篇一：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
新时代 新河北新时代国有企业基层党建工作的问题与思考王艳明一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。但在相当长的一段时间，有些国有企业并未将党建工作与中心工作融合，有的就党建抓党建，造成“两张皮”的现象，有的依旧遵循“围绕中心抓党建”的思想，没有切实将党建工作与经营工作相统一。（三）党建工作考核评价体系不完备。近年来，按照国务院国资委要求，部分企业在党建工作考核评价方面作了一些探索，但距离中央的要求差距还很大。在很长时间以来，部分基层党组织在落实基层党建考核评价时分为日常过程考2021第05期│《党史博采》69核、专项考核，有些单位还有创新加减分项考核内容。针对考核结果往往是泛泛而做，未能与个人绩效和企业绩效挂钩，就考核而考核，未能很好地实现与中心工作“同考核、同奖惩”的目标，导致党建工作“一手软、一手硬”的问题依然存在。三、新形势下国有企业基层党建工作创新（一）抓创新添活力，激发党员战斗力。面对不断更新的技术手段，创新党的建设也需要新载体开展工作。首先要在思想观念上创新，随着社会经济的发展，党建工作的方式、手段也随之发生变化，必须把握需求，总揽全局，看问题要有超前意识和前瞻性。其次要在工作方式上创新，深挖基层信息，实现资源共享，达到“准确、及时、有用”的效果，互联网的快速普及，为做好基层思想工作提供了新的手段和空间。国有企业可以利用微信、微博等职工喜闻乐见的手段进行基层党建工作，鼓励职工积极发言，或者多组织技能培训、技术比武、参观学习等，不断激发党员活力。（二）抓方向提质效，激发党建工作与生产经营深度融合。企业工作的中心是高质量发展，企业党建工作始终不能脱离了这个重心，党组织工作的开展应当立足企业实际，遵循党建和市场发展的基本规律，找到党建工作与生产经营的契合点，形成“做好党建为生产，生产提升促党建”的良性循环，才能收到实效。各级党组织要发挥好战斗堡垒作用，党员干部要在生产经营中起到模范带头作用，让党建工作在生产经营中起到“融入中心、服务大局”的助推作用。作为企业，要以基层党组织建设为抓手，将党建工作贯穿于企业生产经营的各个环节，确保党建工作与生产经营不脱节。（三）抓考核严管理，激发党建影响力。党组织要制定年度党建目标责任制考核，研究考核方案，细化考核标准，对各级党组织落实党建工作责任制情况的重点任务情况进行督查。党建工作责任制考核体现三个特点：一是统一思想，提高认识。考核工作从讲政治的高度，充分认识推行党建工作责任制考核的意义，认真履职，作风扎实，纪律严明。二是加大考核的力度、广度和深度。细化考核评分标准，注重优化设置，完善考核指标构建，增强考核标准的科学性，实现考核内容全覆盖。真正把党建“软任务”变为“硬指标”，使党建工作责任具体化、可量化、可考核。三是亮点纷呈，效果明显。在查找问题的基础上，更加注重通过考核发现和挖掘党建工作亮点，总结经验成就，推动党建工作再上新台阶。■（作者系曹妃甸港集团有限公司党政办公室主任助理、政工师）
篇二：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
加强国有企业党的建设存在的问题及对策建议思考
加强国有企业党的建设存在的问题
及对策建议思考
在国家经济与科技迅速发展的现实背景中，必然要加强党的领导建设以促使国有企业的领导建设更加坚实有力，并为企业的未来发展营造更好的环境。对于企业而言，提升企业内党的建设的先进性和严谨性等，可以促使党的领导管理水平不断提高。党的建设对于国有企业的发展而言，自然代表着固守国有企业的根和魂的意义，并对其发展有着极强的推动作用。
在近代社会生活中，随着国家综合实力的提升，国有企业自然迎来了发展和进步的良好机遇和更为广阔的发展空间。首先，要认识到的便是国有企业在我国经济发展过程中所占据的重要支柱地位，并对其所发挥的作用和效果进行合理的评估，通过加强对党的建设增强国有企业的综合实力，从而稳固党执政的重要地位和发挥国有企业的支持作用。同时，增强党的科学化水平也是提高党的领导能力和增强党的执政领导地位的必然举措，以及提高企业管理的必要措施，所以相关人员在解决问题时，必然要按照一定的规律和科学的方针实施工作，还要有严谨的态度和负责的精神以保障工作的顺利进行。
一、在国有企业建设中增强党的科学化水平的现实意义
在现在社会中，所有企业如果想要获得更好的收益并取得更大的进步，就必然要认识到加强内部党的建设所能发挥出的重要现实意义，也只有促使企业内党的建设朝着科学先进和严谨的方向发展，才能促使国有企业获得更大的发展空间，以及更为稳定牢固地步入市场竞争之中。所以必然要加强企业内党的建设，促使企业从内而外的焕发生机，并跟上时代的步伐，实现改革创新的发展。国有企业相比于其他企业而言，无疑更加考虑全民百姓的需求，并代表着广大民众的利益，所以，增强党的建设实现科学化水平的发展，也是在当今时代中更好地为人民群众服务的必然的时代要求和必要的举动。
在当今时代中，各行各业、各大企业的竞争和发展都展示了当今
时代的迅速进步，但也给企业的发展带来了各种机遇和挑战，所以为了国有企业能够跟上时代的步伐，顺利地进行改革创新与发展，必然要稳固和增强企业的根和企业的魂。这无疑需要增强党的科学化建设，使国有企业在面对挑战的过程中，能够以优秀的领导团队和科学的工作实施等，实现企业更上一层楼的发展。在中国的现实背景中，党的领导无疑是带领民族富强繁荣发展的根基所在，并且是国有企业能够将资源转化为各种利民的工程和产品的优势。在这样的情形中，促使党的建设更加科学、高效，无疑是拓展国有企业的竞争实力和增强企业的综合实力的适应潮流的做法，也是在新时代背景中，为了中国更加繁荣富强，促进中国特色社会主义的发展，为国家的安全等作出的进一步的保障，提高先进性和科学性水平的办法。也是在党的建设过程中，保证相关人员更好地服务于社会，提高党的领导能力和工作水平的必然要求。为了稳固国有企业的地位，实现国家经济的稳定发展，必然要对党的领导建设更加地重视，并想各种办法促使党的建设朝着科学的方向发展，在国有企业的发展过程中，结合发展现状，对党的领导建设进行紧密分析，是促使双方和谐发展、相互促进的良好的方法。
同时，这样的做法无疑可以帮助社會更加地稳定，并且促使国家经济等多方面更加和谐地发展，实现国民更加美满的、和谐的、幸福的生活。在国有企业中，通常存在着国有企业的地位在其行业发展过程中并没有引起职工的重视，或是并没有引发客户对其的信任。有些基层企业因为不具备相应的素质或是信心、信任的心理，对于需要完成的工作不够负责或者不够高效高质，所采取的方法往往只是重于形式而非真正地对工作的执行充满信心并负起责任。这样的情况会使企业的竞争力逐步下滑和影响力下降，而这样的工作环境中，职工也很难调动自己的积极性与热情，充满信心地、充满热情地完成工作，最终使工作效果不尽人意。组织的活动任务等可能引起职工的执行兴趣，进而导致职工消极完成任务，从而使企业的发展更加困难。还有一些官员为了谋取私利，甚至丢掉自身的责任心和道德心，将国有资产低价出售损害百姓和企业的利益。为了解决这些问题，国有企业必然要
走上变革之路，并根据企业存在的根本属性，将企业的利益与广大民众绑定，并加强党建设实现企业的改革发展。
二、国有企业党建设的现状及存在的问题
（一）对党的建设工作认识不足
对国有企业而言，经常存在着的问题便是许多工作人员并没有认识到加强党的建设工作，对于企业在市场上的发展和企业的转型改革等存在的意义，而不重视党建设工作的行为，主要表现为在国有企业发展建设过程中，并没有配备相应的设备配置等，导致工作的质量和效率等并不符合要求，而缺少职工也让完成工作需要更多的时间，并且工作的质量还无法得到保证，进而导致企业的发展和生产得不到有效的保障。而基层上层的不当分配处置也会使国有企业在生产发展过程中不能按需分配，导致基层建设工作不能顺利有效地开展。
（二）方式不当不利于建设工作的进行
在党的建设工作过程中，使用的方法不当通常会导致工作的质量和效果并不能达到要求，进而导致企业的发展遇到层层障碍。所布置和组织的工作任务，如果不能得到群众及时的响应，会使任务被搁置，并且也会影响到职工的积极性和责任心等。如果让职工只顾完成工作却不能以负责认真的态度，就会导致工作的效果和产品的质量等得不到保障，失去客户的信任。如果不能根据时代的进步和社会的发展要求加强党的建设，会导致国有企业在发展过程中，由于领导不力而导致后期的工作出现各种各样的问题，使企业无法生存。
（三）有些人员素质能力不足
对于有些职员而言，并不具备相应的素质要求和能力水平，致使其在工作过程中，无法考虑到工作需求，导致工作效果不符合预期。而理念不和、知识欠缺以及素养能力的不足，也会使职工在实践过程中无法及时地处理工作中出现的问题。而现实生活中，对于负责多种工作、应对很大压力的党员来说，必然要具备相应的能力和素养，才能高效高质处理工作，实现企业的稳定发展。
三、促进国有企业党的建设科学化水平发展的方法和策略
（一）加强国有企业党建设科学化水平的理念的培养
在国家综合实力快速提高和经济水平迅速发展的时代背景下，必然要对国有企业进行改革，加强党的建设和巩固党的领导地位，国有企业在发展过程中为了跟上时代的步伐，必然要进行改革和创新，从而提高企业的实力，扩展发展空间。
（二）增强党的执政能力稳定党的领导
在现今社会中，只有增强国有企业党组织的建设，才能更好地巩固党的执政领导能力，促使党员干部更加科学严谨地对待工作任务，并做出有益的领导方案，提高党组织的执政能力，可以通过组织学习和加强学习氛围建设，营造良好的环境的方法，使党员干部更为积极主动地投入到提高自我的学习之中。而党员干部也要明确自己的职责，制定更高的发展目标，让自己在新时代背景中勇于创新和突破自我，从而展现自己的才能，取得更好的领导成果。在国有企业发展过程中，能够发挥良好的领导作用，并作出正确的决策目标指导，才能实现企业的积极的运作，获取更进一步的成功。
（三）设计的工作载体促进党的建设
设计新的工作载体促进党的建设，可以让国有企业在运行过程中，按照自身所具有的特色发展取得非凡的成绩。首先要做的便是通過活动任务的参与和实施，增强职工的实践能力和工作能力，并且在此过程中，还要激发职员的自主工作心态，让其主动融入到工作之中，并对工作进行认真负责的探索和实施，在增长经验的同时，能够保证工作的效果是满足客户需求的。其次，要认识到理论和工作经验与实践结合的重要性，不能流于形式、盲目跟风，正视自身公司发展的特色并打造属于企业的品牌。
四、结语
综上所述，国有企业的发展建设在现实生活中，必然能起到稳定经济发展和满足最广大人民群众利益需求的作用，而党的发展建设又对国有企业的发展起到了稳定和增强的作用，从而使得双方相互辅助、共同发展。
篇三：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
国有企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨
摘要：国有企业管理人员应当意识到，新形势下企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。为此，国有企业管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油管道行业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地有效解决新形势下国有企业基层党建工作存在的问题，从而奠定企业可持续发展的基础。
关键词：国有企业，基层党建工作；企业管理
一、国有企业党建工作的重要意义
1.1基层党建工作的历史意义
基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。石油管道行业的党建工作涉及不同方面的内容。例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持基层党建工作，努力提升党员干部的思想政治意识，才能将国有企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。
1.2基层党建工作的现实意义
国有企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。因此，国有企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的基层党建工作方式，并在企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业
文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力企业向着更好的高质量方向发展。
二、新形势下国有企业基层党建工作面临的挑战
2.1理想信念有待增强
平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，对当前全面从严治党的新常态、新任务、新要求学习领悟还不够深刻，只求过得去、不求过得硬，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，未真正拧紧思想信念这个“总开关”，导致锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗精神减弱，缺乏以理想信念激励的自觉性。
2.2行业改革的不断深化
在石油管道行业改革深化的背景下，企业的工资机制也发生了新的变化，工资机制的变化直接影响到了员工的切身利益。员工在高度关注自身利益的背景下，使得企业内部的奖惩问题、生产问题以及工作难点等都成为了新的问题。因此，企业内部的矛盾不断增多，尤其是群体性的问题成为了争论的焦点，员工的思想需要提高，生产中产生的问题也需要解决。而一些企业内部在处理这些问题时出现了滞后的现象，没有及时将员工在生产中的问题加以处理，如一些员工并不满意企业的奖惩机制，这一不满的情绪直接影响到了员工的生产积极性，进而影响了企业效益的提高。
2.3党性修养有待加强
在始终坚持加强党性修养方面，主动性、自觉性还不够，尤其在目前全面从严治党大环境下，在增强党性锻炼方面提升不快，对自觉加强党性锤炼重视程度不够，批评与自我批评还未形成常态，以做好业务工作代替思想教育的现象仍存在。在党员教育培训力度方面，对党员学习指导和监督不到位，仅限于“读文件”式学习，导致部分党员对党章党规及“两学一做”等学习不深、理解不透，觉悟不高，造成部分党员理想信念和担当意识的缺乏，责任意识不强，作风不实，对
党建工作重要性认识不到位，抓党建业务技能不足，争当先锋模范作用积极性不高。
三、新形势下国有企业基层党建工作存在问题的解决对策
3.1积极推动国有企业基层党建工作的开展与石油管道行业文化建设相结合
国有企业管理人员应当要加强对于企业的基层党建工作重要的认识，确保企业的基层党建工作与企业文化建设能够呈现出“你中有我，我中有你”水乳交融般的有机融合，坚持企业可持续发展的经营管理理念中能够伴随着企业的基层党建工作开展的身影，切实做到企业的基层党建工作与石油管道行业企业的经营管理呈现出齐抓共管的管理方法，认真做好各项基层党建工作，从而为企业创造出更大、更有价值的经济效益。与此同时，国有企业管理人员应当秉持着党建工作全面开展将成为推动企业各项工作朝着更高、更快、更远的方向发展的理念。
3.2创新国有企业基层党建工作方法以及工作理念
创新国有企业基层党建工作方法以及工作理念离不开企业之中党员干部工作理念的创新。一方面，基层党组织的党务相关工作人员应当积极与同行业其他单位进行沟通交流，了解不同类型的基层党组织的党建工作开展方法、经验以及典型案例，结合国有企业实际的基层党建工作开展情况来进行方法、经验以及典型案例的移植，从而做到固守在思想中的过时观念能够得到及时更新，利用多元化的方式以及寓教于乐的组织活动形式进行党的建设知识的宣传；另一方面，党务相关工作人员以及党员干部应当主动打破思想上的局限，在开展“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动，可以结合绘画、朗诵以及运动等形式进行开展，主动阅读报纸和专业技术书籍，不断丰富自身的素质内涵，主动将国有企业的基层党建工作开展到群众中去，为创新企业基层党建工作方法以及工作理念提供充足的动力。
3.3加强国有企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识
加强国有企业的基层党组织的党支部书记队伍建设，这是因为国有企业的基层党组织的党支部书记既是企业的基层相关工作人员队伍的带头人，又是企业的基层党组织的党务工作的领头羊，党支部书记在协调平衡企业的基层党建工作与企业的经济效益之间的关系中起着积极的作用。
为此，国有企业的基层党组织的党支部书记需要提升自身的思想素质，主动做到带头学习，将“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动与群众活动相结合，让企业的相关工作人员能够切实感受到党的关心和温暖，从而找到群众的认可感，从而有效的提升工作意识。
四、结语
综上所述，在新时代背景下，基层党建工作的有序开展对石油管道行业的发展具有十分重要的作用。但是，现阶段行业内在开展基层党建工作的过程中常常会出现各种各样的问题，影响基层党建工作的质量，因此如何提升基层党建工作质量成为企业首要关注的问题之一。作为企业领导人员应当对工作中出现的问题进行深入分析，并提出具体的解决措施，全面提升企业基层党建工作的质量以及服务水平，积极助推企业发展。
参考文献：
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[2]温波.新形势下石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2019，30（01）：53-54.
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篇四：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究（五篇范文）
第一篇：国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究
党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作"弱化"的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。
一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析
不少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了"闲时重视，忙时忽视"的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。
国有企业党建在新的形势下出现了许多新的"不适应"，除了存在上述思想，还具体表现在：
１、思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。部分同志对党的工作重视不够，措施不力。有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
２、企业党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕法人转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。
３、党员教育管理工作"退化"。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅"三会一课"制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的"真空"。
二、加强国企党建工作需要着重解决的问题
上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。首先应着重解决好以下问题：
（一）工作思路要调整
企业党组织要根据时代发展的要求，解放思想，与时俱进，不断创新。首先，思想意识要实现"三个转向"：一是由"僵化"转向"求变"。针对企业思想观念、价值取向的变化，企业党组织要勇敢的迎接这个新的挑战，决不能以不变应万变。二是由"放弃"转向"占领"。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想，党组织成员要树立"有为才能有位"的思想，主动去"占领"自己的阵地，发挥出自己的优势。三是由"从属"转向"独立"。党建工作要围绕企业的中心工作来开展，但要有党组织自身的独立性。企业的党建和生产经营是并列关系，不是从属关系。如果党组织缺乏"独立"意识，那么就自然会成为行政的附庸，出现"以政代党"的现象。四是要切实消除思想障碍，即破除"无所谓"心理，树立抓国企党建事关全局的观念；破除畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；
破除戒备心理，树立企业要健康发展就离不开党的政治优势的观念。
（二）工作方法要转变
企业党建工作的方法要实现"五个转变"：一是在党组织的活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。二是在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。三是在活动内容上，要由"单一型"向"综合型"转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质。四是在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变。五是在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。
（三）要完善党建工作法规，做到有章可循
目前，《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定，但没有与之相配套的国有企业党建工作可操作性的规章与法规。所以，企业党建工作亟待完善具有较强操作性的适合本企业的党建工作法规，具体内容应包括：国有企业党组织职权与任务、机构设置与人员配备、活动内容与方式方法、工作经费的数量与使用等，其中有的还应提出框架意见或具体量化指标。
（四）企业党组织自身建设要加强
企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：一是合理设置党务工作机构和人员；二是加大对政工干部的双重培训，努力建立一支"复合动态型"的党务干部队伍；三是解决好党务干部的待遇问题，待遇上同行政管理干部一视同仁。
（五）要突出党员先进性，树立先进典型
党员是职工队伍中的先进分子，企业应重视党员示范作用的发挥，通过发挥党员的先锋模范作用激发全体员工的工作热情。要以每年"七一"之前的"两优一先"评比表彰工作为契机，在企业中掀起比学赶帮的热潮。开好先进性教育长效机制总结和"两优一先"表彰大会，加大宣传力度，在企业中掀起学习先进、加强党的先进性建设的热潮，进一步形成加强企业基层党建的良好氛围。
三、企业党组织的工作重心问题
企业党组织要紧紧围绕经济建设这个中心工作，牢牢把握党建工作方向。提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值和工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定的：
1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过改善经营、加强管理，才能产生良好的效益，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破，最终达到经济效益和社会效益的双丰收。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然就失去了存在的价值。
2、党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起责任。
3、搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质决定的。企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的核心地位没有变。
四、企业党建工作与企业经营管理工作的协调问题
妥善解决企业党组织作用"弱化"问题，亦即要处理好企业党组织与企业经营管理工作的协调问题。通过企业多年经营管理的实践证明，党组织只有坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，才能理
顺党建工作与企业经营管理的关系。
坚持党组织参与企业重大问题决策，是国企党组织发挥核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是国企党组织发挥核心作用的组织保证，偏离"两个原则"或削弱其中一个原则，发挥国企党组织的核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：
1、要建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业在建立领导体制的同时，依据公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。
2、要加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是努力提高领导班子的整体素质，提高开拓创新和驾驭现代企业的能力，使自己能够适应市场经济发展的需要。二是加强队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，厂务公开化，严格遵守国家的法律法规，保证国有资产的保值增值。
3、要支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织要召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议。在坚持党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子选配工作，要积极支持经营班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训、考察、管理等工作。
4、要不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的能力。坚持党的领导，发挥企业党组织政治核心作用，是党章赋予企业党组织的重要职责。在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局，协调各方；要进一步完善党组织议事规则，通过党组织会议研究企业重大问题决策、重要干部任免、重要项目进展、大额资金使用等，整合、统一党组织成员的思想认识，形成组织意见和建议，带入企业的决策层，实现对企业重大问题决策的有效参与。同时，在形成决策后，党组织要积极组织动员全体党员，团结带领员
工，推动决策的顺利实施，保证党和国家的路线、方针、政策，上级的指示，企业的工作部署得以顺利地贯彻落实。在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想工作；特别在企业经营遭遇困难、举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
五、党组织在企业经营过程中开展党建工作的方法问题
国有企业党建工作的主要问题不在于重要或不重要，而在于如何在企业中具体、切实有效的开展党建工作，为企业的稳定与发展做出自己特殊的贡献，从而确立自己在企业中的特殊地位。要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要充分发挥"五个作用"：
第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主人翁姿态为企业作贡献。要教育党团员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员，要将团组织"推优"工作，培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地相结合，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第二，发挥教育培训作用。企业是教育党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好职工和党员培训，使党员教育、员工培训工作能够有条不紊地进行。要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般包括建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本知识、现代科学技术知识、员工岗位专业应用知识、企业精神、企业文化、企业职业道德等。党员教育方面，可以请县委党校、讲师团的老师到企业作专题辅导，还可以采取走出去方法，参观举办的各种教育展览会、参观革命老根据地、纪念馆、教育基地
等，进行各种形式的教育。
第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业党组织通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。具体措施主要有以下几点：（1）塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；（2）进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献；（3）开展年度主题活动，如"安全生产服务月活动"等；要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体；（4）举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛等；（5）了解员工、关心员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想工作；（6）重视思想文化阵地的建设、注意发挥企业党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支高素质的员工队伍。
第四，发挥党群工作配套联动作用。坚持以党建带工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建。群团组织按照各自职能，分工协作，齐抓共管，充分发挥在参与企业管理、凝聚职工、化解矛盾等方面的作用，体现党组织的工作意图，扩大党组织对企业的影响力、渗透力。
县自来水公司
陈险峰
第二篇：浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策
摘
要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国有企业党建工作获得
一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。关键词：国有企业
党建工作
问题及对策
近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇
目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社会基础上的执政权的威性。
2、党组织机构和制度不健全
在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织活动，片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。
3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度
随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政
领导做到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织监督作用至关重要。
4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行
有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。
5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要
当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、进取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。
二、国有企业党建工作的对策
在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐发展的新型企业，促进生产发展，是当前国企发展和改革的头等大事，本人就加强和改进国企党建工作浅谈几点意见：
1、发挥党员先锋模范作用，为企业改革和发展做坚实的铺垫
加强企业党建工作的最根本、最直接办法是充分发挥企业党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用具体体现在企业的各条战线、各个岗位上，在改革发展、日常工作的每一个关键时刻，都有共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋，要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到具体实践中，为企业发展注入新的生机和活力。
（1）坚定信念，做有理想的模范
每个共产党员都应牢固树立伟大的共产主义理想，牢记党员要求，履行党员的义务，自觉地把自己的人生价值同党的事业紧密联系在一起，同企业深化改革、加快发展的实践紧密联系在一起，同职工群众的根本利益紧密联系在一起。
（2）谦虚好学，做勤奋学习的模范
学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。当今世界国际竞争日趋激烈，科技进步日新月异，经济全球化步伐加快，广大党员干部都应该注重学习，注重在关键岗位，在矛盾的焦点上加强学习，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。
（3）埋头苦干，做爱岗敬业的模范
在当前新形势下党员要带头爱岗敬业、埋头苦干，做到吃苦在先，勇挑重担，任劳任怨；用心钻研业务技术，努力掌握并应用好先进的科技知识、生产经营方式和先进的管理技术和经验，不断提高工作能力和生产技术水平，带动广大职工群众积极完成各项生产、经营指标和工作任务，树立“我与企业共命运”的敬业思想。
2、与时俱进，创新实践，积极探索党建工作与经济工作相互发展的新途径
（1）创新工作思路。企业党建工作为企业生产经营工作服务，根据生产经营目标确定党的工作目标和任务，把抓党建、促改革、求发展、保稳定作为企业党建工作的基本思路。根据历史经验证明，党的政策是企业发展壮大的根本保证，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。把党建工作融入到企业生产经营和发展改革的全过程中，根据企业经营完成任务随时开展党建工作，把改革发展的难点、生产经营的重点和职工关注的热点作为党建工作重中之重。
（2）党组织在深化企业改革中发挥举足轻重的作用。一是在企业改革发展的道路上，党组织必须正确的引领方向，高瞻远瞩，总揽全局；二是企业领导人行使决策权时，党组织必须做坚强的后盾给于支持，协调各方之间的关系；三是党组织做好“协调员”工作，化解管理层与员工之间的矛盾，调动全体员工生产积极性，做好群众思想政治工作；四是在创建精神文明的同时，党组织积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，是企业深化改革的基础，也是建设现代化企业的必然。
3、培养高素质的企业党政干部队伍
经过实践证明，一个企业的党组织活动要想开展的有声有色，必须在综合素质高、能力强的党组织领导的带领下进行，党的战斗力和凝聚力才能够充分发挥作用；反之，党组织工作比较懒散，党组织战斗力和凝聚力就会大大削弱。因此，要加强对企业党政干部队伍的教育管理工作，不断提高其综合素质。经常组织开展马克思主义和邓小平科学理论的学习，提高他们的分析问题与解决问题的能力；不断学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党员先锋模范作用，逐渐完善提高思想认识。根据上级文件精神，多举办一些党组织活动，拉近党政领导与职工的关系。通过开展合理化建议，向企业献计献策活动，不仅引导党员积极参与企业经营管理，而且可以吸收广大群众意见，积极解决群众反映的各种问题，为构建一个和谐企业做好铺垫。
4、发挥国有企业党组织的政治核心作用（1）要把握正确的政治方向。坚持党对企业的领导，最关键的体现就是政治领导，这是一个任何时候都不能动摇的原则。坚持政治领导，就是确保企业坚持正确的政治方向，保证党的路线方针政策在企业得到落实，具体地说就是把中央和各级党委的文件和指示、关怀和温暖，通过党组织准确及时地传达给广大党员和职工群众。
（2）要发挥宣传教育作用。在新时期就是通过党的群众路线教育实践活动的开展，使广大党员和职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，通过多层次、多渠道、多角度的宣传教育方式，进行正确的舆论引导，达到增强党组织凝聚力和向心力的作用。
总而言之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。国有企业党建工作必须从自身实际出发，不断开拓进取、探索发现才能走出一条满足企业可持续发展的新路子。
第三篇：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极
支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
第四篇：基层党建工作存在的问题和对策
浅谈基层党建工作中存在的问题及对策
土地坳镇党建办
陈浪
基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激
度坚持不够好，特别是上党课，有的基层党组织一年都没进行过一次；少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹吹牛，搞形式、走过场；有的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，不太愿意参加党组织活动。特别是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想，认为本人老了，行动上不方便了，思
想上也该自由了；还有的认为工作退休了，党员身份也该退休了；还有部分下岗党员，他们下岗后，异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓，部分农村老党员认为自己年老了，党组织应该关心和照顾，可以不做什么工作，出现思想与党组织脱节的现象。
6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难，是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样；二是少数农村党员和离退休党员不愿意交纳党费，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有办法的。特别是农村党员，个别认为，我们本身没有工资，国家又没有对党员有特殊照顾，不交党费是理所应当的。
变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，继续沿用以前的说教式的党建工作方式方法，这就难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部的具体问题。
4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，重农村基础设施建设的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬，一手软”的现象；二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持；三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。
三、加强和改进基层党建工作的对策及措施
1、学习贯彻党的十七大精神，提升基层党建的层次。各级党组织要认真学习贯彻党的十七大精神，深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位臵上，围绕建设新农村，构建和谐
流力度，创造条件，加强基层党务干部同经济业务干部进行交流；三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落实用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要认真研究解决基层党务干部的实际问题，充分调动党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是注意党务干部的培养，提高业务素质。应采取“走出去”的办法，组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务知识的培训，如农村实用技术和法律法规等知识的培训，提高党务干部队伍的思想素质，推动经济协调发展。
4、认真开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动，要根据党员各自的特长和条件择优配岗，做到一个党员一个岗位，一个党员一份责。二是开展“一个党员掌握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动，将党员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使党员干部成为新农村建设的主力军。各级党组织要充分关心离退休老党员的生活，认真开展“退休党
第五篇：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。当前，由于多方原因基层党组织建议与各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大的差距，近期基层党建工作中存在的突出问题进行了认真分析，并获取了一些思考。
一、基层党建存在的主要问题。
党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作。基层党组织建设水平得到了显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下几个方面：
1.对基层党建工作认识不足，是制约基层党建向前推进的主要原
因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，总是认为党建工作是轻任务、重业务、轻党建的思想严重，一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补资料、把党建工作变成了工作中的“累赘”，而抓经济抓业务容易出成果、出业绩、政绩。因此，基层干部在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。
2.党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显。主要表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的事情，有的党员干部不仅不履行党员职责，还带头扰乱社会秩序、破坏安定团结、严重损坏党员队伍的形象。
3.抓中心、议大事、能力不强。主要是对什么是中心，如何抓中心事把握不准。有些党员干部分不清哪些问题的轻重、该管的没管住、该放开的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为党支部就是研究表彰奖励，发展党员做做思想工作，不能将党建的工作计划，贯彻上级的重大决策以及阶段性重大党建工作会同经济和业务工作齐抓共管，直接造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。
二、存在上述问题主要原因有：
1.思想认识不到位。部分党员干部理想信念动摇，丧失了党员干部在广大职工中的先锋模范作用，给开展政治思想工作带来了负面的的影响，还有部分党员干部不能够运用新时期、新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前，再有就是一些党员干部一旦当选，千方百计在“权”上做文章，摆架子，把一点权力变成发号司令和谋取私利的工具。
2.综合素质不到位。有些党员干部政策掌握不多，不懂基层工作秩序，遇到问题不知如何处理，有的对有关政策和精神片面理解把握不了、断章取义，有的对如何履行职责都不清楚，凭自己的主观意识
开展工作、自律意识差、方法简单、作风粗暴、依法办事能力差，有的党员干部宗旨观念不强，服务意识淡薄、利己思想严重、甚到违法违纪、严重影响党员干部在职工心目中的形象。
3.管理机制存在不到位。制度不够健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循、随意性大、虽有制度，但落实上存在问题形同摆设。另一方面管理机制不配套。其次基层党组织出于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与职工面对面交心，很少能够倾听到职工的正确意见，不能够得到准确无误的结论。上级党组织对不履行职责和存在这样和那样的问题的基层组织多是批评教育，对那些轻教育不改却又达不到党纪国法处理的党员干部又束手无策。这样给基层党组织在创新工作中可能就带来了一定的可操作性。
三、对改进基层党组织建设提出的具体建议
1.端正导向、催生动力。基层党组织的管理及领导体制上特殊性、决定了只有通过完善用人机制和绩效考核机制，才能引导组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高工作效率，提高服务基层、服务职工的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔的重要依据，要进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责，党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，其他领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，上级组织部门要严格问责，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。
3.常抓不不懈，增强实力。要着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员的教育管理，要根据各个不同时期的形势和任务从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用和桥梁作用。要注重提升党员的能力，积极开展“岗位练兵”及“传帮带”活动，把各部门的能手和业务尖子培养成为党员和后备干部，营造党员干部带头学技能并能带领大家齐学技能的范围，以此推进各项事业又快又好的发展。
篇五：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业基层党建工作
存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。
当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。
一、国有企业基层党建工作重要性
国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。
二、国有企业基层党建工作问题分析
（一）受重视程度有所降低
在社会发展新形势下，国有企业的改革发展同样也呈现出了更高要求，往往国企管理人员更为关注自身经济效益提升，力求适应新时代下的高竞争压力。在该背景下，国企基层党建工作就呈现出了明显的受重视程度降低问题，无法表现出良好的高关注度，如此也就致使该项工作的执行受到制约，在多个方面得不到强有力的支持。比如现阶段很多国有企业在面临改革诉求時，都出现了满负荷运转现象，这一现象不仅仅明显增加了基层员工的负担，同样也造成基层党建工作开展受阻明显，甚至无法为基层党建工作提供必要的资金、时间以及空间，基层党建工作成效无从谈起。
（二）工作机制不合理
从国有企业基层党建工作执行中来看，往往工作机制同样也存在着不合理现象，无法适应于当下新型基层党建要求，工作开展中出现了明显混乱局面。比如从国企党组织管理模式上来看，很多国企依然存在着明显的计划经济时代特点，无法融入新时代改革背景，实效性不足，过度关注于基层党建工作的形式，缺乏对于基层党建新诉求的深入解读，工作机制无法形成适应性调整。当然，国企基层党建工作机制的问题还具体表现在权力划分以及职责履行上，因为无法合理划分各个基层党建工作人员的权责，没有构建切实可行的责任制度以及激励机制，必然也就难以维系良好有序的工作开展局面，基层党建组织机构以及具体负责人都难以高效运行，由此出现的困难相对较多。
（三）工作任务繁重
在当下国有企业基层党建工作开展中，其之所以无法体现应有成效，往往还和面临的工作任务有关，因为需要处理的任务量较为繁杂，面临的工作对象同样也众多，如此也就必然难以形成良好的工作机制，加大了基层党建难度。比如从国企基层员工方面来看，社会发展新形势下，其不仅仅更加容易受到外界环境影响，多媒体资源产生了多元化作用，致使基层党建工作开展存在不明确现象，无法体现较强针对性；另外，当前国企员工需求的不断提升，同样也对于国企发展带来了较大压力，甚至已经和国企自身经济效益提升需求出现严重矛盾，导致国企员工对于薪资待遇不是特别满意，无法体现出较强的工作积极性和稳定性，由此出现的离职或者是其它贪腐等问题不容忽视，同样也加大了基层党建工作难度。
（四）队伍建设薄弱
当前国有企业基层党建工作受限还表现在人员层面，人因同样不容忽视。因为伴随着时代发展，国企基层党建工作面临更高要求，工作形式以及工作任务都出现了天翻地覆的变化，进而也就同样需要基层党建工作人员能够与时俱进发展。但是现阶段很多国有企业基层党建工作人员并不能够具备较强胜任力和适应能力，工作理念以及工作方法都相对过于陈旧，进而也就不能够将国企基层党建工作任务落实到位，甚至还会起到反作用。比如当前一些国企基层党建人员多为兼职，相关人员的专业能力欠佳，综合素质也得不到有效保障，同样也没有能够得到有效培训和指导，有待于强化和完善。
三、国有企业基层党建工作强化举措
（一）强化基层党建理念
未来国企基层党建工作强化需要首先关注理念，即从基层党建工作受重视程度以及工作开展观念入手予以创新，力求体现更强新时代适应效果。一方面，在新时期国企基层党建工作依然需要体现出更高的受重视程度，能够明确在国企改革发展新背景下，基层党建工作的重要价值依然不容忽视，明确其在保障国企正确前进中的作用，进而给予其高度关注，能够力求为其创造较为理想的工作条件。在该背景下，国企应该力求从资金、人员以及时空等多个方面为其提供便利条件，解决基层党建遇到的各方面限制条件。另外一方面，国企基层党建理念强化还需要体现创新性和适应性，相关工作人员应该注重从新
形势和新时代入手，探讨如何引入和运用一些新理念和新思路，促使基层党建可以具备更强实效性。比如将基层党建工作和国企经营效益挂钩，进一步提升国企基层党建的实效性，就有助于在引起国企高度关注的基础上，优化其工作开展效果。
（二）完善基层党建机制
在国企基层党建工作强化下，基层党建机制完善同样至关重要，应该力求创设切实可行的基层党建制度体系，以此指导后续各项工作开展和执行。在基层党建机制完善中，首先应该密切结合自身国企发展特点，关注基层党建工作的所有任务，明确国企发展的难点和重点，进而把握好后续基层党建方向和着眼点，避免出现工作任务方面的严重混乱问题。国企基层党建工作的所有任务得以明确后，进一步细化分配这些任务是机制完善的重点，需要构建完善可行的责任制度体系，要求所有基层党建工作人员都可以明晰自身任务，在后续具体工作开展中也就可以有目的地执行相关工作，避免职责缺失或者是矛盾问题。当然，在基层党建机制完善中，除了要关注自身责任机制的健全，还需要从整个国企入手进行综合考虑，重点分析明确基层党建组织可能在工作中出现关联的其它部门，能够借助于明晰的权责分配，要求相关部门可以给予配合，为基层党建工作提供必要服务和支持。
（三）转变基层党建工作方式
因为新形势下国企基层党建工作的要求更高，对于基层党建实效性的关注度更高，为了更好促使其解决现实中存在的各类问题，以最终提升自身工作价值，往往还需要积极转变工作方式，要求能够更好服务于国企改革发展。这也就需要基层党建工作人员能够探索新的工作路径和手段，力求借助于多个方式凸显基层党建工作对于国企发展的推动力。比如在基层党建开展中需要密切融合国企经营管理模式，以相关联的一些管理体系和组织机构为着眼点，以便更好提升其执行效果，解决相互阻力。另外，将国企基层党建工作和国企文化进行密切结合，同样也是优化基层党建工作成效的重要手段，不仅仅有助于扩大基层党建工作范围，也能够最终借助于国企文化这一路径，将基层党建任务落实到位，最终都可以较好服务于国企改革发展。当然，在目前基层党建工作开展中，往往也需要注重引入一些新技术，尤其是对于数字信息化手段，更是需要积极引入基层党建工作，在降低基层党建工作人员工作强度和难度的基础上，同样也可以体现更强实际效益。
（四）打造高素质团队
国企基层党建工作强化必然离不开人员，打造高素质团队也是关键举措，应该作为重要任务和基础所在。基于现阶段国企基层党建工作新诉求，首先应该安排较为充分适宜的工作人员，要求岗位设置较为匹配，尽量保障所有人员均为专职，减少兼职人员占比，维系应有的人力资源支持力量。在此基础上，针对基层党建人员需要与时俱进培训，促使其不仅仅要具备积极向上的品质以及良好的党性，往往还需要熟练掌握新理念和新技术，以此凸显自身在基层党建工作中的价值。当然，借助于完善的激励机制也是打造高素质团队的重要手段。
四、结语
国有企业基层党建工作在现阶段面临更高要求，也呈现出了较多的问题，这也就需要在未来首先加大对于基层党建工作的关注度和投入度，进而不斷完善工作机制，从基层党建方法和人员入手不断强化。
篇六：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
企业基层党建工作存在的不足及对策建议
摘要：加强和改进国企党建工作，是党的建设的重要组成部分，充分发挥企业党组织的政治核心作用，对增强企业软实力、促进企业和谐稳定、提升企业对经济发展和社会进步的影响力和带动力，以及对推进党的事业发展，巩固党的执政地位，尤其是加强基层企业党建工作，都具有非常重要的意义。基层企业的党建工作同样对实现国有企业资产保值和增值，构建社会主义和谐社会，意义重大而深远。在新的历史条件下，全面加强企业党的作风建设、组织建设、思想建设和反腐倡廉制度建设，特别是党中央出台的“八项规定”，对于企业的改革发展稳定和保证生产经营目标任务的完成，具有重大的现实意义。当然，随着深入和深化国有企业的改革，国有企业基层党建工作也面临着诸多挑战和新情况、新任务。
关键词：企业基层党建工作；不足；对策；建议
1国有企业党建工作存在的主要问题
1.1基层党建工作机制不完善
国企基层党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体可操作的制度作保证。企业经营发展中体现不出明显的党组织的工作成果和作用。目前，企业基层党组织盲目领导和放弃领导的状况不在少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对基层党建工作的新要求不相适应。
1.2党建工作内容缺乏创新
基层党组织在基层党务活动方式上一直都是沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作没有特色。
1.3思想认识不到位
有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无；有些党委片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识上的落后，使党组织和党员活动不正常，国有企业基层党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还严重削弱了党组织构建的人力基础优势，进而使党的政治核心地位受到了严峻挑战。
1.4国企党组织的监督作用缺乏强有力的保障机制
基层党内监督机制不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在不愿监督和不敢监督的现象，有监督也往往是形式大于内在，起不到实质性的作用。基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥，企业内部对党政领导干部很难进行有效监督。
1.5基层党建工作人员的保障措施落实不够
基层党组织的党务工作者绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，没有时间和精力去抓党务工作。同时，基层党务工作者欠缺必要的专业党务知识，加之日常参加相关的培训较少，难以适应新形势、新任务下的党务工作。
2国企基层党建工作创新的具体路径
2.1将基层党建和企业文化相结合
企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建工作和企业
文化建设往往被认为两个不相关的领域，而事实上两者之间存在密切的联系。党建和企业文化建设的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企业文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。
基层党建工作应注重对企业文化的促进，同时重视企业文化建设中的党建因素。具体来说：首先，基层党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；其次，基层党建工作中党务工作者应善于和工会等部门相联系，共同为企业文化建设制定规划和方案；最后，基层党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面可以提高党建和企业文化建设的效果，另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。
2.2加强基层党组织和职工之间的沟通
为了保证国有企业基层党建工作的顺利实施，需要获得广大职工的认可和支持，这样能够大幅度提高党务工作效率，企业的各项决策也能够尽快的实现。国有企业基层党组织应加强与职工的沟通，让职工了解基层党建工作的具体流程，增加职工对企业基层党建工作的认识。企业基层党组织还应经常与职工开展交心谈心，了解职工的真实想法，帮助职工解决工作和生活中出现的难题，使职工感受到来自企业的关怀，增强职工对企业的归属感。除此之外，还可以通过设置职工意见箱等形式，鼓励职工畅所欲言，积极听取职工的意见建议，营造和谐的企业氛围，促使党务工作朝着公开化、透明化的方向开展。
2.3将基层党建和人才遴选相结合
人才是国有企业发展的动力源泉，人才的数量和质量决定着国有企业的切身利益，国有企业基层党建工作的开展同样需要高素质、高水平的人才为支撑，因此国有企业基层党建工作应与人才的引进和培养相结合，将优秀的人才吸收到党组织中，向党组织注入新鲜血液，保持党务工作的先进性和创新性。与此同时，国有企业还要做好人才培养工作，定期组织对人才的素质和技能的培训，使其了解国家的法律法规，党的纲领和方针政策，提高人才的综合实力，使其养成主动学习的良好习惯，从而打造学习型企业，增强企业的市场竞争力。
2.4加强党建信息化建设
为了全面提高国有企业基层党建工作的实效性，国有企业应加强内部的信息化建设，使用先进的硬件设备和软件系统，打造党务工作新阵地。构建标准、完善的党建工作信息化平台，包括党建工作动态、党员风采、党风党纪、经验交流、学习园地等模块，职工登录系统后即可根据自身需求浏览各个模块的信息，在此情况下职工将会由被动接受转变为主动参与，国有企业的基层党建工作也将会取得突破性的进展。值得注意的是，信息化平台的建设和维护需要一批高水平的信息化人才，国有企业要重视加强相关人才的引进和培养，制定规范、严谨的工作制度为其提供工作依据，以保障信息化平台的稳定运行，从而为基层党建工作的开展创建良好的环境。
结束语
随着我国经济的快速发展，企业管理模式逐渐市场化，企业党建工作面临着诸多矛盾、问题和挑战。因此，总结一些企业党建工作的好经验、好做法，结合自身企业管理方式的转变，勇于打破原有的党建工作模式，以新方法、新思路和新工作理念来解决党建工作中的缺位问题、越位问题和错位问题等一系列问题，从而进一步适应市场经济对党建工作的新需要和新考验，按照规范化、科学化、制度化和标准化“四化标准”要求，着力使党建工作朝着健康、有序方向发展，促进企业健康、稳定发展。
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路志强.在新形势下企业基层党建创新工作探讨[J].中小企业管理与科技，2016，（2）：87.
篇七：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党建工作存在问题及对策建议
作者：梅自谦
来源：《经营者》2016年第14期
当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因
（一）思想认识上不够重视
一是重经济，轻党建。有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。二是重改革，轻教育。企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分
虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后
一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
（四）工作方式无法满足现代企业的发展需求
篇八：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
新时代企业党建工作的思考与对策探讨
摘要：党建工作是我国共产党的政治优势与优良传统，近年来，随着国企改革的深入推进、市场经济的高速发展，党建工作被提上一个新高度，与我国企业科学和谐发展产生着密切联系。党建工作是企业持续发展的重要环节，各个企业需重视自身内部的党建工作，明确党建工作开展存在的问题，意识到企业党建工作文化思想层面的价值，促进企业发展。本文就新时代企业党建工作中出现的问题进行论述，针对具体问题对加强和改进新时代企业党建工作提出对策，希望能对企业综合提高党建工作有所帮助。
关键词：新时代；党建工作；企业；对策探讨
前言：在我国企业改革不断深入的情况下，企业领导体制及运行机制均发生了极大的变化，企业党建工作也随之产生了新问题[1]。企业对党建工作认识不足，党基层组织涣散，党员无法发挥先锋模范作用，长此以往，将极大可能影响企业党组织的政治核心地位，因此，为了企业长远发展计，企业党建工作应不断加强，创新思路，引领企业稳定、持续、高效发展。
1.新时代加强和推进企业党建工作的重要性
时代在快速发展，企业思想政治意识的提升离不开企业党建工作的开展，加强和推进企业党建工作对企业整体思想价值的提升具有重要意义。首先，企业开展党建工作，有利于企业以人为本管理模式的建立。“以人为本”是企业发展的基础要求，管理者与企业员工团结合作一定程度上影响着企业未来的发展，在企业中开展党建工作，能使员工充分发挥价值导向，构建正确积极的价值观念，从而使员工在各自岗位中，能相互协作，更好的调动员工工作积极性。其次，有利于企业创新能力不断提升。在经济环境不断发展的情况下，企业内部和外部环境也在不断变化适应，开展党建工作能为企业发展提供指导和规范，在提升企业凝聚力和员工团结协作能力的同时，能激发员工创新能力，进而提升企业社会效益、经济水平和综合竞争力。最后，党建工作的开展为企业核心文化建设提供了强有
力的保障。企业在社会发展过程中承担者一定的责任，因此，加强企业正确价值引导对社会发展具有重要意义。开展党建工作需要企业尊重内部存在个性化员工，来保证企业大方向，尊重员工个性化发展，能加强员工对企业工作的认同感，同时保护了员工的创新能力，间接提高了企业的经济效益和核心竞争力[2]。
2.新时代企业党建工作面临的问题
2.1党建工作人员素质及工作能力有待提高
目前，我国许多企业均在积极完善和推进企业的党建工作，在此过程中存在党建工作人员素质较低的情况。企业党建工作的顺利开展并且取得成效，离不开企业党建人员高效正确开展工作，但许多企业目前存在党建工作人员德不配位的问题，对企业的发展产生了不利影响。许多党建工作人员对党的指导思想理论理解不到位，禁锢了思想，开展工作时创新能力不够，对新知识理论学习力度也不够大，造成日常工作中所遇到的问题不能正确解决的情况出现，自身业务水平和思想意识受到限制，造成企业党建工作出现的问题逐渐增多，为企业增加了许多负面影响[3]。
2.2企业党建工作制度不健全
就许多企业实际情况来说，企业党建工作人员的评比工作依据年终奖评定，企业激励机制不健全，浇灭了党建工作人员的工作积极性。目前，许多企业在开展党建工作时存在着很大的随意性，其主要原因是企业忽视党建工作体系建立，没有专门负责党建工作的人员，还缺乏党建工作激励机制，企业内优秀员工和先进员工不能获得相对应的物质回报或者精神奖励，员工工作积极性严重降低，逐渐失去对党建工作的兴趣，从而使党建工作开展受到影响。
2.3开展党建工作的方式落后
随着经济不断发展和计算机技术的普及，开展党建工作的方式也应随之做出相应改变，但目前许多企业的党建工作开展方式仍然采用传统的模式，阻碍了党建工作的开展。在党建工作开展过程中，企业忽视对现代信息技术的使用，企业
信息化建设落后，不重视党建工作信息平台的建立，也不重视现代化工作平台的使用，极大地制约了党建工作开展的效率。
3.新时代加强企业党建工作的对策
3.1提高党建工作人员素质及工作能力
企业党建工作人员是企业党建工作开展的具体实施者，加强企业党建工作，首先要从党建工作人员入手。首先，要提高党建工作人员的思想政治水平，加强其思想政治教育，开展相关的培训工作，转变其思想观念，提高其政治意识，从而更好地发挥在党建工作中的关键作用，积极发挥好带头作用。其次，要不断提升党建工作人员思维综合素质和专业能力，企业党建工作人员需不断加强自身的使命感，增强责任感积极投身于企业员工当中，从而更准确地掌握企业员工的真实想法，在生活中不断加强各个方面的学习，开拓视野的同时，扩大知识体系和综合能力，从而更好地投身于企业党建工作当中。最后，企业应加强用思想理论解决实践问题的意识，积极落实党的方针政策，严格遵循“三个代表”指导思想，解决员工在工作中出现的问题，激发员工的工作热情和积极性，丰富党建工作的本质，促进企业党建工作人员素质不断提升。
3.2建立健全企业党建工作制度
制度是促进党建工作规范运行的重要条件，能弥补企业管理中的有关于法律和行政方面的缺漏，因此，企业重视党建工作制度对企业党建工作的开展以及对整个企业运行都有重要意义。企业加强党建工作的改革和创新，以此保证企业党建工作的科学规范，首先，不断提高党建工作人员的责任意识，明确考核机制，对党建工作人员进行定期考核，促进其能力提升，从而更好地将党建工作落实到实处。其次，完善党建工作人员的激励制度，给予优秀员工和先进工作者相应的精神奖励及物质奖励，以此来保障员工的工作积极性，促进企业党建工作的不断进步发展[4]。
3.3改进和创新党建工作方式
随着市场经济的不断推进，企业党建工作应进一步网络化、信息化、科学化。第一，需创新活动方式，充分利用网络进行党建活动。可通过现代化的新形式开展党建工作，如网络会议、建设网站、网络课堂、网络电话等，创新活动方式的同时，员工对党建工作的积极性提高，党建工作的开展效果也更好。第二，改变传统的集中统一开展党建大型活动的方式，逐步向小型的、灵活多样的活动方式转变，在开展党建活动时，尽量利用零散业余时间，避免在生产与工作时间进行活动；此外，还需改变“你说我听”的模式，将活动地点安排在生产经营现场，充分利用手机和互联网，通过微信、微博等现代通讯软件来进行企业党建工作。
3.4建设党员队伍，增加党员队伍生机活力
党员是一个企业生产经营中的中坚力量，企业要注重党员队伍建设，充分发挥其带头作用，为企业开展党建工作奠定良好基础。首先，选拔素质高、有能力、党性强的人才投身于企业党建工作中来，建立专职岗位，负责党建工作中的部分工作内容。其次，要健全党员教育长效机制，通过集中观看录像教育片、参观展览等形式对党员进行培训，拓宽受教育渠道，加强其理想信念宗旨，并加强对党员的关心，为党员解决实际困难，调动党员为企业发展做贡献的信心和决心。最后，抓好发展党员的工作，以高标准在管理和企业骨干人员中发展党员[5]。
结语
企业开展党建工作，践行了以人为本的发展观，促进了企业创新能力不断提升，也使企业核心文化建设成效显著。新时代企业党建工作是企业发展中的关键环节，对企业持续健康快速发展意义重大，企业需不断提高党建工作人员素质及工作能力，建立健全企业党建工作制度，并注重党员队伍建设，为做好党建工作创造条件，还要把握好员工的思想动态，定期总结工作，注重党建工作与自身经营相结合，从而更好更高效的进行企业党建工作，促进企业经济效益提升。
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篇九：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
国有企业做好基层党建工作的重要意义
及对策建议思考
国有企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。在2020年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义
在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：
（一）巩固执政基础
执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
（二）为国企改革指引方向
思想是各级党建工作的根本和重中之重。在国企的实际发展和经营过程当中，党组织起到的是指路明灯的作用。基层党建不但能够增加企业内部的凝聚力，同时还将先进的管理理念和思想注入企业实际发展当中，将基层党组织的发展与国企发展有效融合，在这个过程中将优秀干部队伍建设与党员队伍建设充分结合，在国企改革不断深化的背景之下，在企业转型的关键时刻，保证为企业提供正确的价值观、组织能力以及发展动力，为国企改革指引方向。
（三）增加国企发展核心競争力
当代企业发展核心竞争就是人才的竞争，人才的培养除了优秀的业务能力之外，还离不开积极而正确的思想。在当下国企改制与各项改革不断深化的过程中，党的力量与影响无处不在，基层党组织不但是调动员工积极性和创造力帮助企业生产的助推剂，也是培育企业技术人才和领导人才的孵化器，更能够帮助企业上下一心、共谋发展，在思想上将员工个人发展目标与企业规划目标合二为一，不断创新增加国企发展的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中取胜。
二、当下国有企业基层党建工作的现状
（一）企业对党建工作重视不够
伴随着经济全球化发展，市场竞争愈加激烈，尤其是近些年来国企正走到了改制、转型的重要关口。因此，对于经济效益愈加重视，企业领导层将关注的重点放在企业经济目标上面，对于引导和把握思想的党建工作重视程度不够。在这样的思潮引导之下，企业员工轻视党建工作，致使党建工作难以在企业上下推开，难以调动员工创新积极性，制约了企业的发展。
（二）党建工作自身问题制约
国企党建工作出现问题并非全部来自外界因素，也与基层党组织内部工作方式方法有一定关系。首先，在国企内部，党建工作得不到应有的重视并不鲜见，党建部门无论是待遇还是在企业内部的地位都相对较低，内部人员升迁困难。这就造成很难找到合适的政工人才，企业内部能力强的员工从事政工工作的意愿较低。因此，影响了党建工作的开展和发挥。其次，当下党建工作的工作方式依然较为老旧，而且在国企党建部门当中，部分工作人员在开展工作时不但没有深入到企业实际生产经营当中去，反而带有官僚主义作风，脱离了广大职工和群众。因此，很难真正了解、解决基层职工遇到的难题和关心的问题。夸夸其谈、讲大道理的方式加大了广大职工对党建工作越来越抵触的情绪。
（三）党建工作与时代脱节
当下是信息技术与互联网高速发展的时代，人们的生活方式和了解信息的方式发生了很大的改变，获取信息更加便捷，渠道更多。但当下国企党建工作的实际是：工作和宣传模式没有与时代同步，更没有与先进的互联网技术相融合，部分党建部门工作者对于新型宣传与办公的方式甚至不能适应，这就制约了党建部门工作的实际效率。反复说教的传统宣传手段对于党的思想以及国家大政方针的传播和解读十分不利，更难以让青年一代国企员工真正理解其中的含义，在某种意义上来说，这样的情况对于国企改革十分不利，而国企基层党建工作也很难取得应有的效果。
三、国有企业加强党建工作的有效路径
（一）知行并举，做好思想政治建设
如上所述，我国国有企业当中对于党建和生产经营相脱节的现象并不鲜见。基层党建在企业当中的存在感并不高。因此，在宣传以及企业文化建设方面的力度不够，主要原因是，一方面由于党内活动模式老旧，形势较为单一，缺乏创新；另一方面主要是企业工作重心在于业务方面，对党建工作重视不够，要改变这种状况需从以下三点做起：
第一，落实制度。好的政策需要制度进行保障，在国企内部要加强党建工作首先就要做好制度方面的落实。基层党
组织通过生活会、微信公众号等方式对党员展开思想教育，引导党员能够坚持党的思想，以制度的形式保证党员能够定期接受党的思想教育和党性修养方面的教育。
第二，创新方式。伴随着越来越多的青年员工进入到国企，传统的宣传和工作方式已经不适用于当下国企党建工作。党建部门工作人员应当紧跟时代步伐，积极拥抱新媒体，打造新的思想交流平台，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企业内部思想政治工作。
第三，营造氛围。为了更好地引导员工的思想，帮助员工树立长远的职业发展目标，国企内部党建工作可以进行常态化的教育工作，在企业内部创造愉快的思想建设的氛围，动员党员做好模范带头作用，积极参与到各类党建活动当中来，从而帮助员工进行思想引导和自我激励的作用。
（二）以人为本，做好党建队伍建设
在新的歷史时期，越来越多的年轻人加入国企建设当中，为了弥合新老员工之间思想交流的裂缝，消除生产过程中的消极情绪，国企基层党组织必须要人性化工作，做好党建队伍的建设。
基层党组织应当强化党员的意识，树立企业内部优秀党员尽职尽责、无私奉献的榜样，从而对其他党员形成正向影
响。要定期组织开展优秀的主题生活会，关心部门员工的思想动态和内心需求，同时还要定期重温入党誓词，时刻提醒广大党员，牢记身上肩负的责任和义务，将思想建设工作做到位，从而保证党建工作能够顺利地进行。
（三）真抓狠抓，做好党风廉政建设
从严治党是党中央一直坚持的工作重点之一，应当从基层党建开始做起。在国企实际的管理和思想引导工作当中，强化党员的责任意识，在企业内部做好廉政建设的倡导者、执行者与推动者。与此同时，要明晰主体责任，基层党建部门要与上级组织签订工作目标责任书，在企业内部开展廉政教育活动，及时掌握全体职工的思想与作风方面的情况。
四、结语
综上所述，建设好国有企业就是为实现中国梦上了物质与政治的双保险，因此在建设国有企业时一定要注意做好企业基层党建工作，与时俱进创新工作路径，以党建的力量激发国有企业内部的活力，让国有企业的发展符合社会主义市场经济的需求，符合时代发展的需要。
篇十：加强新时代国有企业基层党建工作存问题及对策建议思考
国有企业基层党支部建设存在的问题及对策建议
作者：宋豪
来源：《现代商贸工业》2020年第33期
摘
要：伴随着国企改革的深入，国有企业基层黨支部建设也面临着新的问题。为深入了解和准确把握地方国有企业党建工作的发展现状及存在的问题，本文基于国资系统党支部书记培训班的问卷调查结果，重点分析了国企基层党支部建设中存在的问题，从六个方面提出了对策建议。
关键词：国有企业;党支部;党建
中图分类号：F24;;文献标识码：A;;;doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.33.03《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。现实中不难发现，凡是党建工作做得好的企业，其经营（业务）状况也相当好。基层党支部工作，做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做优了就是竞争力，这样才能有效发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，国企才能稳定发展，为我国经济发展注入强劲动力。
1国有企业基层党支部建设存在的问题
通过对20家国企50位党支部书记的问卷调查发现，国企基层党支部建设中主要存在以下问题。
1.1意识不强，重视不够
部分国企上到领导下到职工，没有意识到党支部建设工作的重要性，存在“重业务、轻党建”的错误理念，把生产经营放在首要位置，开展党建工作只是走走形式、完成任务，有的甚至缺少党建活动室（党员活动室），导致党组织职能弱化、组织功能和政治优势无法正常发挥。组织生活存在“宽松软”的现象，对个别党员不按时缴纳党费、不参加组织生活、不理睬支部活动通知的行为和个人缺乏有效的考核和惩罚措施等。
1.2团队薄弱，能力不够
一是党支部方面。大部分国企党支部力量较为薄弱，党务工作者多是由业务人员或从事政工工作的人员兼职，精力不足;或缺乏系统全面的培训，能力不足;或多由年轻党员担任，经验