篇一：党建与业务深度融合工作总结
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇
公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考1____总书记强调，党的工作最坚实的气力支持在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。作为服务大众的“第1线”，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。新常态下的公立医院党建工作不但要管好党员本身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。最近几年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐渐得到了广大党务工作者的认可。但是，在工作实践中依然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融会。如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融会，成为推动基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。
1加强公立医院党建工作的重要意义
新情势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工气力助推医院发展的根本保障。公立医院承当着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、保护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务主旨的具体实践，是我国社会主义事业的1部份。当前，医疗卫生行业竞争不断加重，百
姓的就诊需求日趋多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时期迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大气力，凝聚起广大干部职工的气力共同助推医院发展。
2公立医院党建工作存在的主要问题
2.1思想认识方面还不够充分到位
作为业务单位，公立医院1些干部职工在某种程度上依然存在“重业务，轻党务”的思想偏向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
2.2党建工作与业务工作结合不紧密
1些公立医院的党建工作难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署的理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。
2.3公立医院党建工作行业特点不明显
党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有給党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新。
3东阳市中医院创新党建工作的实践
增强党建工作的号令力、影响力、凝聚力，需要延续深入推动创新[2]。面对当前公立医院党建工作的种种问题，我们必须更新观念、创新思惟、开辟进取、积极探索和研究公立医院党建工作与业务工作的结合点和切入点[3]。营建生气蓬勃、充满活力的党建工作氛围，使党建与业务工作深度融会，从而推动公立医院各项工作健康、有序发展。3.1以人为本，充分利用多元平台，打造更有“人情味”的党建家园
①“晒出”支部全家福，不断增强党组织的向心力、凝聚力。
党建工作要真正落到实处、做出成效，离不开各级基层党组织的贯彻落实，特别是作为基层党组织带头人的支部书记的领导力、履行力[4]。2018年，医院前后完成了各支部与党总支换届选举工作，选出了1批年富力强、能够胜任工作的优秀党员担负党员领导干部。为进1步增强党组织的向心力和凝聚力，党员以支部为单位拍摄“全家福”。同时，不断延伸党员之家的内涵建设，通过支部活动、主题党日活动、“71”建党活动、党员义诊和党员志愿服务等系列载体，广泛交换，促进了解，打造支部之家、党建之家。
②启动“互联网+党建”模式，打破时空限制，建立4级“线上”交换平台。在我国，随着信息网络技术的发展、党建信息化的不断推动，信息网络技术在党的建设中的作用已表现得很突出[5]。党建工作搭乘信息化快车，较好地解决了医院党建工作的实际困难。立足实际，医务人员工作时间很难统1，加上医院3辨别建，党员集中统1时间、地点展开活动存在很大困难。为解决这1问题，党总支启动“互联网+党建”模式，建立了党总支委员会、支部委员会、支部党员和全部党员等4级党建微信群，既便于信息的上传下达，同时利用零碎时间，解决了党员交换不便的困难。
③完善党建园地，拓展党建学习阵地，建设党建工作“线下”互动交换的场所。在现有党建园地的基础上，增设党建书柜，不断更新、完善党建书目，为党员职工集中学习、业余学习提供适合的场所。同时，借助党建园地，展开各种“线下”交换活动，如年初目标设定会、年终茶话会、交换总结会等，将党建园地建设为凝聚党员协力，促进党员感情交换的重要载体。同时，在医院开辟出党建红色走廊，展现医院党建独有的文化及党建阶段性成果，建立新时期党员医务人员“4有”思想，即心中有患者，心中有大爱，心中有情怀，心中有担当，以新颖的情势，切实的活动图片扮靓“红色文化”，营建浓厚的党建氛围。
3.2立足实际，从患者的需要动身，提供更具“人性化”的医疗服务
①积极展开党员志愿服务，做榜样党员始终走在前列。医院志愿活动对公共卫生事业的发展、社会主义核心价值观的培养，都有巨大的积极意义，在医院志愿服务活动中，基层党支部应当发挥重要作用[6]。2018年3月，医院启动党员志愿服务活动，以支部为单位，打造了1支稳定的党员志愿服务“铁军”，入驻医院门诊大厅，定期在医院进行救治维序、文明劝导、公益导诊和服务特殊患者等服务。截止到12月份，医院共有党员185名。其中，在职党员147名，退休党员34名，党员志愿者142名，在职党员志愿者参与率96.60%。党员志愿服务总时长达3千多小时，服务内容触及义诊、科普宣扬、公益导诊、困难帮扶、接力学雷锋志愿服务岗和参与社会公益组织等活动。
②以党建带动群建，为医院发展铸造最具活力的新力量。党组织的号令力强、影响力大、覆盖面广，通过基层党支部的宣扬、动员，吸引带动更多党外大众、团员青年、大学生、退休人员等了解并加入志愿服务队伍，从而构成我为人人、人人为我的社会风气，有益于志愿者队伍的壮大[6]。医院充分发挥共产党员的先锋模范与示范引领作用，以点带面，辐射大众，吸引广大共青团员、民主党派和先进大众等自愿参与到志愿服务中来，为医院发展铸造1支最具活力的新力量。目前，医院共有团员志愿者23名，服务总时长达103.5h。与此同时，服务范围向外延伸，志愿服务队伍前后深入学校、社区、乡村，进行CPR(心肺复苏)急救技能培训、义诊筛查等，较好地传递
了“红色温暖”。
③党员义诊走向偏僻山区，打造“滴灌式”健康扶贫。由于医院的很多党员是医务人员中的精英、骨干，具有鲜明的行业特点和专业优势。医院党总支充分发挥党员医务人员的特长，积极展开义诊、看望困难大众等活动。义诊地点结合当地实际，以偏僻山村、“空巢老人村”革命老村等为主，覆盖不同的乡镇，把党的关爱和温暖带给最需要的人。最近几年来，市中医院义诊团队已走过了偏僻山区3单乡、“空巢老人村”林村、“革命老村”裘家岭等多地，免费进行健康体检、送医送药、慰劳困难家庭。
3.3锲而不舍，发扬更具“革命性”的先锋精神
①健全制度，构成长效，让志愿服务走向“精细化”管理。党员志愿服务重在坚持，也贵在持久。成立之初，党总支建立了党员志愿者服务队伍建设、活动运行、鼓励回馈、政策保障等制度。同时，准确掌控志愿者服务活动中出现的新情况、新问题，把志愿服务工作的有效方法和成功经验加以总结提升，构成长效机制，推动党员志愿者服务工作的科学化、规范化、常态化。2018年，根据实际工作展开情况，医院党总支通过公推评选出党员志愿服务先进支部1个，党员志愿服务先进个人16位，通过表彰嘉奖，进1步提高了党员志愿服务的干劲，鼓舞了党员先锋的斗志。
②树标立杆，广泛宣扬，让“先锋精神”引领社会新风尚。新媒体在党建宣扬报导中具有速度快、传播范围广、情势丰富、互动性强等独特优势。党建宣扬报导要充分发挥新媒体的作用，让新媒体成为党传播主流信息、宣扬党建理论的助推器[7]。医院广泛搜集先进人物先进业绩，充分发挥新媒体的作用，做好宣扬报导，营建积极向上的舆论氛围。前后通过“东阳市中医院”官方微信号推出了
《“医生，我爸走了，謝谢您……”东阳1位老人离世，儿女用2450字向医生致谢，使人很久难停息……》《震动!手术室里的“女汉子”，她们用600台手术完成医护母亲的另类“胎教”……》《医院再现“铁人”医生，倔强中存温情，看完感慨很多……》《情系理县!援川纪实!在海拔1888米的理县，他们还好吗?》和《冷冷冷!来1打照片暖暖心!年度分享，总有1张暖到你》等文章，建立榜样，宏扬正能量，多篇文章被《健康报》《金华晚报》和《东阳日报》转载。
③凝聚协力，团队作战，让“与有情怀的党建共奋进”成为信仰。良好的价值观和积极的文化氛围对每位员工都具有强大的导向作用[8]。医院党总支积极提倡“与有情怀的党建共奋进，为有温度的医院献青春”，号令广大党员众志成城，构成协力。最近几年来，医院党总支以“1项党建比赛，1个先锋团队”为理念，将个人荣誉与集体荣誉相结合，给党员搭舞台、建后援、组队伍，把不同专长的党员团结起来，让人尽其能，人尽其责，人尽其用，前后载得“桐君堂”杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第3名、实物鉴定优越奖、团体第1名，首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人1等奖、2等奖，金华市中医药健康文化知识大赛医院组1等奖的好成绩，充分展现了党组织的凝聚力、向心力、战役力。
4小结
建设高质量的党建工作，不是朝夕之功，需要全部党员和各级党组织的共同努力，锲而不舍，久久为功。建设高质量的党建工作，重点是思想建设，难点也在于思想建设，要充分发挥党员的先锋模范作用，高标准展开初心与使命教育，让美好的道德风尚内化于心，外化于行，党员才能真正做到高度的自警自律自觉。党建工作还要以人为本，从医院实际动身，从行业特点动身，将党建也业务深度融会，关注患者，关注健康事业，关注每位职工，真正实现美好家园共建共治，建设成果医患同享。
公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考2当前，医药卫生体制改革深入推动，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大大众也对医院提出了就诊要方便，收费要公道，服务要周到的要求。新情势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战役堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新情势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市4家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新情势下加强公立医院党建工作提供1种新的视角。
1、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有4所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第2人民医院、延安市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政1肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35⑷0岁的党中占40%，25⑶5岁的党员占37%，45⑸5岁的党员占16.25岁和下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备气力不足、新鲜血液补充情势严峻。
在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。
2、准确掌控公立医院党建工作存在的问题
最近几年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共鸣，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战役堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新情势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(1)党建工作与业务工作结合不紧密。最近几年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐渐得到广大党务工作者的认可。但是，1些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署和《党章》要求，理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、风格建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新情势。主要缘由是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在剧烈的市场化竞争中，医院管理工作重视应用行政的、经济的乃至法律的手段来加强对干部职工的束缚，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下
面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有给党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新，党建活动缺少活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地增进卫生事业发展。
(2)党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行动来获得经济利益，必须依托业务事迹来拓展发展空间，党建工作的从属地位日益明显，故而构成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，致使医院党的基层组织建设不规范。1是基础工作不规范。“3会1课”落实不到位、“党员活动日”特点不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会统筹开，支部大会不规范不严肃;部份党支部的组织生活不能在限定周期内展开，党员之间不能有效展开批评和自我批评;基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部份党支部对党小组和党员缺少应有的考核手段。2是组织生活缺新意。组织生活情势单调、内容枯燥、质量不高，缺少能够广泛引发党员共鸣的信息和材料;有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是致使医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的缘由。3是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，平常工作中经常把自已同等于普通大众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;个别党员主旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。4是党建工作制度得不到认真落实。部份医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这
个关系理解的不全面，掌控的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、3重1大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等1系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
(3)医院党建工作创新不足。1些公立医院在展开党建活动时依然受传统工作模式的限制，党组织活动与情势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、情势缺少新意，工作质量、效力和要求都不高的问题，常常只局限于转达文件、会议精神和发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式;工作情势上，仍以召开会议或展开学习等方式为主，难以满足党员的需求，大众兴趣不大，比较枯燥，缺少1定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是1般问题，该管的没管住，该放的没放开;不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融会;对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特点化、岗位化落实上差距明显。
(4)党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺少应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部气力严重缺少。科室或部门1级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有1个学习和熟习的进程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟习，需要逐步找准共同“结合点”和“兴奋点”，把二者特点结合起来，构成协力。
同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺少系统理论指点，对党建工作的视野有1定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺少系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。
3、加强和创新公立医院党建工作的重要意义
(1)加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必定要求。党的109大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时期党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导1切的”。作为最高政治领导气力,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节;不管哪一个领域、哪一个方面、哪一个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承当向人民大众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重任，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、大众受益作为改革动身点和立足点。因此，进1步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进1步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度束缚，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。
(2)加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;全面深化改革，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键一样也在党。国家
卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强主旨意识、坚持公立医院公益性的必定要求，是进1步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全进程”。党建工作是公立医院各项工作展开的重要保障，更是推动发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，增进公立医院加强和改进管理工作，党的线路方针政策通过指点和改进公立医院医疗服务工作，进1步增进公立医院实现从范围扩大型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向活动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改良医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效率，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。
(3)加强和创新公立医院党建工作，是增进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的重要任务是治病救人，治病救人，有效保障人民大众的生命安全和身体健康，进1步提高医疗质量、改进服务、提高效力等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、调和、可延续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，增进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优良高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就可以更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足大众多层次、多样化的医疗
服务需求。
(4)加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有益于构成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信心、思想情操、道德规范等融会凝聚成的1种群体意识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，具有众多医疗专业人材资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的全部发展计划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，建立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。通过发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工建立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风采，以事业留人、以感情留人，有益于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培养职工成为医术高深、医德医风高尚的全方位人材，对公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有侧重要的意义。
4、加强和创新公立医院党建工作的对策建议
(1)创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要建立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际动身，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推动公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对业务工作的重要性，牢固建立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务展开工作。由于离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标;一样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指点思想和精神动力，业务工作终究也会“塌方”。其次，在组织上要掌控好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来展开党建工作，为业务工作提供
动力、掌控方向。具体要求：1是党务干部要懂业务，熟习医院业务工作的特点和规律;2是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能同等于简单地去从事业务工作;3是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上捉住党建工作与业务工作的结合点。1是在制定医院发展计划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;2是在领导班子思想风格建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想风格建设，建立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作弄好。
特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造1支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、风格正。”的领导班子。
(2)创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变成制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理3个关系:1是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是1个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。2是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变重视业务，忽视党建的毛病认识。不管多么有成绩的专家，不管职务多高的领导，都要苏醒认识到，我们首先是党的人，展开1切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统1的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的主旨意识，因此要大张旗鼓地宣扬和建立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第3，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标1致，应当各司其职，各尽其责，党政1盘棋，共同承当好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“3重1大”问题，必须提请党委会集体研究决定，依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则履行。每位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是背法行动，这是守纪律、讲规矩的大条件。切实将加强党的领导和完善医院治理统1起来，明确党组织在医院决策、履行、监督各环节的权责和工作方法和与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
(3)创新工作内容，发挥好基层党支部战役堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战役堡垒作用。1是要依照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称提升、推荐干部、评先选优、出国进修等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。2是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员大众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性展开文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于平常工作生活中，重视政治思想工作的实效性，充分发挥党员
的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信心教育和全面知识教育。3是要积极探索新情势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受大众欢迎的医疗健康服务的有效情势，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的进程中建立党员新形象，增强党的大众基础，扩大党的影响力，增进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
(4)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学公道又简便易行的考评标准。实行公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，增进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部提拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应统筹年度定量考评与长时间定性考评，统筹组织考评与党员大众评价，统筹“底线达标”与“高线提倡”，真正到达以考评促党建的效果。
(5)加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第1线实行者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利展开，才能推
动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人材与技术人材的双提拔，创造性地展开党建工作。要严格依照新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固建立“以实绩论英雄、按贡献排坐次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、风格正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交换工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调剂下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
当前，做好新情势下公立医院党建工作是1项长时间而艰巨的系统工程，必须深入理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的进程中不断改革创新，加强迫度建设，进1步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力增进公立医院各项工作健康、调和、可延续发展。
公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考3通过医生的讲授，我了解了很多保护肾脏的健康知识。在以后的生活中，我会在饮食、运动各方面多加注意。”邵阳市大祥区87岁的李吉春大爷在听完医生讲授的护肾知识后高兴地说。3月14日是第14个“世界肾脏病日”，当天上午，邵阳市中心医院内科党总支第5党支部和外科党总支第3党支部组织肾内科、泌尿外科的党员专家和志愿
者们在该区城南公园展开以义诊为主要内容的联合党日活动，普及保护肾脏的健康知识，让市民了解肾病、重视肾病、阔别肾病。
这只是邵阳市中心医院做好党建工作与业务工作深度融会的1个缩影。2019年是x成立70周年，也是全面贯彻落实中央和省委关于加强公立医院党的建设工作的意见和实行意见的开局之年。该院党建工作以____新时期中国特点社会主义思想为指点，全面落实党的政治建设要求，牢固建立“4个意识”，坚定践行“两个保护”，始终坚持党建引领，着力夯实组织基础，推动党建工作与业务工作深度融会，实现党建引领医院健康稳定发展。
大力推动支部建设，加强党员队伍培养
早在20xx年，该院将原来按片区设立的5个党支部改设为6个党总支、总支下面分科室分区块设立34个党支部，明确要求支部书记原则上由科室党员负责人担负，便于党建工作和业务工作兼顾斟酌兼顾安排。新的组织架构1运行，全院党建工作立即刮起1股争先创优的新风。1些过去以种种理由回避参加党组织活动的党员涌跃参加活动了;很多科室负责人过去不太关注党建工作，担负总支委员或支部书记后，不但积极组织展开党建活动，而且由业务技术专家1跃成为党建工作行家，纷纭走上讲台，为党员们上党课。今年，依照省委《关于加强公立医院党的建设工作的实行意见》要求，医院党委还将探索以科室为单位设立党支部，便于党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。
20xx年，该院在邵阳市医卫系统率先推行党支部书记持证上岗制度。通过培训、考核和资历认定的手段，促使党务干部不断加强学习，并把所学的知识应用到实际工作中去，不断提高业务素质，增强执岗能力。
今年，医院将着力探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，拓宽党员队伍培养的渠道和方式方法。通过把好党员入口关和加强党员干部思想政治教育，真正建立起1支党性强、风格正、有能力的党员人材队伍，更好地推动党建工作与业务工作融会展开。
点亮微心愿，温暖百姓心
3月29日，医院党员志愿者们来到邵阳县塘渡口镇联合村，展开了以实现微心愿为主要内容的主题党日活动。此次征集的13个孩子微心愿在医院党员群内1发布，不到10分钟就被党员们全部认领，大家都希望为贫困孩子送去自己的1份爱心。书包、滑板、芭比娃娃、大米、食用油……1份份礼物承载着党员们的爱心，亲手送到了孩子们与老人的手中，收到礼物的孩子们个个乐开了花，立马背上了新书包，都舍不得脱下。
为拉近医患情感距离，促进医患信任，更好地服务大众身心健康，2018年该院创新性地推出“点亮微心愿”公益活动。让患者或受助大众写下微心愿，党支部或热情党员认领微心愿。院党委同步组织1支微心愿征集队伍，深入患者群体了解他们的困难与需求。活动展开以来，共认领并实现了微心愿70多个。通过微心愿活动，有的患者住院期间生活用品或饮食上的困难得到解决;有的患者取得了党员代表的爱心捐款;有的山村小朋友得到了心仪已久的玩具和书籍……当医疗插上公益的翅膀，医者与患者、老百姓之间的距离近了，党员的社会责任感更强了，各党支部的凝聚力提升了。
篇二：党建与业务深度融合工作总结
打造党建与业务融合工作体系工作情况总结
本报告旨在总结单位近期党建与业务融合工作体系的实施情况。
一、规划进行党建与业务融合
单位经过调研，制定了将党建与业务融合的具体规划。针对业务发展形势，在把握党建要点的基础上，完善业务体系，将党建要求贯穿每一项业务，使业务与党建相结合，融入到业务中来。此外，加强党务管理，将党建与业务作为优先工作，确保落实发挥其作用。
二、推进党建与业务融合工作体系
根据制定的规划，我们开展了重点工作。首先，加强领导干部党性教育，深入学习贯彻党的十九大精神。其次，不断完善组织体系，坚持党组织群众，增强业务管理水平。最后，加强综合性管理，提高服务业务能力。
三、取得成效
经过单位的不懈努力，相关工作取得了显著成效。首先，加强领导干部党性教育，提高党风廉政建设水平。其次，促进业务深入发展，不断拓展各项业务范围，为社会经济发展做出重要贡献。最后，推进综合管理，确保业务有序实施，提高服务效能。
总之，我们把握好业务和党建融合，落实好各项党建要求，更好地向社会发挥积极作用。本报告总结了最近单位在实施党建与业务融合工作体系的情况。根据调研，单位制定了相应的规
划，把握党建要点，加强领导干部党性教育，完善组织体系，加强综合性管理，以促进党建与业务融合。通过不断努力，该单位在这一领域取得了良好成效，提高了党风廉政建设水平，促进了业务深入发展，以及推动了综合管理，从而提高服务效能，为社会发挥积极作用。
篇三：党建与业务深度融合工作总结
县机关工委打造党建与业务融合工作体系工作情况总结
本文总结了某县机关工委在党建与业务融合工作方面的探索和实践，为落实中央关于推进机关党建与业务融合的要求，提高县机关工委的党建工作水平，贯彻落实“四个意识”，更好地服务县委、县政府和群众做出了积极的贡献。
一、立足实际、深化理解，在工作中把握党建与业务融合的关系
县机关工委在推进党建与业务融合时，深刻理解了“把党建作为首要任务，用业务支撑党建”，运用这一理念实现了党建与业务的有机融合，推动了机关工委经济社会事务工作水平的不断提升。县机关工委始终坚持以党的建设与改革发展协调推进，及时调整工作思路，切实将提高机关工委经济社会事务工作水平与推进机关党建工作有机融合起来，不断优化县机关工委发展环境，切实做好机关工委自身的建设工作，推动工作更加深入、久远和有效地开展。
二、创新思路、建立与完善党建与业务融合的工作体系
为了进一步推动党建与业务融合工作，县机关工委大胆创新，树立了“党建工作与业务工作无缝对接”的观念，实现了“党建引领、业务支撑、互动共融”的新模式。同时，县机关工委还对党建与业务融合的工作体系进行了建立与完善，通过科学的人员机构安排和制度建设，实现了党建与业务融合的无缝衔接。例如，设立“两学一做”工作领导小组，强化机关工委对各机关单位的指导工作，确保党的工作和业务工作相互支撑，共同向
前推进。
三、加强培训、提高干部群众素质，引领机关工委党建与业务融合
机关工委作为党的工作机构，必须带头加强党员干部培训，提高干部群众素质，积极探索先进的党建与业务融合的工作思路和方法，引领县全局干部群众不断提高工作素质。县机关工委积极落实县委关于“机关干部周一晨会”和“机关干部一月读书会”的要求，通过学习、讨论优秀党员、干部的经验和做法来提高自身的思想政治教育与业务素质，实现了务虚与务实的有机结合，有效提高了机关工作水平。
四、听取民声，发挥机关党建作用，切实为民解决实际问题
县机关工委在推进党建与业务融合的过程中，始终把服务群众放在工作的核心位置。通过加强与群众的沟通交流，听取民意民声，以群众的意见和建议为工作的出发点和落脚点，积极发挥机关党建的作用，切实为民解决实际问题，增强了群众对机关工委的信任和支持。
五、总结经验，推广党建与业务融合的新模式
县机关工委在党建与业务融合的实践中，积累了宝贵的经验，成功建立了一套适合本地区实际的党建与业务融合的新模式，取得了明显成效。为了更好地宣传新模式，县机关工委主动通过各种形式，向其他机关和地方宣传新模式，并组织经验交流
会，与其他单位进行有益的互动探讨。通过多角度、多形式的宣传与推广，进一步拓展了新模式的覆盖范围，加强了机关党建工作的推进力度。
综上所述，县机关工委通过探索与实践，在党建与业务融合上取得了显著的成效，推进了县机关工委党建工作的改革化、科学化和规范化。县机关工委将继续坚持以党的建设为中心，继续进一步推广实践党建与业务融合的模式，为进一步提高机关党建的工作水平和为职工群众提供更好的服务做出更加积极地贡献。县机关工委在推进党建与业务融合的过程中，也遇到了一些困难和挑战。首先，面临的是不同机关部门和单位的工作程序、管理体制和工作习惯的不同。因此，在推进工作的过程中，需要有很强的沟通协调能力和领导能力，对各部门的情况和需要有深入的了解和分析，避免出现信息不对称、工作不协调的问题。其次，在推进党建与业务融合的过程中，也需要有一定的专业知识和技能，例如对于信息化技术、法律法规等方面的了解和应用，才能更好地将党建与业务融合起来，发挥更大的效能。
为了更好地应对这些挑战，县机关工委需要加强与其他地方、其他机关之间的交流合作，汇聚各方的经验和优势，不断完善和优化自己的工作体系和方法。同时，县机关工委还需要加强自身队伍建设，在干部培训和业务训练方面下大力气，加强干部的业务能力和管理能力，增强党建与业务融合工作的实际效能。
总之，党建与业务融合是县机关工委推进工作的重要方向，也
是县机关工委实现自身建设和群众服务的有力途径。县机关工委将按照党中央和省委的要求，坚持底线思维，努力拓宽工作思路，注重工作的实际效果和群众认可度，不断创新和完善工作方法和体系，推动党建与业务融合水平的不断提高。通过这些努力，县机关工委将更加紧密地团结在党的周围，以党建工作为指导思想和行动指南，为把本地区建设成为富强、民主、文明、和谐和美丽之地而奋斗。
篇四：党建与业务深度融合工作总结
某集团推进党建与业务深度融合工作总结
作为一家集团企业，党的建设与业务深度融合是我们组织发展的重要内容之一。在过去的一年里，我们以推进党建与业务深度融合工作为契机，以快速发展经济、拓展业务、改善管理、提高工作效率为目标，加快实施“三步走”战略，积极开展改革创新，努力攻克技术难关，推动党建与业务深度融合取得了积极而显著的效果。
一是积极的推进。我们在全团范围内积极推进党建与业务深度融合，开展了多项党建与业务整合活动，加强了企业的统一性和协调性，把党的建设作为企业发展的根本指导，用思想滋养企业生命力。
二是搭建积极的平台。我们在全团范围内推进有序深化改革，通过制定新的党建与业务融合发展路径，进一步解放和发展创新精神，鼓励各部门跨界合作，为党建与业务融合发展搭建良好的政策环境和运行平台。
三是加快发展步伐。我们按照“牵头负责、抓落实、有序发展”的原则，积极探索和实践党的建设与业务的深度融合；大力开展实践活动，不断推进科技创新，更好地激发员工的主人翁意识；同时也不断完善相关制度，提高管理的主动性和效率，使企业发展更加有序，以期实现党建与业务融合的统一目标。
四是打造凝聚力。我们以党建与业务深度融合为核心，以“精益求精”为原则，以“创新驱动、变革创造”为动力，以“团结发展、共同进步”为宗旨，努力夯实企业文化根基，增强企业凝
聚力，创造完美的团队氛围，使企业文化在组织中深入人心，从而达到展现企业风采、促进企业团结、助力企业发展的目标。
总之，在过去一年里，我们以党建与业务深度融合为抓手，深入推进“三步走”战略，加快实施改革与创新，大力推进企业建设，充分实施“新常态、新机遇、新挑战”，踏实推进党建与业务深度融合，取得了积极而明显的成果，为企业的发展奠定了坚实的基础。作为一家集团企业，党的建设与业务深度融合工作已经取得了明显的成果。我们在全团范围内积极推进党建与业务深度融合，开展了多项党建与业务整合活动，以激发创新精神，搭建良好的政策环境和运行平台。另外，我们还注重加快发展步伐，探索和实践党建与业务融合，大力开展实践活动，不断推进科技创新，完善相关制度，提高管理的主动性和效率。最后，我们也致力于夯实企业文化根基，增强企业凝聚力，创造完美的团队氛围，使企业文化在组织中深入人心，从而达到展现企业风采、促进企业团结、助力企业发展的目标。因此，我们努力推进党建与业务深度融合，取得了积极而显著的效果，为企业的发展奠定了坚实的基础。
篇五：党建与业务深度融合工作总结
企业党建经验：推动企业党建与经营工作深度融合
xx信托管理资产规模稳定在x亿元以上，连续八年实现净利润超过x亿元，连续五年保持信托行业最高评级A级，连续四年荣膺“诚信托·卓越公司奖”，六度荣获“中国优秀信托公司”，连续八年被评为中国xx“四好”班子，先后荣获“全国青年文明号”“全路模范职工之家”“xx市先进基层党组织”等荣誉称号。
xx信托党委在企业内部创新开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩、做表率“三亮一做”活动，在推动党的建设和企业经营深度融合中，乐观引导党组织和党员在企业进展中争先进、当先锋，汇聚起党建融入中心工作的强大能量，为公司高质量进展注入动力。
一、“亮身份”，让党员行动有方向
（一）一般党员做到“四个一”
一是党员在七月份上班期间佩戴党徽，重温入党誓词，亮明党员身份；二是党员围绕学习、工作等方面每季度定期作一次深化的思想汇报；三是党员每年参与一次支部组织生活会，落实谈心谈话、批判与自我批判等规定动作。四是党员每年开展一次民主评议，对评定为“基本合格”的党员，要进行教育帮扶。
（二）党支部书记实行“两述职”
一是党支部书记代表支委会，每年在支部组织生活会上向全体党员述职，接受党员评议，评议结果作为党支部考核的重要依据；二是每年支配党支部书记向公司党委现场或书面述职，公司党建工作考核评价领导小组进行考核打分，考核结果在公司内网进行公布。
（三）党员领导干部做到“五个深化”
一是每年深化所联系支部为全体党员讲一次党课；二是每年以一般党员身份深化所联系支部参与双重组织生活会；三是每年开展一次党建工作调研，了解基层党建工作状态；四是每年与联系点党员群众开展一次谈心谈话，挂念联系点职工群众解决1-2个实际问题；五是不定期对所联系支部进行指导检查，挂念支部建立问题清单，并督促整改。
二、“亮承诺”，让党员做有标准
面对全体党员设立党员责任岗，在财宝管理总部等营销领域设立营销党员示范岗，让全体党员以“四讲四有”的标准，照镜子、正衣冠。党员每年作廉洁合规专项承诺，签订廉洁合规承诺书。将正派、勤勉、廉洁、法规、担当作为党员行为标准，为全体员工做好榜样。党员在组织生活会上公开整改承诺，并由党员本人签字后在确定范围进行公开。依据“规定动作不走样、结合实际抓落实”的党建工作定位，制定了从公司党员领导干部到一般党员的“规定动作清单”，推动各层级把党内政治生活严起来，不断营造良好政治生态。
三、“亮业绩”，让党员评有依据
围绕企业“全员拓展、全员营销、全员风控”三个全员经营策略，助推企业重点工作落实。
一是在业务拓展上。每季度对各业务部门新签合同和现金收入进行考核，并通过公司内网、张贴海报等形式进行公布，晒出各部门排名和完成状况，形成你追我赶的氛围。202x年，北京业务总部党支部不断做强区域经营主体，经营效能明显提升，现金收入较202x年翻了
一番；金融同业总部党支部，乐观拓展同业伙伴，实现核心指标再创历史新高；房信、基产与市场三部党支部下辖的房地产信托部，划小了业务单元，压实经营责任，在公司上调预算指标的状况下，仍带领党员队伍克服重重压力，全年新签合同、现金收入，分别较往年实现x%、x%的增长，担当了业务拓展的急先锋。
二是在资金营销上。坚持每年开展资金营销领域劳动竞赛，每月在全公司晒出个人和部门信托产品营销排名，位于前几名的，赐予嘉奖，激励全体党员在营销工作中走在前列、干在实处。202x年，公司新签合同收入额创历史最好水平；营业收入、净利润逆势上扬，较上年同期增长x%、x%；并吸引大规模机构资金直投公司产品，目前已进展稳定的机构客户超过x户。
三是在风险把握上，发动全体党员参与到“项目管理质量年”活动中，推动业务准入管理，制定了股权投资类房地产业务，基础产业业务，供应链金融、消费金融、现金管理类业务等7个准入类风险指引，并引导党员参与风险化解实践，全面提升项目管理质量。
四、“做表率”，让党员学有标杆
选树“五类先进典型”。重点选树“我们身边的优秀共产党员”“巾帼建功-榜样力量”“奋斗的五月-先进人物”“卓越员工”“优秀理财经理”等五类先进典型，激励全体党员干部职工担当作为，充分发挥先进典型的示范带领作用，突出在主动学习、改革攻坚、业务创新、疫情防控、作风建设上做表率。
一是在主动学习上做表率。将学习研讨同企业进展结合起来，先后开展了进展是快了还是慢了、加强信托风险防控、如何推动企业高
质量进展等专题务虚会，有序把控企业进展方向与节奏。同时力推学习强国学习平台，每年定期举办党纪党规学问竞赛、专题党课和基层党务工作者培训班等，使宽敞党员成为端正追求、立志干事的明白人，努力把学习成果转化为谋划高质量进展的正确思路和实际行动。
二是在改革攻坚上做表率。在公司党委领导下，各级党组织围绕市场化、专业化的主线，大力推动内部改革。先后成立了四个业务总部，组建产融结合等三个委员会，开展部门定编定员，推动薪酬体系改革，不断突破体制障碍，激发各要素活力。其中，北京业务总部和金融同业总部党支部勇当改革的先行者，先后用不到3个月时间，完成了总部制改革的整体筹划，目前改革成效初显，前者两年时间新签提升x%，后者新签、收入等核心指标占公司总额接近x%。
三是在业务创新上做表率。通过中心组务虚争辩，公司把基金化、平台化、产融结合作为主要发力方向，乐观开发标准化、净值化产品。近年来，研发与投行党支部探究出产融投“三合一”新型合作模式，推出国内首单博物馆系列文化教育慈善信托；产业投资与证券投资党支部乐观布局现金管理业务，探究标品信托；金融同业总部党支部作为SPV成功发行首单中国xx资产支持票据ABNx亿元，落地公司首单消费金融业务，公司创新业务进展迈出了实质性步伐。
四是在疫情防控上做表率。全体党员带头落实疫情防控机制和相关纪律要求，成立了由x名党员组成的“防控疫情、党员先行”党员服务队，围绕疫情期间的物资供应、现场管理、防疫宣扬、职工关爱、客户服务等x项内容开展服务工作，并先后组织开展“防控疫情担使命”和“疫情防控、复工复产两手抓两手硬”等主题党日活动，组织
党员乐观捐款捐物，助力疫情防控和复工复产。在去年疫情较严峻的上半年，公司经营业绩逆势上扬，新签合同收入额创历年同期最高水平，营业收入、净利润等主要指标均超时间进度完成。
五是在作风建设上做表率。近年来，我们依据中心和上级部署，先后开展了集中整治形式主义、官僚主义，贯彻中心八项规定精神自查自纠以及“作风建设年”活动，大力提倡“五重五轻”新风正气，明确“准、快、实、新、好”五字工作标准，制定贯彻落实中心八项规定x条负面清单，全体党员始终能保持自重自省，在严格执行上带头作出表率，推动党员干部队伍作风建设取得了新成效。
篇六：党建与业务深度融合工作总结
关于推进国企党建与业务深度融合工作总结
近年来，随着经济全球化的进程不断加快，国有企业已经成为我国经济中不可忽视的重要力量。党建工作是确保国有企业健康发展与长远规划的重要保证。但是，在党建工作与业务深度融合方面，国有企业仍面临诸多挑战。本文将对如何推进国企党建与业务深度融合工作进行总结。
一、充分发挥党组织的作用。国有企业要充分发挥党组织在企业中的组织、协调、领导作用，党组织要贯彻落实中央和省市委的党建工作要求，充分发挥好“三会一课”等基层党组织组织和团结党员的作用，开展好“经营决策监督”，加强企业顶层设计和决策，保证企业的方向正确。
二、完善党建体制。国有企业要完善党建工作体制，建立健全党组织、党委委员会、党支部、工会、团委等机构，充分发挥好他们的职能作用，促进国企党建工作与企业经营活动相互匹配、协作推进、共同发展。
三、加强干部队伍建设。干部队伍是国有企业发展的中坚力量。国企要加大干部培训力度，提升干部队伍素质和水平，建立健全干部选拔机制，推进干部任用和晋升的公开透明化，吸引和留住优秀人才，为企业的持续发展提供强有力的人才支撑。
四、加强信息化建设。信息化技术已经成为国有企业提高管理效率和增强核心竞争力的重要工具。国企要加强信息化建设，推进信息系统整合和共享，快速响应市场需求和变化，更好地支持企业发展战略。同时，国企要加大信息安全管理的力度，保障企业信息系统的安全稳定运行。
五、落实业务与党建的相互促进。国企应加强对业务活动的引导和监督，加强对业务逻辑和逻辑判断的掌握，以确保业务与党建的深度融合。在业务工作中及时发现和解决问题，促进企业持续发展和繁荣。
总之，推进国企党建与业务深度融合是实现企业可持续发展的必由之路。国企要通过多种途径，建立有效的党建工作机制，加强对业务的引导和监督，不断提升企业综合管理水平。在未来的发展中，国有企业将会面临更大的挑战，但是，只有加强党建工作与业务深度融合，才能使国有企业获得更大的成功。为了推进国企党建与业务深度融合工作，需要积极开展相关的举措和工作。以下是具体的几点建议：
一是加强领导力量。国有企业要重视党的领导，加强班子建设和维护党的团结统一。在推进党建与业务深度融合中，要制定科学合理的规划和措施，要定期组织专题研讨，深入调查研究，加强典型案例的宣传和推广，从而促进党建工作与业务深度融合的实现。
二是加强员工教育与培训。通过开展各类党员干部和职工培训，使他们充分认识到党建工作与业务深度融合的重要性和必要性；提高员工的思想，希望他们加强思想认识，强化责任感和使命感；加强员工的专业技能培训，增强企业核心竞争力。
三是加强信息化建设。利用信息技术，提高党建工作的效能，完善党建工作质量监控机制，从而实现党建工作与业务深度融合。加强管理信息系统的建设，实现资源的共享，加强党建工作的信息化建设，更加高效的传达党领导工作以及组织生活等内容。
四是深化党风廉政建设。国有企业要把反腐倡廉作为一项重要工作来抓，加强内部管理和监督，筑牢企业党风廉政建设的坚固堡垒，促进企业的健康发展。制定和完善党风廉政建设的制度和措施，开展各种形式的教育和宣传活动，为企业发展营造良好的环境和氛围。
五是加速改革创新。要以改革并进一步落实改革开放，加强企业内部管理结构构架，促进组织创新与业务创新深度融合，推进企业改革的向纵深发展，为企业的健康发展提供有力保障。
总之，推进国企党建与业务深度融合工作是一项全方位的任务，需要各级党组织和企业领导者紧密合作，共同推进。通过加强党建工作和业务深度融合，才能真正提高国有企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。国有企业是我国的重要经济组织之一，在市场经济环境下，如何推进国企党建与业务深度融合工作是一个十分重要的问题。本文提出了五点建议：加强领导力量、加强员工教育与培训、加强信息化建设、深化党风廉政建设和加速改革创新。这些建议的实施需要各级党组织和企业领导者的积极参与，共同推进。只有通过加强党建工作和业务深度融合，才能提高国有企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。国企不仅要注重业务经营，更要注意加强党建工作，不断推进改革创新，从而实现企业的长期健康发展，为国家和社会的繁荣发展作出贡献。
篇七：党建与业务深度融合工作总结
党建与业务工作深度融合措施与方法范文九篇
范文一：
在党建工作中，与业务工作深度融合是非常重要的。为了实现这一目标，我们可以采取一些措施和方法，如下所述：
（1）制定明确的党建工作计划和目标，确保党员干部和群众都能够参与到其中，形成一种集体的共同意识。
（2）增强业务能力和政治素质，实现党建工作与业务工作的互动融合。可以针对不同岗位制定专业技能培训计划，提高员工的业务素养。
（3）建立党建工作考核机制，确保党员干部的工作责任和业绩得以落实。可以通过考核结果的反馈来调整党建工作优先级。
（4）通过组织不同形式的交流活动，促进党员干部与业务工作的相互了解和互动，建立良好的工作合作关系。
（5）充分利用公司内部的各种线上与线下资源，建立共享平台，方便员工之间的交流互动和信息共享，加强企业内部的协同和合作。
范文二：
党建与业务工作融合，是策略重要的一步。要使这两者在企业文化中形成交融，我们可以采用以下措施：
（1）将党建工作与企业战略规划有机结合，确保党建工作贯穿于企业所有业务环节中。
（2）建立完善的人才选拔机制，将会员党员与业务素质卓越的人才挑选出来，合理加以利用。
（3）细心制定党员干部的工作任务，将党员干部的工作任务充分贯彻于业务工作的整个流程中。
（4）组织各种形式的技能培训，使党员干部在业务技能和政治素质上均衡发展。
（5）在企业文化建设中项目党建工作经济模型的理论,将党建文化融入企业文化中，建立起独特的企业文化氛围。
范文三：
党建与业务工作的融合从外在上看，是企业内部组织架构的重构。从内在上来看，是企业文化建设的深入。在实现党建工作与业务工作深度融合的过程中，我们可以采用以下措施：
（1）制定党建工作和业务工作的时间安排，并确保时间合适、合理、充足。
（2）将党建工作和业务工作的目标和计划相互融合，让员工在实际工作中感受到两者的联动和衔接。
（3）制定明确的考核制度，将党建工作和业务工作的考核结果汇总，为企业的全面发展提供有力的保障。
（4）通过组织各种形式的党建活动，让员工逐渐接受并信任党建工作中的价值观念，多样化地展示企业的形象。
（5）采用现代信息技术手段，实现党建工作与业务工作在线上的交流，方便企业员工勤奋工作。
范文四：
对于较大的企业，要使党建工作与业务工作深度融合，需要采取以下一些措施：
（1）设立专门的党建工作部门，统筹企业党建工作，在各个部门间建立沟通和协同机制。
（2）在招聘新员工的时候，加强对候选人的政治审查和业务技能测试，保证政治素质与业务实力共同担当企业责任。
（3）将党建工作与员工培训相结合，邀请外部专家来公司培训员工，提高员工工作能力，注重政治价值培训。
（4）实行职务、绩效考核、考评三位一体的评估制度，充分发挥党员干部的先锋模范作用，提高业务工作的水平。
（5）组织党员干部分赴其他企业交流，学习其他企业的党建经验，并记录下来，为企业后续党建工作的实施积累经验。
范文五：
党建与业务工作融合，是一种高水平的发展模式，能够有效提升企业文化的内涵和外延，为企业的发展带来更多的动力。为实现这一目标，我们可以采取以下措施：
（1）对企业文化进行重新定位，注重党建工作的发挥作用，让企业中的所有成员都知道党建工作是企业成功的关键。
（2）建立党建工作体系，制定完善的党建工作计划流程，形成一系列党建工作章程，明确工作流程，确保实施顺畅。
（3）加强党员干部计划培训，培养他们的思想敏锐度、行为准则、领导能力和团队合作精神，提升党员干部的综合素质。
（4）进行同行(业领跨)比赛，引导共同的身体偏向企业成功的成员，树立榜样，有效提高员工的业务水平和工作热情，并使这些成就得到肯定与荣誉。
（5）增加党建工作的美化设计，企业文化人性化、美化管理、自我完善，便于企业形象建设，员工与企业紧密相连。
范文六：
在实现党建工作与业务工作深度融合的过程中，我们可以采取以下措施：
（1）将企业党建工作纳入企业法定业务范畴，加强对党建工作的责任定位，细化工作的领导责任。
（2）加强对权的合规性和公正性控制，实行党建工作的问责制度和自律管理机制，在企业中形成良好的工作氛围。
（3）采用现代信息技术手段，开展线上沟通交流、分享党建工作的成功经验和模方法，适时开展线下实物互动活动，推动党建工作的深入。
（4）集团党建培训师的岗位构建，将会党建培训师的看家审查事项固定下来，同时确立审定及考核制的先进党员的党龄服务时段，充分推动党建工作的落实。
（5）充分发挥“两委”及党组织在企业党建工作中的作用，形成合力，贯彻落实党建工作，并持续优化，提高企业的综合竞争力。
范文七：
要让党建工作与业务工作深度融合，除了金钱、管理等外部手段，最重要的是对党建思想的灌输和挺半。具体提出以下几点：
（1）加强对企业内部的人员培训，通过向员工传授各种知识，希望员工更深刻地理解企业文化和企业的核心理念。
（2）建立与加强党建工作的提示机制，例如提示措施、经验分享，优化企业党建相关模块，推动下属公司贯彻党建工作，提升企业品牌和形象。
（3）开展有意义的公益活动，加强企业与社会的交流，扩大企业的影响力，提高内部工作利益的相关性和能力。
（4）坚持以人为本，关注员工的身心健康和心理健康，实行员工跟踪服务和年度关爱活动，增强员工的幸福感以及对企业的认同感。
（5）加强党建文化的宣传教育工作，在内部企业文化中固化党建，让员工将受到激励或者提升的内容与团队介绍之间形成联系，培养企业文化的精神领袖。
范文八：
要实现党建工作与业务工作的深度融合，除了加强公司内部的沟通与协调外，还需在企业文化建设方面做出合理的规划与布局，具体可结合以下几点：
（1）紧紧抓住企业核心发展需求，将企业发展和党支部建设紧密结合起来。
（2）将党建工作纳入企业核心管理领域，作为企业发展的重要战略布局之一，确保党建工作常态化、高效化、深入化推进。
（3）加强员工培训，对于企业中的业务骨干和干部管理模式、请假制度等业务事项的宣讲鼓励。与此同时，开展规范员工行为的活动，宣传员工管理的规范措施。
（4）制定完善的问责机制，对于各个分支机构和管理人员，要更加公平、公正、公开地行使问责权，推动党建与业务工作的融合贯彻落实。
（5）建立以企业文化中心和党建工作中心为核心的多元化交流友谊系统，推进党建工作与员工关系、企业管理和安全等其他工作的融合发展。
范文九：
要加强党建工作与业务工作深度融合，只有不断优化企业文化并加强对员工的培训教育，才能为企业的发展奠定基石。所需采取以下实际措施：
（1）依托公司管理平台，定期开展各种主题党建活动，如演讲比赛、案例解读及心得总结、音乐会、快闪演出等，深度融合党建与业务的精神内涵，创新视角，建设一支讲述故事的工作团队。
（2）在人才招聘、人事管理、薪酬激励等方面，注重发掘符合企业需求的人才，协调他们的业务能力、思想领导力和中国特色新型党建等各方面素质的协调，确保员工的心理刚性和情感共通性。
（3）积极发挥党建工作的作用，为中层干部提供培训，帮助他们更好地综合落实企业的各项工作，提升团队的士气和团队精神，推进整个组织的协调性和效果性以及全球化方向。
（4）加强内部外部资源共享，通过建立信息交流互动平台，实现全公司人员、全网资源和海内外团队的优势互补，促进企业发展的多叉路口。
（5）在企业文化建设中，不断夯实作风纪律，让企业内部组织变得不可或缺，对员工从严要求，对问题从严执治，确保企业文化发展相对稳定和长期效果的稳定发展。
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