新为基础，推动项目管理上台阶，促进“二次创业杯”劳动竞赛和“创先争优”等活动的深入开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责，在各自岗位上争先锋、当模范，争先进、创业绩，积极开展“岗位作贡献，建功XX线”等活动。三是与各项党建工作相结合，开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动，努力加快项目规范化、标准化、精细化管理工作的进程，充分发挥党工委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加快提升项目党建工作水平，积极推进项目管理健康有效发展。