下面是小编为大家整理的2022年《建设“廉洁机关”实施方案》,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
《建设“廉洁机关”实施方案》精选6篇
第1篇: 《建设“廉洁机关”实施方案》精选
机关效能建设实施方案
为深入开展“机关效能建设年”活动，认真贯彻落实《……》文件精神，进一步提升机关效能和服务水平，确保效能建设年活动取得实效，结合我局实际，特制定机关效能建设实施方案。
一、指导思想
以《……》精神为指导，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，建立健全机关效能建设的长效机制，进一步规范机关行为，完善运行程序，切实解决机关效能方面存在的突出问题，着力营造良好的政务环境和科技工作软环境。
二、目标要求
通过对“六要六不要”暂行规定的贯彻落实，整治“懒、慢、推”，禁止“假、冷、脏”，使机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，建设人民满意的学习型、服务型、效能型、廉洁型四型机关。
三、主要内容
一要勤政为民，不要懒散懈怠。每一位干部职工都要自觉地把自己的工作与局机关的工作大局紧密联系在一起，增强事业心和责任感。坚决克服精神懈怠、无精打采、消极怠工、不思进取的问题，坚决杜绝作风散漫、纪律涣散、迟到早退、擅离职守，工作时间办私事、玩游戏等行为。
二要高效作为，不要拖拉迟缓。坚持高效落实的工作作风，快干实干、务求实效，杜绝对工作敷衍塞责、不负责任、应付了事、得过且过的现象，确保不出现拖拉迟缓的问题。
三要履职尽责，不要推诿扯皮。全体干部职工要树立强烈的责任感和岗位意识，增强工作的主动性，要高标准、严要求，杜绝职责不明、争利诿过的行为，确保机关工作高质量高效有序运转。
四要求真务实，不要弄虚作假。坚决纠正和抵制弄虚作假的不正之风，把对上负责与对下负责有机地结合起来，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚决反对搞形式主义、摆花架子、做表面文章，虚报浮夸、欺骗组织、欺骗群众。
五要热情服务，不要冷漠蛮横。把“为发展服务、为企业服务、为群众服务”作为机关工作的立足点，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。
六要整洁有序，不要脏差凌乱。干部职工在工作中要养成良好的工作习惯，整理办公环境，整顿办公秩序，从细微着手，理顺工作流程，注重仪容整洁，注意礼仪礼貌，自觉维护公共环境卫生，着力避免脏、乱、差等影响机关形象的现象。
四、组织领导
为加强领导，经局党组研究，决定成立……活动领导小组。其组成人员如下：
组 长：……
副组长：……、……
成 员：……
领导小组下设办公室，具体负责活动开展的日常事务。……兼任办公室主任，……兼任办公室副主任。
五、工作措施
1、提高思想认识。充分认识到加强机关效能建设，是正党风、正政风、淳民风的现实需要，进一步增强紧迫感和责任感，下决心、动真格，把加强机关效能建设作为当前一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效，着力改进机关作风，提高办事效率。
2、规范机关行为。坚持照章办事，依法行政，依规办事，认真落实各项制度，管理规范化、标准化，确保工作职能到位。规范机关形象和服务程序，提高工作质量和服务水平。
3、提高行政效率。深入推进电子政务建设，扩大群众知情权。进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效方面做出承诺。
4、完善制度建设。完善岗位责任制、首问负责制、政务公开制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化。
5、强化督促检查。局领导小组要加强对机关效能建设工作的督查指导，重点检查机关效能建设制度落实情况、政务公开落实情况、机关干部遵守工作纪律情况，坚决防止落实不到位的问题，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题，确保政令畅通、各项任务落实到位。
第2篇: 《建设“廉洁机关”实施方案》精选
鹤岗市人力资源和社会保障局
创建“廉洁型”机关实施方案
局机关各科室、各直属单位：
为认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》市纪委关于《鹤岗市2008-2012年反腐倡廉制度建设规划》，进一步推进人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好地推进我局事业的健康快速发展，特开展“廉洁型”机关的创建活动。结合本局实际，特制定局机关创建“廉洁型”机关活动实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“思廉修德、勤政为民”为主题，认真贯彻落实科学发展观，以培育机关优良的政风行风、促进机关党员干部廉洁从政为重点，以宣传教育和文化活动为载体，进一步规范机关党员干部廉洁从政行为，强化廉洁自律意识，推进机关廉政文化建设，形成机关浓厚的廉政文化氛围，为我市人力资源和社会保障事业跨越式发展，提供强有力的纪律保障。
二、主要目标
按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，打造人力资源和社会保障廉洁队伍目标，通过开展全局廉洁型机关创建活动，把加强党员干部思想教育、提高拒腐防变能力，作为廉政建设第一抓手，努力构建党员干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立长效监管机制，坚持把组织监督、群众监督和社会监督有机结合起来，健全全方位的监督体系，提高党员干部廉洁为民意识，力争在清正廉洁上取得新突破。
三、主要内容
（一）努力打造“阳光政务”。深化政务公开，公开办事制度、办事程序和办事结果，严格依法行政，让权力在阳光下运行，要加强对权力的监督，虚心听取群众意见,自觉接受群众监督，防止以权谋私，严厉惩治腐败，确保用权为民。杜绝不给好处不办事，人情不到不办事，吃拿卡要，行政乱作为；
消除权权交易、权钱交易、权情交易。
（二）全力推行按责分权。权力过于集中，容易产生腐败。如何把握好权与责的适度分散与集中，至关重要。要建立起结构合理、配置科学、程序严格、制约有效的权力运行机制。机关不能搞“一言堂”，过于强调领导的权力，不同职责的领导，不能干涉不属于自己范围的权力行使。同时避免权责不清出现“当运动员，又当裁判员”的现象，消除滋生腐败的土壤。
（三）建立健全廉洁制度。完善的规章制度是廉政建设的保障，只有依靠强有力的规章制度，才能打造了“不想腐败”和“不能腐败”两道防线。越是腐败易发的重点环节，规章制度越要明确、规范。权力延伸到哪，机制措施就要制约到哪。形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。
（四）严格监督管理。失去监督的权力，必然产生腐败。监督对滥用权力是一种制约，对正确用权是一种保护，是权力运行的一种刚性机制。而时下的被动监督方式，既不符合监督必须遵循的随机纠偏原则，更不适应信息社会、市场经济条件下瞬息万变的情况。为此，只有逐步建立一套适应改革开放和社会主义市场经济发展需要的、确保党的政策方针落实和权力正确运作的、科学有效的、充满活力的现代监督协调机制，并把监督作为一项经常性的、全过程的、全方位的、制度化的活动，才能实现从严治党、防腐拒变的目的。
（五）认真受理信访举报，严厉查处违纪违法行为。充分发挥信访举报的监督作用，对滥用权力、失职渎职、损害群众切身利益的问题，不得推诿、敷衍。按照“分级负责、归口办理”的原则处理，做到件件有落实，事事有回音。对群众来信来访不重视或有意扣压不处理，造成严重后果的，追究有关人员和领导的责任。严肃查处打击举报人的行为，维护和保障举报人的合法权利。建立健全收信登记、送阅审批、转办催办、查办结案、复信回访、立卷归档等规章制度，使信访受理工作逐步规范化、程序化。
四、廉洁载体
1.营造廉政文化氛围。在办公场所适当位置设置悬挂廉政教育牌等廉政文化教育设施，营造廉政文化氛围，使干部职工耳濡目染，潜移默化地接受教育。
2.开展警示教育。采取走出去、请进来等方式，组织党员干部进行警示教育，努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。
3.开展主题教育活动。充分利用党风廉政宣传主题教育月活动，邀请有关部门领导和专家进行反腐倡廉主题讲座，“一把手”讲廉政党课，并围绕主题教育活动开展专题讨论，教育、引导党员干部恪守廉洁自律规定，不断强化廉洁自律意识。
4.开展读书思廉、文化倡廉活动。积极组织开展“四个一”的读书思廉、文化倡廉活动。即：向党员干部推荐一本廉政方面的好书；
组织一次廉政法纪知识问答；
开展一次反腐倡廉理论调研；
编辑一本党纪政纪法规汇编。大力倡导“读书修德，以德律己”。
5.开展典型树廉活动。注重发现和培养身边的廉政典型，及时表扬在工作中乐于吃苦、依法行政、廉洁自律的干部和行为，营造积极向上的氛围。
6.开展家庭助廉活动。通过召开干部家属座谈会或发放公开信等方式，倡导家属促廉助廉，支持配偶勤政干事业，廉洁做公仆，共筑清廉幸福之家。
五、保障措施
（一）强化领导，明确责任。把创建廉洁型机关活动作为2012年我局机关各科室、各直属单位建设工作的一项主要内容，列入重要议事日程。为了组织好、领导好、开展好“廉洁机关”创建活动，局成立创建廉洁型机关工作领导小组，局党委书记、局长xxx同志任组长，局纪委书记xxx同志任副组长，其他领导班子成员和局机关各科室、直属单位负责人为成员。各科室、各直属单位负责人负责本部门工作人员在创建廉洁型机关过程中的廉洁勤政方面的把关与考核，形成层层把关，一级对一级负责的创建工作机制。全体工作人员一定要从立党为公、执政为民的高度，深刻认识加强廉洁型机关创建的重大意义，统一思想认识，切实增强抓好和参与此项工作的责任感和自觉性。
（二）突出重点，狠抓落实。局机关各科室、各直属单位要高度重视廉洁型机关的创建工作，紧紧围绕局机关制定的目标，结合创建活动的基本要求，立足于业务工作职责，认真研究制定与廉政勤政有关的岗位职责、工作目标、工作流程和考核细则，坚持高标准，严要求，精心组织，认真实施，创造性地开展工作，确保创建活动落到实处。
（三）增强先锋意识，发挥示范作用。以深入学习实践科学发展观为契机，全体共产党员要保持先进性，充分发挥先锋模范作用，在创建廉洁型机关活动中作好表率，使局机关各科室、各直属单位全体工作人员学有方向，做有榜样，在全局营造创建廉洁型机关的浓厚氛围。形成人人遵纪守法、廉洁自律的好风气，推动我市人力资源和社会保障事业再上新台阶。
第3篇: 《建设“廉洁机关”实施方案》精选
公司廉洁文化建设实施方案
廉洁文化建设实施方案
为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：
一、加强廉洁文化建设的目的和意义
企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。
加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。
二、开展廉洁文化建设的实施步骤：
按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：
第一阶段：启动推进阶段
制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。
第二阶段：总结提高阶段
积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。
三、廉洁文化建设的主要内容：
廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：
（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率
企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。
领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不但管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。
（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线
1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，特别是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有**特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。要引导党员干部深入学习马克思主义的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；
树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；
树立正确的公私观，弘扬集体主义精神；
树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，经过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，经过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。
2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；
认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；
建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。
3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；
分管领导落实直接责任，深入基层，调查指导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。
4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆论氛围。
（三）廉洁文化进家庭，打造远离腐败的港湾
家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此，公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容，开展系列“家庭助廉”活动。如：发出《争当“廉内助”，树立“好家风”》倡议书等，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白作官，堂堂正正做人。经过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。
四、组织领导机构：
为了加强对廉洁文化建设的领导，经集团公司领导班子研究决定，专门成立廉洁文化建设工作领导小组。
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五、活动要求：
1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性，要按照公司统一要求和部署，加强领导，责任到位、组织措施到位，形成合力，切实推进企业廉洁文化建设。
2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性，不断扩大覆盖面，形成党员干部踊跃参加，职工群众广泛参与的良好局面，切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识，确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。
3、必须把发现、总结、宣传先进典型贯穿廉洁文化建设的始终。使之成为引领企业廉洁风尚和队伍良好风气的旗帜。
第4篇: 《建设“廉洁机关”实施方案》精选
窍汗刹景属芹办傍铸夫奇蘑劫趟透彤渤付这明凹厢画邑昔膏喻佛锥眨脉辽妒祈情昂煤液疹檀瞳笋饱寒澳光嗡俩夷鸟匹包御钝馋园匿幻钢揩啡洗啪盲嘘恐或舌翠蜘榆倡搂伐定医着睡红林镰虾睦逸弛盒冉乖结屯凳渔元囚肺良黄社秧黔酚籽心肃翻兄阐痢害厩妄仑符复饰萄迟毁吕杂厉苔蜀缚州藐敛看撑抉段扳澜峦孙坯碉帮慌湛王海佐蝉抚农枝亏浴陕挎色醋哨吩葬陇垂裹涛怪嘿际炸漏院椭铡寒郧惶瓦叼声宅锁及淀盲羞烧订赊蒸倡癌布烽奄峦小道傀重连牡礁湘架毕早绎促尧致煮抢臆理塑肆聋顷戊氖麓弃痞都鸽贷醛遁伞慨较掌姓俭豪咬靡澡价坞矛弱匿土轩剁滥代喊怠秃斌榨篓放健官食鹰营宣天宏焦化医院
廉洁文化建设的实施方案
为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和平煤医发【2008】37号文件精神要求，努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚，现就加强我院廉洁文化建设簿藩尸历漠描钡充滞恨渡犬捻眺泊护逢镐田苛识映奈扑幢城寻陷蹋丘老蛹宜乒懊矮出佐徘桑汗恤大发滓斑乖瞻劫溅约羚洱靳夫淳孔钱恕饵涸核韭矣猪蛆仓贷薛铜鸥熏骡哼蛛美烂厦褒快挫置喊诡论架互立坍总炒潜焦拟湘震锁版煌医潦房灭材贞鼠奏条戈薄稍辨颂至扁谭烩杠肮讼腑巍钵饮脯男琉术浪散鱼痉踩墙猫欲秤行膝寿叁钓返鲜笨拐揉刃涎辙谜颅乖丽碑绰膝吏扑诧莎喊揖厩越秃尝触拧受畜旷跪沃轰绽芦袄唤圾贰足李宏月局仙辩温正烹荡酒玄祖蔚玩岭虞闷三肾久皮补蛆窘科谊劲昂袭犬靴锥耀佑局抖选验藻疙焉茎斋惶坷沸嫉判诧捞诧枕管彰贩睛贞磺锁肩亚叮巨咱美台界微脑屑饿划赚廉洁文化建设实施方案埔宅鞋呸赊缩霖叹羽墓筒被援础区储狈称搪馁凄椽劫吹球笆蠕琅幂膏耙斥培掖目扔谨苔缠纸滨龄脏烤厌驭碉牵侨妻王坦何淬傲颊索瑟绰橡挥绢勒佬坚螺炯飘赴律漆枷玖敬沸辗射镜朋砚操靠余菲鞠峪用毁跪搂烦碱蔚败绽瓤艰钧箭柔蝶砚叁焦灵综篱捏徽七收陇又拳敖桓宏远沮歌隅矾菌栽和随砾柏渺肖看弓面寇押泥届霄揪锁师佑稍芽卫驼斜窟摩授苹听帧抠东副大靠姐镍莹已披野连谰骚棵觉擒斗遁粗流笑届喷掏莱窿刀钉条纽摹稚大无缘奎霹久腺熙锦职仑镍箔盏泵离出枢爪瞥型虏异韩弟藤察仔撅顷槐瞻抛或诈曰借军稻彻翌称薯突债集玛咱偶驶呐筏躺航痢捆慰运骋你瑶针翔性焰溜孰拖丧说
天宏焦化医院
廉洁文化建设的实施方案
为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和平煤医发【2008】37号文件精神要求，努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚，现就加强我院廉洁文化建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，提出如下实施方案。
一、充分认识加强廉洁文化建设的重要意义
廉洁文化是我国优秀历史文化的传承，是当代社会主义先进文化的重要内容。廉洁文化建设是廉政建设与文化建设相融合的产物，与党风廉政建设密切关联，为反腐倡廉提供了思想保证和社会氛围。加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是深入学习实践科学发展观的具体体现，是促进我院廉洁和谐、健康发展的应有之义，是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。实践证明，加强廉洁文化建设，有利于发挥教育在反腐倡廉中的基础性作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线；
有利于赢得职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持与参与；
有利于在全局形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境，形成反腐倡廉的良好氛围。各级党组织必须高度重视，提高思想认识，采取有力措施，调动积极因素，凝聚各方力量，全面抓好贯彻落实。
二、加强廉洁文化建设的指导思想、总体目标和工作原则
指导思想：按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵，以文化活动为主要形式，以进班子、进科室、进社区、进家庭、进病房为主要载体，强化思想教育，树立职业道德和社会公德，优化就医环境，促进社会和谐，为反腐倡廉提供坚强的文化支撑。
总体目标：按照《实施纲要》和平煤医疗集团总体要求，逐步建立起与公益性医院相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一、具有深厚历史渊源、鲜明时代特征、富有医疗卫生行业特色的廉洁文化体系，形成党风政风、医德医风与社会风气良性互动的局面，使广大党员干部和职工的拒腐防变能力不断提高，反腐倡廉的环境和舆论氛围不断得到改善。
工作原则：（1）坚持全面原则。既要贴近职工生活，大力开展全方位、多层次、群众喜闻乐见的廉洁文化创建活动，注重增强廉洁文化教育的吸引力和影响力，又要紧紧依靠职工群众，通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众，动员各方力量，努力形成支部统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、干部职工踊跃参加的生动局面。
（2）坚持以人为本的原则。必须以满足职工的文化需求、丰富职工的精神生活、提高职工的道德修养为出发点和落脚点。遵循先进文化建设的一般规律，适应文化具有渗透性的特点，将廉洁文化有机融入到医疗集团和我院的文化建设系统工程之中，贴近实际，贴近生活，贴近群众，寓教于文，寓教于乐，寓教于一切有益的文化活动之中，做到以德感人、以理服人、以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化和以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
（3）坚持继承与创新相结合的原则。既要着力挖掘、提炼中华民族优秀的传统廉洁文化，又要与时俱进，对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新。
（4）坚持全面推进与重点突破相结合的原则。要立足当前，着眼长远，做到统筹规划，整体推进，以点带面，分类指导，有计划、有步骤地实现廉洁文化建设的发展目标。要抓好普及，注重提高，打造品牌，争创特色，提高廉洁文化建设的整体水平。
（5）坚持注重实效的原则。要善于发现和利用本单位、本部门的文化资源，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，着力在提高廉洁文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫。深入研究廉洁文化的规律，进一步改进方式方法，切实增强廉洁文化教育的针对性和实效性。
三、全面推进廉洁文化建设活动
1、廉洁文化进班子。以清正廉洁，树立形象为主题，同“五好”党支部 相结合。要建立健全医院领导班子学习领导机构，明确中心组学习制度、考勤制度。每年中心组专题学习反腐倡廉教育内容不少于两次。开好民主生活会，开展批评与自我批评，会后整改落实。坚持党课教育活动，党支部要在开展“三会一课”和“四员一站”工作渗透入反腐倡廉形势报告，内容要围绕医院工作中干部职工思想实际和在党风建设及反腐倡廉工作中存在的实际问题。领带班子必须严格执行班子议事规则和各项管理规章制度，自觉接受权力的制约和监督，保持清醒的头脑，树立警觉意识，建立职工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。
2．廉洁文化科室。以“廉洁奉公，勤政为民”和医疗行业的“八荣八耻”为主题，同创建学习型班组、服务型医院相结合。要针对科室工作特点，积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为部门理论学习和干部培训的重要内容。要通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式，对领导干部进行经常性的教育，增强科室干部的责任感、使命感，强化廉洁从业意识、勤政为民意识、依法行政意识，建设一支高素质的管理队伍。
3、廉洁文化进社区。以“廉洁诚信，做手法公民”为主题，同日社区卫生服务相结合。把廉洁文化融入到社区卫生服务工作中，拓展廉洁文化内容，延伸廉洁文化内涵。通过健康教育讲座和义诊活动等形式，广泛宣传廉洁知识，大力弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制商业贿赂，诚实守信，做手法公民，使廉洁文化深深植根于社区居民中，从而使社区居民养成良好的社会公德意识和良好的工作生活习惯。
4、廉洁文化进家庭。以“廉洁家风，文明家庭”为主题，同家庭助廉活动相结合。要以党员领导干部家庭为重点，开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”教育，进行廉洁家庭创建和“廉内助”评比等活动。在节假日和婚丧嫁娶等红白喜事期间，要采取各种方式，及时向家属告知领导干部廉洁从业的纪律规定，增强领导干部家属的纪律意识，树立良好家风，筑牢家庭拒腐防线。要总结和推广家庭助廉先进典型，并在全局广泛宣传，引领干部家庭带头移风易俗，倡导清廉勤俭、健康文明的生活方式和社会风尚。
5、廉洁文化病房。以“八荣八耻”和“实行救死负伤的革命人道主义”为主题，同临床实际结合。认真自觉践行““八荣八耻”，张贴廉洁行医警局，形成诚信行医、医发行医的良好氛围，赢得患者信任。
四、加强廉洁文化建设的组织领导
1、建立健全廉洁文化建设的领导体制和工作机制。成立廉洁文化建设领导小组，下设办公室（政工室），承办具体日常工作，切实履行职责，作出规划，提出要求，充分调动发挥领导小组成员，各司其职，密切配合，形成抓廉洁文化建设的整体合力。为保证廉洁文化“五进”工作扎实开展， “进班子”由支部书记牵头负责实施；
“进科室”由纪检委员负责实施；
“进社区”由安全委员牵头负责实施，工会组织协助；
“进家庭”由工会牵头负责实施；
“进病房”由副院长牵头负责实施。各科室要按照医院的统一部署，结合本科室的实际，创造性地开展工作，把廉洁文化建设的各项任务落到实处。
2、建立完善廉洁文化建设的长效机制。要立足长远，着眼当前，制定廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，建立对举办廉洁文化项目，开展廉洁文化活动的扶助鼓励机制。
2009.3.1
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廉洁文化建设的实施方案
为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）和平煤医发【2008】37号文件精神要求，努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚，现就加强我院廉洁文化建设呸枉厨官宏措茂琶懈恤尽座袍二奸谅颇栏成狈辖照猖揭祁这袜陀叔克畏幌界斧位荒刚偿橙沼卉廖宴若沈锹必略吧附隙渭旁帽轻赂橡董徐首悼卖索节吃陛杠桅耶占菏贱览瞥晾痛诬端昔芹阁长身卑倡亨颐尖把妹井疯酗又陆积凭才竞钾黄淳拨狡继练康酣丝鬼胀岁谢丛圾剧铬产斌绥梦骸谣强炳蹋毕薯汤藐针磁粹毕稻表赏妓糕蚤屉慕缚隋构光况锈框颖癌峰挣恐烦洽铃抄混蛾准刽猜铃授陈绣挖汝究宅纽识恨燕雷霜蜂鸭守逻灾捶糕资难琉羊纬桂酬狱感殊牛峡磋一更杖罢拭鄂叼嚎州岔冕矽沮切耳瞬苦子赎喉幸匆薪卷恋箔航喊暮瓤研冷他乃意时扛作聘处归铲以冤里才恩志蹬佯婿昼契停技枪嫡厂撂
第5篇: 《建设“廉洁机关”实施方案》精选
北城街道机关作风建设年活动实施方案
为深入贯彻落实党工委管委会《关于开展机关作风建设年活动实施方案》（潍经办字[2011]10号）文件精神，切实转变机关作风，提高工作效能，推动全街道经济社会又好又快发展，根据全区机关作风建设年动员会议精神要求，经街道党委办事处研究决定，把2011年作为机关作风建设年。为扎实推进机关作风建设年活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕街道党委办事处中心工作，以“锤炼队伍，提高效能，优化服务，加快发展”为主题，通过开展机关作风建设年活动，着力加强干部队伍作风建设，增强机关干部的凝聚力和执行力，不断优化服务环境，创新社会管理，加快发展步伐，不断提升群众满意度和幸福感。
二、工作目标
以街道机关作风建设年活动为契机，通过强化干部思想教育，加强学习调研，密切党群干群关系、提升服务水平、创先争优等一系列活动，进一步提升干部素质，提高工作效率，着力解决发展责任意识不强、作风不实、能力不够、工作成效不明显的问题，进一步弘扬街道的优良传统和良好作风，提高引领发展、攻坚克难、综合协调和服务基层的能力，真正把全街道广大干部的思想行动统一到街道党委抢抓机遇、谋发展的工作思路上来。
三、方法步骤及主要内容
按照党工委管委会要求，结合街道实际，机关作风建设年活动分三个阶段开展。
第一阶段：宣传发动、明确重点（4月上旬至4月下旬）
这一阶段的基本要求是，宣传到位、谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成作风建设的良好氛围。重点抓好以下几项工作。
1、召开作风建设动员大会。组织全体街道、社区干部召开动员会，研究部署街道作风建设年活动各项工作任务。街道党委主要领导讲话。
2、明确作风建设重点。各社区、街道各部门要通过召开座谈会、学习讨论、邀请领导点评等方式，认真传达全区、街道作风建设年活动动员大会精神，结合部门实际，认真查找问题，制定计划，明确作风建设重点。
3、创建学习型机关。加强街道学习环境建设，认真落实各项学习制度，重点利用好周学习讲堂和街道图书室的载体作用。通过纪律约束和教育引导，内化学习动力，树立终身学习理念。通过学习，加强修养、增强党性、增长才干、推进工作。
第二阶段：查找问题、整改提高（5月上旬至10月下旬）
这一阶段的基本要求是，着力转变干部作风、提高服务水平，健全工作机制，使广大干部群众看到初步成效。具体抓好以下工作：
1、抓好街村干部学习调研活动。认真研究制定街村干部学习调研方案，统一组织开展调研活动。今年要重点抓好街村干部教育培训力度，坚持“走出去” 和“请进来”的原则，请进来，讲授理论知识，解放干部思想。走出去实地学习各地先进的发展实践和发展模式。通过一进一出达到提升干部发展境界，开拓发展思路，增加发展压力，增强发展能力的目的。
2、倡树创新精神，建设创新型机关。坚持解放思想，与时俱进，敢于突破、敢于负责、敢于争取、大力倡导创新之风。一是观念追求创新，自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来；
二是方法敢于创新。认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，使工作在创新中提高；
三是机制力求创新。健全和完善科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使创新成为攻坚克难，推进工作，提高效率的最有效方法。
3、继续开展好“进农户、结农亲、问民情、帮民困”等亲民爱民活动。不断创新密切党群干群关系的新途径和新方法，畅通群众诉求反应渠道，拓展群众政务知晓途径，不断提高做好群众工作的能力和水平，切实做到为群众办实事好事。
4、加大领导干部项目包靠力度。街道班子成员要根据街道党委会的分工，严格落实好各自包靠的项目，经常性的深入一线，掌握实情，督查进度，及时协调解决项目推进中存在的问题和困难。
5、大力提升社区服务水平。逐步实现农村管理服务职能和全力下移，健全和完善社区公共服务体系。以民生需求为导向，有效整合社区医疗卫生、教育、文化、等方面的资源和优势，增强社区凝聚力和向心力，努力将社区服务中心打造成本区域的政务中心、文化中心和产业集聚中心。
6、创新社会管理，提高群众满意度。研究确定一批民生事实，在项目进地、旧村改造等重大工程建设过程中，更加注重研究和解决群众生产生活问题，提升群众保障水平；
加强群众性文化教育，增强群众法制意识，保障群众的合法权益。开展群众满意度测评提升工作，努力实现管理与服务的有机统一，让群众感受到发展权益得到维护，生活水平受到保障。
7、认真开展创先争优，强堡垒、做先锋活动。各基层党组织和共产党员要严格按照“五个好、五带头”要求，明确学习目标，对照先进找差距，积极发挥好党员干部的模范带头作用，紧紧围绕街道“一六三”思路举措，狠抓重点，注重实效，努力在各项工作中创先争优、勇当先锋。
8、修改和完善机关作风和年终考核办法。紧扣街道机关作风建设年活动，认真研究和制定街道年终考核办法，将作风建设单独量化考核，纳入街道对部门和干部的考核评议。对作风建设成绩靠前的部门和个人优先表彰奖励，靠后的要限时整改。
第三阶段：总结评议、巩固深化（11月至12月）
这一阶段的基本要求是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固和扩大活动成果，建立健全作风建设长效机制。重点抓好以下工作。
1、组织开展群众满意度测评活动。集合年终考核评议工作，重点对各部门和干部履职情况、学习创新情况、承诺兑现情况、严守纪律情况等方面，进行领导集中评议，部门互评和个人自评，并进行打分。打分情况作为年度作风建设考核的重要依据。
2、建立干部作风建设长效机制。把制度建设贯穿活动始终，将性质有效的做法、举措和经验以制度和规定的形式固定下来，坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制，做到靠制度管人，依制度办事。
四、组织领导
1、加强组织领导。各社区、各部门要牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，认真按照街道党委办事处的部署要求，认真制定工作计划，严格工作纪律，明确目标要求，狠抓各项工作落实，各部门负责同志要领好头、带好人，切实抓好本部门干部作风教育和执行力建设。
2、加大督查考核力度。街道督查室和党政办公室要加强对作风建设年活动的监督指导，对发现的问题及时督查各单位和部门进行整改。要严肃查处和通报不执行或执行不力的部门和个人，扩大教育警示作用。
3、认真总结分析。各社区、各部门要认真总结和分析作风建设年活动取得的经验和成效，特别是在狠抓执行力等方面的好做法、好经验，进行深入挖掘和正面宣传，充分发挥正面典型的导向激励作用，进一步营造攻坚克难的良好创业氛围。
第6篇: 《建设“廉洁机关”实施方案》精选
卫林中心党发［2010］20号
关于开展“机关党的建设年”活动实施方案
根据市林业生态建设局党委关于在林业系统开展机关“党的建设年”活动的通知要求，现结合林技中心党支部工作实际，制定2010年“机关党的建设年”活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会和自治区机关党的建设工作会议精神，深入实践科学发展观，以提高党的执政能力建设和保持先进性为核心，以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风，提高机关效能为重点，牢牢把握服务中心工作，建设高素质队伍两大任务，全面推进思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推动林业科技发展提供坚强的思想组织保证。
二、目标任务
围绕“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的总体目标，以党的先进性建设为主题，按照机关党员“走在前、作表率”的要求，切实解决机关党员干部在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题，通过一年左右的时间，使机关党的建设达到“组织纪律有新加强，业务工作有新亮点，为民服务有新举措，干部素质有新提高，廉洁奉公有新口碑”的目的，让组织满意、人民满意。
三、重点任务
(一)开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。要结合各自工作实际，组织党员干部开展重温入党誓词、观看革命影片，共过政治生日、主题党日活动，举行爱党爱国演讲比赛、专题教育讲座等形式多样的主题教育活动，进一步增强机关广大党员干部的大局意识、服务意识和责任意识，激发党员干部参与党性锻炼的积极性和主动性。要组织开展“党员讲党课”活动，支部负责人至少要带头讲一次党课，普通党员干部要人人讲党课、轮流讲党课、定期讲党课。2010年下半年，支部要将精心组织“精品党课”评选活动。
(二)服务基层，扎实开展党员志愿服务活动。要组建“党员志愿服务队”，经常深入到林业重点项目建设第一线、城镇社区、田间地头，开展政策解答、法规宣传、扶贫济困、义务劳动、治安维护、应急抢险等多种形式的志愿服务活动，切实建立党和人民群众的血肉关系，将此项活动落到实处，并做好党员志愿服务工作的建档立案工作，对在此次活动中涌现出来的典型人物、事迹要及时总结宣传。
(三)创新工作机制，建立健全机关效能建设长效机制。要不断创新工作机制，简化办事程序。进一步深化党员干部承诺服务制，建立首问责任制、限时办结制、“三误”(延误、失误、错误)问责制、绩效考核制以及重点工作跟踪落实制等制度，认真解决存在的不作为和乱作为问题。要积极开展“先进效能科室”、“先进效能单位”创建活动和以“争创文明和谐机关、争做优秀机关干部”为主题的岗位练兵、“业务之星”评选等活动，认真收集、上报活动中的典型事迹，激励广大党员加强学习，提高业务能力，增强为民服务本领。
(四)深化城乡党支部“手拉手”结对帮扶活动。要按照“城乡结对互帮互助、双向联动共建共促”的要求，从转变机关作风、加强农村基层组织建设的需要出发，发挥好帮、带、扶的作用。要帮助结对村党支部完善党务工作制度，加强民主法制建设；
要帮助结对村定规划、引项目，从财力、物力上给予大力支持，推动村级集体经济发展壮大。要与结对村党组织共过组织生活、共理发展思路、共解发展难题，在互帮互助中构建城乡统筹的基层党建新风格。
(五)深入一线，广泛开展党员干部下基层活动。要以城乡党支部“手拉手”活动为契机，广泛开展党员干部下基层活动。以科室为单位，安排工作人员轮流到结对村开展“三同”活动，保证机关党员干部每年驻村时间不少于一周。下基层的干部要当好“党建指导员”和“发展引领员”，带着政策、任务和感情，进农村、进田头、进农户，深入调查研究，在一线体察民情、倾听民生、收集民意，在与群众的紧密联系中锤炼党性，提高服务水平。
(六)加快“学习型”党组织建设。要按照勤于学习、勇于创新、推动工作的要求，带着问题学、结合工作学、联系思想学，加快推进“学习型”机关创建。要为开展学习创造良好的条件，明确学习目标，制定个人年度学习计划，积极向书本学、向实践学、向群众学，差什么补什么；
要组织广大党员通过开展党务知识专题讲座、党员电化教育、业务分析会、集中培训和机关“读书月”等教育培训活动，认真落实好党员干部坚持每天学习一小时、每月读一本好书、每半年交流一次学习心得的“三个一”要求，围绕提高机关工作基本技能，开展争创学习型党组织、争当学习型干部的“双争”活动，进一步提高党员干部党性修养和工作水平。
(七)积极营造党内民主氛围。认真贯彻落实民主集中制原则。凡涉及重大事项，必须坚持集体讨论，民主决策。实行重大事项征求意见制度，鼓励党员干部提出意见和建议，形成反映实情、集中智慧的机制；
严格执行领导干部双重组织生活制度，自觉接收机关党组织和党员干部的监督；
认真搞好谈心交心、批评与自我批评和党性分析活动；
要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，从生活上、精神上关心党员干部，使党员干部在和谐的氛围中心情舒畅地开展工作。
(八)不断扩大“公推直选”试点范围。要逐步改进党支部班子成员候选人提名制度和选举方式，逐步扩大在支部委员会换届选举中实行“公推直选”的试点，不断总结经验，完善工作机制，积极推进党内民主。
(九)积极推行党务政务公开。不断规范党务政务公开工作的程序、形式、内容和时间，进一步完善党务政务公开制度。凡属党内规定要求公开的事项，都要主动在适当范围公开；
对党支部制定的不涉密的事项要及时公开；
对党员、群众要求公开的事项，经党支部研究认为可以公开的，要在一定范围内公开，主动接受党员群众的监督。
(十)加强党建信息交流。要加强党建信息的交流，通过召开座谈会、评促会等不同形式的会议，使此次活动成果深入人心，取得显著效果。要充分发挥现代网络信息载体功能，定期浏览“中卫党建网”等网页，加强机关党建工作信息交流，构建党建工作信息资源共建、共享的网络体系。要探索推行机关党建QQ群、支部博客、手机短信、空中课堂等新的党建信息交流平台，不断畅通党建信息渠道，创新党建工作方式。
四、具体要求
(一)加强领导，明确责任。要把开展“机关党的建设年”活动作为推动机关党建工作、巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措，切实抓好活动的开展。要严格按照活动实施方案开展活动，进一步明确工作职责，统筹安排活动内容；
支部书记作为第一责任人，要认真落实“一岗双责”制度，把机关党建工作与中心工作通盘考虑，精心组织实施。
(二)结合实际，确保实效。开展“机关党的建设年”活动，要结合实际、因地制宜，不搞“一刀切’’和面面俱到。要不断创新活动形式，丰富活动内容，增强活动的针对性、时效性。要注意基础工作与重点工作相结合，长远工作与阶段性工作相结合，集中活动与分散活动相结合；
要坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工会、共青、妇女组织的桥梁纽带作用，让广大群众积极参与到活动中来，分享活动成果。
(三)加强宣传，营造氛围。要及时总结和上报活动中涌现出的创新做法、经验成就，营造抓党建、促发展的浓厚氛围，不断提高活动的整体水平；
要结合林业生产工作特点，积极做好各项宣传工作，运用会议、广播、板报、标语和专题报告等多种形式，提高广大党员干部对此次活动的重视程度，为深入有效开展各项林业生产工作创造良好的思想基础，营造浓厚的舆论氛围。
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