浅谈青年安全监督岗员应具备素质:浅谈安全管理人员素质提升（范文推荐）

时间：2022-05-22 11:10:02 浏览量：次

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浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升2篇

【篇1】浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升

中层管理人员应具备的素质要求

一、主动性主动性是指管理者在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。
二、执行力从《执行力》一书卖的火暴异常的情况来，很多的企业都面临着执行不到位的问题。好的产品要好的策划，好的策划要好的执行，好的执行要好的团队，好的团队要好的中层管理者。
三、关注细节任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果中层管理者没有持之以恒的“举轻若重”，做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。
四、影响力如果说传统意义的领导主要依靠权力，那么现代观点的领导则更多是靠其内在的影响力。一个成功的领导者不是指身居何等高位，而是指能够凭借自身的威望、才智,把其他成员吸引到自己的周围,取得别人的信任,引导和影响别人来完成组织目标的人。并且使组织群体取得了良好绩效。
五、培养他人的能力美国GE公司总裁韦尔奇认为，企业领导必须“忙碌”一些有意义的工作。韦尔奇说：“有人告诉我，他一周工作90小时以上。我对他说：‘你完全错了！请写下20件每周让你忙碌90小时的工作，进行仔细的审视。你将会发现，其中至少有10项工作是没有意义或可以请人代劳的’。自己的工作就是：一手拿着水罐，一手拿着化学肥料，让所有的事情都变得枝繁叶茂。
六、带领团队的能力管理从来不是一个人的事情，富有发展潜质的中层管理者表现出团队取向的工作风格，他们乐于协同作战，在实际管理工作中，他们是“领头雁”，是足球场上的“灵魂人物”；
他们善于营造一种团队协作、平等沟通的文化氛围；
他们坚信1+l不等于2，善于运用头脑风暴放大集体的智慧；
他们以开放的心态欢迎批评、面对冲突，从来不放弃寻找最好的问题解决办法；
他们彼此欣赏，鼓舞士气，关注团队成员的共同发展。

主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力

【篇2】浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升

浅谈当代草原图书室管理人员应具备的素质

摘要：现代社会进入信息时代，现代化的草原图书室要求草原图书管理人员要适应知识经济时代发展的需要，不断努力学习，使自己具备各种素质，争当集草原图书室信息管理者、组织者、信息传播者、能力培养和技能教育者为一身的通才，更好地满足当代读书的诸多需求。

关键词：当代草原图书管理人员素质通才

　　21世纪的草原图书信息管理人员应该是集草原图书室信息管理者、组织者、信息传播者、能力培养和技能教育者为一身的通才。这是草原图书室事业可持续发展的必然趋势，也是读者服务工作的需要。随着现代社会进入信息时代，人类知识加速膨胀，各种信息也在不断地充实和更新。在面对如何从浩如烟海的信息中找出自己需要的资料，一般读者是难以做到的，这就在客观上对草原图书人员提出了要求，尤其对知识的需求日显突出。根据草原图书室的工作特点，笔者将从以下四个方面浅谈当代草原图书管理人员应具备的素质。

一、政治思想素质

草原图书管理人员素质中，政治思想素质处于主导和说明地位。没有良好的政治思想素质，即使有再高的专业才能和组织才能，也难于发挥出来。草原图书管理人员还应遵守职业道德规范和行为准则，要有甘为人梯的崇高职业素养。政治素质包括：具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，时刻关注国际国内发生的重大事件，社会热点焦点问题具有政治敏感性；
具有高度的社会主义事业心和强烈的政治责任感，正义感，原则性。具有执著的敬业精神，具有不断进取精神和创新精神，具有高尚的道德修养和高尚情操。很多人对草原图书管理人员的认识还停留在传统的观念上。认为草原图书管理员不就是干些借书还书上上架的事情，无须太多专业知识就能完成的一件很普通的服务工作，谁都能干的简单劳动。长期坚持工作在草原图书室岗位上，是一些非草原图书室专业出生的，耐得住寂寞的，而甘为人梯的中年人。这与他们执著的敬业精神不无关系。

二、知识素质

知识经济时代最显著的特点就是：知识将成为发展经济的资本，在生产要素中居于最重要的位置，其他所有部门的发展都依赖知识的增长，因此，知识将被作为最重要的资源得到充分地开发、传播与应用，知识的不断创新成为推动时代发展的根本动力。随着知识经济时代的来临，草原图书室学逐渐走向社会科学、自然科学、人文科学、应用科学互相渗透、相互交叉、彼此结合的综合性科学。因此对草原图书室管理人员知识素质的要求不论在文化知识的广度方面，还是在专业技术的专深方面都提出了更高的要求。草原图书室是人类智力资源中心和文献信息交流的重要渠道，因此，草原图书管理人员必须重视文化素质和专业素质的培养。这里所说的文化素质是指一个人掌握文化基础知识的程度，一般与所受教育的程度相适应。文化基础知识是指自然科学和社会科学两个方面，也就是人们常说的“数理化、天地生、文史哲、政经法”和外语等基础知识。要有丰富的人生阅历和长期的知识积累，还要具备一定的语文知识和写作能力，能够亲自写工作计划和总结等，提高工作效率。

三、信息专业素质

现代电子学与通信技术的进步，为社会信息化提供了强大的技术推动力，通信技术与计算机的结合，实现了资源的网络化，大大提高了信息的使用价值，拓宽了信息处理的应用范围。这对于数字草原图书室中的草原图书室管理员的素质提出了全新的要求，传统草原图书室管理员工作已越来越不适应时代发展的客观要求，而一批具有多元化知识结构层次的人员，成为数字草原图书室网络化环境下草原图书情报资料工作的主力军。

1.对参考咨询及查新人员的素质要求。要求既熟悉传统检索工作，又熟悉数字草原图书室全文检索的查询。网络为检索人员查询资料提供了新的可选择的途径。如何有效利用网络、光盘、联机、书本式刊物等检索手段为读者提供满意的服务，成为目前数字草原图书室检索人员面临的一个重要问题。

2.草原图书室员的综合知识和能力的要求。数字草原图书室的实现对草原图书室员的知识结构要求是非常高的，不但具有较高的外语水平和较强的计算机知识，又有较强的分析、判断和综合能力。

四、性格作风素质

在草原图书室管理工作中，读者服务是联系读者和草原图书室藏之间的桥梁和纽带，无论是传统的基础服务还是现代的网络服务，读者服务都是草原图书室工作的一个重要的组成部分。因此，读者服务工作是衡量草原图书室价值发挥的重要指标，也是显示草原图书室人员性格作风素质的窗口，草原图书管理人员应具备以下良好性格和作风。

（1）遇事果断、有决断魄力，能独立解决面临的问题，具有快节奏的作风，讲究时间效率；

（2）热情、和蔼、耐心、勤劳读者服务工作每天要面临不少的读者，需要不同的服务，所以要有耐心，不厌其烦，要勤劳工作，设身处地地为读者着想，热情的服务，让读者来草原图书室有宾至如归、温馨的感觉；

（3）宽阔的胸怀和宽容精神，在待事对人中，虚心接受意见，宽容对人，对批评、无礼，不用怨气；

（4）虚心好学，不耻下问。可向读者询问不懂的知识，工作有问题，虚心向同事学习请教，向书本寻找答案，对成绩不骄傲，对困境不泄气；

（5）对不良倾向不讲和气，敢于指责、纠正；

（6）锐意进取，不甘落后，善于钻研业务、具有信息意识、竞争意识，不断学习各种知识，边服务边学习，提高工作能力；

（7）善于交际，具有处理人际关系的能力，善于与各种类型的人沟通，具有较强的处理问题、化解矛盾的能力，机敏灵活，对事物充满好奇心，善于发现和接受新事物，走在时代的前沿；

（8）善于与人合作、有集体意识、团队精神、顾全大局、团结合作。

草原图书管理人员只有具备以上这些素质，才能更好地做好读者服务工作。才能积极开拓思想，采用科学方法开展多样化、个性化的服务、利用多种渠道、方式服务于广大读者。当然这些素质不是一朝一夕能练就的，需要长期的素质教育和人才培养，有一个学习、磨炼、积累的过程，我们应当向着这个目标不断努力，争取做一名全方位的复合型的草原图书信息管理人通才。为弘扬中华民族文化、推动科学发展、繁荣社会经济、提高人民生活给点力。

参考文献：

[1]罗华杏.浅谈企业草原图书室的读者服务工作[J].广船科技，2009，（2）.