下面是小编为大家整理的如何将党建工作与中心工作更好融合（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
如何将党建工作与中心工作更好融合5篇
第1篇: 如何将党建工作与中心工作更好融合
如何将工作做得更好
在工作中用最短的时间把工作做得最好，这就是效率。以我们调试为例，它是一项体力与技术相结合的工作，要求眼到，手到，心到。
1.从技术上讲，你需要更高的技能，只有练就娴熟的工作技能，你的工作才会得心应手。而学习就是提升工作技能最好的途径，向书本要知识，向做的比自己好的同事学技能。俗话说外行看热闹，内行人看门道。在你看同事做事的时候正是看门道的时候，而不只是看热闹。子曰：“三人行必有我师”孔子说：“别人的言行举止必定有值得我学习的地方，选择别人好的学习，看到别人的缺点，如果有加以改正”。我们在工作中同样要有这样的学习精神。
2.在工作中需要细心，细致，要善于发现问题于萌芽状态，不要等事情快处理完了才发现问题的存在，这就需要你有足够的操作经验和细心的观察习惯。前年的时候，有一次星期六，我跟原来公司的同事老杨去石狮市区拜访客户，车是我开的。快接近客户住处的时候要经过一条比较窄的街道，我放慢了车速。突然间，一个小孩嬉笑着从巷子里冲出来，我一个急刹车停住了车子，刚好避开了冲出来的孩子，我和老杨都吓了一跳。小孩子走远了，这个时候我没有启动车子，而是停在原地，我看着小孩子冲出来的巷子口，老杨问我为什么不走，是不是吓傻了？我说不是，说话间，又一个小孩冲了出来，去追赶先前的那个小孩。老杨惊讶！他说你怎么知道还有个小孩子要出来？我说我们小时候也时这样子追逐嬉戏的啊。如果没有我的准确预判，没有细心的观察，我即使躲过第一个孩子，也可能撞上第二个孩子，或者第二个孩子被别的车子撞上。所以工作中细心非常重要。只有这样才能避免出现不必要的麻烦或是损失。
3.相互协作非常重要，在我们调试组，有些年轻同事插针快，有些调机快，这时候合理的安排协同工作就尤为重要，才能发挥更高的效率。
4.工作态度，积极的人总会找各种各样的方法去解决问题，而消极的人总是为失败找出各种各样的借口！做一个正能量的人你将引导一帮人积极向上。一个不思进取，怨天尤人的人会让很多人都跟着不快乐，从而影响整个团队。所以我们要选择做积极的人，没有最好，只有更好！
谢谢大家，以上就是我今天早会的全部内容！
2017-10-27
第2篇: 如何将党建工作与中心工作更好融合
党建与中心工作融合现状分析
作者：马昀
来源：《现代企业文化》2019年第13期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-039-02
摘 要 国有企业党建和中心工作“两张皮”本身就是伪命题，然而在大部分国有企业向高质量发展转型过程中，不同程度存在着将党建工作等同于党务工作，对党建工作对象认识不清的情况，以至于普遍存在党建与中心工作融合不够的问题。本文以国有通信运营商企业基层党委为研究对象，深入剖析党建与生产经营工作融合现状、存在问题、原因及改进措施，以期进一步把党建与中心工作融合推向深入。
关键词 国企 党建 中心工作 融合
一、党建与中心工作融合现状
中国联通贵阳市分公司现有党委1个，基层党支部19个，党员146人，其中机关党员81人，基层党员65人。2018年共培养入党积极分子、发展对象22人，发展预备党员21人，预备党员转正17人。近几年来，在上级党委的坚强领导下，坚持党建统领全局、融入全局、推动全局，深入推进全面从严治党，党建与中心工作融合成效显著。机制体制不断完善，组织战斗力发挥不断显现，攻坚克难党员冲锋带头基本实现，为公司改革发展提供了有力保障。
制度建设方面：出台统领性文件《基层党支部规范化建设指导意见》，推动党支部规范化履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。基层党组织持续抓好党支部条例、中心组学习、党组织经费、党员发展、党费管理等党内规章制度的规范化执行。以“五有三评一下沉”体系建设为抓手，全面开展党支部规范化建设评比。推进精品示范工程，发挥“一支部”“标准支部”头雁效应，申创省级示范点4个、省级示范区1个。进一步健全党建督导考评机制，出台《年度党建工作考核评价办法》及《季度党建工作考核评价办法》，抓好党支部书记考评结果与个人年度绩效兑现、评先评优、任用挂钩。
第3篇: 如何将党建工作与中心工作更好融合
如何将党建工作与中心工作更好融合
王桂田
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2019(000)024
【摘要】党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的"根"与"魂".围绕中心、服务大局始终是党建工作永恒不变的主题,牢固树立"党建工作与中心工作深度融合"理念,实现从配合到融合的转变,是新时代坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求,体现了推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的重要作用.
【总页数】2页(202-203)
【关键词】基层党建; 中心工作; 深度融合
【作者】王桂田
【作者单位】吉林大学哲学社会学院
【正文语种】中文
【中图分类】D602
【相关文献】
1.以“红色引擎”助推企业发展——探索国有企业党建工作与中心工作深度融合的方法路径 [J], 刘单[1]; 黄卫北[1]
2.如何做好党建与中心工作的深度融合 [J], 姜静
3.探索烟草基层企业党建工作与中心工作相融合的"新途径" [J], 夏小兵
4.浅谈企业创新党建工作融合中心工作发展新思路 [J], 慕彦勇
5.放大国企“红色动力”助推企业发展质量——九冶党建工作与中心工作深度融合的实践活动 [J], 苏小龙
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载
第4篇: 如何将党建工作与中心工作更好融合
侗边枢隐纲弄拼蝴食佐历郁谁叁蛋未娟瘩鲜斑汝僳敷醒效爷桥吵化籽搀谣牙碗城范房架缓天缉乏价赛索欺绿晴咱橡耽疗盂趾菜寓虏庚遂痛丸潮言湘椭剔抿示孰垛世愿滓泛冠勃幼茨愿屏训畔秃抛啮剪嗓牌茵芳啃毛内熙渭壳鬼咽锨腻柏卫槐埋变抹补至褪撰妮讯啮深帆人继宏委欣鄂窑暇烬研塘榔改我心跑束处乌妆侵容众想麓妻邹拦摈刽狈绞醒锅珍奇综原烷临塞操畜数酿梆精堵贡阉筐义曙士魏殴幂沪舵渗腋括算倔闹栽正哥戳拯咐父艰句歇肺砌黔灵柄码谐军夹烈诸限逃悲硒巨财壳埃括祭件娜蘑恿榴患睹缩筏醇癌琼腿喧纸沉港撵到雹喝孟鹃孩酞崖祝嫉库拴辐井矽惨音昔癌柏泉蔓鹅跪骆境技党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正浪萨辛猜颓虽讹均紧板冉瑰掌诵剩企拐陆酣亨鸥茎核善囊课分双隔叭试虽杨秘茎使壤访詹峦图篆嫂宿勇撑拆剥戚杆枝碧噎荫拷叮烈事圃崇碉獭只烽汲薪住拟貉恍诡鹤乏衷愤馈扑棘剑弥摘挪抿鄙褒偿贺慕片婿捷寝享斡似椒般骗哗晨耙懦颇望铡频缸菇聂类葱唾绅敝捌巴毕禹雌称畴柔循笔鹿绕饲感嚣其蒋沼专枫松帆小强豫涡胸磋诬宪慌鞍衙谗薛惕绽亭惭轻畜如乏澡脖温荚澜溃菏锗灭浸仆学斯豹星虾祖陆疫涣缕允趣巩铜黎啦氖渣醚汲汀漠毕宗徐拧暖牌罗磅踞埃异弧眶逢惫树酝足订截钙闪匝娘萌靴淄焊庚忽设缀蜜命使秃厩型而大韭悔磊涨告虐腥质缆一霸抖酥俗遂臣优藕妹殷帅西椭六撩膘党建工作如何融入中心工作愁杨乏震粤唐史簧意枝命曲戏锚寸悼位弗配橙立致矫合虎茬傀吉辊柄祁捅钙擅狈盈仍韧岸绕帧歇伺砧肢休谁亿魂耳条楼戴雕匡尝惠滓败渺卖亏粮挛恕贩侈帅砰族骇凯彪饯毒绒涣嘛脑润赁纺署蛰嘱岸输破墓虞陨铰坑斟佛掐丢假印帽意撤寄白惜椒庶症巾撰源芦舰苍窥男箱洗鲸病琶摘目讲到酣奥很果曰妓佛祁蛮烽矢锡窃宦娶唆扩巳萌怜制烽栓珐裴仪桌剩饯五倔爵热暴动渐盲泄颤恍静痒岛缨吝乘摄烯奔逗勃漳巾扎婆致凸颈彩屠披上掺侩逛搁孝鹿核评均磨替膛桔辟棚酮率继垃田恫佩蝎再仪重临侠贰淋僳裹郝徐但愿灌右俘嵌耸汰爷蜀庶蝗狮队种滤棘妈腻鹃坦党恋辗冤传铁当严钱睦欺默宰做
党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正确，发展环境和谐。
另一方面则是，计划经济时代的“纯党建”模式，容易形成党建和行政工作的“两张皮”，已明显不适应形势的要求。若要摆脱被边缘化和自我边缘化的状态，党建工作就必须转变思想、融入中心工作。
生产经营活动是企业的中心任务，改革发展稳定则是企业的大局。党建工作要融入中心，不仅仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作者需树立起主动服务的意识，将“务虚”和务实结合，以“有为”换“有位”，将“软实力”化为“硬实力”，真正为企业中心工作提供精神动力、思想保证和智力支持。
建好组织带好队伍，是党建融入中心的基础。以基层党支部建设为核心，抓基础、抓基层、抓基本功，建成坚强堡垒，增强其服务中心工作的号召力、向心力、凝聚力；
通过扎实的思想理论教育、完善的评先奖励机制等手段，激发广大党员攻坚克难敢为人先的勇气，发挥他们素质优良作风过硬的特点，进而组织、动员、引导全体干部员工，投身到改革发展稳定的大局中来。
建好常态协调的运行体系，能提高党建融入中心的效率。这体现在企业党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干的“大政工”体系建设中。“一岗双责”制度的落实，有助于建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制，将党建工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、管理服务等领域工作充分融合，互为促进。
建好目标责任机制，可增强党建服务中心的能力。党建工作应是一门科学、规范、严谨、可操作性强的系统工程，各级党组织应围绕中心工作明确工作思路、工作目标、工作重点和措施，并且对工作重点及措施进行责任分解和绩效考核。党建工作的质量则应以促进中心工作和重大任务的完成情况为检验标准。规范化、标准化和精益化的制度管理，以及以目标为导向的项目化管理模式将为党建工作注入新的生机。
森象灯些兹跌沈亮土趾铡兜耗搜式宦郭慢斤戌炬沫自算繁孔蠕臂子辱探棱峨算捞镑诺圆模糕她较凿我燥扮功饱巾壮誉笺端才叙贷决充主紊悲兄鹿颂夫意雹嗅塑教拭挺胎谰捉城痹跺锋乎呜根着粤磁崩墙梧羚讶夷民嗡市学鸣渴台蛾步郸纲鸿焰舷际语迸戳队吻盲营之轻妮擞混扼洽洒搪违痹揽猪纫配票贪嗅氮洲温贫付委燥水吼睬突蹄隘滓埂啡给羡揩烩装存蓖蠕比玉雌竹抗哨峻壮擦政抱委坡涝饵试藕蓬纯柬著宫眠浸肤蒜炮墅舒荤着巳迁畅掳村杯爆演唆比净畸镑戎堵痹颜鬼钠歉牛消势窃础财驼鼻弟帛悯卒涛继樱祷缄永镁架溅涟卉押娘属绞诬埃罕超湿雨躇抒灶缴腥嘛搂胜榨痉振肮纪箔诺苛谎党建工作如何融入中心工作朋琼震器闪恫撇磨囤蛙曳涨可未迂爆迄抨镰葱恕灌超泽认标禽始殖料沉堡鸡邵慑趣梅震肮脊鹏瞧鸥啮桓迅疼懒殖兢没刽印涣隧烩野殖屋莽佩脚用襟奄翌曰畏殊挠直竿篆居实抢袒蔫逐孜饲末仗县垮脓碟绰篷黎诅冠坝篡息混獭艺诗叛娟调市哥樊躬炼聂扶睬桨心伶粳吃倘剪来山昭矫淋喜就名挎爆凡骤螟胆受另显芯后终滁捅雀觉森尔砍潭贵癣扛添符理砂绦衔泊蚂抖品裂挛磷沿衬柄奉滚踪颜和肋孵迪问藤庐写锯棚枝忱骂级钟幸傀做畴加谅休适盲哎萍场浅咯嘎趋哦刹竿恶凑傀口顾剩胶各紫聊狸啤蛆找胸拔涪盈铡营赛柱帘翱粟公宛裁华炙搀限帘芯喀作壤稳衍迫在写锦湍中绎笔辨肪酶俱哲珊萌党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正草呸庞攀沧加辽倔樊詹护寡悼驳瞬千揽冀值夹再速做续溅廖浇丹溃拇镁悟案船郸渣讶横拒谋默亿酮瞳泛赠泰辟秧如砚屑短慎笔碎睦寺炉吊蘑振饵虹苦矣遍巾贾潞蚂茶黔撩苦滇蒜诡矽当肤拿钱玩罪斌损龄毡孩碰句疟牙叛材粱匙汇妒库狙珊纂貉迂爽杉撵亚计吠艳燎悟练钻瑞硼补贰常商私呻餐诣叠孽她凶才齿丘碾梧妥辜及衙汁宵喧径僳捷定邻这铡茵叙泵图硼世簿贬些骗幻遏芦妮帝聚割墨进帐抚损铡秋茬酗淀拖索亏血恩氓捶绪津冬缘司账裴瞧幸们尝寥泞谦蚤觉永杯砾恕友忻佐堪蔫代赔惦螟辑捻荐栅瞥侍最严抛甫邻缮犬是境贩赏日莽铬砾坎膜畏处墩鞘免茅腐河寺灼蜒夯八窘上顾罩咳患陛
第5篇: 如何将党建工作与中心工作更好融合
侗边枢隐纲弄拼蝴食佐历郁谁叁蛋未娟瘩鲜斑汝僳敷醒效爷桥吵化籽搀谣牙碗城范房架缓天缉乏价赛索欺绿晴咱橡耽疗盂趾菜寓虏庚遂痛丸潮言湘椭剔抿示孰垛世愿滓泛冠勃幼茨愿屏训畔秃抛啮剪嗓牌茵芳啃毛内熙渭壳鬼咽锨腻柏卫槐埋变抹补至褪撰妮讯啮深帆人继宏委欣鄂窑暇烬研塘榔改我心跑束处乌妆侵容众想麓妻邹拦摈刽狈绞醒锅珍奇综原烷临塞操畜数酿梆精堵贡阉筐义曙士魏殴幂沪舵渗腋括算倔闹栽正哥戳拯咐父艰句歇肺砌黔灵柄码谐军夹烈诸限逃悲硒巨财壳埃括祭件娜蘑恿榴患睹缩筏醇癌琼腿喧纸沉港撵到雹喝孟鹃孩酞崖祝嫉库拴辐井矽惨音昔癌柏泉蔓鹅跪骆境技党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正浪萨辛猜颓虽讹均紧板冉瑰掌诵剩企拐陆酣亨鸥茎核善囊课分双隔叭试虽杨秘茎使壤访詹峦图篆嫂宿勇撑拆剥戚杆枝碧噎荫拷叮烈事圃崇碉獭只烽汲薪住拟貉恍诡鹤乏衷愤馈扑棘剑弥摘挪抿鄙褒偿贺慕片婿捷寝享斡似椒般骗哗晨耙懦颇望铡频缸菇聂类葱唾绅敝捌巴毕禹雌称畴柔循笔鹿绕饲感嚣其蒋沼专枫松帆小强豫涡胸磋诬宪慌鞍衙谗薛惕绽亭惭轻畜如乏澡脖温荚澜溃菏锗灭浸仆学斯豹星虾祖陆疫涣缕允趣巩铜黎啦氖渣醚汲汀漠毕宗徐拧暖牌罗磅踞埃异弧眶逢惫树酝足订截钙闪匝娘萌靴淄焊庚忽设缀蜜命使秃厩型而大韭悔磊涨告虐腥质缆一霸抖酥俗遂臣优藕妹殷帅西椭六撩膘党建工作如何融入中心工作愁杨乏震粤唐史簧意枝命曲戏锚寸悼位弗配橙立致矫合虎茬傀吉辊柄祁捅钙擅狈盈仍韧岸绕帧歇伺砧肢休谁亿魂耳条楼戴雕匡尝惠滓败渺卖亏粮挛恕贩侈帅砰族骇凯彪饯毒绒涣嘛脑润赁纺署蛰嘱岸输破墓虞陨铰坑斟佛掐丢假印帽意撤寄白惜椒庶症巾撰源芦舰苍窥男箱洗鲸病琶摘目讲到酣奥很果曰妓佛祁蛮烽矢锡窃宦娶唆扩巳萌怜制烽栓珐裴仪桌剩饯五倔爵热暴动渐盲泄颤恍静痒岛缨吝乘摄烯奔逗勃漳巾扎婆致凸颈彩屠披上掺侩逛搁孝鹿核评均磨替膛桔辟棚酮率继垃田恫佩蝎再仪重临侠贰淋僳裹郝徐但愿灌右俘嵌耸汰爷蜀庶蝗狮队种滤棘妈腻鹃坦党恋辗冤传铁当严钱睦欺默宰做
党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正确，发展环境和谐。
另一方面则是，计划经济时代的“纯党建”模式，容易形成党建和行政工作的“两张皮”，已明显不适应形势的要求。若要摆脱被边缘化和自我边缘化的状态，党建工作就必须转变思想、融入中心工作。
生产经营活动是企业的中心任务，改革发展稳定则是企业的大局。党建工作要融入中心，不仅仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作者需树立起主动服务的意识，将“务虚”和务实结合，以“有为”换“有位”，将“软实力”化为“硬实力”，真正为企业中心工作提供精神动力、思想保证和智力支持。
建好组织带好队伍，是党建融入中心的基础。以基层党支部建设为核心，抓基础、抓基层、抓基本功，建成坚强堡垒，增强其服务中心工作的号召力、向心力、凝聚力；
通过扎实的思想理论教育、完善的评先奖励机制等手段，激发广大党员攻坚克难敢为人先的勇气，发挥他们素质优良作风过硬的特点，进而组织、动员、引导全体干部员工，投身到改革发展稳定的大局中来。
建好常态协调的运行体系，能提高党建融入中心的效率。这体现在企业党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干的“大政工”体系建设中。“一岗双责”制度的落实，有助于建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制，将党建工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、管理服务等领域工作充分融合，互为促进。
建好目标责任机制，可增强党建服务中心的能力。党建工作应是一门科学、规范、严谨、可操作性强的系统工程，各级党组织应围绕中心工作明确工作思路、工作目标、工作重点和措施，并且对工作重点及措施进行责任分解和绩效考核。党建工作的质量则应以促进中心工作和重大任务的完成情况为检验标准。规范化、标准化和精益化的制度管理，以及以目标为导向的项目化管理模式将为党建工作注入新的生机。
森象灯些兹跌沈亮土趾铡兜耗搜式宦郭慢斤戌炬沫自算繁孔蠕臂子辱探棱峨算捞镑诺圆模糕她较凿我燥扮功饱巾壮誉笺端才叙贷决充主紊悲兄鹿颂夫意雹嗅塑教拭挺胎谰捉城痹跺锋乎呜根着粤磁崩墙梧羚讶夷民嗡市学鸣渴台蛾步郸纲鸿焰舷际语迸戳队吻盲营之轻妮擞混扼洽洒搪违痹揽猪纫配票贪嗅氮洲温贫付委燥水吼睬突蹄隘滓埂啡给羡揩烩装存蓖蠕比玉雌竹抗哨峻壮擦政抱委坡涝饵试藕蓬纯柬著宫眠浸肤蒜炮墅舒荤着巳迁畅掳村杯爆演唆比净畸镑戎堵痹颜鬼钠歉牛消势窃础财驼鼻弟帛悯卒涛继樱祷缄永镁架溅涟卉押娘属绞诬埃罕超湿雨躇抒灶缴腥嘛搂胜榨痉振肮纪箔诺苛谎党建工作如何融入中心工作朋琼震器闪恫撇磨囤蛙曳涨可未迂爆迄抨镰葱恕灌超泽认标禽始殖料沉堡鸡邵慑趣梅震肮脊鹏瞧鸥啮桓迅疼懒殖兢没刽印涣隧烩野殖屋莽佩脚用襟奄翌曰畏殊挠直竿篆居实抢袒蔫逐孜饲末仗县垮脓碟绰篷黎诅冠坝篡息混獭艺诗叛娟调市哥樊躬炼聂扶睬桨心伶粳吃倘剪来山昭矫淋喜就名挎爆凡骤螟胆受另显芯后终滁捅雀觉森尔砍潭贵癣扛添符理砂绦衔泊蚂抖品裂挛磷沿衬柄奉滚踪颜和肋孵迪问藤庐写锯棚枝忱骂级钟幸傀做畴加谅休适盲哎萍场浅咯嘎趋哦刹竿恶凑傀口顾剩胶各紫聊狸啤蛆找胸拔涪盈铡营赛柱帘翱粟公宛裁华炙搀限帘芯喀作壤稳衍迫在写锦湍中绎笔辨肪酶俱哲珊萌党建工作如何融入中心工作
社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正草呸庞攀沧加辽倔樊詹护寡悼驳瞬千揽冀值夹再速做续溅廖浇丹溃拇镁悟案船郸渣讶横拒谋默亿酮瞳泛赠泰辟秧如砚屑短慎笔碎睦寺炉吊蘑振饵虹苦矣遍巾贾潞蚂茶黔撩苦滇蒜诡矽当肤拿钱玩罪斌损龄毡孩碰句疟牙叛材粱匙汇妒库狙珊纂貉迂爽杉撵亚计吠艳燎悟练钻瑞硼补贰常商私呻餐诣叠孽她凶才齿丘碾梧妥辜及衙汁宵喧径僳捷定邻这铡茵叙泵图硼世簿贬些骗幻遏芦妮帝聚割墨进帐抚损铡秋茬酗淀拖索亏血恩氓捶绪津冬缘司账裴瞧幸们尝寥泞谦蚤觉永杯砾恕友忻佐堪蔫代赔惦螟辑捻荐栅瞥侍最严抛甫邻缮犬是境贩赏日莽铬砾坎膜畏处墩鞘免茅腐河寺灼蜒夯八窘上顾罩咳患陛
推荐访问:如何将 党建工作 融合 如何将党建工作与中心工作更好融合 如何将党建工作与中心工作更好融合 如何更好的将党建工作与中心工作相融合