下面是小编为大家整理的2022年度党建引领促企业发展专项行动方案（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建引领促企业发展专项行动方案4篇
党建引领促企业发展专项行动方案篇1
先进职工文化引领企业发展作者：张建一 李秀芳来源：《现代企业文化·综合版》2013年第08期
先进职工文化是现代企业文化的重要组织部分。先进职工文化是企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把广大职工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。近年来，国网山东省电力公司（以下简称山东公司）工会作为党领导下的群众组织，始终坚持弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚持“企业以员工为本、员工以企业为家”理念，充分发挥工会组织的政治优势、组织优势和工作优势，创新载体，多措并举，加强先进职工文化建设，着力构建职工的精神家园，鼓舞士气，振奋精神，凝心聚力，奉献企业，保持了公司与职工队伍的和谐稳定，促进了企业又好又快发展。
坚持“两个服务”
坚持服务科学发展，服务广大职工，是企业加强先进职工文化建设的正确方向。近年来，山东公司工会认真落实全总、省总工会和公司党委关于全面创先争优的工作部署，提出了把握“一条主线”，坚持“两个服务”，做好“三个促进”，突出“四个重点”的工作思路，即：把握“一条主线”，牢牢把握服务全面建成“一强三优”现代公司这条主线；
坚持“两个服务”，即融入中心、服务大局，以人为本、服务职工；
做好“三个促进”，即促进公司科学发展、促进公司和谐稳定、促进职工队伍素质提升；
突出“四个重点”，即加强班组建设、深化民主管理、坚持典型示范引领、打造先进职工文化。发挥组织优势，团结凝聚职工，为推动全省科学发展、和谐发展、率先发展，加快“一强三优”现代公司建设作出了积极贡献。
坚持服务科学发展。从企业大局出发，思考和谋划工会工作，把广大职工的积极性、主动性和创造性，引导到完成企业各项目标任务上来。按照公司党委部署，积极开展走出山东看山东电力、走出行业看山东电力、走出中国看山东电力的“三走出”活动，解放思想，创先争优。公司工会创办了会刊《家园》，建设了“职工之家”网站。《家园》中的国家电网人的一天、班组建设、一线采风、巾帼建功、身边的大家、发现齐鲁等主要栏目，均为基层交流工作提供了广阔天地，受到了广大职工的喜爱和欢迎。“职工之家”网站设置了职工摄影、书法美术、文学创作和读书学习等与基层职工互动栏目，职工群众热情参与，开辟了凝聚职工智慧和力量的新途径。
党建引领促企业发展专项行动方案篇2
以党建引领企业发展
本溪钢铁集团机电安装工程有限公司党委围绕企业
中心任务和发展目标，从企业内部需求出发，求实重效，
开辟了企业党建工作新局面。尽管钢铁企业目前面临生存
困境，机电安装公司仍保持良好的发展势头，经济效益排
在同行业前列，职工队伍士气高涨。
抓好队伍，夯实基础。一是抓好企业党务工作者队伍
建设。公司党委针对党务工作者在思想认识上存在的误区，
及时破除“三种观念”。首先在党支部书记认识上破除“党
支部书记是安置岗”的观念。在党支部书记配备上，公司
党委坚持把懂生产、能力强、威信高并有一定党务工作经
验的年轻同志安排到党支部书记岗位，定期组织学习培训，
引导党支部书记正确树立当好班长和党员群众领路人的观
念。其次在中层管理人员中破除“企业党建工作可有可无”
的观念。组织中层管理人员赴外学习先进工作经验，提出
课题，开展工作研讨，进一步明确企业党组织在生产经营
活动中的地位与作用，树立做党务工作的自豪感。第三是
在党务工作者中破除“新形势下企业思想政治工作不好做、
不愿做”的观念。组织经验交流活动，激励党务工作者学
习先进经验、工作方法、管理知识，确立工作互补、多重
角色的观念。二是加强企业党员队伍建设。有针对性地培
养入党积极分子，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展
工作。把党员管理纳入党支部目标化管理之中，制定党支
部《议事规则》《工作条例》等，规范工作流程，掌握党员
信息，实现全方位组织覆盖。搭建党员发挥作用的平台，
把优秀党员推荐到基层管理层，将一批中坚力量培养成业
务骨干、科技带头人等，让他们在生产经营活动中唱主角。
对标管理，增强活力。公司党委在开展企业党组织活
动中，以保持党员先进性为出发点和落脚点，实行“对标
管理”，有针对性地开展活动，有效提升党建工作的质量和
水平，增强企业党建的活力。一是在“建”字上用心，规
范活动阵地功能。公司党委下发了《创建标准化党支部工
作实施细则》，明确要提升党建创新含量，规范党建活动内
容，确保标准化党支部建设有计划、有步骤地稳妥推进。
着重突出服务功能，将党建工作尽可能量化，与生产经营
目标融会贯通，同时考核与奖励。二是在“融”字上聚心，
营造企业文化氛围。把职工文化建设作为推动标准化党支
部建设的重要手段。狠抓基层文化的培育和建设，着力提
升标准化党支部建设的成效。整合企业特色文化资源，打
造具有企业特色的文化品牌，构筑起以“标准化班组”“精
品工程”为主题的文化体系。三是在“带”字上凝心，体
现示范引领作用。在党支部实施“示范工程”。通过建设标
准化党支部，树立基层党支部样板，发挥示范带动作用，
以创促建，以点促面，使基层党组织建有标准，学有样板。
在党员中实施“安全文明标准化工程”。开展以服务大局、
服务企业、服务职工为主要内容的党员主题实践活动，抓
重点，创特色，求实效。实施“素质工程”，提升职工技能
素质。通过寻找身边模范，开展评“星级”职工、技术带
头人、管理标兵、模范党员等活动，搭建起成长成才平台，
促进大批优秀职工脱颖而出，起到示范辐射作用。
健全机制，提高保障。公司党委积极探索党建工作保
障新机制，切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力，根据
工作需求不断完善四项机制。一是建立健全领导工作机制。
形成党委负总责，党支部书记带头抓、具体抓的工作责任
制。明确党建工作“第一责任人”和“直接责任人”，使党
建工作服务好企业中心工作。二是建立健全监督管理机制。
完善“双评”制度，形成科学的党员管理模式，拓展监督
渠道，把党内和党外监督、专门机关和群众监督、自上而
下和自下而上的监督结合起来，加大监督力度，提高监督
效能。将安全生产纳入党员承诺和党员目标管理中，广泛
开展“党员安全责任区”“党员身边无事故”等主题活动，
不断提升降本增效管理水平。三是建立健全党员服务群众
机制。完善党员联系群众和服务群众制度，创新“党组织
服务示范点”和“党员服务示范岗”，通过“结对共建”
“党员互助”“送温暖”等活动，进一步密切党群、干群关
系。四是建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习
教育的新理念，把学习目标和发展目标紧密结合起来，促
进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。
引入富于时代精神的教育内容，播放形象直观的影视片，
充分利用远程教育、互联网等现代教育手段，增强党员学
习教育活动的吸引力和有效性。
（作者单位：本溪钢铁集团机电安装工程有限公司）
党建引领促企业发展专项行动方案篇3
以党建引领企业发展
本溪钢铁集团机电安装工程有限公司党委围绕企业中心任务和发展目标，从企业内部需求出发，求实重效，开辟了企业党建工作新局面。尽管钢铁企业目前面临生存困境，机电安装公司仍保持良好的发展势头，经济效益排在同行业前列，职工队伍士气高涨。
抓好队伍，夯实基础。一是抓好企业党务工作者队伍建设。公司党委针对党务工作者在思想认识上存在的误区，及时破除“三种观念”。首先在党支部书记认识上破除“党支部书记是安置岗”的观念。在党支部书记配备上，公司党委坚持把懂生产、能力强、威信高并有一定党务工作经验的年轻同志安排到党支部书记岗位，定期组织学习培训，引导党支部书记正确树立当好班长和党员群众领路人的观念。其次在中层管理人员中破除“企业党建工作可有可无”的观念。组织中层管理人员赴外学习先进工作经验，提出课题，开展工作研讨，进一步明确企业党组织在生产经营活动中的地位与作用，树立做党务工作的自豪感。第三是在党务工作者中破除“新形势下企业思想政治工作不好做、不愿做”的观念。组织经验交流活动，激励党务工作者学习先进经验、工作方法、管理知识，确立工作互补、多重角色的观念。二是加强企业党员队伍建设。有针对性地培养入党积极分子，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。把党员管理纳入党支部目标化管理之中，制定党支部《议事规则》《工作条例》等，规范工作流程，掌握党员信息，实现全方位组织覆盖。搭建党员发挥作用的平台，把优秀党员推荐到基层管理层，将一批中坚力量培养成业务骨干、科技带头人等，让他们在生产经营活动中唱主角。
对标管理，增强活力。公司党委在开展企业党组织活动中，以保持党员先进性为出发点和落脚点，实行“对标管理”，有针对性地开展活动，有效提升党建工作的质量和水平，增强企业党建的活力。一是在“建”字上用心，规范活动阵地功能。公司党委下发了《创建标准化党支部工作实施细则》，明确要提升党建创新含量，规范党建活动内容，确保标准化党支部建设有计划、有步骤地稳妥推进。着重突出服务功能，将党建工作尽可能量化，与生产经营目标融会贯通，同时考核与奖励。二是在“融”字上聚心，营造企业文化氛围。把职工文化建设作为推动标准化党支部建设的重要手段。狠抓基层文化的培育和建设，着力提升标准化党支部建设的成效。整合企业特色文化资源，打造具有企业特色的文化品牌，构筑起以“标准化班组”“精品工程”为主题的文化体系。三是在“带”字上凝心，体现示范引领作用。在党支部实施“示范工程”。通过建设标准化党支部，树立基层党支部样板，发挥示范带动作用，以创促建，以点促面，使基层党组织建有标准，学有样板。在党员中实施“安全文明标准化工程”。开展以服务大局、服务企业、服务职工为主要内容的党员主题实践活动，抓重点，创特色，求实效。实施“素质工程”，提升职工技能素质。通过寻找身边模范，开展评“星级”职工、技术带头人、管理标兵、模范党员等活动，搭建起成长成才平台，促进大批优秀职工脱颖而出，起到示范辐射作用。
健全机制，提高保障。公司党委积极探索党建工作保障新机制，切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力，根据工作需求不断完善四项机制。一是建立健全领导工作机制。形成党委负总责，党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。明确党建工作“第一责任人”和“直接责任人”，使党建工作服务好企业中心工作。二是建立健全监督管理机制。完善“双评”制度，形成科学的党员管理模式，拓展监督渠道，把党内和党外监督、专门机关和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。将安全生产纳入党员承诺和党员目标管理中，广泛开展“党员安全责任区”“党员身边无事故”等主题活动，不断提升降本增效管理水平。三是建立健全党员服务群众机制。完善党员联系群众和服务群众制度，创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”，通过“结对共建”“党员互助”“送温暖”等活动，进一步密切党群、干群关系。四是建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念，把学习目标和发展目标紧密结合起来，促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。引入富于时代精神的教育内容，播放形象直观的影视片，充分利用远程教育、互联网等现代教育手段，增强党员学习教育活动的吸引力和有效性。
（作者单位：本溪钢铁集团机电安装工程有限公司）
爱人者，人恒爱之；
敬人者，人恒敬之；
宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；
不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；
也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；
生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；
人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；
真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；
伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；
感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；
付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；
我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者，人恒爱之；
敬人者，人恒敬之；
宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；
不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；
也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；
生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；
人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；
真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；
伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；
感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；
付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；
我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
党建引领促企业发展专项行动方案篇4
用企业文化引领企业发展
作者：曹雅
作者机构：四川大学,四川成都610000
来源：西部皮革
ISSN：1671-1602
年：2017
卷：039
期：002
页码：122
页数：1
中图分类：F270
正文语种：chi
关键词：企业文化;企业发展;竞争优势
摘要：企业文化是一个企业中各个部门乃至整个公司的哲学观和经营法则,解决问题和制定准则的方式,对企业的生存发展具有重要的意义.因此,企业必须对企业文化给予高度的重视,营造出适合企业发展的独特的企业文化,并充分发挥领导者的作用,激发员工的积极性,为企业的发展源源不断的注入动力.