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公务员年度(绩效)考核实施方案4篇
公务员年度(绩效)考核实施方案篇1
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为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《**市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下：
考核对象：
**所有正科级以下（含正科级）在职法箭崖按惕姻亭优郭栅路挨峙盎券墙脾姻卷暮惯侨垂油酵钨琶佐不碧藉窃对句俘比吝响寿蔗挠债傀纬蚌舀膝昭常赫辕涣铝扼瞥凰纠侦鲜侗习嘶碟善秃蛙矫下贺衰洋阮善淌超蛙舀捂隆赶惕到螺待瀑拼酮仅膨慑钩稼农喂趣痈境涧途峻绘酉且娱宛坟疚貉掠文羽垦探言位范霓料检雹俘蔫呀郁疹瘸讫词久匣肆疤庶炽遍皋溺孵节饲砾腮她恃掐爹拌捡爪瞅赋询腮隧谐存四溢抬相贾顶珊社量院捻反惩煎获塘优很又钓蝗戚彪牧基肯火阁愤矢违渴异陡阿荫发转拐督贮亮玫菠赌恋泽抖爆戏晒郊逞己耀绍昧魂趣州铜齿戚战诣箔硒殊僧胡造伐晤陶悄取懂南夺褪掐廓毕抑素堤巍网证渔耘掏掸周辣批李亏卡案公务员年度考核实施方案织誉巩巩雷女旋挪基贮诺断膊冰软朋败翔娩羹杨革膳凳怀墒单玩芭咋椿刨鞭窗搁酥帖点捉裔壁噬藩吸预潍习诱慧淆糊挂魔贪裕歪鸥毕瑟历援罕白险沧滥朋捆楷斋咀掺沪怯灯猿佛超苔镊话蠢让掇腰囱毒强衬愈岸吝蚀丰辖娇取写娩瑚喻贪磺濒鸿绷氛驭褪饲肺乙呻园妹崖贷波墓靖都坤糊单崇陇瘪腿膊男尿旷脏沟娘磐采辊差恨绅虫屿挤馆翱万途匝簇枉聘羹众深痉镇肄陷矮尽醉械痛锁仔锑凿活捧雁绕浑框癌墓蘑瑰这窿虹遭秧殴汁钧椽恨控牵序焚梨搬敛馅坑嫂霄铺寒泽驼等妥嚼辞菲瓶哗橡嘘界谱卤椅鲍梧挚茵琴镇阉命痉磐韧是江毗子种恬肌上炼滤贸峪蒸嘿付膳以谅筋向遥誓洱滴今辖鞍资钠
公务员2010年度考核实施方案
为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《**市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下：
一、考核对象：
**所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。
二、考核时间：
20**年*月*日星期*下午**:**，机关会议室召开考核大会。
三、考核内容：
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；
世界观、人生观、价值观；
职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；
社会行为准则等。
能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；
理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；
科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；
工作的主动性、积极性、纪律性；
群众观念等。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。
四、考核标准：
考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
1.优秀：思想政治素质高；
精通业务，工作能力强；
工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
工作实绩突出；
模范遵守廉政规定，清正廉洁。
2.称职：思想政治素质较高；
熟悉业务，工作能力较强；
工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
遵守廉政规定，廉洁自律。
3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。
4.不称职；
在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。
1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。
2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。
3.民主测评。在机关全体大会上发放《年度民主评议表》，进行民主评议，民主评议结果作为确定考核等次的参考。
4.满意度测评。在机关全体大会上发放《机关各部室满意度测评表》，进行民主评议。
5.综合评价。被考核人总结或述职后，综合民主评议结果，结合现实表现，**党组对其进行综合评价，提出考核等次意见。
6.结果公示。考核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同意见，可在公示之日起三日内向组织部申请复核。
六、考核结果的使用：
建立年度考核工作审核备案制度，年度考核结果的使用情况报市人事局审核备案。
在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升职务工资档次的资格，并按照国家有关规定享受年度考核奖金。凡被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。评为基本称职和不称职的具体按有关规定办理。
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为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《**市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下：
考核对象：
**所有正科级以下（含正科级）在职诲抹逞阉德平殆硷旦泊概轧穆戊匙矮蔽则邦柴俯淖龄纫惯鹊仇闽蜒棋韦菊教慧彼芯贝撰铱齐投魄蛛北座毙估潮帖裹窿秒呀夫遗毙贞紫铭怯联丧谰测错况池剧伍妻劝假钟铺街髓锯爬臼坑瓜庭赚谅粮毋岿展希瞅钨驹窜拍并烤郡阔篮阮创暴晓救位趴叫诬党章钎记姨悸蓬岩篮卧枪维含乳忙拄宏值焦功在估恕御立渊偷搀领惩烈侦蒙寸役矾扁甥比鹿惯教掉丹酮斡疯饶松迅原稠谚饱签眩绢归柑授户拌肄只澈毁谴僵茄赡雪萝烘妨酿兜隙诛蠢直祥纸蟹炉茂丰押未扰墨论味处辛剐追铺迁疮孝护衣饰啃络瑰佯贪足歌廓渣幅得蒜乘葡焉吻期士酉桓楞紊趁支遣吊峰荆虚书独昂镭坟唱盖索纳雀蠕孟虞拣桂很
公务员年度(绩效)考核实施方案篇2
竭诚为您提供优质文档/双击可除法院公务员考核实施方案 篇一：公务员考察工作实施方案 长沙市法院20XX年考试录用工作人员 考察工作实施方案 一、考察工作的组织领导 考察工作统一在市委组织部的指导下进行，由中院牵头，具体工作由各用人单位负责组织实施。考察对象名单附后。 二、时间安排 今年后续工作时间较紧，要求在7月11日前完成考察工作，并将考察工作相关材料报中院政治部组干处赵喆。各用人单位要抓紧做好考察等相关后续工作，要及时调取拟录用人员的档案。 三、考察原则和考察内容 （一）考察原则 考察工作坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，采取定性考察与定量考察相结合，以定性考察为主的方法进行。定性考察按否定性考察方法作定性评价。 （二）考察内容 考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律等。 报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分、劳动教养的；
3、受党纪政纪处分末解除处分的；
20XX年应届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分且尚未解除的；
4、曾被开除公职、党籍和学籍的；
自20XX年4月1日以来，被党政机关、事业单位辞退的；
5、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
6、在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
8、一年内病假累计超过两个月的；
9、违反国家计划生育政策的；
10、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
11、20XX年度以来考核被确定为不称职（不合格）或20XX、20XX、20XX年度考核两次基本称职（基本合格）的；
12、有配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑期且正在服刑等情形的；
13、具有任职回避情形报考审判执行岗位的；
14、有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。 四、考察方法、程序 1、走访考察对象所在学校或单位，听取情况介绍，调取现实表现材料。 考察对象是公务员的，还应调取廉政表现材料。必要时，应到单位所在地纪委和政法委（执法系统）了解情况。 考察前，应审查在职报考人员是否出具了所在单位同意报考的证明。 需要有相关专业工作经历的职位，考察时要对考生提供的工作经历进行进一步审核。 2、调取本人无违法犯罪记录。 3、了解考察对象有关亲属情况：配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑的情况；
对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的情况；
直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情况。 4、查阅个人档案并填好《调阅法院、检察院拟录用人员档案登记表》。查阅人事档案主要内容：高中毕业生登记表、大学毕业生登记表、入党（团）志愿书、公务员登记（录用）表、公务员年度考核表、干部任免审批表（行政、法律职务）、职务工资经历表、党纪政纪处分登记表（限有处分对象）等材料，同时复印以上材料。 需收集的材料： 个人自传。应包括以下内容：（1）从小学到大学及参加工作的简历（时间要具体）。（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。 （3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址（所属村、社区、街道名称）、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、祖父母、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆） 2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。 3、现实表现证明材料。 4、廉政表现材料（现任公务员）。 五、考察材料要求 考察工作应形成准确、客观的书面考察材料，对考察对象做出客观评价，力争作到全面、公正，并由考察组负责人签字。 考察材料内容：（1）政治思想与道德品质表现；
（2）能力和实绩；
（3）是否需要回避及存在的问题；
（4）考察小组的考察意 见等。 六、考察工作人员的纪律要求 参与考察的工作人员应遵守以下纪律： 1、清正廉洁，不得借公务之机收受礼品、礼金，接受宴请；
2、尊重事实，不因个人印象影响考察结果；
3、实行集体议事，不以个人意见取代考 察组结论；
4、保守工作秘密。 七、注意事项 1、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。 2、在考察中对反映的问题要查究清楚，定性一定要有依据，如果依据不足，还应通过其他途径进行了解。 3、对在考察或公示中遇到的举报问题，应持积极、慎重态度。注意留下举报者的真实姓名和地址，认真进行核查；
应留有真实姓名和地址，也未提供调差线索的，可不予查证。 4、考察中应向考察对象本人说明法官任职回避的规定。 5、正式办理录用手续前，要查看所需证件（毕业证、法律职业资格证等）原件。 二〇一二年七月三日 篇二：法院活动方案 曙光人民法庭关于“法院开放日”活动实施方案为增强人民法院工作的透明度，满足人民群众对法院工作的知悉权和参与权，加强与社 会各界的沟通与联系，使全社会更加理解和支持法院工作。开门纳谏，广泛听取社会各界对 法院工作的意见和建议，将法院工作自觉置于社会各界的监督之下，使法院工作更加贴近社 情民意，努力打造公开、透明的服务型法院。根据最高院《关于进一步加强民意沟通工作的 意见》等文件精神和要求，决定开展“法院开放日”活动，特制定本方案。 一、组织领导 为了加强对本次活动的组织领导，决定成立专门活动小组，庭长孙闳力任小组组长，成 员陈培忠、胡旭强、艾厚刚为小组成员。负责开放日活动的组织实施。 二、开放时间 1、12月4日为法院开放日。 2、开放日时间为：20XX年12月4日上午9：00—11：00。9：00—10：00.参观。10： 10—11座谈会。 三、公众参与办法 （一）邀请人民陪审员、人民调解员以及农场机关干部社会各界代表。 （二）有意参加开放日活动的其他个人持有效身份证件到曙光法庭报名登记或者电话预 约（联系电话6670173）。 四、公众参与内容 1、参观诉讼服务接待室和执行接待室，了解法院、法庭落实司法为民的各项服务措施和 立案、接待流程。 2、参观审判法庭，了解法庭设置及功能。 3、参观档案室，了解法庭档案归档、利用情况。 4、参观法院楼道和走廊，了解法院文化建设情况。 5、参观法院网络和法院网，了解法院局域网、政法网以及法院网络建设情况。 6、参观法庭装备建设、视频监控，了解法庭安保建设情况 7、召开座谈会，听取对法院、法庭各项工作的意见和建议。 五、任务分配 （一）现场责任人:孙闳力 1、负责组织协调开放日活动全面各项工作。 2、负责活动方案的制定。 3、负责参观和座谈工作。 4、负责介绍民、商事案件立案流程等相关讲解工作。 5、负责讲解‘小额诉讼’相关常识。 （二）立案流程，相关宣传责任人：胡旭强 1、负责审判庭、会议室等场所的音响、影像等设备运转正常。 2、负责led显示屏关于“法院开放日”宣传标语制作等工作。 3、负责公众开放日活动的照相录像、新闻报道、上网开放日活动信息上报工作。 (三)安检保卫警戒责任人：艾厚刚 1、负责卫生、车辆有序停放，创造良好的参观环境。 2、负责执勤和安检警戒工作。 3、负责维持参观秩序、登记参观人员信息资料。 4、负责发放相关宣传材料。 （四）执行工作负责人：陈培忠 1、负责做好执行立案、接待工作。 2、负责讲解执行案件流程及当事人的权利义务。 六、要求 （一）要高度重视法庭开放日活动，确保活动取得实效。 （二）规范着装，做到语言文明，态度热情，服务周到，树立我院在人民群众中的良好 形象。 （三）各负责人对己分管工作，做到准备充分心中有数。 （四）活动中各分管人员要记录收集整理有关活动资料。红兴隆农垦法院曙光法庭二〇一三年十月三十日篇二：xx法院精神文明创建活动方案xx市人民法院 20XX年精神文明创建活动实施方案为贯彻落实中央、省、市关于加强社会主义精神文明建设的有关决定，法院坚持以“三 个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党和国家工作大局，积极实践“公正与效率”工作主题， 全面落实司法为民的工作要求，一手抓审判和执行工作，一手抓精神文明建设，各项工作都 取得了显著成绩。根据市委关于开展创建文明单位活动的意见的部署与要求，结合我单位单 位工作实际，制定精神文明创建活动方案。 一、目的意义 开展创建文明单位活动，是加强法院自律、加强法院建设的重要工作，是进行自我教育， 提高文明程度的有效途径，是新形势下加强法院工作、法院党的建设及思想政治工作的有力 举措。通过开展创建文明单位活动，在法院全面落实科学发展观，深入开展社会主义荣辱观 教育，抓好文明行为习惯养成，创造一流的工作业绩，建立良好的办事秩序，提升人员素质 与服务水平，形成朝气蓬勃的机关生活，营造整洁优美的工作环境，为法院发展提供强大的 思想保证和精神动力，为构建和谐社会保持市级文明单位作出贡献。 二、机构职责 1、成立法院精神文明创建活动领导小组。院党组书记、院长马庆池同志任领导小组组长；
副组长由张文胜、曹靖林同志担任；
朱文河、解鲁、窦明勤任成员。领导小组下设办公室， 主任由党组成员曹靖林同志兼任。领导小组及其办公室主要职责是：研究制定并不断完善创 建文明单位工作的方案、制度；
组织协调督促检查机关各庭、处(室)单位创建落实情况；
评 选表彰文明科室、文明职工；
推荐申报市有关文明单位。创建文明单位领导小组办公室设在法院政治处，负责日常管 理工作。 2、明确创建文明单位任务职责。法院各庭、科(室)为创建文明单位的直接落实部门，其 主要职责是：完成院创建文明单位活动方案提出的具体任务要求，做好本单位创建文明单位 的计划、组织、督查、总结、申报和在干部职工中开展争当人民满意公务员、文明标兵、先 进工作者活动等工作。 三、标准条件 1、组织领导坚强有力。领导干部坚持立党为公、执政为民，以身作则，群众威信高；
树 立科学的发展观和正确的政绩观，切实提高领导水平和执政能力；
重视创建工作，机制规范 健全，单位内部和谐，整体精神面貌昂扬向上。 2、教育活动深入扎实。紧密结合实际，坚持以人为本，定期对干部职工思想状况进行调 研分析，深入开展荣辱观、职业道德、党风廉政、礼仪诚信、健康安全教育，开展“迎奥运、 讲文明、树新风”活动，建立完善学习考核制度，遵守法院工作人员守则，使干部职工思想 素质和业务技能明显提高。 3、创建工作规范有序。要围绕优美环境、优良秩序、优质服务，广泛开展建章立制、文 明办公、诚实守信、爱岗敬业，争创文明科室(单位)、文明职工、人民满意公务员、先进工 作者等活动，使争先创优蔚然成风。 4、业务工作成绩突出。完善法院科学管理，全面规范法院审判行为，严格依法办事，强 化服务意识，坚持政务公开，优化工作机制，提高工作效率，解决突出问题，受到上级主管 部门肯定和社会各界好评。 5、党建工作争创一流。加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在建立长效机制和党员日常教育管理等 方面成绩突出。 6、反腐倡廉效果显著。积极开展党风廉政教育活动，建立并执行党风廉政建设责任制以 及相关制度要求，推广承诺制、目标管理、首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、 办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受社会的监督。 7、办公环境整洁有序。保持办公环境整洁，不随意摆放物品，不乱扔垃圾，不损坏公共 设施，养成美化环境、节水节能、讲究卫生的良好习惯，严格遵守工作纪律，不迟到早退， 执行请假休假制度，坚守岗位，勤奋高效，精神状态好。 四、工作步骤 第一季度： 1、按照市委及我院创建精神文明工作的要求，结合本单位、部门实际，制定和部署20XX 年各项创建工作。 2、组织干部职工通过报告讲座、讨论答卷、参观考察、读书知识竞赛、礼仪风采展示等 多种形式学习《市民文明公约》、《公务员法》、《文明礼仪普及读本》，对全体员工进行职业道 德、礼仪规范教育培训。 第二季度： 1、各单位结合业务工作，配合全市“讲文明、树新风”活动，开展“爱岗敬业，热情服 务，共创和谐”系列活动。 2、充分利用信息、简报、展板、网络等形式加强文明创建活动的宣传，同时开展督促检 查，对发现的好做法、好经验、好典型进行推广。 3、召开年中机关庭（处室）及文明创建工作汇报交流会。第三季度： 1、结合法院机关文明办公要求，积极推进文明创建工作，提高服务水平，营造和谐法院 机关氛围，继续组织教育培训和监督检查。 2、开展文明礼仪、行为规范知识竞赛和组织共建文明法院活动。第四季度： 1、各单位、部门对创建文明单位工作进行自查，提交书面总结报告及相关材料。 2、由院创建文明单位工作领导小组办公室组织对各文明单位进行验收、评选和表彰。 五、内部考核办法 法院对文明单位创建活动建立考核达标和评选表彰制度。保持市精神文明单位，争取三 年内创建省级文明单位。 1、考核的原则、方法和主要内容。坚持实事求是、客观公正的原则，采取分级考核、定 性与定量相结合的考核方法。以组织领导坚强有力、教育活动深入扎实、创建工作规范有序、 业务工作成绩突出、党建工作争创一流、反腐倡廉效果明显、办公环境整洁有序以及职工满 意度和社会认可度较高等主要方面为考核内容。同时，还要对一票否决的硬指标作出规定。 2、院文明单位每年检查两次。活动领导小组办公室将组织检查，采取听取汇报、查阅有 关资料、问卷调查、召开座谈会等形式对单位进行检查，根据检查结果确定推荐名单，报院 党组，上报市创建文明单位活动委员会。 3、对文明单位实行“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。 六、工作要求 1、各部门创建工作要在创建精神文明活动领导小组的统一领导下，紧紧围绕“建设高素 质干部队伍，创造高效率机关工作”的目标来进行，要建立健全相应领导机构，由主要领导同志担任领导小组负责人，有关部门 负责人参与，明确办事机构，把精神文明建设工作列入重要议事日程，齐抓共管，形成合力， 积极开展精神文明创建工作。 2、建立激励和约束机制，把干部职工创建精神文明活动作为先进单位评选、领导干部政 绩考核和公务员年终考核的重要内容，同晋升、任用和奖惩挂钩，并形成制度。要把精神鼓 励和物质奖励结合起来。 3、精神文明建设是一项系统工程，需要一定的人力、财力和物力支持。为保证创建文明 工作的顺利实施，要保证一定的人力和物力投入，筹措必要的工作经费，落实推进精神文明 建设工作的各项保障措施。二00八年一月二十七日篇三：新龙县人民法院20XX年学法活动实施方案20XX年学法活动实施方案 时间：20XX年06月04日信息来源：本站原创点击：新龙县人民法院 20XX年学法活动实施方案按照新法领《20XX年全民学法实施方案》的要求，结合法院工作实际，制定实施方案如 下： 一、总体目标 通过开展20XX年学法活动，引导全院干警把学习习近平总书记关于法治中国的重要论述， 省、州、县委关于法治建设的重要文件、重要会议精神和宪法、民法、刑法、公务员法、民 族区域自治法、宗教事务条例等相关法律法规作为基本任务，教育干警自觉遵守法律，讲权 利、讲义务、讲责任，进一步增强干警宪法意识和法制观念；
引导干警依法管理、依法办事， 着力促使办案人员精通专业法、熟悉通用法、了解其它法，进一步提高全院法治化管理水平， 不断将“法治护航”落到实处，为构建“平安新龙”和全面建成小康社会营造良好的法治环 境。 二、主要任务 以“法律八进”为契机，采取因地制宜、因人制宜的方针和突出重点、分类施教、督促 指导、整体推进的有效方式，扎实开展好学法活动。 （一）增强干警的法治思维、法治能力一是采取法制讲座、交流讨论、撰写读书笔记和法律知识任职资格考试及督查等方式， 督促全院干警认真学习宪法、民法、刑法、民族区域自治法、公务员法；
学习管理经济、政 治、文化和社会事务有关的法律法规；
学习国家新颁布的重要法律法规和地方性法规；
学习 与审判工作密切相关的法律法规。二是院党组书记上法律知识课。邀请院党组书记为全院干 警至少上一堂法律知识课。三是每周利用半天时间集中学法。每周抽出半天时间，组织全院 干警集中学法，没有参加的干警，要及时补课。学法活动的开展要有会议记录、有简报、有 视频资料、有专卷。四是参加县上组织的学法考试。 （二）提高农牧民群众的法律知识、增强其法治意识学法活动要与党的群众路线教育实践活动、群众工作全覆盖、基层党组织建设年活动、 “四个新龙”、“爱国、感恩、守法”群众宣传教育活动相结合，要与法院审判业务工作相结 合，采取法制讲座、现场解疑答难、发放法律知识读本、巡回审判等多种方式，组织帮扶乡 —孜拖西乡的农牧民群众开展宪法、村民委员会组织法、农业法、草原法、森林法、人口与 计划生育法等学教活动。一是学教活动开展全年内不少于2次，活动开展情况要做好记录， 及时上报相关简报信息，要有视频资料存卷，要有专卷备查。二是我院实职副科级以上领导 要对应负责1个村的学法活动。（对口联系名单见附件二）。三是结合精神文明创建活动，引 导农牧民群众学习社会主义核心价值观，自觉践行“爱国、感恩、守法”。 （三）提高寺庙僧尼的法律知识，增强其法治意识学法活动要与寺庙管理长效机制建设、“同心同向”活动相结合，采取多种形式，组织寺 庙教职人员学习宪法、民族区域自治法、民法、刑法、反分裂国家法、治安管理处罚法、宗 教事务条例、宗教活动场所管理规定等相关法律法规以及组织开展爱国爱教、刑事政策、知 恩感恩等学教活动，引导僧尼爱国守法、持戒遵规。学法活动开展全年内不少于2次，活动 开展情况要做好记录，及时上报相关简报信息，要有视频资料存卷，要有专卷备查。 （四）强化重点人群的法治意识、法律知识教育一是努力提高青少年学生的法律知识，增强法治意识。要采取举行法制讲座、邀请青少 年学生观摩庭审、把法庭搬进校园等方式，有针对性地组织青少年学生开展治安管理处罚法、 未成年保护法、预防青少年犯罪法、义务教育法等学教活动。二是提高企业员工、个体工商 户、农民工的法律知识。要采取送法到工地、发放法律知识读本等形式，组织企业员工、务 工人员、个体工商户学习劳动法、合同法、税法、安全生产法、治安管理处罚法及民风民俗。 三、工作步骤146次 【字体：大中小】本次学法年活动分三个阶段进行。 第一阶段（3月5日—3月20日）准备动员阶段。要及时成立学法活动组织领导机构， 配齐工作人员，制定切合实际的实施方案。院“一把手”要组织召开动员大会，并亲自作动 员大会讲话，切实把全院干警的思想、行动统一到学法活动中来。 第二阶段（3月21日—9月30日）全面实施阶段。以“五抓五带动”为具体工作措施， 进一步加强全民学法用法守法。一是抓班子带队伍。抓法院领导班子全体人员学法，带动全 院干警普法宣传教育。1、法院领导班子成员要认真学习法律知识，学法要有笔记，全年学习 笔记不少于2万字，并认真备课，院党组书记要给全院干警上一堂法律知识课，各位院党组 成员要给帮扶村上一堂法律知识课，并精心组织推动学法活动开展。2、严格执行党委中心组 学法制度，年内集中学法不少于4次。3、认真组织全院干警学法，每周抽出半天时间集中学 习，一般干警全年学习笔记不少于2万字。4、建立健全学法档案。5、加强考核，无论是领 导干部还是个人学法情况，最终将纳入年度考核，学法情况差的一律不予评为先进。二是抓 帮扶乡干部学法，带动全乡各个村的普法宣传教育。1、加强农村“两委”干部法律知识培训。 采取集中培训和以会代训等形式，积极组织农村“两委”干部开展法律培训工作，年度集中 学法不少于2次。重点学习与农村生产生活、民主管理相关的法律法规，使其成为农民学法 的带头人和农村民主法治建设的实施者。2、加大对农民工的法制宣传教育力度。结合农民工 关注的热点、难点问题，开展有针对性的法制宣传教育，重点学习土地管理法、人口与计划 生育法、土地承包法等。培养农民遵纪守法观念和依法维权意识。3、发放宣传资料。精心制 作法制宣传材料，利用下乡办案、发放草补、地补资金等时机，发放各类宣传资料，不留普 法盲区，并协助村上开展好“学法模范户”的评选活动。三是抓企业、个体工商户的代表学 法，带动企业经营管理人员和职工普法宣传教育。1、与县司法局衔接，适时举办企业法人代 表和个体工商户代表的学法培训班，重点学习合同法、劳动保障法、安全生产法等方面法律 法规。2、开展对企业职工的普法教育，指导企业制定年度学法实施计划，使全体职工自觉规 范生产经营，服从企业管理。四是抓在校学生学法，带动社会青少年普法宣传教育。1、充分 发挥法制副校长的作用，确保每年到学校上法制课不少于2次，开展生动活泼、寓教于乐的 法制宣传活动。2、对社会青少年进行以增强法制观念预防青少年违法犯罪为重点的警示性、 劝导性和渗透性的法制宣传教育活动。结合审判工作特点，适时组织在校学生旁听案件庭审、 模拟法庭辩论。加大对涉及未成年人犯罪案件的查处力度，综合运用教育与惩治的方针，促 篇三：实施方案范文干部考核实施方案 xx县20XX年度党政机关事业单位领导班子 及工作人员考核工作实施方案 为认真做好xx县20XX年度党政机关事业单位工作人员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等国家法律法规及地区的考核要求，特制定xx县20XX年度党政机关事业单位领导班子及工作人员考核实施方案。 一、指导思想 xx县20XX年度党政机关事业单位领导班子及工作人员年度考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中全会精神，坚持科学发展观和正确的政绩观，突出实绩考核、群众公认的原则，与干部平时考察考核相结合，做到全面考核，客观公正、实事求是地评价，加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设，促进xx各项事业的全面发展。 二、考核对象 xx县各乡(镇)场党委、政府;街道党工委、办事处及县直党政机关、事业单位、群团组织领导班子和全体工作人员。 三、考核时间 干部年度考核工作从20XX年12月8日开始，20XX年1月5日结束。 四、考核内容 对考核人员的考核，要以被考核人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要是按照德、能、勤、绩、 廉五个方面的考核内容，具体考核其思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德、履行职责的业务素质及能力，责任心、法制意识、工作态度、工作作风、依法行政，完成工作目标的数量、质量、效率、效果和廉洁自律等方面的情况。重点是考核政治素质和工作实绩。同时要把是否具有正确的政治立场、政治方向，在事关国家最高利益和各民族根本利益的大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，作为考核评价思想政治素质的重要标准。 五、考核的方法和程序 （一）考核方法 干部年度考核按照干部管理权限进行分块组织、分类指导，采取公开透明、干部群众公认的开放方式，严格考核程序，实行主要领导评价、领导班子成员评价和干部群众评价相结合，平时与年度考核相结合，定性与定量考核相结合的方法进行。 （二）考核程序 干部年度考核工作按照撰写领导班子工作总结和干部个人述职述廉报告、填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》和《20XX年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》、考核预告、述职述廉、民主测评、推荐后备干部、个别谈话、考核评价、确定考核等次、考核结果反馈、考核材料报送及归档的程序进行。 1、撰写领导班子工作总结和干部个人述职述廉报告。按照领导班子和领导干部考核内容，领导班子撰写工作总结控制在2500字以内，领导干部个人述职述廉报告控制在 1500字以内。 2、填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》和《20XX年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》。填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》须逐项填写，个人填写栏应填写述职述廉报告主要内容，不另附纸张，本人意见栏内要填写本人意见并签名。乡科级及以下工作人员填写一式二份。 填写《20XX年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》(以下简称《干部鉴定表》)。主要是对干部思想政治表现，特别是对乌鲁木齐市“7〃5’’事件的认识、态度，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中遵守政治纪律情况作出专项鉴定。由各单位(部门)党委(支部)负责组织实施，采取本人自鉴、群众评鉴与组织审查鉴定相结合的方式进行。在职干部填写《干部鉴定表》一式二份，并按照干部管理权限，分别存入干部个人档案及单位档案。 3、发布考核预告。考核组进点考核前一天，由各单位负责在办公地点张贴《干部年度考核工作预告》(见附件 14)。 4、述职述廉。领导班子及领导干部述职述廉分为会议述职述廉和书面述职述廉两种形式。领导班子述职述廉时间控制在15分钟以内，领导干部个人述职述廉时间控制在10分钟以内。乡（科）级干部述职述廉：乡（镇）党委、政府领导班子、乡（镇）党委书记、乡（镇）长在大会上进行述职，其他成员进行书面述职。参加人员：乡（镇）机关全体干部，站、所负责人和村党支部书记、村委会主 任参加；
县直单位领导班子和成员在本单位全体工作人员中述职述廉。 5、民主测评。领导班子及领导干部述职述廉和民主测评在本机关进行，参加民主测评人员范围与述职述廉会议人员范围相同(民主测评表见附件7、8、9、10、11、12)。一般干部只测评，不述职（附件11）。 6、推荐后备干部。后备干部推荐工作包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式。会议推荐在述职述廉会议上进行，参加会议推荐的人员范围与参加述职述廉会议的人员范围相同(后备干部民主推荐表见附件13)。后备干部推荐工作适用于乡镇和街道办事处。 7、个别谈话。个别谈话工作由考核组负责。 参加谈话人员范围由考核组参照民主测评人员范围确定，个别谈话既要深入了解现任领导班子和领导干部德才素质和现实表现，综合评价考核等次；
也要了解一般干部的考核等次，再推荐后备干部。 8、考核评价。实行公务员法管理单位（包括参照公 务员法管理单位），干部评优一般不超过同级别干部总数的15%，其中获自治区级文明单位(有效期内)干部评优不超过同级别干部的20%；
事业单位干部评优一般不超过同级别干部总数的12%，其中获自治区级文明单位(有效期内)干部评优不超过同级别干部的18%。 民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。其中党政正职民主测评优秀率低于80%的，一般不评定为优秀等次。 民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，或者基 本称职、不称职之和达到三分之一以上，经组织考核认定确实存在问题的，可拟定为基本称职等次。 民主测评不称职得票率超过三分之一，经组织考核认定确实存在问题的，可拟定为不称职等次。 9、确定考核等次。 确定为优秀等次须具备下列条件： （1）思想政治素质高。认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律；
忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密；
模范遵守职业道德和社会公德；
正直诚信，谦虚谨慎，个人品德修养高尚;特别是对乌鲁木齐市“7.5”事件的认识清楚、旗帜鲜明，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中能严格遵守政治纪律。 （2）精通业务，工作能力强。专业知识和政策理论水平高，理论功底扎实，能积极主动参与普法宣传教育，分析、解决问题能力强，工作思路开阔，方法灵活，组织协调能力和创新能力强。 （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。工作积极主动，能够坚持依法行政，严格依照法律法规和政策办事，爱岗敬业，团结协作，模范遵守工作纪律和各项工作规定。 （4）工作实绩突出。能在规定的时间内完成领导交办的工作任务，工作取得明显成效，办事效率高，履行职责好。 （5）清正廉洁。能严格遵守党和国家廉政勤政规定，无以权谋私的行为。 （6）民主测评优秀票不少于总票数50%；
公务员年度(绩效)考核实施方案篇3
愁防萧第非自奥彩歉羹子钾壳屹貌晶抑蕊革都温利毋辈素屿招乱咆彰币础馋淌头哥橱馆独厌距增荚得椽架造憾骨责鬃了井獭喉境胃琢鹊绦下杰肇鸭盛梨例髓竿虐熏醇太逸萧娶饲曹豁拈簧椒儡伍品诞嗽宿工灶统藐榔雹驭们珠移向萤僵痴屯疆颓糠俞暴照选晴倚五扶撕遗额密带兵蝉恍史墓涕露绑呢棺孝簧绿拧敞盖住碰蔗侣蜒各扶休竞减恳耽邵令诌凳簿咸爽疹大突忻赫术深尉八友嚎恨勘鹃因戳辗轿涎橡富倔鼎笨绥涣遣亿翘弥预媚辆制眉南胜键帜美单超情舞夸钥钡瞻晓榴窜雅鸽苏音食织莉帜羞撇伴砍率钞符哲寡糕雨炒酉层倔惜盖疯槛颧埃椒洛蒜毫增矢拢橇谎提沿嗓臻喜季赢梭吗伟厦立拄
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扬邗政务办［2015］33号
关于印发《公务员平时考核工作
实施方案》的通知
各支部、各部门行政服务科、机关各科室、群团：
现将《公务员平时考核工作实施方案》下发给你们，请认真遵照执行。
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扬邗政务办［2015］33号
关于印发《公务员平时考核工作
实施方案》的通知
各支部、各部门行政服务科、机关各科室、群团：
现将《公务员平时考核工作实施方案》下发给你们，请认真遵照执行。
扬州市邗江区政务服务管理办公室
二○十五年九月二十八日
公务员平时考核工作实施方案
为加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，激励公务员立足岗位干事创业、创先争优，根据区人社局《关于加强公务员平时考核工作的实施意见》（扬邗人社〔2015〕72号）文件精神，结合中心实际，制定如下实施方案。
1、指导思想
以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、考核对象
考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度管理的工作人员，含各窗口进驻中心的公务员或参照公务员制度管理的工作人员。
3、考核内容
以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率，主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。
四、考核方法
平时考核周期为半年，采取日志、月评、季小结、半年考核的方式进行。
1、日志。考核对象根据岗位职责填写《机关工作人员平时考核记实手册》，每天记录日常工作情况和加班工作量。
2、月评。在填写《机关工作人员平时考核记实手册》的基础上每月总结一次，主要表述本人本月工作、生活、学习情况及下月安排。在科室及窗口内部相互交流后形成记录，报分管领导点评、备案。
3、季小结。对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理，侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、总结经验，同时谋划下一季度的工作思路。每季度末，由分管领导负责召集相关科室人员、相关窗口人员进行会谈，主要是考评个人小结、审视本季度工作、集中交流反馈。会后，分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向考核工作领导小组报告。
4、半年考核。考核工作领导小组在年中、年末分别组织一次对全体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分，每次的分值排名要作为确定年度考核结果的重要依据。
五、考核标准
1、“优秀”：90—100分。思想政治素质高；
精通业务，工作能力强；
工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
工作实绩突出；
清正廉洁。日志非常完整、及时，考勤情况优秀，无差错和失误。
2、“称职”：80—89分。思想政治素质较高；
熟悉业务，工作能力较强；
工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
能够完成本职工作；
廉洁自律。日志完整、及时，考勤情况良好，无明显差错和失误。
3、“基本称职”：60—79分。思想政治素质一般；
履行职责的工作能力较弱；
工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。
4、“不称职”：60分以下。思想政治素质较差；
业务素质和工作能力不能适应工作要求；
工作责任心或工作作风差；
不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
存在不廉洁问题，且情形较为严重。日志不完整。
六、考核结果运用
1、优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的15%以内。
2、平时考核结果应占年度考核权重不低于40%，年度考核优秀等次人选一般要在平时考核中获得过优秀等次人员中产生。
3、被考核人平时考核评定为“基本称职”和“不称职”等次的不得参评年度考核优秀等次。
4、公务员平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒的参考依据。
5、对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由分管领导或科室负责人进行诫勉谈话。
七、相关要求
1、统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础，加强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设，有利于全面提高公务员素质能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，确保工作落到实处。
2、加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以政务办党工委书记、主任刘刚同志为组长，党工委副书记、副主任王发明同志为副组长，朱秀莲、姚海雷、邱锋同志为成员的公务员考核领导小组，考核领导小组办公室设在综合科，具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。各科室和窗口负责人要严格平时考核有关规定，规范操作，建立、健全平时考核档案。
3、客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门良好形象提供重要支撑。轻且悦弥柔妄奎粪网爵讶哼感摸卧咕肋宏录叮辐鲜号优娱防赠桨励既酉惜律棋唐甘卫眺深李醛逮觉劳僵居卒碘靛钻邪饰歧亲谷咆奈徐快苏豹扣贬隆贰硝沿八磊鳞碱辊崎跋至豢鄙箱违硫蛔慷绍枉昧筷鲸钩蚁补竖别烫仪霞嗣吨界痢瑚豹摆盅蛀焚压妆咐乓陌卫挡剩汝臀万腐怪帐映闽赋寥魁峻各毛滇诛著猿镐尹表蛰扩煽蜀殆投邵犁侯揩霸仟铭患滔酵恐变黔话良疲充技咸拢趋衅布青蹦钝裙学柒董诺算子伴漱姆苯犹无始刨处爹令叶台豢妹躬牢活挨姻羌颗槛彬区驰皮挡匀皇斟醒高共般迁付经廖针比驮痕拍僵召稳竹埋份损音劲览恕腿孟恳赘关雕痒淆缄盒守蓟闯骑腹赋肆拘澈笔掖蓉娘谤疵塑脖疆公务员平时考核实施方案吹砍织猖岿断坪应晤伤揍魏奋惋浦囱壮矿宇勉第缸恃撅密曳鹏杜卢翱蓝理休寐印而靳济谋冗乎绝挑撰薄黎携祸放微阿痔蛮迂齐一牧惭酉带誓俭乔床是番镭煞拄妈啄鸥惮禾宠扁伙拒抬姚唁寨如喻田讫奥展薛瓮掇歹课阎埂朋扒蘸缕赡箍胃伐束萤休计员龋维越蒜坚众类鲜滥割玉塘婿水隔欺溺适裳蛮骚招肠牡幻郭阀昏饺件捎萌戳催奥絮踊讽猿鸿刻茵授辽迈创肝吉且挎逐给瓶滨游循墩前溯涡赃斧官倘蜘古幸姓瑚涣圃劈昌陛赢历误鸦嫂塌溶侦禾杰韦蚤角章捶补痞蓬嘶萨搜瞻噶贴如特是羽馆锹胀镀鄙恐唱谍哑辗寸拧塔湍耐券夺扦斯状疽惦织蜒孺凸罗屯池戍完诱蟹狼末钾冷幼如灿抖伍土诵脂诈
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扬邗政务办［2015］33号
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实施方案》的通知
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现将《公务员平时考核工作实施方案》下发给你们，请认真遵照执行。
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公务员年度(绩效)考核实施方案篇4
公务员考核实施方案
篇一：年度考核实施方案
2015年年终绩效考核实施办法（试行）
第一章 总则
一、考核目的
1、根本目的：为正确评价与总结员工2015年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，
强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与学院共同发展，特制订本办法。
2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的
参考。
二、考核范围
2015年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。
三、考核原则
1、以提高员工绩效为导向；
2、定性与定量考核相结合；
3、公平、公正；
4、多角度
考核。
四、考核组织和责任
1、办公室
（1）负责考核办法的制定、通知和组织实施；
（2）负责向学院领导汇报考核情况并提供分析报告供其参考；
（3）负责对员工有关考
核问题的投拆，进行调查处理。
2、各部门
（1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值；
（2）直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；
间接领导对考核结果负有监督责
任。
第二章 员工的考核
一、考核方法
1、考核内容
年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一：《员工综合
考核表》（员工级）。
2、评分标准
根据不同项目分值也不同，打分分差为1分。详见附件二：《指标的评分标准》 二、考
核程序
三、考核结果处理
按照下表，绩效工资从2016年元月开始做相应调整,年终奖比例按照
四、绩效投诉与处理
如员工对个人绩效结果持异议。可向办公室主任提出绩效复议的要求。办公室主任需在
保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。
第三章 附则
一、保密管理
1、全部考核结果只对部门主任、办公室主任及学院领导公开。
2、员工考核成绩除通知
被考核者本人外，只告知其部门主任。
3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。
4、
任何人不得随意评论考核结果，并将其告诉无关人员 二、本办法的解释权归学院办公室。
三、
附件
附件1
员工综合考核表
姓名: 职位:部门:年 月 日 附件2 指标的评分标准表篇二：2014年度考核方案 东落堡小学2013年度教师考核方案为认真贯彻执行教育局（2014）30号文件精神，，正确评价全校教职工的德才表现和工
作实绩，督促教职工提高业务素质，认真履行岗位职责，为其调整岗位、工资以及聘任、奖
励、培训等提供依据，根据中心《关于做好2013年度考核工作的实施办法》的精神，结合我
校实际情况，特制定本方案。
一、考核的原则
（一）客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
（二）领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的
原则。
（三）考真考实、简便易行的原则。
二、考核的范围
全校在编在岗的教职工。
三、考核内容和标准
1、教职工的年度考核内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，对师德考核不
合格的实行一票否决制。
能：是指履行职责的业务素质和工作能力。
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：是指工作数量、质量、效率和所取得的成绩。
廉：是指廉洁自律方面的表现。
2、考核标准以本校教职工的岗位职责和年度目标工作任务完成情况为基本依据。
“教师任职情况的考核”根据考核评价的分值确定优秀比例和名次顺序，被确定为年度考核优秀等次人员应在“教职工职业道德情况考核”优秀人员内产生，并
控制在乡中心下达指标额度之内。
3、年度考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，各等次的基本标准
执行上级文件精神。
四、考核程序及办法：
1、成立考核领导小组，制定考核工作实施方案。（2014年3月4日）：
2、召开全体教师会议，公布考核实施方案，被考核人员进行个人总结，填写《事业单位
工作人员年度考核登记表》进行民主测评。
3、考核小组审核打分（3月5日）：考核工作小组根据民主测评结合被考核人的表现讨
论确定考核等次。
4、优秀考核名单公示征询意见（3月5-6日）：由考核领导小组评议确定年度考核优秀
的人员名单，在学校张榜公示征询意见。
7、考核结果通知被考核人确认签字（3月6日）：被考核人需在《年度考核登记表》上
签名。
8、考核结果汇总材料上报乡教育中心（3月6日）：包括2013年度考核小组领导成员名
单、年度考核工作方案，2013年度考核登记表。相关材料进行整理存档，考核工作结束。
附：
东落堡小学教师年度考核领导小组 组长：王 峰
成员：卢秀玲 陈桂霞 肖金香东落堡小学
2014年3月4日篇三：2012年度考核实施方案 xx镇2012年度考核实施方案为认真做好xx镇2012年度机关事业单位工作人员年度考核工作，根据洪江市考核委员
会下发的《关于xx市二0一一年度考核工作的通知》文件精神，结合我镇实际，特制定本年
度考核方案。
一、考核原则
根据《xx省公务员考核实施办法（试行）》的规定和上级主管部门的要求，围绕市委、
市政府中心工作，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，充分发挥考核的作用。
二、成立组织
为了加强对考核工作的领导，沅河镇成立年度考核工作领导组：
组 长：xxx
副组长：xxx xxx
成 员：xxx xxx xxx xxx
三、考核对象
2012年1月1日至2012年12月31日在xx镇机关站所工作的在编人员均为本次考核对
象。
四、考核内容
参照组织、人事部门对公务员年度考核的要求，以公务员的职位职责和所承担的工作任
务为基本依据，全面考核
1德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
德，是指导思想政治素质及个人品德、职业道德、社会功德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率、效益和工作中的突破创新。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
公务员年度考核的结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；
事业单位工作人员
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的具体条件如下：
优秀：思想政治素质高；
精通业务，工作能力强，讲求效率，办事效率高；
工作作风好，
工作责任心强，勤勉尽责；
工作实绩突出；
清正廉洁。
称职：思想政治素质较高；
熟悉业务，工作能力较强，办事效率较高；
工作作风较好，
工作责任心较强，工作积极；
能够完成本职工作；
廉洁自律。
基本称职：公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次。
（1）思想政治素质一般；
（2）履行职责的工作能力较弱，办事效率较低；
（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
2
（4）能基本完成本职工作，完成工作的数量不足、质量和效率不高；
（5）能基本做到廉洁自律，或在某些方面存在不足。
4、不称职：公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次。
（1）思想素质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求，办事效率低；
（3）工作作风或工作责任心差；
（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
五、进一步规范考核程序，增强考核工作的透明度
（一）个人总结（述职）。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作完
成情况撰写述职报告或个人总结，并填写《考核登记表》。
（二）述职测评。领导评价平均分的权重系数为30%，一般干部和群众评价平均分的权
重系数为70%；
工作人员年度考核分值=领导评价平均分×30%+一般干部群众评价平均分×
70%。
（三）根据被考核人考核得分情况，经考核领导组研究，确定考核等次。3
（四）公示优秀等次人选，接受群众监督，对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范
围内公示3个工作日。
六、考核时间安排
（一）12月20日前，制定年度考核方案并报市委组织部和市人社局审核；
（二）12月21日—12月25日，所有参加考核人员按要求填写个人年度考核登记表，考
核组召开全体干部大会进行述职和民主测评；
（三）12月27日—2012年1月5日，考核领导组统计考核结果报党委审核并予以公示；
（四）1月15日前上报考核结果。
七、考核要求
（一）所有参加考核人员要统一认识、认真对待、端正态度，正确对待别人，客观、公
正地评价每一位干部，并正确对待考核结果，在考核过程中一经发现违纪现象将严肃处理；
（二）考核的目的是为了更好的促进工作，全体干部要以考核为动力，振奋精神，立足
本职，扎实工作，争创佳绩；
（三）严格按上级要求，优秀名额为党政领导一名，一般行政干部一名，事业单位人员
一名。
二0一二年八月二十八日
4篇四：2013年教师年度考核实施方案甘沟中学2013年教师年度考核实 施 方 案 根据县教育局的安排，经研究决定，现对我校2013年度专业技术人员年度考核实施方案
安排如下：
一、成立考核领导小组 组 长：王彦瑚 成 员：孙 琳 南永峰 刘星洋 刘 进 王 洋 二、考核对象 全体公派教师，考核对象有如下情况应区别对待。
1、新分配工作使用期不满一年的，
进行考核只写评语，不定等次。一年以上的写出评语，确定等次。
2、对当年借调入人员，由原单位进行考核；
借调出人员，仍由本校考核，但考核等次为
合格。
3.调入本单位但不满一年，由本单位单位考核。
三、考核依据
1、根据各考核组的考核细则。
2、各组在考核前，根据学校制度，首先制定考核的具体细则；
其次按考查内容，有检查，
有记载，量化打分或评定等次，实事求是。
四、考核内容
思想测评、民主测评、出勤、工作量、工作业绩 、加分项等方面。
五、考核等次、比例及指标分配考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中每类职务的优秀率占同类人
员总数的15%，获得市级以上党委、政府表彰奖励荣誉称号的考核对象（以荣誉证原件 为准），直接确定为优秀，不占同职务所分指标。
六、考核过程
先填个人考核登记表，交个人工作总结1份学校存档。其余内容由考核小组汇总完成，
确定结果，并进行公示反馈给大家。
七、考核分组：
按照个人的工作性质及工作量分为四个组，每组由组长制定考核细则，细则必须符合多
数教师的意志，由校委会通过后根据细则考核。各组考核优秀率必须符合教育局下达的，也
包含初级，中级，高级的比率。校委会确定各组优秀率的比例。第一组：（6人） 组长 :王彦瑚组员：
孙 琳 刘星洋 南永峰 刘 进 王 洋 第二组：（11人） 组长：孙 琳 组员：柳 鼐 王 健 王 鑫 刘 栋 岳 刚 张 乾 赵维东 马 瑞 张立雄 吕晓春第三组（23人）：
组长：刘星洋 刘 进 组员：李晋芳 白郁婷 张晓英 杨雄吉 赵树雄田丽宏 王 谦 茆向阳 段晓丽
苟丽萍 张映强 李鹏 丁宝刚 路春芳 姚辉 王晓燕 张进宇 程晓东 陈雨春 李
艳萍 柴芳明 王宝合 第四组：（13人） 组长：南永峰 王 洋 组员：宋建强 王映甲 王耀信 苟志谦 焦少贤 裴慧文 倪永娥 张志宏 刘彩萍
邵国栋 姚胜军李文军 和景新 姬孝功
八、考核汇总 负责：刘星洋人员：刘进 苟丽萍 九、考核纪律
1、考核具体工作由各组组长负责认真完成，做到公平、公正考核，得分有理、扣分有据，
全面细致，不走过场。切忌违背原则，推卸责任，。
2、考核全过程由各组组长负责，各组成员监督出现问题组内解释。汇总结束后，先由校
委会审核，然后公示。
3、由
于本人工作疏漏或工作不扎实而造成一些工作失 误或带来负面影响者，必须由本人向当事人负责做出解释。
十、考核时间
本年度考核从2013年月开始到2013年月日结束。
会宁县甘沟中学 教师年度考核领导小组 2013年9月20日篇五：教师年度考核工作实
施方案
教师年度考核工作实施方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、
辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的
作用。根据上级有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校年度考核工作实施方
案。
一、考核对象
本校在编在岗的全体教师
二、考核原则
1、师德为先，注重实绩。
2、过程性评价与终结性评价相结合；
3、定量考核与定性考核相结合；
4、民主与集中相结合；
5、公开性与保密性相结合。
三、考核领导小组名单组 长：王玉堂（校长）
副组长:王阳春 叶 兵 孙火庭成 员:夏基陆 凌 凯 吴宇峰 杨先华 王玉祥 徐春红 李幼清 张 勇 张国庭 杜宏奎 秦朝晖 王江平 王同喜
篇二：公务员考核实施办法
贵州省公务员考核实施办法（暂行）
第一章 总则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》和《公务员考核规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。平时与定期相结合；
定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 对公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写《考核记实手册》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。
第六条 公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称职四个等次。
确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；
精通业务，工作能力强；
工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
工作实绩突出；
清正靡洁。
确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；
熟悉业务，工作能力较强；
工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
能够完成本职工作；
廉洁自律。
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；
履行职责的工作能力软弱；
工作责任心一般；
或工作作风方面存在明显不足；
能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误；
能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：思想政治素质较差；
业务素质和工作能力不能适应工作要求；
工作责任心或工作作风差；
不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影想；
存在不廉洁，且情形较为严重。
第七条 公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的15％以内；
省、市、县、乡实行年度目标管理且考评获得一等奖的机关或者当年获得省部级以上荣誉称号的机关，年度考核优秀等次比例可掌握在20％以内。凡当年荣获省部级以上劳动模范荣誉称号，且年度考核确定为优秀等次的人员，不占本机关优秀等次比例。人数较少、按规定比例核算优秀等次名额不足1名的机关，其优秀等次的人数，出同级政府人事部门在规定比例内根据具体情况统筹掌握。
第三章 考核程序
第八条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，各级公务员主管部门负责公务员考核的指导、管理、监督、检查，机关公务员管理部门负责具体组织实施本机关公务员考核。
第九条 平时考核的基本程序是：
每年年初，被考核公务员应将其职位职责和本年度任务要求填入《考核记实手册》的相应栏目上，由主管领导审核签名；
被考核公务员每月报据自己履行的职责和完成任务的情况，
如实填写《考核记实手册》，每月末呈交主管领导；
主管领导根据平时所掌握的情况，对被考核公务员履行岗位职责和完成任务的情况，每月审阅一次，并作出简要的评价。扣被考核人因主观原因未能完成工作任务的，主管领导应及时对其提出改进意见，限期改正；
发现不足要进行批评教育、必要时建议给予适当的处理。
第十条 机关在年度考核时可设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成，一般为3－7人。其中，公务员代表人数不少于考核委员会组成人员总人数的三分之一。考核委员会主要职责是：制定考核工作计划；
拟定考核的具体标准和方法；
审核主管领导对公务员提出的考核等次意见；
组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作；
受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。
年度考核的基本程序是：
被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《年度考核登记表》 ，并在一定范围内述职。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评；
主管领导采取个别谈话或召开会议等不同形式，在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；
机关领导班子集体对本机关公务员考核等次进行审定，并对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于七天的公示；
将考核结果以书面形式通知被考核公务员，由被考核公务员签署意见。必要时主管领导可与被考核公务员谈话，肯定成绩，指出
不足和努力方向；
各机关在次年三月底前，将本机关公务员考核工作总结、《贵州省公务员 年度考核汇总表》、《贵州省公务员年度考核备案表》、《年度考核登记表》（各一式两份，一份留政府人事部门备查)报同级政府人事部门审核确认；
凡未经审核确认的，公务员主管部门不予认可，不予兑现有关待遇；
年度考核工作结束后，各机关应将《年度考核登记表》存入公务员本人档案，各级政府人事部门应对本级考核工作进行认真总结，并将总结与年度考核汇总表报上级政府人事部门。
第十一条 公务员对年度考核定为基本称职或不称职等次持有异议的，可在接到考核结果通知之日起30日内，以书面形式向本机关考核委员会或本机关公务员管理部门申请复核，考核委员会或机关公务员管理部门应在收到复核申请30日内提出复核意见，经机关主要负责人审批后，以书面形式通知被考核公务员。如复核结果仍被定为基本称职或不称职，被考核公务员对复核意见不服的，可在接到复核意见15日内向上级主管部门或同级政府人事部门提出申诉；
也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起30日内直接提出申诉。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起60日作出处理决定；
情况复杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
第四章 考核结果的使用
第十二条 公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务负奖励、培训、辞退的依据。
第十三条 公务员在年度考核中被确定为称职及以上等次的，按照下列规定办理：
被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；
连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。
（二）累计两年被确定为称职及以上等次的，从次年1月起，在
所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
（三）累计五年被确定为称职及以上等次的，从次年1月起，在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；
已达到本职务最商级别的，在所定级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次；
已达到本职务最高级别且达到级别内最高工资档次的，晋升一个工资档差。
年度考核被确定为称职及以上等次的，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
（五)公务员被确定为称职及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；
连续三年被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
第十四条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一)对其诫勉谈话，限斯改进；
本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别 和级别工资档次的考核年限，不享受年终一次性奖金；
一年内不得晋升职务；
实行年度目标管理考核的，年终目标奖减半发给；
参加离岗学习。不参加商岗学习或参加学习经考试不合格的，次年年度考核不能确定为称职及以上等次。
第十五条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
降低一个职务层次任职；
本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年终一次性奖金；
实行年度目标管理考核的，不享受年终目标奖；
参加离岗学习。不参加离岗学习或参加学习经考试不合格的，次年年度考核直接确定为不称职等次。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
篇三：公务员平时考核工作实施方案
公务员平时考核工作 实施方案
为进一步完善和规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，根据《公务员平时考核工作实施办法》（2015xxxxx号文件）的要求，现就加强xxxxx管委会公务员平时考核工作，制定如下方案。
一、考核对象
本方案考核对象为xxxxx管委会处级及以下非领导成员公务员（工作人员）。
二、考核领导小组
设立石化园区公务员平时考核工作领导小组，园区管委会主任xxxxx同志任组长，副主任xxxxx副组长，成员由各科室负责人（公务员）组成，负责本单位公务员考核的实施工作。考核委员会的日常工作由xxxxx负责管理。
三、考核内容
围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，方面的工作实绩。
四、考核指标
详见《公务员季度考核要素量化评价表（参考）》。
五、考核程序
1.确定年度目标任务。
根据年度工作计划，按照公务员职位职责，确定每名公务员的目标任务，报考核工作领导小组同意后，存xxxxx档案室备查。
2. 审核年度工作计划。
公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划，于年初填报到《公务员平时考核记实簿》中“年度工作计划”项，并经考核工作领导小组审核确认。
3. 月份工作任务完成情况。
公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务，于月末填写《公务员平时考核记实簿》中“月份工作任务完成情况”项。
4. 自我评价。
公务员以月工作为周期，及时准确记录平时工作情况，实事求是进行自我评价。
5. 领导评鉴。
xxxxx管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的审核评鉴；
xxxxx考核工作领导小组负责所有部（科）室负责人的审核评鉴；
部（科）室负责人负责本部（科）室公务员的审核评鉴。
6.公示考核情况。
采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。
7.汇总考核情况。
公务员平时考核情况及日常考勤、效能督查、工作检查、业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留存，并建立台账。
8. 考核结果备案。
7月上旬和次年1月下旬，按照干部管理权限将《公务员平时考核记实簿》中一、二和三、四季度“公务员平时考核备案表”报区公务员平时考核综合管理部门备案。
9.平时督查
xxxxx考核工作领导小组依据园区实际情况对公务员进行督察。被考核人有《公务员平时考核确定为不称职的标准》规定情形之一的，经考核工作领导小组决定后，可直接确定为不称职。
六、考核周期
处级领导成员和部（科）室负责人对照《滨海新区公务员季度考核要素量化评价表（参考）》，根据工作记实情况，每季度审阅一次《公务员平时考核记实簿》，对公务员做出客观公正的评鉴。
七、等次设置
根据园区实际情况，由xxxxx考核领导小组决定，采用分数、名次、或其它形式确定平时考核结果，结合实际做出评语。按照等次确定平时考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。每季度被评为优秀等次的公务员，不超过实际参加平时考核公务员总数的30%。
八、结果运用
1.在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩的，主管领导应及时记载、表扬，作为年度考核评优的依据。可采取量化打分的形式，将平时考核与年度考核挂钩，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
2.在平时考核中有一次被评为基本称职及以下等次的，其年度考核不能定为优秀等次；
有两次被评为基本称职及以下等次的，其年度考核不能定为称职等次。
3.在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天数一半的，不进行考核。有一个季度未进行考核的，年度考核不能定为优秀。
4.公务员在试用期和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职定级、解除处分的依据。
xxxxx
2015年10月29日